0040名無しさん@1周年2018/12/13(木) 05:37:14.06ID:va2sLNrs0
30万ぽっち払っても働かせた方が得だしw
>>4
同じこと思ってたわ
労働の価値観が恐ろしく違うのに
基本的に企業はデッチ奉公を望むからな低賃金で
昔なら成立したろうが今の状態でやるとか誰も来るわけない 0042名無しさん@1周年2018/12/13(木) 06:13:32.86ID:Y5UhdLkG0
ほぐりくの中小企業が
日本企業の休日取得平均を
下げてるとわかる。
北海道東北九州四国中国地方の休日数は
もっと多い。富山石川福井の休日日数平均が
年16日以上少ないという統計は
ここ30年変化無し。
0044名無しさん@1周年2018/12/13(木) 06:16:53.80ID:UQhkL+1l0
こういう田舎って土曜日休んでたら周りの土建屋の社長から妬まれるんだよ
土曜日休めるくらい儲かってるな
とか言われて
国が有給消化を義務付ける時点でお察し
如何にダメなのかを世界に晒してる
>>44
そしてそういうくだらない状況を嫌って若者は流出する。
このニュースみて、石川に行きたいだの留まりたいだの言う奴はいない。高齢化推進してるようなもんだ。 でもシフト性の業態だと取りにくいわな
互いに替わりに入るとかアホみたいなことになる
まぁ支給は増えるけど
0049名無しさん@1周年2018/12/13(木) 06:54:43.93ID:7Czho1Ap0
有給買取制でいいよ
0050名無しさん@1周年2018/12/13(木) 06:57:40.94ID:7Czho1Ap0
休ませるか、金払うか
企業に選ばせたらいい
月一の年12日にしろよ
どうせ毎年20日くらい付与されてるんだし
>>38
友達は正月休みは有給消化でと言われたらしい
カレンダー上休日でなければまあそうなるわな たった年5日も有給が無いならその土地で働く人は居なくなるな
まあ、人口減りまくりな大阪のマイナス有給よりマシかも知れんが
年休申請されても理由が正当じゃないから殆ど拒否してるわ。土日休みなのに平日まで休まれたらたまらんからな。
SEだけど田舎にUターンしたらみんなとるから有給取りやすくなったし、残業も減った
ただ、その分、仕事の取り方がガツガツしてなさすぎて不安になるときもあるけどうまくいくもんなのな
0057名無しさん@1周年2018/12/13(木) 08:19:07.54ID:Ygbc5dy+0
有給取らなくても週休三日のような生活ができる仕事※ただし休日に仕事が無ければ
たとえば、金曜日AM6:00ごろ出勤でPM13:00ごろ退社(明け)
土日休みで月曜は午後出勤(午後出)シフト制なので月火休みだったり、木金休みだったり
人手不足じゃないときは有給取ってたみたいな言い方だな
日本はILO条約の労務関係・勤労者の権利についての項目を悉く批准拒否と批准保留とか締結拒否とか、してるんだよねー。
先進国として恥ずかしい。
そもそも有給休暇なんて半月とか1ヶ月とかまとめて取るもの、傷病欠とは別枠とするもの、なのに、そういう万国共通のお約束に
加わることを拒み続けている。
昭和の終わりごろからバブル期にかけて、アメリカやら欧州諸国が、日本人は働きすぎだとかやいのやいの言ってたのは、
こういうところを踏まえて、ILO条約の全項目を締結・批准して先進国なりの責務を果たせとせっつかれている背景があるんだわ。
そこから30年くらい経ってるのに、いまだに無視し続けていてる。
少子化なんてのも、人間の再生産が困難なほど、生産者たる家庭、家庭を支える勤労者からの搾取が酷すぎるからだ。
労働の成果(賃金)と時間を搾取し過ぎて、子を産み育て教育して世に出すことが困難なレベルになっている。
0060名無しさん@1周年2018/12/13(木) 09:08:38.35ID:vuVShj580
>>44
田舎ほど土建屋も多いし妬みも凄いからな
大体、農家なんか休み無いだろ どうせ有休取らせないで罰金払ったほうが企業としては得なんだろ
0063名無しさん@1周年2018/12/13(木) 12:17:00.82ID:P5rfkKmT0
労基は交代で休めるだけの人員が居るかどうか精査しにいけよ、中小企業なんて人一人休んだだけで回らなくなるとこばっかだぞ。
日本は作業効率が悪すぎる。
それを社員の頑張りで無理して補ってるのが現状。
作業現場でも行きすぎた安全第一主義。
これをもっとスマートに見直せば、人員配置の無駄、工期の短縮が賃金のアップ、休暇取得の拡大に繋がる。
海外にヘッドハンティングされた日本人が感じるのは、日本はガラパゴス化が進んでいて、競争力を失いかけている、って事だそうな。
>>64
海外行かなくても普通に分かるだろそのぐらい 0066名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:07:18.14ID:KJayg6yv0
>>55
会社名は?
