【2024年卒就活生】内定率早くも2割以上！ 理系は3割＆進路確定し就活終了の人も...情報、IT、コンサル中心にどんどん内定早出し [七波羅探題★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
早くも2024年3月卒業予定の大学3年生の就職活動が本格化している。
新卒者を募集する企業の採用活動解禁日は3月1日だが、その1か月前時点で内定（内々定）者が2割以上に達することが、就職情報サービスの学情（東京都千代田区）が2023年2月7日に発表した「2024年卒 内々定率調査 2023年2月度」で明らかになった。
理系学生では内定率は3割近くにもなり、情報、IT、コンサルティング企業を中心にどんどん専攻が進んでいる。
※以下リンク先で
J-CASTニュース2023年02月09日18時45分
https://www.j-cast.com/kaisha/2023/02/09455665.html 俺が2003年に某政令市の試験を受けたときって、倍率60倍だったけど、コロナ直前にはたったの3倍にまで倍率が低くなってて悔しかったわ
生まれた時代で就職の難易度変わるのな コンサルトやらも情報系かな
めっちゃ情報強いんだな >>1
Z世代の新卒なんて入れたって
社内に時限爆弾かかえるようなもんなのに
どうしてこう日本の老害企業は
バカなんだろうなwww >>3
2003年あたりは理系の推薦でも7割落ちる、自由応募は10割落ちると言われていたな 新卒でコンサルってどうなの
パワポ職人になっちゃう訳？ 今更慌てて若いのを雇っても、教えるべき氷河期が欠落してて
手探りで仕事を覚えるしかない、悲しい人たち
俺は全力で教えてるけど
他の会社は見事に指導役が居ない >>3
わいも2004年に地元の市役所受けようとしたら今年採用なしだったわー
公務員が民間に合わせてもなあ >>11
コンサルは自分で試した事もない事を人に指導すると言う
詐欺 >>3
2010～2011年の市役所の試験も倍率30～40倍だったな
採用20名に筆記試験で700名くらい受けに来てた記憶 若い世代少ないし、海外流出しちゃってるしで取り合いだな。受験も就職もハードル高かった氷河期はお疲れ様としか… >>15
俺は大好きだよ、この手の話題
馬鹿な経営者が右往左往してるのが目に見える様で >>3
氷河期世代こそ公務員として食い扶持確保してやるべきだったのにな
したら今頃は役所周りはIT化進んでたはずなのに 若けりゃどんなアホでも内定もらえる時代だからな
氷河期世代とかなんだったのかね 氷河期世代だと横浜市(当時から３００万人以上の人口)の
中学、高校教師の募集数が各科目で0～3名だったな
今じゃ教師の成り手がいませんって騒いでいるけど
当時の競争率数百倍だったんだぜ
計画性の無さが笑えるだろ 今は人気企業じゃなければ、誰でも内定だすよな。
人材の争奪戦がバブル並だからな。 >>25
不足してんのは、経営者と資本家の知能だよ >>3
ついでに大学入試も30倍超えてたな
募集10で合格も10
さすがに辞退はいなかった >>24
すげーよなあw
あの世代がとった教員免許の
ほとんどが無駄になったんだよなw
しかもその後、教員免許更新制度で
失効や停止というイヤガラセまでして
いまはセンセーになってくらさーい
って甘い顔してペーパーティーチャー
募集してるけど
その前に反省の態度示せと思うわw 3年後期で採用決まるのか
日本の企業が求めている人材が分かるよな
求めているのは大学レベルの教養や専門知識では無いって事
上位大学に入れる程度の「高校レベル」の学力
海外企業との格差は開く一方だなwww 大学で学んだことや研究したことではなく、
入学偏差値と新卒であることw ワイ氷河期で人生もがいてます
今はネットが発達して攻略本見るみたいにある程度正解が見えるからいいね 氷河期って、「内定取れないならＳＥいっとけ。馬鹿でも務まる底辺職だからな。誰でも内定取れる」って風潮強かったよね
そしてその結果、見事に世界に取り残されたＩＴ後進国へ >>40
求人倍率0.75の時の偏差値65＝求人倍率1.0の時の偏差値55＝求人倍率1.5の時の偏差値40
くらいの感覚 >>50
氷河期は自己肯定のために記憶が捏造されてるからそっとしておいてやれ 今はもういかに捕まえていかに逃がさないかだからな
田舎なんか雇う側も選んでられないよ 米国では
ホームレス経験者が若い人でもすごく多いけど
日本もそうなるだろうなぁとは思う。
ジョブ型雇用契約って、請負契約のことで
契約上は担当職務なくなると解雇。
部署・店・事業所・工場なくなると自動解雇。
ただしそれが過去の判例と相反しているので
実際に裁判になった場合、どういう判決がでて判例ができるかだよね。
ジョブ型雇用契約に違法判決が出る可能性は十分ある。
ただしそれは裁判にするだけの覚悟と資金あればの話。
通常は、裁判おこしたら転職できなくなると怖くなるし
泣き寝入りでいわれるがまま、解雇が多いだろうね。
判決がいくつもでてきて始めて安全になっていく。
ジョブ型雇用契約で解雇が続出した場合
日本は転職が欧米のように簡単でないから
無職続出で、理論的にいえばホームレスだらけになる可能性ある。
その前に生活保護申請するしかないね。 マスコミ調査のとりたい資格ランキングで
1位が簿記、2位が公認会計士だったけど
安全策となれば普通にそうなるよなぁと思った。 >>3
3倍？とんでもない！
首都圏某地方上級試験は1倍だった。
んな馬鹿な、と思ってよく見ると･･･
募集20名
応募27名
受験24名
合格24名
1倍割ってるし 米国MBAも景気いいときは意味あったけど
コロナみたいな状況になってくると
安全パイじゃないよなぁ
結局、会社員って不安定そのもの。
資産持ってる人間が一番の勝ち組というのが結論。 ほとんどリモートなのにしっかり学費取られた世代だっけ
これくらい早めに決めて社会に出る準備させてやった方がいいわ >>59
教える人が居ないけどな
単身で頑張るしかないな
氷河期冷遇で、後進を育てるべき世代がほぼ欠落してる これだから自民政治は駄目なんだ
民主党政権時代なんて大学院進学者が激増したのに >>57
地元の市役所を調べたらこの4～5年でもまだ倍率10倍くらいあったわ
公務員くらいしか安定した職がな地方都市だからなぁ… こんな早くから就職決めてやっぱり内定
イラネとか気が変わらんの？ >>57
受ければ合格かよ・・・
氷河期って理不尽すぎるな
でもって、こういう就職楽勝世代から「自己責任・努力不足」などとほざかれたら、そいつをぶっ殺したくなる気持ちも分かる >>65
自己責任っていうか戦中世代も戦後直後世代も、
バブル前の不景気世代もリーマンショック世代も悲惨はあるんだが、
氷河期だけずっとぐちぐち言ってるからウザイって思われてるんだろ
しかも男の95%は氷河期でも正社員なのに、
派遣がたくさんいるかのような事実誤認までしてるし >>56
公認会計士って最近難易度下がってる？
25年前は大学3年で受かるのは神業だったけど合格体験記みたらMARCHレベルでガンガン在学中合格してるよね >>40
一流企業ほど大学3年のうちに内定出すからね。
もう企業から大学の講義内容がダメ出しされている。
一流大学現役で入れたいい頭が大学でバカにならないうちにインターンで仕事覚えに来い。
教育はこっちでやってやるからというのが企業の本音。 >>66
特定派遣って言って正社員だけど派遣社員って立場の人間が大量に作られた世代なんよ この世代で
どれくらいが、ちゃんと結婚して子ども作って
住宅ローンで家を買って、子どもも大学進学させて
住宅ローン完済で、年金生活でちゃんと生活できる
勝ち組になれるんだろうね？
経団連が考えている雇用体制なら
一生、同じ企業で雇用はありえないし、
途中で転職せざる得ない局面が必ずくるとおもって間違いない。
ほぼ全員、転職する人生になるだろう。
結婚して子どもをつくり大学進学させて住宅ローン完済し
年金生活で安泰となるのは一体どれくらいの割りあいになるだろうか？ 出版社勤務だけど
俺・・・東工大卒
先輩・・東工大卒
バブル先輩・・千葉商科大(偏差値42)卒
バブル先輩2・・東洋学園大学卒(偏差値40)
一昨年の新卒・・帝京大学(偏差値45)卒
見事に氷河期世代だけ高学歴ばかり >>61
皮肉かよ
ミンス政権時代は就職先がなかったから大学院に進学したんだろ まあ今の若者は入口が楽なだけであって
60代みたいに逃げ切れる世代じゃないから
別に羨ましいとは思わん
これからは合併、リストラ、倒産で一つの会社に
ずっといる人間なんていなくなる時代だし >>70
今でもいわゆるＩＴシステム系は
一部上場大企業系でもそんなのばっかだよ。
殆ど、契約先職場常駐とかざら。 >>76
YouTubeに動画上げるなりして副業しないと死ぬって時代になりそう >>48
「行くな」って言われてたな
理由は今でいうブラックだから（当時ブラック企業って単語は無かった）。
まぁしゃーないよ。去勢対象の世代だしｗ >>71
当時の話ね
今でもまだ派遣は残ってるし3年ルールも延長してるケース多いし
SESという闇もまた生まれたし >>2
そのうち、DNA判定で就職先が決まるかもね。 制度が昔と変わってるから何とも言えんな
今はもう内定出していいんだ、としか 高学歴発達にとっては年々就活が難関になる
機電ならまだすり抜けられるが難しさは急激に上がってる IT土方の名は伊達じゃないからな
うちにも1年以上前からほぼ8-21時でシステムに常駐してるおっちゃんおるわ
いつも目が死んでる >>71
つまり自分が当時が悲惨な目にあったから、ってことでしょ
それは他の世代にもあるのにぐちぐち言ってるからうざがられてるわけ 一番の注目は、ジョブ型雇用契約で
契約解除で解雇された人の裁判だよな。
まだそういう訴訟でてないと思うけど
いずれ事業所閉鎖などで、大量解雇事例でてくるし
裁判判決でるはず。
そこで合法となれば一気に解雇続出になるだろう。 >>77
まぁ当時に比べたらまだ今は派遣さんにも人権あるようにも思えるが、
当時いた職場と今の職場が民度雲泥の差だから職場の違いかもしれず比較は難しいが。 >>3
2003ってかなりヤバい時代だったね。でもまだ若いうちに景気がマシになったから、団塊ジュニアよりはいいかも。
親がいうには、バブルの時も銀行側から若い高校生の家に電話して勧誘してたらしい。 何で日本って、こんなにもＩＴ後進国に落ちぶれちゃったんだろ？ 卒業した年で命運分かれすぎ。今の若い子は受験は楽で就職も楽。初任給も上がりそうで恵まれてる。うらやましいね。 な～んか最近の若い子、気楽なんだよなぁ・・・
羨ましいわ >>85
自分は当時から正社員だったし今も正社員だし。
まぁ当時は多重請負の末端付近にいたのが、今では発注側にいるから視点は違うけど。
氷河期世代が他の世代に比べて酷かったのは間違いないと思うけど、
それでも今の世代はそれはそれで難しい世代だとは思ってるよ。
バブル世代と団塊世代はシネって思ってるけどw >>2
バブルの頃は近い状況があったらしい
エントリーもしてない企業から名簿見て電話がかかってきて、内定ですって伝えられるとか >>92
Z世代ってなんだかんだ言ってお気楽だよね。受験楽、就職楽。金に困ったら強盗や振り込め詐欺。
あっけらかんとしてる。 今の２０代って
就職しても
せいぜい半年後くらいしか予想できない。
１年後はどっかに飛ばされてる可能性も十分あるし
会社にいられるような状況でないかもしれない。
実家にいられる場所ないなら
本当にホームレスになるかもしれない。 >>3
2010〜2014年卒まではリーマンショックと東北大震災の影響食らったから、特に大卒者対象か大手企業かの有効求人倍率は氷河期並みだった
