シャープが早期退職制度 55歳以上の管理職700人 [蚤の市★]
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シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 管理職なんていらんポストなんだからとっとと解雇しろ 結局、警察消防自衛以外の公務員になるしかまともな人生はないよな
公安系は寿命短いし任務中に死ぬリスクもあるし ６ヶ月分くらい上乗せされても普通、辞めないだろ。55歳なら、あと10年は給料貰えるのに何のメリットも無い。 なんだ今頃首になって世間を知るのかｗｗ
随分と甘えられてよかったなｗｗ御苦労さんｗｗｗｗ
もっと自由壺党に投じろよｗｗ 十数年前にも相当なリストラで目ぼしい人材は辞めてる
何人か知ってるが、使える人はそれなりに第二の職場見つけている 定年は55歳
年金支給開始は70歳
15年間無収入になるな。
ちなみに少子化の最大の原因は雇用不安
フランスで出生率が高いのは、フランスは終身雇用制度があることを何故かマスコミは公表しない。 まさにバブル世代だね
ほんと無駄に給料高いだけの無能の集まりだよね ほとんど使えんヤツらばかりじゃねーの？
その昔、三洋から来たヤツとかチンカス以下だったわ 大赤字だしそうなるわな
リストラすると躊躇なくやりだすからな バブル期のやつらって売り手市場だったから無能が多いんだよね あいつらを切りたいっていうのはとてもわかる 経済財界だの称してる連中はシャープと変わらん山盛り外人入りだからなｗｗ つかなんで管理職限定？
55歳以上の年齢で縛ればいいのに
のうのうと給料だけ貰ってる平社員の爺はお咎めなしってか
俺も早期退職したい
うちの会社もぜひやってほしい
今45で貯金2400あるけど退職金1500万＋上乗せ500万くれれば何とかなる シャープはもう完全消滅の道しかないだろ
ホンの方針がエンドユーザー無視してユーザーの信用落とした以上
回復は時間掛かるし、難しい、何より方針変更する気がない
大量に早期退職して別会社立ち上げそう、中堅クラスの アイリスオーヤマ辺りに民族移動されて終わりやろうな。 管理職を現場に戻せば良いだろ
一兵卒から第２の人生 退職金の割増6ヶ月って少なすぎるだろ
外資なら60ヶ月だぞ バブル世代は入社人数が多いからポストを用意ために形だけの役職を作りまくった >>31
プラズマクラスターだろ
イオン発生空気清浄機
あとはAQUOSのスマホ >>33
管理職よりまだプレイヤーとして作業出来る平の方が役に立つし
そもそも管理職の給料高いしな 上乗せ分は給与の6ヶ月分て少ないね
年金支給開始までの5年間で貰えるであろう手取り給料をどう賄うかだね
管理職だと年700万手取りは固いから3000万から4000万の収入を失うのはきついね
投資とか警備員のアルバイトで穴埋めできるかなぁ 鴻海なのにリストラするのか
中国資本も厳しいのかな >>33
おまいはリストラ部屋に送られて自己都合退職扱いで退職金を減らされての解雇な >>39
だからでしょ、日本の場合は一線で使える優秀なプログラマー多いの-5～-8
技術者は60over
55で管理職だと、延びしろ無いし頭の新しい若い人なるのにも邪魔だから
多分、事実上のクビ宣言かと
今はユニティとかうるさいからクビにする前に早期退職募るって所じゃない、残った人は本当にクビになるんじゃ x1
x68000
書院
AQUOS
プラズマクラスター
良いんだけどなぜダメなんだろう >>42
AQUOSR7は悪くない R8proは良くなるんじゃない？ >>53
一度なった管理職は辞めれないのかな
残業代貰えないし責任増えるしリストラ対象になるわで変に管理職にならない方がいいかもね リストラやり過ぎて、事業傾いている企業知ってる。 700人から300人まで減らせばそりゃ・・・
グループで支えているからなんとかなるものの、アホな上場企業だ。
生産設備も開発できなければ、品質検査設備もメンテできなくなりつつある。 アホらし
もうすくで銭の世は終わる
お金は無価値となる シャープ盛り返すと思ったけど全然だめだね強みもない シャープ昨年度決算、2608億円の赤字
シャープ 昨年度決算 2608億円の赤字 6年ぶり最終赤字
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230511/k10014064051000.html
>シャープが11日発表した昨年度1年間の決算は、売り上げが前の年度から2％増えて2兆5481億円となった一方、
>本業のもうけを示す営業損益は、原材料価格の高騰に加え、テレビやパソコン向けなどの液晶パネルの不振によって
>前の年度の847億円の黒字から一転して257億円の赤字となりました。
>最終的な損益は、テレビ向けの液晶パネルの需要が世界的に低迷する中、事業の収益性の低下などを踏まえて
>およそ2200億円の損失を計上したことで、前の年度の739億円の黒字から大幅に悪化して2608億円の赤字となりました。 プラズマクラスターって何なの？
効果があるという根拠あるのかな 55才って微妙だな。
ひと昔前ならアリだけど。
今は寿命も延びて公的保障の年齢も引き上げられてるし
長生きしたらどんどん老後の蓄えに怯える生活だし。
自分の寿命が分かってれば何てことないんだけど。 55歳か…あと30年頑張れ
家の修繕費も貯めておかないと大変 >>80
55歳はリストラ年齢だぞ
これは別にシャープだけじゃない
普通の企業なら55歳がターニングポイントになる むしろ逆に55過ぎてもまだ仕事してる人って
借金があるのかなって思われるだろ
そろそろ引退する年齢だからな 何処の企業も若いのに入れ替えるんだね
燃費が悪くなった車を新車に乗り換えるのと同じ 55歳以上で管理職じゃない人は対象ではないの？
管理職になれない低い人と、プロフェッショナル職掌みたいに、専門職で管理職ではない人もいると思うんだけど ウチも早期退職の募集が来てたな。
早期退職しても行き先がない。
人材流動とか言って、ノウハウを海外へ流出させて
良いものだろうか？ 役員に鳴れないと５５歳までなんだね
どうしても会社に残るなら肩書なしで定年までかな >>93
けっこう早期退職の通知が来てる会社多いみたいだね
こないだ5月連休にいろいろな人と話をしてたらそんな話を聞いたわ >>82
40代以降では普通に今の会社で必要とされてるのか
そうでないかは同期や後輩と比較すれば理解はできる
居続けるのも転職するのもリタイアするのも
人それぞれの置かれた事情や人生観かなw >>33
組合の合意の関係と思う。管理職は非組合員やから組合は文句を言えない。 台湾企業でしょ
シャープや東芝なんて日本資本でも何でも無いんだから
いちいち外国企業の日本法人の件で騒ぐな 上から責任を取る、あるべき姿。
後はトップの責任とかだな つか、サラリーマンっていいのか？
終身雇用時ならまだしも早期退職で年金もらう前に放り出されるんよ バブル期ってバカボンのパパみたいな顔した無能が多いよね もちろん仕事出来るのもいるけど >>48
> 退職金の割増6ヶ月って少なすぎるだろ
> 外資なら60ヶ月だぞ
多分それ、退職金は60歳時点の70ヶ月満額に、更に6ヶ月乗ると言うこと
58歳だと24ヶ月分の給与と2期の賞与があるから
シャープだとコロナで夏1.5冬1.5辺りだろうから
マイナス30ヶ月のうち6ヶ月を出してくれる話だと思う
俺はまだ早期には応募してないが
応募した奴らはちゃんとExcelで60歳定年のシュミレーションしてるよ
大抵は数百万で得してるらしい
じゃあ誰が損してるの？と言うと損はしてないんだよ
電気代や諸経費もあるし
年金や社保は俺らと同額を会社も負担して
要は倍額掛かってる訳
それだけでも固定費圧縮だから双方Win Winな訳だ
外資は知らね
Microsoft、Google、Amazon、hp、DELL、NRI、NTTデータをグルグルしながら、歳とってサイクル短くなってる都心住まいの賃貸マンション住まいの賃貸乞食なら沢山知ってる
ウチにもジョブ型採用されて来て4年で辞めてくからな 中年を過ぎると能力が下がるから若いのと入れ替えるんだろうな
そのうちに定年が４５歳になるんじゃないの メーカーってたいへんだよね、中抜きしたり上前をはねたりする企業なんかより真面目に努力しているのに 6ヶ月分とかショボ過ぎで草
55、56の奴とか絶対嫌だろw >>98
Youtuberさんでも早期退職すると退職金優遇されるから早期リタイア！っての増えてる気がする >>103
そこは皆バカじゃないから最低Excelでシュミレーションはしてるよ
損して辞めるのは中小零細だけだよ >>449
スマホ、儲かってんのかね
ハイエンドのは持ってる人見たことないし、持つの恥ずかしいデザインだし止めれば良いのに(´･ω･`)
iPhoneしか売れないんだからさ >>99
40過ぎて肩書がある人とない人の差が出るからね
ただの作業スタッフかどうかの分かれ道
そして、55歳から65歳くらいまで働いて退職するのが一般的な流れかな
うちはだいたいみんな60歳で退職してる 切り捨てた社員が中韓に技術を売りにいく
アイリスオーヤマで雇ってやれ、在日企業だけど 人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
↑ >>107
メーカーもBtoCとBtoBじゃ全然違うけどな
中抜きや小売り挟まないメーカーはここ数年絶好調な印象 ５０歳くらいから賞与はさがるし昇給もしないくなるんだろう
早く辞めて欲しいんだよね 大企業務めって辞めたらどこいくの？
雇ってくれるところないよね？ >>115
55まで働いたら充分だろ
あとは退職金ががっぽり入るから
60歳から年金で生活できるし
理想的だと思う >>113
京セラ、バルミューダ「早く‥こっちへ来い‥👻」 >>121
退職金が何千万も出る
他に行かなくていいだろう >>115
技術売ったらつかまるだろ(´･ω･`)
手先の技術なんて今は不要 頑張って勉強して大手でドヤって55で肩叩きか
なんの為の人生だ >>125
55とか60の爺さんをわざわざ採用しないだろ こういう場合、下請けの中小企業に天下り就職を斡旋してもらえるの？
