>>293
移民による果実を受け取ることができる時代は終わったからねえ
20年ぐらい前にヨーロッパで10年働いていたけど、ヨーロッパの労働環境がいいのって移民を奴隷扱いしているからかと納得したのと同時に衝撃を受けたもんだ
日本の場合は日本人を奴隷にしてきているという 0295名無しさん＠１周年2017/08/10(木) 15:32:22.10ID:2a3JckXW0
派遣会社を潰すなんて簡単
今の労働者優位の労働法を無くせばいいだけ
>>242
僻地勤務なら時給5000円もザラだから
会社に縛られずに稼ぐにはいい商売だね。 >>294
不法移民はいいのかというのは後回しにして、
自国民を奴隷労働させる先進国って、
日本ぐらいじゃね？ >>297
それでいて白人が有色人種を奴隷扱いしてるほうを怒ってるんだから滑稽というかなんというか
戦前も国内で自国民を奴隷扱いしてたくせに人種差別撤廃案を提起したりね
その国内で奴隷扱いされてた日本人は上級国民に扇動されて日系人を排斥してたアメリカに怒りを向けるというｗ >>271
本来、国がやるべき仕事。
職人登録制にして、企業がハロワから斡旋してもらえば、中抜きなんて最低で収まる。もちろん又貸し禁止。 代理としての要件が成立しない事から、
派遣にするメリットが無くなりそうなものだけど。
どう転がっても不毛な事にしかならなくないか？
0302名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 21:55:00.46ID:qfq+SAoD0
派遣先に切られても少なくとも一年は派遣会社が面倒見なきゃいけない法律を作るべき
0303名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 21:56:45.85ID:aRxnsUzM0
政商竹中平蔵の高笑いが聞こえるな。
0304名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 21:57:37.86ID:aRxnsUzM0
>>302
安倍内閣がそんな法律作るわけないだろ。国家戦略特区の委員どもの顔ぶれ見ろや。竹中平蔵だぞ。 派遣ＯＫだけど、
最低賃金を正社員の２倍にする法律が必要です。
0306名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 22:13:03.70ID:7Xx+Xxq70
第2次安倍政権は、民主党政権時代に派遣会社の中抜き率表示義務化を制定した法律を、即座に廃止した
0307名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 22:18:08.66ID:qrHYjKCm0
0309名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 22:25:54.93ID:iacepRjK0
「派遣労働者」に名称を変えろ
>>305
・・・というのが建前だけど実際の運用じゃ自給三桁みたいだよ。
一か月で使い物にならんかったら即刻クビとか正社員様に
目をつけられたり、正社員サマのサボリや態度の悪さを指摘したら
即刻解雇とかひじょーーーーーーーーーーに厳しいよ。
その上どんどん人が入って来るので、ちょっとでも気にいらなきゃ
ハイサヨナラ、また新しい人はいって来たからもう来なくていいよとか、
疲れてるみたいだから休みにしちゃえとか。
中でも一番大変なのが、派遣会社の人同士のイジメがどこも凄いね。
仕事を人よりも多くやり過ぎたり自分より活躍したりしても
駄目だし、仕事をしなくても駄目だし。
まぁどこでも良くある話だね。結局、「この職場ダメだ」と
想ったらさっさと見切って辞めて嫌がらせしまくるのが正解だと思う。 0312名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 23:32:57.54ID:T4/sqUYh0
>>297
移民が最低賃金未満で働く→国民労働者の仕事が奪われる
って状態だったんだよ
移民の方が安いから
だからイギリスがEU離脱したり
トランプが大統領に当選したりして保護主義が優勢になってる 見た目のコストが下がるけど、仕事を人に教えようとしなくなるし、協力もしなくなるしで最終的に職場がダメになるけどな。
共産主義も資本主義も人間の本質を見ずに机上の空論で運用したら失敗する。
0314名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 23:43:57.60ID:k/NzHaD50
>>273
使わせるのがほとんどだろw
さすがに楽天みたいなのは少数 0315名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 23:52:30.46ID:q2s6OF040
自分に誰にも追随できない技術あれば、
派遣だろーが、社員だろーが、報酬きちっと貰えればいい。
最初の派遣法は、こういう人達のニーズを汲んでいた。
すでに派遣会社が利権と化している。
派遣会社を解体し、株主から資産を没収しよう。
0317名無しさん＠１周年2017/08/11(金) 23:54:22.45ID:lm+BDE130
不安定なんだからマジで3倍くらいにした方がいい？
0318名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 00:01:55.14ID:n9NSxUs60
今の日本は夏休みで
新幹線も高速も混んでる
連続で７日以上は休んでいるのかな
俺は１日でも休めば月収が減って
休みは無理だな
休んでも旅費出せる余裕もないので
家にいるだけ
いいな夏休みあって
月の給料変わらない人
それが普通なんだろうけど
0319名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 00:08:20.88ID:DUhxZ8lr0
>>318
フツーじゃないよ。
労働した分しか払わないのが、普通。
働かなくともお金もらえんのは、前後の
人権意識に裏付けられた労働運動とその成果としての労働法があるから。 竹中を批判するがそいつを愛国者といって重用してるのが安倍だからｗ
0322名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 00:13:47.56ID:PkT5jIZf0
