【話題】「頑なに電話を取らない新入社員」先輩のイライラに注目集まる なぜ仕事中に自分が教えてあげようとしないのか★6
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新入社員が入社して約2週間。すでに実際の職場に配置された人もいるだろう。だが、すぐにバリバリ働ける新人などほとんどいない。むしろ手を焼くほうが多いのが現実だ。
5ちゃんねるでは4月12日、職場の先輩らしき人物が「【急募】頑なに電話を取らない新入社員に取らせる方法」なるスレッドを立てた。「とれとれ言っても取らないわ…」「なんで取らないんだよ…」「無理やり取らせるしかないか…」と、怒りではらわたが煮えくり返っている様子だ。
■「教えられてるし出来るはず やらないだけ」と怒り
スレ主によると、新入社員は上司から一応のマニュアルを教えられている。周りは忙しいのだから電話くらい取るのが新人の仕事なのに、1コールで取らないためスレ主が2コール目で舌打ちしながら取るという。
「なんで取らないの？」と度々問い詰めるも、「はい」「すみません」だけ。それで済むと思っている態度にも「イラッとくる」と腹を立てている。
「ほんま行く末が不安だわ 取れ言っても取らないのは流石に外れ引いたかね」
「教えられてるし出来るはず やらないだけなんやあのアホは」
などと怒り心頭で、「いい加減イビったろかな…」などと最終手段に出ることも考えていた。
こうした新人に困っている職場は珍しくないようで、レスコメントは500近くに上った。「電話も仕事っていう認識持たせないとアカンで」「しばらく電話番以外仕事与えるな」などのアドバイスや、中には受話器をガムテープで身体に固定させるというブラック丸出しのパワハラもあった。
スレ主はさすがにここまでしないが、「一回ヒートアップして周り忙しそうと思ったら電話くらい取ろうやと怒鳴ったことならある」と明かしている。
■新入社員ばかりが悪いのか？周囲のサポート体制が大事という声も
一方で、コメントには「変な敬語使って失礼だしテンパって何も喋れなくなる」など、新入社員を庇う声も多数ある。
「電話って聞き間違え多発するしだいたいのことはメールで済ませろや」
「固定電話の使い方知らないんじゃないか？」
確かに、ネットに慣れきっている若者は、敬語云々の前に電話にあまり慣れていない。
筆者も経験があるが、オフィスの電話は外線・内線・転送など意外と多機能だし、相手は社員から下請け、お客さん、セールスやクレームまで様々だ。マニュアル通りにはいかないことが多く、最初は先輩が思っている以上にプレッシャーがあるだろう。
とはいえ、何回も取っているうちに慣れるものだし、今なら失敗しても先方も甘めに見てくれるので、どんどん取って経験を積むほうがいいことは間違いない。
コメントには、「俺から受話器奪い取るつもりで電話出ろ すぐ俺に投げてええから取り敢えず場数踏め」と頼もしいことを言われ、コミュ症でも取れるようになったと書く人も。スレ主にちゃんと教えてあげて、サポートするよう諭す人は多く、筆者も同感だ。
しかし、スレ主はフォローも何もまず取らなきゃ話にならないと、自省することは無い。しかも「もう休日返上で電話応対の研修行かせるよう提案してみるわ」と書いていた。なぜ仕事中に自分が教えてあげようとしないのか疑問だ。マナーはともかく実際の現場でやらないと自信はつかないだろう。舌打ちや詰問する先輩がいる中では「助けてもらえる」という安心感もなく委縮していく。人手不足の中、せっかく入った新人は、もっと大事に育てて欲しいものだ。
2019年4月15日 14時5分 キャリコネニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/16319594/
画像
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/1/4/147ea_1591_3f79b0d3796e11f06178a1007db65366.jpg
当該スレ
【急募】頑なに電話を取らない新入社員に取らせる方法
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1555038982/
★1：2019/04/16(火) 19:19:19.02
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555464030/ >>839
だからこそマニュアルを徹底的に作り周知指導すべきなんだよな
そこに時間かければ新人も着実に成長していく
部署ごとに実情に応じて作っていくことは当然よ ピザ屋のバイト以下だな
