【はれのひ】元従業員が厳しいノルマの実態を証言 １日３００-４００件の営業電話、1月に３-４人辞める
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180115/k10011289651000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_005
1月15日 18時53分
成人の日に、振り袖が新成人のもとに届かなかった問題で、突然、休業した晴れ着の販売などを行う会社、「はれのひ」に数年前まで勤務していた元従業員がＮＨＫの取材に応じ、「１人当たり１日で３００件から４００件、電話をかけるという厳しい営業目標があり、辞める従業員も多かった。経営を続けられるのか心配になることもあった」と証言しました。
元従業員は、横浜市中区に本社がある「はれのひ」に数年前まで勤務していました。
一生の記念となる着物を選ぶお手伝いをしたいと入社しましたが、社内では、以前から、営業の電話を数多くかけなければならない厳しい目標があり、精神的に追い詰められて辞めていく従業員も多かったということです。
元従業員は「１人当たり１日で３００件から４００件、営業の電話をかける目標があり、つながらないときや、最後まで話ができなかったときは次の日もかけていた。他社と比べても電話の目標が多く、焦らせて決断を迫るのが誠意ある行動なのかと疑問を感じていた」と振り返りました。
そして「目標を達成できないと『なぜできなかったのか』と上司から問い詰められ、指導された。精神的にまいって体調を崩す人も多かった」と証言しました。
出勤できなくなった従業員には幹部社員が退職を勧め、「あすから来なくていいよ」と突然、告げられることもあったということです。
元従業員は「ひと月に３、４人辞めるという事態が続いていた。１日で辞める人もいて、長くても１年続かない人が多かった。そして、退職することになった従業員には給与が支払われないことが頻繁にあった」と証言しています。
社内のミーティングでは、篠崎洋一郎社長が「店舗をどんどん増やしていきたい」と説明していましたが、従業員が頻繁に辞めて常に求人をしている状態で、出店する予定の場所も次々と変わっていったと言います。
元従業員は「月を追うごとに売り上げの目標を達成できない状況が続き、従業員が頻繁に辞めていく中で、このまま経営自体を続けられるのか心配になることもあった」と述べました。
今回、多くの新成人が振り袖を着られない事態となり、会社側と連絡が取れなくなっていることについては「成人式を台なしにした会社にいたことが残念でならない。社長はしっかりと公の場に出て、なぜこのような状況になったのか、誠意をもって説明すべきだ」と話しています。 ホワイト企業
＝＝＝
| .|
┌┴┴┐
￣|￣ .Ξ|￣
|尊..Ξ|
|皇..Ξ| ﾌﾟｽｯ
| ..Ξ| ；・ ▀ ▪ ▂▄▅▆▇■▀▀〓◣▬ ▪ ￭ … ．
￣|_|￣ ：;; ；￭ ◥◣ ◢▇█▀ ¨▂▄▅▆▇██■■〓◥◣
. / 、o ヽ / || /::"・∴▂▅██▅▆▇██▀▀ ◥◣
/ | ＿_ノ ・ .,. | .、▂▅▇███ …．▅ ￭ ◥◣
.. ,, ■■■■■・：;;；・ ▪ ￭ ∴‥ ∵▃ ▪ ・
.. ■ ジャップ■ ▪ ∴ …．
.. ii. ￣" "￣ii
／ヾ｜ (;ﾟ ); ,.(:ﾟ ;).|
／／;;>〈 ___ ｜｜.__ 〉 天皇陛下バンザァァァァァァイ！！
／／γ .｜. .. ●● ｜
ｿ_ｿ>'´.-!、..＼.. .Д ／
τソ −! ヾ ｰ-‐ ｨ､,,..
ﾉ 二!__―.' .-'' ＼
/＼ ／ 社長の自宅前にマスコミが張り込んでるか誰か知らない？ 営業の電話をかけるノルマ
電話番号は電話帳から総当たりか？名簿か？ 400件
1件1分として400分
400分=6時間40分
全然たいしたことないな
おれが営業の頃は電話1日1000件がノルマだった >>3
厳しいノルマで人が育たない
↓
営業効率の低下
↓
取引先縮小
↓
破綻 でもギター弾いてる社長の映像はカッコ良かったな
プロのミュージシャンみたいだったわ
みんな心配しとるから１日も早く戻ってきてほしいもんだわな 求人サイトでも新卒25名採用予定とか書いてなかったか？ 豊田商事事件の再来まだ？
今の時代ならyoutubeで実況かな？
凄い再生数になるだろなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗw >>7
今じゃ名簿集めるの大変だろ。
怪しい着信番号じゃ出てくれないし。 新宿古着屋のキチガイ大出品ノルマは1日6件から3件に減り最近ではそれもごくたまに気が向いた時だけになりましたダイバクショウ
キチガイ発狂は毎日できるのにダイバクショウ
なんのために生きてんだこのキチガイダイバクショウ なら辞める時に教えてやれよ
うち潰れそうですよと
自分だけ辞めれば終わりかね .
