【経団連】「脱・日本型雇用」を明記 来春闘方針で経団連
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
来春闘で経営側の指針となる経団連の「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」の原案が明らかになった。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金を特徴とする日本型雇用システムのさまざまな課題が顕在化していると指摘し、職務の遂行に必要な能力を持つ社員を配置する「ジョブ型雇用」の活用を含めた人事・賃金制度の再構築を会員企業に促している。
経団連は今月下旬に経労委を開いて細部を詰め、来年１月下旬に公表する予定。
続きはソースで
2019/12/18 15:52
https://www.asahi.com/sp/articles/ASMDK6DNMMDKULFA030.html
関連スレ
経団連に大ブーイング…強く要求した消費増税で景気悪化しお手上げ状態 ネットでは「無能集団」呼ばわり ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576638664/ >>1
ジャンプ編集部の無能な所は、
「お玉＝クロコダイル説」を必死にもみ消そうとしている所だな。
もうそんなことしても手遅れだといい加減気付かないといけない。
手遅れどころか、打ち消すという行為そのものが自白に値すると言っていい。
それによって俺は「お玉＝クロコダイル説」は正しかったと確信するに至った訳だ
では無能でない人間ならばどうしたのか？
簡単なことだ、尾田エゴに
「読者にたやすく見破られてるようでは先生は劣化してますよ」
ときちんと説くことだ。
それが正しい編集としての “務め” だと理解しないといけない。
それが出来ずにただ言われた通りにしか動けないようでは、
その辺の “タヌキの置き物” と何ら変わらないレベルなんだよなあ。 何故年功序列や終身雇用が産まれたか理解してないんじゃないか？ 要するに能力給とやらを採用して人を使い捨てにするんでしょう。 ・ｲｵﾝ（小売ではなくﾃﾅﾝﾄ収入で儲けてる）
・ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ（加盟店の話が有名）
・楽天（加盟店から儲けてる）
つまり、すべて儲け話商法なんだよね。
そもそも人がいない、貯金がない、将来への希望がない。
国内は儲からないのはみんな知ってるから、
商売をやりたがっている奴らを囲って、そこから金を取っている。
いま成功してるのはこういう人たちだよ。
ﾀｺ足食いなんです,よ。
ゆでがえるとも言われていますが、
いずれ死んでしまうﾓﾃﾞﾙです。 昔と比べて、氷河期世代は
不安定な労働環境の中で必死に働いているのに、
どうして「生産性」が低いんでしょうね。
休職者数にしても、
昔のほうが多かったはずなのに。
そこを意図的に説明してないですよね。
この人たちの行動原理は
どうなってるんでしょうね。
まあ、人間不信におちいる人は多いでしょうね。
昔であれば、世の中だとか上役を信じて
身を捨てて奉公すれば、浮かぶ瀬もあれで、
技能が身についたりといっ.たことがあったんでしょうが、
合理化の時代は、ｲﾝﾁｷな業者が多いですから、
ﾏﾄﾓな職があっても
定着しにくいんじゃないでしょうか。 じゃ
アメリカみたいに経営幹部が真っ先にクビで
w 従業員の給料を上げて、自社の顧客にしたフォードの爪の垢を煎じて飲め 行政というのは国民全体への奉仕者であって、
それが儲かる儲からないで国民を振り分けて、
金をあげたりあげなかったりして死に追いやるようなことを始めたら、
これは本末転倒だと思いますね。
やはり行政は、企業の営利活動を支援したりだとかするべきではないんです。
そこら辺からしておかしくなったんだと思いますよ。
選挙で勝つために、企業への利益誘導をする。
不必要なﾊｺﾓﾉを建てて、財政を危うくする。 父親が細かく契約内容をみると、
二年間は
基本的には解約できないようになっていました。
中途解約する場合、
違約金の支払いが明記されるなど
契約者にきわめて不利な内容でした。
弁護士に相談。
三日後会社が解約に同意し、
お金は返還されました。
父親は
「いろいろ調べてみると、
月三十万円から五十万円の収入があると宣伝しながら、
実際はその保証はない。
保証金をとり、
トラックを売りつけたらあとは知らない、
という,あくどい商売だ」
といいます。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-21/15_01.html 教 え て 創 ,価 学, 会 員 ！ ！
「 男 女 共 同 参 画 」 事 業 の 不 思 議
・ど う し て 共 働 き 世 帯 が 増 え た 分 、 世 帯 収 入 が 下 が っ て る の ？
・女 性 が 働 い て る 国 ほ ど 貧 し い の は ど う し て ？
・数 兆 円 の 男 女 共 同 参 画 予 算 は ど こ へ ？
・ 公 明 党 婦 人 部 は な ぜ こ ん な に 熱 心 な の ？
《 男 女 共 同 参 画 に 関 す る 予 算 》
★平成28年度★
【 総 合 計 】 7兆 8,050億 6,827万 7,000円
【 一 般 会 計 】 5兆 0,824億 1,109万 3,000円
【 特 別 会 計 】 1兆 9,282億 5,718万 4,000円
【 財 政 投 融 資 】 7,944億 0,000万 0,000円
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/1201657495443267584
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) アレから30年もたって
まだこんなこと言ってるのがわらける 佐川急便「30年前」の求人欄…
本当だったら今の時代、
これ位の給料を貰わなければ
本当に割りが合わない程に忙しいのに、
何で給料が下がっているのか,？
好景気なのに…
https://livedoor.blogimg.jp/hatima/imgs/b/8/b8eee8dd-s.jpg >>8
そう言う事だ。
能力で判断すると言うけど日本型雇用で、
仕事の範囲が無駄に広いのに能力の評価も難しい。
最初から給料を下げる口実でしかない。 (*´ω｀*)
「福利厚生のお金だとか、ｽｷﾙｱｯﾌﾟのお金も
負担してくれる会社じゃないとﾀﾞﾒ。」
(´・ω・｀)
「そんなこと言ってないで、さっさと働けよ！！
派遣屋だとか、労働条件を選ばなきゃ、
仕事なんかいっぱいあるだろ。」
(*´ω｀*)
「実家の近くじゃないと、お金が貯まらない。」
(´・ω・｀)
「子供部屋おじさんなんてはずかしくないのかよ。
都会に出れば仕事はあるだろ！！」
↓
＼(^o^)／
「日本人の4割が無貯金、ﾉﾝｽｷﾙになったでご,ざる。」
(´・ω・｀)
「税金で派遣屋を支援します！！」 ← いまここ 少子化の根本的な原因は「お金」(Daily News Online)
http://dailynewsonline.jp/article/1067985/
↓
1997年の死因第1位は中絶 (現代ﾋﾞｼﾞﾈｽ)
現在でも死因第3位は中絶 (厚生労働省)
https://abortion-note.com/abortion-data/
不況になって以降、児童虐待などの親族間のﾄﾗﾌﾞﾙが増えているが、
この問題を論じるときに何故かｽﾙｰされているのが
問題の根っことなっている原因についての話だ。
・若い親世代の収入が不安定。（非正規労働の増加）
・ｽﾄﾚｽ社会。（これも似たようなこと）
・都市化による核家族化、共働き化により、
親世代も含めて、しつけができない。
（ｶﾙﾄが支配する世の中では、あっても邪魔なだけかもね）
単純に、児童相談所を増やせば解決、解消していく問題ではない。
ここの関連ｽﾚｯﾄﾞを見ていても、対策事業に予算をつけさせようとして、
必死になって書いているｶﾙﾄの連中のものと思しき書,き込みで埋まっている。
この問題の原因を作り出して、それで生きながらえている連中だ。 外国人労働者と若年無業者の数を比較してみました。
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%A8%E8%8B%A5%E5%B9%B4%E7%84%A1%E6%A5%AD%E8%80%85%E3%81%A8%E3%81%AE%E6%AF%94%E8%BC%83.png
2002年ぐらいまでは近い数字なんですが、
若年無業者の方は、80万人まで上がってから頭打ちとなり、
あとは横ばいで、景気に連動して、
微増、微減を繰り返しています。
一方で、外国人労働者の方は、うなぎ登りみたいですね。
ということはですね、
日本の若者がする仕事を吸収してからは、
外国人労働者同士の競争になって、
労働条件が、どんどん悪くなっていった
ということなんですよ。
そして、日本人ではとてもじゃないけど働けない、
割の合わない職場環境になってしまったということなんですよ。
1995年が「就職氷河期」(第一期) の始まりとされていますから、
就職浪人が多かったのかも知れませんね。
まあ何にしても、労働法が適用される前の話ですから、
価格競争では勝ち目なか,ったと思いますね。
それから、この数字は、3K労働だけとは限りませんから、
高度な技能職にも影響があったと思いますね。^^ ,√/７ | ー_゛ー, |
「−−2011年。日本は放射能を含んだﾁﾘに包まれた・・・。
それでも、日本人は生き延びていた・・・。」
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『人が生きる！ 地方創生！ 人づくり革命！ 女性が輝く！ 日本語教育の無償化を！』
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『ｵﾗｵﾗ！もっと働かんかーっ！
自己変革が足りないぞ！ 「人間革命」を読み直せ！
ｷﾘｷﾘ働かんと、,給料半額の移民と入れ替えるぞ！
お前らは国のせいにしてはいけない！ 国に頼ってもいけない！
国から助成金制度が用意され、ﾀﾀﾞ同然で面倒見てもらえるのは
選挙で力を持っているｵﾚたちだけなんだ！』 >新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金を特徴とする日本型雇用システムのさまざまな課題が顕在化していると指摘
４０代でも大企業に入れるの？(´・ω・) 「氷河期世代支援に1344億円！」（実際は129億しか使われない）
この見出しだと
1344億円の全額が
就職氷河期世代に使われると錯覚してしまいますが、
実際に使われるのは129億円です。
そして忘れてはいけないのが、
この支援プログラムに群がっているのが、
氷河期世代を食い物にしてきた
竹中平蔵率いるパソナ,のようなピンハネ屋という事実です。
https://yukawanet.com/archives/hyouga20190831.html 米国務省の人身売買年次報告書で2007年以降、 継続して批判されてきた上、
国連自由権規約委員会勧告（2008年）、
国連女性差別撤廃委員会総括所見（2009年）、
国連女性と子どもの人身売買特別報告者勧告（2010年）、
移住者の人権に関する国連の特別報告者勧告（2011年）、
国連自由権規約委員会総括所見・勧告（2014年） などで批判されてきた
https://news.yahoo.co.jp/byline/sunainaoko/20180718-00089752/
アメリカ国務省人身売買年次報告書 2007年版〜2014年版
国連自由権規約委員会勧告 2008年10月30日
国連女性差別撤廃委員会総括所見 2009年8月7日
国連移住者特別報告者談話 2010年4月
国連女性と子どもの人身売買特別報告者勧告 2010年6月3日
移住者の人権に関する国連の特別報告者勧告 2011年3月21日
国連自由権規約委員.会総括所見・勧告 2014年7月25日
http://crt-japan.jp/files%202015/2015SHE/Ijyuren.pdf 企業がせっせと貯め込んだ
「内部留保」の金額が、
またしても過去最高を更新した。
財務省が9月3日に発表した
2017年度の法人企業統計によると、
企業（金融・保険業を除く全産業）の「利益剰余金」、
いわゆる「内部留保」が446兆4844億円と
前年度比9.9％増え、過去最高となった。
増加は6年連続だが、
9.9％増という伸び率は
この6年で最も高い。
「内部留保」は
企業が事業から得た利益のうち、
配当や設備投資に回さずに
手元に残している「貯蓄」のこと。
金融・保険業を加えたベー,スでは
前年度比10.2％増の507兆4454億円と、
初めて500兆円を突破した。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/57392 だから吉本興業と同じなの
今いる社員をエージェント契約に変えますw アヘが総理でいる間に色々済ませておかないといけないってこと？ 日本型雇用が機能したのは池田勇人からバブル崩壊まで
つまり30年ちょい
就職氷河期世代はこの恩恵に全く与れないまま20〜30年近くほったらかしにされた けっきょく団塊世代が、一番良い思いしただけなんだな
氷河期世代もゆとり世代も、屈辱しか貰わんかったし 春闘もすっかり舐められてるな。こうなったのはお前らが闘わないからだよ
終身雇用や年功型賃金も昔の労働者が闘って勝ち取ってきた権利なんだ いわゆる日本型雇用と言われてる「終身雇用」「年功序列型賃金」「企業別労働組合」は戦後GHQ労働政策だよ
本来の日本型雇用は能力やスキル重視のジョブ型がより近い型 フェイスブックは社宅を作ったり、入社歴の長い社員を重用したり。社員同士のパーティをたくさんやったり
