春闘、企業の多く満額回答 今年度物価上昇率3％見込みを上回る回答が相次ぐ 集中回答日 [powder snow★]
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https://mainichi.jp/articles/20230315/k00/00m/020/290000c
2023年春闘は15日、主要企業の集中回答日を迎えた。資源高や円安などの影響で記録的な物価高が続く中、多くの企業が労働組合の要求通りに満額回答し、基本給を底上げするベースアップ（ベア）など高水準の賃上げで妥結した。22年度は3％程度の物価上昇が見込まれており、それを上回る賃上げ率の回答が相次いだ。主要企業で3％台の賃上げが実現すれば、デフレが深刻化する前の1994年以来、約30年ぶりとなる。
電機大手では、日立製作所などがベアに相当する賃金改善分として、組合の月7000円の要求に満額回答した。日立、東芝、NECの3社は前年実績の3000円を大幅に上回った。日立はベアを明示する現行の要求方式となった98年以降で最高額となり、定期昇給（定昇）と合わせ賃上げ率は3・9％となった。一時金（ボーナス）は6・1カ月分（196万5420円）を回答した。
今年1月の消費者物価は変動が大きい生鮮食品を除いた上昇率が前年同月比で4・2％と、41年ぶりの水準に達した。名目賃金から物価変動の影響を除いた同月の実質賃金は、前年同月比で4・1％減り、10カ月連続でマイナスとなった。歴史的な物価高を受け、集中回答日を待たずに妥結する企業も相次いだ。
自動車業界ではトヨタ自動車とホンダが2月に賃上げやボーナスの要求に満額回答している。ホンダはベアだけで月1万2500円を回答。前年実績（3000円）の4倍に達し、定昇を含む賃上げ率は5％に上る。トヨタは具体的な数字は非公表だが、要求額は過去20年間で最高水準だった。3月15日に記者会見したトヨタの佐藤恒治執行役員（次期社長）は「産業への影響力を考え、なるべく早期に多くの話し合いが進む環境を作り出したかった」と述べ、部品メーカーなど裾野が広い自動車産業全体に賃上げを行き渡らせるために妥結を急いだという。
日銀は今年度全体の物価上昇率を3％と見込むが、集中回答日はそれを上回る回答が相次ぎ、経営側の積極姿勢が目立った。人材獲得のために新卒社員の初任給アップを表明する企業も多い。NECは大卒初任給について、組合要求を上回る1万円増の23万7000円を回答した。
人手不足が深刻なサービス業や働き手の7割を占める中小企業の労使交渉はこれから本格化するため、どこまで賃上げが広がるかが大きな焦点となる。 >>1
５０人以下の企業なんか潰せよ
まともな賃金も払えない能無しが経営者とか笑いごとじゃねーぞ 大手や労働組合のある会社は金や交渉力があるから賃上げに強いな。 あのさあ！
日本企業は既に限界まで賃上げしてんの！
これ以上賃上げしたら潰れる企業が出てくるの！
苦しいのは従業員じゃなくて企業なの！
賃上げするなら100人でやる業務が25人になるけどいいの？ >>8
そんな糞みてーなゾンビ企業は社会の害しかねーだろ、バカ アホや
なぜこれが30年以内に出来んかったんや
どいつもこいつも夏休みの宿題をギリギリでやるやつばっかやないか 組合の協議見てると回答が新卒から30代半ばまでの賃上げ云々と言ってるのがなあ
転職するか悩んでる 物価は3%以上上がってるから実質賃金はマイナスだし大企業でこれなら中小はヤバババイ
ついでに円安で相対的に円は下がってるわけでしてオーマイガー 値上げすればするほど買い渋りがおきて
弱小企業は淘汰されていく、倒産のドミノが起きる
毎月値上げとかいい加減にして欲しい そら原材料費も人件費も企業からしたらコストに変わり無いしな。
それはそうとクレディスイスとBNPパリバがヤバいぞ。 転職前はボーナス30万だったのに、転職先は今回の春闘で100万超えて、自分には出来すぎた転職で逆に不安になった。
もっと凄い人いるだろうけど、自分は満足。
組合ありがとう。 満額回答って、要求が低すぎるんだろ。
賃金が上がらないのは、労組の怠慢も一つの要因だろ。
アベガーばかりしてるしw まだこれからだけど、来年度の給料次第で転職するんだ俺 >>12
サラリーマンの所得税、住民税はとりっぱぐれないからな 裾野が広い自動車産業では、トヨタ自動車とホンダがいち早く満額で応じ、既に決着済み。さらに、日産自動車と三菱自動車が集中回答日を待たずに満額回答を表明した。ＳＵＢＡＲＵとマツダ、スズキ、ダイハツ工業がこれに続き、自動車大手８社も満額回答で足並みをそろえた。 手取り8万円から11万円の世帯が
1番多い 日本
中年の貧困層 世界一
高齢化と少子化が原因だろう
日本 ベアだけでカバーしないと実質賃金下がると思うんだけどw 論破用のツールおいとくぞ
ttps://ronpagpt.jp/ 今まで払える能力あったのに払ってませんでしたーってことだからねこれ
労組結成して交渉しないと賃金あがらんぜ？ >>1
え、男で年収800以下とかありえるの？
普通に氷河期世代で特別に頑張った実感もないけど30までに一本は軽く超えてたぞ
女性を自力で養ってやれる甲斐性もないなんて、オスとして、生物として劣っているとしか言えないよね。
知恵遅れ入ってるとか、カタワでマトモな仕事につけなかったとかじゃなくて？ うち、ベア800円でした
