【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ああ、これTwitterで話題になってたな。
ひどい話だ。 実は、会社側はこの男性を追い出したくて育休取らせたんじゃね？ マジなんかこれ
今のご時世にこれは…正気を疑うレベル これだから、一部上場企業はブラックって言われるんだよ
勤務するならやっぱり全部上場企業のほうがいいね 宮崎のせいで男性の育児休暇についての議論ができなくなった 裁判沙汰になったら会社側が負けるパターンだから、誰に責任取らせるかで揉めてるんだろうな。 逆に転勤＝退職ってのがわからん。見せしめとか被害妄想 これ、普通では？
地雷社員雇ったことを後悔してるだろうね 問題自体はともかくピンチはチャンスの使い方おかしくね そりゃ嫌がらせと思われても仕方ないくらいタイミングが悪すぎるわな じゃあ、育休制度なんか宣伝しなけりゃいいじゃん。
取ったら解雇ですよ～でいいやん。
土人ジャパンｗｗｗ ほんと今のバカ夫婦共てめんどくせートラブルメーカーばっかだな 新幹線の電光掲示板に広告出すような大企業がこれやっちゃまずいでしょ… 新卒採用解禁日翌日の炎上とか
今年の採用終わったな
たかが4週間の育休でばかなことを 一部上場企業の大半が怪しい、全て上場の会社に入社しない奴が悪い これは裁判沙汰になってほしい。
色々と面白い裏舞台が出てきそう。 これはさすがにまずいだろ。
プロフェッショナル市民集結するぞ。 半端に形だけで制度導入するからこういう片手落ちになる
やるなら徹底しろや
社員への対応一つ間違えれば会社の評判落ちて損失生みかねないってまだ分からないかな？ 家買った途端に転勤はよーあるパターンだな
よくわかんないんだけど奥さん来月から復帰とあるけど、夫婦同時に育休とったんか？うちの会社はどっちかしかとれないけど 流石に新居立てて入居即転勤は嫌がらせだと思うぞ。
じゃなきゃ単なるサイコパスだ ちなみに旧称は「鐘淵化学」
名前から想像が付く通りカネボウから派生した会社 大企業あるあるですな
マンション買ったとたんに海外赴任とか、リアルで見たぜ
まあ、出世コースなんだろうけど 俺の弟も赤ちゃんが生まれ新居を買った途端、地方の営業所に廻されてたな。
３年の約束で、３年たったら確かに東京に戻ってきたが、日本の会社じゃこういうのは当たり前なんかね。 すまん！
どないしたら許してくれんねん
カネカ！？ 技術職にありがちな
上長の権力≫人事部長の権力
な会社とみた 転勤とか時代にそぐわないよな。現地採用するとかインターネットでテレビ電話的な仕組み使ってリモート勤務するとかできるだろ。 実績作りたいから育休取れで口車に乗せられて取ったら左遷w
カネカ悪質過ぎんだろw >>26
このご時世で育休制度謳っておきながらコレとか
あきらかに見せしめじゃん
騒ぎが大きくなったからきっと社内の人事部あたりの
誰を見せしめにするかで揉めてるぞ 有給はがっつりとったらいいのに
引き継ぎなぞしるかって感じ 男が育休取ったら窓際行き、家建てたら転勤とかよくある話だな 車社会の地方だけど
友達が育休明けに同じような距離の駅前支店にとばされて
結局退職してたな
転勤しても距離は変わらない
変わるのは駅前なので車通勤禁止公共交通で通勤すること
で、通勤時間かかりすぎて退職するしかなかったと >>35
家の購入と同時の転勤命令は、昭和の頃からの伝統。 育休よりも家建てたからだろ。
大手じゃ昔からよくある話。
参勤交代みたいなもんだ 削除したってことはやってることがまずいのは自覚してるんだな
嫌がらせじゃねーか >>20
Nは転居拒否の仕組みができたぞ
もちろんメリットばかりでは無いが 銀行も男の育休とかステマしてるけど、あれとラップだろうな
一発でやる気のない社員がわかるもん 穴を開けてる間に優秀な人が入ったり、
何か大きなプロジェクトだとかが動き出してるかもしれないし、
その場合異動の矛先は休み明けの人に向いて当たり前では こんなくだらねー転勤ばっかやってるから疲弊すんだよ。
薩摩藩の参勤交代と一緒じゃん。
新居建てたら転勤なんてイヤガラセ以外の何ものでもないわ。 >>47
有給消化は当然の権利なのにね
これ、カネカやらかしてるわ >>39
1番母親が辛くて、かつ可愛くてしょうがない時期を引き離すなんて鬼畜だわ 税制の優遇措置が美味しかったんやろなぁ
※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
https://shem.or.jp/kurumin-system?gclid=EAIaIQobChMIwpvz4eLK4gIVQbaWCh1uPwWfEAAYASAAEgITsfD_BwE#4 底辺から見たら赤い貴族のわがままとしか見えん。
こんなのただでさえ恵まれてるのに、ごねてさらに余計にもらおうとしてるとしか。
いいか？これが階級分裂社会の見方だ。 >>14
色々なところに相談しても結果が変わらなかったように会社が負ける要素は無い
ただこれだけでイメージダウンは半端ないが カネカ 最近テレビ広告ばんばんやってるよな。最終消費財じゃないから企業イメージ向上の広告。
あほな事したもんだ。
テレビ広告いくら打ったってネットでこういう話が上がれば全部パー。火も消しづらい。 転勤は当たり前だけど共働きも当たり前です
そして3人産みましょう >>50
交渉に一切応じて無いから嫌がらせと判断される。
たった一ヶ月だけ転勤を遅らせてくれって要望を、突っぱねた正当性を証明しなきゃならんからな。 日本の企業の人事権は強い
このことわかってないと、欧米なんかと比べられないよ そういえば、うちのダンナもマンション買ったら転勤の話が来て、買ったばっかり～と抗議したら４年待ってくれたっけ
で、３年ばかり沖縄に単身赴任してもらった
子供は最低でも３人産んでほしいとか言ってた議員だか大臣いたけど、
こんな社会じゃ子供なんか持てないじゃん
カネカにお灸すえてやって 育休なんて事前に予定立つんだから気持ちよく取らせてやれよと思うがな
それで忠誠心上がるなら安いもんだ
しかもこの人社内で貴重な氷河期世代だろ >>19
普通ではないだろ
育休取らせたくないなら最初から認めるなよ
うちは制度充実してるホワイトですよとアピールするためこ実績欲しいくせに取ったら嫌がらせなんて >>50
有給とらせないのは負ける
転勤の方ならこの夫でなければいけない理由と
1ヶ月の猶予すら拒否した理由を明示できないと負ける 普通に家を買ったら転勤のある企業だったら転勤候補の優先順位上がるよ。
結婚、出産など、お金がかかるイベントがあると、より稼がないといけなくなるから辞めれないと判断されるかららしいけど。 カネカは次世代育成支援対策推進法の優良企業と認定されてるのに、これやっちゃ駄目だろ >>47
時季変更権は企業側にある。会社の肩を持つ訳ではないが まあ国の認定を受けてしまえば後は用済みって感じだったんだろうね。
国の制度の悪用は大手でも結構やってるけど、SNSの時代に勇気あるなぁ。 >>38
交渉拒否ってるから出世コースでなく
報復左遷 この転職余裕&SNS全盛の時代に時代錯誤なことよくやるわ >>14
会社側から勧められて、育休取って、育休明け転勤だからな。 >>84
あっちゃーｗ
担当大臣が国会答弁するレベルだな >>1
ほう、カネカって会社は次世代育成を目指す安倍内閣の抵抗勢力か
面白いw >>19
>>20
異常が普通に思える麻痺した感覚 >>71
いや、負けるよ。
転勤を強要するには理由が必要。このことは>>1にも書いてある。
つまり、一ヶ月遅らせてくれって要望を拒否するだけの理由が必要。 40代でリストラ候補に入ったから、早めにな転職した方が良いね
これは 引き継ぎ期間なしの辞令出しておいて
辞めるとなったら有給も消化させずに
引き継ぎしろと
この部分だけで十分ブラックだと理解できるわけだが >>85
時期変更権なんてそう簡単に認められんわ
ましてや退職前の有休消化だぞ
会社が勝てる要素なんぞない 転勤なくさないと意味ないんだけど、でも転勤したいんだよな
それが総合職たらしめてるんだからな >>83
その足元をみるような考えはもはや時代遅れなんだよねー >>85
もともと5/16で転勤させるつもりなのだったのだから
こいつは職場に必要ない
なので時節変更権行使の前提条件満たせてないからアウト >>85
退職時は時季変更なんかできないだろw辞めたら有休消滅するんだから。 一部上場、社員数800人程度の中規模企業の管理職です。
部下には男女関係なく育休を取らせるようにしてるけど、そろそろ自分が倒れそう そろそろ内々定出す時期だっけ？採用に影響するんじゃないか どうもこのスレの書き込みを見ると、新居を買ったとたん単身赴任ってのは珍しくないようだな。
多分、会社への忠誠心を測っているんだろうな。それくらいで辞める人は要らないし、ちょうど切り時って。
やな社会だな 会社の担当が法務分かってないとしか思えないんだが、連合や労働局の控えめな応対見てると、ここには書かれてない事実もあるような気がするんだが。
そうじゃないと、もっと圧倒的に優位に立てる立場のはず。
転勤になろうが正当な理由がなければ有給消化はできるし、その正当な理由は開示されてるはず。 >>50
判例では社員の事情を考慮しない転勤命令は違法という判決あるぞ いいとこどりってできないんだよ
結局
普通に、家庭が大切だと思うならキャリアダウンすれば良いだけだと思うよ
どうせ、出世追及しても、元事務次官の事件だしね 私企業にどこまで依存してんの？
会社は生活保護するトコじゃ無くて、働いた社員に分け前与えるトコだから。
俺も末期ガンの親父の介護で、1か月介護休暇取ったら
自分が旗振ってた純利益月500万以上の現場をパクられて、整理部屋で仕事与えず監禁ってのやられたよｗ
ややこしい現場だったからパクった上司が根を上げて泣きついてきたけど無視。
直後に名古屋転勤指令出たけど「実家があるので通えます。ラッキーですわ」って言ったら転勤中止ｗ
俺は辞める気満々だったから３年ねばって遊んでから辞めたけど。 男で産休取りたければ、地方公務員か教師になればよかったのに
ばーかｗ 有給拒否の話になると無職はすぐ時節変更権、時節変更権言いだすけど
そんな簡単に認められるものではないというのを理解しろよ 育児休暇を同僚男が取ったら皮肉のひとつも言いたくなるサラリーマンも居そうw こういうクソみたいな企業は滅びるべき。脳みそが昭和で止まってて草も生えん。 転勤ありの会社に入っといて文句言うなよ
俺は結婚の時に地方公務員に転職して共働きにしたわ
年収100万下がったけど仕事も楽でいい >>85
退職前で有給消化できない状況で時期変更権使うのは違法だよ >>109
法務部無双でおなじみのコナミも何かやらかしてたし
育休・産休関係のトラブルはどこもコンプライアンスできてないようだな ごめん、俺の読解力が悪いのか…
復職して2日目に立ち上げるプロジェクトなんて考えられる？
で、そのプロジェクトの区切りが2週間後？
いやいやいやいや…
これ、ホンマか？
嘘なら訴えられても仕方無いレベル。 >>73
主婦連合に口コミ広まってるから
カネカのブランドイメージ落ちまくったね
社長の耳にも入ったから人事で大変な事が起きるよw >>45
育休取ったらじゃなくて取ってとお願いされて取ったらこの様だからなぁ 家建てたら転勤ってなんで？
せっかく建てた家に住めないじゃん 大企業で転勤って必要なのかね
大規模な組織変更の時とかは仕方ない面もあるけど、
普段は希望者だけで良いと思う。
家買ったら転勤とか、思考停止に陥ってるんじゃないかな 家建てると転勤になっちゃう合理的な説明を
会社はするべきじゃね？ >>82
有給は今後の話だし
関西の業績を上げるためにはその男の能力が必要だったという資料は作れる
転勤ありという条件で給与が高いんだから延ばすのは無理だろうな
延ばす理由として認められるのは不幸とか介護くらいだったような >>66
カネカってくるみんマーク取ってたんだなぁ
それでこれってよくやるなw >>114
企業側がみずから謳っておきながら、それは無いわ。 >>76
>>82