2008年卒以前と2015年卒以降は売り手市場だから1年生まれが違うだけで就職の難易度はまったく異なるな >>93
一番下賤な世代はバブルと団塊の間にいる「しらけ世代」
責任回避能力のみがピカ一。 >>90
理由１ アメリカや中国と違って優秀な技術者に
高額な報酬を払うという合理的な知能が無かったから
理由２ 豊かだったから(この逆が北欧の小国)
ITが発達した国は２パターンある。
高額な報酬で優秀な人材を集めて投資を募るのが一つ
もう一つは工業、農業、資源などに恵まれていない国の秀才が
少ない投資(PCとネット回線だけ)で這い上がれる方法として
必死にIT系に強くなるパターン 就職活動楽勝時代に、特殊詐欺だの強盗殺人だのやる若者って本当にポンコツなんだな。 >>97
その頃には氷河期部落の失敗繰り返さない為に「第二新卒枠」があったんだわ >>93
だからそれを今だに言うのがうざがられてる、って話ね >>96
強盗や振り込め詐欺すんじゃないの？
強盗で逮捕されてるのZ世代ばっか。
短絡的に、金がないなら金があるやつ襲ってとればコスパとタイパいいって考えてそう。 高学歴の争奪戦は凄まじいからな
企業評価も学歴次第だから >>98
しらけ世代は無能
でもバブル世代と団塊世代は無能じゃなくて有害
ゼロかマイナスかってところで後者の方がタチ悪い >>103
若い世代には言わんよ
団塊世代とバブル世代については死ぬまで言い続けるよ？ パソコンで履歴書作ったら書類選考通ったから喜んで面接へ行ったら、「本当にウチに入りたいの？パソコンなんかで楽して」と説教されたわ
今だったら絶対に晒してやるのにな
あの老害面接官、生きてたらもう80歳くらいだが死んだかな？ >>106
20代、30代で政治運動もせずに、
だらだらやってて愚痴だけ一人前の氷河期も相当無能だと思うが >>108
つまり上のほうに愚痴だけ言ってるバカな世代ってこと？ >>105
あたりまえ。どこの大学でも区別なく採用するなら、勉強がんばった人が損してる。すぐ学歴差別言い出す人がいるけど、学歴以外で採用するってなったらコネが上位に来る。 >>95
「あっけらかん世代」と呼ばれたのは1930年代生まれだっけ？
もう90よね
「新人類世代」「宇宙人世代」と呼ばれた連中ももう60代70代だし
人間って変わらんね さて卒業までにバカッターで取消される奴何人出るかな >>110
多数決でかなわないことは理解してるからじゃん？
なので団塊世代が死に絶えてバブル世代がマイノリティになったら
民主主義的にやり返すつもりは満々だよ？ ひとつだけいえるのは
才能なんてなんの保障にもならないということ。
９９％が運。
会社員は９９％運の中で生きているだけに過ぎない。
拡大している米国・中国の経済市場と真逆で
少子化・人口減で縮小してる経済市場の国で
今の２０代の未来が明るいとか全く思えない。
国が最低限の経済安定を保障しないとどうにもならないと思う。
自助でどうにかなるわけない。そういう市場構造じゃ全くない。
今の日本では、自力と才能で生きていけるわけない。 >>67
国内外の金融緩和等による景気拡大によって、物価上昇や円安による外需の業績向上、ITの流行りなどの影響でごく一部を除いて事業会社の給料が急激に伸びてる
監査法人はそれらの影響を受けて稼ぎが伸びることはほぼないから給料の伸びも悪く、相対的な高給度は落ちてる 昔「青田買い禁止」とかなかったっけ…無くなったのか >>116
いや、そもそもなにもしてないじゃん
ちなみに団塊が死に絶えてって当事者に対してなにもしてないし、
バブル世代がマイノリティになったら氷河期は無能な高齢者集団なのだから、
やられるほうだけどな >>112
なんとでも言いなよw
矢面に立つ勇気も度胸も無いけどそんな蛮勇なんて学生時代に捨てたんだよ氷河期世代は
その代わりマジョリティになってから存分に反撃してやるから
合法的に民主的に >>67 >>118
だから会計士になって得られるメリットも落ちてるんじゃないかって意味 >>110
それで民主党になったらルーピー列伝開始されたからなぁ・・・
山上のおかげで自民に投票する事は未来永劫無くなったわ 優秀な奴は優秀だと思うけどこき使われることは無いしそうなったら早めに見切りつけるだろうが、
今企業が欲しているのはこき使える優秀な奴。 >>114
あっけらかん世代って言葉初めて聞いた。1930年代ってそういう感じだったんだ？ ID:6z3e5/aX0が氷河期の典型的な特徴だと思うのだが、
・過度の他責性
・そのわりに政治的にはなにもしてない
・なにかをただ待ってるだけ（老後？）
のだよね >>66
これはある
他にも氷河期並みだったりそれに近かったりする悲惨な世代もあるのに、氷河期だけ特別視してもらえるだけマシでは？ やはり最低でも日経225クラスの企業に入らない無能高学歴は今後大学名を名乗るべきではないな
何故なら低学歴のいる中小行く様な無様なやつなんか後輩はおろか同期や先輩にいるなんて大学の恥でしかないのだから >>122
公認会計士資格とって会社員の人も一杯いる。
とれるならとっておくほうが絶対良い。 >>123
40代、50代のいい年したおっさんが他責的な社会観持ってたらキモイとしか思えんのだよね >>128
>>66
結構ズレてるんだが、面倒なんでスルーするわ >>128
特別視すべきは団塊世代とバブル世代
氷河期世代以降の世代はそれらと比べたら等しく二等市民 花形だった電機が今や敬遠されてんのか
時代には逆らえないわな >>101
その頃に「第二新卒・既卒者を採用したら補助金3ヶ月出す」みたいな制度が無かったっけ？
当時就活してたけど、それを悪用して3ヶ月は見習いとして最低時給(残業代なし)でこき使い、3ヶ月目終了時に「適性なし」と適当な理由で採用取り消し(会社は補助金の差額を懐へ)
ってあくどい会社が結構あると聞いた記憶 >>110
政治運動やってるのが変なやつばっかだったからね。仲間になりたくないって感じでみんな近寄らないようにしてた。 >>126
お前みたいな中学生並の低レベルな煽りやってる奴が一番他責的だと思うよ
というかそれで憂さ晴らし出来るとかある意味うらやましいな みずほ銀行は
１年でぼろぼろ辞めていった時代あったよな
今はましになったのかな？ >>125
1930年代後半生まれで、高度成長期前半に20代だった世代ね
植木等主演の映画「無責任男」シリーズが大流行して
「サラリーマンは 気楽な稼業と きたも～んだっ」って歌ってたんよ >>136
あったね
リーマンショックで内定切りされた優秀な奴がわりと酷い扱い受けてたわ
あれは氷河期世代から見ても辛いと思う またバブルか。
もうこりごりなんだよ。
採用の平準化を求めるッ はっきりいえるのは
資産持ってる人が人生の勝ち組。
でも現実は５０代まで住宅ローンなどを抱えて
純資産でマイナスが通常。
家を買わないなら買わないで、年金世代になって
賃貸更新拒否や、高齢を理由に賃貸拒否。 >>137
蛇の道は蛇よな
群れても良いように使われるだけってのは理解してるからネットで管を巻くだけなんよ
しかし常にタイミングは伺ってるという アメリカのIT大量解雇がもう目の前に迫っているというのに、バブル採用してどうするッ！ アメリカのIT大量解雇がもう目の前に迫っているというのに、バブル採用してどうするッ！ >>132
むしろID真っ赤にしながら吠えてるお前がキモい >>110
氷河期世代って子供の頃には新左翼残党を時代遅れのキチガイ集団と認識して
十代でソ連崩壊とそれにともなう国内リベラル政党の変節を見せつけられてるから
リベラル政治に夢を持てない世代なのよね >>3
その世代は今では不人気な消防警察すら倍率20倍とかだったもんな >>8
それは言い過ぎ
2003年理系院卒だが、駅弁ですら推薦で落ちてたのなんてほとんどいなかったぞ
NECや富士通あたりは駅弁なのに推薦余ってたし >>24
で、その扱いが少子化促進だもんな
アホが上におるわホンマ >>149
そもそもリベラルが革新的で無いからね
あいつらが守ろうとしたのは団塊世代バブル世代の雇用と財産で
その生け贄として氷河期世代を切り捨てた経緯があるわけで
とてもじゃないが担ぎ上げたいモノではないんだよ 高学歴電気系院卒
なのに夏まで内定無しの人がいた
早期内定率上がってるならなんでこんな人がいるんだ？ >>95
なんかヌルいよな。しっかりしてる子は危機感とか向上心持ってる。
まぁ良い事でも有るんだろうけど、自己評価がやたらと高くてプライド高い子が多いわ。親にも学校にも叱られず自己主張の強さを褒められた世代。 >>136
生田斗真の予告犯という
映画をネットで最近みた。
非正規社員が正社員になるのを楽しみにしていたけど
非道なパワハラで壊れていく青年を演じていた。
かなりの傑作だった。 >>151
就職氷河期のピークは97年秋の山一證券倒産から始まった金融危機だから
2003年卒だと少しマシになってたよね
５ちゃんねるでは2005年の派遣労働対象拡大で氷河期が始まったと言い張るアホもいるけど コンサルとかいう社会に何の役にも立たない業界に人が増えるというのは上級お友達界隈の兼ね合いかね。
少なくとも使いモンにならない奴らが増産されるわけだが。 >>24
そんなの分かっていたに決まってるだろ
40年近く前に少子高齢化によって日本が沈没することは予測されて教科書に書いてあった
それなのに一切対策してなくて、完璧に予測通り没落していった日本だぞ？
目先のことだけ考えて先送りで結果的に大損するのが日本人の愚民の特質 >>150
近年千葉県警の倍率が5倍を切って
「警察官の質を保つためには5倍は欲しい」と言ってたな
まあ少子化でそんな事言ってられない時代が来るんだけど
警察官の平均年齢が50歳になるという予測さえあるから >>136
あったな。今思い出したｗ
アレは可哀そうだったわ・・・
氷河期の過労→自己都合・自殺で回転させればいーじゃんｗと
酔ってた企業が一番多かった頃だな >>156
まともな子はまともだけど、良くも悪くも割り切ってるよね最近の子は。
良い方向に割り切り出来る子はこの先伸びると思う。
そうじゃない子はおそらく第二のバブル世代になりかねないので、
前者の子を全力でバックアップしていくのが自分たちの世代の使命よ。 民主党に変わってから年越し派遣村が無くなるの見て悟ったやろ 正直
今の２０代ってどんな気持で生きているんだろう？
就職率はあがったけど、雇用環境自体は
以前と比較にならないくらい不安定。
事実上、解雇自由化されているといってもいい。
東大一橋早慶とかいってられるのも大学時代まで。
いったん入社したら、殆ど関係ないといっていい。
単なる内心のプライド程度。 若者が逃げないようにしなきゃダメなのに無能政治家が国を滅ぼす >>155
外見がオタクの場合、笑って陽キャラトークが出来ないと落とされる
90年代頃から理系を馬鹿にするマスコミ扇動でそうなった
氷河期世代はそれが露骨でな
そんな人が唯一採用貰えたのがブラック企業の奴隷SEで
心壊すか身体壊すかで世の中から消えていったよ まぁ若者中心に給与アップしてくれたら良いや
インフレになってくれたら嬉しい側面あるからな 面接する側だけど学部生は入学した途端にコロナで登校禁止になったから、頑張ったエピソードは学業絡みが多い。
されど理系はこの時期研究室さえ決まってないので話すネタなくて気の毒やわ >>165
職業柄後輩はITエンジニアだらけだけど、自分たちの世代より遥かに勉強することに対して積極的。
従業員が働きながら勉強も出来る(勉強しなければならない)という環境や風潮が整ってきたという背景があるとは思う。
自分らの頃は会社で勉強なんてさせてもらえなかったからなぁ。 >>3
同感....
