【就活】Huaweiの「初任給40万円」に対抗！　三菱電機、1日単位のインターンシップを導入し優秀な人材獲得を目指す！！！！！

**天麩羅油 ★** · 2018/04/08(日) 14:51:36.67

電機大手、ＩＴ人材の争奪激化　１９年度新卒採用　ソニー３３％増、東芝２倍以上 (1/2ページ)

2018.4.6 06:13

　電機大手の２０１９年度に入社する新卒の採用計画が出そろった。ソニーは１８年度入社の計画比３３％増、東芝は２倍以上と採用増を計画。好業績を追い風に、成長戦略の柱となる
モノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。

　採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（１８年１０月入社も含む）で採用の６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系の採用だ。日立製作所の新卒採用は横ばいだが、
即戦力の経験者採用を理系を中心に増やす。今年度中に３０００人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。

　各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを用いた付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。
経済産業省は国内のＩＴ人材が１５年時点では約９２万人で約１７万人不足しており、３０年には不足人数が約５９万人に拡大すると試算する。

　限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。
ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。

これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつ

以下ソース
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n2.htm

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:52:02.32

>>1

■ 自己愛性パーソナリティ障害の特徴■

◇誇大な言動
・自分は才能がある特別な人間だと思い込み、それに伴った言動が目立つ

◇他者からの評価に過敏
・恥をかいたり、屈辱感を抱いたりするとカッとなって激しく怒り出す

◇他者への共感性の薄さ
・病気で入院している人のところへお見舞いに行って、自分の健康自慢をするなど相手の状況を考えない言動をする

・わがまま・傲慢な態度をとる

・自分に夢中で他人のことは全く考えない

・注目の的でないと気に入らない

・他者に対する言葉づかいは常に攻撃的

・他者の反応を気にしない／怒りに表わすことで気にしないことにしている

・他者の気持ちを傷つけても平気

・弱くみじめな立場にいて鬱屈している為、仲の良い他者や育ちの良い人を恨ましく思う

・不平、不満、恨みを晴らすために力強い何かに溺れたいと力やスリルを希求する

・攻撃性が病的に拡大されていく

・自分が常識で、善悪の判定者であるかのようにふるまい、
優れた人物であるようにと印象操作し、
自分の欠点に気づかないようにするために他者の欠点を暴き、
賞賛してもらうために他者を利用したりします

■自己愛性人格障害とは
自己愛性パーソナリティ障害とは、自分に対して誇大なイメージを抱き、注目や称賛を求める一方で、他者からのマイナスな評価に対して過敏に傷つきやすく、他者に対する共感性が薄いことを特徴とする障害です。

■偽って大きく見せる
自己愛性パーソナリティ障害の人は、自己愛が未成熟な状態にあると言えます。自己愛が未成熟な状態とは、ありのままの自分を受け入れ愛することができていない状態をいいます。その未成熟さの現れが「自己の誇大化」、「他者からの評価に対する過敏さ」、「共感性の薄さ」になります。

■自分を特別と思い込む
例えば自分自身が掲げる理想の姿が高く、「自分は特別」「自分はできる人間だ」という思い込みが強い傾向があります。そのために誇大な言動が表出します。「自分はできる人間だ」と思い込んでいるために他者からの評価を受け入れることができず、怒り出したり、過敏に傷つき、引きこもりやうつ病になったりすることもあります。

■共感性のなさ
さらに共感性の薄さによって、相手の立場に立って物事を考えることができず、その場にふさわしくない言動をしていたり、自分の目的達成のために友人を利用したりするような対人関係がみられることをいいます。

この障害がある人が自分を誇大化する理由は、本当の自分に自信が持てないなどの理由があります。本当の意味で自分自身を受け入れることができていない状態なのです。

誇大的自己と無能的自己の間で、強い解離があって、家庭や学校社会で不条理な目に遭わされ、この現実を拒絶した人のなかには、激しい怒りと過覚醒を基盤とした自己中心的な支配衝動に駆られ、反抗挑戦性障害や反社会性パーソナリティ障害になっていく方もおられます。

▶自己愛無関心型と自己愛過敏型

自己愛性パーソナリティ障害の人を大きく分けると自己愛無関心型と自己愛過敏型の2タイプあると言われています。
自己愛無関心型は、力や成功を勝ち得るために誇大的自己と同一化した人格部分が日常生活の大部分を担っており、弱くみじめで無力な自己はどこかに隠れています。
自己愛過敏型は、周囲の評価を気にしながら、内気で恥ずかしがり屋を見せていますが、一方で、本当の自分は優れていると思っており、傲慢な誇大的自己がときどき顔を出すことがあります。

