日本企業ってなぜ人が足りないくらいがちょうどいいの？と思った時に読む話 [パンナ・コッタ★]

**パンナ・コッタ ★** · 2025/05/23(金) 14:03:08.28

先日、リストラ計画を発表した際のパナソニック社長の「人は足りないくらいでちょうどいい」という発言が話題となりました。
筆者もそれに関連して以下のような投稿をしたら予想以上の反響がありましたね。

https://x.com/joshigeyuki/status/1920966016118522156

あと別件ですがこっちもバズってます。
https://x.com/joshigeyuki/status/1920009464553349224

実は、「慢性的な人手不足」と「有給がなかなか取れない状態」というのは、終身雇用とは切っても切れない関係で、一種の風物詩みたいなものなんですね。
とはいえ、筆者以外に指摘している人がほとんどいない話なので、まだまだ知らない人も多いんでしょう。というわけで、いい機会なのでまとめておきましょう。
このタイミングなら、キャリア的な次の一手の参考にもなるはずです。

続きはこちら

アゴラ
https://agora-web.jp/archives/250522065401.html

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:06:07.22

やり甲斐

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:06:50.87

ケケ中と小泉のオヤジが非正規ゴリ推しただろ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:07:25.79

少子化対策は子供達が新卒の年齢になった時にまともな給料の職の採用数があるかどうか？の雇用が全て

子供達の数を多くしても少なくてもそれは関係なく、結局はその子供達が新卒の年齢時の社会の経済状態が全てということ

子供が多い少ないは重要でなく「子供が新卒の年齢になった時にまともな給料の職の採用数があるかどうか？」が全て
新卒で社会に出たとき子供を育てる上げられる給料の職があるかが大問題なだけ

実際には子供の人口が多かった多子化の時代（例の採用氷河期世代）はあったが、その子供達が新卒の年齢になった途端採用自体がなく「代わりはいくらでもいるんだからなwwwwwwwww」になった

実際には令和でもまだまだまだまだまだまだ「人余り」で人が多すぎる状態↓

「人員は少し足りないぐらいがちょうどいい」　1万人削減のパナソニックHD楠見社長 ★2 [蚤の市★]

日産 1万人超追加の人員削減の方針あわせて2万人規模削減へ ★2 [首都圏の虎★]

ジャパンディスプレイ 782億円の最終赤字 1500人程度削減へ [少考さん★]

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:07:30.82

誰かやってくれると、思ったら誰もやらない
誰もやらないなら自分がやるしかない
アリの何割かはサボリーヌ理論

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:08:14.52

一度雇ったら何があっても40年間面倒見る義務が発生するから安易に人を雇えない

人材の流動が起こらないから儲かってない企業が人抱えて人手不足になる

全ては終身雇用が原因です

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:09:15.25

人手不足って言ってる仕事は要は給料安い汚い臭いキツい高責任の不人気のただのブラックな仕事なだけ

実際には不人気なだけで人手不足じゃなく人余りだから給料を上げての人材の獲得競争や努力も全くしない

人手自体は今もたっぷりたっぷりたっぷりと余りすぎている人余りの状態なので令和でも頻繁にリストラや早期退職をしょっちゅうしている

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:09:41.78

遊んでる蟻が少しいるくらいが健全じゃなかった？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:10:43.19

面白いよな、従業員をこき使うのが当たり前な世の中って

そんな世の中がガバナンスとか言ってフジテレビを叩くんやで？

🤣

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:10:55.69

× 人が足りない
⚪︎ 人を雇う金がない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:11:59.65

いいわけないだろ。ゾンビ代表みたいになってる企業なのに

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:16:11.47

人が足りないって言いながら
大リストラ祭りだし新卒以外の就職活動は地獄だよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:16:45.94

パナソニック病

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:17:15.60

なんかパナや日産みたいな上流見てるぇど
バス、トラックの運ちゃん見れば分かるじゃん
大切なのは良い労働条件じゃなくて仕事に見合った給料なんだよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:17:26.36

聖帝サウザーが雑魚キャラに顎で使われるような世の中こそ末期

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:20:31.58

TOYOTAは普通に休みローテできるぐらい足りてるんだから
他の企業は搾取しとるだけや
内部留保ぶっちぎり世界一なのに給料が安いだけ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:21:37.85

