【春闘】島津製作所、組合員平均で賃上げ5.7% 初任給も1割増2万5000円引き上げ [千尋★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
島津製作所は6日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、
4月から組合員平均で5.7%の賃上げをすると労働組合側に回答したと発表した。
基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）はそのうち3%となる。
新入社員の初任給も約1割引き上げる。好調な業績を背景に、優秀な人材の獲得を狙う。
労働組合側の要求に対し、経営側が6日までに満額回答した。
大卒と修士の総合職の初任給を2万5000円引き上げ、
若手社員と賃金が逆転しないように若年層の給与も引き上げる。
島津製作所の23年3月期は売上高が4700億円、
純利益が490億円でいずれも過去最高になる見通し。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF062PO0W3A300C2000000/ いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 >>1
この流れならいえる
今日ワイの誕生日なんや・・・ 今まで大企業の癖に給料低すぎなんだよな
もっと出せよw 大した実績もあげてないのに給料アップとかおかしくね
主力の氷河期おっさん、外注単価アップに利益配分しろよ 日本は世界トップレベルに経済が強いから労働者の賃金も世界トップレベルにすごい。 なぜに新卒、若手ばかりなん？
メインで利益生み出してるの中年社員、外注業者だろ？
じゃあここに利益重点配分しろよ その給料の原資は何や！
医療機器に取り付けた故障タイマーやないんか！ 若者の給料に関してだけ言えば過去最高に高い
今の老人の若い頃なんて薄給週6勤務ブラックサビ残パワハラがデフォルト
「若者は搾取されてる！被害者！不幸！」というのにすげー違和感あるわ
まぁ生涯年収は低いんだろうが 「わが社では全員がノーベル賞を目指すことになっています。ボーナスはノーベル賞です！がんばってください！」 新型コロナPCR検査機のメーカーってここだよな
医療機関に税金バラマキまくったから、モロ税金寄生企業じゃん
納税者に利益返せよ つうかこんな状況でも給与上げないわが社をどこかの企業に吸収してほしい >>14
今はデジタル化で一人当たりでやってる件数も桁違いだし
携帯電話で２４時間いつでも呼び出されるけどな 企業の内部保留も税収も過去最大なんだよなぁ
もっと給料上げて 給料上げた企業の税金を倍にしたら良い
これで大手と中小でバランスがとれる まあ、搾取する側に回りなさいってこった
お前らそっち側だろ？ 薩摩の島津の家紋ですが薩摩の島津と血縁ではありません 国民の二極化が顕著に始まるな。
方や大企業日本国民、そしてペロリスト日本国民。
１対９位の割合か。
大企業をリストラされた中高年が、塀の外に放り出されてペロリストに嘗め回される世界。 >>23
居るよなあ、こういうトンデモ言う奴
国は賃上げしろって言ってるのにそんなことするわけない うちの会社は定期昇給以外に一律8000円アップ。
あほくさ。0が一個足りないわ 就職するなら大企業
中小零細に行くのは人生諦めてる人だけ >>26
役員「今の金額で文句出ないんだし。順調だわ。」
まじでこんなんだぞ？
労働者が必死に成果上げる努力してても、
会議室はだいたいこんな雰囲気だ。
社内政治の品評会みたいな事ばかりしてる。
だから、報われないのであれば逃げなさいよ？
他人の人生を食い荒らす人から身を守る手段は、回避以外にないです。 京都企業は優秀な学生を採用できるから高収益企業が多い。 さすが定期的に壊れるソフトを仕込めばいいから簡単ですね 職員の給料もタイマーセットして
2年後に3万円下げないと。 一方、アルバイトの時給は下がるのであった
美しい国日本 サーモフィッシャーに買収されるよね。そして社員の大半がリストラ。 チャネラーは、みな裕福だからそんなの関係ねぇじやないの？ >>5
実際は上げる分が足りないから、その分減らすわ～だな。 どこの会社でも、給料の上がるのはいい話だなあ、僻むのはなぜ？ >>43