従来の自己愛性パーソナリティ障害で言われているのは、自己愛無関心型です。

zcb

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:53:27.74

一流大学だけで
これだけの人数を集めるのはムリ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:54:27.18

給料上げるって考えは無いのね…

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:54:48.33

いや、40万出せよw

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:55:40.72

45万出せば良いのでは？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:56:41.74

中国「毎月40万だすぞ」
日本「日雇いしてやるぞ」

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:56:49.09

MELSECを作らせるのか…

その前にTCP/IPスタックのセキュリティホールなんとかしろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:57:15.94

囲い込み　青田買い

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:57:24.43

一番いいのは優秀な大学生に奨学金出すこと
海外だと米金融機関なんかが率先してやってる

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 14:57:42.18

40万出せよ
どうせ数年で転職するんだから

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:00:20.89

自社製ハード無いのに何言ってんの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:01:15.79

10年後どうかだよな
中華系だと９割首になってる気がする

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:01:47.36

>>8
そんなんあった？　FX-Qシリーズ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:02:34.21

福利厚生を手厚くして、初任給５００万だせよ。

無能な営業はいらねえ。有益な技術者に　金を払え

無能クソポンコツ経営者　技術者は奴隷じゃねえ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:02:53.08

でも三菱だろ…？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:03:44.84

中国の後真似する三菱ｗ　パクるジャップ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:03:57.82

インターネット（ToT）

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:04:04.70

まったく、金貯めるだけしか能がない日本の経営者

仕事に正当な金を払うっていう考え皆無

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:04:49.95

なぜ新卒に拘るのか？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:05:09.72

糞ジャップお得意の何も与えないが雇ってやるよ病

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:05:14.90

40万の給与に対抗して、お仕事体験ですかあ？滅びていいんじゃないかなー

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:05:29.65

やはり日本企業は糞
外資は仕事さえすれば金は出すよってとこが多い
まあ仕事できない奴は首切るけど

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:05:34.20

中国式経営を丸ごとパクって盗もうとおっぱじめるジャップ共だが、経済センスが皆無なので大失敗するだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:06:37.70

ITだけは絶対行ったらダメ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:06:59.83

実力が無ければ即クビになるのが外資
実力もヤル気も無い老害抱えてる企業よりマシ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:07:20.37

インターシップの導入って今までやってなかったのかよ。
20-30年前からタイムトラベルでもしてきたのか？
相手がバラモスなのに銅の剣から鉄の剣に変えてみましょうみたいな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:08:18.89

昔は企業奨学金とかあって学生時代からつばつけてたらしいが、失われた20年の間に無駄だって廃止した所が大部分だもんな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:08:55.50

質の良い技術者を集める方法の違いだと思うのだが
案外良い方法かもしれないぞ
簡単に首にできない世の中だからこうなる

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:09:40.94

外国企業は，使い捨てにされるという話もあるけど，
今や日本企業だって程度の問題で同じようなもんだし
これで給料が大きく違うんじゃね

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:09:44.96

いや、40万出せよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:09:47.37

>>13
ほんとに優秀なやつなら解雇されたところで痛くも痒くもない
また別の企業から場所から引く手数多
それどころか、企業の待遇に不満を持って転職する可能性のほうが高い

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:10:10.47

ネット民は「すぐ切られる」っていうけどさ、海外ではそれが当たり前なんだよね
むしろ日本はすぐ切られないせいでどうしようもない無能がたくさん上に留まって今みたいな惨状になった
おわかり？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:10:42.46

ジャパン老人ホーム株式会社

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:11:03.45

>>1
人材は育てて確保するもの、頭から確保！と言う企業は淘汰される。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:11:07.50

>>1
全然違う要素を比較してどうするんだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:11:13.23

huaweiは年功序列じゃないから初任給が高い

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:11:47.29

>>33
ここだね
日本は上に行けば行くほど馬鹿が増えるという構造

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:13:45.03

インターンシップという奴隷やん

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:14:51.10

日本も給料上げたらいいのに

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:14:54.59

金で対抗できないｗｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:15:37.39

残念、日本には金がない

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:15:51.44

入社後２年目から給料下がったりして

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:16:02.51

長年勤めてる社員のほうを大事にしろよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:16:30.82

>>33
数年で切られても倍の給料もらってるならそれを稼ぐのに必要だった分の時間が浮いたことになるからな
日本企業のアホでクソで間抜けな所は時間をコストとして考えられないバカでクソな間抜けが蔓延ってる所だよな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:16:54.38

