【人手不足】来年4月から義務付けられる『年5日以上の有休取得』 石川県内の企業で現状2割にとどまる
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働き方改革関連法の施行を来年４月に控え、企業に義務付けられる年５日以上の有給休暇の取得が、石川県内のほとんどの企業で進んでいないことがわかりました。
石川県経営者協会が県内に本社を置く企業２５２３社を対象に実施した調査によりますと、年５日以上の有給休暇を社員全員に取得させたのは２１８社で調査した企業の２割にとどまりました。
一方で５日以上の有給休暇が取得できない企業のほとんどが「休暇を取得した従業員の代わりになる人員がいない」と答えていて、人手不足が年休取得の妨げになっている実態が浮き彫りとなりました。
４月から施行される働き方改革関連法では、企業に対し毎年５日間の有給休暇の取得が義務付けられていて、違反した場合は３０万円以下の罰金となっています。
12/12(水) 19:52配信
石川テレビ
http://www.ishikawa-tv.com/news/itc/00217082
http://www.ishikawa-tv.com/_itc_news/_thumb/55901.jpg 日本人なら仕事しなくてもとにかく出勤することが大事 有給を取らせないように
わざと人員をぎりぎりにしてるからな 今の７０代みたいな滅私奉公と同列に言われるのが不快
不休で働いたとか現代では無意味
今の状況に合わせるのが普遍的な判断でしょ
しかも日常の些細な出来事ではなくビジネスなんだし >>1
>「休暇を取得した従業員の代わりになる人員がいない」
少ない従業員でこき使ってるからだろ >>5
公務員は年150日休んでますけど、ちなみに年々休みが増えてますけど
俺が最後に休んだのは去年の6月 or2 有給休暇まるまる取らせないって、1ヶ月分タダ働きさせてるのと同じだよねー。
有給休暇消化させないことに雇用主側のデメリットがなく、搾取の手段になってることが問題なんだよ。
消化しなかった分は、年収の日割額の3倍とか10倍とかで買い取らせるくらいの子としないと、企業側が本超し入れて有給休暇の消化のために動かないぞ 年度跨いで繰り越すとき20日分を超える有給が無くなるのがずるいよ
累積して有給が残るように法律変えてくれ 「取得させた」というのは主語が企業
「取得できない」というのは主語が社員 でも続く言葉は企業のセリフ
整合を取るなら「取得させない」だろう ちょっとちぐはぐやねえ 罰金なんだ ということは取得させるんだ 妙なことになってんのね 人手不足なのにほんとやることが稚拙だよ。
こんなの違反だらけになって、結局ソープを管理売春で検挙しないのと同じ事になんだろ
自転車の右側通行も検挙しないよな。立派な車両なのに。 単に会社が仕事量の調整できてないだけ
うちは90%稼働で回る分しか仕事取らない 病欠ですら休むと批判される社会だからな
ストレスがかかるだけの罰ゲーム ２〜３年に１回、１ヶ月間の連休の方がうれしい
金はいらんよ 故郷である俺が教えよう。
これは未だ北陸には週６で働く会社が非常に多いからだ。
たまに同級生に会ってもみんな土曜働いてる。田舎なんてこんなん。
年休なんて使える訳ない。 ウチの会社は代休消化が優先なんすけど、土日祝休みプラス有休でいいのでしょうか？ >>1
フランスでは休まない店に裁判所が罰金食らわしたぞ 稼働日5日増やして有給消化したことにするんだろうなあ １年で10日以上つくのに年5日じゃ殆ど消化出来ないだろ
せめて10日にしてくれ 罰金３０万じゃ払った方がメリットあるよねー
一人当たり１００万くらいにすればいいのに >>1
年間5日の有給休暇すら取れない美しい国日本！w すげーな、休み5日ってみんなマジかよ！？
俺なんか、年20日+夏休み+年始年末+創社記念日ですら足りないってのに。
数年に一度、さらにプラスアルファされる数日間の褒美休暇で何とかやりくりしてる。
一応年収は一千万超。
朝起きたらなんか疲れてて、うーん今日はお疲れ休みにしようとか皆無いの！？！？ >>25
だね
中小の募集見てるとよくて隔週土曜休みってとこ
仕事が暇でも休まないので人手不足のせいじゃないと思う
企業風土の問題 >>14
煽りではなく、盆正月と有休って別じゃないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