働かないおじさんってパナソニックから生まれた言葉みたいなもん
パナでは無能ほど暇で昇進試験の勉強する暇あるから出世する
無能が出世して高給とるもんだから経営状態悪くなる

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:22:59.25

アメリカみたいにダメな人材を簡単に辞めさせられないから仕方ない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:27:19.96

>>18
だから、正社員ではなく派遣が増える。そのうち正社員なんて公務員以外いなくなるかもな？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:29:20.48

単純な話、
例えば育休とかで長期間休みますなんてやつがいたとして、
そいつがいない間仕事がもし回ってたら「君を飼うの止めるだけで年間数百万円浮くんだよね」と言われたら反論しようがないもんなw

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:32:20.93

まず期間雇用に破格の賃金出してみては？
来年まで贅沢しないなら生きてられるってくらい出してから言うべき

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:38:19.78

公務員みたいに無駄に人が多いと
誰かが何とかしてくれる
俺には関係ない
みたいな無能ばかりになる

1つの組織は有能が1割で凡人が4割
残りが無能になるんだよ

人が居ないなら居ないなりに
やれば良いんだよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:40:26.81

無能プロパーより無能派遣請負

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:42:40.40

有能は手放さない。無能は手放すからどんどん出世していく。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:51:39.42

ギリギリで回してたら何かあったら即回らなくなるというのをすり替えた駄文

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:51:39.85

>>21
それはそれで正社員がブチギレるからなぁ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:52:19.34

>>18
ダメな会社をすぐ潰さないのも悪いところや
バカがいくら頑張って経営しても上手くいくわけない
内部保留して延命するよりどんどん賃金はらってダメならさっさと潰して新陳代謝していけ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:53:00.51

上の人間が糞無能だらけで給料だけ多いなか
下の連中は人足りない事を理由になんとか正当性を主張出来る

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:53:49.27

>>26
なんで?うらやましいなら非正規になれ、でおわりじゃん

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:54:53.45

人事はAIにやらせたほうがいい

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:55:18.16

>>27
どんなに使えないやつでも給料安く使えてたせいで延命出来ちまったんだよ
どんなに給料安くても働かせてくれるなら構わないってやつが多すぎたからな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:56:01.78

日本以外は違うの？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:57:19.26

>>32
使えないやつはバンバン解雇出来るから数多い方がいい

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 14:59:42.30

仕事ぶりで給料に差を付ければ皆頑張る
一律にしてるから怠ける人が出る
人より給料貰ってる奴はそれを糧に頑張る
これがバランスいい

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:01:00.95

>>29
まぁ社員の感情を無視を完全に物として扱うサイコパス経営者ならそれでいいかもしれないがねぇ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:02:36.64

>>1
おまえはだれなの？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:05:12.28

地方公務員が人余りだから、民間に人を回せよ、って話だよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:11:04.20

>>4
新卒主義の弊害が大きすぎるのよ。
だから日本くらいしかそんなんやらない。

能力、学歴より大学卒業したタイミングが重要という不思議な状況になってて構造が歪になって代謝不全起こしてる。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:11:11.59

日本企業ってなぜ人が足りないくらいがちょうどいいの？と思った時に読む話
↑
中身は左翼の書いたタワゴト

**donguri** · 2025/05/23(金) 15:11:43.96

>>34
と思うだろ。
出来高制にしないのには理由があるんだよ。皆一律に同じ作業かつ同じ工程で作業量が明確に測れるなら都合がいいが、
どの業務もそうではない上に、その上で出来高制にすると「仕事を割り振る人間に権利が集中する」事になるんだよ。
仕事を割り振る＝給料の割り振りになるので
早く終わるが出来高は高い仕事、物理的に早く終わらないが出来高が低い仕事みたいなものが出てきて、その割り振りに対して圧倒的な上下関係が発生する。出来るやつが居ても上に嫌われて出来高低いシュレッダーしか来ないなんて極論が出てくる。
まあ出来高を簡単に測れないのと、業務出来高の設定で明らかに支障が出るから故に、出来高制は一部の単純作業にしか適応されなくなった。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:13:23.75

>>35
非正規を物として扱ってるサイコパス正社員達だから非正規の待遇を爆上げすると反発食らうんだろ?
サイコパスにはサイコパス対応でOK

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:13:26.45

働かないおじさんなんか囲ってるから国際競争力も弱いし効率化もすすまない
まずは進次郎のいう正社員を簡単に首にできる法律だな？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:17:12.12

