【育休もらい逃げ】ズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到 [ぐれ★]

**ぐれ ★** · 2026/01/11(日) 14:57:49.34

“育休もらい逃げ”はズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到犬山紙子氏「もらい逃げという言葉で育休が取りづらくなるのは絶対に避けるべき」

※1/10(土) 11:00配信
ABEMA TIMES

　投稿サイト「発言小町」に寄せられた「育休中に転職を思い立ち、スキルを勉強し、現在転職活動中です」という投稿が物議を醸している。

　育休期間を終えた後、職場に復帰せず会社を辞めるつもりだという投稿主に対し、批判が殺到。育休明けの退職はマナー違反なのか。ニュース番組『わたしとニュース』でイラストエッセイストの犬山紙子氏とともに考えた。

■「育休もらい逃げ」否定的な意見が相次ぐ

　投稿主に対し、サイト上では「さっさと辞めた方が迷惑かからないと思います」「子どもの言葉で言えばずるい！ですね」「会社や同僚にとっては迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたらたまったもんじゃない」といった批判の声が殺到。SNSでは「育休もらい逃げ」という言葉が飛び交うなど波紋が広がっている。

　街の人からも「されたらちょっと悲しいは悲しい」「（育休）もらい逃げは人としてどうかなと思う」「仕事の関係で代わりにやっている人がいるので、そういう観点では誠実さはないと思う」など、職場でフォローする立場の人からは否定的な声が多く聞かれた。

　こうした状況を受けて、退職代行サービス「退職サポート」は、公式Xで「育休後に職場復帰しないで退職するケースでの退職代行のお引受けは原則しておりません」と明かした。

　退職サポートを運営する合同労働組合「私のユニオン」の藤井直樹書記長は、その理由を次のように語る。

「育休は『職場に復帰する』という第一前提があると考えている。『育休を最後まで使い切ってから辞めたい』とか、有休と同じような感じだと。法律上の前提条件を超えることに、力を貸すことになるのでそこはできない。

育休は素晴らしい制度で、いろいろな方が支えるという制度としてはすごくいいと思っている。本人や私たちのモラルの問題はちゃんと問われると思っている。『もらい逃げ』という言葉で育休自体が取りづらくなるとか、変な目で見られてしまうというのは絶対に避けるべきだと思う」

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/24a3f1c50675c651434381a490de7b9d5ece74dc

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:47:54.90

従業員100人未満のような小規模企業と数千人以上いるような大企業中小企業では受け止め方がかなり異なるようだな
大企業では育休者の復帰前提で従業員が負荷を負うようなことは多く無いだろう

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:48:08.11

育休使って貰い逃げしたら旦那の所得から直接税金で回収するしかないのかな？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:48:08.49

雇用契約を止めて全て業務委託契約にすれば解決

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:48:28.54

>>945
まあ、黙ってれば良いだけだからな
それでSNS等で承認欲求満たそうとすると
酷い目に合うが

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:49:02.79

パパ育休（大爆笑）中に転職活動するのがトレンド

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:49:14.35

文句言ってるんだから改悪じゃないだろ
自分もやる気なのか？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:49:21.97

>>940
それやると少子化が進むだろ
それでいいなら別だが
>>930
本物のバカだな
労働法は公務員法と民間で違う
雇用保険があるなら基本民間扱いだが

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:50:31.79

改悪しないとだめだと思う。こういう人のせいで改悪されましたでいいと思うけど？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:50:54.60

1年職場にいなくて回る程度の人材って、そもそも必要な人材なんですか？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:51:12.35

ブラックな職場ほど事例が多そう

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:52:20.32

>>960
それは職場によるから何とも言えんが逆に若い女を雇う時点で子育てで抜ける計算ができない経営者の方がもんだいがあるとしか

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:52:25.85

逃げ得させないことよりも、なぜその会社に復職せず転職したくなるのかを考えた方が建設的かもしれんぞ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:52:39.03

育休もらい逃げはマジでいるからな
女の採用を減らすことが大事

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:52:58.35

やっぱ公務員最強やな
育休とってもマンパワーは尽きない
大した忙しさじゃないくせに忙しいと勘違いしてる奴らだらけ笑

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:53:27.22

>>944
だからお前は頭が悪いと
雇用保険にNHKは入ってないなら文句言われていいけど

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:53:39.46

>>939
障害者枠あるけど軽度の知的や身障の人しかこない
精神系はなかなかおらんな

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:54:16.62

>>948
なんで民間企業っていっちゃったの？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:54:43.45

