0001ぐれ ★2023/02/12(日) 08:48:22.79ID:Wg0X5rAS9
こんな仕事すぐ止めればいいのに
いつでも仕事を辞められるように身軽にしておくのは大事なことだよだから家のローンも車のローンも組んじゃだめなんだよ
0954ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 12:57:53.10ID:I0guxHzI0
まあ、日本人にはジョブ型向いてないよ
組織の運用が恣意的だもん
>>3
ほんまな
鍛えられてよかったじゃなくて、会社にとって害悪になるその上司をとっとと訴えろって話だよな 生活コストを下げておくというミニマリストの生活こそ最強
すぐに辞めればいいじゃんこんな会社
だからこそ生活コストを下げておくことが大事なんだよ普段から
0960ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 12:59:59.37ID:0dzWEna80
>>687
役がついてるということは
組織がそいつを評価してる
そいつ≒組織がほとんど こういう業務上の指示みたいなのは難しいんだけどな
よくパワハラ認定したな
0962ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:02:14.68ID:h+sy9f180
>>961
非常大きな判断でしょう。
全国的に適応される可能性が高いですね。 >>961
パワハラ防止法で一応定義があるからね
人事院勧告かなんかあるんじゃね？
知らんけど いつでもこういう会社から逃げられるように生活をコストを下げてよくミニマリストの生活が最強
理想は小学生の頃の生活
早寝早起きして外で遊んでゲームをちょっとやるだけで幸せだった
あの頃に戻るべきだよみんな
家のローンもないし車のローンもないし女に興味ないしそんなものなくても幸せだったじゃないか
0966ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:02:56.65ID:8u6ikBKp0
経験のない仕事を任せると、すぐに涙目になり失敗をする。
仕事を任せても自分で調べない、封書一通一時間の亀速度。
そのうち雑用しかやらなくなった31歳の部下。
楽しそうに雑用しています。
最後まで、怒らなかったよ。
多分具体的にどこがどうおかしいかの
指摘があれば多くとも3回くらいの
作り直しで終わるはず
このパワハラ爺はわざと何処がおかしいか
言わなかったんだろ
で聞かれるとそれくらい自分で考えろw
パターンてか馬鹿の一つ覚え
0968ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:03:42.55ID:hpK4xOPa0
10回作り直したやりとり録音して文字起こししたら訳わからんってなってパワハラ認定できるだろ。こんなの常習に決まっとるし部下はそれくらい対策するわな。
>>968
この手の上司はサボるのに都合がいい
指示がアホだから作業が進まない 0970ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:05:06.71ID:rTWNwRmu0
ゆとりバカの相手は疲れる…
どうせ資料も朝起きて歯磨いてみたいな小学生の作文みたいな内容だったんだろう
そんな使い物にならんバカが多過ぎるんだよ
>>960
能力が高くてもマネジメントできるかといえば別だしね うわあ
ジャップの生産性の低さの一例だな
資料作りが目的になってない
0973ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:05:42.67ID:YxQb6CET0
3時間もネチネチ説教するって病気やで
>>944
待機時間に他の仕事や調べ物するな、とは言われてないわけでしょ
ならそれはサボってるとはいわないね
「サボってます上司なんかナメてます」とイキりたかったんだね
まーそういうお年頃もあるわなそのうち飽きるけど 0975ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:06:44.10ID:rTWNwRmu0
>>968
10回も作り直さないといけないくらいバカなんだろw
スーパーバカ棚に上げて上司批判は恥ずかし過ぎるやろ そもそマニュアルとかないとか
ふざけたところも多くて笑う
でネチネチ小言
まあパワハラは封建的な文化だわな
0977ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:07:14.31ID:Z4Xqb2Yo0
公務員に自殺が多いのがよくわかる
警察自衛隊も同じで陰湿な野郎が多すぎる
0980ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:08:10.33ID:Z4Xqb2Yo0
民間企業ならこんなことしてる暇ないから
0981ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:08:15.04ID:cC3clAMG0
議事録のささいな内容で怒鳴られたな
他の人ならお咎めなし
定年再雇用で居座ってまだ威圧的だよそいつ
0982ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:08:35.29ID:hpK4xOPa0
>>975
部下が仕事で無能かどうかはわからんが、パワハラで訴えて懲戒処分にこぎつけるくらいには有能のようだな 仕事時間中ならいいんじゃないの
同じ目的であってもいろんな方面から異なる資料をつくってみればいい
0984ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:08:46.80ID:O3ee9Et60
>>973
勿論病気やろw
弱いもんを追い詰めることで悦に浸るんやで、征服しとるつもりなんやろな
本人自覚あるか知らんけど
悲しいことにそういう奴は一定数いるのは事実だよな >>974
上司にはそれは報告しないからね
自分が使うために蓄積するだけで会社に還元するとは限らない
自分のためにやっていることなんで仕事扱いしたくないね 0987ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:09:48.10ID:rTWNwRmu0
>>973
3時間も相手しないといけないくらいスーパーバカなユトリーマンなんだろw
相手してくれるだけマシやろ
どーでもいい人材なら誰も構わないし相手すらしない
何もしなくていいから座ってろとなる 大体パワハラは常習なんで
部下が～とかw
部下全部だめなんかw
どこが不備なのか指摘できないと指導力不足で昇進査定に響かないのか
0991ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:10:56.94ID:rTWNwRmu0
>>975
しっかり証拠残して処分にまで持ち込んでいるから部下は有能だぞ >>967
直らんよ
だってここが悪いからこう直せって言っても、次に出してきたときには別のところが悪くなってるんだもの
その次にこっちが悪くなってるからまた直せって言ったら、最初の部分が元に戻ってるとか
もう一字一句こう書けって自分で見本作って、その通り作らせないといけないレベル
そんなの教育しようがない
だったら自分で作ったほうが早いってなる
でもそうするとお前ら「部下を育成しない上司」とか、
「使えない部下も使いこなすのが上司」とか叩くじゃん
どんだけ理想論にまみれた脳内お花畑なんだっての 当人の実力不足を他責にするためパワハラとしてるんだろう
どこ行っても同じ結果だろうな
0995ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:13:21.79ID:uP72YSUe0
バカに資料作らせるだけ無駄
>>993
いやいや なんで指摘されてないとこも変えるねん
それ1から作り直させとるやん >>993
その部分だけ直したら日本語おかしくなるから気を遣って他を直したパターンあるからな
で繰り返しやり直しを指示されるからそのまんま直したら日本語おかしいやろって言われた事あるわ 0999ウィズコロナの名無しさん2023/02/12(日) 13:15:34.45ID:hpK4xOPa0
>>993
それはdiffとってもってこいって指示出さないのがダメなだけだろ…。おまえさんもバグってるよ 10011001Over 1000Thread
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