【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で 【学歴別犯罪率】
http://i.imgur.com/lDOfN6d.jpg
犯人は90％以上の確率で、中卒もしくは高卒の低学歴 >>1
こんなこともちだしてるのゆとり世代からだろ当たり前のこと言うなよ 世間的に
東京外国語大学英語科と
広島大学法律学部法律とどっちが上なの？ 氷河期世代で苦しんでる連中はそもそもなんで大学行ったの？
世代でいうと俺はお前らと同世代(2000年卒)だけど
無能を自覚してたから公務員一本に絞って専門行ったよ
役場採用で4年目に結婚
子供はもう高校生
専門の同期も皆妻子持ち
大学行ったのが間違ってたんじゃ無いか？
大卒の方が上だと思って何も考えずに進学したのでは？
勉強さえしてれば勝てるって、人生舐めてたんでしょ？ お前ら低学歴は知らないだろうが選考ルートも学歴によって違うからね？ 学歴ないのは、勉強しない人間であることの証明だからな
ゴミだよそんなん
低学歴で許されるのは職人的に優れてる人だけ お前ら勘違いしてるけど
高卒か大卒かの話じゃないからな そりゃーまぁ、人事が無駄な作業をしなくて済む何らかの仕組みは必要だよな。
学歴フィルターが駄目というなら、知能指数とかで切るしかない。 歩留まりが明確に変わる
限られた時間コストで失敗しない人選をするために重要な指標 ハーバード大学は1年間で学費以外も含めて合計約1000万円 専門学校卒だったけど、転職を何度かやって需要の高いスキル身につけてコネも増やし、
学歴フィルターで書類審査すら通らないホワイト企業に紹介で転職しましたよ、と
まぁ今の時代、苦労はするけど新卒入社だけが全部じゃないよ。
もちろん新卒でホワイト企業入社したほうが後先ラクなのは間違いないけど。あたまいいやつ羨ましいしいぜ フィルターかけた方が効率がいいだろうから
仕方ない マジレスすると旧帝は滅茶苦茶強い 就職
山一崩壊して世間は圧迫面接やってるときに奴らだけは面接なしで大手企業行った
クラブ活動も４回生までしてやがった
当時、微妙だったのがマーチから早稲田、関西だと立命館あたり
この子らが就職浪人したらほぼニート路線 プライドだけ高かったからね
しかも偏差値が高いから即戦力求められて鬱死ｗｗｗｗ
子供、旧帝慶応無理ならニッコマ辺りでコミュ力つけさせた方がいいべよ
うちの子旧帝１００％無理だけどｗ >>10
今も昔も大卒が上だよ
時代が悪かっただけだな
結婚はマウントにならない大事なのは年収 学生時代優秀なら社会人としても優秀な可能性は逆のパターンより圧倒的に高い >>1
学歴フィルターは単なる入社試験を受けられるカードになり
今や入社後の出世は+国家資格があるかどうか
学歴フォルダーで弾かれてもその後難易度の高い国家資格取って
大手に転職できるケースも増えるかもとw
>つまり、全ての従業員が“ヒラ社員”となるわけだ。どのようにグレードを分けるのか。
「例えば『営業系』であれば中小企業診断士や簿記1級などの資格を取得することがグレード昇格の基準として明記されました。こうした“外部基準”を評価に取り入れることで、中途採用の優秀な人材を最初から高いグレードで採りたいという思惑が見えます」（同前）
〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手
https://bunshun.jp/articles/-/58640?page=1 だって銀行とか商社とかゼネコンに記念応募してるやつ
いちいち目を通す意味ないだろ 報道するマスゴミも学歴を重んじる
だから東大生クイズ番組が絶えない >>3
本これ。あって当たり前。
採用基準にはならないが足切基準にはなるから。
受験コストを被採用者が負担するならフィルターなくてもいいけどね。
採用側になればわかること。 >>20
学歴フィルターはどうでもいいけど
結婚フィルターってあるのかな？
これ興味あるわ サイエンス査読済み論文
mRNA2回目接種直後だと免疫寛容を誘導するIgG4抗体が占める割合は0.04%で微々たるものだが、3回目接種から半年経過すると19.27%で500倍近く増加
https://www.science.org/doi/10.1126/sciimmunol.ade2798
IgG４が出てくると感染しても免疫系は働かなくなり、免疫低下が著しくなる。
結果的に帯状疱疹やいきなりステージ4など癌の急進行や他の免疫疾患などの増加が考えられる。 >>8
東京外国語大学英語科
広大なんてMARCH以下だろう。 >>21
今後、ジョブ型に変わればそんな風な転職が当たり前になるな 学歴区別あってもいいから初めから明示しろ
お互い時間の無駄だろ そりゃどうせとるなら上から選びたいだろ
なにがどうヤバイんだよ 大量に応募きたらそりゃフィルターである程度減らさないと人事もきついだろ