お陰で院まで逝って博士回避したわ >>164
民主党時代は相対的貧困率が右肩上がりでもマスコミは全く反応せず
安倍になって相対的貧困率が下がり始めてから問題になったよねマスメディアが騒いだよね 一番有能な世代と感じるのはゆとり世代だわ。
「将来俺の事、アゴで使ってね♪」とは言ってある。 95年阪大卒だけど、阪大ですら内定なかなか決まらないやついっぱいいた時代
特に俺がいた基礎理なんか留年するやつもそこそこいたからな
いくら理系が有利とはいえこの時代はそれだけじゃ厳しかった
それに比べ今の子たちは恵まれてる
受験競争も緩いし努力も報われやすい
ただいい事ばかりじゃない
俺らの時代はまだまだ希望があった
日本はそのうちまた経済回復するだろうと
だからバブル以降も消費の冷え込みはそんなになかった
でも30年以上続く低迷で日本に希望を心底持ってるやつなんて皆無だろう
消費もしなくなるし将来に不安を感じるのも致し方ない
そういう意味で今の若い子たちには本気で同情もしてる 早く内定きまっても２、3か月で半分くらい出てくよね… >>173
今の壺も大概だがあの時のキモさは最高だったよな
まぁ次は壺に投票してもしなくても日本終わりだから別のとこに入れるかもだけど コンサルって役にたたない癖に給料だけはいいからな
しかも具体的な方針を指導する訳ではなく自ら何かする訳じゃないもんな 自分で何も責任取りたくない役職がコンサル雇って
自分で何も責任を負わないコンサルに社員が虐められるだけだからな
これ新しい癒着先だろ >>32
結果論ならなんとでも言えるわな。
後出しジャンケンお疲れさま。
大した能力だね。 コンサルって経営陣に首を縦に振って貰うための資料を捏造させるために雇う第三者っぽい何かでしょ
「俺の言うこと聞かせるための資料作れや」って顎で使えば言いいやつ
なお経営陣が連れてきた場合は転職先を探すやつ 今の大学3年生は入学前からずっとコロナで学生生活でコミュ力を高める機会が無かった世代と言われてるな。
面接もオンライン面接があたりまえだし。 >>184
コミュ力とかチャットで遅滞なく過不足なく正確に事項伝達出来る能力さえあればどうでもいい >>184
じゃ今の中学高校大学３年生は青春時代マスクってたんか・・・
可哀そうだな >>163
まともな子は冷静に大人見てる感じするわ。自分達Z世代の価値観のままじゃ仕事はうまく回らない事を分かってる。
大半は周りの価値観に染まったまま上司を老害扱いしたり、ダサいオヤジと笑って自身のコミュ力不足を周りのせいにしたりしてる。
お前が入社してきた会社はその老害達がカンバン支えてきたからとも言えるんだけどな。 コミュ力あっても１年先の保障なんて一切ない。
営業力あって受注をバカすかとってこれる能力あるなら別だけど。
営業とかやったことないけど
受注とれない営業部員とかきっついだろうなぁ・・・ 外資を稼げるレベルのコンサルっているんかね
大体は日本国内向に寄生してチューチューしてるだけだと思うけど 俺も企業の採用やってるけど今の超売り手市場凄いよ
特に理系はほぼ志望企業に内定してる
うちも一応一部上場だけど全然人集まらんわ お前らそんなに自分を肯定するなよ
今の自分を否定して生きろ やっぱり理系でもどっちかというと情報扱う方が人気高いんだな。まぁ元々技術系
はそれらと比較したら給与低めになってるからか。 ID:je2UTWDB0
一番なったらいけない大人になってる 海外はIT中心にリストラ祭りだけど国内は売り手市場なのか >>190
でも日本企業にいてアメリカ企業以外のコンサルタントと
付き合ったことないぞ
外資稼げる企業ってアメリカ以外の他国にもいないだろ >>54
職場…仕事はある一定量有るわけでな、あぶれても何処かで受ける訳だ
問題は仕事量の割に大勢が絡んでいて、仕事をしているフリをしている奴が多いんだよ、サービス業が八割だからな
ジョブ化、スリム化して欧米に合わせると凄い数の失業者が出るんだろうな
それが出ない様にして来たのが自民党政治なのよ、利権と既得権を使って薄く広く公平に回る様にしている
だから、旧来の富裕層でも欧米の様なトンデモナイ金持ちは居ないだろ、餓死する貧乏人も居ない、みんな仲良くジリ貧国家日本よ >>195
それリストラばかりニュースになってるけど、実際にはベンチャーがぽこぽこ生まれててむしろ雇用は増えてる。
日本にいると海外のニュースって悪い話題しか流れないから、君みたいに全体を見れてない人が出てくる。 >>195
日本は今になってようやくIT化が動き始めようとしてるからね
そしてそのコスト算出がようやく精神論抜きの妥当なところに向かってる感じがする
システムとソフトウェアに対して対価を払わなければならないということに気付き始めたんだわ >>190
意味不明。大手のコンサルファームはどこも全世界展開してるから、
アメリカ企業ならアメリカの部隊がコンサルするし、日本の企業なら日本の部隊でコンサルする。 氷河期の頃は景気が持ち直してそのうち就職できるだろうというある意味楽観的な展望もあった。間違いだったけど。
今は氷河期より就職が良いけど若い子はもう日本ダメだろうなと思ってる なお中堅IT企業の我が社には応募3w
12名欲しいのに応募3w
高額歴の連中が行きたがるのは最大手のSIerやテック系の企業なんだろ
他は眼中にないようだ この手のスレでよくある「新卒のコンサルなんて何もできないだろ」みたいなのは、
大手のコンサルを使ったこともなく縁がありませんっていってるようなもの。
コンサルを単なるアドバイザーだと勘違いしてる。 >>190
世界のどこでもコンサルってのは寄生してチューチューするのが仕事だよ
大企業の創業者、世界的な金持ちとして騒がれる連中のなかにコンサル出身者っていないじゃん？
そういうもんなのよ >>191
ウチもプライム上場だけどホントに集まらないわ
去年の夏休みから囲い込みしないと面接対象の母集団すら確保できない 欧米の主要な有名コンサルは世界共通で同じ研修プログラムを組んでいるから互換性がある
だから転職にも強い >>207
アクセンチュアっつー外資ITコンサルいたが、地獄だったわ
互換性ねぇ・・・ 求人倍率高いときに積極的に採用したがる会社はバカなんじゃないの？とは思う
そんなん優良企業に優秀な学生根こそぎ取られた後のカスしか来ないに決まってるじゃん
不景気で大手企業が採用絞ってるときこそ優秀な学生を採用するチャンスなのに
実際のところ好景気の時の新入社員と不景気の時の新入社員では格が違うよな？
どっちも平等に育てるけど 一方、氷河期48歳の俺氏は書類選考30連敗を喰らっているのであった。 35歳以下の大卒なら未経験でも採用されやすいからチャンスだよ
去年も職業訓練校経由で2名の未経験30代を雇った
ネットワーク科で学んでCCNAを取得した連中
訓練校出身の人材も取り合いになっている
インフラ系はマジでどこも足らん
IT志望はどいつもこいつもプログラマなど開発志望だからね 純粋に社会のインフラ、手足が足りなくなって困ってる感満載だな >>209
それは関係ないよ
採用すると就職後の仕事の不出来はそこまで差が出ない
どんな時期でも突出した人材がいるが採用時のポテンシャルでは判断できない >>211
今CKS取ったら40代でも中途採用あるかな？
CKAとCKADは持ってる >>203
ウチの会社は非上場だけど社員1200人で年商350億ほど。新卒も毎年20人前後取ってるけど、応募が少なくて中途採用増えてる。
コロナで会社クビになったようなＦランが大量に入ってきたけど、入社しただけで安心するのか仕事覚えようとしないボクちゃんばかりで疲れるわ。 >>213
弊社は優秀な子はだいたいインターンで掴んで入社までガッツリフォローするからなぁ 今はどこのコンサルも引き合い多すぎて、受注してもアサインできるスタッフが見つからない状況でしょ。
アベイラブルが一人もいないとかよくある。 >>142 >>162
やっぱりあったよね
その後就職したときも同業者から似たような話(繁忙期に募集を出して残業代が満額出ない見習いとして採用し、繁忙期が終わる頃(大体3ヶ月)に辞めるように仕向ける)
を聞いたな ITバブルで一気に増えたソフト畑の中途ははっきり言って珠玉混合だけどな。
何でもかんでも仕様ですじゃねーんだよと言ってやりたい時があるがその上のジジ世代よりまだマシという現実。 まだ内定出てないやつとかおるの？
よっぽど無能なんだろうな >>209
他が採用絞るときは、自分の会社の業績も落ちてる場合が多いからね。どこの不景気の時には今いる社員を維持するだけでいっぱいいっぱいになってしまうのですよ。 >>209
うちの場合は2011年卒の優秀さが際立ってる
半分転職していなくなったけどｗ >就職情報サービスの学情
煽って就活生や採用企業を焦らせたほうが儲かる企業だなw >>1
>>103
国内最大のマッチングアプリ「ペアーズの統計」
男の年齢別人気会員の割合は26歳-37歳で高い(ピーク32歳）
女の年齢別人気会員の割合は20歳-29歳で高い(ピーク26歳)
https://i.imgur.com/tGZOGCZ.png
これこそがフェミニストが大発狂する男女の適齢期の違いである
男の年齢は女のそれのマイナス7歳～8歳（市場価値は女の20歳＝男の28歳、女の30歳＝男の38歳、女の40歳＝男の48歳...）
厚生労働省「人口動態統計」による2015年に結婚した夫婦の年齢差
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
https://i.imgur.com/hj1buBR.png 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%)
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト５
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト４
2018 565,436 436,097 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト３
2019 572,639 446,882 78.0(正規75.3% 非正規2.7%) ベスト１
2020 573,947 446,082 77.7(正規76.2% 非正規1.5%) ベスト２
2021 583,518 432,790 74.2(正規72.2% 非正規2.0%) ベスト７
2022 590,137 439,685 74.5(正規72.6% 非正規1.9%) ベスト６
http://or2.mobi/data/img/207271.png
https://www.mext.go.jp/content/20221221-mxt_chousa01-000024177_001.pdf 主な競争倍率
１倍未満 Fランク大学入試
１.２倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
４倍 国家公務員第二種採用試験
７倍 慶應義塾中等部
１０倍 難関大学入試
２０倍 東京オリンピック観戦チケット
３０倍 宝塚音楽学校
５０倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
１００倍 NHK歌のおねえさん
１４０倍 氷河期世代救済先行試験 厚生労働省2020
１５０倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
２４０倍 令和２年度 氷河期世代対象岡山市職員採用試験
２５０倍 麻原彰晃初公判裁判傍聴席
２７９倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
４２７倍 令和元年度 兵庫県三田市「就職氷河期世代」を対象にした職員採用試験
５００倍 旧司法試験
５００倍 セント・フォースの女子アナ
５００倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
５４５倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
８０６倍 令和２年度 那覇市職員採用試験（就職氷河期世代対象）
１０００倍超～∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
.
