ごみ収集や街の美化を担う奈良市環境部で、不祥事の連鎖が止まらない。昨年は懲戒免職３件を含む２３件の懲戒処分が相次ぎ、今年も病気休暇中に売店の売り子に精を出していた職員が明るみに。過去にさかのぼれば、５年９カ月でたった８日間しか出勤しなかったにもかかわらず、２千万円を超える給与が満額支給されるという信じがたいケースもあった。勤務中に無断で職場を離れる「中抜け」の常習者がいたり、職場にプレハブ小屋を設置して大量のアダルトビデオを保管したり…（５〜６ページの不祥事の表参照）。やりたい放題の一部職員らに市はこれまでどう対処してきたのか。（神田啓晴）
夏場に４年連続で「病気休暇」４０日超
売店でせっせと焼きそばを焼き、フランクフルトを並べる男−。市環境部まち美化推進課の男性職員（４９）が、奈良県大和郡山市の県営「まほろば健康パーク」内の飲食コーナーで「売り子」をしていたことが９月上旬、在阪民放テレビ局の報道で明らかになった。
市によると、男性職員は７月２０日〜８月３１日、精神疾患を理由に病気休暇を取得。この間を含む計４６日間、フルタイムで妻が経営する同コーナーで焼きそばやフランクフルトの販売、客の呼び込みなどを行った。
市はこうした事実を裏付けた上で、地方公務員法が規定する「営利企業等の従事制限」に実質的に違反したとして、１１月２０日に停職６カ月の懲戒処分とした。
その際、職員の病休取得履歴も明らかになったが、これが驚くべきもので、平成２６（２０１２）年から４年連続で４１〜４９日間の病休を７〜８月にかけて集中的に取得していた。当然、毎年同じように休暇を不正取得してアルバイトをしていた疑いが浮かぶ。
「どうして懲戒免職ではなく、停職止まりなのか」。納得がいかず、取材の過程で市側に質問したが、担当者は「過去３年に関しては、プールには行ったと聞いているが、業務に携わった証拠がない」と説明。仲川げん市長も「根拠を明確にしないと処分はできない」と苦渋の表情を見せたが、市民感情に照らせば甘すぎる処分と言わざるを得ない。
「中抜け」横行、ＡＶ鑑賞ルームも
市環境部で市民をあ然とさせる不祥事が明るみに出るようになったのは、１１年前にさかのぼる。１８年１０月、環境清美部（当時）の男性職員＝同（４２）＝が過去５年９カ月でわずか８日間しか出勤しなかったのに、給与がほぼ満額（２千万円余り）支給されていたことが発覚。職員は懲戒免職処分となり、当時の市長を含む２７人が減給や戒告処分となった。
▼【関連の写真】ゴミ屋敷のような車庫が今は…（こちらをクリック）
http://www.sankei.com/west/photos/171225/wst1712250004-p2.html
これが発端となり、不自然な病気休暇取得が横行していた実態が明るみに。その後の調査で、同部職員ら１８人が同じく５年９カ月で４８７〜１１９５日間も欠勤していたことが分かった。１９〜２３年度に５年連続で年間３０日以上の病休を取得した職員は７人に上り、風邪を理由に１〜４日程度の病休を１０回、２０回と繰り返していた事例もあった。
また、１９年１０月には、男性職員２人がごみの収集作業を終えた後、無断で外出し、終業時間前に職場に戻る「中抜け」を繰り返していたことが発覚。さらには、上司に暴力を振るった職員が停職処分中に大分国体のボウリング競技に県代表として出場したほか、ゴミとして回収した自転車５１台を盗んだとして逮捕された職員も。
昨夏には、ごみ処理施設「環境清美センター」の駐車場内に職員が無断でトレーニングルームを設置し、エアコンや冷蔵庫、テレビ、アダルトビデオを備えたプレハブ小屋まで作っていたことが明るみに。まさにやりたい放題、無法地帯というべき実態だ。
職場に空になった一升瓶が
市も対策に手を焼いている。タイムカードの「代打ち」をなくすため静脈認証システムを導入する“荒療治”も一時検討。これは労組や市議会などの反対で実現しなかったが、２５年５月には「中抜け」対策として、環境清美センターに出入りする車両のナンバーを識別できる高精度の監視カメラ４台を設置した。