まさに「日本型経営」で成功してるんですけどね バブル崩壊後も
大手企業は新卒一斉雇用
年功序列
終身雇用
で
優秀な新人のみを総取り 新卒一括やめたら官僚、公務員が困るやん
流動性阻害の新卒一括は保守して最悪パターンになるん またやったらやったでマネジメントできなくて困るくせに >>1
※”事実”の日本人虐殺・虐待・強姦・強制労働被害にはだんまりの連合国+コリア
『基地建設の為畑や家を潰す 伊江島』
米占領軍は戦後飢え死に寸前のところで食糧や服を与え「解放軍」と宣伝したが
それは健康にして奴隷労働をさせるためであった
そして【米軍は住民の土地をむりやりとり上げて基地を拡張】し
朝鮮侵略戦争のための基地労働者としてこき使っていった
その典型が伊江島での【銃剣とブルドーザーによる土地強奪】だった
米軍は５３年に伊江島の真謝部落の測量を開始し翌年には
「農耕も自由。損害を受ければ補償する」といって４戸を５日間の期限で立ち退かせた。
そして射撃演習の目標をつくるためブルドーザーで畑を荒した
他の【農民の芋畑５００坪も荒したうえ】、【爆撃演習でスイカ畑３００坪が焼かれ全滅】
【植付けしても演習で焼かれるため、農耕はできず食糧難となった】
だが米軍にいうと「すでに土地は借用済み」と追い返すだけだった 天下企業忖度無能公務員だから労基法も雇用保険法もがばがば遵守されないがなｗ 経団連の連中なんて来年も社員止めないと思って計画建てることしかできないでしょ これ氷河期が生まれた時と同じで
社員も給与ぐーんと下がったりリストラされるから
今政治がやることは、そういう人たちのセーフティーネットを議論することなのよ >>60
そして５４年９月には【１５０万坪の土地の接収と民家１５２戸の立ち退きを通告】
５５年３月には農民たちの激しい抗議を受けるなか、３隻の大型上陸用舟艇が伊江島に上陸
【約３００人の武装米兵がジープ、トラック、催涙ガスを用意して真謝部落に突入】した
【抗議する地主代表】にたいして米軍は「米軍の地をもって日本軍よりぶんどった伊江島であるから
米軍の自由であり勝手である」といい作業を強行
【農民が育ててきた芋、落花生、サトウキビ、防風林の松、畜舎、納屋、家屋敷もブルドーザーでひきならしていった】
そして【１００万坪の農民の土地をジェット機演習場として金網で囲んだ】
さらに１３戸の家には【住民がまだ家財道具を持ち出そうとしているにもかかわらず、かまわず火をつけ破壊】した
そして【銃を突きつけて住民を１カ所に追い立て】、
「このカネは君たちの家を破壊した賠償金だから受けとれ」とカネを押しつけ【指を持って強引に捺印させた】
【抵抗して農耕をつづける農夫を見つけると米兵はなぐるけるの暴力をふるい、逮捕して実刑を科した】 でも、今の時点で年功序列やってるとこあるの？
４０歳ぐらいで給与の伸び止まって、そのままロスタイム
突入みたいになってないか？
４０歳ぐらいで早期退職やってるし。
どのあたりが日本型？上の方だけじゃね？ 今日明日のゼニが欲しくてガチョウを殺しちゃっている。 無能はすぐクビ切れるようにしろよ
アホを正社員としてずっと雇わなきゃならないで国際競争力もクソもない 10 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW c24d-w+6K) sage 2019/12/18(水) 22:11:13.92 ID:MAc5qAG40
社員獲得戦のさなか、経団連の方針の逆をすれば成果を獲られるという最近の風潮。
前にゴールドマン・サックスと経団連の逆張りすれば正解と書いた事があったが当たりなのかも知れん。 >>64
こうしたなかで農民の生活は困窮をきわめた
６月には陳情行動から帰った【３４歳の婦人が過労と栄養失調で４人の子どもを残して死んだ】
１２月にも別の【婦人が栄養失調で死亡】した
農民の要請で健康診断に来た名護保健所の所長によると
【１００人のうち９２人が栄養失調でこのままでは命が危ない状況】だった
こうした【沖縄戦にはじまる殺りく、戦後も一貫して継続している米軍の犯罪】
それは日本全土共通の縮図であり、米軍ヘリ墜落事件とその対応はいまだに植民地占領状態がつづいていることを暴露した。
戦後の沖縄県民の歴史は【アメリカの武力による占領支配と抑圧に反対】して
【米軍基地の撤去を求めてたたかいつづけてきた歴史】であった 低所得者への負担の軽減として導入されるのが軽減税率。
その軽減税率の財源確保として導入されるのがインボイス制度。
インボイス制度の対象として見込まれるのは、約161万の小規模事業者。
彼らの年間の利益は、平均でたったの約150万円。
そこから15.4万円程を徴税するとのこと。
161万x15.4万円で、およそ2480億円の増収を見込んでいるそうです。
低所得者に配慮した軽減税率ですが、その財源は低所得者から取るそうです。
何もかもがメチャクチャです。 >>70
【アメリカは、沖縄戦で幾十万の罪のない老人、婦人、子どもを無差別に殺傷し】
【民家を焼き払い】、【地上のいっさいのものを焼き尽くし、破壊し尽くした】うえで
【県民を収容所にとじこめて自由を奪い】、
当初からの目的であった【アジア侵略のための米軍の最重要拠点にするために強制的に従わせた】
【沖縄戦での米軍の蛮行で肉親を殺された大多数の県民】は、米軍の命令一本で
基地建設の労務や港湾荷役などに【強制的に動員され】こき使われたり
【軍事基地にするためにうむをいわさず田畑をとりあげられ】【狭い土地に押しこめられ】
その日暮らしの生活を強いられることに抗議して
ハンガーストライキや座りこみなどで【体をはってたたかった】
だが当時、これらのたたかいを一つに束ねて、
アメリカの軍事占領支配に正面から反対してたたかううえでは、困難な状況に置かれていた
アメリカは天皇制軍国主義の野蛮な支配に苦しめられていた沖縄県民を
温かい「人道主義」で助けるから感謝すべきだという【欺まん的な宣伝で頭から抑圧していた】 >>72
そのうえに、１９４７年にあいついで結成された政党、民主同盟、沖縄人民党、社会党は
いずれも当時の本土の革新政党と同じように「アメリカ軍によって日本軍国主義者の支配から解放された沖縄は、
今後、民主的な自治政府をつくって、独立の方向へと進むべきである」という立場をとっていた
だが、【沖縄県民が直面する現実は、アメリカの軍事的抑圧支配は「解放」どころか生き地獄そのもの】であった
たたかいは伊江島や伊佐浜での武力による土地接収に反対する犠牲を恐れぬ闘争をはじめ
全島的に生活の改善や自治、学校教育の再建などを要求する運動として発展していった
軍は県民のこうした最低限の人間的な生活要求すらはねつけた
５５年の「プライス勧告」では、「琉球列島には挑戦的な民族主義運動がないので、
アメリカは、この島島を長期にわたって、アジア・太平洋地域における前進基地として使用することができる
ここでは原子兵器を貯蔵または使用するアメリカの権利にたいし
なんら外国政府の干渉や制約を受けることはない」と横暴さを露骨に示した つまり来年以降は今以上のリストラが起きて
特に大企業正社員の賃金は下がり始めるということだろう
だって大企業の人件費負担が重いからこういうことになるわけだろ？ >>73
沖縄県民の積もり積もった怒りは「プライス勧告」反対の島ぐるみのたたかいに発展
それは明確にアメリカの異民族支配の鎖を断ち切り、祖国日本への復帰を求める運動として勢いよく発展していった
１９５１年のサンフランシスコ講和条約締結まえに、「日本復帰署名運動」が提案され
１９６０年４月、その後の県民の運動の母体となる沖縄県祖国復帰協議会が発足した
本土で「安保改定」阻止の政治闘争が発展したこの年の６月１９日、
【当時のアメリカの大統領・アイゼンハワーが東京を訪れる途中に沖縄に立ち寄ったが】
【労働者、学生の怒りのデモ隊に囲まれ身動きできなくなり】、【海兵隊の銃剣に守られて、逃げるように帰国した】 >>75
沖縄県民のたたかいは
【沖縄戦と戦後の米軍の野蛮きわまる占領支配の歴史的な体験】に根ざして発展した。
それは、【「安保」条約破棄・米軍基地撤去の課題】を鮮明にし、【本土の基地撤去斗争と固く連帯】し
【アジアでのアメリカによる侵略、抑圧支配に反対する斗争と連帯】して
たたかわれたときに全県民の力を結集し、力強い運動として発展していったことを示している。
それはまた、アメリカに隷属して沖縄に屈従を強いる日本政府や
アメリカの支配に感謝してその代弁者となって
県民の運動を崩す役割をはたしてきた改竄隠蔽主義や社会民主主義勢力の撹乱とのたたかいでもあった。
１９７０年５月１５日、沖縄の「施政権」が日本政府に移されたが、その後の事実は
米軍基地の機能がさらに強化され、【日本全土の沖縄化による米軍基地の再編強化へとすすんだこと】を示している。 そして多くの日本人がもっと貧しくなっていくのですね 団塊世代やバブル世代が40代の時に
無職引きこもり問題なんか全くと言っていいほど無かっただろ？
40代になればそれなりの地位と高給がもらえてたからな
今の引きこもり40代にも
それなりの仕事や高給を与えれば
鬱な気持ちは吹き飛んで一生懸命働くようになると思う 『犯罪的な大田県知事の本土移転路線』
だが、その後の沖縄県民のたたかいは、新たな困難に直面し一時的な後退をよぎなくされたことも事実である。
それは、「革新」「進歩」をとなえる運動内部に、「自衛隊反対」は声高にとなえるが、
【沖縄県民の苦難の根源である「米軍基地撤去」「安保破棄」の課題は黙して語らないという特徴】をもってあらわれた。
それはとくに、１９８０年代なかばから、「日本人加害者論」と響きあって
「沖縄県民はアメリカよりもヤマトを敵にすべきだ」という論が「進歩的装い」でふりまかれ
【県民の実際の体験からほんとうのことを語り】、
【アメリカへの怒りを米軍基地撤去にむけて発展させることを抑圧】するものとしてたちはだかるようになった。
沖縄の平和教育はこのころから、「沖縄戦の実態」「自衛隊はなんのためにあるのか」
「住民虐殺と友軍」などの関係について教えることが強調されるようになった。
沖縄戦から学ぶことは「米兵よりも日本兵の方が怖かった」「友軍が沖縄県民を虐殺した」
「皇民化教育で集団自決を強いた」などのことを強調し、そのことをもって
【沖縄戦で無差別艦砲射撃で県民を無差別に殺りくし、その後のアジア・中東にむけた核基地として
県民に途方もない危険を強いてきたアメリカに反対してはならない】という特徴をもった。 １９９５年９月、【米兵による少女暴行事件を契機に「鬼畜米兵は帰れ」】という
米軍への積年の怒りが噴出し、米軍基地撤去を願う全県民の運動として発展した
このたたかいはあらためて、日本が対米従属のもとにあり、沖縄が全土の縮図としてあることを暴露し
全国的な「安保」破棄・米軍基地撤去の鋭い政治斗争として発展した
当時の橋本政府はアメリカの指図で、このたたかいを抑えこむために
「沖縄の痛みを分かちあう」といったが、それを実行するうえ重要な役割をはたしたのが
「革新」を名のる大田昌秀・沖縄県知事であった。大田知事は「安保条約」と米軍基地を容認したうえで
「普天間基地の県内移設には反対、県外へ移設する」
「２０１５年をめどとして米軍基地を段階的に移設する」などといって民族的な裏切りをおこなった 大田知事の路線がいかに犯罪的であったかは、その後の事態が証明している
今日、有事法制化の動きが強まるなかで、またイラク戦争への出撃基地として
【米軍が強圧的に沖縄の基地機能を拡張・強化】しており
【日出生台や北海道、岩国などへの米軍基地の全国分散】によって
【日本全土の米軍基地の再編強化が段階を画してすすんだ】
大田知事とそれを支えてきた一部の反動的な労組幹部たち
「安保廃棄通告までは安保を容認」という主義潮流が、このような危険な道を掃き清めたのである
今日の沖縄の事態は、日本全土で日常的に起こっている日本の主権じゅうりんが露骨にあらわれたものである。
米軍ヘリ墜落炎上事故を契機にした沖縄県民のたたかいが、このような歴史的な経験をふまえて
さまざまな妨害をうち破り、本土のたたかいと団結して米軍基地撤去のたたかいを発展させることが期待される
日本の主権回復を要求するものは、イラク人民の反占領斗争に連帯するものである 親会社はバブル世代とゆとり世代
子会社は氷河期世代
この階層はいつ壊れるんだろうか… 『連合軍兵士による性的暴行などの虐待』
収容所およびアメリカ軍の占領地域では、アメリカ軍兵士による【住民への暴行や強盗行為が多発】
【無抵抗の住民を背後から射殺】するなどの蛮行が報告されており
【住民女性への拉致・暴行・強姦】も多数証言されている
戦争の終結後も暴行は続き、たとえば
「南部戦線の戦闘が終結してからはとくに米兵たちは横暴になり、昼夜を分かたず強姦事件が頻発していた。
収容所では米兵がおそってくると、酸素ボンベの鐘をたたいて女性たちを避難させるさわぎが続いた。」と
「戦時中も戦局が追い詰められた状態になると、アメリカの軍隊そのものが
集団で村の女性たちを襲ったといいます。なかには夫の目の前で犯された女性もいます。」 アメリカ軍兵士により強姦された女性数を10,000人と推定する見解
ニューヨーク・タイムズの記事によれば、強姦はあまりに多発したため、
65歳以上の沖縄の住民は誰しもこの連合軍による強姦について知っているかあるいは聞いたことがあるという。
アメリカ軍の報告書においても、収容所にいる女性に対し劣情を抱いた
多数のアメリカ兵が周囲をうろつき中々立ち去らない為、警備する憲兵（MP）の数が足りなくなり
やむなく「強姦事件と病気予防のため」に軍の法務官に
収容所で発見された兵士を憲兵隊長に引き渡してよいという権限を与えている。
『沖縄戦時中にアメリカ兵が沖縄の住民女性を強姦し、
軍法会議で有罪となりながら、戦後アメリカ海軍省で判決が破棄されていた。』
軍法会議で禁錮9年、不名誉除隊の判決が出たが、海軍法務総監が10月に有罪判決を破棄するよう勧告。
11月に海軍長官が判決を破棄し、被告を釈放して軍務に復帰させるよう命じた。
