｢レッスン時に胸を触られ、胸の上までシャツをまくられた」
「大勢の男性スタッフがいる前で『お前は処女か?』などと質問されました」
｢性暴力やセクハラや枕（営業）の誘いを断ると冷遇される」

これらは日本の映画界で働く人たちが実際に体験したハラスメントや性被害のほんの一例にすぎない。
労働事件などを扱う弁護士によると、映画業界で横行するハラスメントや性加害行為の多くは
違法行為として法的に損害賠償請求などができる案件だという。

しかしながら、実際には泣き寝入りせざるを得ないケースも少なくない。
その背景にある構造的な問題とは何か。
労働実態を把握するための調査及び専門家の分析・提言をもとに読み解く。

映画界のジェンダーギャップや労働環境の改善に取り組む一般社団法人「Japanese Film Project」（以下、JFP）は3月13日
「日本映画業界における労働実態調査2022- 2023」のアンケート結果を公表した。

冒頭であげた訴えは、この調査の自由記述欄に寄せられた被害の一例だ。
回答者685人から上がった事例の中には、性行為の強要や「殴る」などの暴力行為も含まれており
ハラスメント被害の深刻な実態が浮かび上がった。JFPがインターネット上で公表した資料では
弁護士や臨床心理士など専門家による見解や分析、被害を届け出られる相談窓口なども紹介されている。

回答者685人のうち、女性は38%、男性は57%、「回答しない」は5%だった。
そのうち年齢や就業年数を見てみると、女性は「40歳以上」や「就業経験10年以上」が極端に少なく
それとは対照的に、男性は「40歳以上」や「就業経験10年以上」が多い結果となった。

ジェンダーバランスに大きな偏りが見られるこの結果から推測できるのは
男性中心的であり、女性がキャリアを築くのが難しい映画界の現状だ。

アンケートでは、ハラスメントや性被害について「沢山ありすぎる」「多すぎて書けない」といった意見が複数あったこと
また、「学生の映画科にもレイプ文化がある」など学びの場でも性加害が起きているという声もあり業界全体に深く根付いた問題であることが伺える。

続きはソース先
Yahooニュース ハフポスト 2023/03/21 8:20
https://news.yahoo.co.jp/articles/77c3477c093104899ad6af72d69d5c75912e0791