ホントにあっという間に中国以下になっちまったなぁ

先行者だのチャイニングガンダムだので爆笑してた頃が遠い昔のようじゃ…

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:16:54.95

インターンシップ大学でやったけどタダ働きやん？
単位で必修だからやったけどこんなもん二度とやるか

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:17:41.28

>>11
Huaweiは民間企業といいながらバックに人民解放軍が付いてる
月給40万円ってのは人民解放軍から流れてくる金によるものよ
優秀な人材確保して将来人民解放軍を強化するなら月収40万円なんて安いという考え方

>>1のニュースから垣間見ることができる50年後、100年後の世界は
民間企業と国家の境界線が限り無く曖昧になっていくってことだよ

SF作家がよく描く、多国籍民間企業が国家に取って代わって凌駕する世界観は完全に的外れ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:17:41.76

新卒にあらざれば応募者にあらずという気違い沙汰を改善した方が早そう

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:17:50.29

給料額で競争する気は無いのか？ww
顔だした人間を監禁でもするのかね？アホかと

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:18:18.19

Huaweiって、中国政府の要請で盗聴機能付きの通信機器を販売している企業だっけ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:19:23.78

不祥事隠す金は腐るほどあるのに人間には一銭も与えないってのが実に三菱

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:20:14.70

>>48
これだよね、辛うじて利益出してるのは
Amazonだけ、フェイスブックは
スキャンダルで大荒れだしGoogleも
自動運転でつまづいた
そもそもアメリカ勢は欧州で嫌われてる
多国籍企業が牛耳る未来はないと思う

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:21:25.14

>>1
うん、四半世紀遅い、四半世紀
IT黎明期にやらないと
攻勢掛けられて慌てて待遇強化？へそで茶を沸かすわ、ぼーっとしとんのう
中国の報酬も足りない、一ケタ足りない

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:21:27.28

高額な給料に対抗してこっちはタダ働きさせる発想が俺には理解できないんだけど
これどういう因果関係があんの

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:22:41.46

育てない給料上げない潰れろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:23:21.11

日本企業はどうしても給与は上げたくないらしい（笑）

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:25:06.96

三菱でコレ
如何にオワッとるか分かるわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:25:24.29

役員報酬大幅に減額して優秀な現場に金払えよ
インターンw

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:26:13.39

中世ジャップ企業は精神論だけで金出さんシナ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:27:04.68

三菱「人は“ありがとう”を得るために働いているんです、給料なんてタダでいいんですよ」

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:27:38.26

>>13
日本系だと９割会社がなくなっている気がする

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:29:21.22

欧米はすぐクビになるがすぐ転職できるからなぁ
日本で40でクビだともう死ぬしかない（笑）

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:31:14.07

そもそもからしてHuaweiの中国本国での初任給は約80万だから
40万ってのはまだ丁稚レベルで買い叩かれまくってるようなものなんだが
それでも日本では事実上かつ事実的に驚愕ホワイト初任給扱いだし
その対抗の日本企業が打つ手が「一日単位でインターンができます」って
日本はもうアフターバーナー点火レベルで駄目感がすさまじい

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:31:56.53

で何も生み出さない上の連中が高給取りとかほんとクソの極み

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:32:13.31

>>13
年収1000万円以上
運転手付き高級車
高級マンションを用意するのでうちに来てください！

1から2年で知識全部取られて用済みと処分された韓国に行った連中と同じ末路か

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:32:23.40

>>3
使えれば1流大学じゃなくてもOKだろうに
むしろ高専枠を増やした方がいいと思う

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:32:43.11

アベ一味だけ儲かっている国、それが日本

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:33:10.33

氷河期地団太

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:33:38.52

金出しても無理でしょ
今をときめくHuaweiと落ち目の日本企業とじゃ将来性が違う

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:34:02.42

>>63
身分の問題だからな

「クビにされた身分」

こうなっちゃう

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:35:20.19

>>70

日本企業と外資とでは、そこで何年か働いた後の自分の将来性がまったく違う。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:35:49.88

