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「業務を減らして、残業ゼロ」にNG、一体なぜ？ 不当労働行為と認定
2019年07月23日 17時04分
東京都労働委員会は7月23日、物流会社「トールエクスプレスジャパン」（大阪市）に対し、少数派労働組合に加入した集配ドライバー10人の業務を減らし、残業を禁止したのは、不当労働行為に当たるとして、2017年11月～2018年1月までの賃金減額相当分として計約56万円を支払うように命じた。
10人は、歩合給から残業代が引かれる会社の給与体系は不当として、残業を一部拒否。これに対し、会社は業務量を減らして残業を一切禁止する措置をとったため、歩合給などの減少や組合員の脱退が起きていた。
都労委は不利益取り扱いに加え、組合活動に対する支配介入に当たると判断した。
組合側代理人の指宿昭一弁護士は、「残業しても賃金が増えづらい賃金体系の中で、労働者がどうすれば良いか。会社側の今回のような措置が認められると、組合の争議行為ができなくなる」とコメントした。
●残業すると歩合給から削られる
命令書によると、同社の集配ドライバーの給与は、①職務給、②能率手当（歩合給マイナス残業手当）、③残業手当などから構成される。名目上、残業代は出ているが、能率手当と相殺されるような形だ。なお、能率手当がマイナスになっても、給与からは控除されない。
こうした制度は事実上の「残業代ゼロ」だとして、一部社員が新しく少数派組合を結成し、大阪地裁に提訴（2019年3月敗訴し、現在は高裁で係争中）。さらに2017年10月、広島の組合員10人が一部残業を拒否する「闘争」に入った。
具体的には、自分の担当業務を終えて帰店したあとや、終業時間を過ぎてから命令された集荷業務などを拒否するというものだ。一方、会社は同年11月から組合員の業務量を減らし、残業を一切禁止する措置をとった。
この結果、残業一部拒否の「闘争」に参加していなかった東京の組合員10人も業務量を減らされ、賃金が減った。結果として、東京は全員が組合を脱退することになった。
都労委は、前年との手当の差分を考慮し、広島の組合員分として、約56万円の支払いが必要と判断した。なお、東京の組合員は脱退しているため、支払いの対象には含まれなかった。
トールエクスプレスジャパンは「命令書を精査した上で、対応を検討したい」とコメントしている。
（リンク先に続きあり) 0098名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 18:51:11.12ID:qbyDZfDj0
0099名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 19:03:56.73ID:IAYvuhOT0
父親から自立すべきだ。
が、明らかに良いことに対して、
父親になんでもかんでも反対するのは、彼の本意ではない。
0101名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 19:40:17.13ID:1wWEv/4n0
すごいな、こんな露骨でわかりやすい嫌がらせを従業員にやる会社が存在するんだな
>>2
そもそも歩合給か固定給かはっきりしろって話
こういう違法で異様なコストカットをした奴が出世する、キモい中小の日常か
政治家や官僚や経営者ってのは、本気で痛い目みないと変わらないからな 生活残業ばかりする人が多くて、本来帰れるはずなのに巻き込まれて帰れない人が続出している。
どこに通報すればいいのか？
>>3
こういう会社って、社内がとにかくキモいんだよな
モチベーションアップのポスターが大人しくみえるくらい、キモいキモい社長のお言葉があちこちに貼ってある
まともな奴が辞めてカスが残るだけなのに、なんでわからないんだろうな >>6
なんで上級国民が、奴隷を保護しなきゃいけないんだよ
労働者なんてひたすら酷使して、潰れたらポイ捨てするだけだろ
減った奴隷を補充するために、外人を入れるんだろうが 全然賃金体系が理解できん？？
誰か三行で説明して。
0109名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 20:22:24.41ID:hJqGDVtu0
うちの会社なんか18:30定時だが
平均22～23時上がりだわ
そんなワイがたまに20時台に帰ると
また新しい仕事の依頼が来る
ほか平均19時上がりのやつ沢山おるやんけ！
どないなっとんねんマネージメント
0110名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 20:24:28.30ID:VY0Ux0B/0
しかしまあ次から次へろくでもない脱法手段考え出すもんだな
こういうクソ経営者は死刑にする法律を作るべきだよ
0111名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 20:29:23.59ID:hJqGDVtu0
隙間あれへん
昔いた会社は残業代削減の為に9時～18時だった定時を10時～18時にしたぜ
いろいろ考えるなあ 頭いいってこういうことだと思う
>業しても賃金が増えづらい賃金体系の中で、労働者がどうすれば良いか。会社側の今回のような措置が認められると、組合の争議行為ができなくなる