それとも本当に「はいさようなら」でお別れ？ 今、退職するなら三千万円の退職金を支払うっていうとこが多いんだろう
大きな企業って まだ管理職で残ってる社員が存在するんだ
もう粗方能力の有るヤツラは逃げ出したと思っていたが
てことは、あとは察しろ、だな >>116
多少減額あるけど60歳からはいつでも自由に受給はできるような
80歳からでもいいしw 父さん、退職金を元手に蕎麦屋を始めようと思うんだ
55歳から第二の人生頑張るぞ 55からステップアップは無理だろ
赤字だからリストラしますで理解される状況で平然と嘘つく企業ってイメージつく方がマイナスじゃね 「社員の次のステップを支援する福利厚生だ」
ワロタwww
わざわざこんな頭おかしいこと言う必要あるのかよ >>104
50代から見たら
今の40、30、Z世代の方が呆けた顔してるけどw
アイデアも何も新しいものが出て来ないよね
自分達と周りの間接社員の給料分を稼げてると思ってる？w
俺らもう20代終わりにはキチンと事業部門の粗利都下出せてたよ？
上司からの貰い仕事なんかじゃ無く、全部新規事業でねw
だからお前らいつまでもアパマン住まいの賃貸乞食なんだよw
35年ローンを60歳までに終わらせるには、29歳までにローン開始が必要なんだぜ？
更に言えば頭金を1本用意しなきゃならんのだよw
誰ができてる？乞食じゃんお前らw >>125
シャープ、富士通、京セラあたりは低所得層向けだけやってればってかんじよな(´･ω･`)
iPhone並み価格のAQUOSとか売れるわけねえ笑(´･ω･`) はいはい
オンキョー、サンスイの二の舞。
日本人から見放された企業は、こうなる。w
いつものことやね >>135
三千万円より多いのーなら辞める道もありかもな >>11
自衛隊って定年55じゃないの？
延びた？ >>131
うちの場合は早期退職制度には斡旋あった。 管理職なんて引き抜いても仕方ないしな
極々一部は役に立つだろうけど >>138
あと５年くらいなら
適当に簡単なバイトしてのんびりやればいいんじゃね？
莫大な退職金が口座に入ってくるし
そんなに働かなくていい >>131
大抵ビズリーチ的な会社を紹介して終わりよ(´･ω･`) >>112
健保って健康保険？
そんなの働かなければ激安だよ
払わなければ払わないほど、実際の支払いも安くなる高額療養費制度もあるし シャープは
太陽光、液晶テレビ、エアコン軒並み苦戦してるからな >>121
> 大企業務めって辞めたらどこいくの？
> 雇ってくれるところないよね？
大抵は会社に
嘱託契約で残留か
子会社に役員で行くか
下請けに役員で行くか
まあ中小零細じゃないから心配はないよ >>143
山水とか、ドンキで売ってるラジカセなんかにブランド付けられて悲惨だわ(´･ω･`) >>109
退職金って税金安いからな！
給料でもらうより全然いいわ
色々引かれないし >>142
だね(´・ω・｀) 性能は悪くないんだが、価格の問題ね 同じ値段ならiphone買う >>41
うちも管理職多いわ。
管理職の割合を減らして、実務をする人員を増やせば
仕事がはかどるのにとずっと思っている。 シャープの株価
１９９９年 26,150円
２０２３年 820円 もはや、会社を売る事もできないから、社員ぎりしか手がないのか。。 >>142
コンシュマー向け製品なんざほんの一部ですよw
お前ら今使ってるiPhoneにパナやシャープの部品、沢山入ってますけど気づいてないか、バカだからw >>142
R5G辺りで終わったなと。iPhone試しに買ったけどOSをAndroidにしてくれよ。機体の性能はいいんだからさ。林檎さんよ。 >>160
おれらみたいなヲタおじ以外、性能とか見てないからな。女子供はiPhone以外のスマホなんて知らない(´･ω･`) その代わり退職金は1億は貰わないとな
じゃないとやめられないな シャープの失敗は興味深いね
当初は「亀山モデル！」とかいって、日本人にも人気あったはずなのにね 中間管理職はどんどん入れ換えるのが正解だからな
そこを抜けられるかが鍵だよね >>161
このスレでも大企業からみた視点と
中小企業から見た視点が全然違って面白いよな
大企業で55まで働いて退職なら全然恵まれてるよ
うちの知り合いにもそういう人がいるけど金が有り余ってるから
第二の人生を楽しんで旅行に行ったりしてる >>151
だからそれ、中小の話な
シャープ辺りだと下請けだけで数千はあるから 55過ぎたら一部の異常に元気な人以外はもうのんびりした方がいいよ
色々病気も出てくるし >>165
シャープのスマホパーツって何だ？
高周波系のイメージはないし、シャープのカメラセンサーなんて聞いたことないし、、画面のパネル？(´･ω･`) 一本でやってきた人間は右も左もわからない奴いるんじゃないか？元大手の肩書きがどこまで通用するか >>172
シャープが大企業かってーとどうなんだろビッグネームではあるけど >>159
昔の民社党なんかの努力かと。新進や民主になる前の民間企業の組合の こういう人材をそれなりの給料で押し付けられる子会社はたまったもんじゃないけどな。
やる気が無さすぎて周りのモチベーションを下げる。 >>172
人生100年時代に随分呑気なもんだなw
現実逃避かと思うわ シャープはもう潰れたほうが良い
どうせ日本企業じゃねーし 部下のいない、あるいは数人しかいない管理職とかいっぱいいそう… >>181
そういう人間に限って生活レベルは落とせない
ましてや子供も大学入学とかだろ？ シャープって液晶テレビに限っては高品質なイメージがあったと思うけどなんでダメになったん？(´･ω･`) 無能社長「会社に忠誠を尽くせ！ だがお前らの面倒は見ない！」 55歳から次のステップアップって、具体的に何を指すの？！
端的には起業独立しなはれや！ってこと？！何十年と組織に属してきて、いきなりそれは考えにくいか。
どう考えてもステップダウンにしかならないんじゃ…。 >>181
えー、自分は75歳まで働こうと思ってるけどなあ
40で週休3日、55で週休4日、だんだん減らして行くけど 55歳以上は安楽死施設で死ねるようにしよう。
特別な生命保険も用意すれば高齢化解消できるぞ 俺がいた電機メーカーは４５歳以上の早期退職を制度化してたが５５歳って結構遅めじゃね
リタイア後の金が足りそうなら定年まで働きたくないって人には美味しい制度なんだよな ＞「人員削減が目的ではなく、
＞社員の次のステップを支援するため
＞の福利厚生だ」と説明している。
シャーシャとこう言えるってすげーなｗ
人はいつの時代でも保身のために嘘を
つけるし人も殺せる。 >>196
ぶっちゃけ入社してから会社が平穏無事に40年間リストラすることもなく続くってあり得ない世の中になってんのに
いまだに終身雇用を前提にしてる年功序列給与体系とか馬鹿らしいな
そりゃ有能な奴は外資いくわ >>194
サムスンの値段に負けて
日本の小さい家には大画面テレビは必要ないんやー さっさとやめてみたらし屋とか始めたほうが楽しいだろ 商品力と販売力ないイメージ
もっとチャレンジしていかないとジリ貧 >>198
今の55歳なら45歳ぐらいからこうなることは想定して準備してるのでは
終身雇用なんかその親の世代の話だよ 退職金で事業か投資やれって事だろ
失敗までがセットか 若年は年功序列で人件費削減
中年はジョブ型で人件費削減
老年は早期退職で人件費削減 中高年になって新しい事業やろうとする奴は大体成功しない
とっくに頭が新しい事を受け入れなくなってるからな
たまに脱サラ中高年の成功者がテレビに出るけどアレの影で死屍累々になってるおじさんたちがいる ＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
何を言っているのかよくわからんぞｗ >>207
そういやどっかの保険会社だかが介護事業買収してリストラ候補を異動させてたな。 一番役立たずな世代だもんな
30年前にリストラしとけば良かったんだよ >>208
>>209
テレビ売れてないのか(´･ω･`)
出張族だけど、新しいビジホでよく見るのはなぜか三菱。
古いビジホだと小型の年季入ったAQUOS見かけるけど SHARPの電子レンジはカッコいいんだけど
SHARPってロゴが致命的で買わなかった。
SHARPは自社が一般消費者にどう思われてるのか考えた方がいいと思う。 >>204
2は正論
なお、シャープはいい会社ではない >>214
大手の社員がそれを考えられてるとは思えないわ
胡座かいて対岸の火事くらいの認識だろ >>220
早期退職募集する文言はどこもそんなもんよ >>224
おいらの子供の頃はシャープの家電はホームセンターで売ってる三流品でとーちゃんは絶対選ばなかったからな(´･ω･`) 
>>4
数少ない氷河期の中の勝ち組政権発足だな >>221
介護事業をまるで追い出し部屋のように使ってたなw
まあ実際給料はかなり下がるんだろうがね 今、まあまあ安心して子供に勧められる大企業ってどこだ？
電機ならパナかソニーくらい？ 部下なし管理職が対象だろ？
さすがにリアルな部下がいる管理職がいなくなったら困るだろ。
でも実際に応募するのは部下ありの管理職ってパターン。 >>1
＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
開き直っててワロタｗｗ >>233
いやいや
ソニーは既に家電メーカーではないし
パナは何度も大量にリストラしてる
>>122
一昔前ならね AQUOS sense6
chmateだけスクロールが思い通りに動かない >>234
この年齢だと有能でもなかなか難しいから応募ないよ。
この年齢じゃ役員候補くらいしか雇わないけどそんなレベルならシャープで既に本部長でしょ。 >>236
なんでこういう思ってもないコメントするんだろうね
逆に印象悪くする効果しかないと思うんだが ステップアップを支援w
中国当局みたいな言い草だな >>1
ああ、これね。55歳以上の管理職早期退職の優遇制度はこれからずっと続くみたいよ >>233
電機はどこも不人気だよ
ちなみにSONYは既に電機じゃない >>251
アパとかシャープだったかな。