.
【就職】545倍市職員試験に氷河期（36～45歳の高卒以上）挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569138248/
就職氷河期世代2人、那覇市職員に採用 倍率は806倍 想定の3倍の応募に驚き
http://ryukyushimpo.jp/news/entry-1249645.html 日本企業において社員の年齢構成のいびつさが問題となって久しい。
氷河期世代はどこにいるのか。
1999年から一般労働者派遣が激増し、派遣会社もすごい勢いで増え、当時の若者が派遣会社の正社員として吸収されていった。
これで「氷河期世代の9割は正社員」だから問題ないとコピペする連中の正体とは？目的は？
労働者派遣の市場規模の推移
https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/chosakiho200711_01.pdf
https://i.imgur.com/Bevqz2O.jpg 優秀な人ほど早期に内定貰ってうちを受けてくれないって大手企業の人も言ってたなぁ バッファ期間が長いと考える時間も増えると思うが？
企業内の死に体中年を隠しきれるのかな？
ま、今の若者なら「俺はあんな人間には成らない」って未来に希望が有るのかな。 「今回の急激な社会情勢の変化に伴い....」なんてメールは来ないよね？ クソ田舎に住んでいるから
アートの情報入手に遅れた うちのちょっとエキセントリックで強烈な技術系ヲタ息子も内定貰った
この会社しか受けないって言って本当にそこしか就活せず、ヒヤヒヤしたけど内定式終わった後に出た内定らしい
誰か辞退したかな？ 氷河期世代の得意技「サイレントテロ」
↑笑うwwww >>3
倍率全然違うよね
初任給も高くてびっくりした
専門卒で22万台
羨ましいよ すみません
建築も同じように就職ありますか？
まだ１回生です 勉強しなかった低学歴孤独し予備軍爺婆共の発狂案件w >>7
日本のクソ企業の人事なんて人を見る目ないバカばかりじゃん
本当に見る目あったら、こんな斜陽化してないし
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） >>3
うちの地元は数百人受けてコネしか受からなかった…。
田舎なので受かったやつバレるという（笑） >>68
やはり本当に頭のいい人間は同学年の何％なんだな。
割合は決まっている。 >>208
アクセンチュアみたいなIT、総合コンサルのことじゃなくて戦略ファームのことだろ
big4にいるけど研修役立たんしな >>184
コミュ力って単なるお喋りだと思ってそうだけど>>186が近い
企業が求めてるのは何かを伝えるときも受けるとるときも論点捉えて情報整理する能力
表面的な人あたりの良さとか他人を不快にさせないというか接してて気持ち良くさせる能力ってのは持って生まれた容姿や声とかにも依存するから学生生活で鍛えられるもんじゃないし 若いヤツがどんどん貴重になるから争奪戦だわな
建設業は50半ばで若い方だって言われるぜ
数十年後に、今建てまくってるマンションのメンテ誰がやるんだろうなw >>239
単純に考えれば日本人の購買力に目が行くけど
今経済的な爆弾だって思うのって中国とそれ関連のドイツ銀、ロシアとウクライナ関連
これらは私と家族の仕事に関連しそうって思ってるから出てくるのはこれなんだけど
建築っても色々あるだろうし、分野によっては今まで輸入出来てたものが出来なくなったりもリスクでしょう？
そういうのを発端に業績おちて採用渋ったりもあると思うんだ
だから挙げたものとは違うリスクが建築にはあると思う
何がどうなった時に自分にどの位ダメージ来るか予想できるのは自分が一番だと思う
答えになってなくてすまんけど、いっぱい考えて欲しいです コンサル業って無くならないのな
アホを騙すだけの仕事なのに >>251
補足だけど輸入できなくなるリスクに天然記念物的な保護っていうのかな
認定されて輸入できなくなったり、単純に建材の安全基準が変わったりとか色々あるよなって思って
そういうリスクがどの位自分の志望するとこに関わるかで同じ建築系でも浮き沈み変わるかもしれないって思ったんだ
しつこくごめん
終わりです >>252
お前コンサルが何やってるか分かってないな しっかり勉強してる情報とか機電は無双
あと建築や土木、材料なんかも有利
生物・化学・農学にも優秀なのもいるけど
企業が採用が少ないから中堅大学以下は厳しい
物理・数学・宇宙・航空は知り合いいないからわからん 自分の同級生たちを見てきたけど中卒と理系は就職が決まるの早かった 青田買い、やむなしだろ。
外国企業に理系を持っていかれるのはまずいからな。 >>257
専門技術職が希望の人は
日本企業選んだら低賃金な上先が暗いから
皆外資外国企業に行くよ
初任給からして2倍は違うからね >>259
一流どころを集めてもマイナスイオン家電しか作れない日本の技術者が
外資に行っても窓際直行するだけなんでは？
ほとんどの国は解雇規制ゆるいから気が向いたタイミングでサクッと首になりそう 奴隷募集企業ばかり早い
人手不足でバブル期並
内定式にハワイ旅行マデ行きそう >>226
1980生まれは高卒から院卒まで如何なる選択を取っても報われない。 >>150
大卒警察・消防、更には一般での自衛隊も人気だったよ。
普通に地元の国立大連中も滑り止めではなくガチで受けていた。 >>263
ホワイトカラー、特に大企業はずっと買い手市場でしょ。
足らないのは不人気職種 >>7
これ
今一番アツいのは氷河期
いつでも燃える覚悟がある >>261
解雇規制が厳しいのと成果による給与差がなさすぎるからそうなっちゃうんだよ
日本企業だと何もしなくても会社を辞めさせられるわけじゃないからそりゃ頑張らない
頑張れば高い給料が得られる、サボってたら解雇される環境ならみんな努力するよ 高学歴コミュ障は昔より就活難しくなってるよ
前は学歴超重視だったから旧帝行っときゃ騙せたからね >>100
次世代の育成に失敗した
子は親のかがみと昔からいう
豊かな日本を残せなかったのは心残りだけど、もうどうしようもないな‥ 子供がどんどん少なくなってるから大学も企業も早目に確保していかないと全然集まらないよなあ >>2 血統書付きはご懐妊時点で将来がほぼ決まってるんだよ あ、貧乏農家の跡取りもだけどさ >>68
企業の教育なんて大学より遥かにレベル低いだろ
専門学校でやるようなことを覚えるのが企業の研修 手を上げれば正社員になれるってうらまやしい。。。
時給の給料も高いだろうし >>90
協調性が大事な国柄だから
個人が活かせる環境じゃない >>9
一年目でどれだけ地獄を経験するかで成長するから良いんじゃね？知らんけど >>271
理系なら大丈夫だろ
技術系公務員なんて応募自体減ってるし 人手たりないから新卒に飛びついて、やべー奴だった場合どうすんの？ >>11
>>283
コンサルは高級派遣だからインチキでもなんでもない
事業会社がやりたいけど人手不足や能力不足、スポット的な仕事のための採用はしたくない等様々な事情で自力でやれないことをやるのがコンサル 中小企業もダメ元で応募してないやつに内定通知出しとけ >>261
現状本当意味での一流どころは
殆ど残って無いよ
自分は業種変えしたからあれだけど
元同僚なんかは8割9割外資等転職引き抜きで
去って行った
日本の技術職は大きな穴だらけのチーズ状態
捨てたものじゃない部署も有れば
瀕死で早急に技術者をどうにかしなきゃいけない部署も有る
ただどうにかしなきゃいけない部署等が多すぎるのよ
だから競争力等で海外に全然太刀打ち出来無い >>290
今は逆にコンサルが実務やってて、
各企業や官公庁はそれに指示出して管理するのが仕事になっているが？ コンサルをアドバイザーや顧問か何かと勘違いしてるやつが多いな。
まあ大手のコンサル使うのは1ヶ月で1000万円からだし、
大企業でIT系や事業開発みたいな部署にいるか、課長クラス以上じゃないと直接やりとりとか仕事する経験もほぼないし、
仕方ないかもしれんが。 まあ速く内定が決まって勉強に打ち込めるのはいいかもね
四年間の集大成を数十ページの論文に纏めることは必要。大した中身ではないにしても。ChatGPTはあまりの使わないほうが http://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/jinji/unei/old.files/0012_20180918.pdf
横浜市役所 採用倍率 2005年4月採用
41/52頁
大卒事務 3,121人受験 最終合格80人 倍率39.0倍
大卒土木 211人受験 最終合格5人 倍率42.2倍
大卒電気 117人受験 最終合格3人 倍率39.0倍
↓
１５ 年 後
↓
http://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/jinji/unei/kohyo.files/0010_20201119.pdf
横浜市役所 採用倍率 2020年4月採用
47/60頁
大卒事務 1,635人受験 最終合格391人 倍率4.2倍
大卒土木 93人受験 最終合格46人 倍率2.0倍
大卒電気 19人受験 最終合格9人 倍率2.1倍 >>288
今は超一流企業もたった1回のオンライン面接で内定乱発するらしい 今年も楽天人気なんか
楽天 初任給30万 30歳年収1000万円
https://tadaup.jp/loda/0530034521560283.jpg
