0001haru ★2021/06/09(水) 14:00:56.09ID:esAr5yA+9
「え、おかしくない？」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。
昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。
納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。
法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。
福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。
粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。
6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623165898/ 1年おきに子供作って産休育休繰り返しでずっと休んでる社員いるw
そこまでくると会社側としたら負担なだけだから本音は辞めてもらいたいけど
制度のせいでそれができない
それこそ、え、おかしくない？
0181ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 07:52:04.24ID:zcFHoetT0
>>98普通より長い産休と即育休
働きたくないのはあきらかでしょう まともな企業なら傷病休暇でも働いた期間分のボーナスは出すだろ
産休に限った話じゃない
0183ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 07:55:59.94ID:zcFHoetT0
0184ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:02:46.97ID:HS+Q6yLv0
もうやめようこの話
0185ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:05:09.23ID:Ki30Y7ih0
生活給
に含む概念って、いつ生まれたの？
0186ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:05:42.13ID:DKWSqBaD0
会社に貢献した奴が賞与もらえるんだろ
会社休んで育児中の社員は何を貢献してるんだ?
0188ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:07:10.04ID:Ki30Y7ih0
>>186
その概念が
不統一に、生活給のまとめ払いな所も多いのでしょ？ 0189ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:09:12.98ID:eGklZ7eW0
夏の賞与は前年度下期の業績評定で決まるものだし、その期間働いてたなら出してやれよ。
今年の上期は休んでる分、業績評定できないだろうから、今年の冬の賞与は、減るのは仕方ないだろうけど。
0190ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:09:45.66ID:Ohfg2lRI0
>>186
ボーナス全額不支給だったから、休業してる部分を減額して出勤した部分のボーナスを払えっていう話なんだが。 >>1読まずにレスしてる人が多いけど、産休で休んでる期間分も払えっていう話じゃなくて
産休に入る前に働いてた期間分だけ払えということだからな
こんなの産休に限らず病気や怪我で休んでも払うのが当たり前 0192ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:10:37.76ID:NMhRKH5b0
日本の女がいかにクズかよくわかる
自分さえ良ければいいクソ女
>>186
日本の場合、ボーナスは良く働いてくれたご褒美で特別に貰えるものじゃない。
本来貰える給料を外出しにして経営者が金額を上下しやすいようにした金だ。
経営者のためのズルい制度だよ。
退職金も同じ。経営者が人質に取ってる給料から抜いた金でしかない。 0194ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:11:35.75ID:VXCKReII0
そりゃ出勤していないんだもん
そもそもボーナスに支払い義務はない
働いてない上に仕事に穴空けて迷惑掛けてるのにボーナス出せと?
0197ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:15:12.61ID:taY7dHlU0
そら子供産む人いなくなるわな
生活できなくなるじゃん
0198ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:16:21.92ID:0zB3VHj50
契約次第だろ
0199ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:16:35.22ID:3zHYIGjJ0
ボーナス自体出ない会社もごまんとあるのに
なにゆーてんだってはなし
0200ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:20:10.66ID:0wj/YtmI0
まあ民営化しきってたのも奥田やけんカルト系の縛りがあるんやないか
0201ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 08:28:07.29ID:f2AbKOmrO
ボーナス日が産休中ならもらえないで、たまたま
産休明けだったら貰えるんならおかしいな
0203ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 09:20:11.14ID:Ohfg2lRI0
