【カネカ】「違法じゃなければいいのか」「女性も働きにくいんだろうなぁ」カネカのパタハラ疑惑、就活中の大学生からは“アウト“の声
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https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5d032eace4b0304a120cdc97
育休から復帰したら、転勤を言い渡されたーー。
化学メーカーのカネカの元社員の男性に対するパタハラ疑惑は、カネカ側が6月6日に「育休をとった社員だけを
特別扱いすることはできない」として、転勤命令などは「適切だった」と結論づけるコメントを発表して収束しつつある。
同社の公式サイトトップページには、1週間が過ぎた今も、次のように結ばれた公式見解が大きく掲載されている。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、
会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります
だが、折しも世の中は就活シーズン。6月9日に大阪で開かれた就活イベント「マイナビインターンシップEXPO」では、カネカは急遽出展を取り下げる事態に。
カネカのパタハラ疑惑の報道、大学生たちはどう感じたのだろうか？
「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね！」
「こんなことは日常茶飯事だと思っているので、カネカの一件は氷山の一角、それもほんのわずかな一角なんじゃないかなあと思います」
あっさりとこんな回答をくれたのは、外資系企業を志望するA君（22）。
「育休明けの転勤とか明らかな窓際への追いやりみたいなのは、日本だとまだまだあるんだろうなと前から感じてました。
でもそれは、世界的な文脈の中で『もうやめた方がいいこと』のはず。なのに、その判断ができないという事実は会社そのものの信頼を下げますよね。
こんなことも分かっていない、もしくは環境が整っていないなら、そんな会社には行きたくないです」
なんとも冷めた回答……。もしも入社した会社がこうだったらどうするの？
「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね！ アウトでしょ！ 今って、終身雇用の時代じゃないですし、
職場環境の適切な整備ができない会社はどんどん人手を失う一方じゃないですか？」
ごもっともです。
「いやいや納得するかも…」
マスコミ志望の大学4年生のB君は、育休明けの転勤命令は「ひどい対応でパタハラだと思うが、受け入れるしかない」と話す。
もし、自分が入社した会社で同じことがあっても受け入れる？
ちょっと意地悪な質問をすると、「マスコミは激務でプライベートが削られる。その分、他業種よりも給料が高い、という印象があるので、
いやいや納得するかもしれません」とのこと。
「もちろん妻や子供ができたら価値観は変わると思います。なので、これは23歳の大学生としての意見です」
「違法じゃなければいいのか！？」
女子学生（大学院1年）の意見も聞いてみた。
「会社の対応が冷たすぎると思いました。私の個人的な意見は、こんな会社が残っていくのはとてもイヤです。
会社は『違法』ではないと言っていますが、違法じゃなければいいのか！？ と思います」
育休から復帰しても働きやすい環境を作ることは会社の存続に繋がる、と考えているという彼女。
「新居も決まり、保育園も決まり、新しい生活が始まる！ という時に、異動…。社員に対して優しくないし、嫌がらせじゃないとしても嫌がらせにしか見えません」
「女性も働きにくいんだろうなぁ」
ほかのコメントでも、カネカの対応に理解を示す大学生はいなかった。
「タニタのようなネットやSNSを上手に使う企業がある中、カネカの対応のお粗末さに呆れてしまいました…」（男子大学生・19歳）
「理想を言えば、転勤先やタイミングも、本人と人事部が密なコミュニケーションをとって決めるべきだと思う」（男子大学生・4年）
「こんな会社じゃ、子育て中の女性も働きにくいんだろうなぁ…。同僚の男子がこんな仕打ちを受けていたら、私も転職活動します」（女子大学生・22歳）
カネカは「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」としている。
違法性がなかったとしても、社員や就活生たちの目は厳しそうだ。 PRとしては最悪だったな。もうちょっと頭柔らかくしないと。 カネカはカネミ油問題の戦犯だ
しかし責任から逃げ回ってるんだからタチが悪い 弁護士に反論文を書かすからこんなことになる。
カネカは悪手を打ってしまった。 違法じゃなければいいだろそりゃ
ただの雇われは嫌なら務めなきゃいいんだから 内示から発令迄一週間、さらに異動まで2週間ほどって普通なのか？
オラの会社は家族持ちには最低3ヶ月はかけてくれる 行きたくない人が行かないだけで放っておいても人が集まる大企業なので 育てるのに金のかかる新人よりも、中途採用の方が合理的だからな。
カネカは賢い。 >>9
カネカはカネミ油事件で法的な責任無しと言って逃げ回ってる最悪の犯罪企業 嫌なら入社しなきゃいいだけなのになんでこんなに偉そうなの大学生 育休取った社員だけを特別扱い出来ないからその代償に転勤させましたってじゃあ初めから男の育休制度なんか作るなや対外向けに印象良くしたいだけだろ >>10
会社による
働き手からしたら余裕ある方が良いから弾丸辞令の会社は徐々に減るんじゃない？ リスク管理のコンサル雇うべきだったよ。
法律論で押し切るという最悪手。 >>18
会社の説明だと順番が違う。転勤が先にあって、それを発令する前に育休を取った。
で、育休が終わった直後に発令したと。 外面だけよく見せようと福祉厚生をアピールする会社は多い
けど実際は事実上使えない制度となっているところもある。
こんな会社がありがちな対応。
突っ込まれると法律論で反論して炎上。 外資系志望の22歳とかただの学生か無職じゃん
つーか外資系なんてもっときついってのにな 就活生ごときが偉そうにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 違法じゃなければいいのよ、国会議員がいってるじゃないですか、世間知らずよね というか心配せんでも、そもそもネット民の仕事場はもっと働きにくいだろ けどねぇ女でしょ