しかしこういう企業を
労働基準監督所が何も対策出来て無い
野放しなのは如何なものかと？ >>19
給与未払いに関しては指導し続けてた、って報道されてたよ
まぁ指導と言ってもお決まりの書類作って送るだけなんだけど 去年の時点で客が返金を求めても応じなかったそうだな
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20180115-00000023-nnn-soci
ただこういうトラブルで声をあげた人は｢うそつき｣「名誉毀損だぞ」と
叩かれまくったから、従業員がSNSとかに書き込みするの躊躇する
気持ちもわからんではない .
指導してこの結果をどう見るか？
結果が全てなんだけどねｗ .
役人は方の番人であり番犬
使えない番犬は潰して吊すしかなかろう？ｗ よくある日本の職場風景じゃん？
この程度で労基がーなんて騒ぐのは非常識
社会人としての自覚が足りないとか袋叩きだったはず 電話営業って基本的に怪しい臭いしかしないからな。
しつこい電話営業多いわ。
最近特に多いのが外壁とか押し買い業者とか。 政治献金と天下り受け入れさえしとけば、労基署は動かない .
結局ブラック企業を野放しにして
国民を不幸にしてるのは誰？
という話だよｗ いまどきテレアポなんて、電話代だけで月ウン十万かかるだろうね ねえ、君今日成人式何本とれたの？
ゾッス
ゾッスじゃないよ、何本とれたか聞いてるの。
ゾッス、０本・・・っす
ゾッスゾッスって頭おかしいの？君今月の本数しってるよね
ゾッス・・・
必達ってのは漢字で書ける？必ず達成するっての。御託はいらないんだ
オマエちゃんとやってんの？今から駅前いって社訓大声で１００回やる？
眠たいこといってんなよ
ゾッス・・・ ちょっと相手してやれば普通のとこは終わりだけど
ここは契約するまでかけてきそう 電話営業とか飛び込みって
高齢者を騙すための投資とかリフォーム詐欺ぐらいだと思ってた 転職板だと氷河期世代の転職先はそんな所ばかり
まさにブラック
社長はベンツ乗りも役満 >>26
指導だけじゃな、悪徳なところなんかさくっと無視だろ。
銀行口座凍結するくらいの強制権をもたせないとｗ 就活当時の某ブラック企業ランキングの影響で着物系はブラックってよく言われてたが、
やはりこういうの多いのか 自分は飛び込み中心でテレアポしたことないけど
飛び込みでは1日200件（マンション）
一戸建中心なら120件〜150件ぐらい
なんか少ないって感じてしまう
テレアポの件数ってこんなもんなん？ これまで努力してこなかったからこんな会社でこんなことしてんだろ
自分のせいだわな
こうなった以上、現実を受け入れて与えられた仕事を文句言わず頑張れよ バイトでテレアポかけまくったは
どこで電話番号知ったの？とか聞かれたりして嫌過ぎ、すぐ辞めた >>7
こういう奴隷自慢の馬鹿は、ホント死んでほしい。 晴れ着なんてマーケットがかなり限られてるし、
電話かけ営業なんて非効率的すぎるだろ ただの自滅スパイラルだな。祖父母のほうが豊かな時代とはいえ、孫にン十万もぽんと出してくれる家族ばかりでもあるまいに。 >>54
ダイレクトメール送って電話＋ネット くらいしかないっしょ？
他にある？？ だから無理に物を売る仕事するなっての。インフラの仕事すりゃいいんだよ。 >>26
給与遅配なんかやらかした日には、社長の額に「無能」と刺青して良い事案だぞ、割とマジで 一件1分は無理だろ
ガチャ切りしてくれる人ばかりじゃない
ある程度話聞いて断るのがほとんど １日400本電話ノルマとか・・こういう会社が存在してはいけないわけだが
そういう所にしか勤め口がない連中がいるのも事実。
入社して時点でもう終わってる。
きっとこういう会社が沢山あるんだろうなと思うとつくずく哀れになるが、
そこに入ったヤツの自業自得という他はない。
着物レンタルや販売がビジネスモデルとして成立しなくなってるのだから
早く持たないところは潰れてしまえばいいが、と思う。
これ以上同様の被害を出さないためにも、無理なビジネスモデル＆会社は