理由なんて簡単に説明できるんじゃないのかな。
先方の人員の配置や不足のため至急に異動が必要になったとか。
さらに、この訴える人らのイメージを落とすために、いかにモンスタークレーマーかっていうのについても大袈裟気味にでも発信して、最終的に企業側が圧勝しそうな気がする。 >>107
この話はTwitter界隈では5月頃から有名だったし、
この手の企業に注目している就活中の学生はチェック済みだとは思うけど。 >>39
辞められないから何やっても大丈夫、みたいな人事ってあるよな。
これからはネットで公になるからやりにくくなってくれると良いが。 >>102
女がもっと育休とればいいじゃん。権利でとれるんだから。旦那も転勤してから、今後を考えれば良かったのに。転職先なんて数多あるだろ今の時代。 これ推進してる国まで波及するね
どエラいことやらかしたな… 家買ったら転勤、ってのは転勤族の間では常識だったのだが
そんな昭和の感覚はもう通用しないってことだな
まあ転勤とか面倒で馬鹿らしいしな、コストもかかるし幹部クラスだけでいいよ
今は共稼ぎが当たり前なんだしさ
ただ、子が大きくなると単身赴任の方が家庭円満になるのは間違いないｗ バイキング辺でやるかな
月曜は厳しいだろうけど火曜辺りに 男が育休取るってのは常識外れな行動だな
うちの会社なら即首だぞ >>127
地域限定社員になればいいだけよ
要するに、高い給料貰いたけど、働きたくない、って通らないんだよ
これからはどんどん通らなくなるはず >>122
そうなのかねぇ。
なんか当該部署の当該社員は個人的な感情で脊髄反射でやり取りしてるような感じにうける。
法務や社労士に相談してたら、こんな言質与えるようなやり取りしてないよね。
黒い企業ならなおさら。 >>85
転勤するなら引き継ぎの期間がないわけだが
正当な理由なく行使できる権利ではないのでは >>47
すぐ関西に飛ばされるくらいだから
引き継ぎが必要な仕事なんて任せてなかったんじゃない？
復帰2日目に何を引き継ぐのか まあ労働組合がどうとか、ぐちゃぐちゃやるより前を向いたほうがいいでしょ。
元々、転勤有りな分給料高めに設定されていただろうし 家買ったのに辞めちゃうのは会社からしたら想定外だったんだろうな 長らく放置してた公開ページ削除なんかしてもウェブアーカイブとかにのこってるから意味ねえだろ 社畜どもが被害者気取りで笑える
そんなに転勤が嫌なら自営にでも転職しろよな >>1
なんだ、この糞ソース。一方的に見て誹謗中傷か？ 正社員共働き多いから家買ったら辞めないだろ飛ばしたれってのが通用しづらくなっていくんだろうな
専業主婦の時代の風習だし
世帯年収いっぱいの見張りローン組んじゃった人はダメだろうけど >>147
出世するには転勤が必要とか、いつの時代の人なんだ
そんな企業は淘汰された方が良い >>156
これ家買ったら辞めないって打算のもと転勤を強要するパターンなの？クズじゃん。 企業に転勤命令という強い権利が与えられるのはメンバーシップ型雇用だから
ジョブ型雇用を増やせば解決ですよ 少し、街が賑わってきました。
「少子高齢化」について動画作りました。hiromichiちゃんねる。
https://youtu.be/obWIe3uIuNc >>155
私二人の子持ちだよ、母子家庭で育てたよ >>145
人事から男性育休の事例つくらないとって言われたのにこの仕打ちやで。 不当な転勤命令は違法だからな
裁判になって負けた会社がある >>91
参院選前という状況だから、国会で取り上げられたらたぶん大臣とかから非難されるだろうな >>153
くるみんで税制優遇された分は倍にして返してもらわないとね >>136
その程度じゃ一ヶ月ずらすのを拒否する理由にならないよ。
そもそも急な人員補充が理由なら他の奴でも良いわけだし。 >>156
だろうね 絶対辞めないとふんでの転勤だったんだろう
販売営業とか資格がない仕事はこういう扱い受ける場合多いよな
替えがいくらでもいるから
やっぱり資格持ってないと >>163
自分は転勤は必要ないって立場だよ
今の転勤は辞めさせるための嫌がらせが多いからね
役員候補の極一部の人間以外は転勤する必要はない >>142
まあ、給料が良い分、出費も多くなるしな。
そこが参勤交代って言われるとこでもあるが。
最近じゃ嫁が正社員だったりすると、そっちのほうが稼いでるケースもあるし
そうだと家族揃っての引越しは本末転倒ということに >>160
最終製品あるのかな？コエンザイムとか？ >>171
それは大変だったね。でもそれが当たり前では無いよ。 この男性は立憲から参院選に立候補の打診受けるかもな >>146
二日前に転勤を言い渡されるのも変だけど即辞められると思ってるのも変だな >>171
母子家庭が非常識だと思われるような発言はやめたら？ >>1
> 且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
> 引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。
嫌がらせの転勤だとバレバレだな 育児休暇を、半ば会社都合で取らせた上で、懲罰的に転勤を命じたのか？ それも新築で家を建てた直後に。 この悲しみをどうすりゃいいの～♪
ほんとにあるんだこんな話
会社が傾くレベルで炎上してほしい 転勤がありにせよ、このタイミングは鬼畜すぎるだろ
今時あるあるでは済まないのでは >>172
くるみん制度の実績作りの為に育休取らせておいた上でのこの仕打ち 育休なんて図々しくて邪魔なだけ
馬鹿かな 無能が主張ばかり 古き良き日本企業（笑）あるあるだな。老害世代に共働きの考えがないんだろ
この夫婦叩いてる奴は本質が分かってない。
今回は育休で問題になってるが、親の介護のケースだってあるわけで他人事ではない >>139
そういうので突っぱねられなくなったからウェブサイトいじったんやろね
会社はやばいのわかってるんだよ 育休とる権利はちゃんと保障されるべきだし
会社が従業員を解雇する権利も与えろよ（年給の2倍払うことが条件とか） >>182
そういうのはブラック企業としてリストアップして公開すべきやね。 >>180
解雇云々の前に、企業の人事権が強すぎるのよ
その見返りとしての終身雇用だからね
人事権を欧米並みに下げればいいだけですよ
人事部の役割も下がりますね
人事部ではなく、上司が人事権を持つようになる ＞5月16日付で転勤、は絶対
＞結局5月末退職決定
＞有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ
ここがよくわからん。
有給取らせない方針なのに、結局辞めるなら転勤はせず引き継ぎはしろって言われたんだよね？
だったら退社日を6末にすればいいのでは？
6末にするなら転勤しろって言われたとか？
感情的な物言いで、5末に決まった経緯が知りたい。
有休消化退社はいままでも散々経験してきた事例のはずだから、めんどくさくなることくらい分かってるだろ、会社側。
なんか情報が欠落している気がしてならん。 >>191
どこが非常識？私がこの奥さんなら旦那に単身赴任してもらうよ？ 馬鹿な会社は家を買ったりガキ生んだりしたらこいつは逃げないだろうと単身赴任とかさせるからな
カネカも典型的なクズだったということだな こんなの上場企業では普通だよ
だからリロケーションjapanがあるんよ >>1
夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
復帰後2日でプロジェクトを立ち上げた？！それとも育児休暇で長期休んでたけど、責任を全うしたい？！
俺が立ち上げたプロジェクト、育児休暇で離れちゃうけどお前ら頑張れよ、と誰かに丸投げ？復帰後責任を全うするから？
これが事実ならカネカ最低だな 会社はこれが通ると思ってるのであれば、労働局に堂々と主張すればいいのでは？
まあ、裁判になったら会社のダメージ半端ないけど。
転勤もこのレベルだとアウトにされる可能性が少なくないし、時季変更権が使えない状態での有給拒否は完全にアウトだからなあ。 >>189
しかしカネカは化学総連だから連合は関係ないはず。 マァ旦那にとっては一緒に会社に怒ってくれる強い嫁でよかったな >>161
そうは云っても、カネカが自HPから育休制度のページを削除したのは事実なんだよなあ。 >>207
6末にするとボーナス支給しなきゃならんからでしょ
どこまでも意地汚いｗ いやいやいや、
マジで飛ばしたれ！は、いいけど、家買うと即転勤になる
合理的な理由は会社は明示すべきだろｗ
家買ったタイミングでないと転勤フラグが立たないんだろ。
今まで、数年置きに転勤してたのなら別にいいけどさ。
どーも違う感じじゃん。 育休あけ2日目で転勤命令ってワナすぎて笑った
カネカやばいな 大企業は日本全国に拠点を持つこと自体、
非効率的であるし、今後は減ってくるだろうね
ただ、東京一極集中が進むだけかも >>127
営業とかは長年同じ場所にいると腐るというか不正が働きやすくなるってのが理由らしいな この企業はパパママ育休を推進している政府の抵抗勢力かw
お上に歯向かうとは恐ろしい企業だ だからさ
普通の人は、給与そこそこの転勤ない正社員でいいですよ
男も女も
その代わり、拠点が閉鎖されたらそのままリストラだけどね >>208
自分の考えが世の中のスタンダードだと思っているところ >>194
人事は社会情勢についていきたいいっぽうで、
そういう風潮が気に入らない社内実力者が居るんだろうね >>53
よく聞く話だけど、何でだろうね？
単にそういうかわいそうな事例があると目立つだけ？
それとも新居購入直後に転勤辞令出すことが何かの踏み絵として機能してるの？ くるみん認定を受けている企業は税制優遇措置の対象になる
実際が認定に見合わないなら税務関係から攻めたらどうだろうか？ >>188
当たり前じゃないのはわかるけど、なんで退職するのかなって
一生単身赴任ってわけじゃないだろうし >>130
ん？
有給は辞めるから消化するんだぞ
引き継ぎ期間なしで送り込まなきゃいかんくらいなのに
辞めるとなったら引き継ぎのために有給取らせないって話だぞ >>216
いや、だから今までも散々経験してきた事例のはずなのよ。
だからおかしいし、逆にこの夫も何故折れたのかがわからん。
別に転勤になっても有休取れないわけじゃないし、転勤のタイミングで有給取らせない正当な理由ってかなり難しい。 今は結構売り手市場だから、
この旦那よっぽど使えないとかじゃなければ
すぐ次決まると思うわ。 >>190
退職決めるまでに半月くらい間空いてる
奥さんも働いてるから金の心配あんまりなかったんだろ >>102
育児サービスや親のこと書いてないよねこの人
新居建てると転勤させる会社も多いし
可哀想だけどこの人もかなり極端だと思う
辞めたら奥さんの負担増えるだけだし >>208
今の若い世代は夫婦二人で育児するのが風潮
単身赴任は時代遅れになりつつある 4週間の休みで育休の実績！
男性も育休取れます！
結果、関西に転勤ねぇ…今のご時世なら炎上するわな 建前だけの制度だからな
子供産んだら負け
家を買ったら負け
知らなかったの？いい歳こいて >>231
一生単身赴任じゃない保証なんてどこにもないが。
経過見たら完全に嫌がらせなんだから。 >>225
カネカは子供増やせという政府の意向に反対なんだろ 労組も役立たずだな
カネカ労組って化学総連かと思ったらやっぱそうだった
ここは機関労連を離脱して自民党支持になってるから支持してる議員にも火の粉が飛ぶかも 会社に従って当たり前という文化もどんどん無くなっていくんだろうな
大企業で終身雇用ギブアップしちゃったし 家建てたらローンがあるからちょっとやそっとの事じゃ会社辞めねーだろって踏んで、社員から社畜に降格する典型的ブラックの手口だな。 転勤制度っていうのは、終身雇用と表裏一体なのさ
今の日本の制度だと首を切れない（ほかのとこに移動させる義務が生じる）からね
しかし、（労使ともに）悪用されてるし、時代に合わない >>127
将来の幹部候補だと会社全体を把握するために
転勤が多かったりするケースはある。
