エントリーシート「ChatGPTで書くと本当に楽」 就活での活用広がる可能性 [蚤の市★]
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エントリーシート「ChatGPTで書くと本当に楽」 就活での活用広がる可能性 企業や識者の見方は
6月1日から面接などの選考が始まる来年卒業予定の大学生らの就職活動で、学生らがエントリーシート（ES）の記入に、生成AI（人工知能）「チャットGPT（ChatGPT）」を使うケースが出てきている。チャットGPTは昨年11月に公開されたばかりで、企業側はどう対応するか手探りが続く。架空の話が作られるリスクもあり、識者は「自分の力で書くべきだ」と指摘する。（嶋村光希子）
◆「ChatGPTに書いてもらった」結果は...
「友人から『チャットGPTでESを書くと本当に楽』とよく聞く」と話すのは、東京都内の大学の文系学部の女子学生（21）。自らは「バレそうだし、ズルしてる気になるから使わない」。
都内の理系大学に通う女子学生（22）は「自己PRをチャットGPTに書いてもらった」と明かす。長所と短所を入力し文章を作ったが、「さすがに全文だと自分らしさがない」と部分的に使った。ただ、このESを提出した企業は書類通過せず、自力で全て書いた別の企業が通った。
◆背景に「フルコロナ」世代の影響か
来年卒業予定の大学生はコロナ禍が始まった年に入学し、対面活動が制限された「フルコロナ」世代。オンライン授業になってサークル活動もできず、自己PRに苦手意識がある。このため、ES作成でチャットGPTに頼る学生も少なからずいるようだ。
一方、企業側の対応について、雇用や労働問題の調査を行う「マイナビキャリアリサーチラボ」の東郷こずえ主任研究員は「政府のガイドラインもなく、企業の対策も様子見状態では」とみる。社員の生成AIの利用を認めるIT大手MIXI（ミクシィ）は「学生の利用は否定しないが、キャリアの最初の一歩を決めるのが就活の目的。AIは考えや知見を深めるためうまく活用してほしい」。別のメーカーの担当者は「禁止はできないが、面接で自分の言葉で話せないと面接官も気付く」と指摘する。
就活の早期化で、チャットGPTの普及が急拡大した今春には既にES提出が終わっている企業も多い。「混乱が起きるのは来年度以降では」（大学の就活担当者）との見方がある。
チャットGPTを巡っては、入力した個人情報が流出したり、架空の話が作り出されたりするリスクがある。学内向けに生成AIの活用を促す通知をまとめた東京大の太田邦史副学長は「個性が光り、本人の特徴が出る文章が重要。真実に基づき自分の力で書いてほしい」と訴える。
2024年卒業予定の大学生の就職活動 政府のルールでは3月1日から会社説明会、6月1日から面接などの選考活動、10月1日に内定解禁と定める。破っても罰則はなく採用活動を前倒しする企業も多い。人手不足による採用意欲の高まりで学生優位の「売り手市場」とされ、就職情報大手「マイナビ」の4月調査では、約半数で内々定が出ている。
東京新聞 2023年6月1日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/253620 >>496
それをやるならChatGPTで生成結果を保存して照会すれば一発で解るようにした方が早いな 鉛筆の延長なんだから使えばいいと思うよ
ちゃんと中身の間違いが理解できて修正できたらね 嘘書くんじゃなけりゃいいだろ
これがダメなら例文参照もダメにならないか >>488
文系学生の学歴はその学校に入るほどの根気があるとか努力してるとかをみる
理系は研究分野とかもみる AIの文書作成を使用しましたかって面接で聞いて反応見ればどういう人間か知るヒントになるんじゃないか >>483
学歴、資格、語学力など定量的客観的な情報だけで一定基準作って絞ればいいだけだろ
むしろトンチキかもしれんやつの長ったらしい自己PRとか志望動機とかを面接前に何万人も見る方が無駄じゃね？ 採用側も「AIで要約」してんだからいよいよお終いだよ AI活用能力を評価する人間がほとんどいない事に後進国ジャップランドの神髄を見た気がする 本当に使ってるバカいんの？
福岡ソフトバンクホークスのベストスタメンは？って聞いたら
3番福留4番筒香だったぞw 全部同じような内容になるんだろうな
でも昔もそんなもんだったんだから気にするな
いい大学行ってれば第一関門は心配ないよ 学生「AIでエントリーシートだ！」
企業「ならばAIでAI作エントリーシートを弾くまで！！」
馬鹿じゃねぇの
🥺 その会社が利用してるなら、学生にああだこうだ言う権利は無いな
むしろ活用してる学生の方が良いんじゃあ？ それっぽくネットからかき集めた文章をツギハギするから
ググればバレると思うのだが かえってエントリーシートの学歴フィルター強まるよね
実際に面接しないと分からなくなるので人数絞り込むから もうシビラシステム入れて就職も結婚もシビラに決めてもらえよ >>169
なんてむかつく文章なんだ（笑）
もっと読みたい（笑） >>220
そうなると思うよ、で大学は企業みたいに調べないからザル どうせ大学3年から就活始めるんだから、もっとインターン重視にすれば良い
半年以上インターン来ないと取りませんとかすれば学生ももう少し真剣になるんじゃね >>229
既にGoogle検索を使いこなせるやつがのしあがる世の中になってるだろ
ググるにジピるが追加されるだけ つまり自分が選考されるのにAIで自動判定されても構わないということか
それで一生を決めたいのなら勝手にしろとしか >>530
違う。今の面接システムがおかしい
今までの人生経験をたかだか10分そこらで判定するシステムに無理があるんだよ 二次三次面接であたりで面接に加えて実地で作文させよう 嘘はいけないけど、文章作成能力が高いって仕事で評価される部分だよ
作成しづらい断りのメールとかはこれで一瞬でできる それって、エントリーシートが元々意味のない物だったってことじゃないの？ >>7
俺の知ってる人事マンはエントリーシートそのものをバカにしてたし、
どいつもこいつも同じようなものを書いてくるとウンザリもしてた。
だから今更だろ。 >>536
違う
エントリーシートは下を切り捨てるためのもの
文書もまともに書けない人を切る、「特にありません」とか舐めたアホを切るってだけのものよ >>525
半年もタダ働きさせるブラックなんて学生は寄り付かんわ >>537
かといって違うことを書いたら落とすんだろ？人事マンがくそだからみんな同じ内容のもの書くんだよ どうせ面接するお偉いさんはエントリーシートなんて見ないから人事担当さえ騙せればいいしな
賢い使い方 自分の頭で考えたってマニュアル通りに書けてるかしか見ないだろ
ならAIにやらせるのは正しい
自分の頭で考えて自己流や個性を見せるのがいいならそうするがな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