中国経済は破綻する！と20年くらい言われ続けているけど、破綻するどころか鮮やかに日本を抜き去っていったよね・・・

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:36:56.16

対抗して初任給45万とかじゃないのかよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:37:51.01

ファーウェイにしても採用実績はわずか6人だったからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:38:20.53

>>73
資本主義じゃないからね

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:38:22.45

結局、両者ともただの話題作り

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:38:52.54

三菱に限らず、かたくなに社員の給料をあげない経営層はなんでなん？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:38:54.84

>>1
日本でもフトンとか英会話の飛び込み営業だと初任給５０万円とかあるよ
それと同じことだろうね
シナは「月給」１万円がいまだ数億人いる国だからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:39:19.62

東芝にそんな余裕ねーだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:39:49.90

三菱グループって給料安いことで有名な印象
実際中途で三菱グループのIT系に内定貰ったときの
給与提示額低かったので別のところに行った思い出。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:39:51.79

団塊がどれだけ日本の損失作ってるか…

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:40:14.11

初任給40万円は高すぎ
だが、成果がでなかったら減給だろうな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:41:49.17

23万でも働いてくれる優秀な技術者はいるはず！
いや、お金は重要じゃない！そう、思いやりの心！

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:41:51.35

Huaweiがばじゃないのか?

いつまでも続くと思うな好景気。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:42:24.97

仮にファーウェイ数年でクビになったとしても最初の就職先がファーウェイなら次の仕事なんかマッハで見つかる

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:43:46.32

素直に給料と待遇上げろよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:43:49.63

＞Huaweiの「初任給40万円
＞三菱電機、1日単位のインターンシップを導入
ウケルwww
もう日本企業なんて人類に必要ないなw

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:45:03.30

中国の伸びも凄いが
この国ずっと停滞しているし
金持ちは税金からどんだけ吸い上げるしか
興味ない

沈み始めた船から財宝かき集め
他の乗客が気付く前に脱出するんだよ

残りは米、露、中で仲良く分割

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:45:32.86

日本企業として三菱を持ち出すな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:47:37.84

>>1
インターシップってなんだよｗ

大陸系企業が札束攻勢で人材の囲い込みを図ろうとしてるのに、
日本企業はそれ以上の現ナマを用意できないようでは話にならんでしょうにｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:47:55.10

一般社員に還元せずに人材確保に投入かよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:48:16.22

杏や若林なんか出さないで、CMなんかどっかの美人モデルでいいもんな
広告代けちって人材を集めるべきだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:48:53.75

幾ら優秀な人材を入れてもトップがバ韓国や
シナのハニトラかけられたら終わりだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:49:33.27

対抗w
既に負けてるっっw

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:50:13.35

インターンてした事ない低学歴なんだが、一日単位のインターンでリアル実力主義の高待遇職場に勝てるん？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:51:40.58

対抗になっていない。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:51:55.87

三菱ってなんでこんなに態度がでかいんだろう。財閥系の悪いところだ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:52:12.59

>>48
日本も抜け目なく国家機関が企業の大株主になってるからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:54:28.24

まあ日本でやるなら直轄部署を新設でもしないと文句が
出るんだろうな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:54:45.95

>>78
他所は上げてないから損した気になるから

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:56:53.42

第2次安倍政権が誕生して5年ちょっとの間で、
愛国心を煽っても得するのは一部の上級国民だけってことがわかってしまったからねｗ

愛国心さえあれば、
安月給で働いてくれるほど一般の日本人もバカではないってことよｗ

**下総国諜報員** · 2018/04/08(日) 15:56:58.14

ジャップ企業に初任給40万は不可能だから仕方ない。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:57:18.91

中国やアメリカなら優秀な奴を集めるために給料ガンガン上げるけど、日本企業は給料下げて人件費抑制して利益増やすことしか考えてないからな
そりゃ衰退しかしない

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:57:41.69

>>13
10年後ならまだまだ十分旬の年代だから大丈夫じゃないかと思う
怖いのは40代中盤以降での解雇
この時期はいくら理系技術者として採用されていても
管理職側に回っている事が多いんで
大手製造メーカーという会社の組織の場合は管理職の必要数が少なめ
こうなると必要ないのは切られていくと思われる

