ファストリ、役職や勤務地手当廃止 能力で報酬 年収最大4割上げ [えりにゃん★]
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カジュアル衣料品店「ユニクロ」などを展開するファーストリテイリングは11日、今年3月に賃金制度を改定し、国内の従業員の年収を最大で約40％引き上げると発表した。海外展開を積極的に進めてきた中、国内の給与を世界的な水準に近づけることで優秀な人材の獲得につなげる狙い。政府が物価上昇率を超える賃上げを経済界に求める中、同社の賃金改定が今年の春季労使交渉（春闘）にどう影響するか注目される。
改定の対象は、本社やユニクロなどに勤務する国内の社員約8400人。新入社員の初任給は現在の25万5000円から30万円に、入社1年目から2年目で就任する新人の店長は月収29万円から39万円にそれぞれ引き上げる。そのほかの従業員の年収も数％から約40％の範囲でアップする。
同社では欧米を中心に海外の従業員の方が日本よりも賃金が高い傾向にある。今回の改定は、この国内外の賃金格差をなくし、能力や実績に応じた形にするのが目的。これまで国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止し、能力や意欲などに応じて付与する「グレード（等級）」で報酬が決まるようにする。
賃上げを巡っては、岸田文雄首相が4日に三重県伊勢市で行った記者会見で「インフレ率を超える賃上げの実現をお願いしたい」と訴え、5日の財界団体の新年祝賀会でも物価上昇率を上回る賃上げを要請。連合は今春闘で5％程度の賃上げを目標にしているが、今回のファストリの賃上げはこれらを大きく上回る水準で、一連の改定で国内の人件費は15％ほど上がるという。
同社は昨年秋にもパートやアルバイトを対象に時給を約20％引き上げている。今回の改定の対象外となった社員についても、今後、賃上げを予定している。
松野博一官房長官は11日の会見でファストリの賃金改定について「積極的な賃上げ方針を打ち出す企業の報道が相次いでいることを前向きに評価したい」と歓迎した。物価高が続く中、「最大の処方箋は物価上昇に負けない継続的な賃上げを実現することだ」と述べ、賃上げの波及に期待感を示した。
毎日新聞
https://news.yahoo.co.jp/articles/63f5ef514cbf07947b2ba8a30a26f79fc21bc6d4 社長が円安批判しながら
外貨で過去一の利益を上げてるから笑える
安く非正規使ってる悪徳企業なのに ブロック会議でボヨクソに罵倒されて給料下がるのかなw ここ会社の利益3000億な
社員全員年収100万上げても100億 モノは言いようだよな
固定残業代なくしたら会社の経費は少なくなったて言うし なんだそういう仕組みかw
全体の人件費は下がるんだよなw 連合は5%要求なの？
つかえねーな。ニュース見てないのかなw 実質セーフティネットがないから
能力がなければ解雇されて無敵化して犯罪に走る
そんな国になってる >>18
年収500万で5%上がったかところで525万だしな
月給に換算すると2万程度でしかなく手取りにすれば1.5万前後だろう
変わらんな こういうのって全体的に下げるのが目的かもな
ワールドも数年前に「全従業員を正社員に」と発表してたけど
バイトも時短社員も「時給制社員」になっただけだぜ 一律上げじゃないですよ。
単に完全実力主義にしただけ けっこうキツイのよココ
転勤すごいし
まあ貰えないとやってられないだろ 素晴らしい流れ。人手不足や人材の劣化に喚く企業も見習ってほしい。 なんだ。無条件でなく能力であがるのか
無条件であがるからあんなに話題にされてたんじゃないの ジャップは汚くて浅ましいから加点方式ではなく減点方式のみ採用するミンジョクだから下がるだけｗ >>29
家賃手当や住宅手当どのくらい貰えました？そもそも無しだったりします アパレルなんて店舗不要だろ
オンラインだけでええやん
レジもセルフなのに >>10
働いたことのない奴特有の思考だな。
親兄弟以外の他人と対面で話したことある？
他人から評価されるって大変なことなんだよ。 >>31
あのおっさんがそんなことするわけないやんけ 勤め先が雪国だと燃料代が加算される会社があるけど
ここはどうなんだろう？ >>4
トータルで国内の人件費が15％上がるという記事なのに