主要大学 民間企業就職先（大学や病院、官公庁は除く）
東京大学 2021年度(2022年卒）
１位 ５３人 アクセンチュア
２位 ４７人 楽天★
３位 ４０人 マッキンゼー
４位 ３９人 日立製作所
５位 ３４人 野村総合研究所
一橋大学 2021年度(2022年卒）
１位 ３０人 楽天★ （３年連続断トツ１位）
２位 １５人 PwCコンサルティング
２位 １５人 三菱UFJ銀行
４位 １３人 野村証券
５位 １２人 三井住友銀行
５位 １２人 アクセンチュア
慶應2021年度(2022年卒）
１位 ８８人 アクセンチュア
２位 ８３人 PwCコンサルティング
３位 ７６人 楽天★
４位 ６９人 三菱UFJ銀行
５位 ５８人 NTTデータ
早稲田 2021年度(2022年卒）
１位 ８７人 NTTデータ
１位 ８７人 アクセンチュア
３位 ６４人 東京海上日動
４位 ６２人 楽天★
５位 ６０人 富士通
（最新年度現時点で未発表のため昨年参考↓）
京都大学 2021年度(2022年卒）【未発表のため昨年参考】
１位 ３５人 関西電力
２位 ３４人 三井住友銀行
３位 ２９人 楽天★
３位 ２９人 アクセンチュア
５位 １９人 ソニー
大阪大学 2021年度(2022年卒）【現時点で未発表のため昨年参考】
１位 ４８人 三菱電機
２位 ４１人 楽天★
２位 ４１人 ダイキン工業
４位 ４０人 三井住友銀行
５位 ３８人 パナソニック 東大 コンサル就職 ２０２２年３月卒
https://www.todaishimbun.org/2021ranking_20220829/
５３ アクセンチュア
４０ マッキンゼー
３４ NRI
２１ PwCコンサルティング
１５ EYストラテジー＆コンサルティング
１１ アビームコンサルティング
１１ デロイトトーマツコンサルティング
１０ MRI
９ ベイン
９ クニエ
７ ベイカレントコンサルティング
６ ボストンコンサルティング
４ ローランドベルガー
４ KPMGコンサルティング
３ A.T.カーニー 日本の理系学生なんてどいつも大差ないから
他にとられる前にさっさと採ってしまえということだよ
高卒あたりと同じでじっくり品定めすらされない >>239
建築はライバル少ないから建築系に行くなら有利 >>294-295
理不尽すぎる仕打ちワラタｗ
「自己責任 努力不足」とほざくＺ世代のガキがいたら、このデータ突きつけてやろうぜ ウチの会社も50歳以上は黄昏研修だ役職定年だと追い出しまくってたが若手が思うように採用できず人が足りなくなったのかアワアワしとるな >>305
2000年代前半くらいまでは高度経済成長期に大量採用した団塊の世代が残っていたからな
彼らが退職するまで採用を絞るのは極めて自然な事だけど
このカラクリに気付いた人は中途で転職活動頑張ってるんだけどね
うちの嫁は2003年卒の超氷河期で就職失敗したが、
2010年頃に公務員採用が急激にバブってることに気付いて働きながら教員免許取って転職してる >>150
郵便配達夫、郵政外務の試験を2000年に受けたけど
倍率40倍とかだったな。
倍率40倍とは言え、本気で対策して受験するやつは少なかったとみえて、アホの俺でも1ヶ月の過去問対策だけで合格したけど結局違う公務員に行った。 外資系コンサルに知恵はいらない
体力と精神力 それだけあれば生存できる >>261
×しか作れない
○しか作らせてもらえない
マーケティングや企画が弱いから。
技術者はドンドン外資に出てくよ。 今は日本のメーカーは研究ほとんどしてないか、してても殆ど成果出してないでしょ。
例えばAIなどの最新技術を利用した自動運転とかバイオテクとかはアメリカのボストンとかが中心地。
日本はそこから技術を買ってくるようになってる。
このことを知っておかないと「研究したいからメーカー行く」みたいなトンチンカンな進路決定になってしまう。
もし研究したいならアカデミアや米国のベンチャーに行くべき。
もし日本のメーカーをなんとかしたいと思うならメーカーに行くよりコンサルに行った方がいい。
上で書いたように今の日本企業は海外から会社や技術を買ってくるのがメインの研究開発活動になってる。
その時に買収先を選定したり、技術を評価したり、買収後に利用方法を考えるのは中の人じゃなくコンサルの仕事になってる。
中の人は英語ができないし最新技術もわからないから、買収時のデューデリジェンスはコンサルにほぼ丸投げ。
コンサル＝虚業って人はこの辺が認識できていない。 >>310
日本の技術者は指示通り作業するだけのソルジャーで
自分たちでは消費者ニーズなんてものに全く興味がないからね
だから技術者出身の起業家もいなくなったし、メーカーでも技術者から社長を出すのをやめてしまった
コーディングしかできない無能を経営者に登用しても役に立たないからね >>311
日本企業の一番の問題はグローバル化の波に乗れてないこと。
先端技術になればなるほど開発コストが掛かる傾向が強くなり、
特にソフトウェアやプラットフォームだと何個売ろうがコストはほとんどかからないから勝者総取りになりやすい。
そうなると皆が一握りの勝者を目指して血で血を洗う投資合戦、開発競争が繰り広げられ、
投資、開発を続けるためには莫大な粗利や資本が必要になる。
そして、それを産むためにはグローバルでの販売力が必要になってくる。
販売力が無いと投資、開発に掛けられる費用が減り、
それによって競争に勝てなくなりさらに投資、開発余力が失われるという悪循環に陥る。
日本企業の投資資金は欧米グローバル企業より一桁少ないとか普通だから勝てるわけがないんだよ。
外から技術を買ってくるというのは、グローバルで戦えないなら極めて合理的な判断。 >>50
京大理学部後期は100倍超えてたな
記念受験で落ちました 日本のメーカーの研究所とかほんと仕事してないぞ。
アメリカに飛んで海外ベンチャーのトップクラスの経営者や技術者と英語で膝詰めの議論してるのはコンサル。 >>318
自社で研究開発をしなくなった今、研究所なんてどこのメーカーも縮小傾向でほとんど機能してない。
コンサルに外注したほうがコスパがいいからな。
これも極めて合理的な判断。
まあ、解雇規制があるからいきなり全員研究者を解雇とかできないから未だに人はいるけどな。 >>311
国内メーカー行くより外資コンサルなのは学生はFランでもわかっとるやろw
ただ難易度が外資コンサルのがたかいだけw
もう財務省より人気だろ 少子化で若年層は今後人手不足
→（業界を誤らなければ）若年は就職イージーモード
対照的に、医学部の偏差値低下・再受験減少
※『医学部再受験総合』より引用 > 再受験生は減少していく
> 社会情勢的にも再受験生は減っていく流れである。
> 理由は以下の通りであるが、この流れはいいのか悪いのか。寂しいことは間違いない
★> 1.就職状況が2000年代と比較して大幅に良化した
★> 2.「稼げる職業」としての医師の魅力低下
医療需要は、2025年以降減少の予測→さらにコロナ騒動で医療需要が減少加速
老人の病院サロン化（ヒマ潰し）も感染対策上ダメ（患者減らしが正義）
経営悪化で、クリニックは廃業・倒産が急増中 >>312
それは低学歴ばかりを技術職に採用してたからでは？
低学歴でも技術オタクなら技術系の仕事はできる
けど、低学歴だから論理思考力もないし、説明も下手だし、企画力もないし、マーケティングの勉強する向上心もない
しかも高学歴の足を引っ張る >>312
コーディングするだけのは技術者じゃない。
日本はこのあたりがゴチャになってるから駄目なんだよ。
単純工と熟練工・職人の区別もつかんし、経験で行う職人技と院卒がやる高度専門職の区別もついてない。
いずれにしろ、職人も専門家も、中抜きされない海外の方がマシな待遇だしなあ。 いい加減に企業内の人口ピラミッドを日本の人口ピラミッドと一致させる法整備が必要
大学卒業年だけで人生の難易度が変わるクソ社会を脱出しなきゃいつまでも氷河期世代が再生産されるだけ >>323
日本の院卒高度専門職はコーディングすら満足にできないらしいな
20年近くかけてみずほ銀行のATMひとつ満足に動かせないとか >>298
楽天が30歳で1,000万はないわ
600〜800がせいぜい >>298
>>326
さらに付け加えると、楽天のその初任給って固定残業代含まれてるだろ >>299
マッキンゼー増えすぎ
昔は全体で20人くらいだったのに東大だけで40人もとるのか
採用を絞ることで質を維持してるから他のファームも採用を絞れとか言ってたのに >>299
MBBがこれだけいる中でbig4とかアクセンチュアに入ることになったら泣きそう 普通に公務員採用数を10倍にしようぜ
景気が良くなる ウチの会社の採用面接してるけど真面目に4月からだけど大丈夫なのか？ コンサルやってるけどクソ泥臭いし、詐欺師やら客を騙すやら言われてるのと反対で客に尽くしすぎなくらいだわ >>298
一流大学出て楽天行くなんか考えられない。氷河期なんか楽天ソフトバンクなんか簡単に入れた。氷河期底辺は就職無いとか言ってるけどw >>333
ホワイトカラーならどこでも同じだぞ。
研究職とかだって上に行くほどパワポ作って提案しての繰り返し。
コンサルはホワイトカラーの仕事を請け負う高級派遣業だから、
仕事内容自体は事業会社と変わらない。 よく言われるコンサル＝虚業って認識は間違ってて、
今は事業会社の方が虚業で、コンサルが実業だからな。
テレビ業界を思い浮かべればいい。
テレビ局は認可権とか予算管理がメインで、実際のコンテンツ制作は外部がやってるだろ。
それと同じことがほとんどの業界で起きてる。 >>336
新卒の提案って意味あんの?