>>960
世間一般的にはどんな奴でも一人いなくなっただけで困る会社の方が問題視されるの

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:55:03.61

まだ民間企業って言ってる
958: 名無しどんぶらこ [sage] 01/11(日)18:49 ID:d3ISRdnY0(21/23) AAS
>>940
それやると少子化が進むだろ
それでいいなら別だが
>>930
本物のバカだな
労働法は公務員法と民間で違う
雇用保険があるなら基本民間扱いだが

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:55:46.33

育休中の賃金は無給にして
月給分会社から貸し付けて
復帰したらその分手当て出して貸付金と相殺すればいい
育休のまま辞めたら会社に借金残るから
簡単には辞めなくなる

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:55:48.14

>>963
子供が健康とは限らないししょうがない面もあるだろ
生まれた子に持病があるとか産後の肥立ちだって人それぞれで復帰したいけど無理で断念する人もいる
もらい逃げの一言でズルいとか決めつけるのもな

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:55:51.55

>>960
いらないけど復帰したがるから

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:56:27.69

自我があるタイプの>>2ってキツいな

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:56:28.90

>>968
だって民間には違いないから
雇用保険に入れるってことはそういうことだ
公務員は潰れないから入れない

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:56:34.27

>>972
NHKの青山さんは…

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:56:51.13

うちの会社には全盲の方がいらっしゃるが一体どんな業務を任せているのかわからんの

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:56:57.72

先人たちが苦労して作り上げた制度を食い潰すアホ
割を食うのはそいつらの下の世代

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:57:05.70

>>975
だから民間企業じゃなくて特殊法人だってばw

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:57:07.54

非正規雇用の毒女だけど
育休や時短利用してる女社員の子供なんか不幸に合うようにといつも願ってる
ろくに責任取らず16時半にお先にだもんな、死ねよ以外なにあんだよ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:57:41.29

NHKが民間なら民放ってなるはずだけど

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:57:56.45

>>864
実際育休とった奴の話は大体そう
休めてラッキー
遊んでた

そんな自慢ばかり聞かされるぞｗ

この屑が

とみんな思いながら黙ってるｗ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:58:36.64

>>960
あえて人余らせてるような大企業しか無理だろな
その分は下請け企業が犠牲になってるけど

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:58:39.31

>>7
俺は関係ないよ…？
https://i.imgur.com/LrHB0YX.jpeg

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:59:07.63

>>979
特殊法人の意味がお分かりではない
そもそも労働関係は労基法に準ずるか公務員法に準ずるかの2択が1番大事なんだが

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:59:23.74

>>980
昔職場の奴とデキコンした非正規の女子いたけど
産休とれないから退職だったな

まあ状況的にはむしろ勝利者っぽかったがｗ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 18:59:38.32

育休中の人の仕事はどうしてるの

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:00:23.79

長期休暇で奴隷化洗脳が解けてしまったのかも

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:00:59.21

これ以上に迷惑なのが在籍しての休業
いつ復帰するかも分からないのかなゴミクズの為に席を空けておかなきゃいけないくそ制度。休業するなら死ぬか辞めろ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:01:02.37

>>960
ぼんくら産休社員の代りに来た派遣さんが超優秀で
このまま復職せずにやめて代わって欲しいって
言われる人もいるからなｗ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:01:10.26

>>985
なんで民間企業って言ったの？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:01:57.75

育休取ってからすぐに転職した場合は返納を義務付けたら？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:02:01.73

基本的に育休入った人＝退職した前提で業務組み直さんか？

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:03:29.70

>>986
うちは非正規雇用でも育休取れた人いたね
子持ちの非正規雇用は優秀
社員の連中はゴミしかない
まともに働けないなら社員という身分捨ててパートになればいいのにできない

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:03:58.74

復帰するつもりで休んだが子育てしているうちに気が変わった、が認められない社会ってヤバイわ

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:04:14.70

こなしちゃん

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:04:42.08

>>993
ほら、それやっていざ復帰してきたらアタシの席がないじゃないっ！て怒り出すから
異動ってなによ！とか言い出したり

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:04:55.14

労基法というか今話してるのは雇用保険なんだけどねw

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:05:24.66

>>927
１人につき産休１年、育休２年のコンボで３倍
それをやって逃げた
給料タダ貰いで育休中ボーナスまで受け取って

**名無しどんぶらこ** · 2026/01/11(日) 19:05:40.22

>>991
お前に言っても無駄散々言ってもわかんないバカ

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