【有給休暇消化】「有休取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節　働き方関連法で義務化★2

**孤高の旅人 ★** · 2018/07/24(火) 21:28:57.94

有休取れと言われても　働き方関連法で義務化　人手不足、慣習の壁
2018年07月24日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/

　通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇（有休）取得の義務化が盛り込まれた。世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。正社員の１６％が有休を取っていないという調査結果もある。労働者の「休み方」はどう変わるのか。
　関連法は、有休が年１０日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて５日を取得させるよう義務付けた。来年４月に施行され、違反すれば罰金３０万円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作成など企業側の取り組みを具体化する方針という。
　取得の実情はどうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構が正社員を対象に実施した２０１１年の調査によると、１年間の有休取得日数は最多が「１５日以上」（２０・３％）だったが、次いで「ゼロ」（１６・４％）、「１～３日」（１６・１％）と二極化されていた。５日より少ない人は半数近くに上った。
　業種によっても差がある。厚労省の１７年の就労条件総合調査によると、年間平均で最多は「電気・ガス・熱供給・水道業」の１４日。「宿泊業・飲食サービス業」は５・４日と最も少なく、「卸売業・小売業」「生活関連サービス業・娯楽業」「建設業」も６・４～６・９日と低水準だった。
　なぜ取れないのか。福岡市内のホテル幹部は「うちは年中無休。急に１０部屋単位の宿泊や３０人規模のレストランの予約が入り、人手が必要になることがある」と頭を抱える。
　スタッフには年１回、最低５連休を取るよう呼び掛けているが、特に接客部門は休みにくく、消化率は２割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。
　一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。
　企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授（労働経済学）は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘する。
　労務管理セミナーを開く社会保険労務士の吉野正人さん（福岡県久留米市）は、労使が協定を結んで取得日を割り振る「計画的付与制度」の活用を勧める。その上で「飲食チェーンの店長など責任の重い社員ほど有休を取りにくい。管理職が職場をヒアリングし、個々人の業務の負荷を見直すことが必要だ」と呼び掛けている。

以下はソース元で

★1：2018/07/24(火) 19:45:46.69
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532429146/

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:44:25.72

有給は法律で認められた権利なのに、なんで使わないの？
普段の買い物は一円でも安い店を必死に探すのに、
有給を使わないのは意味がわからないんだけど

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:44:30.14

>>35
経営者が割食えばいいのに

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:44:36.83

夏休みなんて数年取ってねえ
いい加減にしろクソ会社

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:44:50.74

>>34
それはそれで窮屈だな

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:06.96

>>13
勤務年数で20日まで増えるのは決まっている
最大で増えた場合でも20日より少ないのは違法
それ以上に増やすのは会社の自由

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:15.02

家族が正社員2人パート2人の会社に勤めてるけど有休ない
零細だと仕方ないのかな

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:26.95

お前がいなくても会社は回る。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:34.76

>>38
査定に響くじゃん
表面上は関係ないことになってるけど
みなそんなの嘘だと知っている

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:50.19

20日もいらないから買い取って欲しい

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:57.72

>>20
その努力をするのは会社であって従業員ではない
当然違法

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:46:59.53

・・・マジレスするとこの飲食チェーン店は挙げた奴がクルクルパーだから論外として
普通は休出の代休になる場合がほとんどだと思うが

さすがに特に理由もなく代休取らんと怒るなw

普通は週2日の休みで十分だから、有休は海外旅行してきますわとか何か意味を持たす
のが日本的だわな
それ以外は早退か病欠か法事で御釣りが来るだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:47:18.85

>>37
奴隷が不足してんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:47:43.37

大した処理能力がある訳じゃないのに会社に居るだけで仕事していると思って
長時間(休出orサビ残)しているいるクズ社員がこう言う状況を作っている事も確か
それを頑張っていると思って優遇したりしている経営者。
とっとと潰れてどっちも路頭に迷ってくれ。