コンサルの教科書があるのか。 >>329
驚くのはアクより下位のクニエが9人もいる事w >>339
お前の思ってるコンサルは戦前のイメージ。
今でいうアドバイザーや顧問だろ。
コンサルだってチームワークだし、
示唆出しとかはマネージャーやパートナー（役員）がやって、
ジュニアの頃は資料作成とか分析で手を動かすのがメイン
「新卒でメーカー入って専門性無いのに仕事できるの？」
って言ってるようなもんだ。専門性は後からついてくる。
例えばM&A案件とか何度かやればメーカーの人より圧倒的に詳しくなる。 >>335
楽天ソフバンて氷河期にはまだ業績も従業員数も規模拡大前じゃね？
そもそも今でも簡単に入れるし >>341
戦略ファームはそうなのか
総合系、IT系、監査法人(アドバイザリー)なんかはPは現場にほぼ関わらないし、
Mも現場全体のPMとして具体性のない提案とかスケジュールとか資料レビューしてるだけや
提案を具体化して現場での分析から示唆出しまでするのはスタッフクラスや それに非戦略ファームのコンサルが示唆出しで終わることなんてなくて、事業会社の中の人しかできないことは別として実行までやる 23卒の「就活は3月からでも遅くない」って言葉に騙されちゃダメだね 奴らは説明会も面接もオンラインで済ませてきたから間に合っただけで今年は対面も増えてるのにこれだけ内定持ちがいることに24卒は焦った方がいい 【朗報】2019年の安倍「氷河期世代を救う！正社員を30万人増やしてやるからな！」→実際救われたの？？ [527893826]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1676093598/ >>342
規模拡大前だったけど？大企業にならないと就職しない気だから駄目なんだよな底辺は >>348
その頃の楽天ソフバンてブラックで激務なのに今より給料低かっただろ
誰も入りたがらないに決まってるわ
その頃のプロパーが執行役員とか取締役とかになってるからそいつらは辛い思いしてきたのが最近になって報われてると言えるが まともな大学から大企業に行くのは簡単
大学にOBOGが来て一緒に飯食って土日に面接して内定
それ以外知らねえけどさｗ >>2
入社試験の成績はその後の待遇に差をつけて見られてるみたい
昔の話だけどね >>350
虚言か？
リクルーターから連絡きてリクルーター面談してサポート受けつつ普通に選考受けて内定だろ >>353
いや同じ大学の見慣れた顔の奴だけが集まって形だけの面接
これが普通の選考？ｗ ずいぶん羨ましいな。
少子化一番やたらと問題にしてるのって零細の社長とかだから、
つまり人を余らせて、俺達が、仕事があるだけありがたいと思えって偉そうにふんぞり返って無理な仕事を押し付けられる人員を供給しろ、ってことでしょ。 >>357
日本を代表する大企業ですがｗ
採用大学は10も無い >>358
日本を代表する大企業なら採用人数も多いだろうし特定の不安もないわけだ
会社名書けるよな 役員とかがやたらとコンサル通したがるのは、コンサル通すとコンサルからバックマージンがいくら貰えるのか気になる。
コンサルの役割って
・極一部の実力者で経営や会計で本当にコンサルしてます
・コンサル会社をバックマージンの中継組織として重宝されてる
・正社員派遣
じゃないの コンサルばかり増えてるけど、現実はあまり良い方向に向かってない気がするけどな >>1
＞情報、IT、コンサルティング企業を中心にどんどん専攻が進んでいる。
専攻の漢字でよかったっけ？
選考じゃなくて？ >>358
なんか私文系ぽいアホに絡まれて大変だねw
俺もそうだったからわかるよ、博士論文気力無いっすからの担当教授の紹介で某外資だった。 >>363
採用フローってのを理解してないのかな
人事権のない社員が採用を決められるとでも？
そのランチ面談相手のOBOGがそういう立場か権限委譲されてる立場ならわかるが 某大理工院に友人いて就活上手くいかなそうな奴が教授に某電機に押し込んでもらったって話は聞いたが、コネはあっても採用選考をまったく受けないわけじゃないぞ
ワイの新卒入社先の同期にも取引先役員子息(多浪低偏差値大卒)いたけど通常の選考フローで入ってきたわ >>364
理系院生だと該当企業と共同研究やってたりすると
形式上の面接（単なる食事）だけやって採用なんてのはザラにある >>367
修士だとコネありでも人事との面談やグループディスカッションは必須だな。
選考過程で加点されたり、採用された後の配属でコネが活きるけどプロセスは同じ。
コテコテの親方日の丸の大手日本企業ね。 今は理系院卒でも自由応募が主流だよ。
そもそも金持ちのアホ子息とかならともかく、
ある程度の大学出で理系なら優秀だから普通にやっても入れるし、
入ったところでメーカーなんてずっと競争なんだから、
そこで下駄はかせてもらっても仕方ないからね。 Fランでも理系だと旧帝から流れてきた教授も多いしコネをたくさん持ってるんだよね
私立文系が涙目なのは理解できる トヨタが教授推薦廃止したら東大が激減したでござる。
150 名無しなのに合格 [sage] 2022/10/09(日) 19:49:28.88 ID:VrNTlrVm
トヨタ新卒採用「学校推薦」全廃の衝撃…
社内の悪しき“研究室派閥”と癒着に大ナタ
https://biz--journal-jp.cdn.ampproject.org/v/s/biz-journal.jp/2020/11/post_192837.html
トヨタ自動車が技術系の大学生・院生の新卒採用で、学校推薦を全廃し自由応募に一本化する方針を全国の大学に文書で通達した。
これまでトヨタと良好な関係を維持してきた大学の研究室に動揺が広がっている。
対象は2022年春に卒業・修了予定の理系大学生・院生で、
多くの学生をトヨタに送り出してきた研究室に本年度から籍を置いている大学院生らは
「たった1年の差で、簡単に就職できた世代と大きな格差が生まれる」と嘆く。
わかりやすw
39 名無しなのに合格 2022/09/29(木) 22:53:29.88 ID:7Y8YlYXo
トヨタ自動車 就職者数 サンデー毎日より
東大 名大 中京 南山 同志社 立命館
２０１４年 ３６ ３４ ２ ４ １４ １１
２０１６年 ３１ ４７ ３ ４ １８ １４
２０１８年 ３９ ４０ ２ ８ １４ １６
２０２０年 ３２ ３２ ４ ６ １４ １７
２０２２年 ８ ２６ ４ ７ １５ １７ 教授推薦廃止 >>372
このデータを見る限りは推薦は学生のためじゃなく企業側のためにあったってことだよな。
東大生がわざわざ自由応募で受けに行くほどのものじゃないってことだし。
まあ愛知にあるって時点で東京からは敬遠される。 >>372
ただ単にメーカー人気が落ちてるだけじゃね 自由応募で面倒な上に採用されるかどうかわからんトヨタより
学校推薦で手軽に確実に入れるホンダ、日産に流れるわな。
東大→自動車
2020年
32 トヨタ自動車
6 日産自動車
5 ホンダ
↓
2022年
12 ホンダ
11 日産自動車
8 トヨタ自動車 トヨタは読めないから確実な日産でいいよ、とはならないと思うぞ >>374
東大→ソニーは50人いる。
日立39、富士通26、ファーウェイ18、IBM17、NEC13…
トヨタ8はさすがに少ない 氷河期時代は理系の就職難があったと言っても誰も信じてくれない >>376
コミュ障からしたら自由応募なんて苦痛以外のなにものでもない >>377
ソニーってもはや単なるメーカーじゃないし、日立・富士通・IBM・NECも今や中心的事業はIT、ファーウェイは外資で新卒年収700万とかで話題になってたはず
電機業界で名を馳せている企業がITへ転換してるの知らんて10数年前の過去から書き込んでるのか？ >>380
コンサルって顧問じゃないからな
現状分析が中心で将来予測が軽く入ってくるだけだから経験者しかまったくできない仕事というわけじゃない
他の仕事となんら変わらない 戦略コンサルのマッキンゼーが東大だけで新卒40人採ってるのも驚きだが、
総合コンサルのアクセンチュアの新卒の増え方もエグい。
アクセンチュア 新卒採用 １０年前、２０年前
２００１年 ２０１１年
○東京大学 ３２ ●慶應義塾 ３４
●慶應義塾 ２９ ●早稲田大 ２５
●早稲田大 ２８ ○東京大学 ２１
○東京工業 １４ ○京都大学 ７
○京都大学 ９ ○東京工業 ７
●上智大学 ８ ●上智大学 ６
○一橋大学 ７ ○東北大学 ４
●同志社大 ６ ●立命館大 ４
●関西学院 ６ ○大阪大学 ３
●中央大学 ５ ○神戸大学 ３
○大阪大学 ４ ●青山学院 ３
●東京理科 ４ ●東京理科 ３
○神戸大学 ３ ●明治大学 ２
●青山学院 ３ ○一橋大学 １
●立命館大 ３ ○電気通信 １
○名古屋大 ２ ●中央大学 １
●立教大学 ２ ●芝浦工業 １
○東北大学 １ ●関西学院 １
○九州大学 １
○横浜国立 １
●成蹊大学 １ アクセンチュア 新卒採用 ここ２年
２０２１年 ２０２２年
●慶應義塾 ７０ ●慶應義塾 ８８
●早稲田大 ６４ ●早稲田大 ８７
○東京大学 ４４ ○東京大学 ５３
○京都大学 ２８ ○大阪大学 ２８
○大阪大学 ２３ ●東京理科 ２７
○北海道大 ２０ ○京都大学 ２６
●明治大学 １６ ●立教大学 ２２
○東京工業 １５ ○北海道大 １９
●上智大学 １５ ●上智大学 １９
●同志社大 １５ ○東京工業 １８
●東京理科 １４ ●同志社大 １６
○九州大学 １３ ●明治大学 １５
○東北大学 １０ ○神戸大学 １４
○東京外語 ９ ○横浜国立 １４
○横浜国立 ９ ○筑波大学 １３
●中央大学 ９ ○一橋大学 １２
●立命館大 ９ ●中央大学 １２
○一橋大学 ７ ●関西学院 １１
○筑波大学 ７ ○東北大学 １０
●青山学院 ７ ○東京外語 １０
●法政大学 ７ ○名古屋大 ９
●関西大学 ７ ●立命館大 ９