子供産んで育ててなんぼでしょ、女性進出とかきれい事なんですよね 家たてたとか、会社には関係なくないの？
女は、区別が無いからな >>31
男女雇用機会均等法が日本をダメにしたんだよね >>18
なら休む前に伝えりゃ良かったし育休中に連絡しても良かったのにね 育休とか女性の社会進出ってこと自体が日本には馴染まんのだろうな。できないなら無理にやらんでもいい。 >>3
PCBまで再燃してバカとしか言いようがない。 嫌なら見るなの次は
嫌なら来るなか
結果は目に見えてる気がするが カネカは主張を変えることなく
法に反しない程度で育休とるようなナメた社員を次々クビにして欲しい
こういう旧大日本帝国陸軍の精神企業大好き。 >>36
飛びつくのは採用基準としている大学よりもずっと下の奴らばかりでしょ
新卒採用後に学歴をネタにしてレッテルを貼りまくった後
パワハラで退職、訴訟されるまで見える いや、そもそも育休で長期休んでたなら現状の仕事の理解度なんて０なんだから途中から入られるより
新しく始まる企画か人手が必要なところに放り込むのは普通じゃね、それが転勤だから当てつけのように見えただけじゃねーの
転勤自体がほぼない会社ならわかるが >>6
ほんとに？
最近の結婚願望ない若者は気にしないと思ったわ >>1
ゴミみたいな連中しかいない会社なんだろうねｗ >>32
家建てても転勤は普通にある。
なので単身赴任。 違法じゃなければいいよ。
むしろ、権利を何を根拠に求めてんの？乞食かよ 違法じゃなければ問題ないというのは、当たり前の話じゃないの？
なんで問題になるのかがよくわからんなあ 匿名でしか回答出来ないような卑怯者の意見などどうでも良い これをアウトと思う学生は、不採用になるわ。ンで、こんなブラックこっちから願い下げとかの負け惜しみを言うことになる。 この元社員がどれだけ優遇されていたかも知ろうとせず、
切り取られた一部の現象をゴミの論調で叩くとか、どれだけ無能な学生なのかな
でも優遇の実態を知ったら飛びつくだろうね
・妻の出産予定日の２か月前からずっと出張免除
・年末年始に１か月休暇
・その後も連続休暇とって、年度末から新年度にかけての育児休業 >>52
そして本当のブラック企業に就職するまで読めた 支社があるような大手なら長期休暇の後転勤はどこでも覚悟しといた方がいい気が
自分が休んでる間も会社は動いてるんだし置いていかれるのは当然 >>53
何これ？
こんなに恵まれた待遇だったの？
配慮して当然！な態度の社員は男も女も必要ない
むしろ社内の雰囲気が悪くなる原因になるわ >>35
ちゃんと規定通りの期間で伝えてるし産休取っても特別扱いしてないだけだろ それこそカネカが採用するような学歴の人材こそ
こういう問題に敏感な層だからな
その辺にそっぽ向かれて
普段は採用しないレベルの層入れて
それで会社が良くなるはずもない ＞「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね！
＞アウトでしょ！ 今って、終身雇用の時代じゃないですし、
＞職場環境の適切な整備ができない会社はどんどん人手を失
＞う一方じゃないですか？」
こんな発言の新人を積極的に雇う会社も無い気がする 子育て支援のためなのに育休明けたら飛ばすとか
なんのための育休かわからんもんな こんな会社は市場から退場すればいいよ
ただそれだけ >>60
BtoBの素材メーカーなんか開発用の理系と工場用の高卒が採用の全てだろ 個人の家庭の事情は考慮しないのが平等って宣言しちゃうとか
誰もおかしいと思わなかったのかな 普段テレビ見ないけどたまたま報道ステーションつけてたらここのＣＭ流れてて声だして笑ってしまった >>60
バカがはじかれるだけだよ
ちゃんと企業調査してエントリーしてくる優秀な学生は、
むしろカネカの福利厚生を評価する 違法じゃなければいいに決まってんだろ
雇われ側は逆に普段から会社に気を使いすぎなんだよ 新卒ばかりよしよしいい子してこういうのばかりになっても結局日本企業は良くならない気がする
ブラック企業というものは良くないんだけど
就活生が期待できるほど海外の企業って仲良しこよし連絡もせず急に有給とりまくりで仕事内容も温くて給料高いものなの？ >>53
それが事実なら、アピールしっかりすれば、ここまでの騒ぎになってないんじゃね？ >>61
終身雇用の時代じゃないけど、転職で収入が上がる人も思ったより多くない
新卒ボーナスタイムだからそこまで考えは回らないだろうけどね
入った後は実績と運という要素を積み上げられるかどうか >>46
松〇さん、前職めちゃめちゃ充実してそうだな…
嫁の蕁麻疹の為にやりたい仕事を辞めて、日本に帰って嫁の奴隷として働いて
嫁に家族の悪口を全世界に晒されてそれでも嫁に尽くす人生…
せっかく無職になったんだしもう離婚してアフリカに帰った方がいいと思う
嫁には一生ワンオペｗさせとけ 久し振りのカネカスレ、みんな嫁に会いたいんだよねw
一足先に旦那の写真見て「おお、まだ40前なのにキてるなぁ」と感動w
ますます嫁特定&顔入り写真に期待は高まりますわw >>1
やましくないならイベントから逃亡しないだろw ＞特別扱い
カネカの本音がこの一言に顕れていると思った
育休や介護に対する認識が低すぎ無知すぎ >>46
本人だったら変なヨメもらったばっかりに人生狂っちゃった人ね
本来なら世界を飛び回る仕事をしたかっただろうに 利益を生まない会社は存在できない。
プラスにならない社員はただの不良債権。
権利権利と強い弱者が吠えるけど、君たちの言ってることは花畑すぎるよ。
足し算と引き算でわかるからやってごらん。 >>10
悲しい哉、東京本社の人間が明日から稚内支社へ行けと言われても違法ではない。 こんなの堂々と言える会社なんだから、
中は察するより酷いと考えてしまうよね。 >>73
大企業は個人情報をひけらかさない
組合も労基も会社に問題なしと判定したのは、それが事実だからだよ
しかしバカなヨメはネットにどっさり証拠を残してくれた
騒ぎになったのは、世の中にバカが多すぎるからだよ >>57
辞める前の有給休暇申請を上司が蹴ってるのはマズい。
本人から引き継ぎやらプロジェクトの区切りもあるから転属日の変更を申し出てて、これを蹴ってるのもマズい。 あたりめーやろ
呑気な奴は出世出来ひん
そんだけの事 >>70
とは言え、今回で公開サイトのトップページだけ削除して下の方のページそのままだったとか、URL直打ちでいろいろ見えるとか
社内IT的にアホな会社であることは露呈したわけだけどな。 >>89
退職日が決定してからの退職日後の年休申請が通る会社があるのか？
