【転職へ】氷河期世代の3割は「3年もたずに退職」
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就職氷河期（1993～2005年ごろに教育課程を卒業して就職した世代）と非就職氷河期の世代によって、最初に就職した会社の退職時期に違いはあるのだろうか。
転職サイトを利用している35歳以上の男女に聞いたところ、非氷河期世代は「10年以上勤めたのちに退職」（32％）した人が多いのに対し、氷河期世代は「3年未満で退職」（28％）が最も多いことが、エン・ジャパンの調査で分かった。
https://image.itmedia.co.jp/business/articles/1912/26/yd_work1.jpg
氷河期での就職だったからこそ身についたもの、得られたものはありますかと聞いたところ「精神面でのタフさが身についた」（47％）がトップ。次いで「どんな局面でも対応できる臨機応変さが身についた」（34％）、「若手のころから責任ある仕事を任せてもらえた」（19％）、「高い専門性が身についた」（16％）と続いた。
https://image.itmedia.co.jp/business/articles/1912/26/yd_work2.jpg
氷河期世代に当時の就職活動を振り返ってもらったところ「就職氷河期であろうとなかろうと、自分の努力次第で道は切り拓くことはできるので、一概に不幸な世代とは言えないと感じている」（43歳男性）、「どんなに興味があろうと、短大生というだけで説明会にすら参加させてもらえなかった企業が多く、親族や知人の縁故がないと大手には入れない時代だった」（46歳女性）といったコメントがあった。
2019年6月に政府が発表した「就職氷河期世代支援プログラム」（参照リンク）の認知を尋ねると、32％が「知っている」と回答。世代別にみると、非氷河期世代の認知が26％に対し、氷河期世代は37％と関心の高さがうかがえた。
インターネットを使った調査で、転職サイトを利用している35歳以上の男女2083人が回答した。調査期間は11月1日～29日まで。
ＩＴmedia
2019年12月26日 16時21分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/26/news106.html >>848
その少ないサンプル数で結論づけるのが正しいのかどうかわからんけどね 氷河期ながらかれこれ20年は勤めてるな
単に転職活動が面倒なだけだが
IT土方はぎりぎり枠あったからなあ 苦しいのに続ける消極的選択よりも、よりマシな人生を選ぼうとするんだから評価してもいいとは思うよ
昭和世代の価値観と、今の世界の常識がいまいち噛み合ってないんだよね >>849
カットしたら、 違法って そんな事も知らんくせによく言うぜ？ 流石に戦前の悪夢を思い出したか 爺さんよ >>849
と言うかそんなブラック と付き合いがあるお前も ブラックだな。 残業代カットだぜ？？ 馬鹿じゃね？？ 管理職でそんな事やったのがバレたら 懲戒モノ。シッタカもいいかげんに城や 妄想管理職よお！>>849 シッタカ 丸出し！！ > 短大生というだけで説明会にすら参加させてもらえなかった企業が多く、
>親族や知人の縁故がないと大手には入れない時代だった」（46歳女性）
短大卒で大手企業にコネも無く入れた時代っていつの時代？ >>854
ブラック企業の実態を知らんのな
自ら率先してタイムカードをおしたあと働くように仕向けるのがそういう職場のやり方なんだよ
>>855
今時珍しくもない、求人情報の殆どがブラックだと言われて久しいのに何を言ってるんだ
というか、そういうのに接してないのは余程恵まれてると思うよ >>857
どことは言わんが、そういう業界だと今でも当たり前にしてるわけだが・・・
自分が知らんから、そんなのは存在しないとか思うのは間が抜けてる 3年もたずって…なぜ経営者サイドからの目線で記事書いてんだか
労働環境が劣悪だからだろ ブラックがあるのは百も承知だけどそれでも我慢して働く人がいる以上無くならないね 残業せざる得ない状況を作って、超過残業したら上司からお叱りを受ける
こういうのを繰り返してると何が正しいのかわからなくなってくるわな 氷河期の話したってしょうがないだろ
全世代無能だからこの体たらくなんであって >>850
俺はバブル時代も底辺だったから
あの時代は惨めだったわ。 >>862
むしろ声をあげるべきだと思うんだけどね
残った人が負け惜しみに根性なしがなんて思うから世の中変わらんという 来年度からすべての企業が一週間40時間以上の労働はすべて残業時間にカウントする上に42時間以上の残業を認められなくなる。当然、土曜出勤は全部残業扱い。