あとは横領などの不正があった場合、担当者が変わることで発覚したりすることもある。 家建てたら転勤させられるなんて昔からあるじゃん
何を今更 >>247
これが全てだよね
まずいのわかってんだから こんな見せしめするなら絶対に育休とるなよって忠告してやったほうが親切だ 昔大迷惑という歌があったな
こんなことしてるから、働きたくない奴が増える まあ、双方言い分もあるだろうけど
緊急削除してるあたりからカネカにかえって疑惑が深まった感はあるね。
確かに転勤に違法性はないだろうが、
こんなことやってるって平然とアピールできたら、
新卒も皆逃げるだろうねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 嫁GJだな。 こういうとき行動力ないといいようにされて泣き寝入りやわな だからゆとりだって言われるんだよ
ゆとりの常識は社会の非常識
人手不足なんて嘘だぞ、上場企業なんて仕事できないクズが余ってんだから
使えない奴はどんどん辞めさせないと会社が潰れる
無能な味方ほど危険なんだよ 普通に有り得る事例だと思うけど
家を建てた、子供が出来たって会社には関係無いでしょ
嫌ならエリア職にしとけよ
退職を切り出してからの対応は知らんけど 転勤ありだから給料が高いとか、完全に思考停止だよね
転勤したからって売上あがるんか
大企業って宗教みたいなものだな 就活真っ最中だよねw
人事に勧められてこの仕打ちはないわ～
でも日本企業あるあるだよね >>231
人様の家庭の事情をお前が決めることはないんだよ
おばかちゃん カネカは大阪本社で、東京は営業のみだから
異動先のほうがいいというか栄転の可能性もある 家買ったら転勤、子供生まれたら転勤などこれまでまかり通ってきたけど、
ネットによる個人の情報発信が普及しきった今でも露骨に続けてるのはリスク管理ができない低レベルな会社というほかないな うちの会社は転勤の有無だけで給与が倍くらい違う。ひどい話だけど転勤嫌なら給与半分で雇われるしかない。うちの会社だと。 >>19
それを普通だと言い張るなら、
従業員から反撃されることも今は普通だよなぁ。
そして一気に拡散されて信用が急降下するのも普通だよなー。
当然受け入れるよなぁ。 泣き寝入りすると思ってたら
実際はネットで炎上だよな。
明後日ぐらいには、マスゴミが食いつくか。 >>208
お前みたいな性格の女だから母子家庭になるんじゃねーの？w >>229
遠隔地への転勤とか普通は嫌がる
嫌がってやめてしまう場合も多々ある
家買ったならローンがあるから早々退職しないだろ
の精神 法律で決めるしか無いんじゃない育休強制法
そうなったら子作り控えるように圧力かけるのかな そういえばうちの親も家買って引っ越してすぐに転勤決まって数年単身赴任したな。
家の中ものすごく快適だったわ。 >>265
一月くらい待ってってのすら突き返してるから単なる嫌がらせ 共働きが増えてるのに旧態依然の働き方を直せてないのは本当にダメだと思うわ
女性増やした時点で直すべきことだったよね？ >>207
入りきらんかったけどこんなのも。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。 >>247
会社がいくら言い訳しようとも、それやった時点で説得力が無くなった。 >>270
どちらにしろくるみん認定されてるんだから
それをないがしろにするような行為をした時点で倫理的にNG >>260
後ろ暗さがあるからページ削除したんだろうなw 転勤も含めて辞令って…
普通、2～4週間前に内示が出る
いきなり、辞令は出ない それよりもまずいのは、5末に退職だな
ボーナスけちって6月を駄目にしたんだろう？
これは犯罪クラスだし、裁判してカネカが負ければいいんじゃねｗｗｗｗ
こういうことやってると、ゴミ企業の名前が一生残るからな
よかったなｗｗｗｗｗ 男だから転勤あり、じゃなくて、
ごく一部のエリート（もちろん年取れば少なくなる）だけ転勤すればいいだけよ >>243
関西ってカネカじゃ栄転なのではないだろうか？ >>277
あなた死別じゃなくて離婚じゃないですか？ >>231
育休明け2日目かつ家も買った人間に2週間後即転勤命じるようなクズ企業で働きたいか？ 全国規模の転勤があるなら社員に住宅を買わないように
事前通告するべき。
数千万ドブに捨てさせるとかありえない まさにジャップ案件
ジャップは世界から100年は遅れてるな >>247
グーグルキャッシュではまだ見れる
騒動で消したん？
それだと担当はバカだな 間違いなく野党から突き上げくらうわ
こんな企業を優良認定していたなんて
野党はここで頑張れば株上げられるぞ >>269
決めてないけど、なんで退職するのか不思議に思うだけ
どう思うかは自由でしょ？この夫婦に直接言うわけじゃないんだから いや、せめて有給は取らせろよ
違法だろ
嫁も何やってんだよ >>240
ソース読みづらいから見落としてたよ
ツィッターがソースだったんだなこんなスレ立てていいのかココ 優遇税制を適用してもらうための実績作りだったんだろうね
で実績出来たから取得したやつは懲罰転勤にしたと 遠いところに転勤させて辞めさせるのではなく、
地域限定社員になればいいんだよ
総合職からのキャリアダウン
男でもどんどんするべき >>290
そこらへんは会社による。
丁寧なところと猶予なしのメチャクチャなとこと。
有名な大手でも後者の場合普通にある。 カネミ油症事件とか、今の若い子は知らんじゃろうなぁ >>284
んで、労働局も組合もそれになんて応えたんだろう？
普通に会社側が抗えない状況だし、それは当事者も分かってるはずなんだが、結局5末飲む経緯がわからん。
「切られ」ってなんだろうね？
この状況で会社都合で解雇はないわけで、退職日は退職届を出す側が決定権をほぼ持ってる。
そこらへん聞いたら教えてくれるかな？ >>14
会社側は負けない
しかしイメージが悪くなる 最近は会社が単身赴任しなければならないような辞令を出すこと自体が難しいんだよ。
もちろん、本人が単身赴任オケならいいんだけど。 嫌なら辞める
潔いね
これからは全て自己責任だからな
そもそも育休が建前だと説明されたのにガッツリとるという
反組織的な人間だとおもわれてもしかたない 家を建てると転勤させられる、子供ができると転勤させられる
昔からよくあるけど、従業員のこと人間と思ってないんだよね奴隷だよね >>284
復帰2日目でプロジェクトの中に入り軌道に乗せたいからってのがよくわからんのだが
復帰2日でそんなに簡単にプロジェクト組んで軌道に乗せるとかあんのかね パタハラママー
パタハラママー
パーターハラー
パタハラママー
パタハラママー
パーターハラー 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>249
どうせ会社側とずぶずぶの組合なんだろうな。人事に組合は拒否権ないんかな？あるほうが普通じゃない？ 知花くららをCMに起用してるあたりからうさんくさいと思ってたら・・・・ >>229
真偽不明だけど、自分が聞いたことあるのは
転勤なんてみんないやがって辞令だしたとたん辞めちゃうから、ローン背負って辞めれない状態の人に白羽の矢が立つって理由
会社も別に嫌がらせで転勤させてる訳じゃなくて、ほんとにそこに人材が必要なんだよね あまりに急な話で、
奥さんパニクっちゃった感じもするけどなあ。
カネカも、転勤を２ヶ月くらい伸ばしてあげれば、
奥さんも落ち着いて、
旦那さんも退職せずに済んだと思う。
カネカ、この時期にブラック確定じゃ、
内定辞退者が出るんじゃね？ >>300
転勤できないんじゃなくて
いきなりすぎて家族の都合とかあるから一月待ってくれ
って交渉して拒否された >>312
うちは1年前に軽い打診、3ヶ月前に正式通達だな。 社員を疲弊させるような企業って何なんだろうな
自分とこの社員の幸せなんてどうでもいいってさやっぱりおかしいわ 社交辞令を本気で受け取る奴ってアスペだよな？
近くにお立ち寄りの際は是非訪ねてきてくださいとか
ご指導ご鞭撻よろしくお願いしますを本気で受け取るのはヤバイやつ
育休もそれと同じだから でもカネカで関西転勤なら栄転だよね。
本社も新しい工場もあるし。
海外の奥地の一人営業所とかならこの反応もわかるけど。 会社が悪いって言ってるやつは，自分がリベラルパヨパヨだって自覚しろよ
日本人はこういうしごきを受けて強くなってきたんだ
甘えたらその後は堕落するだけだ 世の中ってのは建前社会だ
本気で育休貰えると思ってるお花畑は精々頑張りなｗ >>1
そういう企業なのか
取引解消させてもらおうかな カネカの企業規模でこれは酷い
男性育休への嫌がらせとして判例になるだろう 体力ある大手なら別に一ヶ月休んだからって何にもないわ
恐らく出向転勤全部ブッチしてぶちギレられたんじゃない？ >>276
どうだろう、TVCM流してる会社みたいだしスルーするかもしれない こんな仕打ちするならなんで男性に育休許可したのっていう
後で嫌がらせするためにしか見えないよな >会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない
御用組合乙 カネカ パワハラ 労働基準法違反 奴隷 ブラック企業 サービス残業 セクハラ 裁判やるべきだろうね、パワハラすぎ刺し違えてでも声上げてかないと良くならないんだよ世の中って。 >>25
タイミングの問題
とはいえ、総合職採用かつ転勤OKで雇用契約してるのに、のほほんと新居構えるその感覚はズレてるとしか言えんよなｗ
いずれにせよ、カネカがHPから育休のページを早速消したというのはマズいことをやってる自覚があることは確かｗ 全国というか海外含めて転勤あるけどさ、結婚してすぐさま転勤させたり、子ども生まれてすぐに転勤させたり、家買ったらすぐに転勤させたり、こういう人事の目に余る人形遊びってなんなの？
どういう意図でどんな効果を想定してこんなわけわからないことやってんの？他の企業でもあるのかこれ？ >>277
育児は両親揃って行うものだよ。あなたみたいに母子家庭みたいなのはそれ自体が特殊だって理解しようね。 この人なんで怒ってるの？
関西って本社じゃないの？ ＞会社も別に嫌がらせで転勤させてる訳じゃなくて、ほんとにそこに人材が必要なんだよね
だから、そこで雇えばいいの
わざわざ転勤で人材補充する必要はない
給与下げて浮いた分を、採用経費にしなさい >>307
読んでると、奥さんの復帰が2週間後に決まってるから、旦那なしのワンオペが無理な状況だったらしい。
そこで奥さんが辞めるか旦那が辞めるかの選択の上、旦那が辞めたってことらしい。
奥さんも同じくらいかそれ以上稼いでたからこういう選択になったんだろう。 一方的な言い分だし、都内近郊で新居建てられるぐらいに経済的恩恵受けられてるんだから、大企業勤務は恵まれてますねとしか思わないから、告発者に全然同情湧かないわ。 >>85
時季変更権を正しく理解してないアホ発見
自殺してどうぞ ずーっと昔に遡ってカネミ油症まで検索されるパターン >>337
だーかーらー
ここはそういうのを推進する企業として国に認定を受けてるの
建前でもやっちゃいけない >>39
それって子供に「知らない人」認定されてたまに帰ってきて抱っこしたら泣かれるパターンやん(・ω・｀) なんか第三者がカネカを叩くのも違う気がする
この件に限らず、有名人の不倫とかも…毎回毎回
正義感すげー カネカやっちまったな
建前と本音が乖離しすぎて
イメージダウン間違いなし
味の素を見習え カネカ、クソすぎ。
ページ削除なんて、炎上逃亡してる
中学生と同じやん。 俺も大手電機メーカーやめる時30日くらい有給捨てたな
ボーナスの前にやめろと言われたこともあるしな
今思えば勿体無かったな
でも揉めるのは面倒だし 面白いのが、「だから関西企業は駄目なんだよなー」と都民がコメ付けてるのとかすごくﾜﾗ >>203
そうだね
じゃなかったらサイト消さない
言い逃れ出来ませんって認めてるのと同じ 流石ゆとり世代社会の不条理をことごとく無視してくれる 取れって言われて取ったら見せしめって頭沸いてんの？ カネカを見せしめにして男性育休取りやすい社会にしろ >>359
