0001影のたけし軍団 ★2020/08/12(水) 15:15:41.97ID:Toqx3TN39
>>26
> 最初の会社で管理職経験してから、二度とやりたくなくなった。
> 家庭を犠牲にしてまで仕事する意味が全くわからない。
管理職って何がそんなに忙しいの？
のび太がドラえもんに頼むように、部下や派遣に無い物ねだりをするだけなのに
管理職は自分一人では派遣ほどにも働いていないわ 0954不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 22:41:53.83ID:sofSKarT0
>>818
日本でそれやれるのは実質的には役員だけだからなｗ
部長以下は全部ただの労働者 0955不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 22:42:57.08ID:N0uUuT8O0
>>936
それでも頑張って働こうというのがいないのが現実だって 0958不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 22:47:13.89ID:52/CCAeB0
俺も男だけど管理職は勘弁だわぁ
上からも下からも言われて背負い込んでいる
若手管理者みると可哀想
今の子は昔の年功序列や学歴で上がった
いわば期待されていない殿様管理職とは違って
もう前線でバリバリ働くことを求められるからな
あれは本当に辛いと思う
0959不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 22:47:21.51ID:02edw/wg0
社内ウェブとかで、経営側が、女性活躍のために、みたいな記事載せたり、社長が女性管理職を増やしたいとか社内報で書いちゃったりして、結果、呆れて会社を去る女性社員も多い。
経営側が性別で社員を語った時点で終わり。それすら分かってない奴がこういうやらせ記事を信じて自己正当化する。
マジで気を付けろ。会社でこんな話したらセクハラで訴えられるから。
プレイングマネージャーでない管理だけする管理職って一番いらない存在だからな。
秘書みたいな存在だから、非正規の秘書雇えばいい。
>>960
上と下の間で伝言ゲームするだけの管理職
付加価値が何もない 0962不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 22:56:08.09ID:N0uUuT8O0
管理職事務職なんてもんは不要。いまだにそんな枠ある時点で時代遅れの会社
>>942
は？
権利を主張するなら義務を果たせを言ったまで
論点をすり替えるのはやはり女の常套手段だな性根が腐っとる 0965不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 23:10:08.51ID:tAVpB7p70
>>964
第三者から見て、お前の方が性根が腐ってる。
「義務」ってなんだ？
家事は「女の義務」とでも？
働く権利が男女平等に与えられているのに、家事だけは女の義務とな？
お前の頭の中身は化石かｗ >>899
そんな会社に女の子を働かすなよ
転職先を探してやれ 0967不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 23:15:29.38ID:TmXDCaA/0
非難べきは管理職になりたがらない女性。
全く不甲斐ない。
0968不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 23:29:28.24ID:2hYedyVd0
うちの管理職
夜12時まで会議とかザラ
男ですら昇進断る人がいる
0969不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 23:33:36.57ID:iJLqsT590
女はすぐに家庭がって言うが
仕事したがらない女が多すぎ
20代の女は
男以上にバリバリ働く女が2割、ほどほど働く女が3割、最低限しか働かない女が5割
と言った配分の印象
ちなみに20代の男は
バリバリ働く男が3割、ほどほど働く男は4割、最低限しか働かない男は3割
40代の男は
バリバリ働く男が5割、ほどほど働く男は3割、最低限しか働かない男は2割
と言った感じか
0970不要不急の名無しさん2020/08/12(水) 23:35:38.60ID:oaXYfsWe0
>>968
無駄な会議に残業代出ないからな
中間管理職が一番割食うからな
何かあればボーナス削減最初に食らうし
回復も遅いし無視される経営者側とされるから
手当も低くなるし意味がない
みなし管理職が多すぎる 平社員か役員のどっちかがええな
中途半端は大変そうや
>>4
男が「家庭と仕事の両立」すればいいんだよ
女は仕事だけでいいよ楽だもん >>969
職種なんだよ
うちは逆の印象だったから部下は女中心で編成してた
男はプライドだけ高くて使えん 管理職は管理をするだけのただの人、ってことでいいんだよ。
名誉あるものと思っちゃってる時点で失敗だ。
いまはその会社だけでしか通じない処世術に長けた管理職より
会社が傾いた時にも外でやってけるスペシャリストのほうが良い。
0975不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 00:04:58.45ID:CH5dASlR0
