外資系ファッションブランド企業に勤めていましたが、在宅勤務をしていた4月中旬、人事担当者から「月末で解雇です」と通告されました。理由を求めても「新型コロナウイルスによる業績不振」とだけ伝えられ、なぜ私が対象なのか、なぜ休業ではないのかなどは説明されませんでした。納得できず、労働組合に相談しました。
外資系企業に勤めていた40代女性
外資系企業でも、日本で働くと日本の労働法が適用されると知り、安易な解雇の撤回に向けて交渉しました。交渉の末、私は会社を辞める代わりに賃金補償で和解に応じました。労組の協力もあり、最後は納得できる結果になりました。
外資系の解雇は「外資あるある…(以下有料版で，残り264文字）
朝日新聞 2020年8月31日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASN8V310RN8SULFA027.html?iref=pc_ss_date 0033不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 16:20:01.53ID:lOGYgM/60
0034不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 16:21:05.21ID:+SZ131870
外資って言っても国籍次第で全然違うけどな
俺は2社連続で解雇だったが、どっちもパッケージ手厚くて喜んでクビになった
4月中旬連絡で末解雇だと2ヶ月分補償か？
組合あるほど大きい会社なんだね
>>30
1.人員整理の必要性
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.解雇手続の妥当性
これらを満たしていないと整理解雇できない 0038不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 16:22:43.46ID:TdcnUXr40
外資はそんなもんでしょ。
何も言わずに辞めてくれればめっけもん、
金で解決出来れば万々歳。
というか海外は金銭解雇普通だから。
IBMなんてそういう意味で慣れてる。
裁判起こされて負けてもなんとも思わない。
0039不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 16:23:39.74ID:4XI4o+nc0
整理解雇の目的
給付金目当ての会社あるからな
0040不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 16:29:29.83ID:duOxla3+0
まあ、訴えて勝ったとしてもどうなんだろ？
一度会社から完全に捨てられた人間というレッテルは剥がれないし
評価も万年最低だろうし同僚も冷たいだろうし
きつい
>>38
解雇時に最低1年分の金を払う、とかすれば少しは流動性上がるわな
終身雇用辞めるんならそれくらいはセットでやらないと >>1
外資だけじゃねえだろ。「なんたら室長」とかのポストは実質退職強要だったりする
あるいはムダに残業や出張させて疲労困憊させる手口も然り
合法的に退職へ追い込むための相談役がいるんだってな
なんつったっけ、国家資格ぽい肩書だったが >>41
でっかいとこは1年分くれるのか、、
自分がいたとこは2ヶ月分でごきげんようだった 外資の給与、っておかしくないか
あれ、本当に仕事できる人なのか？謎だわ
とにかく、いきなり解雇含めてのあの額なら非常に納得できる
アメリカのトヨタがこんな解雇したら袋叩きに遭いそう
0047不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 16:54:00.43ID:jpjtQrB80
>>46
アメリカは労組強い
日本みたいにヘタレじゃないよ 「外資あるある」じゃなくて、なんで日本の法律が適用されないんだって疑問に思わないのかね
だって、母体が育ったのは外国で、だからじゃない？
日本でゼロから育ったなら、日本の法律当てはめるべきだけど
こちらは、世界規模で儲けてる、そのおこぼれを貰ってるかんじしかせんわ
0050不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 17:12:37.94ID:npeekK1F0
>>37
中小企業だと、これがかなり省略されても堂々とまかり通ってるんだよなw 正直、変なポストに左遷されたりジワジワ退職圧力かけられるより、スパっと金くれて辞めたほうがよくない？
簡単にクビにすると人が育たなくなるんじゃないのか？
>>48
賃金に差があるからじゃねえかな
本人もそういう部分に魅力感じて雇われてたろうしな 0054不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 17:49:01.29ID:jpjtQrB80