正直、この会社は大阪が本社の大企業なんだから、大阪の人でやりくりすれば良かっただけでは。 >>350
カネカの社長に参考人で来てもらってもいいかもなぁ。
安倍ちゃんの進める次世代育成支援についてどう思ってるのかw >>356
それはおかしい
転勤前提で、企業は採用や人事制度を考えるべきではない
転勤するのは、役員候補のごく一部
これでよい
足りないやつは現地採用すべし >>363
３年２ヶ月の過酷な一人旅とか
もう時代に合わなくなってきたな カネカは大阪の糸偏の会社
大阪の会社と知って入社した変わり者なら大阪転勤もやむを得んわ
同情できん >>335
うちは出張だと言って向かわされたまま何年も帰ってこないパターン(´・ω・｀) >>332
それだね
住宅ローン減税するとばれちゃうけど
あれ２年目以降も確定申告すればばれないのかな？
２年目以降は会社が勝手にしくれるを選んだ記憶が 育休とらせて、短期育休明けで転勤命じるって流石に変。
育休補助金詐欺としか思えない。 >>322
知ってるよ。住所変更届や、住宅ローン控除申請とかあるでしょ？ カネカは本社も工場も全部関西
東京は営業だけ
関西転勤だから飛ばされたとは限らんぞ >>1
とりあえず子持ち社員やマイホーム計画のある社員は男女問わず全員退職しないとヤバイぞ！
つーか、明日の株価が楽しみだなw ひどいとは思ってたけど「新居を建てると転勤になる」ていう会社は少なくないよな >>333
3ヶ月前に打診してればこんな騒ぎになってないよね
この騒動を社員も見てるから、育休とる人いないだろうね >>296
俺はあんたの言ってること分かるよ
出てる情報だけ見れば、別にイキって辞める必要はないのでは？と思った
詳しい事情は知らないからなんとも言えんけどね 昔だったらマスコミの情報がすべてだったけど
今だったらネットだもんな
優秀な新卒は別の内定先行って
残り滓だけしかこないな おい、カネカ早く謝罪切腹せーよ。
そんな餓鬼みたいな嫌がらせ許されると思うなよカス すぐに組合や労働局に相談する行動力はあるのに、有給消化と退職微調整という比較的難易度の低いことについては会社側の事情を全部飲むのがわからん。
絶対なんかのやり取りが欠落してると思うわ。会社擁護する気は無いがな。 >>376
大阪系企業がガラ悪いのはよく言われてるぜ
伊藤忠がまさにそう
商事と物産はエリート然した感じだけど 働き方改革って何なんだろうな？絶妙なタイミングで家族引き裂くのが働き方改革なのかね？ 日本の企業は、新卒で採用した人材を、全国で回す
欧米の企業は、必要になったら、そのつど採用する
この差が出てるだけですよ
日本の人事部というものじたい、海外では機能的に小さい >>17
たしかに
なんで退職って話に結びつくんだろうか 住宅ローン開始で無職はさすがに酷すぎる
男の人って凄くプレッシャー感じるよね
下手したら吊っちゃう >>396
応援要請されるから一週間ほど部下貸して
って言われてokしたらそのまま借りパクされたの
思い出した 育休終わって復帰しての転勤だろ、嫌なら辞めるしかない。
旦那が家事育児やれば良いじゃん、ちょうど無職だし、昭和の人はみんなやってたことだしできるよ。 >>356
大きい会社なんて転勤なんて何百人人規模で行われるけど
家を買う奴なんてそういない
たまたま当たった悲惨な状況を発信するから目立つだけなのかもしれないな >>259
ボインの誘惑でペイできませんか？( ´・∀・｀) >>235
会社内の移動と辞めるのでは違うだろ
有給消化しないで辞めてる奴なんてたくさんいるよ ニコニコニュースにこんな過去記事があった
https://news.nicovideo.jp/watch/nw4314292
＞従来のCMキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」に加えて、
＞「カネカは実験カンパニー」を打ち出した。
＞田中副社長は「課題解決のため、実験カンパニーであり続け、失敗を成功に変えるという思いを込めた」と話した。
パタハラも実験の一環なんだな！
今回の失敗はどうやって成功に変えていくのか興味津々です >>358
共働きで復帰間際だったから、どっちかが仕事辞めなきゃならない状況にいきなり追い込まれたからだろうね。 >>410
パワハラもあるんじゃね？
組合や労働局は平気でも有給や退職関連は上司と対峙しないといけない。 >>329
カネカって業績安定してるのに
嫌がらせで有休消化とボーナスすらケチるとか
くるみん認定した厚労省と働き方改革の旗降ってる首相の顔に泥塗ったようなもんだから
違法なのは当然として
カネカはこれから怖い目にあうぞー >>416
ってなるよなぁ。
パパママ育休ってダメなのとかw 転勤が有りうるのになぜ不動産を購入するのか分からんわ 転勤ある職場なのに持ち家建てるとか、人生甘く見てるとしか思えない 関西の何がいかんのや
こういうゆとりが増えて日本はダメになった >>1
オッケー
カネカとの取引は解消するように関係企業に通達しておくわ
育休させておいて空けたらすぐに転勤させるなんてただの嫌がらせだろ？
中身が腐っている企業に未来は無い こういう制度さえ「建前だろ」とか言ってる奴ってなんなの…レオパレスとかも擁護するんだろうな >>376
京セラ
日本電産
ローム
なんか言う事ある？ >>370
カネカが燃え上がって大惨事になれば
他の企業は真面目にやるようになるかも
ひいては自分のためにもなるんじゃないかな 大問題にすべきだね。子供3人育てるのが政府見解なんだから。 >>387
こういうの経営者呼び出して問いただすくらいすればアヴェちょんのこと見直すのに・・・。 >>6
そうw
男のように合わせて耐えて地味な活動してるとバカにされるわいいように使われてポイだ >>391
じゃあ育休明けで単身赴任命じるのは、非常識ということで良い？ この奥さん権利意識強すぎ。
途中まで読んだけど、社内の派閥争いに旦那の派閥が負けたことも大きな要因に思えるが。派閥争いの具に男性育休制度が使われていたのでは。 カネカ オウム真理教 サリン 開発 協力 核兵器保持 某企業の採用情報ページ
「～は地球環境とゆたかな暮らしに貢献する
仲間を募集しております。」
ゆたかな暮らしってどんな暮らしなんですかねぇ
ゲヘヘヘ 育休取る前に引き継ぎは全部やってるから引き継ぎ期間が不要と思う。そういう意味では効率的。
ただ有給使わせないのはアウト。
家族持ち、新居買えば転勤がなくなると思うのは幻想。転勤ない契約じゃあるまいし。独身や子無しばかり転勤させたら不公平。
その前提なら、大阪本社なので栄転とも言えるのに絶対拒否する意味はわからない。ただ会社も絶対拒否相手に問答無用に馘はおかしい。契約変更して転勤無しにして給料大幅ダウン提示でよかった。育休は関係ない。 まんさんの言い分しか聞いてないからなんとも
どうせ使い物にならんから飛ばされるんだろ >>427
それが違法という認識がない企業がヤバイって話だよ ひでえなあ…
昭和とか平成初期なら当たり前だったのかもしれんが
いや、ひどすぎで絶句だわ >>417
つまるところ正社員の首切れないからじゃないの？ >>410
会社側に拒否られると裁判するしか道はないぞ。 ソースがツイッターじゃねえ
片方の言い分だけじゃ分からんし会社叩く材料にはならん >>405
奥さんの正社員復帰も決まってるから
夫がすぐに単身赴任するなら奥さんが会社やめて子供の面倒見て
奥さんが会社やめないなら夫が会社辞めるしかない
という状況だったみたい >>439
今のゆとりは転勤っていわれるとすぐ会社やめる >>332
さらに一段階悪いことに、
という体で嫌いな部下に個人的な嫌がらせとして転勤を命ずる役職持ちがうちにいる 会社は従業員の生活を支えるために存在してるわけじゃないんだけどな
嫌なら会社を辞めて、別の会社に行けばいいだけど
社員の人生設計なんて各自で考えるべき事項 >>1
これ、本人じゃなくて嫁がごちゃごちゃ言ってるのが不快 まあ育休取ってる間に
「あれ？こいついなくても問題なくね？？」
って感じになって、その時異動の話がきたから
「それじゃ、こいつでw」
ってことなんだろうけど、このご時世ですからタイミング悪すぎ、頭悪すぎ ウチの会社も転勤（と言っても東海エリアとか北信越エリア内）あるけど、俺だけ勤続21年で一度も異動が無い。若い頃に何処でも飛ばせって言ってたのに全く異動無かった。
子供生まれて家建ててからは異動なんてしたく無くなったが、過去三回の神風のおかげで一度も異動無しで来ている。 >>446
大阪の企業と京都の企業は全然違う。
人のタイプも違うし ごめん、俺の読解力が悪いのか…
復職して2日目に立ち上げるプロジェクトなんて考えられる？
で、そのプロジェクトの区切りが2週間後？
いやいやいやいや…
これ、ホンマか？
嘘なら訴えられても仕方無いレベル 育休なにそれ美味しいのおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお？ｗｗｗｗｗ とりあえず、ISOの認証機関に思い合わせだな。あきらかな重欠点。 中小企業なら人手が足りないから育休は敬遠されるかも知れないけど大企業ならカバー出来るだろ なんでやめるのかよくわかんないけど
単身赴任したらいいじゃん
妻は大変にはなるけどシングルとかもっと大変なわけだからできなくはないだろ 実際赤子がいて毎日を回していかなきゃならんから大変やな
仕事辞めて旦那について行けばって思うけど、家買ったばかりとか子供産んだ
ばかりの家庭にひどい気もする クラス替えみたいに配置転換・（転勤する）する日本の制度が、学校みたいでおかしいだけですよ
海外なら、同じところで30年勤めるのはザラ >>435
野党が安倍叩きのネタとしてこの夫婦を利用しそうな予感 結構会社を擁護する人も多いから、いい問題提起になるんじゃないかな
昭和のルールで未だに動いている会社が多すぎるんだよ ひきこもりにスレで働けとか言ってた奴らが、
このスレではどっちの味方してるか興味あるわ 祭り会場が毎日発生しすぎて、踊りきれないんだが
個人的には、飯塚祭りと、カネカ祭りで十分 見せしめ転勤
新築転勤
出産転勤
は上場している企業でも普通にある
それが日本だ 残念だったな >>449
これを正す事が子育て支援において一罰百戒で効果あるからなぁw >>468
今ＰＣＢ大問題になってるな
国から対策要請文書来たよ >>449
現実は野党が呼び出して与党が許可しない
もしくは与党が許可するも急病で欠席
なのよね >>417
そのとおり
同じ会社での雇用に拘泥するということはブラック化するってこと
嫌なら辞める、企業は都度採用する
これでいい この立場になったら嫌だけど
>>1の文章は感情的になりすぎてて気持ち悪い 大丈夫かこれ
退職はいいが他所もこういう問題起こす人間は遠慮したいのでは >>427
自発的に消化しないで辞めることと
消化を拒否することを
同列に語っちゃう男の人って クズ会社潰れていいよ
クソみたいな太陽光パネル作ってた三流 >>490
そんなん興味あるのは引きこもりだけでは？ 転勤ある仕事について、ローンでマイホームとかアホだろ。
バカ女に人生終わらされる不細工の宿命 これでゴネて居座ると辞めるまで酷い扱いするまでがセットだろ
男に育休なんか取らせる気はハナからゼロｗ アホな会社
正社員なんかとるからこうなる
もう派遣と期間雇用だけにしろ >>468
あー、そうだったのね
>>488
話題の野村證券も 育休の報復を証明する手段は無いのでこれは名誉毀損で会社の勝ち
有給を取らせなかったのは労働者の勝ち
一勝一敗で痛み分け
しかしイメージ悪化で総合したら会社の惨敗かな まあ住宅ローンは馬鹿だけどな
それにしても嫌がらせが過ぎる そもそも、海外の企業に転勤を命じる権利はない
あくまでもポストを社員に応募させる形
名古屋のこういうポストがあるけど、誰かいかない？みたいな ページ消したというより全体的にリニューアルしたのかもしれないけど、タイミング悪いな カネカ
キターーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！ この会社コマーシャルしてた女も最近出産したんじゃなかったかな >>410