入社する所間違えてる
大学や専門学校卒業出来るレベルでコレ
電話だけなら中卒でも出来るぞ？ >>832
ちょっとデキる程度だと潰されることはあるな じゃ電話取らなくていいと思ってる人はそれ以外に何をやらせるの？
簡単な電話すら取れない人に知識がいる仕事させるのも無理でしょ
最初の１～２週間なんて電話取らせながら職場の雰囲気を見せて先輩方がどう動いているのかを落ち着いて見せる時間
しかも試用期間なら仕事教えても辞める可能性あるので簡単なことをやらせて様子を見るのが普通 社内や関連会社との連絡がスカイプになってから職場から殆どの電話器が無くなった
別担当の電話対応とか外部からの変な投資の勧誘にも対応しなくてイイし楽 >>841
いや、だから何も失敗してないだろ
考えろって業務与えられたんだから泣いてサボってるのは本人の問題、教えられなきゃわからないと言うならとりあえず出された指示はこなせよ ID:z6KriEQL0
なんかニートやってるってのがホントなら理由がわかる気がするわ。
会社勤めできんだろこれ。 >>834
信頼関係を築くというのは非常に重要なことだけど、上司の方のやり方を一方的に押し付けるのは絶対ダメだな
今の子達に合わせてコミュニケーションをとる必要があると思うわ
その点で上司も頭を使わないとな >>848
で、その電話が昔からの超お得意様の社長からの電話で、ちゃんと対応できなかったらどうすんの？
スポーツと同じで準備運動もせずにいきなりやったら怪我するよ >>859
ちゃんと対応できなくてもええねん
この時期新人がでるこたぁ相手も承知しとる >>845
お前の中での電話のハードルすげー高いのなｗ
コールセンターなどはきちんとしたマニュアルがある
けど普通の会社の電話なんてただの取り次ぎ
電話でて相手の名前聞いて担当に回すだけ
家で電話出て「かーちゃーん○○さんから電話だよ」と同じ つーかそもそも会社に本当に電話って必要か？
会社の誰かに用があるのなら直接そいつに連絡すればいいだけだし、かかってくるのほとんど営業の電話だろ
作業中に電話かかってきたらそこで集中力途切れるし、関係の無い奴が電話に出た所でどうせ変わるんだから時間の無駄だろ >>813
確かに電話番はやらせるし、客先窓口という強い責任感を持たせ、
職場の動きを覚えるには
手っ取り早い育成法の一つとして昔から鉄板ではあるよね。
・・・まぁ実際には、新人以外の化け物みてーな妖怪連中を
外に顔見せないで済むようにするためってのがホンネの半分ぐらいだろうけど…
そりゃそうだよなぁ。
毎回妖怪が電話に出てその都度あれこれ理由付けて値上げだの
オプション必須だのあれこれ絡まれれば仕事の電話しにくくなったりするよなぁ。 >>856
いやサボってたら指示した奴の問題だろ
舐められてるんだから >>860
>>859読めよ
そういう不味い対応で後の取引がギクシャクすることだって実際あんだよ
電話をとるってのは会社の顔なんだよ まあ嫌なら取らなければ？
同期の取るやつが先に出世して自分の立場が悪くなるだけだし。
最悪業務をちゃんと遂行してないという評価でクビ >>854
社会人10年以上やってるけど新卒から配置されて後輩付くまでの間の2年半くらいでさせられた
電話対応の知識とか経験とかホント不要だと思ったし今もそう思ってる。
実務でやれることやって経験伸ばす方が向こう10年の視点で見て100倍有益。 >>854
試用期間中は、現場のある製造業なら、男女問わず現場人間実習行かせたり、小売やサービス業も売場に立たせたり
ガス会社や東電ならメーター計測に家庭訪問行かせてる時期だね。
それが終わった頃に配属されるんじゃない？ >>862
>家で電話出て～
今時こういうの無いらしい >>863
ホントそれ。
人の業務に割り込んで時間取らせてまでしなきゃいけないレベルの話って何よ？ってことだよ。 >>865
サボるのは本人の問題、考える業務放棄しただけよ >>850
＞教えて伸ばすがミッション
泣いたかどうかで伸びるか伸びないかがなぜ分かる？
＞泣かせてやる気削いだのだから失敗でしょうが自分の誤った指導に対しての謝罪
新人のご機嫌取りが上司の仕事ではないよ
部下のヤル気削いだらなぜ謝罪しなきゃならんの？ >>859
昔からの超お得意様の社長ならそんなことは何年も経験してるからわかる事だよ
むしろ逆にかわいがってもらえるよ
気に入られて数年後には俺を指名で仕事をまかせてくれるようにもなった >>868
電話対応の技術なんて学ばなくても先輩のを見て覚えたけどなぁ
取引先を覚えるために率先して電話取ってた記憶があるわ >>868