36協定で６ヶ月だけは80時間に出来るけど。
中小企業は多分やっていけなくなる。 >>866
声をあげないように教育されてるからしかたない
おかしいと思っても「ルールはルール」って言われると黙ってしまう人が多いから 日本に植民地があった時代は、食い詰め者は満州開拓団とかで移民して馬賊に襲われてたのになぁ。 >>863
あるあるだな
自分は家に持って返ってやれって暗に言われた
個人情報なのにいいのかよって思って隠れて残業してたけど >>857
どことは言わないが上記の通りスーパーゼネコン勤務だけど残業は月200H↑やってるぞ
そもそもタイムカードなど無い
休みも月に2,3日かな
給料が良いから皆、割り切ってるよ 3年で3割りは普通だな
漏れの入った工場は半分以上辞めてる
漏れが辞めれば8割だな >>859
タイムカードの 終業 打刻してから また続きををやるなんか あたりまえ 甘えとんのか！ お前！！
それでブラックとか お前、アタマおかしいんじゃねえの？？？ >>1
社会的による虐待を受けた世代だからな……
円満にニコニコ就職できた世代と違って
基本的な姿勢が猜疑心なんだよな
わかる >>870
そういうのを黙ってやるのが大人の対応っておもってやる人多いしな
どうしようもない >>868
学生運動から校内暴力全盛期を経て教師が生徒を抑えつけるノウハウを確立してきた頃だからな団塊ジュニアより下って
三つ子の魂じゃないけどそう躾られてるから仕方ない 何がブラックか？ 残業代未払いは文句なくブラックです
あとは、割に合うかどうかで判断しなきゃな
自分の能力がないことを棚に上げてブラックいうてるからなｗ 女性社員には そういうのなかったけど、「 野郎には 半端ないな。 ペーなのに 残業代なしの管理職扱いなんか あたりまえ。
管理職になって、変わった！ といえば、 夜中の2時3時に警備会社からの発報（はっぽう）電話で、駆けつける！ くらいだな。 >>867
知り合いの自営業もボヤいてたけど
それでやっていけないのは、そもそもおかしくね？
>>868
組合があるところの方がそういう暗黙の了解が強いんだよね
皆我慢してるんだから言うなとかそういう無言の圧力とか、何か言えばすぐに転勤辞令が出るとか
>>871
月４０マソでボーナス３倍とかなら我慢できるんだろうけど、ブラックは正味労働基準法ギリギリでそれをさせるんだよ
我慢できる？というか生活できんわ >>877
例えば こいつは働いたことすら無いだろ。こんな事言えるわけがない。 >>873
ネタで言ってるのか
一度、労働基準監督署に相談したらいいよ 過労死もそうだが
自分だけ、いじめみたいな扱いをされてるのか？
それとも、他のやつは平然と作業こなして余裕なのか？
はたまた、全員の目が死んでるのか？（そこまでしないと会社がなりたたない）
いろいろあるからね >>877
求人票に書いてある通りに出さないのは、どんな場合でも契約違反じゃね？
能力ないからというのは雇用者がとってつけた屁理屈じゃん >>881
相談できる？組合があるのに？ クローズドユニオンがあるのに？？？ 無知だな 子供みたいだなお前 >>876
社会人でもその精神は残ってるね、自分が前で話ししてて「質問ある方、挙手お願いします」って言っても誰も手を挙げない
後でこそっと質問してくる
なんつーか、「目立ちたくない」っていう無駄な意識が先走りしてて
結果的に非生産的なことをしてる感じがする >>882
大企業だと表立ってクビにはできないから、やりませんできませんといってダラダラ過ごせる社員が最後に残る
そしてそいつらの仕事をさせられるから、普通の人は我慢できなくなって退職する >>884
すればいいじゃん？
できないと決めつけてるだけだろ
どうせ辞めるならするけどな >>881
労基署に垂れ込むなんて 蟹工船以上にありえないな。 管理職やったけど、部下に裏切られて 労基署にタレコミ なんてドラマみたいなこと 一度もなかったが？？？ >>4
氷河期って言葉使ってる時点で論理破綻してるやん 大企業は雇用契約書に退職後の損害賠償とか書いてあるから気を付けた方がいいよ
労働基準監督署ならいいけどSNSに書き込みとかするのは結構危ない >>638
バブル崩壊による失われたどん底の時代の真っ只中に
入社って意味だ >>879
これの恐ろしい所は、企業も人手不足で生産性落ちてやってけないけど、残業代も込みで生計を立ててる社員もやってけなくなるという不幸しか生まない点。