勧告文では、レイプ犯罪を「女性が能力の限りを尽くして抵抗したとみられるものでなければならない」と定義。
「すごくおびえて叫ぶことができなかった」と証言した被害女性に対し、
最大限の抵抗をしなかった、叫び声を上げなかった−などを理由に被告を無罪とした。 そもそも経団連が無ければ雇用問題等も日本経済もここまで落ちぶれていなかったのにな >>1
これやるのは良いけど
経営陣や管理職から一新しないと腐った組織がより腐るだけだぞ >>13
一方、かんぽ生命は従業員の給料を下げて自社の顧客にした 『民間人収容所』
アメリカ軍の占領地域となった場所では、民間人収容所が捕虜収容所とは別に設けられ、
地域住民や近在の避難民が収容された
アメリカ軍は占領段階に応じたA-Dの4種の軍政要員を用意して【住民の管理・収容】を進めた。
アメリカ軍兵士による【住民への暴行や強盗行為が多発】
【無抵抗の住民を背後から射殺】するなどの蛮行が報告されており【住民女性への拉致・暴行・強姦】も多数証言されている
本島に11か所、周辺島嶼に5か所の計16か所が設置されたが、
作戦上の都合などにより合併や閉鎖が適宜行われた。
本島では基地建設のために5月から7月にかけて中南部の無人化政策がとられ、
北部東岸の収容所への強制移住が実施された そのため、宜野座地区収容所には、
【生存島民の2/3にあたる20万人以上が押し込められた過密な状態】だった。
多くの場合、収容所は集落単位で管理され、それぞれ【憲兵が配置されて監視】していた。
境界が有刺鉄線で区分されている例もあった。
【収容所の間での移動は禁じられ】、違反すれば「カナアミ」と称する有刺鉄線で囲んだ仮拘置所に留置された。
収容された収容所や野戦病院も決して万全の状態ではなく「飢えと負傷とマラリアで老人や子供が続々と死んでいった」
一例として、浦添村の場合、全犠牲者の1割以上にあたる312人は【収容所での生活中に死亡】している。 若い頃からまともな職にあぶれると
どれだけ人をダメにするのかという良い見本が
就職氷河期世代 プッ （笑） 配置できるほどスキルある人数いるのかよ。 既にガラクタ人間の山だろ？
手遅れだよ。 若い奴ら安倍さんのおかげで就職できたーはいいがこれから大変だのう 初任給を1,000万にして減っていく方にしたらどうやろ
役職は上がるけど給料は下がって責任は増える、嫌なら早期リタイアとか 経団連と経営者の飼い犬連合がグルで庶民を破壊します 上級の保身ｗ
お前らが常にそうだから、この先もうねえんだよｗｗｗ 安定した子育て環境のある正社員家庭も崩壊やね。ざまあwww次回の契約更新に恐怖する日々を送れwww 海外でも凡才は、雇用で面倒見てもらってるぜ。
「お前クビだ」みたいな業界は、ほぼ歩合制みたいな高給取りの会社だ。 >>74
違う 過去最高益だから
お金中毒なんだよ
過去最高益でも人件費削り株価上げたいんだって
こんなことやられるとまともに子育てできないよ
子供は会社とは関係なく成長してお金かかるのに親の雇用は不安定なんて やっとここまできたな
国民が抵抗勢力だからって時間かけ過ぎた 厚生年金に加入している会社が日本型とはまったく思わないけど
なぜか知らないけど厚生年金に国庫は使われるようになって正社員優遇政治が実施されてる訳でもあるけど
>>1 脱・日本型雇用というのなら
もちろん企業の厚生年金未加入を推奨するんだよな？
みんなで未加入会社にすりゃ無駄に国庫負担も使われないで済む訳だし
厚生年金未加入事業所を推奨しろや。 お前ら経団連に文句言うくせにどうして自民党支持してんの？ これはしょうがない
無能な老人が権力を振るう年功序列が害悪でしかないことき完全に証明されてしまったからな 年功序列廃止して安定が無くなった大企業なんかに誰が行くんだよ。それならベンチャーとか行くだろ 終身雇用なくなって
年功賃金もなくなって
解雇も自由にできるようになればいいね
アホを飼ってるから生産性低いんだからさ >>63
今政治がやることは、経団連の横暴に規制をかける事だろｗ 今まで安い賃金で優秀な人を囲えてたことに後から気づくだけだと思うけどね それならば今までのような忠誠心を労働者には期待するな。 ようやく導入するのか・・・
遅すぎたけどやらないよりは全然マシだ
日本人のスキルアップにもつながっていくだろう 日本型雇用しかメリットないのにそれ止めたら、外資に流れるだけじゃないのｗ
払うべきもの払わないわ、既得権益に寄生するだけでロクに成長しないわ、社員が自殺しても知らぬ存ぜぬのクズ体質だわｗｗ すぐクビ切れるなら高い派遣なんぞ頼まずに正社員雇うよ MLBの選手みたいに労働契約の交渉を代理人に任せられるようになればなあ 誰が適正に能力の査定出来んだよww
今までろくに査定せずに昇格させてた無能経営陣どもが急に適正に能力査定出来るはずねえだろw >>118
スキルアップするかはその人次第だと思うが、
後は同意。20年遅い。 >>4
経団連「望み通りやってやるよ。だから役員報酬は欧米並に大幅引き上げな」 それならまず自分達のクビ飛ばせよ
そしたら納得してやるよ 経団連なんて過去の遺産をはやく精算しろ。そこから。 要するに首を切りやすい社会にしろってことだろ？
意図はわからんでもないが、そのような社会システムになっていないところに、導入しても日本がよりおかしくなるだけどぞ
今の日本がおかしいのは、グローバル化を進めたからだろうが 2020年から本格的に
国を滅ぼすと言ってるんだよ。 来たなー、脱サラ自営業15年目のワイ、低みの見物ｗ クビ切りしまーすw
これを許す労組って存在意義なし >>47
それで現在40歳を超えた途端にリストラ対象w 中小によくある社長1人正社員4人あとはパート50人みたいな感じになる >>24
昔は運ちゃんで結構稼げたんだよな
期間工も昔のほうが稼げたしな 能力判定する側だってその為の教育も経験もろくにないんだから
期待してる環境に追いつくまで更に何十年も掛るんだろ もうこの国はダメだから上級は一般国民を切り離して
自分らだけ生活レベルを維持しようとしてる じゃあ過去の年金全部チャラな
現行もらい過ぎ世代は大幅減額で 年功序列廃止したら一部の有能な中高年以外はお払い箱
４０代、５０代無職が量産される 家庭持ちは地獄 日本は無能が無様に会社にしがみつくから労働生産性低いんだよ
安定？ ちゃんと結果を出し続ければ安定するわ 都合の良い事だけ脱日本か。
アメリカの企業は結果を残せない経営者のクビが真っ先に飛ぶ。今の日本の経営者はアメリカならとっくに総退陣で、株主から訴訟ものだ。
一般社員もすぐクビ切りの可能性はあるが、不当に低い給料ではない。 高度成長の強さの源泉だった日本スタイルを自ら捨てますか 年功序列の最たるものが
お前らじゃねえかって言いたいよ。 >>149
その通りなんだよねぇ
転職を怖がり過ぎてんのよ日本人は 来年からの変化がえげつなくなりそう
リーマンは憂鬱な年末年始になりそうだな(´・ω・`) 能力を判定する能力はいいんだよｗ
その会社に社員の能力を判定する能力がなければ その会社は潰れて消滅するわけだから
なんの問題もない あれ正社員の人に
ナチスが共産主義者を攻撃した。彼はやや不安になったが、彼は共産主義者ではなかったので、何もしなかった。
そして彼らは社会主義者を攻撃した。彼は不安だったが、社会主義者ではなかったので何もしなかった。
それから学校が、新聞が、ユダヤ人が、となり、彼はそのたびに不安になったが、やはり何もしなかった。
そして彼らは教会を攻撃した。彼は教会の人間であった。だから彼は何かを行なった。
しかし、それは遅過ぎた。
ミルトン・マイヤー >>150
日本の場合は失敗やらかした上ほど責任を取らずに優秀な末端から切られていくんだよな いやいや、これ自体は望ましい変化だ。
あとはジョブ型のマイナス面を踏まえ、必要な対策へと話を進めていくことだ。
派遣自由化の時のように、左派が小泉竹中叩きで弱者放置のままということの二の舞になってはならない 脱・日本型賃金は？
海外の賃金は年収1400万でも低賃金だぞw だいたい経団連を非難するってのお門違いだって理解してる？
企業は現状の政策の中で最大限利益を出す努力をするだけ
政策を決定してるのは政府なんだから、文句は政府に言うのがスジだろ >>1
早く氷河期世代を雇え！
他の世代の下駄を脱がせろ 日本型の中抜き青天井の派遣も規制したら如何でしょう。
本来の方の主旨である特殊労働者に再限定すべきかと思いますね。
速記官や僻地の医師など。こうした労働者の供給不足に対応するために本法があった筈であり
労働者の労賃を半分にして癒着している派遣ゴロに中抜きさせるために有るわけではありませんからね。
ｺｸｻｲｷｮｰｿｰの為を口実として製造などにも拡大されてきましたが一般にまで拡大されている事に正当性なんかあるのでしょうかね。
年金消した原因も実は業務を派遣に投げたからだという話じゃないですか。
それと日本型の実習制度に日本型の途上国想定の単純労働者移民ですね。
これも見なされたら如何でしょう
最期に日本型の先進国最低の最低賃金ですね。これも都市部は２年半で７０％引き上げた
NY並みに引き上げたら如何でしょう 大企業に勤めても安定雇用と手当 ボーナス 昇給 退職金 働き方改革で残業も封じられて一番金のかかる40代にリストラで事実上40歳定年
その年齢に達するまでも社畜総非正規不安定雇用
どうやって生活するの？ 不思議だなあ。
サビ残強要して、賃金もまともに払わないのに、
解雇もガンガンなら、最初から日本企業で働かないんじゃないか？ｗ
外資行くよな。こいつらバカすぎる。 脱・日本型経営ってことは、経営者と労働者の対立構造を固定化するってことだね。
勇気あるなぁ。折角の強みを駄目にした挙句、今更最後の砦を自ら破壊するつもりなのか？
ただでさえ今の55〜70歳の世代の無能さが日本を駄目にしているというのにね。 もう手遅れジャップよｗ
政治も経済も老害爺に任しといたらこのザマだよ！ 死ねよ爺は へぇ。もう国産品なんか買わないわ
輸出先で稼いでくれ >>168
だから、無能をすぐにクビ切れないから高い派遣を雇わざるをえないの
すぐクビ切れるなら正社員として雇うわ https://youtu.be/OQAqzU1JCro
８人の搾取が無ければ１週間に１０時間程度働くだけで
たった１週間に、 年功序列だったころは能無しも出世したが優秀な人材も出世した
能力主義と言いだしてからは能無ししか出世しなくなった
そして空白の三十年 同時に安楽死も合法化しないと。無能オッサンが大量解雇されて生活保護が増えまくるから、そいつらには死んでもらわないといかん >>148
氷河期世代に就職して家庭持ち直撃じゃん
最初からスタートライン立てなくて詰んでる奴よりダメージ深刻だね(´・ω・`) ナチスが最初共産主義者を攻撃したとき、私は声をあげなかった 私は共産主義者ではなかったから
社会民主主義者が牢獄に入れられたとき、私は声をあげなかった 私は社会民主主義者ではなかったから
彼らが労働組合員たちを攻撃したとき、私は声をあげなかった 私は労働組合員ではなかったから
そして、彼らが私を攻撃したとき 私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった 役員報酬の見直しがスジやろな
改善される気はせんけど 日本型雇用は、若いほど賃金が安くなるので、企業はとにかく若者を欲しがり、働かせながら育てる。
これは低スキルの若者に優しいが、反面、企業への束縛が強まり、それがブラックな働き方を産む。
ジョブ型は雇用時にジョブディスクリプションで契約内容を決めるから、余計な負担は生じないが、採用時に資格や能力が重視され、低スキルの若者には厳しい。
したがって、失業者がスムースに転職できるためのセーフティーネットと教育への支援が必要。
雇用は流動化しつつ、手厚く支援する。
この組み合わせがなければ、ジョブ型は容易に階級格差を生み出しかねない >>172
いや、外資系を日本にもっと引き込んでそこで働ければ日本人労働者層はOKだからな
氷河期の頃、自己責任自己責任と競争を強要させたんだから、今の日本企業にも人材確保競争させとけ ものすっごい強権力
なんだ？こいつ！見てるんじゃねえの？
ってぐらい8人 従業員の福利厚生や給与だけ欧米並みにカットして
会社の維持だけして経営はせずに億単位の報酬むさぼる
その集団が経団連 もう護送船団方式が古くさい改めろ 日本以外の先進国も少子化に悩んでる
そのモデルをそのまま導入するんですか 能力主義が国内のコネだけの役員、海外では通じず国内で当たり散らすｗ >>182
うむ 我々は家族は居ないし総出に切り抜けるノウハウを持ってるからな
もうこの組織いらないでしょ
日本にマイナスしかない どうやら知りすぎたようだな！！！！
タヒね！夢精ビーーーーム！！
どぴゅ❤ 移民と日本人の競争が本格化するみたいだな。優秀な一部のシナ人に相当数の日本人が負けるのはほぼ確実 単なる賃下げだからな。
日本人自体、コンビニで働いてる時給千円のバイリンガルの労働者よか能力ないんだからな。時給五百円くらいが妥当でしょ。 既に日本の解雇規制は欧州並み
世界一厳しいというのはデマ
ではなぜ解雇で悩まされているかというと
やる気アピールだけで入社できる日本独自の新卒一括メンバーシップ雇用
終身雇用や年功序列は新卒一括メンバーシップ雇用の副産物でしかない ジョブ型雇用にして仕事出来ないゴミは薄給となり家庭も持てない粗大ゴミとなる じゃ、お前らが真っ先に辞めろよと
何で退職したじじいが未だに会社のみならず
日本経済全体に口出してんのかと？
脱・日本型雇用とは上の妖怪みたいなじじいを切ることだわ
早く進めろ >>184
実際やりたいのそれだからなあ
氷河期世代で就職出来なかった身からすれば同他世代より苦労はしてるだろうが充当リア充な人生送って来た奴らが地獄に落ちるのはメシウマだけどねえｗ 多分、経団連のあの人たちが一番日本の雇用にそぐわないひとかも。 若い世代を中心に年賀メールを送る人が増加