いや、そういう大した仕事じゃないからこそ新人にやらせるんだろ。
電話がある以上誰かは出ないといかんのだから。 >>876
むしろ先輩社員も含めて誰が最初に出るか競ってたくらい 何処も人員に余裕が全然ないんだな。
経費節減、人件費節減。
そして社員は命まで削るってね。 >>854
はぁ？試用期間中に辞める？
そんなに大卒高卒ってあちこち移れるもんなの？
聞いた事ないなぁ。
オレが知る限り、会社辞めた連中の１００％が自殺覚悟の負け犬退出劇だったけど。
次が決まってるとか、そっちの方が待遇がいいから、という話は、
経験上一度も聞いた事ないね。
いかにこの国の人員管理が徹底してるかを思い知る、恐怖の一例。 >>871
客からの電話出るのも業務だろ。
業務じゃないって考えてる会社なら電話なんか使ってないはず。 >>728
口だけマンの手柄横取りが出世していく現実を知らんのか >>866
それを理由に電話に出ないという立場なら「はい」「すいません」ジャネーヨw >>859
社長なら尚更4月は新人が電話に出るかもってのは分かってるだろ サラリーマンは大変だな
俺には絶対無理
ニートくらいしか勤まらない 社内の人の名前も覚えてない段階では電話は取りづらいから
まずやり方の見本をみせるようにしている
しばらくは見て覚えてもらって、その間にメモなりなんなりとってもらう
見本を見せずに、やり方も教えずに、とりあえずやってていうのは
お互いストレスになるので >>868
２年半も電話番しか仕事まかせられなかったのか？ｗ
自分でも書いているように電話の知識なんていらないんだよ
仕事の片手間で電話さばければいいだけ
２年半も電話だけってよほど暇な会社か信用されてなかったかのどちらかじゃないか？ どんな電話でも真っ先に出ろっていうのは単に雑用させてるだけじゃん
そんな事が重要な職場って何なん >>876
一社目の職場は派遣が入れ替わり立ち替わりだったし電話機も三種類くらいあって
取り次ぎとか転送とか本当にめんどくさかったし、酷いときは五分に一回くらい作業中断させられて迷惑極まりなかった。
そんなことするくらいならとっとと仕事仕上げて次の仕事こなして仕事の成果で取引先に覚えてもらいたかった。
>>877
だから電話必要？って思ってるし、今や0A0十分に普及してんだから一人一つ番号持たせて本人に直接掛けろって思ってる。 ある程度様子見して学習してから出たほうが良い
いきなり出てもミスるし、社外との話なのでミスっても経験になるという点だけを重視できない >>888
>新入社員が入社して約2週間
いつまで見本見せるつもりだよ >>890
新人は重要な事出来ないからまずはそこからというだけだろ、どう屁理屈こねようがこいつの今の仕事は電話を取る事も含まれるんだよ 集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込むg2 >>890
なぜ新人なのに先輩に雑用やらせてんの？ 一昔前なら、電話の応対なんか自分でマナー本買ったりして最低限の知識を入れてる奴ばかりだったから
教える方も楽だったけど、今は・・・・
常識レベルのマナーも教えてもらって当然の学生気分の連中が多いからな >>881
そんなんだから日本は業務効率悪いんだよ。
>>889
2年半も後輩が配属されなかったんだよ。
入社して早々に氷河期明けてリーマンショックまでの好景気に入って採用出来てなかった模様。 >>890
新人にいきなり重要な仕事をさせろとでも? 今どき電話番なんかで丁寧にやってる会社は潰れると思うよ。
社内に、全然仕事しないで下ばっかりイビってるバカがいるんだな、
こーゆー無駄飯ぐらいを辞めさせられなくてトップが苦労してんだな、
ぐらいにしか思えないが…。
電話出たら「はい？」とか「あああぁっ（怒り」「あん？」ぐらい、必死に
仕事やってて仕方なく電話出てる感じの方が多分いい仕事してる、
いい仕事してくれるって思われるんじゃないのかな…。
游兵出し過ぎってのは会社としちゃよろしくないからねぇｗ >>891
確かに手が止まるのは嫌だったけど先輩や上司は自分たち以上に忙しいわけで >>900
新人は教育して育成するものであって重要な仕事背負わすものでもないし雑用させるものでもない。 >>891
会社にもよるかも知らんが、電話もない会社が信用されるかね？ >>902
ならもう電話とか使ってんじゃねーよ。
忙しい忙しい言いながら非効率な働き方してるからいつまで経っても脳ミソが昭和なんだよ。 >>903
誰かがやらなければならないのが雑用なわけだが先輩や上司がやれと？ 何でも取れというのは雑用
出るべき人が出ればいい
電話取ったら何が成長できるん?