日本だけじゃ赤字なんやな(´･ω･`) 日本人をクビして代わりに支那人を管理職にするんじゃないの？ 日本も解雇しやすくしたほうがいいよ
明日から来なくていい今すぐ荷物をまとめて出ていけくらいの雇用関係が一番いい
あとは正社員制度やめて全員個人事業主にしてもいい >>242
日本企業既にやってるとこ多数なんだがw >>233
事業を子会社化してニデックに売るとかもＯＫなんか？ 極端なんだよね
昔は好き放題で法整備されたけど
今の現状だと経営者から言わせたら従業員守られすぎなんだよね >>266
そもそもアメリカとかって自分でキャリアアップして転職して給料上げるんだしそれでいい
スキルアップしなかったらずっと低賃金でいいわ 1-3月期(4Q)の連結最終損益は2535億円の赤字(前年同期は31.5億円の黒字)
情けないわな。
管理職700人もいらない。この判断は正しいよ黒字化目指すにはもっとスリムにならないと 55歳だからまだ良いじゃん
他の経団連企業は45歳で会社が黒字であってもリストラが実施されるのが当たり前になると言ってるよ いよいよ50歳の俺が子供の頃は55歳定年と聞いた記憶 >>263
そのうち、個人事業主やバイトからも社会保障費を取るようになるよ。
ある意味で企業の脱税だもん。 >>233
メーカー系は浮き沈み激しすぎるからダメだな
絶対潰れない所なら製紙会社で工場勤務
人類がうんこをする限り絶対潰れない >>269
日本にその風土ないんだからクビ切るだけになっちゃうぜ
あと日本には職能別組合もないからな >>274
別にそれでいいよ
定期昇給にあぐらを書いて自分でキャリアプランを作れない人は一生最低賃金でいい 独身で金貯めまくった奴なら応募して悠々自適だろうな
格差ジャパン >>278
人間追い詰められたら死に物狂いで考えて努力するよ
なんなら外資に経営任せてもいい >>271
ホンハイからは50歳以上と要請されたがシャープが抵抗したと聞いた シャープは大好きな会社だわ。
昔からシャープが目をつけた所に惹かれて製品買うんだけど(洗濯槽に穴がないからカビないとか)、製品がこなれてなくて(脱水機能が弱いとか)でナショナルや日立を買えば良かったといつも後悔する。
でもやっぱり色んな製品の目の付け所が私のツボにドンピシャはまるから衰退しないで欲しい。パナソニックなんて詰まんない >>233
ニトリ、東京海上、JTB、ソニー、味の素、三菱あたりらしいっすよ。5chではボロクソに叩かれてるけど
https://i.imgur.com/J8Gfemg.png まあ50歳以上は基本使えないし仕方ないやろ
社長以外いらないんでねーの50代 充分に幸せパバですよこれ
うちの知り合いなんか
退職金が５００万しかなくて
妻に離婚を打ち明けられた人いますからね とは言え管理職700人は多すぎかな現場に人員回した方が現場は助かるだろうにw おまえらは勝ち組でいいよな
食いっぱぐれない職業(自宅警備員)で 雇用なんて一年ごとの更新くらいで良いんだよ
収益わるくなったら部署ごと更新しないでいい
切られた人は次を探せばいい 50代の管理職が700人もいるってのが驚きだわ
55にもなって係長とかゴロゴロしてそう 「アイリスオーヤマ！」に、早期退職した人たちがワラワラいるらしいね
それで、家電とか開発してる >>289
じゃあこれから日本企業がV字回復する具体的な案はある？ 50歳以上は物流倉庫行きとかでいいじゃん
ちゃんと管理職やれる人なんて一握りだよ 弟がメガネ販売チェーン店で働いてたけど35歳以上希望退職で先が無いと見切って応募した
勤続15年以上で退職金30万と特別加算金が10万と聞いてビビった
運送会社に転職したが体力は使うけど年収が倍増らしい
結婚もしたし子供にも恵まれて早世した両親も浮かばれたと思う >>303
ムリ
年功序列は企業に溜まった負債だから
若い頃に搾取したツケだから払わないといけない >>304
だよね
管理職いうてもただの年功序列で無能のままだからな 55歳以上で管理職っているの？
役職定年なんだから、平なはずだけど、、、 ^_^50からの派遣。
まあ、本来の妥当なんじゃないか？
これが20.30代なら終わってるがな。
今の派遣やってる若者はわかってないよな。 いまだにマスクを売ってるあたり人余ってるんだろうな 55歳過ぎたバブル世代が他の会社で使えるわけないだろ 追加6ヶ月じゃやめんやろ
更年期とか介護社員の狙い撃ちか？ >>291
ニトリ、、、、(´･ω･`)
商社系も円安で弱ってそうね 最大6か月分じゃ少なすぎるな
福利厚生とまでいうなら3年分ぐらいつけろよ。 台湾は正社員でも一年ごとの更新制だからな
日本やりにくいと思ってそう >>314
管理職にも２種類ある
工場長とか現場の管理監督
あとはバックオフィス系の管理 韓国の大企業なら一握りの幹部候補以外40歳で名誉退職。シャープも55と言わず40から募集したら？ ５５歳の出来る仕事は４５歳でも出来る
大企業での実質的な定年なんだね しかし実際、microSDに大量の動画や曲突っ込んで3.5mmイヤホン使ってFelica使おうと思ったらアクオスぐらいしか選択肢がない。 55歳以上はいらないとさ
このスレに書き込んでる55歳は生きてても無駄じゃね？
なんで生きてんの？？ どれだけの部署数があるかは知らないけども、55歳以上の管理職が700人は多すぎ
3分の1以下にしてもいい気がする >>145
自衛隊関連と取引がある企業が再就職先で高収入
それが自衛隊天下り
自衛隊は定年53から55までが殆どだが、退職金、年金が民間より遥かにいい。 >>332
ホワイトカラーのな。
ブルーカラーは無敵。 一方、日本の公務員は（人手不足？で）雇用延長を決めた。 >>293
それは退職金が安かったせいじゃなくて、唯一の取り柄だったお金を稼いでくると言う所もなくなった旦那に、老後も我慢し続けるのが嫌になったんでしょう。
常日頃から、奥さんに感謝してて家事育児を手伝って来たならそんな事にはならない。 まあいいんじゃね足掻けばいいんじゃね
この企業に限らず失われた何十年からしたら
いまさら何やっても手遅れなのは変わらんのだし >>338
55歳で平社員ってとっくにリストラ対象 結局最後はこうなるw
今の経営者は最後は金の塊が残ればいいという考え方たから儲かんないと判断したら設備だろうが技術だろうが切り捨てにかかる無論従業員なんて真っ先に削減の槍玉だ。
だから、彼等は従業員を出来る限り雇用しないようにする、雇用したら最後好きなときに好きなだけつかって好きなときに切り捨てられなくなるからだ。
現にあれほど我が世の春を歌ってたGAFAの従業員にも解雇首切りの嵐が吹き荒れている。 早期退職良いぞ
58歳程度で割増退職金を1800万円くらい貰えるなら退職金控除で所得税かからない
失業保険も手取月に23万円で1年間出る
通常の退職金は企業年金にすれば良い
そのまま隠居生活だ 6ヶ月加算はカスすぎるw
10年前にやめるなら最低36ヶ月
これ以下なら話にならない シャープの管理職の55歳なら普通に投資で食っていけるだけの資産築いてるだろ >>350
とある県庁の仕事してるけど正規ばっかだが(´･ω･`)暇そうな >>351
シャープはとっくに終わったのにまだズルズルと転身できないままの無能を切ったということ 自分なら両手を挙げて立候補すると思ったけど上乗せ分が６カ月分か、、、最後までしがみつくわ >>338
ブルーカラーは定年過ぎても働いてるからね
けっこうそういう傾向がある人いる
ホワイトカラーは企業規模の違いもあるが
定年後は別荘でのんびりしたり
海外旅行とか楽しんでる人が多いぞ 皆に言いたいのだけど
大手って長く勤める会社じゃないからね
仮に出世して勝ち残っても
責任押し付けられて何処かで外される
社長になってもね
大手は必ず失敗ややらかしが発生するから 日本が停滞してる理由そのものだね
新しいもの何も生み出さないで古い会社にぶら下がろうとする保守姿勢
まぁそのシステムは最近完全にぶっ壊れたんだけども >>366
糞すぎだな
所詮は外資に成り下がった成れの果て >>363
それはただのシルバーセンターだろwwwww
定年過ぎてもまだ働かなきゃいけない人 >>367
一度も働いたことの無い無職みたいなレス >>370
代わりに若い日本人が管理職になるならいいけど、どうせ支那人だぜ？
看板だけシャープで中身は別物になっていくの。 退職金その他込で2000万以上は軽く貰えるだろうし、
世界ひとり負けの衰退途上国化した日本で、最後の勝ち逃げ成功組だな
バブルでどんなアホも苦労もなく中途採用で簡単に大企業や公務員に就職できた、
世界一幸せな勝ち逃げ世代
下から支えてるのは、非正規雇用だらけの貧乏若者世代と氷河期世代
(壺自民・パソナ竹中の労働派遣法改悪で、タブーだった社会のセーフティネット・製造業で使い捨て派遣を解禁)
牙を抜かれ、デモもやらず選挙も行かない、世界一の情弱家畜民族と化した日本人の自業自得だけど >>121
大企業の技術系の人で国立大に教員として来るのをたまに見るが
給料は企業の7割位らしい 管理職って役職貰えるの早いけど一番更新したい（クビにしたい）ジャンルだよな >>379
ブルーカラーの爺さんは引退後も
シルバー人材センターで駐車場の整備スタッフしてるからね >>379
公園の清掃とかしながら生活出来たら幸せだよ この手のやつって有能なやつは次のポジション見つかるから辞めるけど
無能はしがみつくだろうしほんまに効果あるんかね
無能が蓄積するだけな気がする ホンハイが嘘ついて買収から半年後にリストラして黒字化した
それと同じように人員整理して今の赤字をどうにかしようとしてる。早期退職者が計画よりも出ない場合はリストラとなる
ホンハイが買収しても結局、赤字じゃホンハイもダメでしょ 持株会とか入っとけばそれなりの金はあるんじゃないの？企業年金とかさ 希望退職じゃなくてアメリカみたいに指名解雇にしないとダメだよ たった６ヶ月の積み増しでリストラは社員の福利厚生、、、、 55じゃ手を上げる最低ラインで3000万だな
もっともそれくらいは数年で使い潰すから当然次の職をすぐ用意できる使える人材だな
早期退職とか使えるのから辞めて行くのが草 55歳で辞めたら、あとの人生長いよー？