ジリ貧だからね

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:17:30.16

>>38
新卒崇拝って宗教だよね、そんなけったいな民族滅んでも当然てか

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:17:44.26

単純にバブルのとき使えない人間も大量に雇用してしまい辞めさせることもできず大失敗してるからな
経験則に基づいた行動なだけだ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:19:55.51

無能経営者「賃金なんて1円も上げたくない。10万円余計に払うくらいなら、残業させてでもこき使う」

**donguri** · 2025/05/23(金) 15:21:28.76

>>42
これはある。簡単に年末査定でクビが切られるもしくは、給料の変動がめちゃめちゃあるシステムなら、サボるメリットが全く無いからな。
ただ面白いのが、仮にそのシステムにして「ここを下回ると給料下がる、もしくはクビ」という基準を設定した上で
従業員の大半が下回った場合、企業が回らなくなるんだよな。
給料下がってもしがみつく奴も居るだろうが、辞めるやつも大量に出てくる。
流動性が出てくるから前より簡単に補充が効くようになるが、補充が効くようになった人材の質は当然流動してるが故に低い。
そしてその人材は基準を下回るという繰り返し。
最終的に企業側が基準をどんどん引き下げて今と大差無くなるというのが昔から言われてる見解。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:21:32.74

雇う側は終身雇用のつもりで雇うがサラリーマン側はやめる気満々だからな
雇う側も気軽に解雇できる仕組がないと同じ方向を向けないわ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:23:02.20

>>38
新卒一斉採用は屑システムだわ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:23:06.64

>>6
もう終身雇用じゃねえし

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:23:43.83

>>8
知的な話は受け入れられない
ダウン症の国だから

？ · 2025/05/23(金) 15:25:43.78

過剰に空気読みがうまい奴がいると読めないやつを迫害し出すからじゃ？
少なければ人がいないといじめるのもさすがに我慢するだろ

**donguri** · 2025/05/23(金) 15:26:30.99

>>48
むしろ企業側は
「どこまで真綿でゆっくりクビを締めるような待遇悪化に耐えられるかな」と試してすら居るやろ。
下げた条件て耐えるならラッキーだし、辞めるならそれはそれでラッキーだろ。

企業側が簡単に辞めさせて、そのキャリア持って別でサクッと就職できるアメリカ方式は企業より労働者にメリット多いからな。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:27:16.34

逆に公務員は少し人が余るくらいで
ちょうどいいのに今は公務員すらカツカツ

アホだろ

？ · 2025/05/23(金) 15:32:16.10

安くで手に入れられるものはだいじにしないだけだよな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:34:04.30

人が足りなくても賃金は上がらんぞ。
なんたって非正規を雇うことにインセンティブを与え、
更には移民という奴隷をどんどん入れてるんだから。

そして隣国には、身分が固定化された6億人の奴隷を抱える
超大国があり、その国に日本の技術、雇用、富が流れる仕組みを
30年かけて構築したんだから。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:40:16.53

>>6
それがすべて

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:43:23.83

ちょうどいいと思わないから読まない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:45:25.76

そんな格言風を偉そうに言ったところで衰退企業だらけなんだから何の説得力もない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:47:28.46

つまり竹中平蔵は正しかったと

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:47:50.06

リストラを正当化しだしたな
終身面倒を見るのが嫌なら、慣例的に新卒を取りに行くのをやめりゃ済む話だろう

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:50:12.35

アメリカみたいに子供にレモネードを売るとかそういう経験をさせるべきなんだよ
ビジネスでは資本と責任が一番大事で労働は一番最後にくる、労働者は数合わせのお手伝いさんに過ぎない
企業の歯車になるために必死に勉強して、なりゃなったで不満とかアホの極みでしかない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:53:03.18

中華経営の派遣会社だと
中抜してクライアント担当者にリベート行くからな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:53:47.94

