【社会】発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告 ★4 [おっさん友の会★]
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●発達障害は｢わがまま」？ 働く場の合理的配慮
仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。
40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。
暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。
これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。
たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。
子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）と
ASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。
5年前、障害者雇用の枠で、東京都内のIT企業に契約社員として採用された。
会社には入社前に、二次障害のうつ病の治療を受けていることに加え
障害の特性を書面で伝えた。
「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります」
「あらかじめ守るべきマナーやルールについて、上司や先輩に伺うようにしています」
続きは医療サイト朝日新聞アピタル(一部有料記事あり)2023/6/6 11:50
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html
★1が立った時間 2023/06/07(水) 10:31:47.53
※前スレ
【社会】発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686101507/
★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686107647/
★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686112331/ 当たり前田のクラッカーでしょ
健常者でもこんだけ大変なのに おっぱいの発達障害は、大丈夫🙆♀なんだよ。
小さくても、おっぱいなんだから自信持っていこう！ >>4
健常者の大半は偏差値50 未満だからそりゃ大変 最近は契約社員のくせに有休取る奴もいるからな
発達障害なのかな この人は調べたけど調べずにギリ健のつもりでいるやつがかなりいそう 女の発達障害で断れない性格関係あるよな？
自分発達気味だと思うんだが爺さんからの飯の誘い断れない 正社員ではなく、契約社員なら「契約満了」って会社が言ったら終わりな気がしますが。 無能の理由が障害によるものかどうかは本人にとっては重要なのかもしれないが
使う側からしたら使えなかったら切るだけだろ 有給とったら菓子配るとかいう変な職場にも問題あり
有給は労働者の権利だろ そもそもこの人の場合は有給取ったのに菓子配らなかったのが原因じゃないんだから
そのくだりはいらんだろw でも、一般的な職場で発達さんに配慮しながら通常業務を進めるのって、実際はかなり難易度高くてストレスだと思うよ
俺は自分の息子が発達だから普通の人よりは病気の特性を余程理解しているつもりだが、だからこそ「会社でこういう社員がいたら周りは苦労するだろうなぁ…」と正直思ってしまう 有給のたびにお菓子配ってたら赤字になるだろw
会議の根回しもみんな性格悪いな
決まってるなら会議で報告だけにしろよ 会議前に根回し
有給取ったらお菓子配る
暗黙の了解で飲み会は強制
どんな昭和のゴミ企業だよ 障害者が障害者らしく輝ける社会作りを。
障害者の社会進出支援を。
そうすれば問題は解決。
障害者の起業支援もしてやれば、引きこもりやニートは減るかもしれん。
なぜなら個人でマイペースで仕事が出来るから。その方が得策だと思うがな。 ＞部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加
一体何のための飲み会なのか
日本の一番嫌な企業文化の一つがこれ 障害者枠なんてほぼ最低賃金で
会社も国からお金貰ってやってるのに
全然配慮がないどころか
バリバリの戦力と見込んでる会社が多くて萎える
戦力なら最低賃金で働きたくないし本末転倒だわ
マジ宝くじ当たったら作業所に戻り隊 >有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります
下らんマイルールを組織全体に押し付けるバカの方は
障害者扱いされないのかw なんでも病名つけるの止めようや
こんなの性格の問題だろ 発達障害っていうけど要するに知的障害なわけでしょ？
高校受験あたりで弾いて独自の職業教育する路線にしないと雇ってしまった会社も迷惑だし、本人も不幸だろ 菓子配りなんてトラブル多いからやめれば良いのに
菓子のセンスや値段の違い突っ込まれたり
菓子配り外しとか嫌がらせにあったり >>21
よく本文読むと
それを暗黙の了解だと思い込んでるのは発達障害の人の方だから
実際はそんな話はないまであるぞ 暗黙のルールがキモいんだよ、ジャップ。
お土産のお菓子強制か？犯罪レベルだな。 >>30
あー
そこの誤解も含めて障害という可能性があるな 相当理解のある大企業や官庁ですら発達障害が知識として浸透しつつある段階なのに
普通の中小企業（この人がどういうところがはしらんが）だとそら単なる訳のわからない存在として辞めさせるように持ってゆくんだろな 就労継続支援A型・B型の方が理解がある
どこかの企業の障害雇用はその辺の理解ないからは働きづらい印象 >>32
戦後日本しぐさ
伝統でもなんでもない
虚礼廃止の昨今なのにまだこういう暗黙の了解強制同調圧力で
イジメ村八分の対象を探す令和日本人 >>1
昔から飲み会出ない奴は絶対出ないし、お土産を一回も持ってきたことない社員もたくさんいる。
うまくいかない理由のピントがずれている。
根本的には仕事ができないから。
仕事がこなせればこんなささいな理由でいじめられることはない。
もし本当に上のような理由でうまくいかないなら、会社の風紀が悪すぎる。雇止めで願ったりかなったりじゃね。 発達障害は社会のトップ層と底辺に二極分化してる
健常者は普通の労働者が大半 上司
「君が有給を使って休めば、当然課内の他の人間の業務量が増えて
迷惑をかけるのだから、有給後、お菓子の一つも買って配るのは当然だ
つうか社会人の常識だ」
みたいな糞上司なのかな 発達障害ってマジで指示が通らないから困る
むしろ曲解して事態を悪化させる問い合 契約社員で仕事できるなら飲み会来なくても契約継続するが
仕事できなきゃいい人でも普通に契約切るわ >>21
この会社とZ世代の相性って最悪だと思うんだが
いつか人手不足になるんでね？ 仕事できないのを障害のせいにしてだんだろうな普段から
そんなの誰でもやめてほしいって思うわ 発達障害の奴にロックオンされると昼夜休日問わずガンガン連絡が来て
助けて連呼されて仕事押し付けられ精神的にヤラれる
断ると意地悪されたとか吹聴されるから気をつけろ >>49
懐かしい言葉やな。実現した会社見た事ねえけど。 能力主義や生産性の追求と福祉主義は両立しづらいよな >>24
これだな
障害者枠で入ったのにバリバリの戦力を求められる 障害のせいにしてるというが、なら事実はが勝負事持って産まれて来たらどうする？ 他社員のフォローコメントない時点でお察し
こう言うのって会社じゃどんな人だったかくらい記事にするよな 世界的な低賃金で、発達障害や精神障害者の介護も無償で従事させられるジャップの労働環境悲惨すぎない？ 発達障害に対する会社の取り組みは寄り添うことではなく入れない/締め出すことだからな 障害者枠なん？なら戦力としてカウントするのがおかしい 受け入れず閉め出すからニートや引きこもりが産まれるのだけどな。
だからニートや引きこもりも責めたらいかん。それは受け入れない社会側にも落ち度があるのだから。 有休をもらった後は必ずお菓子を配るようなところには居たくない >>54
会社としては損はしていないはず
最低賃金の時給プラス3円とかの格安賃金で非正規労働者として目一杯働かせる
国からの補助金も受け取れる
法定雇用率も満たせて顧客や社会や株主に「障害者と共存する優しい企業」とアピール >>63
有給休暇はもらうものではなく労働者の当然の権利 LGBTや身障者等は色んな団体が守ってくれるけど、発達障害者だけは誰からも守られない立場なままなんだろうな
そりゃそうだよな。LGBTにしろ身障者にしろ、コミュニケーション能力そのものは一般レベルって人が多いんだし
発達障害はどれだけ大人しくしてても、他人とコミュニケーションを取ったら最後、取られた側は高確率で「なんだコイツ？」という苛立ちを少なからず感じるもんな
たったそれだけ、と垢の他人は思うんだろうけど、当事者にしたらコミュニケーションの通用しそうでし難い奴の世話をさせられるんだからたまったもんじゃない
重要なのはコミュニケーションが「出来ない」ではなく「し難い」という点
出来ないなら端から関わらなきゃいいだけだが、中途半端に会話ができる分パッと見では普通に見えるから勘違いしてしまう
これが境界性知能、ギリ健と呼ばれる所以