20〜60代の人を対象に行った調査によると、世代全体では約37％の方が電子メールやSNSなど、オンライン上での新年の挨拶をしています。そしてこの調査結果を世代別に見ていくと、20代の人の実に55％が、オンライン上で年始の挨拶をしていることがわかります。
https://www.happy-bears.com/column/life/3643.html 今若いヤツがこれに「老害ザマーw」言うのは
仕方無いし当たり前
でも、数年後我が身にのしかかるんだぜ？
たぶん今を踏み台にもっとキツくなる >>176
今だって金積めば会社都合退職にできるでしょ。てかそもそも欧米は金積んで解雇してるだろ これ同一性賃金の時 派遣の賃金が上がるとか小躍りしてたのと怒ってた連中が居たが
日本人の知的水準の低さを物語ってると思う 公務員や韓国やマスコミや農協や既得権益と言われて散々バッシングされた人達乙
ついに日本の閉塞感の本丸がバレつつあるぞ >>7
戦後に労働力不足だったので従業員を手厚く遇して囲い込むためだろ？
今は外国人使えば済むよね
証明終了 こんなことを言っても強制しない年老いた無能が制度導入に猛反発して一切意味をなさないだろうよ
年金から様々面で逃げ切ったらあとは好きに改革進行！終わってるな日本 年功序列やめるなら経団連のトップの連中はクソ無能だから無給で働くべきだな >>205
政治は衆愚で経済は寡頭
まぁ日本の将来は暗いと思う >>209
若い奴はもっと悲惨でしょこれ
大手企業就職してもこれまでの大手企業ならではの旨味や特権一切味わえずにこき使われて責任と仕事は同じで40歳でリストラぽい
退職金も無いんだもん 提灯組合「世界経済を鑑みると評価できる方針だ。協力していく」 >>210
向こうはロッカーに紙が張ってあるだけよ
ピンク色の紙が多いんだっけ？ 同じ制服着せて出る杭打つみたいな育て方してるくせに
育成が違う海外参考に能力性にしてどれだけの人間が成果出せるんだよ
使いにくくなったら中年切りでどうせ年齢で切るから高齢無職が溢れるだろう 別にいいけど、ならバリバリ働いてる30代40代に手取り40万くらい出すんだよな？
勤め上げれば給料が上がるからみんな離職せず頑張るわけで
30代40代になっても年功序列じゃないから！で給料あげないなら転職して人が消えていくだけだが >>215
だからお金払って辞めてもらうんだって。欧米はそれを元手に大学に行くなり起業するなりするんだって >>4
過保護な日本型雇用のサラリーマンが昇進して無能経営者になっとるんやで。
リスクに疎いの当たり前やで。 年功序列だったころは能無しも出世したが優秀な人材も出世した
能力主義と言いだしてからはコネ男しか出世しなくなった
そして没落の三十年 >>1
経団連はそれぞれがポジショントークしてるだけ。
今日も女性管理職推進とか運動してるのは
某化粧品メーカー
女性が管理職なった時のドロドロとした揉め事は完全無視。
組合は組合で
非正規雇用放置すれば自身が助かると
思ってみんしゅにも放置させたが
結果は組合の弱体化。
目先だけで先を見らずに
ずっこけてる。 無能、無能って、無能雇ったのは、経営側だろ。
責任とるのは経営側だし、窓際に移転させて飼い殺し
だってやってるし、イジメやって追い出しやるじゃん。
これ以上何をして欲しいのかと・・・ｗ
火でもつけて、社員ごと焼死させますか？ 経営判断はAIに任せて高給取りの社長は判子押す作業に見あった給料にすべき
時給850円くらいが相場か >>226
いやそこら辺は日本的な忠義を強要すんだろｗｗｗｗ
ここに何を期待してんのかとｗ >>215
それを切れるようにするの為に変えようとしてるんだよなあ(´・ω・`)
>>212
その人らは下手すれば移民に奪われて失業だよ
浮かれてる場合じゃない
真っ先に切られるよ(´・ω・`) >>219
若い奴で大手とかもう有り得ない選択肢なんだろうな
若くても高給を出すベンチャーを渡り歩いてキャリアを積むのがベストなんだろう
だから今からの若者がこれから大手に向ける視線は無茶苦茶厳しそうw
ドンマイ かんたんにクビにできるようにしますってか
それじゃあ景気破は回復せんぞ
もう少し商売させてもらってる社会に
貢献しようと思わんのかね
この守銭奴共はよ 経団連のやることはみんな間違いだからな
消費税増税も経団連的には歓迎だったみたいだし 先ずは欧米には無い退職金の廃止からやれよ。
米国と取引や提携をする際に、当然米国会計基準でお宅の会社大丈夫なの？って話になる。
その時に1番問題となるのが日本の退職金。これは後払いの賃金で将来確実に発生する負債とみなされる。だから投資にも研究にも使えない退職金引当金という名の死金をプールさせられる。
世界で仕事するなら日本だけにある退職金を廃止すべき。経団連が国会に働きかけて当然公務員からな。 >>237
氷河期世代で大手には恨みしかないしざまあだよｗ >>209
欧米と同じにするなら、年齢より職能が重視されるから当然業務経験ある人が最優先になる
むしろ職能がない新規学卒者は公平に判断するなら雇用されない 日本型にも問題があるのは確かだけど
ドライな西欧型だと日本人は働かなくなる一方だとも思うわ
労使の信頼関係を取り戻すことが急務かと >>227
無能だからクビってのはできない
君の言う通り、正社員だと規定以上の大金を払ってクビにせざるを得ない
能力の有無なんぞ正直雇用時には完全には分からない
大金払うのがバカらしいから３か月契約とかで契約切れる派遣を雇わざるをえないんだよ >>238
経団連は雇われ社長ばかりだから
自分で商売してるわけじゃないぞ じっさいのとこ、中国人の方が優秀だし
ベトナム人もいちおう真面目だよ
日本人は馬鹿で不真面目だから負け確定みたいなｗｗ 日本人は要らない子。。 経団連はとにかく安く労働者を雇いたい
だから派遣歓迎、そして国民が貧乏になれば安く労働者を雇えると思ってる >>226
厚生労働省データだと、転職で給料上がる人は3割程度しかいないからリスク高いし、転職活動は凄く大変。超優秀者じゃなければそうそう簡単に転職なんて選択できないさね >>238
まぁ 竹中小泉政権で
その方向で動いた結果
消費と少子化が加速したからな。
移民で何とかと思ってるのは甘い。
絶対にギャングや労働争議
母国送金やらで、日本国の貧困は加速する。 老人見とるか？
中途半端にやるなよ
しょうひぜいは３０％
雇用は日替わりでおｋ
これが先進国だ >>242
先ずは新入社員からになるな
そして新入社員の方が給料高くなるかもしれんｗ >>245
アメリカナイズドが大好きな国民だからしょうがないね
アメリカが悪いわけじゃない
日本人が自主的に率先してアメリカナイズドしたがる国民だからね
髪の毛の色を欧米人に仰がれて茶色や金髪に染めてる女とか見ると
なんか哀れなトイプードルの毛が雨に濡れてしょんぼりしてる光景がイメージされて
なんとも言えない気分になる 経営者がそのジョブ型雇用じゃねーだろ
プロ経営者ならともかく >>237
欧米に倣うなら、最も優秀な層はまず起業を志す
次いで先進的技術やビジネススキームで最先端分野を開拓するベンチャー
GoogleとかAmazonとかマイクロソフトとかはそのあとの第３グループ
寄らば大樹しなきゃいけない奴はあんまり優秀じゃない人たち 良いか日本のこれからの経済は経団連とはんk…IT担当相率いるIT産業に掛かっている
まずばハンコの自動化だ！クールジャパン！ 消費不況と少子化加速な
日本市場で食ってる中小企業は
大多数死ぬ。
GAFAみたいなオリジナルは
日本文化からは出ない。(製造は中韓が抜く)
出る杭打つ いじめる文化なんで。 かつて護送船団方式を否定した欧米も今は国家が基幹産業を保護してるわけだが >>255
欧米人も大人になると天然物の金髪は殆ど居ないだろ。染めた金髪茶髪が多いような。そのあたりをどうも理解できないのが日本の経営者。 だれか俺みたいに経団連会長になれるタマは居ないのかよ まあ、ただ脱するといっても結局中途が上に上がらないなら単に伝統的日本企業だと
人が集まらなくなるだけじゃないの。新卒の優秀層からは避けられ、一方で外部
採用もたいしてやらないみたいな状況になるだろうし 公務員の終身雇用を廃止しないとな
上限20年の有期雇用で給与は民間の20%引き水準が適当だ。自営業の10年生存率からすると20%引きでも高いくらいだ。
長期雇用を前提にした住宅ローンが成立しなくなるから低所得世帯に限定しない公営住宅の供給が求められる。不動産業界は困るだろうなぁ。 >>258
日本は中途は完全に厳しい道
ってにがセオリーなんで。
頭良い奴は(狡猾)公務員目指す。
もしくは大企業にぶら下がる。
頭が良いから。
ベンチャーに優秀持っていきたいなら
中途採用にもっと寛容な文化にしないと
怖くて冒険もしない >>256
今の大手は働かないおじさんに全責任を押し付けているが、
今働かないおじさんは若い頃は薄給でこき使われてたんだから、むしろ取り返してる段階
ほんと、この姑息さがムカつく
今からの若い人は大手は絶対に辞めた方がいいよ
若者にも高給を出すベンチャーを渡り歩いた方が経験値も得られるしお得 翌朝来てみると席がなくなってて、隅に段ボール詰めされた荷物が置かれてて、それもってとっとと帰れと言われる
みたいな雇用環境になるの？ 日本型は完成された仕組みだったのに、ほんまアホやな >>270
ある程度の公務員改革もやるべきだとは思うけど、公務員が安定していないと汚職の温床になるのは発展途上国を見れば分かるだろ それなら退職金制度も成果主義に基づいた制度に変えるんだよね
究極的には正社員という制度をなくして全て最短１年、最長１０年の
有期雇用オンリー社会が望ましい。（アルバイトとかは別枠）
契約満了時に会社側は退職金支払って解雇できる
逆に会社に不可欠な人材なら退職金の代わりになる
契約更新金を払わないといけない むしろジョブ型雇用はちゃんとしたキャリア築いてきた中高年にこそ有利だと思うけどな
転職市場が活性化して移転可能スキル持った実力と実績のあるミドル層の進路が拡がる
自己研鑽せず安穏としてきた無駄な人的コストかかるだけの寄生虫みたいな無能が切り捨てやすくなるのも良いこと 日本型雇用の崩壊
それを日本の経団連がやるっておかしくね？ 大学入試を記述式にするかどうかの問題とかもそうだけど
入り口を狭く厳しくすれば天才が集まると思ってる人が多すぎるんだ
それは間違いだよ
入り口は広く緩い方がいい、大学も企業もね
広く多く大きく受け入れてその中で競争させるのが強く正しいあり方だよ
大学入試なんてもっともっと簡単でいいんだよ、その代わり卒業を難しくする
雇用なんてもっともっと簡単でいいんだよ、その代わり解雇規制なんて撤廃したらいい
一度合格したら、一度入社したら、あとはもう人生安心なんてそんなのはもう無いよ 先に簡単に安楽死できる法案を作ってくれたら何も言わないのに 日本型雇用やめるなら
日本式教育も終わりやで
詰め込み式のペーパー人間なんて
わーるどワイドな雇用形態型の人材を育成してないやろ
終わっとる わが社に一番必要の無い無駄なパーツは日本人って日本の企業が言っちゃう時代ですから >>275
× 日本死ねって事だな
〇 無能死ねって事だよ
アメリカはスキルを身につけないといつまで経っても同じポストで同じ給料
だから、普通のOLでもスキルを増やして上のポストを目指す >>282
転職する奴は低評価って日本型評価はそのまま残るに決まってるだろ夢見過ぎ >>273
大手は全てが完備されてるから
中小みたいに全て自分でやるなんてことがない。独自システム組んであるから出退勤すらパソコンオンオフか、ゲート通過。
庶務的な事する所珍しいのではないかな。
人もそれだけおおいので。
中小に行くと
出退勤から掃除、発注受注、在庫管理、
伺い書、請求、プリンターのメンテ、発送関係
などなど全部自分でやらないといけないから
スキルは上がる。 雇用の流動性がーとかいいながら首は簡単に切られるようになるけど、どこも雇ってくれないオチでしょ知ってる 元々、終身雇用は日本型雇用じゃないだろ。
デマを流すな。
ハラキリカミカゼセップクのどこに終身雇用があると思ってんだよｗｗｗ
人権も自然権も理解していないジャップの癖にｗｗｗ >>274
今の環境に甘えないでスキルを磨けば上のポストに就ける この案はたぶん利権化する。しかもまた派遣ゴロの利権になる。
こうした取り組みよりも、先ずは日本型の先進最低の最低賃金、
日本型の派遣中抜き青天井。及び世界一の事業所数
日本型の違法だらけの実習制度、日本型の途上国からの事実上の単純労働者移民
足元に見直されるべき事柄もたくさんあるように思われすけどね。。 じゃあ逆に、
アベが推進する(とお前らが主張している)
「死ぬまで働け制度」
は、欧米なのか？
ｗｗｗ 何十年同じ事言ってんの？
組合と刺し違える覚悟でやれよ
だからいつまで経っても首輪の付いた馬鹿リーマンなんだよ >>291
そんなもん日本には必要ない
経済は人類に不要な競争を強いてる
経済優先
エコノミックアニマル
そんな時代は前世期までのお話だよ
これから日本も？
アホか
これからの世界の事を考えろ
今の世界は完全に間違ってる お前らの主張によると、アベは日本の戦前に回帰しているんだろ？
で、お前らの主張によると、アベは「死ぬまで働け制度」を推進しているんだろ？
ｗｗｗ
じゃあ、終身雇用を作ったのはGHQだろ。 やっすい給料で忠誠を求めて最後にゴミのように切り捨てる社会になりそうだな
それで機密やらが持ち出されて最後は会社ごと綺麗に無くなる >>291
その代わり年齢による差別はあまりないのも特徴だな。そもそもジョブエントリーで基本年齢聞いちゃだめだし
例えば日本だとSIerで40代ともなれば適正があろうが無かろうがマネジメントやらせがちだけど
アメリカだと普通に生涯PGとしてやりきるキャリアの人もいる ジョブ型雇用なんて下請けの中小企業だけで充分だろ
大手はなんでも丸投げなんだしさ
大手が丸投げなのは欧米の大企業も同じだろ 確かに、無能なジジイが高給貪って昼寝してるの見ると
殺意と転職への意欲しか湧いてこない
ただ、ジョブ型雇用と言っても
お前ら雇用してる従業員の能力すらまともに測れてないだろｗ