あ · 2018/07/24(火) 21:47:49.29

社長が1億以上のとこは罰則多めに頼む

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:47:50.91

外資の会社とか国際会計基準でやってるところだと、むしろ有給取れ取れ煩い。従業員の有休残が負債に計上されるから。
そのくらいが良いよ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:47:57.08

税理士事務所勤務だけど有給なんて取れたためしないわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:48:14.78

>>43
そういう会社だと「有給＝経営者の働かせる権利の侵害」だから無理なんじゃない？
以前に正社員８人くらいの会社に勤めてたけど「有給」という言葉を口に出しただけで周囲が凍りつくような雰囲気。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:48:15.13

本当に日本って労働環境に関しては後進国だよな。
働く人の幸せを蔑にして社会が成り立ってる。仕事が絡めば何でも我慢して当り前。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:48:20.82

>>48
あ、半休を入れてないわ、半休は重要だな

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:48:31.12

今の職場で有給消化100%、けど有給消化しづらい会社もあるには理解できる。だからそんな会社に行かない選択が大事。有給取れない事態に直面して嘆いてるのは試験前に勉強せずに試験当日に焦ってるくらいダサい。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:48:45.13

>>43
有給ないのはそもそも違法なんじゃなかったけか

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:49:05.56

>>45
その考えが負の連鎖を生んでいる事を考えないの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:49:09.37

うちなんて牧場だぜ。連休なんていつか自分が結婚出来たら、新婚旅行で初めて連休とるぜ！

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:49:13.92

これはありがたい
来年も夏は暑そうだから有給とって
ロングバケーションしたいな

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:49:30.29

>>43
有給使うと言えば拒否はできない
有給は法律に従って自動的に付与されるのであって会社に有給の有無を決める権利は一切ない

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:49:39.72

>>59
考えないんだろお前らジャップは

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:49:51.67

>>45
ほんとそれ
会社がちゃんとしてればマイプランとかいろんな呼び方あるけど
年間何日かは申請だして他の人とかぶらないように調整した上で有給消化させてるわ
前にいた会社は三ヶ月で2日休めてたから8日は消化してた
あと3大連休の平日を一斉取得日で2日使うから
基本的に10日消化してた

今は有給一日たりともとらせないような職場で泣けて来るわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:01.54

消化できなかったら買い取りでいいだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:09.77

>>45
少し休んだくらいで査定に響く訳ないじゃん

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:13.79

有給休暇は『○○日に有給休暇使います』って言ったらそれで成立

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:14.59

もっと雇えばいいじゃん

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:15.96

有給なにそれ美味しいの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:24.84

有給休暇代行サービスがあれば解決するだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:27.72

>>43
前スレ読め　6か月以上継続勤務すれば法律で自動的に権利が発生する
有休は無いなんてのは労働者の無知につけ込んでだましているか、経営者自身が本当に知らないだけ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:33.13

>>66
だからみんな少ししか休まないんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:41.66

日本人の無能さがどんどん暴かれていくー

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:50:52.82

>>43
病欠は？
それが出来るんなら有給なんか簡単に取れるw

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:10.11

>>46
＞20日もいらないから買い取って欲しい
違法だから・・・。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:14.75

祝日休みを有給とったことにしたり、休日出勤させて、連勤になるから有給を使わせるんだろう。そうやって有給消されたやつは多いと思う。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:16.96

>>63
素直に疑問なんだけど何人なの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:23.09

お前らの代わりに俺が有給を使ってあげるサービスをやれば金持ちになれそう

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:29.89

>>62
なお査定でてきとうな理由つけられてマイナス評価される模様

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:38.87

>>77
大韓民国だよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:47.24

有給取らないのって都会の文化だろ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:53.23

>>63
自分は純粋な日本人だけど？
お前は何人なの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:51:56.65

また雇い止め見たいなことが起きるだけだろ
ここは労働者の搾取を前提にしないと成り立たないところだからなｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:52:18.64