どういう理屈で人件費が減るんだよ
メクラなのかアホなのか そもそも服屋って実力主義の仕事だからな
売上上げれないなら閉店するしかない >>30
仕事できない奴は正社員にすらなれないけどな
まぁ今まで通りか 定着率に興味
20代30代はいいだろう
40代以上は厳しいか
ここで稼いだら、中年以降の人生設計も考えないとな >>27
国内の人件費総額を上げるって記事なのに
どういう抜け穴を使えば全体的に下げられるの？ 平均勤続年数４，５年の会社ならもっと上げてもいいやろ >>13
いや、固定残業代は、わりと労働者に一方的に不利だから、
無くしたのであれば、それで回るようになってるのであれば、
企業は頑張ってるよw >>6
>同社は昨年秋にもパートやアルバイトを対象に時給を約20％引き上げている。 中小企業でも、言えば上がるよ。
言わないと無限に据え置かれるけど。 ウチの会社もこういう触れ込みで給与システム変更して、半数が「手当分だけ手取り下がった」と言ってたなw ユニクロで能力ってなんなん？
どこの店も同じものしか売ってないし
接客もしないやん？ 今こそ各企業は45歳定年制を導入せよ！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだ
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
企業よ勇気を持て
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていない！ 柳井はかつて日本人の給与は高すぎる
東南アジアと同レベルでもいいとか
言ってた筈なんだけど >>61
それでも店長ともなれば
色々と管理能力は問われるのだよ 柳井は毎年配当益50億あるからな
も海外オランダ咬まして税金も逃れるのに社員に太っ腹な訳が無い みんな無条件で4割だと勘違いしてるぞ？
報道がおかしかったのか 出た出た新人にだけ手厚い会社
2年目以降冷遇を受ける糞会社 >>64
ワロタw
店にいるのって店長以外みんなバイトじゃないの？ 勤務地手当って出張のこと？それとも単身赴任手当のこと？ >>1
F欄卒業後ゴミセレショ勤務3年目手取り16万(社販別)ユニクロ帝国に転職出来るものなの？
粘着接客には自信あり。 >>125
30万でボーナス4ヶ月としても精々500万だろ
平均950万の会社だぞ こんな小売で能力が評価されるってもなー。リア充度とか?何言われても愛想笑いとか?
嬉しくねー ファストリとかいう誰も知らない中小企業が賃上げしたところで何も変わらねえよ。ソニーとかトヨタとかの大企業がやらないとこの国は何も変わらない。 ♪まいにち、まいにち、ぼくらは安もんの服をたたんで イヤになっちゃうよ >>79
持ち株会社の平均年収とユニクロの平均年収は違うからな
勘違いしてるやつをよく見るが >>82
とゆうか 日本は販売員やホテルが多すぎるそうなんだわ
ちょっと異常ですわな 地域正社員と本社勤務の差を無くすのかな？
役職手当廃止したら(言い訳として、役職に着く人は相応の能力があるから能力給が着く、とかなんだろうけど)誰がめんどい中間管理職したがるかね そもそも人間の能力にそれほど大きな差があるとでも？ >>50
逆にどこをどう読んだら
国内全従業員の年収を上げるって思い込めるの？
100歩譲ってそうだとしても数減らしていくんじゃね
セルフレジも導入したし
素直ないい子ちゃんだな
詐欺には気をつけろよ >>82
逆だろ
中小企業が上がらないと意味がない
大企業と公務員はむしろずっと上がってる
つまりトリクルダウンなんて全く起こらなかった 商品はウイグル奴隷が作って
販売は日本の奴隷が担当するの？ >>91
そう思うなら野村の営業でも行けばいいんじゃね？？ >>60
リストラすら満足にできない会社か。
（中小企業でリストラのやり方を間違えてる会社は多いよ。）
やばそうなら逃げろよ？www（※変わらんから。） NTTの20代で課長よりもよっぽど社員のやる気でると思うわ 裁量労働制にすれば残業代込み賃金で高そうに見えて見栄え良いし
仕事が済むまで自分から幾らでも残業するから気兼ねなくこき使える 買わない人は全くだし顧客が盲目的に買う人だけだから販売員なんて誰でも良いのじゃないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