最近なら70歳でも働きたい人が山ほどいる時代なのに55で定年ってw
残りの人生どうするんだろうな >>385
よく日本で言われてる技術って技能と勘違いしてるのが多いけど
応用数学とか必要な資格保持者のしてる仕事が本当の技術職だからね
白衣着て研究したり大学の研究機関にいる
対して技能ってのは手作業とか機械オペレーターの作業スタッフのこと >>397
実際使える人も含めて選別すりゃいいのに年齢で雑に切るあたり社員の能力とか評価する気ないんだよなきっと 「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生」
物は言いよう >>19
それはこれから就職する人達だよ
リストラされる55歳の人は年金の受給開始年齢を
60歳から65歳のいつからでも選ぶ事ができます
だからねんきん定期便にも受給開始年齢でいくら貰えるか
違うので60歳のときと65歳のときの二通り書かれて
あります。
これを知らないお前はまだ若いんだろうな 賢い奴らは20年前に辞めて中国に技術伝播しちゃったからな
凄い金で再雇用してもらえた >>397
家のローンが残ってたら3000万円でもキツくね？ >>383
優秀な中国人はとても優秀だからな
中国製品にも一流品出てきてるし
過去の栄光だけで食ってけるならみんなそうする >>398
余暇を楽しめるのなら早い方がいい
楽しめるのならな
70だと鍛えてもやっぱだいぶ体力落ちてっから
親父とか隠居して5年くらいで逝ったけど
あっつうまだな >>398
おまけに製造大手出身の
ちょっとしや役付きなんて
一番使えないからなｗ
転職先で最も嫌われる存在
現状運送業以外無理だろ ブルーカラーの飲食宿泊清掃警備運送農業介護工場土木は人手不足だから雇って貰えるよ >>411
生活が普通にきついと思うよ？
年金貰えるまで結構あるし
その間も働かないといけないが
その口もないだろ
ほぼ積んでしまう >>402
まあ法に引っかかるからやむなしなんだろうが
効率いいのか金かけて育てた人材無駄に捨ててんのか
よく解んねえな
人事は言われた事やるだけだし 今は５５歳で役職剥奪で給料下がる
６０歳で定年なって大幅に給料下げ
て再雇用する会社も多い
ひと昔前のように５５歳でリストラか 解雇規制緩めたら無能経営者が好き放題やるだけだからな
日本は無能経営者多すぎる >>408
次決めないとちょっと無理だろう
まだ子供に金かかるのもいるだろうし オレは親の遺産を8000万相続してるから
こんな場合は真っ先に退職したい >>419
それな
まるで旧日本軍だわ
いやもっとひどいかもな うちの近所にあったシャープの本社はニトリになった。 >>402
応募しても通らない人もいる。
まあそういう人は転職しちゃうけどね。 Sharpは労組を大事にしすぎたんだよ
リストラが遅れて会社そのものが倒れた
今もその病気は続いている >>421
俺も同じく遺産相続のタイミングで退職願いを提出する予定だよ
もうフォーマットも作ってあるwww >>420
それよな
だから大手で長く勤めるって
すごく難しい シャープも今は台湾だったかの外資系だしな ジジイはいらんってことよｗ 外資系企業でしょ
こんなの日常茶飯時だし大した事ないわ >>429
アメリカや韓国だったら５５歳なんて
もうとっくの昔に解雇されてるからな 今でも高収益上げてる日本企業だってあるんだよな
収益あげられないのは経営者が無能だからなんだって認めなきゃ >>415
もちろん余暇を楽しめる資産あってこそだな
仕事好きだと辞めたらする事ねえ！とか退職してまた仕事就く人いるけど
ガリガリ働いて上行った人ほどその傾向強い気がする
だから上行くんだろうけど ホンハイに買われた時点でこうなることは見えていたからな。
有能な奴はとっくに脱出しているだろ。 >>406
称号にイメージ湧かないんだろうな
免許皆伝者にしたら良い >>421
少な！ｗ
>>417
再雇用で、新入社員と同じ給料で
今までと同じ仕事してくれって言われて、ブチ切れたって人いたぞ
辞めて、平日だけゴルフ人生って言ってたけど >>428
50過ぎて転職でキャリアアップとかかなり限られるしな
マネージャー職で本当に能力高いとか
中々難しいね >>435
ただ大手出身50代って
本当に働くところがない
そもそも使えないからなｗ
ちな上に行くことはほぼ皆無だと思ったほうが 早期退職検討してる人にとっては割増無しよりは割増ありの方が当然お得
強制首切りは難しいから稼ぎたい人は辞めなければいいだけ >>439
韓国の悪口はそろそろ卒業しようぜ
共産圏と戦うためには日米韓の連携は必須
ブルーチーム陣営の中で対立してる場合じゃない >>438
博士なんか自社で雇わなくて必要な研究だけ大学や研究所とタッグ組めばいいだけだからな >>442
そうなのよね
シャープも結局元日本企業なので
今リストラ対象になったのも
結局使えない日本企業出身者扱いだろうね
この国は内に入った人間に甘すぎるんだよ >>299
パナなどの技術者雇ったわりに欠陥商品ばっか作ってｗ
技術が完成されたジェネリック家電なんだから精度高めろとｗ >>440
新入社員程度の労働価値しかないのに年功序列で高い給料を今まで払ってやってたのにな 外資なのに上乗せ6ヶ月は酷いな
新卒から勤務してる奴には最低でも36ヶ月ないと論外だと思うよ >>393
シャープ買収されてからリストラってやってたっけ？探してもソースが見あたらないんだが >>443
ぶっちゃけキャリアダウンしてその中から条件いいのって感じになると思うが
余程有能じゃないとこの先10年は安定！とか厳しいし
そうなると再度キャリアダウンあるだろうし
その時は更に年齢重ねてるし
楽じゃないわな 管理職だけで７００人てどれだけ部署と役職あんのよ・・・ >>452
高度経済成長時代じゃないかから余分な管理職の居場所ないからな >>459
アメリカのデフォルトじゃね？
漏れたんだよ 55歳ってまだ人生30年近くあるのに無理だろ
次の仕事も難しいだろうし テリーは全部吸い取り完了
だから用済みがこんなにいるのかもな 部門の統廃合するのかな？ 700人も切ってまわるのか。 管理職なんてなるもんじゃないな。手に職あるやつが最強。 >>460
そうよな
結局大手にいようが楽ではないってことだわ
50代になって新しい事や会社文化を覚えるのは
相当優秀じゃないと・・・ 70歳まで
ホワイトカラーで雇用なんて
数が多くなったら
ムリに決まってんだよな >>469
実際、歳とってからは手に職ある人の方がチヤホヤされそう >>427
今どき、2.5万円も出せば退職代行してくれるサービスがある。その日に退職手続きと有休取得してくれるから会社から辞めるのをの先にしてくれとか言われても業者は法を突きつけて断ってくれる。職場の人間と顔を合わせることもなくその日から退職決定する。
印刷した退職届を出すなとか言われないし
年金手帳や雇用保険被保険者証、離職票も全部代行が受け取ってくれるからオススメ。 >>440
５５歳で役職剥奪で７掛けになって
６０の再雇用で
５０歳くらいの時の1/2になる
下手したら1/3 >>465
アメリカのデフォルトとかプロレスだけどな 若い頃はモーレツ社員だったんだが
年を取るとパフォーマンスが下がらざるを得ない
当然第一線は無理なので管理職に押し込めるが
彼らを養う余裕は会社には無いだろう シャープの太陽光だっけかと液晶テレビのころはかなりブイブイイケてたけどねぇ まあ外資やしな
使えん超過雇用は割増退職金を払っても調整すりゃいい >>413
それまでの年収によって違うかな
65歳の誕生日まで年収500万だと年金14万ぐらい
これは日本国で働く民間企業の標準と言われていて
サラリーマンのほとんどがそれぐらい
60歳だと12万円ぐらい
今の若い人は年収低いから70歳まで頑張っても10万いかないんじゃね
ま、自民党を支持していくとそれ以下になるかもな
お前らが自民党を支持するなら早く死んだ方が楽かもな
岸田のそうだが自民党は年収減額と増税しかしないから
60歳で年金を貰うとして
55歳でリストラされて再就職しなかったら
60歳の誕生日まで無職だけど
早期退職で退職金上乗せだろうから4年ちょっと無職で
頑張れるんじゃね
その間所得税払わなくていいけど年金も払いますが そもそも日本の管理職は無能すぎるんだよ
雑務も満足にできない人が
お友達ごっこをして成り上がっていくだろ？
そんなのが50過ぎてリストラされて他の会社で
やっていけるかって話なんだわ 飛びついてやめるだろ
どうせ中国に企業売る気なんだろうし
残れば中国移動だろう >>448
独り占めして自分の会社の特許にしたくねーの？ 55ならあとは体がキツくない程度で食べられるだけ働くか
もう引退して人生を楽しむかでいいんじゃないの >>41
新卒一括採用wwしたのが大量に居座ってるからしゃあない
それを適性に関わらず横並びで昇格させていくんだもの
アホすぎ >>485
運ちゃんが一番いいと思うで？
来年から法改正もあるし
今人手も少なければあまり人ともかかわらないからな これって結局貰ってる賃金と労働が釣り合ってないのが原因
欧米じゃ定年制自体がなくなりつつある
ベテラン安く使えるなら辞めさせる必要ないもんね 管理職はいつでも首切り可能だからリストラ
一般社員はジョブ型+異動で給料ダウンで生殺し
これからの日本のトレンド(´･ω･｀) >>489
会社でお友達ごっこすれば
成り上がるシステムですものｗｗｗ >>484
新人は新卒給料を上げてでも欲しい
中年以上は早期退職募集して追い出し >>482
年金制度は政権関係ない建て付けだろ
マクロ経済スライドだから好景気になれば遅行だが増える この手の早期退職に応じた人って他メーカーに転がり込めるもんなん？ >>470
今は大手金融みたいに50年で実質定年って感じの増えて来たし
そこまでに溜めるなり上行かんとだな
50くらいで早期退職か関連へ出向か降格かみたいな選択肢迫られるから
ミクロの経験談だけど営業なんかも顕著かね いつまでも粘って会社にいるより子育て終了組、独身はバトンタッチしてあげたら？
退職金割り増しだけでもありがたいと思わないと
ウチなんて倒産前に辞めたけどゼロだよゼロ 6か月分は退職金なのか
