2018年度（2018年4月-2019年3月）の「人手不足」関連倒産は400件（前年度比28.6％増、前年度311件）に達した。年度ベースでは、2013年度に調査を開始以来、これまで最多だった
2015年度（345件）を上回り、最多件数を塗り替えた。
◇「求人難」型が2.6倍増
2018年度の「人手不足」関連倒産400件の内訳は、代表者や幹部役員の死亡、病気入院、引退などによる「後継者難」型が269件（前年度比7.6％増、前年度250件）が最多。
次いで、人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型が76件（同162.0％増、同29件）、賃金等の人件費のコストアップから収益が悪化した「人件費高騰」型が30件（同114.2％増、同14件）、
中核社員の独立、転職などで事業継続に支障が生じた「従業員退職」型が25件（同38.8％増、同18件）だった。事業承継が重要課題になるなか、「後継者難」型が全体の6割（構成比67.2％）を超え、
さらに「求人難」型や「人件費高騰」型が押し上げた。
◇産業別、サービス業他が最多105件
2018年度の産業別では、最多がサービス業他の105件（前年度比34.6％増、前年度78件）だった。内訳は、飲食業23件、老人福祉・介護事業12件、医療関係10件、人材派遣業9件、建築設計業などを含む
土木建築サービス業7件など。
このほか、建設業75件（同4.1％増、同72件）、製造業62件（同58.9％増、同39件）、卸売業59件（同43.9％増、同41件）、貨物自動車運送などの運輸業34件（同61.9％増、同21件）と続く。
2018年度の地区別では、全国9地区のすべてで倒産が発生した。このうち、関東（125→173件）、九州（39→62件）、中部（34→43件）、近畿（33→39件）、東北（24→28件）、中国（18→19件）、
北陸（3→5件）の7地区で前年度を上回った。一方、減少は北海道（21→18件）と四国（14→13件）の2地区だった。
企業倒産が低水準をたどるなか、「人手不足」関連倒産の増勢ぶりが目を引く。特に、人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型と人件費のコストアップから収益悪化を招いた「人件費高騰」型の
増加が際立つ。人手不足の早急な解消が難しい現状では、今後の企業倒産を押し上げる複合的な要因にもなっており、景気動向と併せてその推移が注目される。
東京商工リサーチ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all
https://amd.c.yimg.jp/amd/20190405-00010000-biz_shoko-000-2-view.jpg
★1が立った時間 2019/04/05(金) 18:34:52.58
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1554505919/ >>453
人間が下に潜ればいい
そういう発想の転換が出来ないところは詰む
オレはそういう発想の転換がいくらでもできる人間なのだが
なぜかオファーがこないんだよな
だから世の中詰むのは、必然なんじゃないかと最近思ってきた 0953名無しさん＠１周年2019/04/06(土) 23:53:12.40ID:AD4RTjWj0
中年やとうなら倒産の方がマシってか
使えないとかお荷物とか言ってる奴は
こいつら頭の中で自分の損得考えて
本来なら人事や教育する立場の人間を攻めないといけないんだけど
こいつら攻めると自分の昇給とかに関ってくるから
入りたての弱いものをターゲットにしてるんだよ
0955名無しさん＠１周年2019/04/06(土) 23:54:57.76ID:mAamVtu+0
年功序列のせいで
バカが上を固めて
会社がダメになる
倫理観が無いから
責任者であっても
責任取らずに部下
へ押し付けるから
0956名無しさん＠１周年2019/04/06(土) 23:55:38.62ID:XdwTs9ud0
有能すら使い擦り潰して来たバブリー世代
こんな弱い人を悪者にするような奴は
人事や教育するものに立てつくような根性ねーよな
俺は別に辞めてもいいから
課長だろうが主任だろうが部長だろうが取締役出てきたときも言いたいことは言ったがな
課長だけは俺には理解示さなかったから2年くらいやりあってたわ
0959名無しさん＠１周年2019/04/06(土) 23:58:49.08ID:yCeHY/k80
年功序列廃止すれば解決
別にどんどん潰れればいいんだよ
知恵のないところは
こういう状況だからこそ、オートメーション化や人工知能が進歩するのだ
0961名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:00:17.86ID:zjAnCurp0
最低時給で雇おうとしてるような所が倒産してるんでしょ？
0962名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:00:59.46ID:4mEHKAEF0
年功序列のせいで無能な高齢者に高い給料払わないといけない
年功序列の枷を無くせば良い
0963バブル猫2019/04/07(日) 00:01:52.93ID:bLd1B6r/0
>>961
そうだね
倒産して構わないし
働くやつらも悪い
低賃金で働く事は悪 0964名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:04:10.19ID:zD14r2uR0
人は余ってるけど待遇が悪すぎるから誰もこないだけだよw
15000円でも人手足りるくらいには来るだろ
経営者が自分が若い頃の単価を基準にしちゃってるんじゃねーのか
そんな時代の単価基準にしてたら日当6000円とかになるだろｗ
ハロワも経営者に言えばいいんだよ
人こないなら単価あげたらどうですか？ってｗ
ハロワも正直に言って差し上げろｗ
この単価じゃ人はこないですね〜ってｗ
0969名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:10:22.22ID:0g1Z2Fc70
問題は実力相応の賃金じゃないところなんだと
思うわ。新卒のときのサラ金は、回収実績で
給料と茄子が決まってたし、不動産も売上で
給料決まってたし、ぶら下がりが嫌いなのは
バイト時代の居酒屋チェーンで、動かない奴に
あれこれ言われたからだと、今思うと府に落ちる。
なので、基本給で30万円とかの固定給の部分
は個人的には嫌いなんだよなー。働かない奴でも黙ってても給料入ってくるし。事務とかも
あまり必要感じないし。