これから戦う気満々だからツイッターで晒したんだろ
事実がツイート通りなら会社に勝つのはヌルゲーだから
ただで請け負う弁護士がいてもおかしくない 男の育休ウチにもいるけどなー。
まあレアケースだね 男が育児休暇を取得したら、報復措置を取られるのは社会人なら分かることだろ
調子に乗って育児休暇をとった男性社員が悪いわ >>464
そういう今時当たり前にある状況を
なんも考えてない大企業ってのが有り得ないよな
人材足りなくて困ってるんじゃないのか 近年は何でもかんでもハラスメントだな
言ったものがち
転勤は栄転のための制度で社会人としてまたとない成長の機会
パヨクがドヤ顔して跳梁跋扈する世の中になってしまった 実に嘆かわしい
一致団結して国と企業を支える精神がなければ日本は堕ちるだけだ 旦那の育休何日間取ったのか気になるところだな
形式的に男の育休取ってほしいって言われてるぐらいだし、2週間とか長くても1ヵ月とかなんじゃないの？
それでこの仕打ちだったとしたらそんな糞会社いても未来ないわ
どうせ喧嘩別れなんだし、引継ぎもせず堂々辞めても次の就職先に影響ないと思うけど >>332
そう
それプラスマウンティングだろうね これじゃ会社負けるわ
異動猶予一月も認めないの理由付けられるか？
最悪手は有給拒否w
切るつもりで育休明けなら引き継ぎなくて回るだろ こんだけの事してどの面さげて明日から会社行くんだよ >>447
その為にはこの企業には生贄になってもらわねばなりませんね まあこんな人事やっても一厘も会社のためにはならんのにw
無駄だよな～日本企業 この通りだとして何が問題なのか全く分からない。
転勤がイヤなら会社辞めろよ。 前にいた会社も仕事できる人が子供小さいのに転勤で飛ばされてた >>476
どんな会社であっても人が辞めて潰れた会社なんてないからな
俺がいないと駄目だと思考停止して働いてる奴がいきなり死んでも会社はいつも通りまわる ある程度大きい企業だとこんなの普通なんだけど、
誰もおかしいなんて言わないから、おかしいと思ってるのは俺だけ？と思ってた
昭和の慣習が令和になって疑問視されるようになったのは良いことだ もうひとりの育休取った人はどうなったんだ？
その人はそのままなら、問題は別にありそうだけど >>444
カネカ人事部がしっかりけつふくまで徹底的に広めて下さい 辞めるんだったら引き継ぎなんかしなきゃいいのに
訴えて社員に戻してもらいたいとかならわかるけど 昭和なら仕方ないかもしれんが令和だからな
ブラックすぎるだろカネカ >>85
時季変更権は使えないけど
休日出勤命令は出せる
出勤しない場合は懲戒にできる 義務より先に権利を主張するクズが増えたせいで日本が落ちぶれたんだぞ
少しくらい我慢しろゴミども バカ嫁貰うとこうなるって言ういい事例
サゲマン女はかなわんわ 育休とか関係なく、マイホーム買ったら転勤って昔からよくある事じゃん >>510
すぐ転勤しろと言うくせに、退職すると言ったら有給使わず引き継ぎしろって矛盾を会社が説明できるかどうか？ 2歳と0歳預けて両親共働きで家を買う
幸せを感じない
嫁がいつもヒステリー起こしてる姿しか浮かばないわw 知らないのか。
『制度はあっても使ってはいけない』
暗黙のルールだぞ。 カネカ問い合わせフォーム
http://www.kaneka.co.jp/contact/index.html
あんまり苦情殺到すると業務麻痺するから本当に怒ってる人だけにしとけよ 結局、日本の企業って、転勤・配置転換を懲罰権（もちろん褒章のイミでも）で使ってるんだよ
仕事でマズったら飛ばしたるぜ
これが規律防止の手段として使われている もはや日本はまともに子育てできる国ではないんだよ
このまま少子化が進んで将来は移民だらけになるのは避けられないし
将来どんな面白い国になるのか楽しみでもあるw 育休と転勤が関係あるって証拠は無いだろ。
転勤できないなら辞めるしか無いだろ。 >>478
>>376 が関西企業って言ってるから一例示したんだが。
大阪も酷いけど、京都はマジで陰湿な企業が多い。 日本の企業の転勤の多さは異常。
家族の繋がりを引き裂き、少子化を進め女性の就労を阻害し、
男性の単身赴任ストレスによる健康悪化を増進させ、
日本を崩壊させるように日本人て全員で頑張っているようにしか見えない。 >>356
それが意外と全国的によくある話なんだよね
結婚した、家買った、子供が産まれた
それなら転勤させても退職しないだろうという会社の考え。
独身なら何も考えずに「じゃあ辞めます」って言えるけど結婚して子供産まれたらそう簡単に仕事辞められないし家買ったらなおさら。
会社側はそれを分かってて転勤させるんだよ。
まぁロクな会社じゃない事は確かだな。 >>467
社内のどこに相談しても有給休暇取得が認められないというのであれば、最終手段として労働監督署への通告を検討しましょう。
本人の意思に反して有給休暇を取らせないようにするというのは、労働基準法違反になるので、通告すれば適切な対応をとってもらえます。
とちょっと調べたら書いてあった。
もちろん引き継ぎと辞める日程の問題もあるが、この人の配偶者はその話をしたら5月に辞めてもらわねば困ると話し合いを拒否されたので
そこは違法である可能性が高いと各所で指摘されてる。 嫁が旦那にとどめ刺したような形でもあるな
気持ちはわかるけども >>414
えー会社は辞めさせたいんじゃないの？すんなり辞めるの悔しいじゃん 数ヶ月後なら応じるって言ってたのに会社もバカだなあ 知人も家建てて子供生まれてすぐに海外転勤になってたなぁ
妻子連れて無事にやり遂げて帰ってきたけど 同意は必要ないけど育児介護休業法に
労働者の配置に関する配慮ってあんのになぁ。
くるみんマーク取ってた企業がこれってヤバいねぇw >>536
人が来なさすぎて仕事はあるが潰れた企業は沢山ある
ここ数年は多い >>496
pcbやばいよね
処理しきれなくて、濃度の規定変えるとかありえないわ 日本はこんな企業ばっか
ニート増えるはずだろ
育休推進してる政府がこんなんじゃ駄目だね 育休する前から殺すリストに入っていたんだろうな。
で、その問題社員が育休とって辞めろとなった。
こういう話だと思うけど、黙って辞めるのが吉だよ。
残ってもいじめ抜かれるし、転勤命令がイジメであることの証明なんて難しすぎる。 6月中旬までってボーナス貰って辞める気だったんだろうな。 法律的にはなんの問題もないんだろ？
権利主張するやつに限って義務を疎かにする。
組織で立ち回るためには個が自由奔放では立ち行かないのをわからないのかね？
バカな女だ この奥さんはある意味賢いな。
裁判起こすより確実に会社にダメージ与えられる。 育児休暇のせいっていうより
戸建購入したから
ローンがある為に、辞めないと思われて転勤
この会社に限らないが、どうにかならんかね
この暗黙のルール ここから裁判して、退職取り消し転勤取り消しってあるの？
あっても会社居づらすぎだろうけど
金で解決だとするといくらくらいもらえるのだ 転勤すればいいんじゃね？
社宅か寮か、家賃補助とか単身赴任手当とかあるんだろうに
休暇とれて育児に専念して、何が問題なのかわからん >>534
こういう育児休業制度を作ることで国から税制優遇を受けてる
その認定は何だったのって話 転勤あるから給料がいいのに転勤したらすぐやめるのが今のゆとりクオリティだからな >>546
専業主婦が最高って吠える独身ババアさんですか？ あらゆる事を想定し行動しないと
違法行為では無い以上あり得るのでまさかしないだろう等甘い考えのもと人生設計をするからこういった反応が出るんだよ >>522
そうだよね
ページを削除しなければ、奴隷サラリーマンにはよくあることで終わってたのにｗ ここまで酷い仕打ちするなら育休認めなければいいのにね 旦那転職するなら揉めないほうがいいんだろうけど
悔しいんだろうな >>296
優秀だったんじゃないの？
その人なら期待できるとか。 わざとだと言われても仕方ない流れだな
しかし飛ぶくらいなら辞めるって選択もすごいな
ローンあるならそのまま飛んだ方がよかったんじゃね なにが男性育休だよ。
育休なんてやってたら小さい会社は倒産する。
公務員じゃないんだから。 上場企業には効果があるな
この手の不始末をおおやけにするのは 業務に使うカネカの乳製品切り替えさせよう
イメージ悪いな 要は使える人材には高待遇するって事だよどの会社でも
空気読めよ
(^^) 転勤が嫌なら自営業でもやればいい
有給休暇なんてないけどね >>555
絶対に送るなよ？電話もかけるなよ？明日は月曜日なんだからな こういう大騒ぎする嫁さんとその旦那
面倒くさいなーって
どこの会社でも持て余されそう
腫れ物だ 転勤なんてゴミみたいな仕組みは要らないから雇用の流動性を強化しろよって思うわ。 >>601
そんなに優秀で期待してるなら
一月くらい待ってやれよ この旦那は仕事が出来ない奴なんだろうな
有能な社員なら嫌がらせみたいな真似はしないんだよね >>369
朝早く夜遅くしか帰ってこれず、たまの休みに抱っこして泣かれる親も普通にいるんやで… カネミ油症のとこだろ？
公害企業をいつまでものさばらせてんなよ >>576
そもそも、公務員が転勤だらけ
市役所とかはいいけどね
いいかげん、３・4年に一回のローテーションとかもやめるべき >>582
最低でも貰えるはずだったボーナスは貰えるんじゃないかな
そこに慰謝料かな 育休関係なく新規ローン組んだ奴が狙われてるだけじゃん
誰かが転勤しなくちゃならなくて、辞めそうもない（辞められない）奴 はした金（10年働いても給料三ヶ月分だけとか）で正社員を解雇できるようになればいいんだけどな。
そうすれば要らない奴を切るのに屁理屈つけなくていい。 >>296
何の問題もないだろ
具体的に何が問題なのか書いてみたらどう？ >>450
小倉優子とか典型的なその被害者だったな どこの会社もそんなもんよな
うちの会社も数日休むだけで勘弁してくれって上司が頼み込んでたわ
人手不足で回らないんだよ本当に そもそも夫と妻で同時に育休取るとか有るの？普通ずらして取らないか？ >>590
そうそう、それページが削除されてなければ、
家買ったら転勤ってあるよなぁだったけど、
育休でかよってなっちゃったなぁw >>566
会社が退職させる場合は相当な理由と1ヶ月前の通告が必要だったっけ。
転勤拒否はもちろん退職の理由にはできないからねえ。 すぐSNSで大事にするようなやつだと再就職無理げーだろ
こいつら自分で自分たちの首を絞めてるよね >>433
えー、なんで辞めるの？
下の子旦那が連れていけばいいじゃん
おんぶして出社すればいいじゃん 会社もひどいけどね
元々この社員もあれだったと思う
会社側はやめてほしいから色々やったんでしょ
わいの会社でも新築建てた直後に飛ばされた人いた
全然使えない人だった いたって普通で何の問題もない
奥さんが転勤になるならひどい話だけどね 退職金に有休買い取り分とボーナスつけてやりゃいいのに
このご時世でこの対応はなー
つーか子供0歳で本人の希望しない配置転換は女の場合まず勝てるじゃん
男も育休明けなら勝てるんじゃないの 新居を建てると転勤になる。
転勤を受け入れざるを得ないのは、ローンたっぷりあって会社辞めるわけにいけない奴だからね。 家建てたら転勤とかも珍しいことじゃないのか
怖いのう >>591
今後は誰も申請しなくするための手段だろ
今は育児協力企業とかもってないとすぐ批判されるからな 娘さんが小学校に入学するタイミングで単身赴任せざるをえなくなってさ、毎朝FaceTimeで朝の挨拶してるって親父さんがいるんだよ
おかしくないかこの在り方？この人事？この働き方？ 辞めれば良いだろ。
転勤あるとこに就職したんなら覚悟しとけよ。 >>593
繁忙期なんかは有給取れないから日をずらしてくれと承認それないことはザラだぞ？働いた事あるのか？ リストラされそうになったらSNSで愚痴ればいいんだな 会社が理不尽なことやっても数々のハラスメントに耐えるのも終身雇用があってこそなんだよね。
それを無くそうとしてるんだから労働者側も覚悟決めないとな >>26