こういうの目的を見失ってるって言うんだよw
そしてこういうのに耳を傾けちゃう委員会とかw
世の中本当にアホばかり
0116名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 21:02:19.43ID:UPseGqFx0
>>19
元々の仕事が減るなら、残業なしで能力給が丸々もらえるからそれは別にいいじゃん。 残業０じゃなくて、残業するとその分他から残業代分引いてたのか
そりゃNGだわ
0118名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 21:07:04.49ID:oQ4bglhC0
>>110
これは以前からだめだね
歩合給じゃないけれど、残業代が一定以上になると
その分賞与が安くなるのとかもダメ判定でてた 0120名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 21:12:13.18ID:UPseGqFx0
>>39
制度によるけど、フレックスやってる会社ならコアタイム（10:00～15:00とか）以外は月の標準労働時間分働けば良くて、当月分が足りなくても翌月に補えたりすることができるトコもあるよ。 0121名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 21:14:30.29ID:UPseGqFx0
>>41
マメだけど、高速使えないのは高速代じゃなくて保険代が高いからだよ。 >>39
今は時代の変化途中だから
そこを過ぎればそういったことが当たり前の時代になってるさ 0125名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 22:10:55.66ID:aw3zBU4O0
0126名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 22:18:04.91ID:eFCJsO220
>>105
まともな奴って誰の事？
あれ、もしかしてお前？ 0127名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 22:44:33.69ID:XY/lF5k40
いや給与の計算が元々おかしいんじゃねえか
0128名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 22:46:24.83ID:a4IZ/q8Q0
0131名無しさん＠１周年2019/07/23(火) 23:00:38.43ID:BNVZeFFd0
うちの会社の社長もそんな事言ってたな
経団連がこういう搾取の仕方を推し進めてるのか？
0133名無しさん＠１周年2019/07/24(水) 07:39:33.38ID:oy5L2qVe0
>>23
こういうルール作った役員に懲役刑か高額の罰金食らわすくらいしないと無理だろうなあ 0134名無しさん＠１周年2019/07/24(水) 07:45:06.67ID:SQY8bP1I0
働き方改革という割にはこうやって残業を無くすことに罰則を与える国ニホン
労働基準法は守らなくても良い法律と国が認めたようなものだけどアベどーすんのこれ
0135名無しさん＠１周年2019/07/24(水) 07:48:32.71ID:Z1XBLckD0
>>122
デリバリープロバイダって全然受け取れなくて最悪返品されちゃうからいらん 普段から手を抜いてわざわざ残業にしてるバカもいるからなあ
0137名無しさん＠１周年2019/07/24(水) 08:36:21.38ID:MiyqlnLt0
>>118
月の支給には含まれてるが大体そういうところは
基本給10万とかにして訳わからん手当かまして
ボーナス調整できるようにしてる みなし残業でもなく不当な減給処分で相殺だからアウトなんじゃないの？
0139名無しさん＠１周年2019/07/24(水) 21:24:32.06ID:dAKfhGvz0
社内コミュニケーションとか言って
私語を含む喋りがやたら長いが早よ帰れ
ひょっとして帰ったら友達おらんのか？
0140名無しさん＠１周年2019/07/24(水) 21:50:05.33ID:NOEEbgNa0
能率手当なのにマイナスとは一体・・・
>>45
さすがチョンコ！誤字もチョン語かよ腹痛ぇ～www 0142名無しさん＠１周年2019/07/25(木) 13:39:27.49ID:Kk2+C4+O0
0143名無しさん＠１周年2019/07/25(木) 14:22:42.09ID:vUrDm9wF0
0144名無しさん＠１周年2019/07/25(木) 14:34:00.82ID:3TZRp02w0
歩合給で働くからや、自業自得。
嫌なら辞めろ。
0146名無しさん＠１周年2019/07/25(木) 20:31:55.50ID:FqoK4wEv0
>>132
馬鹿な経営者をターゲットにした情報商材が出回ってそう 0147名無しさん＠１周年2019/07/25(木) 20:32:59.69ID:FqoK4wEv0
>>134
ソースくらい読めよ
そんな話じゃないから >>1
労働局が仕事することあるのかと思ったら労働委員会かよ