>>52
育たないよ
大量に採用して使える一部だけ残してクビにするスタンスだろ 0055不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 17:52:21.59ID:qq4hQY280
あっちは文句をつけるのが前提の運用なんだから文句をつけろ
>>54
つまりミスをしない人間だけが残るんだよね？
官僚みたいな組織になると思うんだけどなあ ジャップはこういうの心底分からないんだろうな
解雇の手続きは省略しすぎだが、会社としては利益を生まない存在は当然切る
保護施設だとか部活だとかと勘違いしてる雑魚が多すぎる
これで争って数年後に原職復帰とかなっても
元通りの職場環境にはなり得ないしな
0059不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 18:16:15.50ID:ORMyFigv0
>>1
おいいつから朝日ソースでスレ立てOKになったんだよ？ >>56
ミスをしないんじゃなくて結果を出す人間だろう 0061不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 18:17:36.35ID:NnYWM9Jp0
いろいろな外資を渡り歩いて箔をつけるんでしょｗｗｗｗｗｗｗｗ
逆だろ、安易に解雇できないから派遣社員ばかりになるんだぞ
派遣廃止して、解雇を容易にすればよいだけ
雇い主も雇われる方もウインウインだろ
そうそうこれだから外資は日本人を雇いたがらないんだよ
無能な働き者は邪魔すぎる
>>63
お前みたいなキチガイニートが言うと説得力あるなwww Netflixが日本人高度技術者を高値で引き抜いているらしいがかつてのサ○スンとかみたいに２−３年でポイなんだろ？
そのあとどうするんだろね代わりはいくらでも居るのに
正真正銘の日本人なら見苦しく権利主張なんてしないよな
そもそも年功序列なのに良いときだけ外資系持ち出すのが草
外資系も成果報酬の契約だから成り立ってんのに
>>45
外資は書類を英語と日本語両方で作るからな
その手間賃だと思ってるわ >>52
外資は離職率もそれなりだから即戦力を中途採用が多い 0070不要不急の名無しさん2020/09/01(火) 21:40:06.26ID:Sw/GgeUu0
>>1
むしろ日本企業も簡単に社員をクビにできるようにすべきなんだよなあ >>11
ほんと、吸収合併で冷や飯食わされ辞めるつもりだったが人事の同僚が早期退職あること教えてくれてそこまで耐えてから辞めたら
割増1年出るわ失業手当すぐもらえるわ、不況の影響の少ない一部上場企業に入れて年収変わらないのに年間休日130日あるわ残業なくなるわで悪いことばかりではなかったよ >>43
社会保険労務士か？？
こいつら、経営者側に立ってコンサルやること多いよな。 0073不要不急の名無しさん2020/09/02(水) 01:01:57.87ID:KUaU/mNe0
ブラック訪販東洋羽毛だと、社員をいじめ抜いて自主退社に追い込むから安易な解雇ではないね。
でも、東洋羽毛みたいに退社した人間が強い恨みと憎しみを持っているといづれしっぺ返しがくるよ。
無能判定してもらったのにその名前を売り出すなんてもっと無能だろ。
0075不要不急の名無しさん2020/09/02(水) 19:23:26.84ID:XWHt+ttr0
SOMPOホールディングス「解雇はしないよ ただ介護事業に転属させるだけ」
>>70
日本企業はシブチン
日本国内の外資は手厚いパッケージで送り出す ライターさんの作文で一生懸命議論出来るのは幸せだと思います
0078不要不急の名無しさん2020/09/03(木) 06:23:52.57ID:j7aYKMNS0
成果主義でいいよ、無能は居座るな
ようするに文句を言えば法定分の解雇通告からの給料は払うけど
黙ってたらそれすら払わない外資のしたたかさって程度の記事か
0080不要不急の名無しさん2020/09/03(木) 06:27:32.10ID:VNgqXWa30
外資は金でスッパリと片付けるから、解雇は必ず交渉すると良いよ。ほぼ支払ってくる。日系は何かしらんが、めちゃくちゃ渋るんだよ。極力、従業員に非を被せるか自己都合にさせようとする。労基署を怖がってる？外資にも労基署の適応あるのに、日系は特殊。
バイトでもパートでも派遣でも１ヵ月前解雇宣言で給与補償を求める権利がありますね
いきなり明日からクビて言われたら１カ月分の給与を請求しましょう、断られたら労基へGO、労基が動かないなら無料相談の法テラスor自治体の相談所へGO、司法の人間を介入させれば１００％会社は動きます。
解雇は10年分の賃金払えば無条件にできるようにするべきだな
遊んで暮らしたいよう
0083不要不急の名無しさん2020/09/05(土) 03:03:54.30ID:hZKWzaQP0
北欧基準に合わせないとダメだろ、