ジョブ型雇用でどんな人材集めてどんなプロジェクトになるか容易に分かる 本来は国が規制をしたり緩和したり
かじ取りするもんだが
安倍ちゃんは軽いから経団連の言いなりなんだわな。 >>1
ヒドイ話だ
まずはそう言ってる経団連の社長さん達は
自分が日本型雇用システムのおかげで今の地位にいることを自覚すべきだな
自らの能力を否定しちゃって偉そうに言うとは、何事か >>299
オージーのトラック運転手する
1000万以上年収と豪邸
アメリカの都市部では年収900万円は
貧困層の位置付け。
日本はかなり置いてきぼり。
周回遅れくらい。 流動化っつーけどさー
超有能な人を大枚はたいて連れて来ても上手く使えないじゃん
上が無能過ぎて 役員「脱日本型〜脱日本型〜円満退社したいから後進に任せるわ〜」 >>282
ホント、それ
企業は事業に見合った人員配置を組めて、それぞれのポストに必要な人材を配置できる
今の人事制度・雇用形態だと簡単にクビを切れないから無理な配置転換で向いてない仕事をさせられるし、企業も使えない社員を何十年と抱える必要がない
捨てる神あれば拾う神ありで、クビになっても自分のスキルを必要とする会社が拾ってくれるので、それほど恐れる事もない ジョブ型雇用は、理想なんだけどさ。
国は許可しないだろ？
同一職務、同一賃金も国の規制がある。
例えば「君の仕事は派遣と同レベだから、派遣と同じ月給ね」は、NG。
無能の給与を適正値に下げる事は、許可されていない。
この国を経団連が黙らせて、真のジョブ型雇用できるなら、褒めてあげる へいジャップ！ついに伝統の御恩と奉公やめて弱肉強食すんのか
頑張れよ！ジャップ！本格的な自己責任社会到来だから
毎日が刺激的だぞ！ 味落として客来なくなったから値上げしたら更に客来なくなって潰れる飲食店みたいになってきてる キャリアがあっても中高年なだけで健康面メンタル面でも下に入れにくいだろ
今と転職してランクアップできる割合は変わらないよ どうして生産性が低いか？下が頑張っても上が散財するからに決まってるじゃん 経団連て、もう国内以外は影響力皆無だよや(´･ω･`) ウチのパートさん勤続16年と勤続10年
雇用契約書なし。タイムカード切り捨てなし。有給はほぼ消化。仕事できる間は来てもらうつもりだが70歳までの約束なんてムリ。 じゃあローンで買うなんて怖くてできないな
相当家が売れなくなるだろうな 欧米に続くならこれも真似しなきゃね？
ねぇ経団連の皆さん
2019/12/15
米国が株主至上主義から脱却 日本企業はどこを目指すべきか
https://zuuonline.com/archives/206914
米国大手企業の経営者が所属する経済団体「ビジネス・ラウンドテーブル」は2019年8月19日、「すべてのアメリカ人に貢献する経済を目指す」とする声明を発表しました。
この声明には「アップル」「アマゾン」「JPモルガン・チェース」「ジョンソン・アンド・ジョンソン」など米国を代表する企業181社のCEOが署名しています。
声明では「企業の目的を再定義する」と宣言し、大株主優先の原則を改め、投資家、従業員、取引先、地域社会、顧客といったすべての利害関係者に貢献することによって、長期的な企業価値向上を目指すとしています。
この宣言は、大きな驚きを持って迎えられました。
なぜならビジネス・ラウンドテーブルは1997年以来、「企業は株主の利益最大化のために存在する」という基本原則を謳っていたからです。
長らく準拠してきた「株主至上主義」から大きく舵取りを変えるもので非常に象徴的な出来事といえるでしょう。 >>1
＞新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金を特徴とする日本型雇用システムのさまざまな課題が
顕在化
そんなこと30年近く前から言っていたような気がするが？経団連に限らずマスコミも
だけど、未だに転職は日本の企業社会において盛んじゃないし、新卒一括採用も相変わらず
続いてるよね
そう簡単に変わるものかよ・・と冷めた目でみてる マジで公務員になってよかった
22歳にして60歳(65歳)までの安定が確定してることの心強さよ >>1
まず役員報酬を会社業績と連動にしろよ
世界的に見て最近の日本の役員は利益の規模や業績の伸びの割りに
役員報酬だけうなぎ登りで異常なんだよ 他人のミスをあげつらう減点方式でしか仕事を評価できない日本でジョブ型とか地獄やんねｗ 正しい道に導くだけの専門的な知識がない
マネージャーはデスマーチの根源ではある
そもそも開発と設計が分かれている意味も良く分からない ここにもよくいるだろ
学歴マウント取りたがる無能
経団連ってなその権化みたいな連中だよ 散々旧式で甘い汁吸い付くして逃げ切り終わったから、あとは実力主義でどうぞってか。
ジジイ達抹殺しないとダメだろ。 >>286
大学の教室も教授の数も制限ある中でどうやって学生数増やすの？
東進みたいに映像授業？
試験の採点とか単位認定は誰がするの？
もしかして採点しやすくするために大学のテストは全てマーク式？ >>270
嫉妬の声が気持ちいい
by60歳(65歳)までの絶対的安定と最低2000万円の退職金貰えることが確定してる22歳公務員 これ批判してる奴って、能力がなくて競争に勝ち抜けない奴だろ
有能な人はむしろ正当に評価されるわけだから歓迎のはず 小島系犯罪って昔から一定数いたのかそれとも状況により増減する類いの犯罪なのか >>344
そもそもテストが古い
グーグル使っても良いから情報や知識を使って何か作らせて評価する方が良いと思う まあでもゆとり世代はゆとり世代で経団連に似たような連中も既にいるわけだし、どっちもどっちだけどな
日本自体もうしゃぶり尽くされたKFCのチキンみたいなもんだから、庶民はひたすら骨を舐めるだけになる状況は変わらんわな なにがおかしいって、真っ先に首を切られなくちゃいけない無能が自分の保身を確保した上でお前らは別なってやってるとこな 脱日本型経営も必須だな。株主価値を上げられない無能な経営者は直ちに首にすべき。 ちゃんとやれば給料が上がるはずだよな
まぁ上っ面だけマネしてごまかすだけだろうが >>332
日本はアメリカの20年遅れぐらいだから
それが日本で成されるのは20年後だなｗ >>311
社員の能力とポストが釣り合ってないからね
日本式の人事制度だと、例えばある時期に営業成績が非常に良かった社員がご褒美で管理職になって給与が上がったりするが、欧米はそんなことはない
成績に応じてボーナスは弾むが、管理職はあくまでマネージメント能力がある人が就くポスト >>349
無能でも正社員は首切りにくいってのがあるからな
そいつらに浪費してる無駄な人的コストが能力あって成果だしてる人に分配されるなら素晴らしいことだと思う >>354
新卒22歳公務員だけどいきなり10億の事業持たされた
同期の女は1人で50億の事業もってる
60歳(65歳)までの絶対的安定と最低2000万の退職金が確定し、かつ社会人1年目で税金50億の使い方を一手に担う
これが公務員の実態 >>353
どうだろう
会社法上の従業員を対象にした話でしょ
役員は別なんじゃないの >>349
今まで何見てきたんだ
こんなもん昇給無くしてクビ切りやすくするための方便としか思えん
そもそも日本には能力を正当に評価するための土壌もノウハウも何もない >>348
そうか、経済連の連中は天下りを廃止しようといているんだな ＞こんなもん昇給無くしてクビ切りやすくするための方便としか思えん
これしかないな
ますますごくごく一部ぼ上だけが富める社会になるな 労組から改革かな
改革っつーか労組に代わる組織が必用 こうなると日系大企業に働らくメリットあんまねえよな
外資のが給料高いし >>365
そういう会社に有能な人材が集まらなくなって、逆に正当に評価できる会社に有能な人材が集まるのが理想的だな そのためにも人材市場の流動性が高まるのは良いこと
そしてそうやって有能な人材を正当評価できない企業が国際競争に勝てずバンバンぶっつぶれて、マーケットの新陳代謝が活発化すればさらに好ましい ＞日系大企業に働らくメリットあんまねえよな
＞外資のが給料高いし
それが一番の目的かもな
優秀な人材は海外に出荷 株価あげれん経営陣はクビだぜ
なおリストラブームのとき、経営陣がクビきられたのはほとんどなかったよな 10代20代の時に起業せず成功もしてない経団連のお偉いさんって株主の飾りなのにね 同一労働同一賃金で、早晩日本からボーナスはなくなると思う
本来の意味の好調な時に好成績を出した社員だけに支給されるものに変わるだろうな >>128
社員の給与は切り詰めて、役員のストックオプション増やすやで 終身雇用制度止めれば、日本人の低収入化が確実に加速する。 うんこみたいな経済団体へらせや
率先して衰退させてきたんやろ 大企業って分業されてたり独自のシステム使ってたりでろくにスキル身につかないんだよな
その状態でオッサンになったらリストラで放り出される訳だろ
入社するメリットあるか？ >>105
その過去最高益にどこまで実態があるのやら
スルガ銀行とかかんぽ生命みたいに不正行為で儲けてた例も表に出てきてるわけだし
ある日突然に保有資産を減損処理して数千億円の損失が出るとかも日本の大企業はままある いつもの経営者に都合の良いとこ取りだろ
では成績優秀者に何億も何千万も払うのか？
首切りをしやすくはするくせに。 >>65
うちの会社は年功序列だわ。
50何歳くらいから給与の伸びは緩やかになるけど。 >>389
大企業に入った時点で社内で競争することを選んでるんだから
勝ち抜けばリストラする側に回れるだろ
負け犬は同期にすらクビ切られる
それが競争社会だわ >>390
転職がマイナス評価というのも残りそうｗ 経団連はいよいよ日本から逃げ出すのか
もう帰ってこなくていーですｗ >>396
社内闘争に明け暮れ、東芝のような会社が出来上がるわけか >>393
その成績優秀者が何十億も稼げるなら払うんじゃない？
もちろん会社からの投資なく、ね >>390
マッキンゼーは東大生どころか鉄緑会在籍の高校生に声かけてるよ
就活開始時期で協定むすんでる経団連企業は全然良心的 経団連は日本破壊しすぎ
金儲けていいからすこし日本のことかんがえろよ >>107
厚生年金は会社負担分も含めたらほぼ確実に元本割れする。
お得なのは国民年金 >>399
大企業は東芝に限らずそういうもんだよ？
それでも今までは負けた奴も若い奴から搾取して窓際おじさんとして養ってただけ
今からはそうはいかないよって話だ 世代によって反応が分かれるな
中高年にしてみれば、終身雇用年功序列をリストラ＝専業主婦が旦那に離婚される、
みたいなもんだけど、
30代以下くらいからすれば、資格とか取ってくいっぱぐれが無いようにしておく＝主婦でも共働きなんかで働くのが当たり前
くらいにしか思わない気がする。
企業＝旦那に寄りかかって生きていく時代は終わったんだよ ジョブ型雇用になると日本の平均収入増えるから大丈夫だよw
君の代わりに優秀な人がその分数億円年俸を貰えるから計算するとむしろアップする なんでもかんでも西洋に習えでいい訳でもなくね？
日本が昔、総中流になれたのは終身雇用年功昇給のおかげもあるだろ
西洋と同じシステム採択の結果は、西洋見れば解るじゃん
一部の富豪だけがもうかって、貧民が多数になる
能力給は当然必要としても、それは基本にプラスすべきことじゃね？
どちらにしても、経団連がしたいのは、格安の賃金で能力あるヤツを使い捨てしたいだけなのみえみえだし
まずは、経団連を能力給かつ終身雇用から外せよ
あと、最低賃金があるなら最高賃金も決めて、大手企業は最高賃金以上貰えなくしとけ
最高賃金以上に稼ぎたいなら新しく会社起こしてね、大企業になるまでは自分で最高賃金決められるとかにしろ
大企業で月100万以上貰うヤツがいたら罰金一億とかにすれば、少しは国の借金も減るだろ
それが嫌で海外に逃げ出した会社は、日本と取引させず、似たような会社を推して潰せ ジョブ型雇用の外資では昇進・昇給は基本的に無いよ
ポストには大金を払って外部から連れてきた人が就任する
必死に努力して昇進・昇給を待つよりキャリアを大げさに盛って転職した方が早い >>105
終身雇用で年功序列、会社にいるだけで給料が上がってく
なんて非合理的なことやり続けて、人件費が経営を圧迫。
経営資源配置の弾力性確保できなければさらに激化する国際競争に勝てず、企業の売上は漸減してじり貧→倒産
っていう危機感もなく低い視座でしかものを考えられないのはいかがかと そういうなら、脱・日本型経営 もしろよな。
いつまで叩き上げが幹部に収まってんだよｗｗｗ
叩き上げなんかが経営やったら、会社の経営にならないってのｗ
そりゃ、会社の経営じゃなくて組織の経営だわｗ >>332 令和元年2019/12日本企業の株主経営陣はコレ位やらん事には先が見えないね いい加減小汚い商売して自分と子や孫の首絞めてきた史実を悔い改めるべき。 あー。やっすい給料でこき使われてきた。ジョブローテとかでろくに専門性も培われないまま。そして雇用型が変化して若いのに給料を抜かれる。30〜40代危機。 日本社会は昔からボトムアップ。それを欧米社会にまねて無理矢理トップダウンの体制移行してしまった。にもかかわらず、現行トップは、未だにトップダウンが使いこなせない。
日本社会は江戸期いぜんから、殿様は馬鹿で家老の采配で機能していた。
バカ殿の集団が経団連。 終身雇用はブラック企業を生む温床だからさっさと廃止して雇用流動化すべき それやると誰も金使わなくなるよー
みんな貯金
怖くて金使えない
もちろん将来の計画が建てられないので結婚もしない
生涯賃金分貯まるまでなにも出来ない 馬鹿で怠け者の日本人はどんどん解雇
優秀な中国人に給料ばんばん払います 終身雇用や年功序列維持しろっていう人は日本経済も企業も国際競争の直中にあるって意識が無さすぎるよね
今後はさらに後発の国々の経済的発展に伴って国際競争激化するってのに
今の国際基準に照らせば、これまでの日本企業のやり方が今ではもう古く、遅く、非効率的だって感じない人は既に価値観からして時代遅れ >>35