潰れてしかるべきだ。 >>54
はれのひの実店舗みて入りたいと思うかい。
電話でアポ取って店に来させる形なんだよ。
テレアポの方法は社長が起業前に勤務していた呉服・レンタル店での
ノウハウかと。時期的に過量販売規制前の悪徳呉服商が跋扈していた頃。 >>61
払う金はあるけど正月はさむから計算が間に合わん言われて
変動無い部分だけ支払われたけど
これも無能？ >>32
馬鹿か
武富士でノルマが達成できず上司に散々追い詰められて自殺した事件有ったけど
その苦しみ分かるか？
経営陣が従業員から賃金搾取する新しいタイプのヤクザだから
昔は一般市民からみかじめ料奪って金銭得ていたのから変わったんだよ。
逆らえない社員の頑張るチャレンジ精神に漬け込んで >>53
光回線の営業の時だよ
今は保険営業マンで法人中心になったので
飛び込み件数は減ったけど
それでも時間空いた時は、個人宅の飛び込みはしてるよ
飛び込みした時は1日100件はまわってるかな 一家心中をするならうちの近所はやめてくれ。
ｂｙ横浜市民 呉服店は一般的にブラック
高卒とか新卒で入る奴らは人生棒に振る https://damesalesman-saisei.net/blog/meiwakudenwa-gekitai/
９割ガチャ切りだから1分1回の電話は可能なのか・・
恐ろしい世界だ。
問答無用でガチャ切りしてあげるのが親切なんだね >>72
「洋服の青山」「紳士服のコナカ」「メンズプラザAOKI」
その辺りかな >>11
そんな適当なことやってるから破綻するんだよ。
ちゃんと経営しろ。 >>70
マジか・・飛び込みでガンガン営業出来る人って尊敬するわ
俺は絶対にできない。
慣れたらコンビニに入るように出来るのかもしれんが？ｗｗ 事件から1週間たったのにどうなってるの。なんで誰もつかまらないの 社長は何もしないのにノルマだけ厳しい。そりゃ潰れる罠。 飛び込みもテレアポも数だけなら誰でもできる 要は契約・売上 電話かけるだけなら誰でもできる
契約本数で評価しないと意味がない >>77
逆に自分はテレアポの方ができない
テレアポでアポ取れる人は尊敬に値するわ
飛び込みは体力的にしんどいけど
実際慣れると、現地へ訪問する方が
情報が宝庫なんだ。子供の自転車が
あれば、子供がいるってわかるし、
玄関がスロープに改造してあったら
介護の親がいる可能性が高い。
あとは、それにあわしてニーズ喚起すればいいだけだからね
肝心なのは一番最初の訪問時に商品説明はしないことが鉄則
でも、テレアポの場合、そういう情報が一切ない状態で
飛び込みでは厳禁な、初回での商品説明を行い
アポをとってるくるんだから、本当に凄いと思う 「リア充成人のイベント潰してやったぜー！ヒャッハー」
とか社長喜んでそう >>85
なるほど、情報量か・・経験者の目線は違うな。 完全なブラック企業で詐欺ビジネスじゃねーかｗ
創価くさい擁護もあったし、八王子を拠点にしていたから
創価信者向けのビジネスだったのではと今更思った。
あいつらアフォだからソフトターゲットにされていたんじゃないのか？ｗｗｗ >>93
それ以前に賃金未払い、サービス残業強要、上司が部下をうつ病にするパワハラの横行など
ブラック要素がモリモリあるようです。(´・ω・`) >>91
なぜか、今になっても債権者が破産申し立てしないんだよね。
従業員の未払給与とか絶好のネタがあるにもかかわらず。
金がないというのが関係者はわかっているのかとも。 営業電話まじでうざいよな
するほうも仕事とは言え大変だよな こういうことさせる社長だからこそ良心の呵責もなく簡単にバックレられるんだろうな こんな会社に勤める事自体が悪業を積んでるんだよ。
被害者ぶるんじゃねーよｗ
よく固定電話にかかってくる保険やらリフォーム、押し買いの電話営業も同じ。
辞めりゃオシマイってもんではないぞ。
他人さまに迷惑かけるような仕事してると、
自分が思う以上にきっつい人生が待ってるから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