けど、今のご時世でこの事態を想定できないならただのバカじゃん？
HPまで修正しちゃうお前のご同類のバカさ加減に笑うわｗ >>102
普通にあるでしょ。
生まれた子供の顔見て、海外に単身赴任した人いるよ。 左翼の大好きそうな話だね
一部上場企業さんは御愁傷様です^^ 裁判になるとして、争点は一ヶ月待てなかったのか、その理由は？ってこと？
これ、会社というより馬鹿上司がいそうな気がするな。
仕事一筋３０年みたいなやつ。
まあ、会社の初動も間違っているが。 >>597
育休の報復で転勤と証明できない個人の憶測を堂々と書いちゃったのは大きなマイナス
大人の喧嘩は弱い人だと思う しょうもないﾔﾂが
会社にｲﾔｶﾞﾗｾしてるだけといっていい
ｶﾈに余裕がないと
こんなことできない >>631
普通にある。
言わんとすることはわかるけど。 ピンチはチャンスとか言ってるの見るだけで若干香ばしい感 >>545
一緒に戦ってくれるいい嫁だぞ
自分が働くからと旦那が会社辞めるのにも賛成してしてくれる ローン組んで数年目に子ども生まれてその二年後に
夫婦揃って無職になったことあるけど大したことねえぞ
笑って旅行行ったわ
今のところ一度も金に困ったことはない 名誉毀損って言ってる人がいるが、元は配偶者の愚痴ツイートでしかないから、「企業の信用を毀損する意図を持ってツイートした」
は認定されないんじゃないかな。 >>565
持ち家と違う場所に転勤させると、社宅とかださなきゃいけないからあんまメリットない気もするけど うちの会社の子も家買ったら転勤させられたな
僕1ヶ月も住んでないんですよ…って嘆いてた 鮮人企業って全部これだろに
何を今更騒いでるんだ？ 法令違反が前提の企業は潰していこう
カネカなんて会社は最初からいらんかったんや 日本人は奴隷なんだから、育休とったら罰あるし、有給取れないのもあたりまえだろ、先進国とは違うのだよ。 旦那つーかカネカ出身者転職しづれえんじゃねえの
育休とる前から上司とモメて問題児扱いされてたんだろうなと予想はつく これがあるから家はうかつに買えない
大手Hでも結婚して家買った途端に飛ばされるのは有名だからな 誰も転勤を飲まないなら無能な転勤対象者を追い出し部屋とかに入れてクビにして現地採用すればいいじゃないか
地方では大企業で働けるまたとないチャンス 面倒くさい
そういうおばさんは
社会の足を引っ張るだけだから
子供産まんでほしい
旦那がかわいそうだから
結婚せんでほしい 残業とかもそうだけど、
残業はなくす、転勤もなくす、休日出勤もやめる
こうしなきゃいけない
ま、そうなると、正社員と非正規の差はなんなんだ？って話にはなるが 長すぎて何言ってるか分からんな？
大阪転勤で、夫が単身赴任じゃ駄目だったのか？ 生まれたばかりの子供と産後復帰の妻、そして新築の家を残して単身赴任するからいい仕事ができる
仕事ってそういもんだろ？
気持ちよく楽しくぬるま湯につかっていい仕事ができるか？
おままごとじゃねぇーんだよ仕事は！！ >>510
名誉毀損なんて取れないよ、これは確実に会社が悪いと取られる案件 まあ 転勤族でしかも年齢は若い
そんな状況で家を買うのもおかしい気もするけどな そもそも、転勤って必要？
同じ勤務地、同じ顧客、同じ仕事内容で長く頑張ってもらう方が効率良くないかな？
栄転や新部署設立のケースは除く >>566
退職決めてから３週間はあったと書いてるけどね >>102
母親がいるだろ。オンナが子育てすりゃいいじゃん。オンナは何故育休取らないのか？ これ会社側の言い分もあるんだろうから、これをもってカネカ叩きする気にはなれないけど
個人が簡単に情報発信出来るってのは、組織にとって今までにないリスクだよな >>451
それはもっと詳しい事情まで知らないから、私にはわからない
けど旦那は退職したかったのかな？ 会社も育休後のこと考えてなくて、育休中の人の穴埋めに人配置したら、育休終わる頃には帰る場所がありませんでしたってだけだろ。 育休なんていらんだろ
乳の代わりにチンコでもしゃぶらせんのか馬鹿が >>644
単に訴えられないから問題になってないだけで
裁判になりゃ負けるぞ
忙しいというだけでの有給拒否は違法って判例もあるし >>582
自分で退職してるからな。裁判で取り消すって事はないだろ 育児介護休業法の改正必要かもねぇ
労働者の配置に関する配慮で労働者の同意が必要ってw >>9
会社から
＞社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
ってのが事実なら、ありうるね
あるいは少しうるさいタイプだったので、恩を売る＆飛ばす気満々だったとか
良くある家建てたらすぐ転勤レベルの話なのかもしれないけど、なんか裏がありそうだな
今回は当事者も泣き寝入りせずにいるし、騒ぎを大きくするってのは意味がありそうだ
さて、カネカや厚労省はどう動くかが見もの >>585
やっぱり転勤有ると給与いいのか？
ウチの会社、単身赴任で1.5万円くらいの手当付くがアパートなんか4万円以内で探さなきゃならんし、単身赴任した人はもれなく赤字だって聞く。 >>632
俺がいた会社は結婚したら海外転勤が不文律だった
奴隷はそんなものだよ
カネカはちょっと対応が後手後手でダメな会社っぽいねｗ >>642
いやなら辞めればいい。やりたいなら続ければいい。 元々誰かを本社へ転勤させる必要があった。育休で抜けてる間に、他のメンバーは現業務で忙しく誰も手放したくない。いや手放すと損失となる。
となると、やむ得ない話だが、育休から復帰した奴が選出される。独身や子無しの同僚は皆納得。
それを育休が原因と喚き出す嫁。こんなんやと育休無敵やん。家買えば転勤なくなるとかおかしい。転勤したくないなら契約形態を変えるしかない。 まあこんだけやらかしてれば明日の株価で地獄見るのと、行政から何らかのペナルティ喰らうだろう
ついでに労務系弁護士が寄ってきて裁判かも知れんな ひどい話だな
人間を人間扱いしない会社なんて存在して欲しくないわ >>582
退職金、有給残買い取り、賞与、慰謝料程度？ >>1
育休取ったからというより新居建てたからだろうな
大昔からそうだよ
ローンがあれば簡単には会社辞めないという前提
家建てた途端に転勤って話は腐るほど聞いたw
もう辞めるなら引き継ぎもクソもない有給申請して勝手に休め
労働義務のある日しか有給は取れないから
それで有給分が払われてないなら労基
それでダメなら不当労働行為も追加して弁護士に相談 大手はこんな面倒くさい意識高い系たくさんいるんだから、多少は体裁気にすると思ってたが、笑っちゃうくらいド昭和な会社だなw 昭和よりも昔の日本は男が子育てしてた、平成に進んでからは男が子育てするという考えも増えた
今は平成の次の時代。それなのになんで昭和の価値観ばかり良しとする？ まあ、一方聞きだからなあ
カネカの言い分や旦那の給料額を聞いたらまた違った印象になるかも
つか、新築建てるんなら育休なんて取ってないでバリバリ働けよ 警察官とか三年で転勤したりするな
優秀な人ほど転勤多い 転勤の必要性って、何でも言うこと聞くかどうかの踏み絵だろ。 >>357
単身赴任しても帰ったときは育児できるだろ。 実際に、正社員（特に総合職）が、
俺たちはお前たち（非正規）と違うんだって、
勝手に転勤や残業をマウンティングしてる側面はある >>644
5月末で辞めるのは認めてるんだから6月いっぱい有休消化の6月末退職を認めればいいだけじゃん ほんでこれ退職覚悟なの？これから会社に居座るの？
うちの会社でも労働組合の仕事だけやってる人がいて通常の仕事は全くしないのよ
この人がそういう人の可能性はゼロなの？ 育休なんて、絵に描いた餅なんだよ
見て飾るものであって、食べる物じゃない 育休云々関係なくね？
単純に転勤断って会社辞めるわーって言い出したわがままに
会社がもうお前いらんわって言っただけだろ
クビじゃなくて辞める形にしてやってるだけでかなり温情処置だと思うが これ訴えたら全面勝訴するから訴えて欲しいよな、これ負けるようなら裁判所に乗り込むわな >>652
これ、元は身内の単なる愚痴ツイートの態をとってる。
告発って形じゃないし、配偶者だから機密に引っかからないし、書いてるのはあくまで自分の感想。
うまいこと書いてるよ。 >>695
後ろ暗くても堂々としてたら良かったのに小心者が粋がるからw 売り上げ5000億とか大企業だな
しかし、昭和気分でアホな事するんだな
割りと社会問題になるかもしれんな ちなみに俺の2番目に立ち上げた会社の労働者は全部派遣と請負
俺の報酬分だけ社保と源泉徴収してるだけ
めちゃくちゃ快適
日本の雇用は労働者側がメチャクチャ恵まれ過ぎてますよ
トヨタが終身雇用ギブアップしたのも当然ですわ >>697
だったらくるみん認定なんか申請しちゃダメでしょ
国から評価されるように制度作っておいて反故にするって >>675
会社の人事にこの人に付いてくれて育休の報復で転勤させたと法廷で証言してくれる人がいればあなたのおっしゃる通りになると思います >>617
育児休暇とったことによる他の社員への見せしめだから
仕事出来る出来ないなんか関係ないだろ 逆に会社から名誉棄損や業務妨害で訴えられる事もあり得るよ もう終わった話
二度と社員には戻れないよ
あとはフリーターで離婚が待ってる 小梨と独身に転勤が押し付けられる未来しか見えないw
結婚しないおじさんザマァw >>712
この夫の場合転勤させられる予定だったので現職場では不要
よって時節変更権行使の前提を満たせない 桜田元大臣ならっ少子化を憂う桜田元大臣ならこの問題にも一石を投じてくれる…！！！！ >>540
裁判前提の行動じゃねえかな
内心はすっかり会社を見限って引き継ぎもなんもどうでもいいけど、
自分はこれだけ譲歩したのに会社は全く取り合ってくれませんでした、
っていう形と証拠を残しておくと 戸建やマンション買うのは自己責任だし、会社は個の都合で動いてるわけじゃない
賃貸で貸し出して嫁子供も転勤先に連れてくのがいいのではないかね？
家賃補助も出るんだろ？ 人不足のご時世に追い出そうとするなんて
この会社業績大丈夫なんか？？ >>701
あるあるだよなあ
総合職で転勤あるのに家買っちゃだめだわ今時 仮にカネカが最終的に裁判では辛勝できたとしても、控訴・上告と延々と引き延ばされて
その間マスコミにひたすらネガキャンされたら凄まじいイメージダウンになるから示談必至だな ググったらカネカって上場企業なんだな。
本社は超高層ビルだし。贅沢病だな。
勝ち組だろ。 カネカって、あの黒い赤ちゃん事件（カネミ油事件）にも関係してたよね。
日本人の赤ちゃんが憎くて堪らないということは何となく分かるけど、その理由は何なの？
日本で商売して、食ってるんでしょ？
その終わらない憎しみが怖いわ。 だからさ
転勤族と専業主婦ならともかく、
今の時代は女も仕事持ってるから
男も女も仲良く転勤せずに働けばいいのさ これ、あんまり大ゴトになっちゃうと旦那さんの転職難しくなっちゃうな >>714
早く辞めたほうが次の仕事に付きやすいだろ。それともボーナス貰って辞めるの？ 旦那と会社が話をしたら
旦那が自発的にやめます，って退職届けだしたんちゃうん？
違法なわけがない。
これが違法になるんだったらすぐに法改正が必要や >>623
一部幹部候補以外ジェネラルリストなんていらねぇんだよ
そのせいでスキルがほとんどない奴が福祉関係の部署で働いて問題起こしてる
児童相談所もそうだろう 俺の部署にも地方転々として単身赴任25年目のおっさんいたわ
中途半端に出世しちゃうとポストが空いてねーとかで適当に空いた所に
ぶっ飛ばされるらしいw 新築建ててガキが生まれたってもう会社からしたらカモネギだからな
勉強になったね 家なんて買うからだよ馬鹿だな
こういうリスクは計算に入れとけ 単身赴任の件はまあ古臭い会社はそうなんじゃねーの
有給もらえないって部分がようわからんな こんなことになるなら、やっぱり最初からクビにした方がいいわ さーこれで株価一気に下がる
上司の少しの考慮なしが大損益だわ
ざまーないわな 家買ったり結婚したりすると
こいつもう辞めないだろと舐めて途端に転勤させる会社あるよな