電話対応なんて必要に応じて普通に身につくもの
新人にはそれ以外の重要なスキルを磨いてもらう方が効率がイイ >>899
人が入って来ないんじゃなくて自分が勝手に雇いまくってたからじゃん？
フツーは今どき、どこ移ろうが最低でも三ヶ月に一人ぐらいの間隔で
新人入って来るじゃん
ひっでー時だと３日に一人とか補充入って来るし。
仕事は増える、新人は仕事任せられないで游兵どころかずっと雑談・・・
教育とか怒鳴るとか、ちょっとでもコイツ使えないと思ったら即放置か
上送り。もしくは速攻で管理職扱いだよ
地元のお偉いさんの家族だなんつったら、いきなり副社長とか経営クラスに
放り込まれるだろうし >>904
弊社、代表に掛ければ受付の人が出るし、個人に要があるなら社用携帯の番号に掛けますので。
ってか電話があるから信用するとか、どんな信用ですかそれ？ >>905
電話が非効率というのは分からなくもないが、取引先から電話がかかってくるのに自社のみで電話をなくすことなんて絶対無理だろｗ >>909
問い合わせ番号も載せてない会社があるかってことだよ。
当たり前だろ。 >>905
そんなの全会社が一斉にやらないと意味ないだろ 俺も20代の頃に経験あるわ
女の子が一人部下についたんだけど電話取らなくてさ
何度も聞いて教えて、俺が先方役で模擬電話の練習とかもしたさ
結局1ヶ月で辞めてってさ、同期の女の子から聞いたんだけど
入社した時から社全体のイメージと営業所のイメージがかけ離れてて
もっと華々しいオフィスレディーみたいなのを想像してたのにすぐ嫌になったらしい
ガックリきたね・・・言ってくれよ・・・ >>909
うちも同じ。
代表番号は受付で対応、机の電話はダイヤルインだから、他人のがなってても基本出ない。、 >>906
雑用があるなら減らす方向に整えるのが経営判断として正しいのでは？
>>908
ようわからんけど魅力無い会社だったことは確かだよ >>917
雑用イコールいらないってことじゃないだろ。
電話が非効率ってのは受け手の話であって、かけ手にとっては必ずしもそうじゃない。 >>911
だから一人ひとりに一つずつ番号と端末配れと
>>913
えーっと、問い合わせ番号あったら信用されるんですか？
与信調査とかなさらずにですか？与信調査より電話番号が大切ですか？
>>916
ですよねー。未だに電話がどうこう言ってるとかバカじゃん？って感じですよ。 印刷に使うロゴくださいと頼んだら
WEBサイト用のサイズのブツを送って来るバカ新人 >>918
掛け手が絶対正義な立場でお仕事されてるのであれば仰られた通りですよ。
そんな底辺な立場で仕事してて楽しいですか？ >>917
誰も雑用を減らすななんて主張してないよ
掛かってきた電話を取るという雑用で手を止められるわけだが
先輩の手が止まるのと新人の手が止まるののどちらが生産性高いかって話だよ どうせ新人宛の電話なんて来ないんだから初めからおっさんが取れや IT派遣では電話取りたくなかったから、理解はできる。
煮詰まってるときは、それどころじゃねー
新人時代は、余裕ないしな。
ただ、自分の部署でほかに人がいなければ取るしかないし、
積極的に取るかどうかは、意欲でいいよｗ >>1
先輩、新入社員どっちもアホ。つーか組織に不要なヤツら。 うそーん！
自分氷河期だけど、電話はチャンスだと思って誰よりも先に取ってた
名前覚えて名前覚えてもらって、新人にはそれしかできなかったから
今は独立してシャチョーしてるよ >>919
うちも営業社員だけだけど個人端末は既にあるわ
それでも担当者が電話に出れなかったりすると結局会社にかかってくるなよなぁ
顧客が急ぎの要件でどうしても連絡が取りたい場合には仕方ないだろう >>922
誰であろうと手を止めなくちゃいけない状況を作り出すこと自体が悪だと言ってる。
だからなんとかしてその原因を断ち切って割り込みを最小化することを考えるべき。
それをせずに忙しいとか言ってるのは無能。 >>926
そういう風になる人はそうなんだろうな
出世欲が無いとどうでもいい 後半に書いてるような甘い事を言ってるからダメな奴が増えるんだよ。
この手の話で必ず教えない上司が悪いとか言い出すのが定番だけど、どこまで甘えてるんだろう >>929
出世欲もなにも、新人にできる仕事なんてまずはそっからじゃんw
ちなみに私、雇ってもらえるなら給料月10万円で良いです！！！全力で役に立ちます！！って入ったお茶汲みバイト
氷河期なんて大卒でもそんなよ >>927