財形貯蓄とかどうなるんだろ >>478
モーレツ社員も体力勝負な誰でもできるスキルつかん仕事でモーレツだったわけでｗ >>497
技術者だけど まず無理
そもそもリストラ数が多すぎるから
皆で殺到するだろうし
そもそも大手管理職なんて
他社じゃどんな仕事をしても
使い物にならない
温情的に採用はあるかもしれないが
入社したら相当肩身は狭い 拡大指向の頃はポスト多くてピラミッド維持でけたけど、もうそういう確変状態ではない
使えんおっさん減らしてヤングを入れんと >>443
おとなしく介護がトラックドライバーやっとけってw
55まで能力に見合わない法外な給料貰ってたんだから恵まれすぎだわ 新卒は新卒給料上げてでも募集中
中年以上は金払ってでも早期退職とかで追い出したい
中年以上が邪魔すぎる 動かない豚は要りません
チャッチャ仕事しない奴は要りませんｗ >>490
介護は異業種の年寄り雇わんからね
送迎の運ちゃんも元運ちゃんだったりするから >>498
営業はまだコネクションがあるから
他社でも潰しはきくのよね
製造の管理職だとなんちゃって技術者とかが
多いからね
結局実力不足経験不足が露呈して
アホ扱いされるんだわ >>506
大手メーカーのリストラ多数見てるから電機メーカーは不人気 社員はプラズマクラスター製品手売りしてこいよ
ヤフーモデム駅前で配ってたみたいにさ
熱意が足らんわ 55の無能管理職なんて退職して転職でキャリアアップなんてできるわけないんだから絶対辞めないだろうな >>500
底辺職はどれもそんなもん
他条件を考えたら一番マシってこと 日本の管理職って口だけ達者なだけで
管理能力も専門性もないのが多いからねぇ(´･ω･｀) >>507
それよなｗ
自民党員が他国に行って
政治家になるようなもんだから 希望者しない人は資料編纂室みたいなとこでのコピー業務になるかもしれないやつか。 うちも50歳以上の全社員の早期退職制度（退職金積み増し）をやったほしい。
今すぐFIREしたい
お金は貯まったから、あと一押しほしい 退職金積み増しの >>483
あんまりドライにすると新卒人気が無くなるからね
キーエンスみたいにガッツリ報酬も出すとかなら別だけど
関係ないけど今はキーエンス昔ほどアレじゃないらしいが >>508
介護は資格取らないときつい
ヘルパー二級だっけ？
50歳までヤフーを見るのを仕事だった
連中にそんなことできるとは思えんｗ >>505
よほど専門性の高い技能がないと無理だろうね。
ましてや文系なんて行き先なし。
ご指摘の通り、大企業の管理職なんて、その会社以外では使い物にならない。 >>496
今の日本国が好景気になると考えられますw
俺は無理だと思うよ
好景気につながる要素ないし
だから大手がリストラばかりして
会社を切り売りしているんだろ >>457
やってないよ
その前は鴻海が買収するときの2015年 鴻海に魂売り渡してもまだそんな生ゴミ抱えてるのか
シャープの闇は深いな 中韓パクリ国家 「高待遇で引き抜く手間要らなくなったニダ、ラッキーあるよ」 >>511
介護の送迎ってどうなんだろうな
給与良ければ結構オススメかと思うが 自分が本当に使える人間かどうかは
一度会社を辞めるとよくわかるよ…冗談抜きに 今日マンションのエレベーター待ってたら、マックの配送するおじいさんがいた
こう言うことですね😅 >>487
大学との共同出願だと、出願維持費用は企業持ちで
自社の独占実施契約にした方が安上がりなのかも >>518
まあ、見つからないよ。
無駄にプライド高いからな。
非正規なんて無理だろう >>521
役職外し降格して元部下の下につくのが1番効くだろ 早期退職制度とか名前変えて、やってることは個人面談からの退職強要だろ
拒否すれば左遷窓際行き
いつまでこんな人権無視なことやってんだよこの国は この制度対来年以降も継続されるみたいよ。管理職ポスト自体をほとんど無くすみたい >>523
新卒人気よりも
自分らの周りやその上の話だわ 55歳だともう子供の教育も一段落してるだろうから
給料は安くてもいいんじゃない >>525
専門的な得意分野持ってても
なかなか新しい雇用先とマッチングしないんだよな 55歳ゆうたら団塊ジュニア世代。
バブル絶頂期採用。
数だけ多いから邪魔なんやろ。 >>525
ほんそれ
かなり前に経済雑誌に
「あなたは会社の専門家ですよね？」と
エージェントが詰め寄る記事があったけど
その通りだと思うわ >>540
安いのレベルに耐えられないだろ。
非正規手取り13万がデフォな。 >>521
編纂とかアホ仕事だわな
公的機関でもあるまいし
潰れたら全て終わるのにさ
日本の大手とかアホだらけだね
お役所気分だから次々負けていくんだと納得したわ >>512
製造は閉鎖された特殊空間だからなあ
原料とか資材とかラインの稼働とか進捗とか計画とか
本当に近い仕事じゃないとまあキツそうだな
薄給でラインに入った方が精神的にはまだ楽そう 22の新卒で入って32年間以上大企業戦士として働けたら十分勝ち組だろw
あとは警備でも介護でもやって第二の人生頑張ってくださいw >>508
能力以上の給料もらい続けて来れただけでも感謝しないとね
大企業だと若手で実際の能力の２倍
中堅以上で３倍くらいの
給料もらってた筈
それが中小零細企業勤務のやつみたいに相応の給料になるだけ
それもまともなやつだけ採用されるという この年になって今までの仕事のやり方人間性など生き方が問われる 社会的にも文化的にも老境に入ってから切られる
団塊と団塊ジュニアは鎮魂歌が必要な世代 >>512
営業も会社の看板があるからこそ仕事を取れてたけど
転職して全然違う会社に行くと悲惨だぞ
まだそういうの見たことないだろ？
会社の看板がない営業ってただの人になる >>541
募集している会社側も会社なんやで
希望内容がピンポイントすぎるのよ
半年くらい指導をして使えるようになればって
考えが全くないのな >>451
シャープのホームページの製品の順番見るとやっぱりテレビかな ４月から公務員定年引き上げ 国・地方、人手不足に対応
2023年03月25日23時09分
ttps://www.jiji.com/amp/article?k=2023032500315&g=soc >>547
そこでイキってて
突然首にされたらどうなるか
わかるだろ？ｗ ヘッドカウントて言うたりするけど何人預けてマネジメントさせられるかが管理者の能力。
課長補佐とか中途半端な金魚のフンみたいなお情け管理職が多すぎるんや >>7
2025年4月からの「65歳までの雇用確保」が義務化。下記3つのうちいずれかの対応が必須
①65歳までの定年延長
②65歳までの継続雇用制度（雇用延長・再雇用制度）の導入
③定年制の廃止 これよほど貯金がない限り、応じるやつは負け組だろうな
貯金あるなら退職金上乗せされるから渡りに船 >>551
そうなのか 確かに見たことないし
確かに看板がないとな
勉強になった >>508
シャープという看板で貰えてたに過ぎないからな
転職市場がホントの価値って事だな 鯖の調子が良くないな
諸外国からの攻撃だろうけど定年55歳にして年金は55歳から始まるようにしないと >>560
定年制と定年退職金廃止して早期退職募集 >>564
大企業の資本力が背後にあるから
豪快に部品屋さんから部品を買ったり
強気で小売に価格の交渉ができるんだよね
転職して会社の看板がなくなると
そのパワーも一緒になくなるからね >>531
バイエースで複数送迎は
タクシー会社やバス会社に委託が多い
安全運転できるプロ。
N-BOXとかで個別の送迎は若手介護士や社会福祉士が片手間にやらされてる >>568
個人的にコネクションとかつくったりは
ないものなの？
それができたら苦労はしないか >>543
労働者次第じゃないの
政府は国営企業持ってないから
労働者が景気回復させるしかないだろ >>551
あるあるだなあ
中小がこの人コネあんだろ？ってのと
俺はコネあるぞ！が奏でる地獄のハーモニーだな
ノウハウ伝授出来る本当に有能な人も当然中におるけど >>542
団塊ジュニアは1971年～1975年生まれだから、まだ55歳じゃないな。
あと、団塊ジュニアは就職時に氷河期だったので、たいていの大企業でバブル世代ほど多くはない。
ただ、50過ぎの管理職なんて、どの会社にとってもお荷物だろうが。 >>569
なるほど
人手不足の田舎でもそんなもん？ >>568
そういうのはスキルと言わないが
本人は勘違いするｗ >>1
管理職サラリーマンは55過ぎて最前線外れてからがコスパ最大の収穫期なのに、たったの6ヶ月ポッチで誰が辞めるんだよw >>571
会社の看板なくなると相手の態度も変わるよ 退職金替わりに現物支給でいいんじゃないの
プラズマクラスターグッズとAQUOSスマホをセットで支給してやればいい >>534
安上がりになるなら、この発明は我が者の発明であーる！と言えるブランド力は要らないって事？
研究結果の論文を書いて学術誌に載れる人は誰なのか >>58
>>66
台湾は中国だから間違ってはいない >>571
コネクションを作っても
最終的には会社の資金力が重要だし
日本企業って新しい取引先と新しい関係始めることはなかなか無いよ
いままでと同じように同じところと仕事する 松下政経塾までやってた松下電器ナショナル？はもう無いの？ >>576
田舎ほど地元のバスやタクシー会社とズブズブじゃねえの 知らんがｗ シャープのパソコン昔買ったけど酷かったな
ビスタ入れたら動きが遅いのなんの 年金まであと10年あるのに辞める訳ねえだろ…
10年分補填しろよ ビジネスニュースが自然と集まってくるスレッド
ここを見ておけば！経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[5/23-] [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1684831344/ >>590
もう５５歳過ぎてるし
適当なバイトだろ
退職金もたくさん出てるし 最大６ヶ月は少ないなぁ。。
最低３年分欲しいなぁ。。 >>586
中々停滞しているものだな
確かに新商品を作っても売れなくなってきているしな >>590
家電量販店とかは?