転属の意思が無い上での転属日の変更が通る会社があるのか？ 最近、平和だね。
2011年3月の震災前のカンニングで騒がれたような雰囲気だね。
みんなが評論家。 まー違法じゃなければ仕方ないな
それが嫌なら法律を変えるしかない 「俺たちゃやった自覚ないから今後もやるよ」宣言だもんなあ
ケンカ売ったとしかいえない >>25
なら休みの間に連絡取ればいいじゃん
ここの人事・管理職にはコミュ障しかいないのかよｗ
って話でね もうやめたれよ
嫁逃亡したんだろ？
触れるなってことだよ >>44
引く手あまたの売り手市場で、ケチのついた企業にわざわざ行く必要もないかと 育休をとって退職するのはルール違反です。
むしろカネカの方が被害者です。 >>12
マーチ以上が抜けた穴を日東駒専Fランが埋めてくれるから一人も採れないことは無いわな >>44
出世したくない、転勤したくない、会社の人間とはできるだけ付き合いたくない、飲み会は不要、休める権利は主張する
こういう層が増えてるんだから、避けられても仕方ない
世の中変わったよ 絶対に社員に対して配慮なんてしない！というカネカの強い意志を感じた
配慮されるのは経営トップ組に限られる わがままもいい加減にしろよ
数年後はリストラ対象のくせに >>1
朝日の別働隊で放火作業か？
不動産業に専念した方がいいよ >>103
そういう人たちって、おじさんおばさんになった時
どうやって稼ぐつもりなのかな
リストラ要員にしか見えないんだけど >>44
今回の件で従業員を大切に扱わない風土であるということが晒されたわけだし
それが育休とか転勤とかだけの問題とは思わないでしょ。 >>106
育休をとるのは復帰が前提
検索すれば出てくる >>67
平等というのは、そういうことじゃないの？ >>112
カネカさんは「違法じゃなければ問題なし」ってスタンスのようですよ
育休後の退職も違法じゃないですよね >>108
会社に従ってれば退職に追い込まれることはないと思ってるんだｗ ブラック社員よけにこの手はいいな
最近の新卒、とんでもないのがいる上に面接の受け答えは対策してて見抜くの難しいらしいから >>113
平等が良ければルーレットで転勤決めれば良い話で
人事とか管理職とかいらねーって話なんだよね >>103
そういう人が増えているなら積極的に受け入れて抜きん出ようというのが出来るやつ
一昔前と同じことするだけで優秀扱いならボーナスステージと考える
客先でも同じ >>1
妻の妊娠をネタに土日含め２８日間も休むから移動になるんだよ
そして移動を拒否したから解雇
全く問題がない
普通は
１、妻が産気づいたので帰ります
２、妻の出産が近づいたので休みます(１週間〜２週間)
馬鹿は
１、妻が出産予定なので土日含め２８日休みます
同僚：「お前の仕事をこっちがやり産業させられるんだぞ」
同僚：「休むにしても１週間〜２週間だろ」 >>53
妻が家事育児しないから旦那が全部やってて、保育園お迎えのために早退も度々あったみたいだしね それでも入社したい学生はたくさんいるし、別に良いやん >>122
解雇なんてされてないぞ？
これで解雇してたら、もっと炎上してるわ >>122
それだけじゃない
病児のお迎えから日常家事まで、妻の奴隷だった
会社じゃなくて妻に使えてる感じ >>116
いや従うとか従わないじゃ無いじゃん
自分がやりたい事があってその会社に入ったんじゃないの？ >>1
キチガイ夫婦のせいで株価が下がったのか？
株主は会社に補填してもらえばいい
会社は大損した分をキチガイ夫婦に賠償請求 >>78
起業するにしろ再就職するにしろ、アフリカ勤務歴があり5月末にカネカ辞めたという経歴からすぐ特定されちゃうし、
SNSで何書かれるかわからないあの嫁がいるわけだし、採用や取引はしたがらない会社もあるはずだよね >>104
まあそうなると社員も権利は主張するけど帰属意識0になるだけ >>127
島耕作に憧れてるガキじゃあるまいし
やりたいことがあったら普通は起業するでしょ。
少なくとも大手に入るってのはない。 >>132
そうですか
頑張って会社を食い潰してください >>125
解雇されてないのか？ 解雇されてると思ってた会社は無能社員に甘すぎ
移動拒否したんじゃなかったっけ？ 拒否したら会社は拒否した社員を解雇しなければならない
>>126
馬鹿夫は妻の奴隷だったのか？
だが家を買ったばかりとかイチャモンつけてたキチガイ夫婦だし、移動を拒否ったよな？、会社はこの社員を解雇した方がいい
単身赴任はイパーイいるし コバヤ シダイスケ
介護施設勤務
超絶パワハラ野郎 >>134
拒否はしてない
猶予がほしい、というったが拒否されたので退職になった
＞私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)
＞せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。
＞5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。 >>137
猶予って言ってたけど、猶予与えても何も解決しなさそう…
奥さんは家事育児苦手で旦那が数日出張に行っただけだワンオペ！と発狂してたし、
旦那に単身赴任してもらうとか、自分が仕事辞めて専業主婦として赴任先に付いていくという事はしないだろう
猶予を与えたところで結局転勤は無理ですって辞めたんじゃないかね >>120
>>108
実際こういう若手が増えてるから、管理職のなり手が不足してるし、簡単に辞める社員が増えてる
将来どうなろうと自己責任といえばそうかもしれないが、それだけじゃ片付かない問題だと思うよ
出世してもらわないと困る場面、辞めてもらっては困る場面があるわけで、現実には正社員に「明日から来なくていいよ」なんてそう簡単には言えないからね これってツイッター投稿者も結構香ばしかったんじゃないっけ？鬼女あたりが掘ったんでしょ？誰か結果知ってる？ 化学メーカーって逆に女が異常に優遇されてて働きやすいらしいよ 日大卒→千葉大院→JICA→カネカ（カネボウ財閥）
すげえ >>131
特別ではなく妥当な扱いだよ
社員は奴隷でもロボットでもない
普通の人間なんだよ
人間には生活ってものがある
年から年中、会社のことばかりやってられるわけがない >>141
嫁の会社特定→嫁逃亡
旦那の本名をがるちゃん解析班が特定→今ここ
鬼女は今回何もせず 合法なうえに本人にとっても良い待遇、昇格・昇給かもしれないが
待遇が悪化するんだったら懲罰的だが証拠でてるのか?