応募が少ないとこはしっかり全部見るけど 「学歴フィルターあります」って
当たり前じゃんそんなもん
Fランなんか面接するだけ無駄だし 新卒一括採用枠で、ここの学校からは何人採用するって決まってるとこも多いんじゃない？ そらあるだろ
てか企業がどんな人間を採用しようが自由 学歴無関係な天才はいるやろうがそんなの面接する側もわかんねーから
とりあえず判断可能な学歴で見るだけ
天才じゃねーなら一般人上位が取れる学歴で見るで問題ない
判断可能な学歴以外の天才証明があるなら高卒でも良いって
これが大多数の意見やろ >>35
いや学歴フィルターであってる
学閥なんてのは入った後での事だ。
これは本当に単なる足切り はっきりと学歴フィルターはあるって明言した方が
学生は最初から上の学校目指すからいいだろ
F欄も大手病にならず就活時間を無駄にする事もなくなるし 学歴フィルターというか、すでに階級システムが作られており
大学に在学中でさえ同じ高校出身で固める、群れる
先輩が後輩に情報を流す、テスト対策とか共有しあって派閥を作る、身内以外には出さない
それが社会に出ても持ち越されて利権やお仲間に分配となっているだけですわ まあ早稲田や慶応の文系出ても、シンガポールじゃ低学歴扱いでビザも出ない。
日本が没落した原因がこの辺にあるよ。 >>36
料理が好きかどうか
子どもが好きかどうか ある程度の学歴フィルターもあるが、容姿選考が強いアナウンサー業は、随分学問に疎い奴が多いよな。 100人中80人当たりの箱より100人中30人しか当たりの入ってない箱から引くのは単純に効率悪いからな
大規模採用なら無理もない >>36
あると思うぞ
嫁が女子大だったけどクラブつながりで帝大の旦那を学生時にカレシにしてた
顔面偏差値とか関係なしに 年賀状今でもくるけどビビるほどハイスペック企業の重役
俺は・・ｗ >>42
その年の欲しい人数と応募人数によるんじゃね 有名大学がない地域で子育てしてる親
それ児童虐待です 学歴フィルターの何が悪いのか
高卒と話してみろよ大半が馬鹿だと分かるから 今のマーチなんて団塊Jr.世代の大東亜位だよ
冗談抜きで 一人追加で雇用するのに100万円ちかく経費かかるから
貢献してくれそうな人間を選別する効率と確率を高めたいのは許せ 大学以前に名門の中高一貫校を出てないと人権ないんだろうな
田舎出身の時点で詰み 問題発生時、学歴ある人は原因を合理的に考えて答えを導くが、学歴ない人は、原因を他人のせい、環境のせいにしがち。 一番単純に能力判断できる基準なんだからそらあるだろ >>1
面接で早慶とそれ以外とかはっきり分けるし、採用後の配属も早稲田なら政経は本社の中枢に、文学部なら営業にと露骨にありますわwそこから先は実力だけど
早慶は頭の出来が良いというより、学閥で固まりやすい。コネが利くということ 短期記憶に優れてる人たちを優遇していったから、今の日本になったんだろ こう言うの見てると
働くって何って思っちゃうよな
こうやって社会の上澄みだけ掬ってる企業は日本の為になってるのかって
日本人の税金で教育された人材やインフラをタダで使い倒して
何の見返りもないのかと
もっと社会奉仕の精神を持って欲しいね
こんなことやっていたら格差は縮まらんだろ 何がだめなんだ？
アメリカだってハーバードやMIT、スタンフォード大学向けに採用活動くらいしてるだろう >>『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』
新卒って即戦力のつもりで採用してんの？ 昔は ウニプラッツとかエクセレンスという分厚い雑誌が郵送されてきて。
その雑誌はハガキ雑誌で、そのハガキで会社に資料請求すれば、面接が有利になった。
国公立早慶の学生にしか送られてこない雑誌。 >>24
旧帝で就職強いのは理工系やで。
学科や研究室で大手メーカの推薦枠持ってるから。 >>1
何もヤバくねえだろ
何言ってんだこの馬鹿は 上位校の学歴フィルターではなく出身校
そうでないとコネ採用できない、金持ちが行く学校あるでしょ みんな大学に進学するし動物園変わりの大学からアホ取ってもしゃーないから当然だわな >>8
東京外語大英文では。
欧米言語は早稲田慶応人文系とそん色無しと。
広島大学の法学部（経済学部）はお買い損だろう。高校教師輩出では西の名門校（東の筑波）ではあるが。同志社の方が学費以外は色々コスパが良さそう。 ただまぁいい歳こいて新入社員の話以外で
学歴こだわる奴は社会人なって誇れるものがない奴
ってのもその通りやと思う
30〜40やともう学歴はゼロ評価でえぇのも事実 >>83
格差が縮まらないって当たり前じゃん
親世代からの格差がそのまま来てるんだから
格差を縮めなきゃってんならまずお前が大卒くらいにはなれよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