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 15:58:17.83

頭でっかち尻つぼみ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:00:01.01

>>53
あっせーーーー

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:00:22.04

>>78
やる時はみんなで仲良くだからね
搾取に関しては息がピッタリだが
新しいことやると

みんな独自路線でチンタラ始め
外に持っていかれます

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:03:40.56

どうせ10～20年でリストラなんだし
野球選手みたいに高値だす所行かないと損するだけだしな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:03:52.23

>>104
経済縮小していくって知っているはずなのに
目先の利益しか追求しないよな

将来国を売り飛ばすって密約があっても
不思議ではないレベル

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:05:44.65

低賃金でスーパーマンよこい！
ジャップです

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:05:45.26

より土方度を上げていく方針か

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:06:39.84

>>109
同じ金貰うにしても
短期ならそれ元手に色々できるしな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:08:07.16

終身雇用制度が有名無実化してる今の日本では、
労働者はいつクビ切りにあうかわからないのだから、
1銭でも多く給料を払ってくれるところに行きますよｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:09:02.36

それでも日本には「やりがい」があるから・・・

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:09:47.95

既に挙がってるかもだが青田買いしたいなら将来の安泰と早い勧誘だよ。

具体的に言えば、どっかの大学の研究室と組んで、共同研究で学生にRA的な事をやらせて院卒初任給くらいの給料を払いつつ(その代わりボーナスは無いが)、ドクター取得後に無試験で採用、初任給はRA時代成果を考慮して増減する。そして授業料は全額負担…くらいやらんと。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:10:00.79

いわゆる大手電機は研究所以外は弾除けだわなｗ
社畜として使われれ、ゴミのように捨てられる

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:13:14.98

>>108
一つ上の連中より成果出して数字もプレゼンした所、
給料は上がったが「順番だから」と一つ上の連中が更に上に行ったわ。
「順番」つーのが日本企業だわ。

**ココ電球 _/ o-ν** ◆tIS/.aX84. · 2018/04/08(日) 16:14:28.12

対抗策になってない

老人役員の知能検査が先

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:16:11.81

ヌルいねぇ三菱

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:16:21.51

日本人が出稼ぎする時代来たwww

**ココ電球 _/ o-ν** ◆tIS/.aX84. · 2018/04/08(日) 16:16:29.00

>>118
企業運営としては正しい。

もしお前の成果でお前が出世するようにしたら、上司はお前を全力でつぶし、誰も育たないようにして　やがて組織は老化して潰れる。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:18:40.60

ジャップの技術吸い尽くしたら一転低賃金奴隷ですよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:19:06.44

相当能力の高い奴が起業できないと、新しきものは出現しないだろうな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:20:44.90

新入社員が何の技術持ってるんだよw

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:23:50.96

外国企業に入るやつの日本国籍剥奪すればよくね？
もちろん外国企業の日本法人も然りだ

日本に利益をもたらさない企業もその企業の従業員も日本には必要ない

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:24:05.68

ジャップの企業は潰れろー

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:24:39.81

>>1 学歴差別で学卒しか取らないのにどーやって優秀かどうか？判断するんだまたウソっぱち企業の三菱とマスコミが戦後何十年この先何百年ウソを続けるんだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:24:51.14

初任給40万への対抗策がインターンシップってwww
草しか生えんわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:24:53.74

>>125
若いマネージャは歳食っておかしな指示出したら文句言う年上連中は使いづらい
上司の言うことに従順な連中に大量に入れ替えてる

現場は請負に丸投げだから改善のノウハウがたまらない
経験詰んだベテランは追い出す

常に経験不足の素人が現場を回してる状態
働かせ方改革は全く手付かずｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:26:06.02

対抗・・・？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:28:02.75

全然対抗してねえｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:28:38.16

>>1
三菱電機(株)【6503】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6503.T）
> 平均年齢　40.2歳　平均年収　7,950千円
パナソニック(株)【6752】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6752.T）
> 平均年齢　45.3歳　平均年収　7,810千円
富士通(株)【6702】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6702.T）
> 平均年齢　43.1歳　平均年収　7,970千円
(株)日立製作所【6501】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6501.T）
> 平均年齢　41.4歳　平均年収　8,490千円
(株)東芝【6502】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6502.T）
> 平均年齢　43.3歳　平均年収　7,100千円
ソニー(株)【6758】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6758.T）
> 平均年齢　43.1歳　平均年収　9,100千円
ＮＥＣ【6701】（ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6701.T）
> 平均年齢　43.1歳　平均年収　8,040千円