そりゃこんな面倒くさい人種が擁護なんでされる訳が無い
一般人にはなれず、障害者にもなりきれない
そんな面倒臭い奴を誰が面倒見てくれるんだろう 精神病んでる奴がいるとほんと大変。仕事全くできないし会社こねーし。俺への嫌がらせの為に何人も鬱の奴を送り込まれた、のか、それだけ鬱の奴がおおいのか 障害者枠埋めたくて採用してるだけだから仕事増やすなら他の障害者雇うし要らんのよな 若いうちは忙しい事をありがたいと思え
残業もさわやかな笑顔で >>62
赤の他人が引き篭もろうがニートになろうがどうでもええけどね >>62
まずはそういう会社を貴方が起業してモデルケースになって下さいオネシャス！ 発達以外の方が使えるしねぇ障害なんて何種類もあるし
精神発達視聴覚四肢以外なら喜んで取ってくれそうだし枠あるなら 発達障害者がトラブルメーカーで社会不適合者だと言うのなら、安楽死制度くらいは作って欲しい
この世から去るのがお互いのためなのに、死すら許さず「自分で何とかしろ。甘えるな」で突き放すのはあんまりだろう
安らかな死の権利すら奪うのか >>68
今は時代の大きな変わり目で
昔はそんなに問題にならなかった発達障害者が時代の波に翻弄されていると思う 発達障害者の場合、優しくすると巻き込まれて発達障害から危害受けて
周りからは関わる奴の自己責任みたいな感じで詰むから
触ったら駄目な奴がいる >>17
もしかして単純に旅行のお土産とかじゃないの？この人にはお菓子を配るとしかうつってないのかもしれん どっちもイカレてるじゃん
日本人は奴隷が向いてるな
棒で叩きまくらないと >>43
アホな中高生を諭すように指示してみなよ
家族に発達がいるパートさんがやってた手法
「発達障害の精神年齢は実年齢の7割」って俗説はだいたいあってる >>83
どんなに丁寧に詳細に説明しても言った通りにやらないから無理 会社側からの意見も聞かないと作り話くさくて分からんな >>79
ネットで暴れてる発達は本当に終わってる
実生活でどんな被害を受けたかと被害者意識丸出しで語ってるけどそれお前が加害者だろと思う 適材適所でいえばIT系はやめといたほうがいいんじゃないの 発達障害はわがまま、甘えと言うなら安楽死制度を作らないのはなぜ？
いない方がいい、お荷物というなら安らかに死なせてくれや ここの書き込み読んでたら、ほんと日本人はEmotional Intelligenceの低い根っからの愚民が多いんだなと実感するわ。
>>1で挙げられてるもののほとんどは本人の発達障害が原因ではなく、単なるブラック企業の質の悪い人材による同調圧力だよ。
視野が広かったり、ポテンシャルのある人であればある程
否定される典型的なムラ社会精神。
日本では、無能ほど管理職になりやすいってまさにこれ。 在宅一本で働けよ。
発達障害の人って、コミュ障だと言いながら、なんか知らんが、健常者の側に寄ってくるんだわ。 言った通りにやらないのなら、根気よくそいつが仕事柄が出来るまで温かくまむかえてやるべきだな。 発達と一緒に仕事しないとわからない周りの苦労
こっちがメンタルおかしくなるような状況でも共存しろと？共存じゃなくて我慢の強制、人権侵害だろ >>92
日本は世界一発達障害認定の比率が高い国だから
外国ならただの変な奴扱いでも日本では発達障害 ●関連付けて会話が出来ない
会話中に全く関係の無い話題に突然切り替えたりする事が多々発生する
逆に前の話題に関連してるから重複する内容は省いて会話を続けようとすると、突然会話が途絶えて考え込んだり「それってつまりこういう事ですか？」と言わなくても分かるような確認を取ってきて会話の流れを止める
その度に説明する羽目になるので苛立つ
●イレギュラーに対応出来ない
脳内で予め予測しながら動くので、その予測外の事が発生すると動きが止まったりパニックを起こす
その時点で確認を取ればいいのたが、大体自己流で解決しようとするので周りとの連携が出来ず、迷惑を掛ける
●真面目系クズ
第一印象は大人しく素直で聞き分けの良い人間に見えるが、実際脳内では自分中心に動いているので他人からの会話や指示の優先度を低く設定している
そのため、少し前に教えた事を実行出来なかったり、印象的な仕事を翌日には忘れていたりする
その度に叱ると泣きながら反省するくらいの殊勝な態度を示すが、日を跨ぐとまた忘れている そういう人向けの仕事場もあるんだから、普通の職場で配慮してもらってまで働く必要ないだろ まさか…街中で…甲高い奇声あげる中年おじおばいないよな? >>77
確かに発達障害は無職や社会不適合者が多いな…
無駄に寛容な親が多なった…いうのもあるけど、いずれ絶対修羅場になるからな…
そうなるくらいやったら、その安楽死いうのは必要な気はする… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