そりゃ元々有休取らないで回してた仕事に同じ人数しか入れなきゃそうなるだろ
特に中小なんてマンパワーだけで今までやってきてるんだから
法律で義務化したところで仕事回りませんで終わりだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:52:18.91

>>82
去年帰化して韓国人になった

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:52:44.43

日本で働いてた時は有給完全消化してたわ。
会社の方針ってのも有ったけど、こうありたいもんだ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:52:56.00

いい加減、物理的な印鑑と帳票廃止してくれよ
それだけで管理職半減できるわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:52:59.12

>>80
韓国なんだ、
韓国って底辺層とエリート層で差が大きいと思うんだけど底辺層でも問題なく有給取れるってこと？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:53:02.02

インフルエンザでも赤痢でも出社させる会社は有給無理かもしれんが、
それで休めるなら有給なんか簡単だろうw

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:53:04.45

有給とらせることができなかったら、買い取らせろよ。割り増しで。
休ませた方が得ならば無理にでも休ませるだろ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:53:28.72

>>88
そうだね

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:06.31

>>84
幾ら回りませんと言ったところで法律分かってる奴が有給取りますといわれたらどうにもならないが

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:22.18

計画的に有給を取ろうとしない奴は自業自得である
それで休めないブラック企業とか言ってる奴は一生無能のままだろう
自分の価値が上がれば上がるほど計画的に休みを取れる様になる
自分の方が立場が上になるからね

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:27.59

>>91
なるほど

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:34.55

ウチの会社は有給が無い
労働基準法何それ？な会社

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:34.54

余ったら会社が買い取るのを義務化しろや
人員の確保が出来ないのは会社の責任なんだからよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:36.93

年間20日意地でも取れってのもなぁ
労働者側が希望した場合のみ休日出勤扱いで買い取ってくれるってのが俺のなかでベストなんだが
週休二日で夏期年末 GW休暇でさらに有給20日とかそんなに休みいらん
今は金稼ぎたいのに

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:54:39.90

>>57
年間休日１１５日の会社と１２３日の会社の違いって１週間だけの違いじゃないよな。

**sage** · 2018/07/24(火) 21:54:57.12

有給休暇取れない会社にいる人はすぐ転職活動すればいいよ。高確率でまともな会社に行ける。
あと辞めにくい人は退職代行業ってあるので、そこに依頼して退職調整を人にお願いすればいい。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:55:03.51

会社は有給をとるように推奨してますって言いたいだけ
取れないのは現場責任者の仕事効率の悪さということにしてる
こういうの未必の故意ってんだよねたしか

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:56:02.13

仕事ができて会社に貢献してたら有給ぐらい普通に取らせてくれるだろ
取らせてもらえないの給料泥棒の無能だけ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:56:37.50

>>95
まぁ、辞める時文句言われても有給行使して辞めたらw

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:56:54.92

仕事しかやることないつまんねえ老害がうるさいから

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:57:40.09

>>101
会社が法律守ってるかどうかだろ
社員がどうとか関係ないわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:58:26.43

仕事を持ち帰ればいいじゃない？
家でできることは全てやる
会社出たら、会社出た時しかやれないとこをやる
それで解決

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:58:37.80

>>99
実際、優良企業は土日祝日休み、残業もそんなに無いから有給休暇使えない場合は面接とか行けないんだよね
土日面接大丈夫ですよ→土日出勤確実なブラック濃厚

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:11.05

ウチは有給は比較的簡単に取れるし
急な病欠も後付で有給扱いにしてくれるけど
今年とか夏休みが2日しかないから残りは有給で夏休み連休にしる！
っていうブラックだ
1週間夏休み2週間冬休みが規定されていてて有給は事前申告のみとかのが絶対マシだと思う(前職が後者)

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:16.57

>>85
そうなんだ。
まあ、ジャップとか差別的な言葉を平気で使う人間じゃ
知的な程度は知れているね。
自分は自国が良くなる事を考えて言ってるだけだから。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:18.05