組合費割引くかして還元しろ、クソ労組 ええなあ、ウチはグローバルじゃないから業績悪くて賃下げ(カット)があるかないか？みたいな話だよ全く 学生時代に勉強頑張っていれば大企業は簡単に入社できる。中小企業勤めの人はそういうことだよ。 >>1
出せるなら昔から上げとけよ。
ケチった結果が今の日本や ミンス党政権なら
賃金ダウン・リストラ・企業倒産
ミンス政権の悪夢から逃れて
企業もやっと余裕が出てきた
ただ、昨年の円安で輸出が好況だったのに
マスゴミが「悪い円安」洗脳報道をして
為替をミンス政権の「円高不況」のときまで戻させようとしていて
来年以降の賃金は不透明 非正規は賃下げしたうえで人数増やす
正規は賃上げしたうえで人数減らす
同じじゃんか こいつらが賃上げしてるから物価上がるんだよ
賃下げして物価下げろよ そんな。。おまいの物流の非正規労働者が時給1500円になるわけないだろう >>46
ほんとこれ
ベア7000円を要求して、その前に自動車が満額以上回答してるのに、
電機連合の統一防衛ラインを5000円に下方設定とか、バカかと 食料品や生活必需品の物価上昇率なんて3%どころじゃないだろ
数%の賃金アップじゃ全然足らん >>57
毎度思うけど、この理屈だとデフレ時はベースダウンするのか？ やればできるじゃん
今まで還元しなくて溜め込んでたくせにもっと上げろや 大手企業の賃上げばっか報道されてもな
国全体として実質賃金上向かなきゃ意味がない 公務員も上がって中小だけ変化なしのままで社会保険料税金上げてくるなーこりゃ 大企業や公務員なんてもともと高いんだから減らしてその分を中小に回して高くすれば分厚い中間層の復活になるんだけどな 上げれるならもっと早くから上げとけよ
言われたからやるとか仕事できないやつじゃん >>63
なんで優良企業が悪徳中小零細に合わせなアカンねん 労働組合がある大企業だけです
賃上げの原資は下請けイジメです 中小が3%以上上がらんと意味ないからあと3年はかかるなデフレ脱却 糞アベノミクスと消費税で物価上昇半端なかったのよ
毎年1%上がっても10年で1割、おまけに円安で10年前からは比較にならないくらいになってる
今さら3%あげても焼け石に水、
やらないよりはましだけどな
10%位あげないと取り戻せない 中小と大企業の境目がわかんねー
売上１兆規模で大企業か？ 今まで上げてなかったんだから。そりゃ大手トップたちが上げるって言ってて自分とこが上げないと世間体がだろ。
30年前で大卒22万程度だったのに、今年の大卒いくら貰えるのよ？３５万くらいもらえる世の中になってないのがおかしいって >>69
大企業だから一流ってわけじゃなく、大規模でも二流三流が幅を利かせてるからさ 今年はすげえな。
月額１万円以上アップが目白押し。
ウチもあげてくれ。 >>1
むしろデフレ好きのお前らなら賃下げを叫べよwww 30年か40年ぶりに賃上げで7000円アップとか。完全に労働者は舐められているんだな。まあストライキすら出来なくなった腑抜けの労働者じゃ仕方ないとは思う。 もともとITだから高い水準なんだが、周りが上がってて全然上がらないのは違和感しかないわ
羨ましい うちは新しい管理職作って若手のアップは少しだけ
ベア4000円とか他社に行く人増えるてーの >>63
大企業が儲かってんのって、中小が犠牲になって支えてくれてるからだよね
だからトリクルダウンでなく逆の流れの政策が必要な気がする >>22
田舎の民間企業だけどベア6000円の定昇合わせて13000円だわ >>76
ここ10年くらいは毎年2000円くらい上がってるけど、だから若い人の給料明細見ると結構あがってて羨ましいと思う 氷河期の俺 うちの会社も新卒初任給上げてベアもほぼ満額だけど
総人件費は減らさないといけないから
45歳以上のリストラや非正規化する
管理職以外の正社員で45歳以上は
関連会社や物流部門へ転籍
手取りは18万くらいかな？
非正規は100人いたけど25人にした
非正規の賃金は1000円→900円になる 【悲報】日本政府「え、まって。なんで電気料金値上げ？燃料価格下落してるのに」電力会社「……」値上げ延長へ [726396761]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1678888690/
福島賠償金をカバーするため >>69
資本金額1億円以上であり、かつ従業員100人以上 >>1
自社の社員の給料だけでなく、大企業は取引先の中小企業へ正当な対価を支払うことも評価対象にしろよ
大企業の社員の給料なんて元から高いことが多いだろ >>87
あー管理職って膿なのに何故か管理職温存するやつか。
ジャツプらしくて微笑ましいね！ >>13
正確に言うと「今景気は良いが
今年半ばにも悪くなる見通し」 >>92
中小企業の首絞めるから給与が上がるんやで
結局どの社長も「吸収されるのは嫌だ！俺がクビになる！」
でM&A防止のために内部留保は増やしまくるのは変わらんのだろうな 下請けに払う金も1割くらい上げるんだろうな？
本当はそっちが先なんだぞ >>97
日本企業全体の9割にあたる中小企業を締め上げて得た利益を大企業自社の社員の給料を上げてドヤ顔してたら世話ねーわなw 日本の構造は一部上場企業が賃上げすると中小は賃下げとなるいびつな構造
もはや餓死者が続出するだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