知識豊富だしシャープの製品売ればいいよ 拒否という選択肢はないだろ
これまでの職が消えるのに
残ってどうするつもりだ(´･ω･｀) >>601
20代のピチピチギャルを採用するんじゃろ
日本語堪能な台湾ガールズとか >>596
金ねえのかやる気ねえのか
残ったら残ったてキツそうだな
ファイザーとかワクチンで稼いだからこそガッツリ上乗せして早期退職やったのに >>605
ヒラでもええから残りたい奴多いやろ
10年どうすんだよ 辞めるわけないな
55歳の管理職なんてどこも雇わない
辞めたら無職確実 >>601
劇的には変わらない
日本の工場閉じてからが勝負だろ >>233
日本企業はもう絶望的でしょ トヨタですらあと数年で終わりそうだし
英語か中国語鍛えて海外目指した方がよっぽどいい まあでも弊社でも50代はマジで使い物にならんのしかいない
50代全員首切っても普通に会社回ると思うわ 無能日本人社長に膿呼ばわりされても生き残った奴らだったのに
結局捨てられるのか >>610
ぶっちゃけ転職には
現役系の下で働いている
人間のが強いよなｗ
何で出世レースなんてするのか疑問でしかないｗ これから人手不足になるのにね
10年後には誰も居なくなったりしてw まあ転職は掃除、警備、流通と介護とか切羽詰まったら風俗の送迎とかもある 外資だからしょうがないわな
ボーッと過ごしてるお前が悪い >>613
ウチは逆。
若い世代が自立できず、５０代のじーさんばーさんにおんぶ抱っこしてもらって何とか回ってる感じ。
老人虐待状態。 ステップアップできて良かったやん
若者には負けてられんな >>609
管理職は一般では知り得ない情報に触れられるから
一般には戻せない、首一択
という会社はあったぞ
そもそも残られても、厚かましい態度のままだろうし
周りが迷惑(´･ω･｀) >>613
もし多くの日本企業が一気に５０代以上をカットしたら大変なことになるぞ
リムジンに火をつけて暴れまわるような
膨大な数の暴徒の群れで街が溢れて
緊急事態になりそうなものだがな >>583
共同出願でも
発明者は企業研究職、大学教員などで
出願人は企業、大学になるから
単独ではないだけでわが社の発明には変わりないんじゃないですかね
大学の技術や施設なしで0から全てやれば単独出願になるけど
他の力を借りた方がいいと判断しての共同研究でしょうし 管理職700人が対象・・・
てことはその30倍の管理職が居るのか >>617
人手不足とは若いのことであり
氷河期以降の人が多い世代の人は対象外
おじさんは役にたたないし
不足していようが雇わない >>617
外資だからインドや他の国からいくらでも集まるだろ
地球規模で見たら人間余ってる まあ、本人が自ら希望するより、会社から肩叩きし易くするためだね。あなたの長年の貢献に割増金で報いるし、世話になった会社の将来のためと思ってここはキレイに身を引いてくれないか、とか情に訴えてさ。人事の肩叩きマニュアルに書いてそうだわ 余程の優秀層以外は大手JTCの管理職とか、他社もいらんのちゃうか(´･ω･｀) >>476
俺のゴル友は、メガバン系企業だけど
最大6掛けのマイナスって言ってたぞ、ぶっちゃけ4掛けな
だけど、都心に10年前購入の自宅が現在含み益3000万
売ったら、次に住む場所が買えないｗって悩んでたよ >>613
それが出来たら日本は劇的に復活するだろうな。
「事業の進歩発展に最も害するものは、青年の過失ではなくして老人の跋扈」 >>626
経営者様(笑)は青色LEDで
痛い目にあっているからね
だれかを楔みたいに入れておかないと
独占されるってことなんだろうよ >>627
世の中そんなもんだぞ
ものすごい数の管理職が日本にはいるんだからね
ズラリとデスクを並べて高給取りで溢れてるよ
都内の電車に乗ってたらわかるだろ？ >>628
そんなだから人手不足なんよな
若いやつは不人気業務に就かないんだよ >>632
会社都合での退職になるから失業保険もすぐ貰えて美味い おじさんはすぐ疲れるからねえ
それで疲れるほど頑張っている俺偉いとか思っているみたいだけど
普通の人から見たら、遅いしミスするし文句ばかり言ってるし
下手したらいない方がいいぐらい >>639
あるけど、循環していないで停滞している じじい叩きは全く構わんのだが、マジで若い世代のスキル・経験が伸びない、というか、伸ばす気が無い感じ。
任せると逃げるし。 >>13
退職金満額+加算だから、次行く先が有るやつはやめるよ。
今までは辞めたら自己都合で退職金半額にされて損するから辞めなかっただけ。 >>1
まだ景気後退にもなっていないのにリストラするとかこれから来る大イベントでシャープ潰れるだろうな
ご愁傷さま 殆どが労基法上の管理監督者には該当せず、名ばかり管理職だからな。退職した管理職は訴訟起こして残業全部取り返せよ。会社によっては倒産する程のインパクトがあるぞ。 企業は６５歳まで雇用する法的義務があります
リストラは最大のコンプライアンス違反です >>647
ウハウハみたいだよな
かなり羽振りが良くて高級料亭は予約でいっぱいだよ
取引先の社長から聞いたが
会社で予約取ろうとしてもなかなか取れなくなったってさ >>599
田舎ほど経営陣がワンマンでケチだからコスト削減のためど素人の運ちゃんを時給で雇って送迎やらせてるかもｗ 管理職になるまでは頑張りまくって昇格したらサボりまくりが正解 >>646
だって、循環させると
一回の売買で10％も国がピンハネするんだぞ
商売禁止の国、それがジャパ〜ンｗｗｗ 55歳か…
今回のリストラ関係なくヤバい時期だよな
部長クラスなら天下りもあるだろうけど、そこまで出世できなければ元部下の下に配置変えられて周りに気を使われながら仕事ってパターンもあるからなぁ
給与は三分の一くらいに下げられて >>617,628
人手不足って言うのは、「低賃金で働く奴隷が不足している」という話だよ。
通常、人手不足が生じるのは好景気のとき。
経済の勉強してればこんなの常識。
にもかかわらず、マスゴミが不景気の今、人手不足を連呼してることに
疑問を感じないやつは、まぁＢ層だね。 >>640
仕事選べるのにわざわざ低賃金重労働の不人気業務やるわけないじゃん >>658
それもそれで怖えな
ただ安けりゃ雇ってやるってことか >>53
プレイヤーの方が簡単やけど、給料が安くなるしなぁ。
それに、プレイヤー側からしたら、管理職には気を使うし。難しいよね。 >>658
介護の送迎て殆ど時給計算のバイトだぞ
しかも最低賃金付 シャープは一体何処で道を間違えたのか？
全盛期は物凄かったのに・・・ >>635
金融はそうらしいね
役職剥奪前の給料が高すぎで
役職剥奪でいきなり半分とかｗ 管理職の要件
簿記3級とTOEIC650点はクリアしてるんだろ？
ま、転職先ぐらいは見つかるだろ >>670
シャープに限らずどの会社もそうだけど
同じ商材でずっと食えるって発想が良くなかった
稀にいるけどそれは本当に稀だからできることなのよ >>1
いまだにマスクを当選しました!って送ってくるのは相当に時代の空気を読めてないと思うよ。 >>654
コウムインが年功序列の給与体系で65歳定年まで雇用するのはどうなのよ？
憲法違反とか、人道に対する犯罪とか
死刑に相当する罪状が必要なんじゃないのかね？
財源が、税金でしょ？ >>648
まあ企業によって教育係の中堅がおらんから
それで食っていけるってのはあるかもな
そういう年齢構成になるのは健全では無いんだが
派遣ばかりの工場の軽作業系とかならいいのかね >>670
シャープはまだなんとか生き延びてる方だよ
京セラとか三洋とか東芝
CASIOとか日立とか
いろいろあっただろ >>676
そう思うならそういう法律を作ってくれる政治家を探すか自分が議員になって法案出せばいいとおもう
憲法改正しないと無理だと思うけど >>681
そもそも日本はメーカー多すぎなんだよ
もっと少なくても誰も困らない まぁシャープの管理職なら上乗せでガッポリだろうし、一足お先にセカンドライフだろ 転職するなりスタートアップするなりして第二の人生を探せば良いやん
それが出来ないのは甘え 大本営発表だな
敗北ではなく転身だとか
解雇じゃなく福祉だとか 年寄りのヒラってのも害悪だよね
ヒラで年食ってると給料だけは高いし 東芝と比べたらずいぶん長く持った
AQUOSスマホとか好調だったからな >>675
さっさと拒否メールをシャープに送りなよ >>680
医者とか叩かれるけど激務だから
ホントようやるわとか思うわ
基本鬼体力と強メンタルねえと無理だし >>688
55の脳みそって自分が思ってる以上に何も出来ないぞ
全くっていっていいほど 6か月は渋いな
ソニーはリストラの時60か月とか出してた記憶がある
他の会社も2桁の月数を積んでた気がする
これじゃ誰も応募しないだろ >>674
海外企業でも同程度の製品作れるようになった業種は全部没落したな
上手く業種転換できた例は富士フィルム 55歳以上ならバブル世代だから、3流大学からでも1流企業に入社出来た時代 >>680
バブル世代で一番安かった慶応医学部、年間200万が
今は、年間500万なんだってさ
出せる奴、医者しかおらんやろｗ >>23
あんたも逆の立場になればわかるよ
今までいた環境や人間関係がチャラになるわけだから >>690
若手より結果を出して
経験値もあるのだから当然なのでは？
解決力は最強だと思うで >>699
いい人生だったと思うよ
５５歳まで幸せに過ごしただろう
あとは子会社に転職したりするんだろうね >>698
富士さんな
いつもお世話になっているけど
ほんそれよな
コダックみたいにならんでよかったわ >>700 嘘つき
「慶應大学医学部に6年間通学するとかかる学費は2,200万円程度です。 」 頭の回転が遅い55のジジババとか誰が欲しいんだ
エンジニアも無理だろ >>686
もう2000年代とかすごい昔に統合しろっつう風潮あったのに各社突っぱねたからね
後の祭りだね >>699
多かれ少なかれ、実力以上の会社に入ってるからね。
どの会社でも前後の世代より圧倒的に劣る。そして人数が多い。
会社からすると厄介な世代だわな。 >>712
日本人の平均年齢は50歳くらいだぞ
つまり日本人全体がそんな状況になってるってことだ
一億総更年期ですよ AQUOSフォン
MNPでただの上に商品券貰った記憶 >>4
アセンブラ熟知した職人系の技術者を放逐しきって
自己啓発セミナーや本の言葉に踊らされてる
意識高い系のワケわからんのしか残ってない。 >>722
お前みたいなのが嫌われるんだよ
いい加減に気付けよ 俺氏、50歳超えての転職で年収上がったよ
シャープの皆さんも悲観せず頑張ってください
転職支援サービス使うといろいろアドバイスや求人情報もらえますよ 俺の記憶が正しければ
管理職になるための最低条件が
MBAの通信口座終了
TOEIC650点
全商簿記3級合格だったよな
技術者に何の役にたつのか疑問だったが
まさか転職で役にたつとはな 企業は６５歳まで雇用する法的義務があります
リストラは最大のコンプライアンス違反です
リストラを防ぐ方法は「絶対退職しない」という意思を表明することです
社長か人事部長あてに「退職しない」という意思表示を示した
配達証明付き内容郵便郵便を送りましょう
あと「退職勧奨にも応じない」という文面を入れれば完璧です >>721
AQUOSのスマホは買うものではなく、乗り換え時にタダ同然で貰うものだと思っている >>1
シャープも台湾企業になったんだから好きにすればいいさ 技術職は管理職になったらクビは切られやすくなるわ
残業代は出なくなるわ専門的な知識は陳腐化するわでいい事ないわな
会社の為とか言っても会社は社員の為に経営してないw うるさい！！！！！！！！
黙れ！！！！！！！自殺しろ！！！！！！！ 昔は映像系が強かったイメージだけど、今のシャープの売りって何？ やっぱ医学部だよな・・・とか言ってるやついるけど