そりゃタイマー仕掛けて税金をチューチューしてる反社企業だからでしょうな >>5
コロナ特需をまったく活用できなかった無能企業だからね。
サーモフィッシャーは全世界でPCRの装置がバカ売れ。
タカラバイオですらPCRで大儲け。島津はノーマネー。
政治屋と料亭に行ってるのは何のためだよ。 初任給がどれだけ効果を発するか見ものやなw子育て世代には薄そう 出たー、共産党お得意の内部留保、でも共産党もたつぷり貯めてるとか、赤旗配達員かわいそすぎる。 物価も上がってるから上がる実感ないだろ
むしろまだ足りない >>47
そんなもん全額貯蓄に回すに決まってるわ。
物価も雇用も不安定なのにアブク銭をもらって使うとかバカだ。 >>52
消耗品だからな
ロシアにおけるワグネルみたいな >>5
適性価格で下請けに払ってやれよ
そして能無し氷河期は斬り捨てろ ここの構内に三菱銀行→東京三菱銀行→三菱UFJ銀行のATMがあるように三菱系やな とにかくこういうニュースはガンガン報道しろ
ほとんどの人間は「イメージ」で考え行動する サントリーほどではないが頑張ったな
大手はどこも５％以上を基本に賃上げしよっか？ >>1
スタグフレーションは地方の田舎ではすでに起きているといっても過言ではない。 地方の田舎ほど大企業の恩恵は少なくなる。 地方は疲弊しているがインフレは平等。輸送コストが元から高いから都市部より物価が高い。
地方の田舎は疲弊して賃上げの余裕なし。
【公務員の給与を高く維持したら民間の給与もあがるという なんのエビデンスもない官僚のプロバガンダに騙されてはいけない。】
過疎地のひまな田舎でも公務員の給与は都市部とかわらない。
【地方の衰退は、公務員の給与をトリクルダウンを理由に維持しても地方は疲弊するという証左。】
公務員という一部の人間を支援するより、広く浅く支援すべきだ。 地方の田舎はインフレ+増税されても賃上げする余裕がないから地獄絵図になる
増税賃上げ格差でさらに地域格差が進み、過疎化が進行する。
岸田自民党は地方の過疎化を加速させたいのか？ この勢いで最低賃金も50円くらい今年は上がるんやろなぁ 4.7%平均物価上昇だから、給料変わらずは実質賃下げだぞ 日本の全企業は45歳定年制を導入せよ！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだ！
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
若い社員の収入を増やすのだ
若い社員が結婚し子育てし戸建てを買える世の中をもう一度！
企業よ勇気を持て！
45歳以上をリストラや出向させるのは間違いじゃない！ >>65
まだ団塊の世代が大量に働いていると思ってるのか？
2022年現在、団塊の世代に該当する人の年齢は、74～76歳となっている >>5
役員「あいつらは配分しなくても文句出ないから大丈夫。それより俺のベンツの方がダイジ。」 【春闘】サントリー「満額回答」 平均７％の賃上げ 一律１万円のベア 大卒初任給も約３万増２６万円超 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678316490/ ソニータイマーより悪質なタイマーの件はごめんなさいしたのか？ >>72
馬鹿ウヨちぃーーす
なら今まで何もしていなかった理由はw >>72
馬鹿ウヨちぃーーす
なら今まで何もしていなかった理由はw 俺の会社は下の世代の給料が総支給15万で安すぎるのに、全員一律アップしないと平等じゃないとかで結局給料の上がらない会社です 上げるのは勿論大事だが、年ベースをもうちょい上げないとほとんど意味ないだろ 組合員というより、研究者とエンジニアの給料は上げないと、賃金格差からこれから海外に加速度的に流出するから急務
営業は出来高で、社内部門は下げて原資を確保
営業と社内部門は流出しても問題ない すごいねぇ
年収40万アップぐらいか？
生まれた時期が数年違うだけで まあノーベル賞企業それなりの良好な雇用条件は維持するよな。 >>14
企業戦士は相応以上の対価を貰っていたんだよ
社畜じゃあなかったからな 初任給１割増し２，５万って、今まで基本２５万スタートっだったてことけ？
わいの会社基本１５万スタートなんやけど・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