さらに、今回の「売り子」をしていた職員の処分を受け、たとえ１日の病休願いであっても市指定産業医による診断書の確認を義務づけた。
以下全文はソース先をお読み下さい
配信2017.12.25 11:00
産経WEST
http://www.sankei.com/west/news/171225/wst1712250004-n1.html
夏場に４年連続で「病気休暇」４０日超
売店でせっせと焼きそばを焼き、フランクフルトを並べる男−。市環境部まち美化推進課の男性職員（４９）が、奈良県大和郡山市の県営「まほろば健康パーク」内の飲食コーナーで「売り子」をしていたことが９月上旬、在阪民放テレビ局の報道で明らかになった。
市によると、男性職員は７月２０日〜８月３１日、精神疾患を理由に病気休暇を取得。この間を含む計４６日間、フルタイムで妻が経営する同コーナーで焼きそばやフランクフルトの販売、客の呼び込みなどを行った。
市はこうした事実を裏付けた上で、地方公務員法が規定する「営利企業等の従事制限」に実質的に違反したとして、１１月２０日に停職６カ月の懲戒処分とした。
その際、職員の病休取得履歴も明らかになったが、これが驚くべきもので、平成２６（２０１２）年から４年連続で４１〜４９日間の病休を７〜８月にかけて集中的に取得していた。当然、毎年同じように休暇を不正取得してアルバイトをしていた疑いが浮かぶ。
「どうして懲戒免職ではなく、停職止まりなのか」。納得がいかず、取材の過程で市側に質問したが、担当者は「過去３年に関しては、プールには行ったと聞いているが、業務に携わった証拠がない」と説明。仲川げん市長も「根拠を明確にしないと処分はできない」と苦渋の表情を見せたが、市民感情に照らせば甘すぎる処分と言わざるを得ない。
「中抜け」横行、ＡＶ鑑賞ルームも
市環境部で市民をあ然とさせる不祥事が明るみに出るようになったのは、１１年前にさかのぼる。１８年１０月、環境清美部（当時）の男性職員＝同（４２）＝が過去５年９カ月でわずか８日間しか出勤しなかったのに、給与がほぼ満額（２千万円余り）支給されていたことが発覚。職員は懲戒免職処分となり、当時の市長を含む２７人が減給や戒告処分となった。
▼【関連の写真】ゴミ屋敷のような車庫が今は…（こちらをクリック）
http://www.sankei.com/west/photos/171225/wst1712250004-p2.html
これが発端となり、不自然な病気休暇取得が横行していた実態が明るみに。その後の調査で、同部職員ら１８人が同じく５年９カ月で４８７〜１１９５日間も欠勤していたことが分かった。１９〜２３年度に５年連続で年間３０日以上の病休を取得した職員は７人に上り、風邪を理由に１〜４日程度の病休を１０回、２０回と繰り返していた事例もあった。
また、１９年１０月には、男性職員２人がごみの収集作業を終えた後、無断で外出し、終業時間前に職場に戻る「中抜け」を繰り返していたことが発覚。さらには、上司に暴力を振るった職員が停職処分中に大分国体のボウリング競技に県代表として出場したほか、ゴミとして回収した自転車５１台を盗んだとして逮捕された職員も。
昨夏には、ごみ処理施設「環境清美センター」の駐車場内に職員が無断でトレーニングルームを設置し、エアコンや冷蔵庫、テレビ、アダルトビデオを備えたプレハブ小屋まで作っていたことが明るみに。まさにやりたい放題、無法地帯というべき実態だ。
職場に空になった一升瓶が
市も対策に手を焼いている。タイムカードの「代打ち」をなくすため静脈認証システムを導入する“荒療治”も一時検討。これは労組や市議会などの反対で実現しなかったが、２５年５月には「中抜け」対策として、環境清美センターに出入りする車両のナンバーを識別できる高精度の監視カメラ４台を設置した。
さらに、今回の「売り子」をしていた職員の処分を受け、たとえ１日の病休願いであっても市指定産業医による診断書の確認を義務づけた。
以下全文はソース先をお読み下さい
配信2017.12.25 11:00
産経WEST
http://www.sankei.com/west/news/171225/wst1712250004-n1.html