0204ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 09:35:10.72ID:aXKe6Ff+0
いいかげんボーナスという不確定な内容の賃金はやめなよ
>>119
新入社員に夏の賞与はないし、初任給は満額なんて出ないよね。 経営者「え？おかしくない？」休んだのにボーナスよこせ？
0209ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:16:16.82ID:A/g29TCm0
最初から辞める気でのタカリ行為
介護の仕事って上役に目付けられると酷い仕事を延々やらされるとか普通だから、経営者に「産休中のボーナスよこせ」なんて普通は言えない
0210ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:18:41.08ID:xiVtiiO20
>>205
うちは出るぞ。それで契約したんだからな。訴えられたら負けるぞ。 ボーナス前に退職しても、在職していた期間の分は払えとか言い出すのかね
0212ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:22:00.81ID:yBDYQR3U0
何で女性差別なんて話が出てくるの。
産休ならほとんどの場合は男女いる家庭だろ。
もしかして、自分のボーナスは家庭のためじゃなくて自分だけのために使うの？
そういう女なら、是非はともかく論理としては合ってはいるけど。
0213ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:22:19.18ID:jOMH2sZy0
>>119
それが普通じゃないの？
ボーナス算定月が12〜5月なら、4月入社だったら
夏のボーナスは2ヶ月分しか出ない。
え？満額出る会社があるの？ 0214ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:27:34.18ID:jOMH2sZy0
>>152
病気で入院したり休んだ場合は雇用保険じゃなくて
健康保険だよ。傷病手当金。
普通は6割、独身者が入院した場合は4割。
ってのは古くて、3分の2出るんだな。 0215ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:31:58.37ID:jOMH2sZy0
>>143
算定月が12〜5月の六ヶ月なら、働いていた期間分は出して当然だと思うが。
お前はもらえなくても当然と思うか？
100万だから半分働いていたから50万出ると思ってたのに、
その時に怪我して入院してたらゼロって、当たり前と思うのか。 0217ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:39:59.20ID:jOMH2sZy0
>>179
会社は一銭も負担していないよ。
以前はそれでやめさせられたけどね。
産休中の社保の雇い主負担を負担するのがいやでクビにしてた（自己都合でやめさせられた）
今は、それも免除になったんだよ。
だから、会社は全く負担していないよ。
まあ、繰り返してるって、10人産んだのかね？すごいねえ。
まあ、そういうの、嫌がらせして首にすれば？
今の若いのは共働き必須だし、やめさせられるような会社に来る人はいなくなるだろうけどね。
まあ、それで潰れてもしょうかない。 パチスロでもある程度投資をしないと、ビッグボーナスは訪れない。
0219ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:42:42.47ID:jOMH2sZy0
>>91
退職してないぞｗ
交通事故で怪我して入院して、ボーナス支給日が入院中
だったら、1円も出なくてもいいのか？
変わったやつだな ANAとか普通に働いてても
ボーナス出ないところもあるだろ
0221ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:45:57.61ID:jOMH2sZy0
>>178
段取りつけるのは経営者がやることだけどな。
そういう「経営者の目で見てくれる労働者」のおかげで日本企業は安泰だし、
働いてる人は疲弊するばかりだな。
日本の経営者って、めちゃお気楽だなｗ
社員が経営者の目でだんどりするなんてｗ 0223ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 12:49:58.80ID:jOMH2sZy0
よく読んだら、経営者様がいっぱいだなｗ
こんなふうに奴隷扱いしてたら、そりゃあ人はいつかないわ。
中小企業が全部こんなのだとしたら、全部潰れたほうがいいのでは・
0224ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 14:31:58.23ID:Ze+hMBkZ0
0226ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 14:36:35.99ID:Ze+hMBkZ0
>>223
馬鹿言え、それで困るのは誰だ。
そもそも女が男社会に無理矢理割り込んで来なけりゃ
こんな糞面倒臭い事はする必要も無かった。
ま、女を男社会に引き込んだのは経団連の男共と糞フェミ女だが。
大体…本当にフルタイムで働きたいのか女は？
専業主婦として生きたいと言うなら、
俺でも一人くらいは余裕で養えるが。 0227ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 15:01:47.64ID:DGunXRTT0
また何かしらやるでしょこういう子は
この歳でゴネて金貰える成功体験したら
0228ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 16:19:09.98ID:Xn+PjsrP0
リア氏くるしめw
0229ニューノーマルの名無しさん2021/06/10(木) 20:29:38.60ID:gZJySxIk0
若いうちからぱよぱよなんだろなー