つい7,8年前までは非正規派遣が溢れててその中からできる奴を残してダメな奴は切って…なんてやってたんだからな
俺は製造業に従事してるが同業他社を見渡してもそのやり方から思考が脱却できていないところがものすごく多い
企業は切り詰めて切り詰めて切り詰め尽くしても毎年常に前年比プラスの成績を求められるんだからそうなるわな
0971名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:13:57.55ID:0g1Z2Fc70
>>968
お前は日給20000円で雇うと、雇主にいくらの
利益産み出してくれる人材なの？
せめて25000円位は利益出してくれるんだろうな？ 慈善事業じゃないからね。給料以外にも
コスト掛かってるからね。 0973名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:17:49.50ID:0g1Z2Fc70
日本人に売れなきゃ、外人に売るしかないから
中国語も勉強したし、英語も勉強したし、パソコンもそれなりに勉強したし、そういった自己研鑽が積める人材なの？
いい子ぶって、正規社員になったらぶら下がる
だけちゃうのかと
0974名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:18:24.19ID:tm5udsJw0
うちも非正規大量に雇ってる会社だけど、正直社会にとって必要な会社なのかって思うことあるわ
別に代わりの企業なんていくらでもあるわけだし、なくて不便になることはあってもなんとかはなるだろうし
非正規雇用とはいえ同業他社よりは各種法令守る分、マシだとは思うけど
>>971
おれ？3万貰ってたけど。
社長はよゆーよゆー言ってた 人手不足になるようなちっぽけな会社なんか誰も入らないから
社長が他の経営してる事業が赤字だけど
こっちの事業でクロだからよゆーだよって。
そりゃ社長は元請から1人当たりの1日単価10万近くもらってるからなぁ
0978名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:21:37.67ID:0g1Z2Fc70
>>975
だったらその社長に一生ついてけよw
どうせ、その会社潰しちまったんだろ？お前がw >>974
俺のところもだよ、デカい大手工場の中に入ってる請負の一社ね
たしかに代わりはいくらでもあるような会社だけど代わりの会社も非正規大量に使ってる会社なんだよねｗ
他社の職制と話もよくするが直接雇用には消極的なのも一緒だし救いがないわｗ
5ちゃんだと今なら誰でも正社員だなんて言ってるけどホントかよと思うね 0981名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:26:49.39ID:AlTTNxX20
大手に集中して中小がしんどい
0983名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:27:44.86ID:0g1Z2Fc70
粗利300あっても、従業員3人正規で雇ったら
経営ヤバくなる。箱もの償還、税負担、本当にバカにならない。非正規回せるならどんだけ楽だろうか
ブラックだとか簡単に言うけど
お前らも自営すればわかるよ
子供達に日本を出る準備させなくてはならないぞ
現にロジャースも言ってる
0985名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:32:33.05ID:vzy6bEIO0
>>29
多分アトキンソン氏の提言ですね。氏は以前2020年までに
日本は最低賃金を1300円程度に引き上げるべきだとこう言っていたと思います。
米国もオバマ政権後期より、都市部の州は相次いで、段階を経たとはいえ最低賃金を実に70%弱といったレベルで上げてます。
氏は最近では、年単位だと、12%程度までなら上げれると提言されていたように思いますね。 >>983
売り上げで生きてる企業は辛いね
国から仕事貰ってる企業は1日1人当たりいくらだから
売り上げとか関係なくコンスタントに毎月同じ額が入る
国から1人当たり1日10万貰っても月25日で計算したら社長は1人分250万
そこから日当3万出しても月75万で福利厚生やらで倍かかったとしても150万で社長の手元には月100万残る
これが20人30人分なんだから
そりゃ社長はウハウハよ 0987名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:35:46.98ID:0g1Z2Fc70
利益産み出さんのに固定給貰えるて社保も負担
して貰えるなんて、マジで経営者に感謝しとけよお前ら
0988名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:38:06.53ID:0g1Z2Fc70
0989名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:39:22.35ID:XuHPLpR/0
>>959
確か数年前くらいから最高給料は40代後半になってたはず
もう年功序列はしていない
まあそれからさらにリーマンや震災があって、自分がそうなる頃には最高地点が移動してるという憂き目にあってるのだが 基本的に増員は無い、非正規からの登用も欠員補充という形になり1年以上待たせる、こんな会社ばっかり
ハケンの世の中になってからは人に遣う金を減らすこと、これ即ち経営であるという様相だからね
俺も派遣上がりだけど偶々責任者不在の部門で働いてたら責任者ぐらい立てろと注文先に怒られたから引き上げられただけ
そこの部門派遣だけでやってたんだからｗ正社員で仕事のことわかる奴誰もいなくて渋々だよ
>>988
無知乙
まあTV情報ネット情報だけで判断してたら
それしか知らんわなぁ 0993名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:41:31.49ID:XuHPLpR/0
>>986
富士通さんやNECさんですね
でもなぜかピンチになったようです 俺の言ってる仕事は一般には募集出ないよ
知り合いにしか出回ってないから
知る人ぞ知る仕事
ネットにも一切載らない
それが暗黙のルール
公共案件でもってたメーカーなのに傾いてるからな
FさんやNさんは
1500なるかもね
そうすると底上げするかな
無理だな
1000名無しさん＠１周年2019/04/07(日) 00:47:53.92ID:0g1Z2Fc70
ピンときた。公安の出先機関だろ。
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