勤務医は余生20年大変だぞ
退職金少ないし、年金も大企業勤務だったやつと比べて多くはないし
だから60歳～65歳で隠居して悠々自適なんていう元勤務医おらんやろ 大儲けしてる中外製薬とかも早期退職募ってるし40歳以上の社員は追い出されるのか >>731
品質管理の仕事の方が重宝がられるな
転職し入社したとたんに中国に赴任させられるけどな シャープの工場でバイトしたことあるけど、日雇いのわけの分からない胡散臭い派遣会社が入っていたりで、工場自体も胡散臭いところだった
安全衛生面も疎かにされていた点が散見された
やっぱりシャープは一流にはなれずに壊滅、というより自滅していったという感じはするね >>670
日立とか東芝と同じように家電をシャープは作っていたから、
同列に消費者は見てたんだけど、
東芝、日立とは実は足腰が全然違う会社だったということでしょう？ ＞1
リストラの対象が管理職というのがなんともね。
つまり、第一線で働けない人は不必要ってわけだな。 経営がマズくて退職者募集するんだから
経営陣は全員辞めてからやな 現場は日本人も来ずグェンで崩壊
ホワイトカラーの中年おっさんも用無し 55で外に放り出すとか酷い事するな
向いてない奴はもっと早く辞めさせろよ ジョブ型雇用とはそういうものだろう
年功序列とかもはや時代遅れ 老害はわからんかも知れんけど、20年京大卒です
ソニーやシャープは人気就職先だった
もちろんパナもね
パナは2本社制から東京本社一本化されてもまだ大阪でめっちゃ人気 電機メーカーは自分の商品のラインがなくなれば
技術屋の役目は終わり 管理職なんてメール転送して、ハンコ押すだけだから
ＡＩで十分 >>743
それが真理だな。
無能経営者を真っ先にリストラしないと何も変わらないｗ 持家住宅ローンとか子供のために働いた結果定年前に追い出されるんだよな お前らがAQUOSスマホやマスクを買わないからこういうことになった
お前らが買えばよかったんだよ
不動産だって同じだぞ
北海道のニセコとか
不動産を日本人が買えばよかったのに
お前らは買わないじゃないか
だからだめなんだよ これから本格的にインフレしていきそうだしな
それについて行ける給料出せる企業は少なそうだ 今見たら自分の掃除機はシャープだった。
すごく使いやすいし丈夫だし、ちゃんとゴミも吸い込んでくれるいい掃除機だな。
あとで買った高いダイソンは吸い込み口のところのブラシの回転がしなくなったしちゃち
だと思う。 >>747
今は関西の大学を卒業しても
東京圏で就職する人が増えた シャープの株価見てるとわずか５年で７０%下落してるじゃないか シャープに挽回策があるとすれば
ずっと隠してるアレの軍事転用しかないよ
いい加減民需しかやらないとか、こだわってる場合じゃない >>752
マイホームも性欲の副産物も自分の欲で作ったものでしょ >>755
ホンハイに買われてからシャープ製品は買わない
明らかに質が落ちた >>404
今現在55歳の人間は少子化対策に関係無いしこれから子供を生む事すらない。
今の55歳の人間を見ている今の子供を産む若い世代の事を言っているんだよ。
爺って何でも自分の事に置き換える自意識過剰な所が痛すぎる。 知人にもこの世代で電気メーカー入社した奴いるけど、バブル真っ只中で大量採用で能力ないのに同期ばかり多いそうだ。
で下の世代は優秀で少数なので肩身狭いって言ってたな。 >>739
東芝日立は重電やってるやん
シャープは弱電しかやってない >>735
親父が大阪在住の徳島大の医卒やけど、医者にはなるなと散々言われたわ 辞めたれ700人
そのかわりに年金60から支給改正で この内、何人が開業詐欺に遭うかな？
フランチャイズなんてほとんど詐欺だろ >>752
子供 「いつ俺たちがマイホーム作ってくれって頼んだ？」 中国EV最大手のBYD筆頭に
中国関連企業はリストラ始まってるのよ >>735
医学部が勝ち組なのは開業医になる前提の話しだろ
勤務医とか激務過ぎてコスパ悪すぎ >>756
その通り
京大卒クラスになると関東企業からもお呼びがかかる >>757
鴻海買収大規模リストラで利益回復うおおおおってなってから
賢者モードになって巨額赤字で崩壊 医学部が大変ならメーカーなんて地獄だろう
努力すれば安泰が保障されてる時点で勝ち組だよ >>753
日本人でも中国人でもアメリカ人でもいいから、欲しくなるものを開発すべき >>130
今のシャープスマホのディスプレイは有機EL 日産とかもそうだけどリストラリストラで利益出すしか無いんだよなもう
全社員解雇して期間工にしろよホントｗ 老害はさっさと辞めろ、会社のお荷物だということを自覚しろ >>766
60歳から貰うと死ぬまで減額
インフレになったら余裕が無くて終わり >>769
職場にマンション投資の営業電話とかかかってきそうだ 親戚の勤務医は60代前半で死んじゃった
友人は50歳の医者なんだけど医大の同期が1割くらい既に死んでるらしい
勤務医は早死にみたいだね、夜勤とかあるし早死にしやすいんだろうなぁ >>773
コスパなんてものを気にするより、絶対的な給料が少なすぎて食い詰める方を心配するべきでは 鴻海もジャパニーズ大企業を舐めてたんだろ。
公務員並みの無気力集団だぞ。 あるの液晶テレビくらい
昔は3流メーカー扱いだったのになw
Sが付くのは壊れやすいと揶揄されてたのにw >>776
適性と使命感あればいい職業だが
向いてないのにカネや世間体でやる仕事じゃねえな >>769
高級パンの大半が大企業の社員の退職金狙いの詐欺 >778
その通り。
需要がない物を生産する企業にはペナルティを与えるべき。 早期退職って転職できる有能マンは金もらって辞めちゃうし
転職できない無能マンがしがみつくだけだから
やればやるほど無能ばっかり残ってくんだよな >>776
仕事はメーカー社員のほうが断然楽でしょ 家族がいたらキツイが未婚中年なら余裕だろうな
定年までしがみつくもよし退職金上乗せでアーリーリタイアもよし >>801
大企業の管理職で独身なんてほぼいないだろ >>2
>>3
＞希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。
希望者だけってセコイｗ
全員希望するだろ 久しぶりに大手企業の
リストラニュース聞いたね。
90年代後半は毎週のようにリストラ
発表してた気がしたが。 同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
ｗｗｗ >>774
そうじゃない
関西の就職先がどんどんなくなってきてるんだ
同志社でも半数以上が東京へ >>724
何でやねん( ;´･ω･`)
問い合わせが来たものに対して技術部で解決できなく
退職した人に連絡して頭下げて話聞く事が多くなってて
既に生きてる人も居なかったり連絡とれずで
くっそ大変な当事者なんだが？
シャープは同業他社だが、なにも知らん人が
適当に追い出し人事してくれちゃうせいでしわ寄せ凄くて胃潰瘍起こしたわ 最大半年ってw
それ損すぎる
前年度年収と同額を上乗せしろよ >>806
メーカーの退職金は少ないから
多くても5000万位だと思うわ
三菱商事とからなら中途退職に応募
したら10000万は出るらしいからな ふざけんなよ…
今の50代が死ぬ気で頑張ったから日本企業が世界で勝ち残ってきたんだろうが
こんなことしたら手痛いしっぺ返しを食っても知らねえぞ >>747
20年卒というのは2020年のこと？
シャープが人気企業というのは驚きです。
台湾企業が親企業なんでしょ？ こういう場合、他に行き場の無い無能しか残らんと思うけど
結果、企業力落ちるんじゃね？ >>809
君が見てないだけで早期退職企業一覧でググれば
ここ数年でも富士通JTとかでもやってるよ >>819
55代後半ってモロにバブル時代の人でしょ
死ぬ気で頑張った…のかなぁ？ >>819
コピペか知らんけど
50代のバブル世代が入社してからは日本企業は右肩下がりやろ それでも55歳までやってこれただけ勝ち組だろうよ
おまえらみたいにパパの家の子供部屋で5ちゃんやってるだけってのと違うんやからのぅ >>817
親父が製薬割増貰って退職したが5000万位だったな >>765
なんでなん？
昔、徳島大学の医学部に受かるために駿台の東山南寮にいた人いたな。
元気にしてるかな？ >>826
前のリストラの時はペイペイがメインだったから
そんなもん 定年後にシニアー採用でスタバで働いているおじさんの記事を読んだが
ああいうのは人間性がよくないとだめだよね
大企業のおじさんって適応力ないのが多くて、どこでも嫌われて需要ないのよね >>820
実態はそうですよ
一例としてパナは終わったと言われても理系先の就職先では京大では人気でした
世間のズレと乖離してるのは私（男）の世代だけではないですね >>774
いとこの子供が京大農学部の院を出て、文系ベンチャーに就職したらしい >>833
大体パワハラ気質居丈高高圧的な態度持ち合わせてるから接客は無理 >>560
詳しく知らなかったけど65まで働くのマストじゃないのか 結局、無能経営陣から台湾企業になってもダメだったな >>830
今はわからん
でも親父世代は同期で自殺した人が何人もおるらしい >>1
これいわゆる部下無し管理職をターゲットにしとるわけですよ
給料泥棒の たしかにマスクの売り方とか時代遅れの気持ち悪い人間がやってたね
日本の企業ってメールとかの解除をメール自身に埋め込んで簡単に解除するようにしないんだよね
いちいちログインしてからメール解除とか電話して対応とかになる
日本の企業が衰退するも理解できる
たかがメールの解除すら簡単にすることができない
その発想がない
そんなことすらできないし発想することすらできない人間なんて働き者の無能以外のなにものでもない >>835
ありがとう。
危ないとか言われても人気あるんでしょうね。
東芝とか。
文系だと朝日新聞とかも。 >>836
ベンチャーとかチャレンジャーやなとしか思えないです >>831
シャープの事ではなく日本の大企業の退職金の平均値 有名企業って本当にこの世代が一杯いてビックリする
ワープアで働いてる身分のワイからすると異様な光景に見える >>821
追い出し人事が行われた同業他社の会社にいるんだが
有能無能を区別せず適当に年齢で区切ってポーイって感じ
頭おかしいとしか思えん
有能技術者は産業展示会で名刺貰った中国の会社で技術を教えてたが、
ある日突然解雇されて1ヶ月ほど拘束され尋問があったと話してた。
暴力はなく着替えと食事とテレビだけ与えられ
淡々と仕事や生活、作ってたものについて聞かれたらしい。 >>2
皮肉さがあったがだんだんと正論になってきたな 一番のコストカットやな
これできないとこ多いから失われた30年なんやろ？ >>844
東芝オワコンとか言われても半導体工場日本にもありますからね
実際京大同期で東芝関連の企業に就職したのもいた >>840
医者って組合もコンプラもない世界だから体育会系でパワハラすごいそうだね
医学生は「医者になったら先輩から殴られるから鍛えておかなきゃ」ってゃアメフト部に入って鍛えてたわ >>845
でも今ベンチャー企業に新卒で就職する人多いんでしょ？ >>710
800万なら誤差だろｗ
つか、港区のふるさと納税で慶応への寄付金が認められましたってさ
お前は既に、死んでいるｗと思わざるを得ない我が母校ケーオー（棒）
竹中に嵌められたらしいんだけどね >>821
うちの会社の早期退職募集の時は有能は猫なで声で引き止めて無能はお前はこれからどんな貢献できるのか言ってみろって追い詰めて応募させてたわ >>855
4000人位はおるよ
連結で40000人位はおるんだから 大企業は定期的にバブル世代の膿出ししないといかんからな
とにかく数が多いし無能の多さも半端ないんだろう 医者批判できる人なんてこの世の中にいないだろ