育休ありなしに関わらず本社異動は予定済とかだったらどうなるのか? 就活生よ
現実はもっと過酷だぞ
一部上場以外に入社したらカネカを見返すと
いかに一部上場するだけあってマシかが分かる 違法かそうでないかの基準だけで語るなら、そもそも男性が育休取れないのだって違法ではないんだろ
取れるからにはその環境を整えてる必要があり、そのための認定プロジェクト。
育休も取りにくいんなら最初から取れなくていいわけで。 >>131
うちの会社もそうだが、結婚してれば独身よりは優遇があり、子供がいるならさらにその上の優遇がある。
ワイは独身じゃが今更特別扱いしてもなんも思わんよ まぁ 当然そうなるよね
ここの正論子供部屋おじさん的には優秀な学生が寧ろ集まるらしいけどｗ 退職勧告なんてどこの会社もやるし
そんな事でハラスメントとか頭おかしいのかよ死ねよ 転勤は育休とは関係ないというのを覆せる証拠をださないと。
それがわからないと会社側が正しい可能性は出てくる。
そもそも決まってた場合や。
仮に育休が関係してたとしても、部長昇格とかでも文句いってたのか。 >>137
そもそも猶予されていたからね
カネカの他の社員より転勤までの猶予期間を長めに提示したのにさらに伸ばせと言ったらそれは無理だわ >>147
面倒臭がらずに本人や各部署にネゴれよｗって話で
人事的にはそういう仕事するの嫌だから社畜になってくれる就活生を求めるのはわかるけどさｗ じゃあクビにできない社員をどうやって
クビにしろって言うんだよアホか死ねよ 東京メディアによる東京に本社にない企業叩きです
わかってるんですよね
アシックスもやられてたな >>10
会社によるよ、金曜日の朝に「月曜日から500km離れた支店に転勤ね」とか、「来週一週間休んでいいよ、再来週からバンコク支店勤務ね」とかあるからね 結婚前→仕事に燃え生き生きとした表情、髪の毛もある
結婚後→額が一気に後退し、ちょっと疲れている様子
退職後→小太りでヨレヨレの疲れたおっさんに
気の毒過ぎる >>161
カネカの人の場合、妻の奴隷になってむしろ生き生きしていたように見える まあ、状況によるな、「権利行使するだけだから、後はよろしくね」なんて奴は休み明けに居場所なくなるのも当たり前 >>145
なら、普通の扱いでいいんでは？
特に制約無い社員だけ年がら年中会社のこと考えさせることは無いよね。
周りに迷惑かけない働き方しろよね。 カネカが望む人材は
親兄弟もない天涯孤独で生涯独身を貫く男のみだね カネカは社員を大事にしてると思う
こんなやつを放置してる会社だったら真面目にやってる側がやる気なくすわ カネミ油事件調べてみたけどこんな大きな事件を起こした会社がまだ存続している事に驚いた これも無能を見捨てたツケだよ
結局、技術が欲しかったアメリカに終身雇用を崩壊させられ
愛社精神を奪われたんだよ。
将来捨てられるのが確実なのに愛社精神なんて生まれる訳が無いからね
誰にだって老いは来るんだけどね
老人に多額の金をやる必要はないが、今まで貢献して貰った恩を忘れて見捨てるのは可笑しい
技術者でも研究者でも最後まで有能で在り続ける事は難しいのだから
でだ、老いを保証出来ない会社に何がある？
何も無いから金で動くんだろ
まぁ、昔のヘッドハンティングは難しかっただろうさ
『金で動く人間だと馬鹿にしてるのか！！』って言ってたからね。
(↑は俺の親父が言ってた言葉、この時俺は小学生)
今の時代でこんな言葉言ってる奴見たら馬鹿だと思うだろ！？
つまりそういうことさ、今の時代の経営者はこの言葉の価値を知らない。
結果、当然当たり障りない程度に仕事をし、重要なアイデアは他社に高額で売るのが賢い時代に成った。
経営者は目先の利益に目が眩んで大きな利益を捨てている。
経営者は自分で自分の首を絞めてる。 逆に子育てを金科玉条のごとく無理難題を企業に強要するようなモンスターが入社しなくて良いんじゃないか？
最近増えたよね。法律にも職務規程にも書いてないことまで、よこすのは当たり前ニダ！とか言うキチガイ社員
うちにも有給取得の時季変更権も知らないで、有給を自由に取らせないのはブラックだ！ってわめき散らした無能がいたわ カネミ油事件
人に恨まれる事をしてきた遺伝子は受け継がれてきているのだな
この会社は元社員の上司のような人間が出世しそう >>164
みんな年がら年中会社のことを考えることないんやで
プライベート優先させる従業員を迷惑だと思うのも間違いやし 地雷社員だとは思うが
カネカが地雷社員雇ったんだから自業自得
こんなん雇った人事部が悪いし転勤というハラスメントした人事部がやっぱ悪い 会社によって違うだろうが、こういうのは人事とか会社トップの問題というより、
実は現場の裁量だからな。
よっぽど性格の悪い上司だったか、嫌われてたかだろうな。
事後処理のお粗末さは会社の問題だとは思う。 >168
結婚しない方が良かったかも知れないな
この毒嫁の糞のせいで、デブ化しちゃってるじゃん タニタがネットやSNSうまく利用してるか？
炎上した時の処理結構ひどかった気がしたけど >>59
そんな会社がくるみん申請なんかするなって話だろ 権利ガーを排除出来るから良いんじゃねーの
権利ガー社員は会社にとってはマイナスにしかならない
社畜だけ採用すれば良い がるちゃんに負けずに嫁特定してやろうよ、きっと本人も望んでると思うぞ、心の底ではw >>164
カネカの【普通】の基準は独身男なんだね 朝日新聞や毎日新聞で働く女は体を使わないといけないから大変だな >>53
普通じゃん。これで優遇？？？ごく当たり前の待遇だと思うが社畜の世界だと違うのかな どこも対して変わらんだろ
転勤の無い中小でも選んどけばいい セクハラの大林組他多数もあるし
ES出すとき選別出来ていいよ https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12482912212.html