ソニーは平均年収が900万円超えてるのか・・・

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:29:49.73

インターンシップ（日給0円）

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:30:22.54

これじゃまあ対抗どころか勝負にすらなってないわな
多くの日本企業が没落するのも納得というか

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:36:32.41

>>129
竹やりで米兵の機関銃に勝とうとした国だからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:37:33.17

これは東南アジア諸国にも経済で抜かれるのは時間の問題って感じがして来たねｗ

ルックイーストと言われてた頃が懐かしいよｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:39:55.29

福利厚生や退職金、年金を絞れば日本もこれくらい出来るよ。初任給「だけ」比べるのは、求人倍率なんかを無視してアベノミクスを批判する反日野党と同じなんだが、バカ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:44:12.88

Huawei数年で焦げつくんじゃないか?10年かもしらん、15年かもしらんが。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:44:57.63

去年入社した奴が馬鹿みたいじゃないか

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:47:42.40

これは優秀な若者の愛国心に期待したいい制度だね！
これで完全に中国に対抗できる！
安倍さんありがとう！

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:47:56.29

役員の高すぎる給料を見直さないとダメなの分かってる？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:49:13.31

だからさ、首切り安くしろって
それが高給になる近道だっての

俺はアマゾンジャパンで既に三年で首切られたけど、違う場所で働くって楽しいぞ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:49:13.78

>>137
ルックイーストは反華僑の方便だよ
まあ日本を見習えという意味もないではないが

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:50:04.63

ボナ無し、定期昇給不定だから
日本の中小こそ最初から高めにいるよなあ

**ココ電球 _/ o-ν** ◆tIS/.aX84. · 2018/04/08(日) 16:55:58.45

>>140
初任給のあと、上がるなんて書いてないし

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 16:58:10.84

初任給40万円に対抗してインターンシップで囲い込む？？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:04:46.54

>>11
使えないやつだった時三菱電機は首切れない

**ココ電球 _/ o-ν** ◆tIS/.aX84. · 2018/04/08(日) 17:05:55.00

>>144
あほか
時代背景考えろつうの

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:08:22.65

無能なお前らのくせに
一日で何がわかるんだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:08:30.27

三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。

１日でそいつの何がわかるのかとｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:09:29.84

>>31
これ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:09:41.65

ジャップさあ…

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:11:38.50

>>1
その分は非正規や派遣をこき使って低賃金で搾取した分から補填すればいいもんね

さすが日本企業！

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:12:15.21

>>153
チキン店でもしてろやチョン

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:12:52.25

三菱電機って、ブラックなんじゃ？
なんか前に「会社にコロされた」みたいな遺書の記事なかったっけ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:15:03.72

技術力があって金がほしいならキーエンスがあるじゃん
20代で1000万プレーヤーになれるし
腰を据えてじっくり研究開発したいなら三菱行くだろうし、中華企業に
研究開発できる「環境」があるんかねぇ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:15:39.19

優秀な人材確保のため企業は高度プロ制度を求めていると思うのだが
野党やマスゴミが残業代ゼロ法案だとレッテルを貼って足を引っ張っているのではないか？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:18:37.79

やってる感

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:19:29.54

>>133
ソニーは諸手当ゼロだからな　交通費だけだよ
ガソリン代はHV仕様準拠でガソリン車のミニバンとかだと実費の１／３出るかどうかという渋さｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:22:14.09

>>110
そもそもサラリーマン経営者は目先の利益しか追わない、日本の大企業で戦略的な経営が出来る所はそこそこオーナー的株主が強いとこ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:22:31.92

初任給40万はすごいと思う
だって大卒1年目なんてロクにキャッシュ生み出さないのに

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:23:36.34

フワウェイでいい思いしたことないスマホもタブレットも外ればかり引いた

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:24:15.31

日本の電気は工場の直接員を早く切らないと日本終わるよ
これは日本のラストチャンスなんだよ
分かってんのかな、日本の経営者は…

**ドクターEX** · 2018/04/08(日) 17:25:00.40

こんなので驚くとはな。貧しくなったのう。ｗｗｗ
バブルの頃は、初任給２２万で、寮が朝、晩ごはん付いて月１５００円。
あの国鉄でさえも、夫婦で風呂付き２LDKが月１万円。
その上、３年からOBが接触して４年時の授業料を払ってくれた。
新興会社なんてのは、入社前、ハワイ旅行と来たもんだ。ｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:25:41.43