30代、中小やら中堅で鍛え上げたスーパーマンなら。 無能でも学歴があって会社に居座られれば
そいつのポストを用意しなくちゃならなくなる
こうして生まれる数多の子会社グループ会社
大企業あるある >>418
転職が容易とか失職時のセーフティネットが完璧とかじゃないとそりゃそうなるよな
クビ切られたら人生終わる日本でこういうことやるとますます貯蓄傾向になるのは目に見えてる 経団連に八つ当たりするなｗ
国の経済を締め上げてる黒幕は財務省＆日銀
円の価値を維持するためにデフレ邁進という視野の狭いことを続けている よし、じゃあ、サラリーマン経営者が大多数を占める、日本型雇用もこの機に一掃しないとな。 >>251
自分ら役員上層部だけはねｗ
非正規雇用拡大したのと同じ勢いで労働者は直ぐ総非正規化だよ 終身雇用廃止！雇用流動化！学歴国籍男女差別なし！成果型賃金！大変だけどやりがいのある仕事があなたを待っている！
いざ脱、日本型雇用！（上級国民は対象に含まれません） 一億総非正規雇用化ww
極一部の文系だけ正社員雇用
美しい国 日本www 正社員と同じ待遇にしろ！と非正規が叫んだら
正社員のほうが非正規と同じ待遇に落ちてきたというお話 これからは低賃金の奴隷しか要らないってか
現代の共産革命でも起きそうだな >>251
どうせ変わらんのだからそのまま潰れればいいんだよ
そうすればその場所に新しい会社が興る 脱日本型雇用でなくて、不安定、不公平、使い捨て、企業負担軽減型雇用だろ。
なんでもアリだな。 新卒一括の関所は堅持するんだろうから
これは一括の時に公務員や特殊法人に入らんと一層大変になるな 日本型雇用で出世した無能が
日本型雇用を否定する滑稽さ 無能幹部が増えすぎた結果、次の新任無能のために
新たな子会社作って前任はそこで要職に
これが繰り返されて硬直した日本企業は多い >>50
ゆとり世代の労働意識の低さはまともだったのね。
バイトテロやらなんやら >>396
今までは労働者の役職者が肩叩きしてたけど今度はその立場に回るなら会社側の役員にならんとな
役員報酬も億単位で桁違いに格差がある
労働者側は奴隷でしかなくなるよ >>1
こいつらサラリーマンデフレ経営者を駆逐しないと日本の未来は無い
なんちゃって経営者のなんちゃって経営がみんなを不幸にしている >>66
いま経営者が高い配当をもらって自分が逃げ切れればいいって考えだろうしな >>5
ほんまやね。株価だけインチキ上がっても、地方は巣屈で途上国以下、
景気また下がるで。世界の投資してる人は
たとえ日本に来てもそこがわからんから。 >>421
消費税の増税に賛成するような奴らなんだぞ
単に自分たちの失敗を労働者に転嫁してるだけだよ
短期的な利益のみを追い求め、雇用の調整弁として人を使い捨てにした結果、どうなった？
それと同じような方針をまた出してるんだから
バカは死ななきゃ治らないって証明してるようなものだ
この方針も、確実に日本企業の競争力を削ぐけど
保身ばかりに汲々として経営してない経営者ばかりだから
これをやったら社会がどうなるか、分析すらしてないだろうよ
衰退させることに関しては超一流、それが日本の経営者だからな 経団連（無能集団）はまだ責任を取らないのか 日本経済はすでに敗戦したのだよ
全員首だ逮捕だ財産没収だ法人税値上げして内部留保全て国庫におさめろ >>396
いやサラリーマンってのは誰も彼もが社長になるわけじゃないし
自分の能力の限界に達するところまで
言い換えると「自分の能力が通用しない無能になるところまで」昇進するわけだろ
つまりほぼ全てのサラリーマンは将来的にはリストラ候補だよ だいたい能力のピークなんて30歳前後が殆どなんだから
美味しいところだけ使ってポイ捨てなんてムシがよすぎる 良い時代に生まれて早期退職して年金貰って
資産3億超えてるし後は死ぬだけ
楽な人生だったわ >>409
ジョブ型雇用といってもどうせ
日本独自のガラパゴス日本版ジョブ型雇用になるだろうし
アメリカとかとは似ても似つかない感じになるでしょ 日本型経営は戦後成長期に完成した雇用形態なんだから停滞期には全く意味がない
安定企業経営には必要だが企業の寿命も30年 財閥や公共事業やるとこ以外は厳しい
特に公務員は解雇もできない欠陥雇用形態 無能の怠け者でも全員が重役級給与まで上がる
スパイ防止法と機密漏洩の罰則の強化がセット
まずは公務員から 労働者をゴミのように扱ってきた奴隷主義の経団連が、 まーた、個人事業主とか推進して偽装請負でもさせるつもりなんだろう >>455
それも日本型雇用の弊害だな
誰も彼もただ会社に長くいるだけで賃金上げなきゃいけなくて、管理能力ないやつにまで役職当てなきゃいけないなら、当然そうなるよね >>459
日本式だから
スーパーの店長とバイトのレベルだね
中堅層を評価する能力はない 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。 トヨタやアマゾンやユニクロみたいな兆単位で儲けてる大企業が自分ところの人件費圧縮の口実として
危機感を持てみたいなこといってるから消費マインドも回復しないし所得も上がらない 退職金もボーナスも無くして年俸制にして12で割って寄越せとは思う フランス革命前に近づいてきた
【世界史】 フランス革命１ 革命の勃発（19分）
http://youtu.be/XFCFAE4Zra4 >>464
ピーターの法則って60年代のアメリカで言われたことじゃん ・新卒一括採用廃止
・解雇規制緩和
・専門職は裁量労働制
・管理職、専門職は年俸制
・正社員とアルバイトの同一賃金
(コストコジャパンのように時給制の正社員を増やす)
最高裁の解雇規制と正社員を守るために65歳定年が義務付けられたからもう非正規しか雇えないように国が仕向けてきたわけだからしょうがない
スポーツ選手のように毎年契約か、職人みたいに請負でその期間だけの契約を標準にすればよい
世の中そういう人も現実にいるわけだから、9割を占める公務員サラリーマンが守られすぎている プラザ合意からひたすら日本型システムを壊し続けて今に至る >>226
それは旧日本型の考え
給与が不当なら辞めて転職しようっていうのが、日本がこれから進んでいく雇用の流動化
年齢で給与を決めずに能力で評価する >>475
奴隷として生かしてもらえるのは40歳までだよ
人口の６割は殺す 今更っつーか
ジジイどもが逃げ切る算段してからで予想通りっていうかｗ
今更やっても新しい形態を構築するっていうよりは破壊するだけだろうな
ほんとどこもかしこも老害どもは碌な事しない上にどうすんのこの国 失われた30年の間に日本的なシステムを壊し続けましたが全く浮上しません
果たしてこの道は正しいのでしょうか これから新卒や若い人は給料が上がるだろうけど、40代以上は寄生出来なくなるから大変だねw ジョブ型雇用になれば数字が最重要になり代表や取締役連中はむしろ大直撃だよw
それより官僚の役人達もジョブ型雇用へ移行するのだな
日本で２つの雇用形態が乱立したらめちゃくちゃになるよ 20-30代は低賃金の年功序列賃金体系を残したまま40代以上をクビにするんだろ >>484
新卒 若者もも給料上がらないどころか大手就職してもボーナスも退職金も無くなるし正規雇用の身分保証も無くなる 少子化と経済不調で一気にヤバい話が増えてきたな。
ほんとに日本の未来は暗い。
原因を作った奴らが反省するどころか国民を国やシステムが破綻すると脅して
金巻き上げて上級に都合の良いように再分配してるんだから
もう国として腐りきってる。 >>491
今の20代以上は学校で道徳の授業を一分もやらんで自習の時間だったでしょ
戦前の教育では理系でも文系でもなく道徳が一番重要視されていたんだよ
要は、日本衰退の大きな要因は道徳や哲学の無い
魂の無い経営者が大量にいると言うこと
自分だけ良ければそれでいいと言う様な経営者がばかり もともと終身雇用·年功序列や新卒一括採用などの共産システムをやるべきじゃないだろ
共産主義者はすべて殺せ ちなみに
日本の道徳は中国の儒教がベースだった
一部の論者は儒教を否定するけど
儒教は日本の慣習や哲学に多大な影響を与えてきたんだよ
二宮尊徳の像が手に持っている書物は儒教の経典の一つである「大学」
吉田松陰は講孟余話の本がある様に、儒教のプロと言ってもよかった >>493
公務員が年功序列の恩恵にどっぷりつかってる
官僚に共産主義者多いんだよね
学生運動で民間にいけなかった人らがもぐりこんだから >>492
戦前の教育が、アメにとって脅威だったから、道徳とかそういうものぶっ壊したって、なんかの本で読んだ。 >>498
ＧＨＱ
つまり、アメリカが目を付けたのは
日本人の「精神面」。
アメリカ人に理解の出来ない日本人の献身的な精神を恐れた
これを骨抜きにすれば日本は二度と白人に立ち向かえないってね >>1
なら、連合は最低賃金3000円を掲げてやれよ。
脱日本型を労組の方から叩き付けないと駄目だろ、こんなのは。 平成の30年
自民と組んで朝鮮を栄えさせたのが経団連と竹中 アメリカのように働くポジションごとに雇用すればいいんだよ
そして原則として昇格はしない
とにかく能力をみてどんどん外部から中途採用する
日本のように平社員から取締役まで少しずつのぼっていくのは不自然
バカは死ぬまでバカ
日産だって能力のあるゴーンさんがきてあっという間に立て直しをしたよね
同じことを生え抜きの社員ができるのかというとできない
人は30年がんばってもなかなか知能はよくならない
日本がどうとかじゃなくて
バカな人は死ぬまでバカなの まぁ、国民総野球選手、サッカー選手やな
正社員という概念も消えるだろう
リーマンも能力に応じて格差社会になるだろう
個人の得意な技能、ポジションを徹底的に強化せんといかんな >>459
外では通用しない天下り法人の資格商材で無駄に時間使うだけだもんな 中間層を潰して格差を広げたのは失敗だった
これからも生涯独身少子化は避けられないし人口減は続き日本が斜陽化していく
これを国難と思わないところに欠陥があるよ 大卒にこだわるの止めてあげれば、若い人も奨学金とか考えないで働いてお金貯めて大学行けるんじゃないの。無駄なFランも駆逐できるだろうし 新卒一括採用なんて日本と韓国くらいしかやってない馬鹿制度続けて来たから、
氷河期みたいに新卒でコケると復帰し難い状況になってしまった。
さっさと完全に終わらせた方がいい、日本型雇用。
企業にも労働者側にも明らかにメリットない状況で結果も出せてないんだから。 戦前から60年代までは高校や大学が企業と連携して
学生の就職先を学校のランクに応じて決めてた
だから誰も就職自体には困らなかったので経済発展出来た
これが新卒一括採用の根本
それが狂ったのが全共闘とオイルショック
更にバブル崩壊と氷河期で狂って
現在の時代遅れのシステムだけが残った 公務員の定年延長、22年度から 来年通常国会に法案提出 政府検討
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191218-00000145-jij-pol
最早遣りたい放題だな
>.1
お前ら経団連が自民党支持した結果だぞ
良かったな
予言しておこう、日本は公務員と負け犬だけが残る国になる >>1
給料を2倍以上にしろ
管理職いがいでも賃金上がるキャリアパス用意しろ 日立がボロボロ
そんなサイコパス・サラリーマン社長が経団連トップやってるんだものそりゃ日本がボロボロなの当然 「政府は来年度からAIを活用した同時通訳技術の開発に乗り出す｡在留資格「特定技能」が新設されて増加が見込まれる外国人を支援するため15国語に対応できるようにする」
大手新聞より抜粋 上が変わらないから何も変わらない
上がゴミなのが問題なのに 今、世界戦略で勝っている分野や、手法があるなら、経団連は正しい。
現実は、負けっぱなし。
多くの分野で他国企業と差別化できてない。
唯一できているのは、昔の資産をコストダウンして、細々と食いつないでる。 >>228
日本型雇用には様々な課題がある！←様々な課題がある人 日本型雇用って、非正規階級による雇用のことじゃねーのかよ IT化AI化でほとんどの人間が要らなくなるってこった
職に炙れた者たちには安楽死施設を作ってやれば
暴動よりも安楽死を選ぶだろ日本型奴隷は 一年ごとの契約労働や残業代無しの裁量労働制も盛り込んでるんだろうな
それでいて内部留保は貯め込むという 日本型雇用って、ごく一部の特権階級「だけ」が終身雇用と年功序列賃金の恩恵を受け、
その他の庶民には無縁でしたよね。
女なんて、数のうちに入ってもいなかったし。
それを解体するって、えーっと、何を解体するんですか。
特権階級の特権を剥奪するの？
「特権階級」の人数が多すぎたから、減らすのかね？
男の上位1割だけにするのか？あ、1割じゃ多すぎますよねえ。
5％にするのか？1％にするのか？ 社員じゃなくてただの作業員しかいなくなるだろうな
良くも悪くも 日本人を苦しめるために存在する団体なのは疑いがない
現政府もそう
そりゃおかしくなるよ 日本の経営層や上層が、自分のポジション守るため一番脱日本雇用できていない。若い奴の方がまだ、新しい働き方を模索してる。一番きついのは、板挟みの30代40代あたりか。 フリーエージェント制とか名前だけ良さそう事を言いそう
完全契約社員制なのに
そうなると来年の年収はゼロになるかもしれないので家のローンも組めなくなりそう
バカ経団連のために日本経済終わるわ 社員リストラするより経営陣や役員が率先して責任を取る方が脱・日本型雇用だと思うけどな 膿が膿を出す
がん細胞ががん細胞を切除すると言いながら
正常な血と組織をバッサバッサと切り落としていくのが今の日本型雇用 クビにし易くするのなら、
そのクビにされた人が雇われやすくしないと。
クビにし易くするだけだと、少子化加速して生活保護の人を増やすだけ。 >>538
なに言ってんの？
責任ってどう取るの
責任取ろうとする人が社長や役員のケースってほぼないだろ
そういうのは社長にはなれない >>544
だからそれが日本型なんでそれを改めろって話だろ 能力によって職場と給与が決まる、実力主義とでも言うのか