●関西学院 ７ ○九州大学 ８
○千葉大学 ６ ●学習院大 ８
○神戸大学 ６ ●関西大学 ７
●日本大学 ６ ○千葉大学 ６
○名古屋大 ４ ●青山学院 ６
○横浜市立 ３ ●日本大学 ６
●立教大学 ３ ●法政大学 ５ アクセンチュア ２０２２年 ２名～４名
４ 横浜市立、広島
３ 岡山、武蔵、明治学院
２ 東京都立、熊本、成城、東洋、芝浦工業、南山、近畿、西南学院 ウチのところは就活に時間を使い過ぎて、
せっかく大手の外資系に就職が決まったのに
研究活動を真面目にやらなかったために
卒業出来なくなったヤツが出ているな。 >>384
アクセンチュアはシステム系だけでなく戦略系も拡大しているから、東大卒は戦略系の要員じゃね。
マッキンゼーやBCGと競合だな。 >>385-386
日東駒専や近畿大から新卒でコンサル入れる時代になったか。
好景気やな。 >>388
戦略でもMBBとは給与水準は全然違うけどね
ボーナス激増してる日系総合IT系ファーム(ベイカレントクニエ日立コンサル)とアクセンチュアストラテジーが同じくらい、その下にbig4、その下にアクセンチュア、その下にアビームって感じ
SIerにもコンサル部隊が出来てたりして、NRIのコンサルはbig4並みの給与水準+日系事業会社らしい手厚い退職金があって、ISIDは退職金前払にできるらしいがそれ込みでbig4並みって印象
日立富士通も人によっては30〜35歳で800〜1000万もらうようになってきてるっぽいがopenworkが正しければの話 >>389
だから・・アクセンチュアはコンサルだけやっとるんとちゃうやろ >>389
アクセンチュアは自前のSE部門持ってるから
あとはアウトソーシング専門事業も
ニッコマサンキンコウリュウからはそういうとこの配属が中心になるんじゃないかな
知り合いからMARCH女子とか女子大卒でストラテジーな人がいたと聞いたことがあるしわからないけど BEFORE氷河期
十分な年金と貯蓄を持った今の70代は平均寿命まで生きるが
ふるいにかけられ落ちて行った50代60代は過労、孤独、栄養不足で
70代前半で死んでゆく、あと10年ほどでこの世代が大量に消える
AFTER氷河期
独立、起業精神が旺盛で誰に頼らなくても生き抜く術を身に着けている
社会に活気が戻ると同時に中高年に対する嫌悪感も加速
世代間の対立激化 >>389
SEだろ。日大近大東洋大はそこそこ理系があるから資格有れば行けるだろ。最低応用。そのレベルで内定できるなら高度情報処理持ちかもな >>390
給与水準は、
2nd Tierの戦略（ATK, RB, S&) ＝Bain>MckBCG>>アク戦
みたいな感じだよ。
アク戦以外は新卒5-600万、
最初のプロモーション（3-4年目）でナス込み1200-1400万
マネージャープロモーション（6-7年目）で1800-2000万ぐらい。 >>380
分析とか調査とか議事録作成とか。
メーカーだろうと銀行だろうと入ったばかりの新人は何もできなくて、
そこから専門性身につけていくだろ。それと同じこと。 >>380
主任の奴隷 下働き アシスタント どこでもいっしょ >>389
むしろ関学や明学武蔵みたいな文系しか無い大学が内定できる方が不思議 実際氷河期の４０代５０代どう採用していくのかね
放置もできないし >>395
ちょっと古い
MBBの給料って今はそれより一段上がってるらしいぞ
Tier2のファームがどうなってるかは知らん それからMBBの中でマッキンゼーは給与は一段落ちるが退職金の積立率が相当で15〜18%と噂されてる >>411
明治も大半が文系かよw
人足りなくてしょうがないんだろうな。 >>3
バカだな
選抜試験の倍率なんて全く無意味
倍率高いから落ちた、なんてのはバカしか言わない言い訳
宝くじだったら倍率の問題だろうけど、選抜試験は自分が何番目に優秀なのか、の一点だけ
例えて言えば、スーパーで先着100人に卵の特売してるようなもの
開店前の行列で自分の前にいるのが100人未満かどうか、それだけの問題で、自分の後ろに300人ならぼうが1000人並んでいようが、全く影響ない
それと同じだ
こんな簡単な理屈もわからない馬鹿だから落ちたんだよ
倍率が高かったから落ちたんじゃない。バカだから落ちたんだ 早慶もコンサルは文系ばっかやな
早稲→アクセンチュア 文系５８ 理系 ９
慶應→アクセンチュア 文系５６ 理系１６ SFC１６
早稲→PwCコンサル 文系５１ 理系 ８
慶應→PwCコンサル 文系５６ 理系１１ SFC１６
早稲→デロイト 文系１０ 理系１
慶應→デロイト 文系２０ 理系４ SFC１
早稲→EYストラテジー 文系２３ 理系６
慶應→EYストラテジー 文系３０ 理系２ SFC３
早稲→KPMG 文系８ 理系１
慶應→KPMG 文系９ 理系２ SFC１ MARCHからはアクセンチュアやアビームには入れてもbig4は難しいのな 価値のない人材ほど競合が無いし行き先も限定されてるから早く就職が決まるよね
そういうのを十把一絡というらしい 下手な文系入れるなら資格持ちの理系入れればと思うがそう言う理系は陰キャだから面接を突破出来ずにSIerに行くんだろうなw 分かります。 マーチからアクセンチュアには入れるのかって気がするけど
案外あそこは学歴問わないと中の人が言ってたな なんだかんだ言っても
結局就活時期は
どんどん早くなるのよ 文系は使えない奴だったとしてもとりあえず営業に回せばいいけど
理系はもう社史編纂課とか隔離部署に追いやるしかないくらい無能社員化するんだよな >>414
>>415
SIerも給料上がってるのとアクセンチュアって大手コンサルの中では給料微妙だからSIerでもコンサルでも変わらん
SIerがNRI、ISID、日立あたりならむしろ高いかも
アクセンチュアってストラテジーコンサル、マネジメントコンサル、ITコンサル、オペレーション(BPO)、SEで別っぽいから
あとはアクセンチュアの退職金は確定拠出年金が基本年俸の5%しかないから、生涯の所得を考えたら富士通、NTTデータ、NEC、CTCくらいでもアクセンチュア超えそう >>418
コンサルの新規営業はマネージャー(伝統的な日系企業でいう課長くらい)より上の中のさらに一握りしかしない
既存クライアントへの継続提案も基本的にマネージャー以上 >>8
2000年に就活した俺の世代は、強力なコネがない限り10割落ちたよ(*´ω`*) >>407
>>409
これを見てアクセンチュア多いなと思ったけど、学生数踏まえるとMARCH関関同立からアクセンチュア等総合コンサルって早慶からマッキンゼー等外資戦略コンサルくらい難しいのかな？
全然ちゃんと調べたわけじゃないけど >>422
早慶→戦略コンサル入る方が圧倒的に難しい
早稲田 就職者４名以下の企業は未掲載
マッキンゼー 未掲載
ボスコン 未掲載
ベイン 未掲載
A.Tカーニー 未掲載
ローランドベルガー 未掲載
慶應 就職者２名以下の企業は未掲載
マッキンゼー ５名（経済３ 法１ 商１）
ボスコン ３名（経済２ 商１）
A.T.ガーニー ３名（経済１ 法２）
ベイン
ローランドベルガー >>283
まともな社会経験も無い新卒コンサルなら１０割だろう >>423
なるほど
外銀は別格だと思ってたけどMBBもまた別格なのか
早慶から総合商社だと逆にMARCHから総合コンサルより多いんだよな
MARCHから総合コンサル入るのは、早慶から総合商社よりは割合的に多く、早慶から外銀戦コンよりは少ないって感じか 何にしても早慶とMARCH以下での学歴差別エグいな
学歴差別反対ってわけじゃないが >>419
早慶旧帝以下の地頭の文系がアクみたいな外資コンサルで文系SEやるくらいなら、NTT Dataや富士通で営業やった方がいいのにな。学生さんには分からないんだろうな 小さな余談
アクセンチュアの組織名は、AC+Centuryからきている
もともとは Andersen Consulting。兄弟だったArthur Andersenと
の争いで”Andersen”を使えなくなったが、略称やらアドレスやらで
”AC”が定着していたので、これを放棄できず、やむなくという次第 2021年
https://tadaup.jp/loda/0212193445823228.jpeg
マッキンゼー
東大 29
京大 3
阪大 0
一橋 0
東工 0
早稲田 0
慶應 0
ボストンコンサルティング
東大 8
京大 6
阪大 1
一橋 1
東工 2
早稲田 3
慶應 0 いくら犯罪やっても勝ち組なZ世代
生まれたときから何でも揃ってて苦労しないで就職 こんな楽勝で行けるなら氷河期にいらつくのも
しゃあねえのかね >>427
アクセンチュア入るよりNTTDとか富士通入るほうが難しいと思う >>434
給料がね
安すぎるんだよね
その辺は
だから東大や京大からは相手にされねえの >>435
アクセンチュアも戦略以外大概高くないがな
SIerでデジタルの経験あればbig4アクセンチュアその他総合系には余裕で転職できるし、経験次第でMBBや外資ITも目指せそうだから、戦略以外のユニットでアクセンチュア行くよりいいと思うけどな
MARCH富士通ベイカレント大手事業会社マネージャーって経歴の知り合いもいるし 最近のアメリカの大手の企業の結構な規模の人員削減を見ると
日本企業の2024あたりの採用実績に大きな変化が出そうな気がするんだけどｗｗｗ 戦略コンサルと四大(五大)法律事務所の弁護士ならどっちが難しいんだろ？
四大は合わせて採用180人くらい。
初年度年収1200万円。
東大が最多だが戦コンと違って早慶や中央もそこそこいる。 戦略コンサルすごいな
激務すぎて自分は無理だけど知り合いが20代で年収1000万で安すぎとか言って転職してた >>440
総合でも4〜10年目あたりに1,000万いくからな
戦略なら普通は4年目くらいで1,500前後いくと思うよ >>441