努力して勉強して京大修士で卒業したけど。
カネカに入社してからは家の残業含めて
月に２００時間以上サービス残業
やったが。
https://ameblo.jp/ryu-deth/comment-12482912212/
１日１６時間連続勤務は上司もやっていましたし、
復職した際、
幹部職から「昔はみんな日付変わるまで働いていたのにね〜。」と言われました。 >>12
しかもロクに働きもせず
会社から搾り取れるだけ搾り取る気満々
クレーマー予備軍の学生排除できて
一石二鳥ww どう考えても素行不良社員がたちの悪い嫁と言いがかりつけてるだけ。
これで競争率さがるなら願ったりだよね。カネカも新入生の質がよくなるしWINWINじゃん。 >>194
事故は買い、か。
まぁ一部の学生さんにはボーナスタイムかもな 氷河期世代の時と待遇が違い過ぎてワロタ
今の学生何でこんなにイージーモードなんだよｗ >>53
まあでも年休消化認めなかったのは不味いね。 問題になった当人も別に転勤拒否したわけでもないのに
育休明けでいきなり辞令受けても準備あるから時間くれって言っただけじゃないん？
育休明けるまで連絡も取らず伝えるべきこと伝えなかった人事や上司の方が問題だと思うが
当人は「ホウ・レン・ソウ」全部やってるが会社側は全部やってないじゃんｗ >>176
嫁自身が、「今年の目標体重60kg」のデブだから… >>206
ありがと。いま、◯にアから順番に入れてるw ガルチャンで本名と写真が特定されているっぽい。
ハ◯とデ◯でお似合いだな。 >>210
ンから入れた方がいいｗ
>>211
>>46 普通の出世コースにしか見えないし、関西企業にとって技術系総合職が埼玉に家を建てるのは想定外だろ。
あの手のパワーカップルに優しい企業になろうと思ったら研究所とか全部東京近郊に移転するしかないでしょ。 >>60
日和ってうわべの謝罪対応するよか好感持てるけどな
特定の人を特別扱いしない性格の企業だというだけの話 >>27
ほんそれ
結果出さなければ、休まなくてもクビ切られるわ >>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません
育休取らせてやったのは過分な温情だから黙って転勤命令に従えと聞こえるな。
「特別」って優遇だけじゃなく冷遇の場合にも付く単語でしょｗ >>212
そゆことかww
つーか嫁さんも経歴バレてるなら転職厳しいだろうなあ 、、だんだん気の毒になってきた ＞タニタのようなネットやSNSを上手に使う企業がある中
ｗｗ
いいように踊らされる自称状況コミュ力くんｗ >>207
この問題の本質は
ワガママ嫁が「私聞いてない！」って騒いでるところだよｗ
旦那が会社とどういう話をしたかもろくに知らんぞおそらくｗ
私の思い通りにならないから旦那も無視して騒いでるんだよｗ 最初は嫁が労組に
「なぜ転勤が、旦那でないといけないのか？」と問い合わせをしているんだぞ。
本人でなく嫁がだぞ。
最初は転勤自体を拒否してたんだろ。 >>179
そんなもんより法律の方が遥かに正当だからなぁ べつに日本人の応募が無くても有能な外国人の応募があるかりいいだろ
韓国あたりから 応募が無くなったりせんよ、倍率が動くくらいじゃね、転勤のない採用枠が無いわけじゃなかろうし >>50
違法じゃないから明日からお前の給料10%減額な こうやって競争率下げてまんまと入社したいと思ってるやついそうだな 就活生に朗報なのはこの夫婦ですら「転勤を断るつもりはない」と言い張っている事だなw 社会人なら有休は年5日以内にするのがマナーだし
男が育休取るとかありえない
おっぱいでも飲ませるのか？ｗ 結婚出産の予定の無い就活生にとっては、いい会社だよな。独身差別が無いってはっきりしたんだから。 >>234
売り手市場でこんなバカな炎上やらかす会社がバカってこと あーチョン以下の知的障害嫁かやらかして鎮静化した話題かw
まだやってたんだw >>46
起業ってひょっとしてNPO法人かな
ここまでバレちゃうと大変そうだけど バカッターなんて自分に都合いい嘘盛りまくるの、車椅子捏造AV漫画家が昨日もやらかしたのにまだ信じるのかw
特にあそこは女の言ってることはほとんど嘘だと思った方がいい世界だぞ ネットのマヌケ以外は誰も信じてないから話題がすぐ終わってカネカの就職率に影響がないんだよな
ここのマヌケたちは無職だならこれでカネカなは誰も新入社員が入らないと思ってるんだよ ネット全盛の時代、悪評広まったらアウトだからね
企業は選ぶ立場であると同時に選ばれる立場であることを自覚した方がいい
極論言えば法を遵守しても悪評が広まればアウトだし、
法に触れても、それがバレずに好評ならセーフなんだよ 影響ない所みるとこの程度ではアウトではないってことかw
まあ当然だな 誰ぞ嫁の近況仕入れて来てよ、それがないといまいち盛り上がらんわw （株）グリフォンエンタープライズ（TDB 企業コード ： 201679371、資本金1000万円、登記面＝神奈川県横須賀市上町1-65、代表鈴木崇文氏）は、1月22日に横浜地裁より破産手続き開始決定を受けた。
やりすぎ!ピンポン代行社スペシャル 20160514、グリフォンエンタープライズ原型師の今西健(ばななてーぷ (@nandeyanen88b)。
http://www.omoshiro-news.net/joyful_n007/img127snd/30113.jpg 元社員には選択肢は１つしかなかったんだろ、選びようがないよw > と結論づけるコメントを発表して収束しつつある
いや、ネット民の関心が他の大きな事件に移ってるだけ もともと関心なんてないw