そんなの中小は当たり前だけどな
無能を喰わせる余裕なんて無いからすぐ解雇だよ
正社員であってもね、会社に傷が付くがそんな余裕はない
経団連御用達の大企業は未だ変われず、今頃になって言ってるワケ？
確かに組合もあるからそう変われないんだろうが、
いや組合が機能しなくなったから言い出したのか？
どっちにしても定年45歳だっけ？大企業で安泰の時代は既に終わってるんだよ 大企業にとって、職務の遂行に必要な能力というと、下請けに丸投げして責任も回避できる能力じゃねえか
その点を改善しなければ、脱日本型雇用にはならないだろ 経営トップの雇用はどうなってるんだ？
笑っちゃうよ。
従業員の落ちこぼれはこれから悲惨だよ、誰もが賃金が良いポストに着ける訳じゃないから職場での競争が激しくなる。
周りのやつを蹴落としていかなきゃ良い給料が貰えない時代になって来たよ。 >>546
中小企業は勝手に能力主義になるのが普通だよな
特にベンチャーだと、随分前から能力が給与に直結する形態を取ってた
中小企業だと解雇要件を満たしづらいというか、赤い弁護士つけられると不当解雇を認めて和解せざるを得ない感あるから、すぐに解雇というのはリスク大きいとは思うが 日本の雇用の未来は、韓国が参考になるから
今のうちに韓国人に倣った勉強しとけ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない。チョンに買収されている日本の敵の5chを叩き潰そう！
【民主党＝立憲民主党の正体】
韓国民団生野支部での民主党議員の挨拶【在日参政権を約束】
http://www.nicozon.net/watch/sm9751328
菅 直人（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
江田五月（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
千葉景子（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
岡田克也（民主） 「拉致被害者を北朝鮮に戻すべき」と主張
岡崎トミ子（民主） 慰安婦への謝罪と賠償法案 ８回提出
福山哲郎（民主） 陳哲郎
白眞勲 （民主） 元韓国籍
土肥隆一（民主） 朝鮮京城に出生
中井洽 （民主） 吉林省長春に出生
辻元清美（民主） ピースボート創設（北朝鮮組織）
辻元清美（民主） 「私は国家の枠を崩壊させる国壊議員」
有田芳生（民主） 嫌韓デモの法規制 「ネットで書いたら逮捕！」
末松義規（民主） 「在日朝鮮人に選挙権を与えよう！」
角田義一（民主） 朝鮮組織から献金 2500万闇献金疑惑
前原誠司（民主） 「外国人参政権を成立させる」と民団で約束
安住 淳 （民主） 大震災の年に「韓国に５兆円支援」の財務大臣
山岡賢次（民主） （「金賢二」、通名は「金子賢二」、後に「藤野賢次」→「山岡賢次」）
↑
民主党政権の時の円高デフレ政策で、日本の輸出産業は壊滅寸前になる一方で、韓国の輸出産業はこの世の春だった。
民主党＝立憲民主党は日本を滅ぼして、韓国が栄える為に政治をしている
安倍政権の韓国への経済制裁に一番反対しているのも立憲民主党
日本の左翼はチョンと一体化してる限り、永遠に負け続ける
ht〇tp:/〇/blog.es〇uteru.com/archives/9403417.html
蓮舫氏「政治と吉本興業の近さに違和感を覚えます」
↑
吉本叩きしてるのがチョンと一体化してる売国左翼勢力なのがよく分かる
蓮舫なんて自分の国籍も明かせない反日議員なんだから
．
27987 >>1
すでに正社員よりも派遣社員のほうが多い職場はそうなっているが、
使用者の側が賞罰の権限を持っていないので、
その人が成果を上げても給料は増えない、へまをしても減給にはできないし出勤停止というのも現実には難しく、
派遣期間終了したら更新しないというのが現実的なところ、
昇給も懲戒も派遣会社のルールで決まるから、
できる人にインセンティブを与える権限を使用者側が放棄した状態なので、
転職を止める手立てがなく、優秀な人の囲い込みができない、
上司がモチベーション上げてやりましょうと言ったところで、
頑張っても給料上がらない人のモチベーションって？ということになる。
「人事を賞罰でコントロールせよ」と説いた韓非子に言わせれば、それじゃ統制が効かないだろうという状態になっている。 日本の左翼がチョンと一体化しているのがよくわかる発言だ
↓
立憲民主党・ #石垣のり子 「高橋洋一は韓国に対していい発信をしていない。レイシズム、ファシズムだ」
ht〇tp:/〇/asahi.5c〇h.net/test/read.cgi/newsp〇lus/1575704046/
「日本死ね」で流行語大賞を受賞した民進・山尾志桜里氏 どうせ表彰するなら「ガソリーヌ疑惑」で末永く顕彰を
https://www.sankei.com/premium/news/161216/prm1612160007-n1.html
民進・辻元 「国民の生命と財産を守るつもりはない。私は国家の枠をいかに崩壊させるかっていう役割の国会議員や」
http://fate.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1497702935/
立憲民主党「日本、別に凄くない、総理大臣関係ない」日本メダル獲得に不満、批判受け取り消し→すぐ寝る
h○ttp:/○/ksl-live.com/blog13940
↑
日本の左翼はチョンと一体化している
日本の左翼は「日本死ね」とか「日本は終わった」とかそんなネガティブな事ばかり言う
そんな左翼に日本人が投票すると思うか？
.
民主党政権の時の円高政策で日本の輸出企業は壊滅寸前までいって、韓国の輸出産業はこの世の春を謳歌しました
民主党＝左翼は日本を滅ぼして韓国が栄える、まさに「日本死ね」の政策を実践していたんだよ
.
.．
.
あいちトリエンナーレの件、愛知県 大村秀章知事の開き直りが不愉快すぎる！
愛知県の大村知事って低能はことの重大さを理解してない間抜けだ。このままだとトヨタへの不買運動に発展しかねないんだが。
愛知に売国左翼が多いのはトヨタ労組のせい
ソース↓
【愛知県】が「民主王国」と言われるワケ
h○ttp○s:/○/ameblo.jp/firebird-1090/entry-12432921505.h○tml
全トヨタ労働組合連合会 342000人
売国企業のトヨタを不買しよう！
そしてトヨタは、日本でもっとも広告宣伝費が多い＝売国左翼マスコミに金を垂れ流している売国企業でもある
売国トヨタは売国左翼マスコミにこれ以上、金を垂れ流すな！
トヨタに限らず大量にTVコマーシャルを流す企業はどれも売国企業なので不買しましょう。そして売国左翼マスコミの利益構造を叩き潰しましょう
圧倒的多数派の保守層を敵に回したらどうなるのか、売国企業と売国左翼マスコミと売国広告代理店＝電通に思い知らせましょう
.
.279879875 日本的経営の権化が、旨い汁吸いおわったから、次世代にはやらんよと言ってます。、 >>544
トラブルあった際は、担当者が正社員なら僻地に飛ばして、詳しい話は解らないがカネを払えと下請けに押し付けたりするのが日本型だなw 韓国みたいに40歳以上で会社に残ってたら
エリートでなければ寄生虫呼ばわりされるようになる 派遣社員は言ってみれば資材、モノと同じ。
需給によって価格は変動するのが常。
景気が悪ければ安くなるが、需要が増えれば価格は高騰する。
バブル期の自動車工場の期間工が月収50〜60万円だったり、
ランドマークタワー建設時のとび職が月収120万だった時代が実際にあった。
少子化で効率化できずに人手に頼る企業は高い代償を払うようになるよ？ 行ってみればここバブル崩壊から数十年、
GDPがほとんど伸びていないことから、
「好景気を知らない」経営者たちが言い出したのが>>1なわけだ。 ほとんどの人は車と家はローンで買うのにますます売れなくなる
日本人を消費者として見ていないからやりたい放題になってきたな >>557
氷河期生き延びてもまた試練かよ…
子ども時代豊かだっただけにしんどいわ。
団塊以上の投票を制限してくれー！ 同一労働同一賃金を来年度から実施する以上、年功序列と両立出来んもんな。 >>538
社員がいくら自殺しても責任取らず、役員が1億もらってる三菱電機さんの悪口はやめろ >>562
だから学校でスキルを身につけ、専門性を高める
大学の4年間を受験勉強を頑張ったご褒美の遊びの時間という考えが過去のものになる >>561
まあ、文学部は教員になるかそのまま大学に残って研究者になるか、進路が大きく狭まるな 日立製作所就職差別裁判の件があるしな。
在日や帰化人だらけ
会社で得た気に食わない相手の個人情報抜き出し提供や横流しを在日や帰化人や韓国民団その他がスパイ活動みたいにやっているからな。転職や進路妨害 そんなスパイが沢山いる。
日立製作所就職差別裁判の件があるしな。 日本型雇用を変えるのは良いが
売国利己主義経団連の言うとおりにすんじゃねえよ糞自民。 >>571
学校でのお勉強が人材市場での売りになると思ってるならお花畑も良いとこだな
マーケットで評価されるのは実績だよ。IT関連職種の転職求人見てみればいい
経験◯年以上が基本だから。未経験から募集してるようなのはそもそもスキルなんか重視されてないものばかり
「自分で勉強頑張りました！」とか「学校で理論お勉強しました！」じゃそういうジョブ型求人市場では実績として認められないの
だから欧米では新卒学生は無給や格安の賃金でインターン入るのも多い >>577
メンバーシップ型雇用で学校の勉強が評価されたという話も聞かないが…… >>531
日本の企業が内部留保に勤しむのは、バブル崩壊＆IT化の波で給料が高止まりしたIT未対応の使えない社員を大量に抱えて切るに切れない痛い目にあったから
簡単にクビにできるようになれば、わざわざ蓄え込まなくても優秀な人材に高い給料で来てもらってバリバリ働いてもらい事業拡大を図る 営業職や技術職と同じように経営職を作って経営の能力が高いひとを最終的に社長にするべきだ
無能管理職が多すぎる 法人税減税と消費税増税を
提案してた経団連か。
サラリーマン経営者が
自分達に都合の良いことを
アピールしてる寄り合いってどこか。
とりあえずは少子高齢化だから、
今後は高齢者を雇用せざるを
えないだろう。お国のために
定年延長や高齢者の中途採用とか
出来るのかな？ >>578
話が噛み合ってない
真っ先に不合格になるリスト入りやな この人不足の時代に日本型雇用をやめるなんて狂ってる 正規雇用減らして民間需要が減って経済低迷してるのに未だにこいつら気づかないんだな
大企業の社会的責任を放棄して短期の利益に群がるバカの集まりだわ >>1
という事はジョブ型雇用は失敗に終わるということだな >>582
＞「自分で勉強頑張りました！」とか「学校で理論お勉強しました！」
＞じゃそういうジョブ型求人市場では実績として認められないの
え？ならメンバーシップ型雇用では認められてるの？って話で極めて真っ当な疑問だと思うけど >>547
丸投げでもプロジェクトの管理能力があって期日通りに完成させられれば、それはそれで意味がある仕事だし企業が欲しがる人材でもある。
さらに、専門性が高い仕事を「餅は餅屋」で外注に出す事で中小企業に仕事が増えてカネが回る。
ハリウッドの映画作りがまさにそれ。（業界団体の規則が厳しいという事もあるが）どんな細かい仕事も専門の業者・個人が担当する事で、スキルがある人が何も大企業に就職しなくてもチャンスを与えられる。
日本はADが雑用係として何でもやるから専門家が育たないし、多くの人にチャンスが巡ってこない。 >>580
日本の人事システムが、一時的な業績貢献によるご褒美で管理職にしてしまうから。
サッカーで言えば、点取り屋のFWや神セーブ連発のGKが「チームの勝利に貢献したからトップ下の司令塔に任命」されてるようなもの。
業績の対価はボーナスで支払われるべきで「貢献した＝管理能力が高い」ではない。 >>589
企業が欲しがるというのは否定しないが、丸投げを能力とするのは、経団連のいうジョブ型雇用とは違うだろ
知ってると思うが、コンペさせて企画や管理まで下請けに任すのは普通、酷いと事業計画書まで下請けが作る
下請けの見積書にプロジェクト管理費みたいなのが入るのはごく当たり前であって、プロジェクト管理まで含めての丸投げだ 終身雇用、年功序列は今ほとんどの企業とってないのに悲鳴の書き込みはなんだw
もしかして公務員か 戦後74年、戦前世代、団塊世代、バブル世代を代表する世代と考えると、ほぼ三代目。
日本潰すな。 じゃ賃金も海外並みにするんか
100倍でも追いつかないぞ この制度
その仕事の業務がなくなったとか
勤務の支店・部署がなくなったら
自動解雇なんだよ。
もっというと一人の業務部署をまかせて
リストラしたいとき、その仕事を無くしてしまえば
自動解雇できる。
会社では、当然、分担業務あるから
その分担業務がなくなったといえばそれで解雇になる。 ケーダンレンの言う事は聞くなよ！
こいつらはイルミナティの指示により、日本沈没させる事が目的だ！！ まあ欧米型取り入れるなら雇用における年齢差別、性差別など法制化で厳しく取り締まってね
レベル別のジョブディスクリプション採用で総合職なんてなくなるし現時点で専門性のないオジサンたちは皆解雇してね ジョブ型雇用契約は要するに自動解雇契約。
採用時にジョブ型でしか採用しないといわれれたら
それでおしまい。
今後経団連はジョブ型以外では採用しない。
１ メーカーである工場を閉鎖した場合。
ジョブ型雇用契約の人は全員自動解雇。
２ 銀行や百貨店系の支店勤務なら支店閉鎖で
ジョブ型雇用契約は全員自動解雇。
３ 会社で、所属事業部・担当プロジェクト業務の部署がなくなったら
ジョブ型雇用契約は全員自動解雇。 >>600
つづき
今後は追い出し部屋すらいらない。
ある事業部を作って
半年後に
業務不信を理由に
事業部ごと廃止すれば