ビジネスなんてやらないほうがいいな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:54:42.38

首切れるハードル下げるべきだよね。
年収×2でも良いから払って首切れるようにすべき

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:55:38.71

首切れるハードルが下がった派遣は非正規で解雇されて子なし

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:56:35.19

タイトルだけでくだらないとわかるから、読んでないよ♪

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:57:07.56

>>66
女の社会進出を禁止すればいい

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 15:58:54.40

>>46
労働者「給与が1円も上がらなくてもいいです。無限に残業するので毎月固定給をください」
経営者「えっ？アホなの？」

こういう構造なんだよ
賃上げが望みなら給与交渉しなければならないし、その時労働者はいつでも退職というカードを切れなければならない
交渉事もせずに漫然と給与を得ようなんてヤツがいい待遇受けられるわけ無い

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:01:23.25

全文読んだけど分かりやすい指摘
終身雇用守るための方策で労使に暗黙の了解

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:03:50.85

バカンスを１ヶ月とる国より日本人の生産性が低いとすると、仕事の仕方に大いに問題がある

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:06:16.60

>>71
バカンスとる国は一ヶ月まえに2ヶ月分働くらしい。そういう貯金する感覚が日本人にないんだよな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:11:14.91

つーか日本の大企業には能力もないのにたまたま時代や学歴がよかったとかで
入社できた層が沢山いるそういう社員を全部クビにすれば
確かに少数精鋭でやっていける
今は量より質の時代

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:13:07.64

>>73
日本でそれが一番うまくいってるのは任天堂だ。あの売り上げ規模で少数精鋭でよーやってるな？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:14:40.28

すぐサボるから

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:17:23.56

海外ではパワハラやセクハラは重罪だし企業はその対策をめちゃくちゃするけど、役に立たないとなったら簡単にクビに出来る
日本はその逆
どっちが良いんだろね…

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:19:38.90

必要なヘッドカウントは非正規で調整するから

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:22:17.13

>>71
有給休暇取りにくい理由も記事に書いてあるよ
最初から最後まで納得感のある記事

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:27:29.07

>>76
首にできないぶん愛社精神で長い目でみた研究や育成もできるけどね
こんだけ日本も個人主義こじらしたら愛社精神もないわなー

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:28:22.50

>>33
お前ネットで見ただけの知識だろ
アメリカが日本と逆の意味で特殊なだけで世界的に見て一般的な企業がそんなバンバン好き勝手できる国はそんなに無い

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:28:45.48

>>6
派遣も足りるほど雇わないから、外れてるよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:34:13.94

>>1
ふつうは人手が足りないと残業が増えたり仕事がきつくなったりするけど、
何故か日本企業は人手が余ってる時のほうが代わりはいくらでもいるからと、
社員に長時間残業させて過剰な仕事させてたからな

ここまでの人手不足になって労働環境が改善されていくの見て日本の企業ってダメだなと思った

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:37:30.45

日産がリストラしてるんだからすでに終身雇用でもないだろ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:37:52.09

>>82
つまり日本企業の今まで上にいた連中が救いようのないバカって事か
最近改善しだしてるのは氷河期が上に来たからだろな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:39:55.43

>>18
在日💩

臭いぱらさいと💩💩

汚物自己紹害児💩💩💩

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:47:10.60

>>14
いうても非正規は切り捨てられるが正社員は切り捨てられないからの
一生付き合っていかなくちゃいけない社員に反感持たれるのはまずいでしょ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 16:50:08.35

>>86
切り捨てられる非正規に反感持たれて内部情報抜かれて売られたり重要データ根こそぎ消されても文句いうなよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:07:19.18

儲ける能力が経営者に無いから人員を維持出来ない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:11:22.20

>>8
働きアリの法則で必ず一定数サボる奴が出るから少し多いくらいのほうが良いんだよな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:16:55.77

実はILO（国際労働機関）の定義する有給休暇の概念はまだ日本に入ってきていない。
国際的には有給休暇は3営業週以上の連続休暇を指していう。
仕事を忘れられる時間が労働者には必要であるとの考え方に基づいているとのことだ。

日本はILOの条約を批准していないので、日本に正しい意味での有給休暇は存在しない。
日本の労働運動も何故か組合が有給休暇を要求しない。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:17:19.53

歩合制にして一定以下の儲けしか出せないゴミは淘汰する会社にすりゃいいだろ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:29:13.41

>>91
間違いなく人が足りなくなるし失業者も溢れるよ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:29:55.13

代々恐怖政治で経済成長できるなら北朝鮮は世界一の金持ちになれるぞ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:39:12.59