仕事で都合悪くなりゃ家庭を持ち出し家庭で都合悪くなりゃ仕事を持ち出す
それが女という生き物
いざ管理する立場になってみると部下の管理に追われて自分が部署で一番下っぱに感じるのな(´・ω・`)
部署で一番年若いからって完全にナメられて年上のヒラに思いっきりパワハラ食らってるわ(´・ω・`)
>>973
職種というより企業規模の違いな気がする
優秀な男を採用できる大手と男を採用出来ないので女を取らないと仕方ない中小の違いじゃねーか？
公務員とかは女が優秀と聞くが 0979不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 00:40:41.31ID:MI+c6elX0
すぐ辞めそうな感じ。
>>972
ね、本気でそう思うわ
仕事だけだったらどんなに楽か
楽なポジションにいる人はわかんないんだよね >>980
楽だからこそ手放したくないから過剰に攻撃的になってる男性が多い気がするわ 不都合な真実として・・・
女の社会進出を唱えて女の就労率を上げた結果・・・
限られたパイの細分化で男の収入は単純に減り結婚率が激減
何とか女は結婚しても夫の収入だけでは食えず共働きへ
そのため離婚率も激増するし少子化も加速
結果、女も男も単に共食いになり双方貧困化
>>850
でもそのストラクチャーだって財務経理担当役員の指示で動くんでしょ？財務部長なんて所詮労働者で、七面倒な仕事命じられてやってるだけだよ。
日本企業での純粋な意味での管理者は取締役級だけだよ。これは本当に下に丸投げ出来るし、しかも日本企業の場合は何故か責任も大して取らなくて済むからクッソ楽で旨い職種。単なるアガリだけどね。 0984不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 01:44:25.72ID:H4gdKh4D0
うちの会社だと若手男性社員の中にも管理職に興味ない人多いよ
スペシャリストとしての能力が高いのにマネジメント能力が低くて苦労してる上司や先輩をみてるから
役割分けてそれぞれに仕事の能力に見合った報酬出せば良いと自分は思うし、会社に必要な社員にはヒラのままで給与たっぷり払ってもいいと思う
でも分かりやすい一律の評価体系を皆が求めるから仕方ないんだろな
>>984
組織体系がカースト制度みたいなのしか
思いつかないんだと思う。
最近だとフラットな組織も提唱されてるけど、
日本の実例ってなんかあるか？ 俺も管理職は断った
上司が変わる度に説得されるが断ってる
達成不可能な目標押し付けられるのが目に見えてるし、
どうせ会社は定年まで持たない
>>5
非論理的な人と話したくないのか調査すべきかもしれない 0989不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 02:56:58.81ID:IgJ4u6dZ0
0990不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 02:58:54.59ID:IgJ4u6dZ0
まあ非正規だから出世がどうとか関係ないわ。8月末で退職して、投資専業になる。
0991不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:01:22.19ID:SolXFiZ50
人間だけだ金のために生きてんのは
0993不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:06:01.28ID:IgJ4u6dZ0
組織で働くより、自分の出資した額の範囲での責任のもとで行動するほうが向いてるとわかった。
身体障害者手帳と精神障害者保健福祉手帳もってる。
0994不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:09:18.04ID:IgJ4u6dZ0
人の視線が怖い。人にどう思われてるかが怖い。
0995不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:11:24.36ID:IgJ4u6dZ0
株主総会みたいなところに行くのはいいんだけど、労働者として職場に行くと吐き気がする。適応障害と診断された。
0996不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:12:56.65ID:IgJ4u6dZ0
0997不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:13:28.59ID:IgJ4u6dZ0
上司をみていて、ああはなりたいと思わない。
>>1
もともと女性が差別されてるのに男性と女性を用意ドンで同じ条件で働けというのが間違い
差別されてる部分を考慮して女性に手厚く待遇する会社が伸びる会社 0999不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:16:43.81ID:IgJ4u6dZ0
1000不要不急の名無しさん2020/08/13(木) 03:17:14.86ID:IgJ4u6dZ0
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