もちろん売値に反映して財源確保出来ればやってけるけど、急に売値を上げられると思う？ 俺は幸いにして実家自営業だったが、就職先がなさすぎて、周りは光通信みたいなクソ営業が多かったな 労基署に垂れ込むなんっって、、 失職前提 でしかありえないな。完全に失職は免れない。 裁判を起こす！レベルだぞ！！
氷河期世代って、そう思ってたの？？？ｗｗｗ ありえないｗｗｗｗｗ 最悪オリンピック前には転職だな
不景気は一気に来そうで怖い >>889
弁護士とか雇うくらいなら、何も言わず退職した方がいい
そういう仕組みだからだろ
俺も経験あるが踏み絵みたいに、労基を守ってますというのを定期的に報告させられるんだよね
それを社員全員にやらせてるからタチが悪い
これ考えたのどうせ弁護士かあくどいコンサルなんだろうけどね 昔の雑誌とか読み返すとすごいからな。
フリーターが新しい生き方みたいな雰囲気だったし、
正社員のサラリーマンを小バカにする風潮もあって、
ひとつの会社で終わりたくないとか、 終身雇用なんか考えてないとか、
氷河期は跳ねっ返りが多い印象。
今の若い子はまず安定、長く勤められることが第一条件でしょ。
メンタリティーがまったくちがう。 >>894
見做し残業だという抜け道があると思うけど
今時、みなし残業って書いてある求人に誰が来るのかっていうジレンマがあるわな 労基署に何件 相談があるのか 聞いてみたいな。 垂れ込んだ本人の人権保護が目的じゃないからさ。 >>897
そもそもその手の人間は同業他社は絶対雇ってくれなくなるしな
飲食介護やる覚悟のある人間だけが内部告発する スーゼネだと現場代理人で大きい現場持ってると
残業は最低でも100H↑はやんないとなりたたん
7時～20時は絶対拘束されるしな
それでも残業の申請は65H↑は年３回まで
に抑えてる
みんな暗黙の了解でやってる
マジの時間申請すると上司からダメと言われ
通らないし産業医、行くのも面倒くさい
まああれだ、いくらでも残業できますって社畜
しか、そういう現場の責任者なんて任せられない
その分、給料がよい
しかし、この国の労働基準法と基準局は
どうなってんだろうな >>902
大企業、組合、厚労省
皆グルなんだと思うよ、そういう風に仕向けてる
結局いまの政治もそういうのはアンタッチャブルなんだよね 労基署は、蟹工船の親方を吊るし上げるだけで、 「デラデラに滑った」お前らの味方じゃねえ。 甘いな あまちゃんが多すぎる >>905
酷い目みるのが自分じゃないなら、経営者というのはいくらでも非情になれるのさ
フォーブス誌とか日経トレンディとか読んでたら頭痛くなってくるぞｗ >>907
知ってるよ？
社会通念から変える気概がないと何も変わらんけど
政治屋も官僚も他人事なんだから始末がわるい
この国の労働者は奴隷みたいなもんだ 叩かれすぎて自信も誇りも失ってるからつかいものにならないよ
若い頃から大切に育てられていたら違う人生だったんだろうけど、そうはならなかった >>899
弁護士？？ 弁護士に頼む なんか ２ｃｈ以降 一度も 俺はないけどな。なにいってるのあなた？おれがなんで 弁護士を呼ぶ??？ 一番信用できない職業が 弁護士だからさ＿ スーゼネで月200H、休み2,3日 38歳ぐらいか？
いくら貰えるの？
大手様は誰も訴え出ないぐらい貰ってるんでしょ
中小は悲惨だよ >>911
自分の価値観でしか物事を推し量れないのはまだまだ幼稚だって事だろ
そう気づけるならまだ救いはあるんだから、今からでも謙虚になってよく考えてみろよ
相談に乗ってくれる大人を探せ この世代で勝ち抜いた豊田真由子
あいつ学力だけはずば抜けて高かったな 1年ちょいであまりに仕事がつまらなさ過ぎたので辞めたが、引き留めていた社長や部長にやりたい仕事は有るのかと聞かれたので「研究職に就きたかった」と話したら鼻で笑われてこの会社には将来性が無いなと確信した これは世代関係ないから
最近定着率が向上してるのは、企業努力の結果だよ
努力してないとこは相変わらず離職率高い おれの周りも会社を転々としてるやつ多いわ。
卒業から26年でもう転職5社目。
5年に1回変わってたら常に初任給からスタートになる。
おなじ会社で勤続26年した同世代と比べたら給料３倍ぐらい差がついてしまってる。
雇用の流動性とかいってるけど、動いたら負けの世の中。 スーパーゼネコン
38歳(中途7年目
月45万＋残業代20万 ボーナス180万×2ぐらい
俺は長期出張してるから、これに手当てが
のってくるな 嘘だらけの求人票が当たり前に存在するのは明らかに行政の怠慢だとは思うよ
それを黙認してるのは雇用者側に都合がいいし、結局官僚も他人事 >>917
竹中平蔵とそれを裏で操ってるCSISが悪い
ぶっちゃけアメリカの言いなりの政治なんだよ >>918