忠誠心測る意外に、そんな転勤に意味あるのか？ 地方に単身赴任って命令出ているのなら仕方ないだろ。
個々の家庭の事情なんて考えて事業考えていたら
組織成り立たないわ。
みせしめとか、名指しするのはみっともないぜ。
育児休暇明けでもプロジェクト立ち上げするくらいの
地位を与えられているのだから。
なんで退職って話になるのだろうか？ 育休というか、新居建てたら転勤なんて腐るほどある話 こういうことするバブル期の亡霊が会社に居座るからブラック企業だらけになるんだよな
時代に取り残された会社は一度潰した方がいいだろ >>573
安倍政権の働き方改革に泥塗ったことが一番面白い 自分から辞めたよ俺は。育休取って有給も消化して。そんで起業。
年収は少しは下がったけど、時間は自由に使えるし、悪くない選択をしたと思う。 >>644
辞めたら有休は消滅するんだからずらすもくそもない。 みん就見たらこの話題で盛りあがってるな
もう内定解禁で大手はほぼ埋まってるけど今ならまだ間に合う企業もある
カネカ入れるくらいならどこか引っかかるやろ 武家の作法にも書いてある通り、上司より良い家を買ったらダメ。 >>718
奴隷はそれでいいんじゃね。
奴隷以外の行動をしたとツイートした人に共感が集まってるってだけだな。
みんな、奴隷でいることに疑問を感じる世間になってきたってことだろう。 嫌がらせ人事普通にあるから
感覚麻痺してるヤツら多過ぎ ツイッターから拾ったけど、栄転じゃないってよ
カネカ元社員です。大阪本社勤務。会長も人事部長も東京勤務ですので栄転ではありません。この会社は会長のためになんでもします。上の指示はすべてで、株主の利益をド無視。株主総会でしっかり質問しましょう!神戸のヤミ組織の件も。 カネカあまり良い噂聞かない
出ていく人けっこう多い
たぶんきついんだろ
いまどきどこもだろうが >>1
やっちまったなー、カネカさん
会社内部の人間の思考が腐ってるんじゃないのか？
育休を取らせておいて空けたら速攻で転勤とかただのイヤガラセだろ？
家まで買ってこれからって時に・・・
カネカの内部はゴミ
転勤を決定した人間は謝れよ？ >>728
報復は意思があったかじゃ無いからね結果的に報復という結果になってたら訴えは通る、証明すべきでは無い。 >>726
派遣と正社員の格差がありすぎなんだよ
正社員は無くしたらいい >>538
育休制度で税を優遇されるためのアリバイづくりに利用された 男だったら育休なんか取らずにその分働いて出世して稼ぎ増やせばいいのに
その方が生まれてきた子供のため 育休制度のページ削除って
余程都合の悪い事でも書いてたのかな なんかここ知恵遅れバカばっかか
そりゃ日本落ちぶれるわけだｗｗｗ 常務執行役員の人事部長がいるけど、
育休制度をアピールして、継続するためにこいつが根回ししていないのが悪い >>1
さすがにこれはひどいな。
育休くらいやれよ >>777
そうなんだ
じゃあもう退職してるんだね
それなら言いたいこと言ってもありだわ >>724
この程度、どこの大企業でもあるわ
まあ、一石を投じたいなら問題を大きくすればいいよ
でも、転勤がある職種なのに文句ばっかり言うのもどうかと マタハラの次はパタハラ。小出しにしないで今～未来に起こり得るハラスメントを一覧表にしろ 退職を決断するほど嫌なのに1ヶ月遅らせてくれたら大丈夫ってのはよく分からんな >>1
あんまこういうの間に受けない方がいいよ
一方的に被害者面して会社が悪いみたいに書いているけど、大体の場合は労働者の素行が悪い場合ばっかり
人事やっているから良くわかる、問題ある社員ほど自分の事を棚に上げて法律を振りかざし大声で自分の正当性を主張する
まぁ全ての人がそうではないけどね この会社が自ら育休ありますを謳っといて取った直後転勤とか陰湿極まりない糞であることは確かだが
育休を全て会社でなんとかしろって押し付けんのもどうかとは思う
本来国の仕事やろ >>762
国が少子化対策を大々的に言い出したタイミングだもんな
この会社は試合に勝っても勝負には負けるだろう こういうのって配慮義務ないの？
生活のために仕事してるんであって、会社の業績のために人生捨ててるわけじゃないんだけど。 >>731
中途の募集なんかいくらでもある
高学歴で元カネカなら欲しがる東京の企業は多い 同じ部署に復帰するのは難しいだろ
同期とも差が付いてるだろうし
勤務地を変えることで職場復帰のプレッシャーを軽減させようとした
温情転勤だと思う >>752
逆にそういうオッサンはオッサンで嫁見つける時間も無さそうで気の毒だな >>729
育休を取る自由を与えたんだから
会社が育休を取った社員に転勤を命じる自由はあるんだよね 安定のない日本で家買うやつがバカ、子供作るやつがバカ >>773
ほーｗ
売り手市場でこれはもう大炎上だろうね >>780
カネカは今でもメインは関西だよ
人事も大阪メインでやってるぞ >>742
むしろカネカレベルの企業を知らないとか無知すぎんだろ >>735
ていうより、もう辞めるって時に、残りの有給分は給与に上乗せして支払うべきだろうね
そこは、訴えれば取れるだろう 有給は消化させてやれと思うけど転勤は仕方ないよなあ 企業相手に裁判しても不利だしなー
1対1万とか無理過ぎる 家建てて子供生まれて転勤するくらいなら会社やめるってかなりの馬鹿だろ
こいつら絶対不幸になるタイプだぞ 子育てとかローンは転勤とは関係ないだろ。子育てとかローン抱えてるとか甘えるなよ！ >>763
地方は誰も行きたがらず
独身だと辞めらる可能性高いからわざわざこんな事するんだよ カネカ関連はもう使わない
関係企業にも伝達しておくね
上層部はゴミかよ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ くるみんwww
所詮はこの程度のものなんですねえ
厚労省もこんなのやめちゃえよ >>1
なんで育休制度をページから削除したんだ？
不都合なこと書いてあったの？ >>674
そういう状況でいい仕事ができるかどうかは
そういう状況になった人次第だろ
できる人もいるかもしれない。
出来ない人もいる >>126
①嫌がらせ目的
②会社忠誠心を試すため（昭和の考え）
この2つだよ ホームページ消したということは裁判されたとき、都合の悪い事が書いてあったんだろうね。 カネカもダメージ負うな
しかも経営への影響は計りがたいという >>765
カネカがくるみんマーク企業じゃなければそれでも良かったかもなぁ
今まで大々的にくるみんマーク取得って自社のホームページで
自慢してたのに削除ってw 会社に弓引いたら出世は無理だろ。
馬鹿な妻。
一生平社員コースだわ。 >>794
どこの企業でやってるんだ？
それはお前の妄想だろw >>1
この奥さんスゴイなあ。
こんなパワフルな人とだったら結婚したいな。 別に育休復帰のタイミングで転勤命令が出ただけだろ
職場としては復帰のタイミングと新しい職場でやりやすいだろうし >>617
仕事ができることを正しく評価するような会社なら
こんな嫌がらせじみたことはやらない でもこれも氷山の一角なんだろうな
ウチもそうだしな >>805
それが出身地の地方都市で結婚してて子供も居るらしい
お父さんが全然いない家庭w これ普通に会社倒産まで行くと思うよ
上場だろうが関係ない
若者馬鹿にしすぎ ＞上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
これ、旦那が普通に働いていけていたとしてもやっていけるのか？ >>762
むしろ売ってたの買い戻すんだろ
銭儲けってこうやる
どっかの賃貸物件屋のようにな >>584 違うよ。育休制度を全面に出して訴えてるけど育休制度は問題無く使えてるし復職もできるので実は本題ではない
この人が言いたいのは実際は育休問題ではなくて
家建てちゃったんだから転勤させるなってこと。だから労基とかどこ行っても相手にされてない。
紛争するならって言われたのも育休問題じゃなくて転勤拒否の問題だろう
ハッキリ言うと君はこの人のミスリードに引っかかってる >>16
こんな優秀な人でさえこんなバッドエンドに
なるなら、誰もが嫌になるよな こういうのって大概は発信者有利の脚色だったりするけど、ページ消すのはいかがなもんかと。 移動受け入れて引き続きして、移動先に着任したら有給取って退職でよかったのでは？ 大阪発生の会社って、こういうの多過ぎだよなー( 一一)
就職する時よーく考えな！ 次に面接行った会社で落とされたら、また叩きツイートしそうやな。 >>831
俺も大企業を渡り歩いてきたが
もっとひどい会社はいくらでもある >>644
カネカにとって5月が繁忙期だったことを証明できればそれも通じるだろうよ。
やりとりを見る限り、そういうわけでもなさそうだが。 取引先の人も育休明けに子会社に飛ばされてたな
その人もメーカーだった
体質古い日本企業あるあるなんだろうね
男性育休ってうまくやれば企業のイメージアップになるのにな っていうか、総合職っていうのが奴隷なわけ
なんも限定されてないだから
何をするのか、どこで働くか、いくらで働くのか、ぐらいは事前に明示しろ
外人にもすこぶる評判が悪い このご時世にわざわざこんな人事したら叩かれるの当たり前なのに
カネカの人事はバカすぎるな。 >>806
告発者の証言では男の育休取得数を伸ばしたいから取ってくれた言われたそうだがなw
そしてそんな強気で対応する気なら日曜にわじわざ会社のトップページをサーバーエラーに見せかけたフェイクにすり替えたり、赤城山制度のページ削除したりすんなwww 日本が強かった頃有給取る社員すら少なかった。
会社員は親や嫁の死に目に会えないのが美徳だった
それが日本を強くした。
このスレで書き込んでるパヨクどもがこの国を貶める 育休とったくせに、プロジェクト全うしたいはないやろー 転勤がある企業に入社したならこうなる可能性はいくらでもあるよな
これが嫌なら家建てないか転勤がない企業に入るかしたほうがよかったんじゃないの 転勤ありなしかは就職するときに選べるからなあ
給料も転勤ありの方が高い
ただこういう会社で
有給取れないって方がいみわからん >>802
法的には母親への配慮義務はあっても、その夫への配慮義務はない
ただ、次世代育成支援行動計画を独自に定めて、配慮するよって謳ってる企業もある 昔いた同族ブラック会社は、歳をとった社員は辞めるように仕向ける
常に人件費を安くしたかったみたい
だいたい35才までに切り捨てる
だから、みんなそれ見てるから辞めるの早いわ
35人くらいの会社だが、俺がいた7年くらいで60人くらい辞めてった >>809
大企業だけなら売手市場とは真逆
中小も入れたら売手市場なだけで >>803
こんな前歴ある奴雇うわけないよ
職歴見て個人特定可能じゃん >>273
そう
企業側が甘えすぎ
もはや従業員側も黙ってないから >>803
今は割と人手不足だから
前歴がちゃんとしてれば
いくらでも口はあるからな >>538
速攻で消されたホームページには、法務室の男性が育休取ったと写真付きで誇らしげに掲載されてた。
その人が1人目と思われる。
流石に会社も法務室の人間は飛ばさなかったんだろう。 一方的に信じて良いものなのか
過去に朝日や立憲の自演もあったし >>838
こんなの日本中どこでもある話で倒産どころか何も変化あるわけねーだろ >>19
昔は普通だったよ
一部上場企業だから、これぐらい当たり前、許される
でも、今は逆なんだよ
一部上場企業だから許されない
経営陣がそれに気づいてない会社や、人事が古い考えの会社はいずれこうなるっていい例かもな とりあえず労働組合がマジ役立たずだな
選挙活動してるヒマがあるならこっちやれよ 育休復帰のタイミングで転勤は普通
新築に引っ越しとか個人都合 1ヶ月延長を認めなかったのもボーナス払いたくなかったんだろうねw
辞退者続出かな カネカごときの似非大企業がそんな福利厚生を維持できると思わんほうがよくね？
大したことないやん連結5000億程度の売上ではな >>1
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。
何人？ >>818