労基に誉めてもらえるように申告しとくから 0068名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:15:00.52ID:N1jQg1q00
フルで働いてるパートwの女性でもとれるようになるのがでかいな。
しかし年5日でも少ないよな。
祝日も特別休暇もないんだから。
ただ、専業主婦は社会保険料無料だから優遇はされてるんだよな
0069名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:15:21.44ID:4omzecUy0
0070名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:18:11.50ID:N1jQg1q00
>>63
それはいいすぎ
調整すればギリ回せるはず
ただ、同時に二人は休めない職場は多そう。
ちなみに役所だったら同じ部署で同時に3人以上休めるっていうw 0071名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:20:36.11ID:N1jQg1q00
>>69
わかってないねえ
人が多いと最低賃金でまわしてるような職場だと
仕事の取り合いになるんだよ。
すなわち生活ができない。
底辺は時間稼いでようやく一息つける連中。
専業主婦だとそうでもない人も多いかもだが。
かといって短時間だけ働きたいなんて人間はなかなかいない。
年金生活者だと重労働ができない 人手不足じゃなくて、ギリギリの人員で他に雇える余裕がない。
0073名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:30:25.40ID:N1jQg1q00
普通の職場っていえば例えば役所だと仕事の繁忙期にあわせて人員を
配置してるだろ。しかし、民間の底辺だと仕事の繁忙期閑散期関係なくて
人員を配置しているんだよ。つまり繁忙期は人員が常に不足してる状態。
平常期に充足してる状況。
なので休みを従業員で融通して取るにはよほど調整しつつ
一人ずつとれる感じ。
役所だと基本、そんなことしないでも取れるだろ。
全然感覚が違う。
中小の社員だって出先の責任者一人で仕切ってるからそいつが
休むと管理職が存在しない状況になるんだよ。
そういうのまともな職場だと問題だって思うだろ。
0074名無しさん@1周年2018/12/13(木) 16:38:27.03ID:4wjNieAU0
1人辺り30万円で、従業員100人
なら3000万でしょ。
0075名無しさん@1周年2018/12/13(木) 18:33:53.07ID:vuVShj580
>>63
だからよ、そんな会社を潰して待遇の良い会社に人を回さないといけないんだよ 0077名無しさん@1周年2018/12/14(金) 18:16:39.87ID:1M0iA2IR0
人手不足ってもうやめろよw
賃金不足だろ
休暇要員まで考えた採用、人員配置を行なう事を義務付けて
人が居ないから有給を制限するというのは理由にならず、会社の怠慢であり、有無を言わせぬ雰囲気で縛り、半ば強制させるような人員配置は違法であると、有耶無耶にしないできちんと社会に浸透させてくれ
義務付けって今まではどうなってたんだ?有給取る権利があっただけ?
0080名無しさん@1周年2018/12/15(土) 17:15:06.54ID:ZmW9SYIX0
石川県はブラック都会で働こう
0081名無しさん@1周年2018/12/15(土) 17:32:51.60ID:7N5fSLVw0
働いたら負け!!
↓クビでも毎月100万円↓
儲かる物理
0082名無しさん@1周年2018/12/15(土) 17:34:12.81ID:4WmOuV/y0
実際は社員順番にずらしてとればそこまで人材不足にはならんだろ。
ひとりくらい当たりの仕事なんてほとんどの企業でそこまで大したことない。
働き手も自分の権利さえわかってないバカも多いからな
0084名無しさん@1周年2018/12/15(土) 18:22:19.15ID:ITQDYZcO0
>企業に義務付けられる年5日以上の有給休暇の取得
某企業の中の人達に訊いたらさ、
土日のどちらかを会社カレンダーで出勤日にしておいて、
そこに各自の有給を入れることで
会社として有休消化ノルマをクリアしてるんだと。
もちろんお役所には有給消化率100%と説明しているそうな
何かブラックだよなぁ;
>>82
サービス業は無理だな
女が多いから育児休業やら時間短縮でただでさえ人手不足 病気になった時に有給がないと困るとか言うが普通は病気療養休暇があるのではなかったか
無給なのかわからんがそのための保険ではないのか
なんで備えてるのにセーフティネットの存在から目を逸らさせるのか
>>7
今の社員に対する仕事量が多いんだよな
減らせよ >>86
そんなもん日本には存在しない
>>78
これな
日本は経営者に甘い
なのに10年で9割死ぬ不思議な世界