※初任給については対抗しません。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:26:25.42

ソフトバンク大学のマネをしないあたりがダメダメ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:26:44.13

こんなやつらは、売国奴とか罵らんの？ねとうよは

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:26:45.64

アメリカのIT系なら大卒初任給年1000万超えるのに

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:26:56.49

>>1
優れた技術論文書く人は、企業に就職する気ないんじゃね？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:27:21.38

これって当然、厚生年金や健康保険料も会社が折半、負担してくれるんだよな。
凄いじゃん

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:29:03.91

>>22
ん？
お仕事体験を通して優秀な奴をスカウトするって話だと理解したが、違うのか？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:29:12.09

即戦力ならわかるが新卒に40万はねえわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:30:35.86

海外じゃとっくに初年度の年収一千万超えとかになるわけだし、給料上げないと優秀な奴に蹴られるぞ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:31:23.90

>>169
だから、自信のある奴はアメリカへ行けばいいのだよ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:31:57.40

単なる肉体労働でしかない日本のIT業界に誰が行くんだｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:33:31.18

初任給よりも雇用を流動化をさっさとしないと日本は終わるぞ。

いつまで江戸時代みたいな新卒信仰つづけてるんだか。
結婚するなら処女というのと同じ次元だわ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:36:23.64

元人民解放軍所属の技術者達に設立された如何わしい企業に就職する売国は人生詰む

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:37:51.60

>三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。

どう考えても初任給40万の方に行くと思うぞ
言うまでも無く「優秀な人材」もね

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:39:23.11

>>165
それ一部の人間だけでしかも1年とか2年間だけ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:44:26.92

逆に事務職は、契約で安く使い潰すのがいいな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:44:36.52

今の時代に電気メーカーに行くのはバカだろ。
20年前から言われてるのに。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:47:36.71

正社員登用制度あり採用実績0みたいな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 17:53:31.02

外国企業はボーナスとか無いんだろ
こっちもボーナス撤廃して給与に上乗せすればいいのでは？

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:01:24.93

日本「日雇いしてやるぞ」

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:01:57.71

1ドル50円くらいになれば
外資の初任給も半分の20万円くらいになって
日本勢も互角の勝負ができるようになるぞｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:04:21.94

日本企業は老害を首にできるようにしろよ
終身雇用は終わりだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:16:51.76

>>157
あるに決まってるだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:22:46.36

>>122
なら会社は成果主義とか抜かすなよだわ。
まぁ二つ上になった連中にはもう追いつけないからから、今後は手を抜く事にして面倒事はその上司にやってもらう事にしたけどな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:23:12.41

まあ今は売り手市場だしネットで情報も得られるし
クソみたいな待遇なら選ばなければいい
困るのは会社のほうだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:25:25.98

そもそも数百人採用する日本企業と、採用予定１人～６人程度のファーウェイを比べても意味がないような
昨年も初任給４０万で話題になったが、結局採用したの５人だけだったし

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:28:45.99

1995年大卒で電機メーカ就職したけど、
今電機メーカに就職したい新卒がいて驚いた。
国内電機メーカに未来無いよ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:28:59.22

つまり日雇い労働の非正規？なんだかなあ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:29:37.20

>>192
ギリギリ氷河期前だな

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:32:36.25

良い成果物上げても
検収時にさんざ貶して安値で買い叩く
日本企業のお約束

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:36:44.00

>>192
翌年の1996年春から企業と官公庁は新卒採用を一切出さなくなるか、
出しても従業員１万人企業で4、5人採用だったな。それも縁故がほとんどで。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:39:33.44

【ネットセキュリティー問題】孫正義という「セキュリティ・ホール」

■日本の通信インフラが中国に狙われている！！！

■アメリカ・オーストラリア・カナダ・韓国では、通信ネットワーク整備事業に、中国・華為技術（ファーウェイ）の参入を認めない方針

中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）に警戒感を示す国が増えてきた。

特に顕著なのは米国で、議会が2年前に「安全保障上の懸念あり」との報告書を出している。
さらには国家安全保障局（NSA）が、同社内のコンピューターネットワークに侵入、監視していたとの報道が流れた。ファーウェイはこれを強く非難している。
さらに、国内の通信事業に深く根を下ろしたファーウェイの「危うさ」を指摘する報道も出てきた。