スレのびてなかったからなw 社中の法曹の人間が｢弁護士に限らず、法曹の人間は『法律に違反してないからOK』とか『法律で何でも解決出来る』と思ってるヤツ多過ぎ｣って言ってたわ ＞育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない
んだんだ べつに間違ってないと思うんなら思ってればいい。
B2B企業はそのへん鈍感なんだろうけど。
もうすぐに結果は出る。 >>249
農業関連が専門だけど、起業って何するんだろう >>171
退職時の有給取得に対して会社には時季変更権ないけどな >>237
違法じゃないからいいんじゃねーーーの？ｗ >>256
違法じゃなければいいっていうけどむしろ逆で
ダメな行為を違法としているんだよなあ
法曹の方がそういう理解してそうなもんだけど
不思議なもんだ こんなワガママな社員の言い分通すとほかの真面目にやってる社員の統制が取れないし
社会人としてのモラルがわからん学生くんなら仕方ないけど、会社勤めしてて理解できない人がいるなら驚き >>258
今時BtoBの企業でも、CSRの観点からこんな対応は問題視される >>46
犯罪者でも無い一般人を晒し挙げとか
犯罪者極まりないですね >>46
特定の経緯、これ関係者っぽい
良かれと思っての行動が逆に会社に迷惑かけるかもってまだわかってないバカいそう 業務上の必要性
人選の合理性
手続きの妥当性、労務管理上の配慮
これらをクリア出来なければ駄目で
他にも代われる人が居たならアウトかと >>10
公務員様ですらそんなに待ってもらえねえよ
例えば高校教員とか県内のどこの高校に異動になるかわからないからな
2週間でって当たり前だろ NPOってこんな耐久性くらいしか取り柄の無さそうな人間にもできるの？
まぁ体型と頭から耐久性もそろそろ限界近い気はするが >>262
法曹はね、法律とばかり向き合って、｢人間｣と向き合ってないヤツが多いんだよね
人間には感情があるし、本音と建前、義理人情、スジ論、道徳心、義憤色々あるのに、｢こっちは違法行為してないんだから咎められる謂われはない｣とか、平気で(本気で)言うからな
医者もだけど、｢勉強が出来るヤツ＝頭の良いヤツ＝人間的に偉い｣ではないよな >>270
いや、こういうこという奴ちらほら見かけるけど、「会社の見解」は弁護士作成ではないと思うぞ
「けじめ」とか使う訳ない
会社作成のペーパーをレビューして法的観点からの問題点があれば指摘した程度だろう
思い込み激しいんじゃないかな？ >>1
カネカの方こそこういう事件の本質を理解できない学生は採用しなくていいんじゃね？ 各々の社員が好き放題にしたら会社なんて傾くだろ。
待ってるのは倒産かリストラの嵐だぞ。 >>10
そんな悠長な事しててタイムリーにリソース充てられるの？。普通2週間だな、転勤伴わなければ5日。 >>10
転居ありの転勤３週間なら公務員でも普通だと思う
まあ学齢期の子どもいる転居なら学校とのやりとりがあるから
一か月前くらいから打診されると思うが
未就学児未満の子持ちなら２，３週間は普通 就職もしてない、会社組織も知らない学生の意見なんかクソにもならん。 カネカがブラックなら世の大半の企業はブラックホール 散々氷河期世代を使い潰してきた企業には
軽く求人かけただけで何百人も応募してきた超買い手市場の頃の感覚が未だに抜けきらないんだろうな
はよ潰れればいい >>7
まあ他の優良企業に就職できず落ちこぼれを自覚している人ならそう思うかもね >>1
会社も今時、意識高いだけの日本の文系いらない。 >>268
公務員って、異動の時期は決まってるし、大体サイクルがあるからな。 >>171
企業側も子育ての制度を利用して、優遇措置を得てなければな。
そこまで言うなら、誰にも頼らない無頼でいるべきであった。 >>179
まさにその通り。
制度の恩恵を受けてるなら、こういう見せしめ人事は不当だよ。
工作員が噛みついてるが、気にするな。 まあ職場を選ぶ余裕があるならカネカは絶対避けるけど
他社から全然内定取れなかったらそんな贅沢言ってられないかもな 人事事務なんて外注でいいんだよ
AIに変わったらいらねえんだから見栄で問題起こすな そりゃ休んでも誰も迷惑しない、いてもいなくてもどうでもいいって生活しかしてない学生に聞けばそうなる。
社会人に聞けよ。
育休とりました。
育休明けに出勤すると今までの自分がしていた業務は穴埋め人事されていて、
すぐには開かないので給料据え置きで倉庫整理や書類作業等の勤務時間に柔軟性が効く職場に回されました。
二人目ができたので再度一年育休とりました。
自分は今までの職場にすぐに復帰したいので会社は採算を度外視して人事枠を増やして対応するか、今まで自分の穴を埋めていた人物にはすぐに退職するか、移動して欲しいです。
どう思いますかって。 会社で全部育児預かったら育児休業いらねえだろうが
くるみんで儲けた分それでやれやってこと
やらねえならくるみん返せよ
足下見て脅してんじゃねえ ハイハイｗｗｗ
そんなことをまともに見ることの出来ない社員なんていらないだろｗ
カネカもｗ
一応は東証一部なんだろうしｗ こいつだけ特別はおかしいんだよなあ
結局割りを食うのは他の社員なわけで、法令以上の配慮を認めるのは許してはならない くるみんで何十億儲けて従業員の数百万数千万ケチるって馬鹿かと
この利益に道徳も同僚の配慮も不公平もない
くるみんは利益を取る制度でもない
正当化する低俗な上司人事ということ
だからくるみん返して自由に解雇左遷したらいい ＞「違法じゃなければいいのか」「女性も働きにくいんだろうなぁ」カネカのパタハラ疑惑、就活中の大学生からは“アウト“の声
これはカネカにとって朗報やろうｗ
クレーマー気質の学生が自社に近づいて来なくなる >>300
くるみんで何十億ももうけているの？ねぇねぇｗｗｗ
決算書では雑収入もしくは営業外利益で載っていると言うことだよね？
どこに載っているか書いてみてよ。マジで。