どうせ全部氷河期が的になるんだろ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:40:19.43

>>80
使えないやつなんか普通に解雇だよ馬鹿なの

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 17:55:41.12

自由に退職に追い込めるしな、嫌がらせすればいいんだから余裕だろ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 18:10:32.90

皆奴隷の鎖自慢が大好きだから

警備員[Lv.4][新芽] · 2025/05/23(金) 18:15:46.96

>>8
少し足りないぐらいがいいわ
日本企業は仕事のための仕事が多すぎ
少し絞らないと

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 18:39:53.16

富士通の秋葉社長に次ぐ発言しちゃったね

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 19:11:49.67

解雇規制緩和は絶対に必要
労働者は解雇されないように成果を出すかスキルを磨く

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 19:12:16.67

　

人手不足？求人賃金を引き上げ日本人を採用しろ！
人手不足？求人賃金を引き上げ日本人を採用しろ！
人手不足？求人賃金を引き上げ日本人を採用しろ！

世界の60人に1人が日本人。
人手不足なんざ起こる筈ねー。
そもそもIQ世界ランキング第1位は日本人。
「優秀な海外人材」からして存在しねーわ！
なのに最低賃金で募集？
40代以上は書類選考で不採用？
深刻さが全く感じられねー（怒り）

公共機関運転手や警察官・自衛隊員、医療・介護要員、教員はインフラを支える重要な人財資産。
雇用を維持出来るまで政府が積極財政支援しろ！
もちろん原資は増税でなく厚生国債や地方債な。

日銀はETFで株を買うんじゃなくて、
厚生国債と地方債を引き受けろ！

世界恐慌経済の大家で2023年ノーベル経済学賞を受賞した、元FRB議長バーナンキの、
リーマン・ショック時のマクロ経済政策
「金（国債）を刷って刷って刷りまくって、買えるものは何でも買ってしまえ！
ケチャップでも何でもだ！」

　

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 19:13:02.65

　

移民労働はデフレ不況と治安を悪化させる！怒り
移民労働はデフレ不況と治安を悪化させる！怒り
移民労働はデフレ不況と治安を悪化させる！怒り

・低賃金化の誘引、日本人雇用の締め出し
・所得が移民国へ流出し日本が不況化
・対顧客への提供サービスの品質低下
・ノウハウの海外流出
・モラルや生活ルール、公共ルールの崩壊
・治安悪化、地域スラム化、日本伝統文化破壊

など百害だらけで全く一利なし！
地域社会や文化伝統、国体を破滅させる（怒り）

ゴーイング・コンサーンが宿命の企業は、製品サービス開発力やアフターケアも含めた営業力で売上と利益を創出しなければならない。
なのに、小学生でも出来る移民労働頼りのコストカッターでしかない反日無能企業は、
倒産させ市場から撤退させろ！

この期に及んで移民労働開放のために政治圧力をかけまくる財界4団体は滅びろ！怒り怒り怒り

　

ｚ · 2025/05/23(金) 19:16:17.96

>>99
なに？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 20:45:03.61

>>1
>人は足りないくらいでちょうどいい
ならば｢売り上げは足りないくらいでちょうどよい｣をセットで

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 20:56:41.68

まあ昭和時代からこれは暗黙の了解経営学だわ
足りない程度が効率最大限になるのは明白

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 21:49:34.62

>>33
欧米と一括りにされるけど
実際にはアメリカは簡単に解雇できて
ヨーロッパは日本以上に厳しい

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 22:07:59.58

>>106
まあ外国には正社員の概念がなくて解雇された時のダメージが日本ほどではない
日本でいう社員とアルバイト・パートの違いも単に労働時間が長いか短いかの違いだけ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 22:50:26.92

そうやって首切りしたところで浮いた金が自分の懐に入るわけでもないのにね
なぜか自分以外がリストラされるのは賛成するんだよね

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 22:55:14.66

>>1
日本の従業員はサービス残業早出出勤有休無し掛け持ち労働安全準備無し
男女平等なんて要らない奴隷のような男性社員だけが望ましい
無能どもの考える利益追求ってそんなとこか
物価が上がっていく今後をどうするつもりなんだろうな
更に人を減らして圧迫していくのかね？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 22:59:12.61