１００人でも１０００人でも一度に解雇できる。
しかも基本、退職金もなにもいらない。 粉飾したら逮捕と上場廃止な。まともに業績上げられなければ役員はクビ。
株の持ち合い禁止。役員の仲良し人事廃止。
こんくらいやらないとな。責任取らない経営陣が多すぎる。
退職金もらって逃げるとか言語道断。 >>411
役員が無能だから国際競争で勝ててないじゃん。そのくせ、法人下げないと海外に行くぞ。とか抜かして、売上の大半が日本という。 これからは、新卒で、ただ若いというだけで採用されてたレベルは、もう採用されないということだね。 日本型の年功序列制が不必要な仕事が増えたのは事実として認めなければならない。
では職人気質と呼ばれる職場で年功序列制を廃止したらどうなるか。
考えただけでも恐ろしい現実が待ち構えているのは想像に難くない。
絶対序列の軍隊や警察などの階級が無かったら。
などなど多岐に渡り危険なありさまになりそうだ。 >>1
一部の労働者の賃金や待遇は上がっていくが、その他大勢の労働者たちの賃金や待遇は低下していくだろうな。 仕事もなく、別の職位職種での再配置再雇用も出来ないような人材を無駄にかかえて
企業の競争力落とせってのもナンセンスだがねえ
日本企業が戦うのは日本企業だけじゃないんですよ？グローバリズムなんて言葉を今更使うまでもなく分かるだろう
母家が弱くなればどうなるか想像できない？
視座が低いよね >>605
ただ若い新卒はエントリーレベルの仕事に就くのが欧米型採用
経験と知識を積んで次のレベルで転職する >>594
バブル世代とか最悪。
仕事もやらなければできもしねえ、能力もねえ。
上司に媚び諂う、年下をいじめる能力だけは高くて高給取り。
俺もこういうバブルクズに追い込まれそうになったけど同僚が
上司に現状を訴えてくれたおかげでなんとか助かったが、その前
にも絶えられなくなってやめたやついたな。
おとなしくてまじめなやつばっかり。
下をいじめて思う存分甘い汁をすってたやつらだから日本ももう潰れるだろ。 >>599
基本的に賛成
>>609
年齢や性別によらず職能に応じた仕事をそれに沿った賃金でやる環境の方が、企業経営的にも人材市場的にも弾力性が高いと思う
599で貴方が書いてる通り年齢や性別による差別を厳しく取り締まって、何歳でもその能力に応じた仕事にチャレンジできる方が理想的かと >>601
役に立たないくせにいるだけで給料もらってる連中のことかい？ >>609
民間企業に勤めてる人に笑われる事を昨日から平気で訴えてる層がいるのよなw
今どき年功序列型賃金は民間企業にほとんどいないのにね >>592
まあ、理想的なジョブ型雇用ではないかも知れんが、役人や政治家からプロジェクトを「創出」させる仕事も特殊な専門性が求められる。
今の公共事業は土木建設を最上流としてカネを流しているが（そのせいで産業構造が偏っているが、災害の多い日本では直ぐに対応できるという副次効果もある）農業や教育など様々な分野でプロジェクトが生まれれば、業界の裾野が広がり多くの人にチャンスが巡ってくる
まあ、フクイチの廃炉費用のようにプロジェクト予算の大半が中間業者に中抜きされているのは困るが... 経団連を解体できればな
まあ第二経団連的なものができるとしても
今の老害達がいなくなれば多少はこの国も
良くなるだろうな 自分たち（幹部）は変えずに成果主義導入した二の舞を踏む >>606
いや、ポストという階級でしっかり仕事の内容が分けられるからスキルのある奴は仕事しやすくなるし、専門性を高める事でさらに上のポストに就く事ができる。
今は使えない古参社員を生かすために、無理やり事業に必要ないポストを作っているから、企業の成長のブレーキになってる。 正社員さえいなければ退職金を払わなくて済むからな
これが狙いよ
新卒から派遣しか選択肢がなくなる時代が始まる
正社員なんて概念すら死後になるね
そして消費税19%と国民皆保険の廃止ここまでセットです >>616
成果主義導入したら短期的な結果ばかり求める小粒な仕事ばかりになり
さらに足の引っ張り合いになって全体が足踏み状態になって20年沈んだんだっけか 一括採用と解雇規制は甘えの制度。
雇用者は勿論、労働者自身の為にもならない。
その組織でしか通用しない、低スキルの茹で蛙が出来上がる。 使えないボンクラたちが、会社と日本の脚を引っ張っている。
解雇できないなら、部門ごと潰すか、別会社に切り離すしかない。 経団連会長って何歳よ
こういうのが典型的日本型雇用の産物 結局、コストカットしか能がないんだなｗ
丸裸で歩けよｗ それでいい
どんな悪影響があろうと間違った道を歩いてきたのは事実だ
いったん元に戻るのは仕方がない
またゼロからのやり直し
これを元に労働運動を考える必要があるんだよ
正社員なんて身分制度を基本にした労働運動が間違いだったんだよ >>627
経団連所属の経営陣の事ですね分かります 一言でいうと、これ レイオフ制度 なんだわ＞ジョブ型なんたら 社員を使い捨てにする経団連。
子供に金の掛かる歳になってリストラだから、
子供を持つのがリスクの日本へ。 出世したいなら学歴からな
もう現場上がりはいらんのよ
ブラックの現場見るとほんと判る 閉鎖的で排他的な労働市場作ってきて、結局維持できないわけよ。
で付けを氷河期に回し、何様のつもりだ。
既卒を徹底的に採用から排除し続けてきたわけだろう。
だからまともな職に就けない。 経営者、管理職、人事担当者
会社内での三大馬鹿たち リカレント教育も自己啓発も資格取得もすべて
評価せず、排除し続けてきて何だったんだ。
氷河期の問題は深刻だぜ おいしいところだけいただいて高齢化してきたら使い捨て
再雇用で半額以下の給与なら払うけど？
副業頑張って これで一層雇用環境が厳しくなるな
文化的にも長幼の序とか消え去る 終身雇用、年功序列も安心感があるけどな。
まあ、企業的にはそうじゃないほうが都合いいよな >>589
丸投げで問題なくこなせるには、マネージャーの管理能力とか以前に人を見る目とか、無理なものは無理と突っぱねる胆力とか数値に現れにくい能力が必要だろ。
今の丸投げなんて、期限通りにやれ、そっちで何とかしろ。
金は出さない、交渉は受けつかない。
で不満続出してんじゃね。 >>644
能力給とか言ったところで、中途で入るスキル持ちの給料はやっぱり低めに設定されると思うよ。
なんでって、その会社で働いた事ないから。 資本主義はリセットしないとあかん
カリスマ救世指導者の登場きぼんぬ >>1
結局さあ、根性論とか精神論そして道徳を懇切丁寧に教えることを止めてから男が頼りなくなったよな
実は人間って必死に生きる最後の力ふりしぼる所で根性論とか精神論そして道徳が必要だったりするから、
やっぱ男には幼少の頃から徹底的に根性論と精神論そして道徳を叩き込まないといけない
特に現代は核家族化が進み共働きが増えて道徳と生活の智恵を満足に教えられてない
未曾有の大災害や世界大戦が起こった後の、
例えば、そんな荒廃した世の中では、生きて行くために、本来生物的な、男らしさや女らしさが求められるから
身を守る為に男しか頼るものがなくなる
日本人は欧米人の意味不明な男女平等論に騙されてきただけなんだよな
現に「日本人は働き過ぎだ！｣なんて批判してたくせに、
今のアメリカのアイビーリーグ出てるよなエリート達は午前様当たり前に働いてるし、
低所得者層も仕事にありつく為に労働法無視で必死に働いてる
今の世界で時代遅れに働いてないのは日本人だけ
中国人も韓国人もアメリカ人も日本人より遥かに働いてる。
日本人はまんまと騙されて追い越されたわけだ。 公務員の給料を10万くらいにしろよ。
んで、副業は認めてやる。
そしたら公務員は民間経験あって市民のために本当の政策たてられると思うけどな。 >>1
経団連に泳がされている
馬鹿コウムインガー
コウムインガーによって日本人は奴隷となる。 >>649
国に通貨発行権があることすら知らないＢ層は経済に口を出すなよ。
選挙にも行くなよ。景気が悪化するから。 年功序列で出世した馬鹿どもが
若者の能力を正しく評価できるはずがない
まずはお前らが全員辞めるところから始めろっての >>647
社会主義のリセットだろ？
正社員だの終身雇用や年功序列だの社会保険やらボーナス制度も 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
02 クビ切りやすくします、でも賃金はもっと下げますってか
襲撃されろや経済テロリストが >>531
働き改革の名のもとに副業の推進で夜間労働は割増賃金制度無くなるで
既に自民の部会で方針が固まってる >>661
副業推進するのは良いが、企業を縛らんと副業ができないよ。
シフトで働いてる場合、休みが不定期で副業なんてできない。
従業員が副業したいと宣言したらシフトを融通しなければならないなどの縛りを入れないと企業は副業できないようにしてくるだけかと。 夜間労働割増はなくしてもいいと思うが、週40時間超えは100％割増が必要 ニ交代三交代シフト勤務制の現業職で副業推進とか無理筋だろ >>654
本当にその通りだな。組織ありき株ありきだしな。
日立製作所就職差別裁判で在日や帰化人だらけだしな。 一度共産党に政権とらせて
こいつら一掃しないとダメだな
北海道あたりに再教育キャンプ作って低賃金で強制労働な 奥田碩さんも、一日も早く一家惨殺されると良いのにね〜 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
04 ある店の旦那が考えました。
こう不景気なのに奉公人を十人も使っているのは無駄だ。
そこで半分に暇を出しました。
そうしたら五人でもやっていける。
そこでまた思案をいたしまして三人に減らしました。
それでもやっていける。
なら奉公人はいらないというので全部暇を出しました。
女房と二人でもやはりどうにか間に合います。
そこで女房を離縁して里へ帰してしまいました。
すると自分一人でも何とかやっていけます。
こりゃ自分も無駄だ、というので首を縊って死んでしまったそうで。 外から来る人用に忖度しますねって
公言してるようなもんだろ
最悪のタイミングで 春闘の冒頭で、日本の経営者のベンチマーク結果を公表してください。
【劣った経営者】の方針には従えないので。 年功賃金は廃止してくれ
年功賃金は、賃金の年齢差別だ
若者の給料を上げてくれ お願いだ 上げてくれ 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
06 >>675
若者の給料上げるとして
あなたが歳をとった時に安月給になるんだけどいいの？ >>675
この経団連の言い分で若年層の給料が上がると思ってんの？
上が下がるだけだw
はよ外資行け >>678
それな
政治も経済も人が死ぬまでは福利厚生や福祉で考えてくれても死んだ後に動くお金の部分にノータッチだからわりと揉めると思う この話題見てると、無能経営者がことごとく失敗して、沈みゆく日本なんだなと実感できる。
しかも、移民政策に続いて現在進行形。 >>1
日本型雇用というけど、戦前からこんな雇用体系だったわけじゃないだろう。
戦後の高度成長期に人手が不足した（地方出身の若者が「金の卵」などと呼ばれていた）ので、人材を囲い込むための優遇策としてそういうシステムが広まっただけだ。 こんな事を言いつつ上層部は安泰にして
下は奴隷労働&さっさとクビに出来るようにしたいだけだろ 消費税増税と雇用・生涯賃金破壊。これが平成30年で、執拗に取り組まれたこと。 日立製作所就職差別裁判の件があるしな。
在日や帰化人が沢山いるからな。 >>684
それ以前は、丁稚奉公だよ。
実質終身雇用と変わらない。
職人は自立だけどな。 >>1
ますます経営が悪化するな。
日本経済を潰すためなら、何でもやる奴らだな。
最盛期の日本の真似を狙って奴等に何か吹き込まれてるんかな。 >>651
あるけど中央銀行しか
実質やれんのだろ >>684
聞きかじりだけどむしろ戦前の方が転職や「てめえと仕事したくねえから辞めるわ」ってのが盛んだったらしい
日華事変などで戦時体制に入った時に「技術や技能を積んだ人間にコロコロ転職されたら軍需産業にも影響が出る」と言って
「転職＝路頭に迷う」「すぐ辞める＝気合が足りない、軟弱者」みたいな空気や風潮が出来上がったとか聞いた 給料上げないなら、転勤は余程の幹部以外はやめるとかしないと。
共働きしやすいし、生活費も安くつく
あとは給料下げても雇用は極力守る方向とかさ。大企業は年収1000万〜がゴロゴロいる。 脱・日本型雇用と言いながら、35歳超えたり、３浪以上の卒業生は基本的に採用の門を閉ざすシステムは変更しないんだろう 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
08 >>691
買いオペを知らんのか。
市中から国債を日銀が買えば、もうその国債は
実質返さなくていいもの（永久借り換え）になる。
これを日銀乗換という。
実際は買わなくても、金融機関が国に借金の返済を求めることなんか
ないんだけどね。 時代は外資だな
日本の大手企業プロパーなんてもはや賭け事と同じだわ たぶん終身雇用を止めるだけで
日本型雇用の悪いところはそのままなんだろうな これって、もう日本型で雇用するのはギブアップだから許してということだろうな。 労働組合が機能していない日本
小泉ケケ中以降こそ欧米の労働組合のありかたがひつようになったというのに 日本型雇用の美味しい部分を味わった奴らが、辞めるなんてよく言えるよな 今までリストラ部屋とか「ワタミの介護」とかでごまかしてきたのが
いよいよごまかしきれなくなっただけだよ 終身雇用は止めるけど、年功序列・新卒至上主義採用は止めません。 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
11 アメポチと売国奴の犬 経団連
経営者と売国奴の手先 連合
経団連と連合をぶっ潰さない限り日本はよくならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