誰だって人生で1度は病院に行くんだから >>856
放射線と外科が特にそれ
皮膚と循環器と分泌関連はそうでもない ＞希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。
すくねえと思ったら５５歳以上か
それでもすくねえな
俺の会社でさえ定年までの半分の給料を加算だったからな
ウキウキして辞めていった人がたくさん >>853
あなたはどういう会社に就職したんですか？ >>861
ウチは所謂中堅だけど桁が違う
大企業はすごいねぇ >>837
その手の人
沢山見たわ
痛々しい勘違い野郎っていうの？ｗ
俺は〇〇出身やでが口癖 >>865
年齢関係なくこんな少ない割増しで社員バカにした案件初めて見たわ 氷河期世代に比べたら
まだ恵まれているぞ。
本来だったら入れない会社に
行けた人も多いだろうな
バブル世代は。 >>871
氷河期でも複数内定取ってる人はザラだったしなぁ とっととやめてやれよ、会社にしがみついてる役立たずの爺いはよ、やめて警備員や介護でもやっとけや シャープの洗濯機はすぐ壊れたなぁ
白物家電すらろくに作れない5流メーカーだろ
アイリスオーヤマどころかツインバードとかより下だと思うよ ５５でクビだと就職先ないからキツいな
まあ３５超えると転職ほぼ無理だし、運良く就職できても条件は前職の７がけがせいぜい
対象になってる人は解雇されるまでしがみついた方がいいと思う
今辞めてもスーパーの品出しやカート整理の仕事くらいしかないぞ もうさあ
同一労働同一賃金にしようよ
いくら昇給できても
給料高くなったとこで切られるなら意味ないじゃん >>867
絶望ライン工さんの動画を見ると
大企業は昼の弁当が違うよね >>862
ウチの会社も不景気の度に、バブル世代リストラしたな。
それでもまだ多い。 技術立国から観光立国へ
岸田政策の効果ですぞ
ありがとう岸田さん 無能なくせにいつまでも居座る老害は早く出て行ってもらわないとな 中間管理職の2割弱がリストラね
もっとガッツリとリストラした方が良くないかい？ 6ヶ月分の加算って少ないな
僕の仕事なんて、毎日楽しいことしかないのにな好きなことやって
気晴らしに講義して。 >>869
俺にはプライドがある
こんな仕事やってられるか
バカらしい。こういうタイプ多い >>31
おれはシャープの冷蔵庫とドラム式洗濯機使ってるが悪くはないよ >>670
間違えてるのは日本経済。
もっというと経済政策の間違いであり自民のせいであり、
自民に票を入れてる低知能Ｂ層のせい。
ここで政治なんか関係ないだろと思ったらそいつはＢ層。
まともな経済政策が行われていれば
SHARPも身売りの必要なんかなかった。 >>876
というか定期昇給廃止すべきだよ
アメリカみたいにキャリアアップして転職しないと給料上がらないようにしたらいい
毎日9時間仕事してるだけで勝手に給料入って昇給するとかあり得んわ >>866
大阪の化学メーカーです
年収もそんなに高くないです
でも私は年収よりも安定志向なので後悔はしてません シャープの生涯賃金は2億4千万、50代後半で年収850万だとするとは再就職先面倒見てあげないと 加算少ないわ。30か月分は出してやれよ。希望者おらんぞ。 >>883
それな
例えば手仕事嫌うタイプやろ？
お前何様のつもりみたいなのが多いよな
洗い物、製品梱包もしたこともないようなクソが多い 6ヶ月加算は舐め過ぎだろ、うちの会社ですら3年くらいは加算されるぞ >>856
パワハラよりも労働時間が半端ないらしいです
特に私の親父の世代は >>874
うちのは２０年以上持ってベルトなどの消耗品以外は壊れることなく買い換えた >>893
こいつらにはちょうどいいよ
現実を知れってことなんだろ >>886
下手すりゃ、仕事どころか座ってるだけ、なんてのも。 >>897
座っているだけ＝日本の管理職
これ普通 「わたしはシャープ〇〇営業部の次長でした！」とか「○○部長です！」とドヤる絵が思い浮かぶけど、
こんなキャリア何の役にも立たないどころかむしろ邪魔になるのが日本の現実 社員からしたら若いときに安月給で働いても年取ってから取り返してるのに
会社がコスパの悪くなった高齢社員を切り捨てられたら最強だよな 昭和の頃は窓際族とかいたけど
今はそんな人リストラ済みで
いないだろう。 >>901
じゃあシャープ様に頭を下げては
仕事持って来いよって話だよな
できねえくせしやがって何威張っているのとｗｗｗ >>899
若い時有能だったのに与えられた椅子が良くなくてそうなっちゃったとかってこともよくあるからな つーか台湾企業の子会社に興味なし
書き込み見てるとシャープは日本企業と思ってる人がチラホラいるねw >>905
異動願いを出すとか
転職するとかすればよかったんだよ
逃げ切れるとか思っているからそうなる >>902
年功序列は間違っている
はじめから高くあるべき
最低賃金あげろ >>906
ワロタ
まさにそれを経団連に聞きたいよね >>901
長年純粋培養された日本の大企業勤めは社内ルールの枠組みから外されたら終わり
その企業でしか通用しない人材 >>233
ソニーはホントに実力主義、結果出さないとすぐにリストラ ・解雇規制を緩和し予告なく企業側からの解雇を可能にする
・定期昇給の廃止
・正社員契約を廃止して企業と契約する個人事業主とする
・雇用保険の廃止
・退職金制度の廃止
これでいい >>909
初任給が20年間変わってないしなこの国
会社は途中で切り捨てるのに年功序列で賃金抑制ってやべえわ >>916
ホントな
誰が信じるよ？この仕組み
はじめ安いです
でも流動性はほしいです
寝言は寝てから言え
はじめから高くして話しろ >>356
字が読めないのかな？
割り増し退職金は500万だ どうせ５５歳で退職しても、子会社や下請け会社であと１０年管理職やるんだろ？ >>916
それなら起業して自分が理想の会社つくればいいじゃん 半年分とか
3年虐められてもしがみついた方がいいわ 自分らが55歳以上捨てるのに、他所が拾ってくれるとお思いかw ホンハイになった時点で有能な社員はやめてる。
今残ってるのは自分を売れなかった二流達。辞められても会社は困らない。 >>926
まじで迷惑で草も生えない
大企業から捨てられたおっさんは本当に邪魔くさい >>930
飲食宿泊警備運送農業介護工場土木があるよ >>924
トヨタは前社長がソフトウェア会社になるとはっきり言っていた
どっちにしろ今よりも部品はどんどん減るから関連産業は崩壊するし自前の社員もあまりいらない 技術系はエルピーダとか熊本とか色々転職できるだろ
営業は知らんが シャープとか取引先からの評価最悪だからな。
飯がうまくてたまらんw >>935
九州で働きたくないから不人気な
地元民からも相手にされていない >>935
半導体とは製造工程など
似ている部分もあるけど
直ぐに対応は難しい
評価方法が全く違うからね
ちな元業界人です 55以上の非管理職は、給料高くないし、その年で切られてないってことは
技術者としては優秀だから残って良いよってことなのかな 1990年代から2000年代前半にメーカーが九州の工場を畳んでリストラしたことを覚えている親世代が多いから半導体工場も人気ないんだよ >>933
冶金もいいぞ
冬は炉があるからあったかいし
夏も風呂があるからさっぱりして
帰れるし >>926
それは会社側から暗に命じられたとか、子会社とかに行った元先輩や元上司に誘われた時だけ。
それ以外はホナサイナラ。 >>914
それなら今の倍の人数を倍の給与で雇えるわ >>670
社債格下げで資金調達が不能になったときに、会社更生を申請せず、みずほに助けを求めたところかな？ >>950
基本的に人生なんて全部自己責任なんだから国とか会社に頼るほうがおかしいんだわ
自分の人生を決められるのは自分だけ 実際いらない奴多いしな
本当にそう思うよ
特に大きな組織は >>927
構造的な問題を指摘するとこう言うのが湧いてるからなホント頭悪いな
じゃあお前も>>914で提言してる事を実現する為に国家議員になってから物申せよと >>955
全部とは言わんが
税金を払って雇われている身からしたらねえ・・・
まぁ社内政治に漬かってたバカはしらんけどねｗ >>941
本当にアレな人だから昇進してないってのもある。
他人への指摘だけは上役並の細かさだが、自らの仕事は全く出来てないって人。 他の企業も早期退職制度を追従しろよ。ゴミ管理職が多すぎなんだから、減らせよ。 >>954
お前はシャープにイジメられたんｗ？
ｶﾜｲｿｽｗ >>14
NHKが50歳以上1年割増で早期退職制度をやってるけど、該当するアナウンサーで辞めたのって武田さんくらいだしな >>957
構造的な問題じゃなくて個人それぞれの問題だよ
トップアスリートは人の100倍の努力でトップに上り詰めてる
一般人もそれくらいの覚悟で働かないと行けないんだよ
それを放棄してただ雇われて9時間そこら働いてるだけで給料もらえる構造の方がおかしいと俺は思う 人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だｗ 東芝・シャープ電機連合に加入してないし労組なんて当てにならない
ほらな労働賃金が上がるなんて政府のインチキだって言ったろ >>963
この国の初任給が20年間以上アップしてないのは個人の問題なんすかw
頭が悪すぎて相手にして損したわ >>963
世界中見回してどこの国で低収入でそんなに頑張るやつがいるんだ？ｗ >>971
個人の問題だと思うよ
単純に国民のレベルが下がってる
国民の責任 ジジイ老害が今の若者がーというが、無能なお前らが教育の仕組みをロクに整えられないからやからな
無能なんだからそら育てれるわけないよね >>965
人事は神経逆撫でする綺麗事しか言わないよな まだ55歳以上とか飼ってたのかよw
こんな連中より優秀な大学生いくらでもいるだろうに
落ちぶれて当然だわ これで異次元の少子化対策
親が無職になるのに無理だろ >>980
腕ある人とか、その会社にそれ以外の人探すのが難しいって思わせれば嘱託まで行ける >>974
まあそれなら外国人労働者に仕事取られるだけでしょ
別に一般層なんて日本人じゃなくていいし >>983
だから結婚する奴は馬鹿。
特に若い奴は自分が将来同じ道を辿る事さえ他人事。 >>980
言っとくがITは転職が当たり前だしずっと同じ会社で働いているようなやつは少ない
在職中もガツガツ勉強している
勉強しなくなったら終わりの業界 >>978
そもそも仕事していたら無能になっていく爺だらけなのに教えられるわけない
勤続年数が長いけど技術力がイマイチな人が多い
技術って仕事じゃ身につかないものが多いわ
そら期間ギリギリでろくに調べないならそうなる どうして利益が出せないんだろな。
SONYも製品シェアはパッとしないし
海外のIT企業も ここへ来て業績を下げてるが
利益だけは高い企業が多いのに。 >>895
うちもシャープの洗濯機はすぐ壊れた
その前の日立は頑丈だった
今のパナもいいわ >>990
ソニーはほとんどの事業で絶好調
各セグメントでバランス良く高収益 >>991
ケーズデンキの5年保証使ったのシャープの洗濯機だけ 売れねえだから民需なんか辞めれ(^。^)y-.。o○
購買力があらへん国民と売れねえ企業
終わってんだよ
救いの手は
軍需品しかあらへん >>991
サンヨーの洗濯機をパナが買ったんだっけ >>1
やっぱ支那土人って無能やな
>>931
鴻海自身が無能やん 太陽光発電もとうとう3位くらいに落ちたな
パナソニックがファブレス化して落ち込んだシェア伸ばしたのはちょっと残念。ちゃんと自力で作ってシェア伸ばしてる長州産業を応援したい このスレッドは１０００を超えました。
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