お前ここ東証一部だからな言っとくけど。かなりやばいぞｗ 社会人に意見求めたら圧倒的にカネカ擁護になるだろうから
こうやって会社に夢見る社会人未経験の就活生に聞くしかないんだろうなｗ >>302
説明するのが怠いから
詳しく知りたいのなら決算書の施設投資額を調べて計算し関係各所に償却費用の圧縮費を調べろ
かなりデカイ施設投資してるぞ >>303
まあ結婚する気のない学生には良い職場だろうし棲み分けできて良かっただろと >>305
はぁ？ｗ
お前何もわかっていないで書いているだろ？ｗ
どんな施設や資金投入もしくは資産計上しようと補助を受けているなら一度営業外で利益がなければならんだろ？
何言ってんだお前？ｗｗｗ
経常利益200億程度だぞ？そのうちの10％補助金っていったらもうお前風説もいいとこじゃね？
だからわかる資料を出せよ。お前が根拠としている資料だよ。まぁないだろうけどな。 >>309
ならくるみん返せよ
分かりやすいように利益っていっただけ
金を浮かせているんだよ
経常利益が出てくる時点で論外
くるみん返して好きに解雇左遷したらいいんだよ >>305
減価償却を多くできる制度じゃねーかよｗｗｗ
なんでこれで利益が出るんだ？ｗ
それによって営業利益が薄まり節税にはなるがそこまでの節税にはならんだろ？ｗ >>311
ならくるみん返せよ
大したことないんだろ？
好きに解雇左遷できていいじゃねえか
完璧だよ >>312
原職復帰は仕事内容の契約まで含まれないだろ？
アホやんｗ
現に労働基準監督署も動かなかった事例じゃねーか？
お前みたいに決算も何もわかっていないド素人が騒ぐ問題じゃねーんじゃないの？
どうせ共産党の下部組織とか騒いだんだろうけどなｗｗｗ 解雇左遷や労基法スレスレが悪いとは思わない
ただくるみんは返せ 原職復帰の努力義務はあるけど、それは現実的じゃないという感じだぞ。 行かなきゃいいよ
利用しない
気に食わないなら関わらないのが精神衛生的にいい >>315
ならくるみんの適応条件の除外例をみせてくれるか？
努力義務はおっているけどあの事例は酷いぞ。 >>318
その事例をカネカが作るかの瀬戸際なんだろうが
問題起こす前に話もまとめられなかった雑魚が労働紛争起こすんだよ
そんなもの最初から直で話まとめろや雑魚って言われてるだよ
労基法全て守ったら会社潰れるわ ほんのわずかな金をケチってみんなにカネミ油症事件を思い出させちゃったバカな人事w >>2
>>4
>カネカはカネミ油問題の戦犯だ
>>16
まじか！
ブラックそのものじゃないか >>320
なんかお前わけのわからんこと言っているけど、
くるみんを返せというのであればその事例に当てはまるか答えてみろよｗ
決算も読めないアホが騒いでいるんだからよｗ
それなりの根拠を示せよｗ
無理なんだろ？ｗ >>324
そうやって煽ったら敵を増やすのも分からんのか
暇ができたら省庁に問い合わせてやるよ
後悔するなよ 長期に休む奴は切り捨てて、中途で働ける社員を採用していく
ものすごく効率いいじゃん カネミ油症は、昭和４３年１０月に、西日本を中心に、広域にわたって発生した、ライスオイル（米ぬか油）による食中毒事件です。
事件の原因は、カネミ倉庫社製のライスオイル（米ぬか油）中に、製造の際の脱臭工程の熱媒体として用いられた、鐘淵化学工業（現カネカ）社製カネクロー ルが混入していたことでした。
このため、ポリ塩化ビフェニル（ＰＣＢ）や、ダイオキシン類の一種であるポリ塩化ジベンゾフラン（ＰＣＤＦ）等が、製品のラ イスオイル（米ぬか油）の中に混入しました。
症状は、吹出物、色素沈着、目やになどの皮膚症状のほか、全身倦怠感、しびれ感、食欲不振など多様です。こうした症状が改善するには長い時間がかかり、現在も症状が続いている方々がいます。 ＰＣＢでネガイを踏み潰す会社、鬼畜外道カンパニー、カネカ >>314
有給取得に関しては違法となる可能性高いよ
育児介護休業法の配慮義務に関しては、判例では子供の治療があったなら転勤は無効とされていただろうが、今回のケースでは無効とまではならないだろうね
だけど、転勤拒否ではなく、1カ月の延期要請だからね
これでたたかっていればどちらに転んだかわからん
いずれにしても、会社に法令違反となる疑義があり、それに対して明確な説明が出来ていないのが現状
一部上場としては恥ずかしいね このご時世に労働者を共産党とかお爺さん世代かな
いつどこでそんな教育受けるんだ 日本人はこういう見解でいいだろ
カネカ＝カネミ油症を引き起こした殺人企業 やっぱりなｗ
カネカ＝カネミ油症を引き起こした殺人企業 やっぱりなｗ 大昔に生意気な労働者を共産党に仕立て馬鹿にし排除してた風習があったと聞いたことがある
なんか共産党と戦ってるお爺さんが生意気だと怒ってるのかな
その頃からはかなり時代は変わったよ
権利どころかより生きにくくなった >>320
>労基法全て守ったら会社潰れるわ
だったら文句を言ってく先は政府だろうが馬鹿ｗｗｗ
それで改定されるまでは
法律だから守る必要が有るんだよ
馬鹿ｗｗｗ 古い体制だとこの語に及んでも
雇ってもらう分際で〜〜！！と上から目線だろうな 外資系企業を志望するA君（22）
コイツが一体何を知ってるというんだ 今でいうと70〜90歳ぐらいじゃないかな
労働者を共産党の手先とか思ってる人
60歳以下の人はそんなこと口走らなかったよ
会社の若い人材の話なんだから甘えるなを強要しても飛ぶだけだよ
そういう人達ほど現場と現実を知ってほしい
年配の人の話を聞くのも好きだから共産党がとても気になった 年配の方々は高度経済成長を血反吐を吐く努力で勝ち取ってきた
だから不甲斐ないとか様々な思いがあるのも分かるがその貴方達の部下世代が会社の成長を保身でどんどん壊してるんだよ
本来なら年配の貴方達が時代を見て企業成長視点で叱るべきだ
甘えは甘え叱りは叱りそうあったからこそ年配を尊敬しているのですよ