所長になりさえすれば予算内で使い放題は相変わらずかい…？ 残業代未払いを集団訴訟されたら 請求期限を短縮する 屑が屑のための政治だからな。 氷河期世代って20～30年前に就職活動してた世代だろ？
言っちゃ悪いが、それだけの年月が経ってからの支援とか無駄なだけじゃね？
能力ある人は出世なり独立なりしてるだろうし、当時の就職難で苦労した人も何かしらの職に付いてるだろ >>923
論点がズレてる
普通の人が普通に働けないから困ってるんだろ
それが当たり前だというなら社会が悪いわな >>923
支援？ 得票に繋げたいだけだぞ。
統計で自民支持が少ないからな。蹴落として善人のふりをするのは ホストや キャパ嬢 詐欺師のやり方な。
本人たちを助けるつもりは更々無いぞ >>921
管理職は、やり放題だと思うよ
カード支給されてて接待名目で使い放題
予算内なら適当な理由で領収書はなんでも通る
キャバクラもいける 俺ハイスペック勝ち組だから、俺以下の底辺は地べたに這いつくばっていろ
ルサンチマン丸出しだが、そんな考え方を不寛容というんじゃねーの >>912法定で、だいたい月128H（2.4.6.9.11跨ぎ）136H（1.3.5.7.8.10.12） だから 残業80Hだな。（2月を跨るときは4年に1度変わる）
法定では、日8H 週20H 月60H 年200時間 最近は知らないけどさ。 月60Hまでは 申請して、管理職側に断る権利はない！ でも それ以上は あなたが悪い！ となる！ バブル世代のゴミに虐めぬかれたタフさが身に付きますたwww以上 >>868
人数多かった世代だからね
個人主義なんか許されない教育だったんよね
うちは田舎だったから中学でも頭丸刈り強制で
教師はもちろん無慈悲な暴力振るいまくってて
親は教師絶対思想持ってたから誰も文句言わなかった
そんな時代 >>929
よく身体がもつね、それで６０歳まで続けられる自信ある？ >>11
スターバックスなんか
年間休日１１９日もある恵まれたかんきょうのに
土日休みじゃないからとブラック扱いされてるのに。
大体シフト職場で土日休めるって考えてくるようなゆとりなら
どんな職場でもブラックでしょｗ >>909
それならもうあなた ！ そこまで知ってるなら 日本捨てて ドバイ クアラルンプール ジャカルタあたりに 単身で行けば？？？ もう言うこともない。 ３６協定で月３６時間までなんだから、８０時間はちょっと異常だわ
そんなとこやめちまえ >>909
たぶん無いと思うな 909の未来は 無いだろな 自分でないがしろにシテル感がひどすぎるので もう 忌みで、レスも支度もない
それを言っちゃあ、おしめえよ！ より終末感が酷くて 日本の場合、自主退職の半数は企業側に原因がある
という分析評価があってだな・・・まぁ自己正当化が正義だと信じてる人は
信じたい事だけ信じて生きれば良いと思うよ。 勝手に絶望するなよ
い㌔
ていうか我慢すればいいってのは人間性を喪失してるわな
今すぐじゃなくてもいいからよく考えてみろよ >>1
そりゃ希望職種でなくても無理やり就職したんだからそうなるだろ
データは分析できて初めて価値がある >>932
は？？それが入社前の 最低限の体力検査 だったんだけどな。 35年前には あたりまえだったんでね オマエが 腰抜け のドバミミズ なだけだろ？？ｗｗ >>931
ほぼ軍隊式が採用されてたよな
女の子でもちょっとでも髪の毛が校則より長かったらバンバン切られてた
今と違って多少死んでも構わない雰囲気だったし そろそろ氷河期世代の新しい事件が起きてもいい頃合い >>923
もう手遅れ、というなら確かにそうだな
ただその場合、生活保護費などの社会保障がとんでもないことになるが覚悟はいいか？ このまま何も手を打たなければ生活保護世帯は倍増する
消費税４０％にしないと足らんぞ ３年じゃスキル持ちとは認めてもらえないだろう。
入社したときから不満があったとか？
３割は辞めすぎ・・・。 >>946
移民止めて労働法守らせるだけで簡単に支援になるんだよ。
助けるつもりは更々無いからポーズだけだよ。 >>927
そんなのあるかい。昭和じゃあるまいし！！ 妄想も辞めんか！！！
平成の管理職 は バレたら、 人事異動で、 露骨に 全社に、異動書 で晒される！！ もちろん バレたか？によるけど
課長！だったのが、俺の下の位になる！ なんか いっぱい見てきた！ >>923
能力あっても環境次第でいくらでも糞化する
ハッキリ言ってかなりの人材を無駄にして腐らしてる、日本が間違ってる レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