地方は現地で採用して育てりゃいいだろ
大企業ならなおさら >>773
働きながら出産育児をこなしたい女性からは総スカン
今の一流大の女子学生は結構気にするから会社のイメージが最悪 会社の嫌がらせだろ
転勤きついことを知ってて
辞令をだす
美しい国だな
安倍日本は 余計な情報をカットすると共働きで子持ちなら転勤はNG
この夫婦はその権利を勝ち取ろうとしている HPから削除してさえいなかったら会社の方の言い分とかもあるだろうからなんとでも逃げ切れただろうけど
削除とかしたらもうその時点でアウト >>802
その辺が爺さん達とリアルに育児世代でギャップありまくりだろうな 気持ちはわかるけど、会社側の権利をあたかも育休の報復みたいに解釈して
ネットで広めて世論を味方、会社を悪者、みたいな流れはどうかと思う
これが横行しだしたら組織として機能しなくなるんじゃないのか？ 総合は転勤あるから一般より高給
そんなもん大学生でも知ってる常識だろうがよ なんで転勤できなかったの？
単身赴任は嫌ってこと？ >>848
お前が大企業を渡り歩いてきたなんて、ネットじゃどうとでも言えるだろw
ニートかもしれないしなwww ワイ、時給1000円のフリーター
転勤が嫌なら正社員じゃ無くフリーターになれば？
育休や病休など、働かなくても給与の6割を貰える正社員は甘過ぎ
フリーターは働かなかったら1円も入らない
それに正社員はボーナスあるし
あれこれ独自な手当あるし
転勤ごときで嫌とかただのわがまま >>814
報復の立証は難しいけど
1ヶ月の猶予も拒否した理由と夫でないといけなかった理由については
会社側に証明義務あるけどまぁ無理だろ
有給拒否でも負けるし >>826
世間にくるみんマークとって育児に関して
先進的企業ってアピールしてたのに
今回の件でそのページ削除
まぁ、後ろ暗さがあるんだろうなぁ >>848
息子が三歳になるがまだ一度も会えてない知り合いいるわ
こんなの少子化なって当たり前 >>19
だよな
俺なんて有給一回もとれた事ないぞ
死ねばいくらでもとれるって拒否
もちろんサビ残、サビ休日出勤当たり前 >>841
いやいや子供いて家建てたのに転勤って死ねって言ってるもんでしょ、少子化なのにそんな昭和的なこと許されないだろ。 >>1
転勤の決定をした人間は謝罪しろよ
狙い済ましたかのようなイヤガラセ
そんなヤツが上司ならオマエが辞めろ 女性も育休取って復帰したら、雑用しか仕事ないとか嘆いてるよ。
休んでる間に、会社の組織やシステムがどんどん変更になってるからな 移民持ってくるんだから、日本政府も日本人に子供つくってほしくないんだよ、増えてほしくないんだよ、空気読めよ。 >>771
いや、たぶん可能だけど、それで辞めるまで取らせないで、その分払わないってのは通らないので
いずれにしろ有給分は払う義務はあり >>318
カネカ、イメージ悪くなりますね
一層の事、昔の社名「鐘淵化学工業」に戻してみてはどうでしょう、え、もっと悪くなる？ >>888
会社として記者会見開いて反論すればいい >>888
会社側の権利ってどれのことを言ってるの？ 社畜の人権は認めない。従わないヤツはイジメ殺すが日本企業共通の社風。
中国が政治レベルでやってることを会社レベルでやっている。 >>856
これ、おれはこの夫婦は胡散臭いと思うよ 有名人様「自殺する奴は一人で死ね」
大企業様「育休取る男は大人しく辞めろ」
法律云々は置いといて道徳的にはどっちも周りに迷惑になるから・・・なｗ 自分が働いてたらどう思う？
ずっと仕事優先してやってきてそれなりに実績も積み上げてきたのに育休終わったんでその仕事変わります
家も建てちゃったのであなた結婚も子育てもしてないし家も買ってないんだから転勤してって言われたらどう思う？ 「夫育休取って見せしめ」とか何度も書いてるけど、そういう要素一つも無くね？ 人権侵害だな 社員を虫ケラだと思ってる
日本がディストピアなのはこういう所だよ
経団連の意見しか聞かない自民党が70年も与党やってるから ID:YMPZhU/Y0
自分がクズだと自覚できていない異常者 >>17
確かにね
むしろ子供生まれて、家も建てて、絶対辞めないタイミングを見計らって地方に移動させたようにもみえる >>865
なんかいつもビクビクして生きていそうだな >>822
「カネカは、従業員とその家族の笑顔を守るために育休制度を設けました」とか、調子のいいこと書いてたんじゃねぇの 水俣病の会社
生き残ってるのがおかしいでしょ
さっさと潰せ てかこんなの昔からの会社じゃ普通だぞ
これからは独身と小梨だけが転勤させられるね >>837
あー尚更気の毒になってくるわ。
ウチの会社でも「二人目産まれてからまだ顔見てない」って10ヶ月地元に帰らなかった人居る。 >>872
次世代育成支援法なんて1番ホットな法律で政府も力入れてんのになぁw >>818
その地方で採用すればいいじゃん
東京に若者が来ることもなくなるのでは？
東京で採用して地方に飛ばしてたら、何の意味があるのか 一部上場企業の夫を退職させるとか
マジで頭おかしいんじゃね？
再就職しても給料下がるぞ >>761
HPからページ削除しなけりゃそうなんだけどね >>814
だよな、被害妄想でしかないと認識されるだけ。 制度だけは作って形式上は整備しても
実際の運用は伴わない安定の日本企業 13年位前、非上場で一年育休取ったんだが復帰したら
買収されてて親会社に行くことに。
まぁ給料上がったので良かったけど当時は珍しかったからなぁ。 表面だけ取り繕ってるこんな糞みたいな会社がこの国の主流なんだろうな
馬鹿な政治屋がワザと表面だけ評価して自己満足してるから日本死ねとなるんだろうね
結局国民は利権を維持するだけの駒だから個人の生活や事情なんて無価値なんだろうな >>548
それが普通という感覚の時点でよく飼い慣らされた社畜ってことだぞ >>853
どうせ明日にはみんな忘れるんだからカネカの対応は悪くないわ 以前働いてた会社は職場結婚すると転勤させたれてたな。
あと家建てると転勤。
「会社はてめーらのためにあるんじゃねえよ」っていうことなのかね？ 来月付で関西転勤
近所は転勤族多いけど・旦那だけ単身赴任すれば
嫌なら転勤のない会社か昇進できない部署に >>848
奴隷は別にそれでいいと思うんだよ。
単に奴隷以外の行動をした人が共感を得てるって話なだけだからこれ。 >>908
その通り
引きこもりスレで大暴れしてるパヨクが絡んでたら厄介なことになる >>652
おまえ、あふぉか？
もし、カネカがこの奥さんを名誉毀損で訴えたらそれこそ特大の炎上だろ。 詳細も事実関係もわからないし
会社の言い分もあるだろうけど
普通に可哀想な案件だなあ
これが日本のサラリーマンの世界だって開き直られたらそれまでだけど >>1
いや、育休関係ないよ。
家庭持ってなくてローンない人間を転勤にするとすぐ辞めるから。
家庭持ってマイホーム建てた人を優先的に転勤にするのは昔からある。
ローンと家庭があるから嫌でも辞めれないからね。 >>802
東京で働き続けられるという契約ではないだろ。 正直大手なんて人余り過ぎだから切りたいの山々だろうし
放流してもらった方が世のため 有給認めないってなんだろう
サービス残業ばかりの結構ブラックな会社だったけど、
辞める時は残ってる24日分の有給分取れたけどなぁ 正規なら転勤くらい甘んじて受け入れるべきだろ。嫌なら派遣になれ。 関東生まれ関東育ちの私立文系が日本の癌
こいつらを何とかしないとだめだ >>874
それは思った
労働組合がまったく役に立ってない
本来、労働局なんかより組合がなんとかしてくれなきゃ
金も払ってるのにな >>762
カネカが今回の件で株価下げるなら買うわ
業績そこそこだから値戻りで儲かる可能性は高い ネットに公表されるリスクくらい
想定しろよ上場企業なんだから 育休は飾りなんだよ 本気でとる奴いるかと、報復人事
酷い、酷すぎる
これが日本、日本の企業の実態 くるみんが形だけの制度じゃないことをちゃんと証明せえよ＞安倍政権 労働問題はまあ双方色々あるからなーとは思うけど、
HPの育児制度をコソコソ削除したりとかするのはちょっとねえ。そういう事する社風なら、
成績証明書とかもコソコソ書き換えてたりするのかなーとか思っちゃうよね >>729
くるみん制度の為の実績づくりで報復措置とか、これもう分かんねえな？ カネカは速攻改善対策するだろうけど旦那はいられなくなるだろうな… 空気読まないで育休なんか取るからだアホｗｗ
お前の穴誰が埋めんねんｗｗｗ 海外勤務で栄転ですって言われたら喜んでついていったの？ >>946
ウチは会社が回らないから困る
買取は法律で認められてないから拒否
って具合だった >>838
無職らしい意見だな。
社会への恨みのはけ口はここだけにしておけよ。 育休のページ消さないで育休は関係ありませんっていうこともできたのに
消したってことはやはりやましいのかな？ >>854
江戸時代以前の日本は多くの父親が子育てをした。これは来日した欧米人の手記にも書かれてる
その社会を変えたのがパヨク
https://st.benesse.ne.jp/ikuji/content/?id=2621 >>927
こういうのって客観的に事象だけで判断されるから、育休明け2日で転勤辞令ってのはすこぶる状況が悪い。 >>1
こんなことじゃいつまで経っても少子化問題解決しないな。
こういう件は国会議員が汲み取って動くべき オリンピック前だから都内のいっとうちなら高額でうれんべや リストラする為の嫌がらせ。日本の会社はサイコパス経営者だらけwww いつか、どでかいしっぺ返しが来るぜ。外国人にこんなの通用しないからな。 >>1
ダメ企業
カネカ
子育ての敵
昭和のジジイはもう去っていいよ
何考えて転勤辞令を下したんだ？
転勤辞令を下したオマエ
オマエはもう、居なくていい >>712
＞時期の変更は可能
この場合は、すでに退職も決まっているから
時期変更は認められない
退職前に有給取得させるのは会社側の義務で、
時期変更を口実に、有給取得を会社側が拒否するのは完全に違法行為 >>901
有給買い取り制度はまだ認められてないので、退職日を後ろにずらすしかないな その辺の一般人の揉め事によくお前ら首ツッコめるな
ニュースソースにもなってないしで知るかっつー話だわ さすがのカネカさんでも科学で育休問題を解消するのは無理やったんやね >>801
>この会社は試合に勝っても勝負には負けるだろう
確かにw >>899
それは仕方ないですやん
ブランクある人間を即戦力なんて強くて使えんし
かと言って育休中に下が育って割り込む席はもう無くなってるし
会社はボランティア団体ではない >>941
会社の肩を持った覚えはないぜ？
それとアンタ不用意に固有名詞出すのは危険だぜ >>954
化学総連って連合抜けて自民よりに行ったとこだぜ？ >>901
無理だよ転勤させる予定だった時点で
時節変更権の要件満たさないから
繁忙期で一人休まれると回らない？なら転勤自体させられないだろ？
異動先が忙しい？転勤する人変えればいいだけだろ？
ってなる こいうのってどうしたらいいんかね
自分の意見に賛同してくれる株主集めて経営側を追求とかかな
でも金のことしか考えてない株主じゃだめだろうな 氷河期就職面接も採用は無いけど開かないとダメだから空気読んでよ？
育児休暇も実際は空気読んで使わないのが普通でしょ？
日本には空気を読む文化が未だに根強く残ってるイイハナシダナァ >>221
同じような仕事を同じ人が続けるとマンネリ化するんだよな。
できる、できないのジャッジも慣れに任せて現場がやっちゃうから業績も伸びなくなる。 >>806
転勤を強制できると思ってる時点でおかしい。 >>1
> 育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
こんな性格の奥さん持つと、ご主人も苦労するなあ。 全国転勤がある以上、当たり前だろ
東京から離れたくなければ中小か都庁職員、外資に行くしかない このスレッドは１０００を超えました。
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