蓄積された知識で時代を誰よりも見てください 少数意見かもしれんが、カネカの対応はそんなに悪くないとおもうけどな
鬼の転職活動がんばってください >>340
独身とか子供がいない家庭の職場としては悪くないんだろうがそれだと社員が結婚したら退職しろになるからな 転勤って終身雇用とセットだからねえ
転勤拒否る社員は逆に労組から怒られるらしいぞ 有給が云々とか、法律ガー、法律ガーと言うくせに、この件は法律関係ないと？
こんなカスな求職者、労働者を駆逐しないと労働環境なんかよくなるわけがない 公開された言い訳作文読んでも上司とコミュニケーションが取れていない事が原因とか言って
結局は一人の社員に責任丸投げしてたからな
上からの指示だった場合、直属の上司だけじゃどうしようもないだろう
そんな決定権無いだろうよ >>344
働かない蟻を除いても働かない蟻が生まれるだけですよ
取り除いても取り除いても永久に解決しません
むしろ悪化します >>1
この中で、カネカに引っかかるレベルの
学生がどれくらいいるだろうか・・・ 昭和脳の老害ジジイどもには今の学生の考えなんてわからんだろうなぁｗ >>344
そこまでは言わないけど、カネカの肩持つわけではないが、カネカは数ある就職先のなかではホワイトな方だとは思うよ。
今の学生はバブル以来のチャンスなんだから、普通ならカネカに入れないような学生さんは行けるなら行っとけ >>341
他にいくらでもあるからこんな会社で働く必要ない。 でもアウトいう奴にかぎって、
不景気になって仕事がないとカネカみたいな会社にしがみついて自分さえ良ければいいという考えになるんだよなぁ カネカ、また何かやらかすと思う。パタハラを通して透けて見える会社の体質
は未だ昭和だし。 やっぱり嫁に動きが無いと盛り上がらんな、油症スレみたく数日で堕ちるのかな 実際子育てパパママなんて
正社員ならお荷物で厄介者だからね
辞めたらいいんだよ
何がハラスメントだ 立派に違法だろ
男女雇用機会均等法で禁止されている不利益取り扱いに該当する
罰則が無いってだけの話で立派に違法 育児に配慮しない会社なら配慮しないでいい
別に悪いとは思わん
悪いのは配慮してるアピールだわ
売り手市場の今はこんなことしてれば学生からそっぽ向かれて当然 そこまでそっぽ向かれてないだろ。もともと高学歴を少数しか採用しない会社だし。庶民の就活にはもともとあまり関係がない。 ってことはカネカの倍率減って入り易くなるんじゃね？
狙い目ってことだろ？
こういう騒動起こればちょっとは今より育休環境よくなるだろうし。 >>361
カネカの出したコメントはとてもじゃないが
「これから良くなりそう」とは思えないものだったろ？
どこに目がついてんだ？ 不祥事おこしてもわりと大きい企業なら就活生こなくなることはないけど選べる立場の優秀な学生は避けるから
いつもより少しレベルの低い学生がくるんだよなあ
うちはブラック企業と有名になってこの5年で新入社員のレベルがものすごく落ちたw 公害企業とか言い出したら財閥系とか全部そうじゃん。 ダイオキシン入りの油を食わせて奇形児を量産させた企業だけあってやる事がえげつないわ
カネミ油事件の時も被害者と最高裁まで争っているしなんで存在していられるのだろう 配管から絶縁体が漏れて食品に混入したのだからカネミ倉庫のせいだろう。どう考えても。 カネカペプチドも窒素肥料と変わらない効果で詐欺だからなぁ。 良いんじゃね
こういうのは語り継がれて新卒採用に破綻をきたすから
企業の力が落ちて終戦していくよ >>358
妻出産２か月前から出張が免除されて、
年末年始に１か月休んで、
２月にも連休取って、
年度末を挟んでの育児休業
ここまでやって育児に配慮しない会社と言われるカネカ、
かわいそう 勤怠不良夫とモンスター妻だというだけ。
だから組合も相手にしてくれないし、自分から労基にもかけこまないし、裁判だって起こしてない。
Twitterでは自分達の都合の悪いことは話さず被害者ぶって炎上させてるだけ。哀れな夫婦だね。 峰なゆかと一緒
モンスタークレーマーって自分が不利になることは隠して騒ぐから
松○俊○夫妻の今後が楽しみｗ モンスタークレーマーってよく聞くけど逆にその不利になることを聞き出せないってのもコミュ障なのではないかって思う 違法じゃないことを企業にやめさせようとしたら、やめた方が得な状況にするか違法にしてしまうかだな >>201
立場が逆と考えればもっと居丈高になってもいいくらいじゃね？ すげえ良い待遇だったと思うけどねw
カネカが雇ってくれるなら俺働きたいわ普通に 転勤自体はしょうがない
重要なのはたまたまなのか育休封じの狙い撃ちしてるのかだろう
これだけじゃわからんよ
もっとリークとかないのか？ >>373 姓だけでなく名前も判明してたんだ。
まあ、カネカに就職したくない人はしなければいいだけだわ。
カネカにしてみても、権利ばかり主張するモンスター社員の入社を防げるから助かると思う。 今回のような権利ばかり主張する奴って、周囲の仲間に嫌われた結果の転勤だったりするんだよね、育休の報復ではなく 育休中、穴を埋めてた人の立場・・・
せっかく仕事と部署の人間関係になれたところなのに異動させるのか？
育休明けは、まだ子供が小さいんだから、急な業務のない窓際の方が
本人の育児にも都合がいいんだけどね >>386
狂ってるとは思わないが、育休を取得すれば周囲に様々な影響があって、うまく調整をしてから取らなければ後々問題が起きて自分にとって
マイナスとなって返ってくる事くらいは予想した上で取得しろよと思う 育休を取ったから問題が起きたのか、きちんと調整せずに権利だけ主張して育休を取るようなやつだから問題が起きたのか、どちらなんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