今だと給与どこも上がってるから、Big4でもマネージャー（6年目前後）になったら1000〜1200万は堅い。 俺が戦コン転職した時は、下から2つめのタイトルの一番下で入社。新卒入社でいうと4年目ぐらいに相当。
その時のベースサラリーが1100万、それに加えてボーナスが250万ぐらいだった。
今だと100万ぐらい上がってるかもね。 >>439
【７５期】 ２０２２年１２月 四大法律事務所 新人弁護士１７５名の出身校（学部）
大学 西村 A毛利 長島 森濱田 合計
東京大学 １９ １３ ２２ １０ ６４
慶應義塾 ８ １２ ５ １５ ４０
京都大学 ６ ４ ６ ３ １９
早稲田大 ２ ８ ３ ４ １７
中央大学 ２ ４ ２ ４ １２
一橋大学 ２ ４ ２ １ ９
東北大学 ０ ２ ０ ０ ２
大阪大学 ０ ２ ０ ０ ２
国際基督 １ １ ０ ０ ２
同志社大 ０ ０ ０ ２ ２
名古屋大 １ ０ ０ ０ １
神戸大学 ０ ０ ０ １ １
九州大学 ０ ０ ０ １ １
大阪市立 ０ １ ０ ０ １
上智大学 ０ ０ ０ １ １
海外大学 ０ １ ０ ０ １
合計 ４１ ５２ ４０ ４２ １７５ >>442
だから4〜10年目に1,000万と書いてるやんけ
big4は総合系や
ベイカレントのSC下限が900万だったり、クニエや日立コンサルのSCが1,200万だったりするらしいからそいつらは4〜5年目で1,000万を超える
big4はDはビジネスアナリストが何年か知らないがその後C・SCと上がってSCで900程度から始まりSC2年3年で1,000万超えだからこれも5〜7年目、Pもおそらく同程度のようだがBAがないから5〜6年目、KとEはDEより低そうだがSC最終かM初年度では超えそうだから6〜7年目
アクセンチュアのビジネスコンサルティングもMで超えそうだから7年目
ストレートでプロモーションした場合、かなりアバウトだけどこのくらいが総合系で1,000万を超える目安だと思う
それに対して戦略のTier1、Tier2は総合のSC相当の職階で1,500万以上、M相当で2,200万前後らしい >>443
今ボスコンのCで1,700〜800らしいよ
真偽はわからんけど >>447
それは本当だろう。というか上で書いてるのと何も矛盾しない。
俺もマネージャーあがる手前の年収は2000万の一歩手前ぐらいまでいったよ。
C1年目なら1200〜1400万、C3年目なら1600〜800万ぐらいいくんじゃないか。
同じ職位でもその中で3〜4段階あるからそれぐらいの差はあるよ。 ええ事やー
企業も人材確保に躍起なんやろ
賃上げくるで、数年後だけどなー コンサルは事業会社2,3年くらいで会社の組織構造を学んでから転職で入るのがベストだな
若いうちの勉強という面ではコンサルは段違い
ただしコンサル業自体はほぼ全てが世の中の役に立たない 人事部にしたら、この時期に出した内定なんてカウントするにもあたいしないような気がする。
学生にとっては、これから1年間滑り止め持ったまま楽な気持ちで就活続けますーってだけだろ。 >>450
新卒で入るに越したことないぞ
中途の多くは同学年のプロパーより下で入ることになる >>452
コンサル内での出世という意味ではそれはそうやね
ただ多くが事業会社の経営企画とかに結局は行くからね >>450
M&Aとかコンサルいないと実施できないけど？
事業会社や投資銀行だけでできると思ってる？ コンサルで事業会社の経験が生きてくるのはマネージャー以上からだな。
上へいけばいくほど生きてくる。
そこまでは新卒の方が有利。
ジュニアのうちは自分で時間をコントロールできないから
若くて体力あって自由に時間を使えるときにジュニア時代を過ごしておいたほうがいい。 >>435
そこら辺はもう偏差値採用やめてるから逆に入れないかもね NRI 新卒2022卒
●早稲田大 ５１
●慶應義塾 ４９
○東京大学 ３４
○東京工業 ２２
○大阪大学 ２０
○九州大学 １６
●東京理科 １６
○神戸大学 １２
●明治大学 １２
○北海道大 １１
●同志社大 １０
○東北大学 ９
○名古屋大 ９
●上智大学 ９
○京都大学 ８
●中央大学 ８
○筑波大学 ７
○一橋大学 ６
○横浜国立 ６
●立命館大 ６
○千葉大学 ４
○電気通信 ４
○東京都立 ４
○大阪府立 ４
●青山学院 ４
●津田塾大 ４
●関西学院 ４
○岡山大学 ３
○東京外語 ２
●法政大学 ２
●芝浦工業 ２
●関西大学 ２
○横浜市立 １
●立教大学 １
●学習院大 １
●東京女子 １
●日本女子 １
●近畿大学 １ NTTデータ 新卒 2022年卒
●早稲田大 ８７
●慶應義塾 ５８
○大阪大学 ２４
●東京理科 ２４
●同志社大 ２３
○東京大学 １９
○東京工業 １８
○北海道大 １６
○筑波大学 １６
●上智大学 １６
●明治大学 １６
●立教大学 １６
○名古屋大 １３
●青山学院 １３
○京都大学 １１
○神戸大学 １１
●法政大学 １１
○東北大学 １０
○千葉大学 １０
●中央大学 ９
●関西学院 ６
○一橋大学 ５
○電気通信 ５
○東京都立 ５
○横浜国立 ５
●芝浦工業 ５
○大阪府立 ４
●東京都市 ４
●津田塾大 ４
●立命館大 ４
○岡山大学 ３
○広島大学 ２
●日本大学 ２
●駒澤大学 ２
●日本女子 ２
●関西大学 ２
○横浜市立 １
●国学院大 １
●東洋大学 １
●東京電機 １
●東京女子 １ 富士通 新卒 ２０２２年卒
●早稲田大 ６０
●慶應義塾 ３５
○大阪大学 ３０
○東京大学 ２６
●東京理科 ２６
○東北大学 ２４
●明治大学 ２４
○横浜国立 ２３
○北海道大 ２２
●中央大学 ２２
○九州大学 １８
○神戸大学 １８
●立命館大 １６
●法政大学 １５
○東京工業 １４
●同志社大 １４
●関西学院 １４
●青山学院 １３
○名古屋大 １２
○京都大学 １１
●上智大学 １０
●日本大学 １０
○筑波大学 ９
●立教大学 ９
○一橋大学 ８
○千葉大学 ７
○電気通信 ７
○岡山大学 ７
○横浜市立 ６
●津田塾大 ６
○広島大学 ５
○熊本大学 ５
●東京都市 ５
●関西大学 ５
○東京都立 ４
●駒澤大学 ３
●東海大学 ３
●甲南大学 ３
○大阪市立 ２
○大阪府立 ２
●東洋大学 ２
●芝浦工業 ２
●日本女子 ２
●龍谷大学 ２
●近畿大学 ２
●学習院大 １
●成蹊大学 １
●東京電機 １
●工学院大 １
●東京女子 １ IBM 新卒 ２０２２年卒
●慶應義塾 ３４
●早稲田大 ３２
●上智大学 ２６
○東京大学 １７
●東京理科 １６
●同志社大 １０
○大阪大学 ８
●明治大学 ８
●法政大学 ８
●関西学院 ８
○京都大学 ７
○東北大学 ７
●立教大学 ７
○九州大学 ６
●青山学院 ６
●中央大学 ６
●津田塾大 ６
○北海道大 ５
○東京工業 ５
○電気通信 ５
○横浜国立 ５
○広島大学 ５
●日本大学 ５
●芝浦工業 ５
○名古屋大 ４
●立命館大 ４
○一橋大学 ３
○筑波大学 ２
○東京外語 ２
○東京都立 ２
○神戸大学 ２
○岡山大学 ２
●成蹊大学 ２
●成城大学 ２
●明治学院 ２
●東京女子 ２
●関西大学 ２
○千葉大学 １
○横浜市立 １
○大阪府立 １
●学習院大 １
●東洋大学 １
●日本女子 １ NEC 新卒 ２０２２年卒
●早稲田大 ５８
●同志社大 ３３
●慶應義塾 ３１
●中央大学 ２９
●明治大学 ２６
●法政大学 ２４
●上智大学 ２１
●東京理科 ２１
●立教大学 １９
●青山学院 １８
●立命館大 １７
○筑波大学 １５
●関西学院 １５
●日本大学 １４
○東京大学 １３
○大阪大学 １２
○九州大学 １２
○東北大学 １１
●東京都市 １１
○東京都立 １０
●東京電機 １０
○京都大学 ８
○神戸大学 ８
○名古屋大 ７
●関西大学 ７
○横浜国立 ６
○電気通信 ５
○広島大学 ５
●芝浦工業 ５
○千葉大学 ４
●東海大学 ４
●東京女子 ４
●日本女子 ４
●成蹊大学 ３
●近畿大学 ３
○東京外語 ２
○横浜市立 ２
○大阪市立 ２
○岡山大学 ２
●駒澤大学 ２
○北海道大 １
○一橋大学 １
○熊本大学 １
●明治学院 １
●国学院大 １
●東洋大学 １
●専修大学 １
●工学院大 １ 新卒対象でも理系って文系の1.5倍求人があるし、大企業揃いだが、なぜか高校生はそのことを知らない 日立製作所 新卒 ２０２２年卒
●早稲田大 ４２
○東京大学 ３９
○東京工業 ３４
●慶應義塾 ３１
○大阪大学 ２５
○東北大学 ２４
○名古屋大 ２４
●東京理科 ２３
●上智大学 ２２
○京都大学 ２１
○北海道大 ２１
●同志社大 １９
○九州大学 １８
●明治大学 １８
○神戸大学 １３
●中央大学 １３
○横浜国立 １１
○岡山大学 １０
●立命館大 １０
○筑波大学 ９
○千葉大学 ９
○東京都立 ９
●法政大学 ９
●工学院大 ９
○一橋大学 ８
○大阪府立 ８
○電気通信 ７
●立教大学 ６
●関西大学 ６
●東京都市 ５
●東京電機 ５
○広島大学 ４
●青山学院 ４
●東海大学 ４
●芝浦工業 ４
●関西学院 ４
○東京外語 ３
●成蹊大学 ３
○横浜市立 ２
○大阪市立 ２
○熊本大学 ２
●学習院大 ２
●日本大学 ２
●東洋大学 １
●津田塾大 １ >>459-466
早慶ってホントどこでも大量にいるんだなw
そしてMARCHとの差が偏差値以上に大きい。 >>471 >>472
早慶は文系も就職げきつよだけどMARCHはげきよわだからな この手の数字、理系は院卒のみを対象にした方がいいと思うよ >>459
>>460
こういうのMARCHは多く見えるけど、早慶から総合商社に入るよりはるかに低い割合だからな
学生数多すぎるんだわ >>479
滋賀大経済とかMARCHより圧倒的に就職強いが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