サイバー攻撃の発信源が中国というケースが多く、また最高経営責任者（CEO）の任正非氏が中国人民解放軍出身であることから、中国政府との深い結び付きを思い起こさせると言及。

ファーウェイを取り巻く環境は、厳しくなっているようだ。オーストラリアやカナダでは、通信ネットワーク整備事業にファーウェイの参入を認めない方針を示した。韓国でも同様の動きがあると報じられている。

●米政府、中国HuaweiとZTEの通信インフラを導入しないよう推奨 [12/10/09]

●中国の通信機器メーカーHuawei(華為技術/ファーウェイ)、アメリカ市場からの撤退を表明 [04/24]

■中国Huaweiの「第五列」浸透
http://facta.co.jp/article/201404021.html
孫正義という「セキュリティ・ホール」
http://facta.co.jp/article/201404032.html

日本政府がいまごろになって調査に乗り出しているが、ソフトバンクがHuawei製品を使っているために、中国のサイバー攻撃事には、ＮＴＴなどにも影響が及び、日本の通信網がダウンする危険性があるそうだ。
ソフトバンクがHuaweiを通信設備から排除して再構築するには5000億円ぐらいかかるそうだ。

■日本の通信インフラに狙いを定めた中国の危険性

【スパイに技術流出】同社日本研究所に中国から技術者が派遣されたが、うちひとりを名指ししつつ「米国ではスパイと認定され、指名手配されている」人物だという。

■中国共産党関連企業と噂の華為技術（ファーウェイ）とは？

●最高経営責任者（CEO）の任正非氏が中国人民解放軍出身

日本では2005年に法人を設立。東京や大阪に拠点を構えるほか、2013年10月には研究所を横浜に拡張移転した。
国内のエンドユーザーにとっては、家電量販店や携帯電話会社の店頭で見かけるモバイル機器のメーカーとしてその名が浸透しているかもしれない。

実際に無線LANルーターでは、国内販売数量シェアで4年連続1位に輝いた。その一方で、携帯電話の基地局や通信ネットワークといったインフラの構築も、国内で実績を積んでいる。

2011年にはソフトバンクから高速データ通信ネットワーク受注した。現在では「4G」のサービス名で商用化されている。

さらに2012年、イー・アクセスと1.7ギガヘルツ帯域のLTE方式に対応したネットワーク構築で契約を結んだ。

国内の通信事業に深く根を下ろしたファーウェイの「危うさ」を、雑誌「FACTA」2014年4月号が書いた。

横浜にある同社日本研究所に中国から技術者が派遣されたが、一部は一度も顔を見せたことがなく、うちひとりを名指ししつつ「米国ではスパイと認定され、指名手配されている」人物だという。

また、国内企業が開発した高度な映像システム技術を同社が「コピーした」疑いも報じている。

●ソフトバンクやイー・アクセスのネットワークを広く手掛けた点も不安視。

NTTドコモとKDDIは、現時点でファーウェイの基幹設備を採用しているかは情報開示されていない。ただソフトバンクだけでも契約者数は2014年2月現在で3500万件を超える。

ソフトバンクが長時間遮断されると「全回線が共倒れになりかねない」と危惧する。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:40:00.76

【台湾】中国の通信企業「華為」（ファーウェイ）、世界各国の情報を中国側に漏洩の疑惑で拒否　

　また中国の通信企業「華為」（ファーウェイ）は、世界各国の情報を中国側に漏洩した疑惑があるため、台湾では「スパイ企業」と認定されているのですが、
2014年7月には郭会長が華為（ファーウェイ）の4Ｇ通信機能を鴻海精密工業の製品に使用することを提案しました。

国家通信伝播委員会（NCC）が認定しなかったところ、郭会長は自社の法人税を台湾国内に納税しないと脅迫めいた宣言を行いました。

現在は郭会長側がNCC側に妥協した形で、鴻海精密工業製品は「NOKIA」社の4Ｇ機能を採用しています。

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:40:13.53

ゴチャゴチャとわけわからないことしないで黙って金を払えば良いんだよｗ
出来ないならこのまま中韓に潰されとけ

**名無しさん＠１周年** · 2018/04/08(日) 18:40:26.81

理系の優秀な人材には
医者と同等の収入を保証しないとね
優秀な学生がそもそも理系に来なくなってる