>>1
嘘付け有給を取得してるのが16%だろ
日本に有給取らせる経営者なんかほとんどないってのを認める所から始めろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:38.97

有給の理由書かないといけないのが嫌で有給取ったことがない。
堂々と書けるのは冠婚葬祭くらいか。子供の卒業式ですら嫌な顔される
5日間義務化されても、休みの理由がない場合書けないじゃん。
用事もないのに有給取るなって怒られるわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:43.57

そもそも繁忙期でもないのに常に残業がある会社は論外
基準がずれている

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:53.14

あのな、労働奴隷酷使して経済大国に成り上がった国ですよ
守銭奴経営者が労働者に甘い顔するかよ

有給なんか病気になって休んだ時に取るもんなんだよ
ここ労働奴隷の国、日本ではなw

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 21:59:53.96

>>101
くれるとかもらうとかじゃないのです。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:00:20.72

穴が空いても知ったことか
経営者が悪い
労働者の権利を行使しろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:00:38.12

有給は買い取りOKにしろ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:00:40.84

>>105
まともな会社なら持ち帰らせないだろ
家でやること前提の仕事以外は

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:14.26

有給とか振替とかよく出勤簿の上では手続きしてるけど一度も結局職場に行ってるわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:15.26

新入社員研修で有給取れないって言われたから翌日辞表書いて出したわw
人事の1人はびっくりしてもう1人は怒ってたが知らん。

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:20.53

>>100
でも今後導入の裁量労働性とかまさにそういうことだろうな
米国のホワイトカラーとかも制度的に労災認定されないだけで、オンオフ無関係なとこも多いからかなり過労死あるだろって思う

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:28.86

>>110
取得理由で有給を拒否するのは違法
そもそも有給はリフレッシュのためにあると法律に書いてある

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:49.34

>>110
そもそも労基法では有給休暇どんな使いかたしてもいいはずなのにね

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:57.03

>>111
それはさすがにちょっとな・・・いうても8時ぐらいまでだろ大体

それ以上残業代稼ごうとする連中はちょっと・・・

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:01:57.90

>>105
なんという機密保持がスカスカな会社w

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:02:00.53

有休が取れないというのはですね
嘘つきの言葉なんですよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:02:12.77

うちの会社、何日休んでも給料引かれないのに有給休暇がある
なんでだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:02:40.71

以前、結膜炎になったら感染症だから一週間出勤禁止させられたよ。机やイスとから俺が触れたところを推測して念入り除菌もしててワロタ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:02:44.30

>>105
家でとか絶対あり得んわ。
なんで家でまで仕事出来るんだろう。
仕事する為に生活してんの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:02:48.61

>>110
理由を聞くのがすでに違法じゃね？
それでも聞かれたら何となくで良いわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:02:53.78

まあ取れなかったら会社に税負担アップ
罰金刑与えればよいのだ
潰れたらほっとけ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:08.02

無駄に事業拡張する事業主も悪いがな

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:10.98

>>110
理由書く必要がない

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:12.89

>>122
その時点で必要な人数雇っていないんだよ
稼ぎたいとかそういう話は知らない

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:14.32

頼むから好きなように働かせてくれ。

仕事が趣味という人間も僅かにいる事を厚労省の人間には全く分からないだろうけどさ、正義マンぶって、日本を壊すのをもうやめてくれよ。

だいたい、祝日が多過ぎるんだよ！

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:19.34

昨年度は俺は取得率16/20だった
もっとも消化したのは一昨年発生した有給だけど

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:31.41

>>105
スタンドプレーがすぎるぞw　まあ立ち回りの一環だけど　黙ってやってるんだろうが
バレたら当然のように整理対象やで

気配を感じたら次の行き先探し始めろよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:35.22

会社の平均有休は16日だけど
俺は病気以外で休んだことない

**名無しさん＠１周年** · 2018/07/24(火) 22:03:44.14

出来ませんじゃないよ
法律で決まってるんだからやれよ
出来ないのは甘え
取れる会社はちゃんと取れる

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