企業として志望だなw
派遣なんてやったら一生奴隷のまま使い減りさせられるだけだから、
すぐに辞めてまともに雇ってくれる会社に行くだけだし
派遣に替えたとして3年後は従業員と業務をどうすのんよ？
つうか、そんな大規模に変えるようならば元々派遣で募集するだろう？
>>319
奇跡的に地方のブラック中小から都内の大手に転職できたけど、有休使わないでいたら、上長に注意されてびっくりしたな。
前の職場が有休申請したら社長直々に呼び出し受けて、他は休んでないのになんでお前だけ休むんだ?って延々と嫌味言われるとこだったから
自分から休日とるという発想がなかった。
企業規模もそうだが労組のある無しは大きいね。前の職場から、同族経営で労組もない会社は完全にオーナー一族の私物だっての学んだ。 >>323
違うよ、自社で仕事が、あれば自社優先、なけれ部署単位で派遣
長くて一年単位の契約だろ。
短いくて半年単位の契約だろ
自社より単価がよければ三年続けるかもしれんけど、満了したら引き払って自社案件やるだけ 0328名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 07:21:41.39ID:PWTtGTPs0
こうでもしないと、働かない中高年をクビに出来ない
事業縮小が予想される会社とかかなあ
例えばプラスティックの全盛で時代遅れで不良品の多い紙容器、
紙コップの会社もいきなり社員解雇できないから分社化したり派遣に切り替えたりするだろ
0330名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 10:25:53.04ID:P81WKsSe0
>>314
ほとんどの会社は派遣社員が大すぎて入りきれないだろ
派遣社員は勤務してるだけであって会社の人間じゃない
その歪さがモロに出てる
会社の人間じゃないから会社側も収容能力を考慮してない 0331名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 20:30:59.22ID:t/0ZpPKQ0
ほら来た、自公政権の庶民虐め。
0332名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 20:32:08.65ID:5PY/3o7R0
>>5
例えば経団連の主要メンバーレベルの大手企業の社員の一人月の費用は120万から150万(給料じゃないよ)
この費用のうちの半分くらいは(ほとんど無意味な)膨れ上がった間接部門の管理費という名目で消化される訳よ
派遣企業からの派遣社員ということに派遣先である大手企業が本来払う必要がある管理費をゼロにできる
派遣元は派遣先の大手企業ほど会社が大きくないので間接部門も小さく、管理費用を何分の一にも減らせる
細かいことを無視して超おおざっぱに言えばこんな感じ
元々の状態
大手企業勤務の社員Ａさんを雇っているのに給料(40万円)と管理費(100万円)で140万円必要
派遣化した状態
大手企業は派遣社員Ａさんを雇うのに派遣会社に60万円払う
派遣会社はＡさんの給料(40万円)と管理費(10万円)を合わせて50万円必要
大手企業は60万円の節約ができ、派遣会社は10万円の利益を得ることができる
アメリカの会社ならこの後不要になった間接部門の社員が一瞬でクビになるんだが
日本ではそれができなから不幸がおこるんだけどね 0333名無しさん＠１周年2017/08/12(土) 20:32:48.82ID:t/0ZpPKQ0
>>328
できるよ。
能力不足で解雇はできる。
簡単に解雇できる。
簡単に解雇はできないは嘘。 国境離島新法の雇用拡充事業で返金の必要なしに数百万から１０００万のお金が
手に入る。血税がばらまかれているわけだが
審査基準が島民まかせで不明こんなシステム自民党がつくってるのだが？
>>1-999 0336名無しさん＠１周年2017/08/13(日) 23:46:47.24ID:1hl0FCQ+0
>>121
これマジかよ。
もう良心もクソもないな。 0337名無しさん＠１周年2017/08/13(日) 23:50:08.57ID:1jWgK3NV0
不安定な労働者が増えると、経済も不安定化するよな、当たり前だけど
一億総ワーキングプアになりそう
0338名無しさん＠１周年2017/08/13(日) 23:54:09.86ID:slJfIEUj0
アサインされなきゃ自動的に退職って感じだろうな。
アサイン型請負（派遣）系企業の求人なんぞ空求人も同然で
給与待遇もも相変わらず嘘が多い。
0339名無しさん＠１周年2017/08/14(月) 00:07:58.86ID:X3lzdDc20
正社員が今までと同じ仕事するのに派遣になるのか
可哀想に
つーか、こんなこと良く考えるよな
無期雇用自体が派遣法改正の抜け道なのに、ホント腹立つよ
数年は同じ待遇かもしれないけと、40代50代になったら契約満了
そしたら、ただの派遣社員
派遣先が無ければ、給与6割で待機
騒いだ方が良いと思うよ
0340名無しさん＠１周年2017/08/14(月) 00:10:06.31ID:X3lzdDc20
>>121
日本の派遣会社の数はぶっちぎり1位
2位のイギリスの倍
助成金や補助金の額も世界トップクラス
国民には増税に負担増、社会福祉削減
いいの？このままで 派遣の中抜き禁止法を制定すれば自然と派遣は消滅する
ピンはねをするのを禁止して100％派遣社員に金が渡るようになれば
企業は倒産すれども働いてる本人は普通に正規雇用に移行できる
派遣は悪、派遣こそが全ての日本の衰退の元凶
派遣は日本を滅ぼすので派遣企業完全に駆逐して何もかもを
完全に労働者の為だけの優遇をすべきだね
経営者は好きでやってるから自己責任
派遣会社が有給で遊ばせるわけがないｗ 夢見てんなよ
>>162
派遣会社はクビになってないという立て付けだからね。
でも登録派遣はどうだっけ？ 0344名無しさん＠１周年2017/08/14(月) 09:23:52.73ID:qDEKOtgE0
>>1はい、これもダメなスレタイ。
またお前かよ。
「提供か人件費」を「変動費」にするってどんな状況だよ。意味不明。
もう一点
「サービス、」じゃなくて「サービス。」
いろんな環境で読むんだから、スペースを句読点代わりに使おうとするのはやめてくれ。
句読点の違いくらい理解してくれ。