それこそその営業の後輩をセカンダリに立てとけばいいんじゃない？
先輩の代打でって話ならまだ話はわかるし、オーバーヘッドも少ない。
むやみやたらに代表に垂れ流して立場の弱い誰かにそれを押し付けるのは良くない。 >>928
雑用を最小化できてもゼロにはできないのは分かるだろ
そして先輩と新人の生産性が同じでは有り得ない以上は新人が積極的にやらんとな >>909
不思議なんだが、受付にしかかかってこないのに、二年半どこて電話番を？ バカ新人の後始末で今時間までかかった。
これから自分の仕事だ。明日の昼までかかる。SHINE! >>933
ゼロに出来ないから対処しませんとか思考停止にしか見えませんな はい、こちら秋本組事務所
オヤジはただいま留守にしてます もう経営者は、アウトソースで成果に対してのみ報酬を払うようにして、日本の若者を雇わないって方向にそのうちシフトするんじゃないのかね。
文句ばっか言う割に働かないわ労務リスクは増えるわじゃ、全く自社の社員を増やすメリットなんかないよなぁ。 >>934
チャットと電話会議でだいたい事足りる。
>>935
一社目は受付なんて無い糞ブラックだったから。
今はまともな会社でまともな環境で仕事してる。 電話取りたくなくても社内の知らない人のところにお使いに行けるような場合は、いずれ電話も慣れちゃうけど、それさえも強烈に拒む人もいるんだよね。
どうすりゃいいんだろう 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
在日チョンの5ch運営が規制してリンク貼れなくなってしまったので、
「2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員」で検索してみてください
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
安室のバックのヤクザバーニングやエイベックスを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。エイべトップの松浦勝人の犯した犯罪行為は上場企業のトップとしてありえない
↓
【怖い】ブラック労働が発覚したエイベックスの闇！バーニングと密着し強大な権力を発揮！株主の男性に暴力団をあてがい脅迫も！
https://yuruneto.com/avex/
「狙いはやはり”ドン”とエイベックス!?」暴排条例摘発の本丸は芸能事務所とレコード会社か
https://www.cyzo.com/2011/11/post_9057_entry.html
..
３４６５４ いやもう積極的に取ろうとしない時点で
その職場辞める二歩手前ぐらいまで来てるよ
そこでパワハラまがいの一押しとか、はっきり言って上も無能だわ 電話を取るくらいでストレス感じる人は現場作業でもしてればいいよ 社内の事を掌握しておらず対応が十全にできない可能性があるんだろ
これは先輩が馬鹿過ぎる >>919
お前まともな会社で働いたことないだろ
見苦しいからもう黙っていろキチガイ 上の世代（バブル）と下の世代（ゆとり）はなんかわからんけど受身だなーって思う
上も下もお殿様お姫様みたいだ
自分で良いように掴めばいいのに
同世代で心折れちゃってるのは病かなって思う 当たり前の事をして褒められるのは最初の三ヶ月間だけ
ここで先輩から煙たがれた新人は職場とのマッチングが上手く行ってない
ゴールデンウィーク中に退職願いを書いた方が良いかと
このままだらだら居続けてもね、時間の問題
それ相応の覚悟で理由を付けて配属場所の変更を願い出ても良いけど
まあ新人の癖に的外れの言い訳を並べる奴だと
落伍者の烙印を押されて終わる可能性が大きい
何が合わなかったかは再就職活動をしながら自分で考えれば良い
それも勉強 >>945
現場作業はそれ以上にストレス溜まると思うぞ 技術革新で自分よりも極めて高い労働力が安価に提供されてしまい、そういった技術が扱える一部優れたの人間しか就職すら出来ない世界になった時、
電話すら取れないこういう使えない奴ってどうするつもりなんだろう？って思うよ。
仕事が無くなって余裕綽々で暮らせる世界に生産性が低い人間の居場所があるとでも思ってるのだろうか？
今はそんな危機的な状況の過渡期である自覚はあるのか少し心配なる。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