夏休みの宿題も8月下旬が一番捗る

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:04:46.24

終身雇用のうえに年功序列もきちんと守られているなら
まぁ、わかるが
もうこのあたりが、怪しいからな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:07:23.97

世界経済が無茶だから　今は例外的な措置だろ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:11:39.17

アメリカから始まった長いお金刷りゲーム実験が終わり、これから調整だから

アメリカも分からないだろ、そもそも老人大統領が出てきて　とうとう利上げして　後は野となれ山となれ

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:18:19.85

>>6や>>9どもが、会社で生活保護欲しいんだとよ。
新卒給料アップでニュー速+スレ立てで、しつこく氷河期書いてくるクズ労働者どもだ。働かねー働いてるふり～、知るかクズ労働者どもが。クズ労働者どもが、税金払ってないだろ。会社で変わりにやってもらってんだろ。死ねクズ労働者、いらねー

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:20:14.63

自営業と比べるとサラリーマンは明らかに甘い人が多いよな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:33:30.40

働きアリは2割怠けてるらしい
その働かない奴らを取り除くと、残った働くやつらもまた2割怠けるらしい
結局組織能力は維持されずに減少する
人の組織も同じ、人を減らせば必ず弱体化する。事業規模を減らす目的でしか使えない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:36:27.93

>>1
パナソニック社長がまったく今後のビジョンを描けないままパナソニック住宅をローン購入した連中10,000人クビで中身のない大阪万博パビリオン出し株価暴落
経営陣老人ホームと国会議員老人ホームが少なければ少ないほど良い　経営陣と国会議員こそ能力主義を取り入れるべき

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:43:42.27

人手が余ってると
周りの目を気にしてどうでもいい仕事を自分で作って働いてるふりするやつが出てくるんだわ
それによって無駄な仕事が増えていく

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:50:15.96

リスク回避思考で新規事業を生み出せないから
コストカットしか利益を増やす方法がない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/23(金) 23:51:08.99

はやく進次郎が首相になって正社員のクビ切り放題にして欲しい

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 00:41:28.54

通常なら6時間ぐらいで終わる仕事量になるような人員配置で、非常時に8時間みっちり働くことで対処し、残業は最後の手段、ぐらいの人数にしとくべきだわな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 03:58:04.27

アリは3割しか働かないってやつか

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 07:02:25.13

そりゃ自分は現場行かないなら
少なめの人数で過労死ラインの
残業させたほうが人件費が少なくて済む
何れにしても昭和の考え方

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 08:11:21.06

>>6
終身雇用なんて役所くらいだから

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 11:03:30.58

>>122
その３割はただ休息しているだけってのが今の答え
まさかアリには休息が不要とか思ってる？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 14:41:24.20

派遣で色々工場行ってるけどろくなとこない

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 15:57:22.28

>>86
リストラって知ってるか？

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 17:25:01.41

>>108
間違いなく正常性バイアスだよね

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/24(土) 22:16:22.42

>>126
そりゃ「この仕事は派遣にやらせりゃいいや」と思ってる程度の仕事とそういう考えの会社なんだから
派遣で来てる人もこんなとこでロクに働く必要ないとみんな思ってるし

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 03:25:14.86

>>126
派遣なんて言葉が仰々しく言われて久しいが、
やってることはただのアルバイトだからな。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 03:26:01.82

>>91
それだと中間業者は一切不要になるな。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 03:29:49.50

人件費高すぎる

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 04:24:38.56

それでか知らんが人減らし過ぎた上に辞めたり育休入りする人ばかりで今支えきれなくなってる

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 06:34:29.37

>>6
有能な奴はどんどん転職していくからな

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 06:40:13.81

>>1
あーだから氷河期世代は成績良いやつは就職できなかったのか。納得するわ。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 12:49:27.87

パナソニックはもはや松下イズムの片鱗も持ち合わせていないのだな。
日本式経営は否定され、外国株主に媚びた経営ばかりが進んで、
実質日本は外国資本に利益を吸い取られるための存在になった。
それがアベノミクス。領有なき植民地主義だ。

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 13:38:45.47

>>20
休んだ時の為に余計に雇ってんだろ
予備を用意しないで無かったら無いですねで済むなんてのんきな商売だね

**名無しどんぶらこ** · 2025/05/25(日) 13:41:22.21

固定費も高い
土地の価格が無駄に高すぎる
もちろん利権なんだけどねw