【社会】内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」…入社前に自殺 パナソニック子会社で人事課長がパワハラ ★12
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺
就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。
人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。
会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。
会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。
書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。
男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。
直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。
当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。
朝日新聞DIGITAL 2020年4月9日 17時15分
https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html
★1が立った時間 2020/04/09(木) 17:25:18.93
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586490319/ これは会社を訴えるのか？個人で行くのか？
5ちゃん的には個人だろうけど金欲しいなら会社だよなぁ 朝日が報じてるって事はフェイクニュースでもしかして課長の方が被害者ってオチか？
はやく刑事民事両方の裁判で明らかにして欲しいな 元三洋の子会社じゃＦランクラスの社員しかいないだろうな 警察か弁護士事務所に相談にいけばいい案件だろこれ
せっかく証拠提示してくれてんのに
これで自殺選ぶって本当にバカで邪魔な無能だったんじゃ… 加害者の顔と名前と住居を公表しろ。そして、家族を含めて加害者が自殺するまで叩きまくれ。
そのパナソニック子会社も潰せ。 パナソニックを潰して得するのは中韓か
これはつまり？ パナソニックのTechnicsイヤホン買おうと思ってたけど買うのやめよ >>14
課長は更迭されて今は平社員。
社長はこの4月で交代。事実上の更迭。 こういう奴隷労働システムって本当に生産性落としてるよな こんなショボい子会社、内定取消ウェルカムだろうに。 人事課長なんて超出世コースで幹部一歩手前だろ
これくらいじゃ殆どダメージないと思う
多分社内ではみんな「めんどくせーなー」とか言ってるよ
パナはそういう社風 >>33
ここは元三洋電機で外様だからそれはない。 いろいろ買ってたが不買するか
変わりはどこがいいかねぇ、電機は 夜は、課長の短小腐臭チンポをギアチェンジさせられてるんだろ？ スレの伸びの鈍さからして、この話題は弱い。遺族は残念！ さすがにパナソニックにはドン引きした
コイツやここの社員は自分の子が同じ目にあってもきっと平気なんだろうな
もう『Panasonic』のロゴ見るだけで不快だわ
二度とここの製品は買わない こんなことで自殺するなんて元々病んでたんだろう
でもこんな研修する企業も病んでるね
みんな病んでる精神病社会 ＞「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
そらそうやろな
内定の分際で、指示を守らない馬鹿って何なの？
そんな馬鹿を採用するわけない
勝手に死んどけ このパワハラが異常なのは間違いないけど
この段階で自殺しちゃうってのは、どのみちどこかしらで自殺しちゃうメンタルだったってことでしょ >>28
冥福祈るのやめたのかw
再発防止よりもまずは目の前のこの問題だろ 1988年 株式会社リクルートに入社。全国トップ10の営業成績を収める。
1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。
2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
2014年 パナソニック産機システムズ株式会社に入社。
全国トップ10営業やトップコンサルとして活躍されていた方がなぜ人材開発課(長?)なのか理解に苦しみます。 社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
なんか幼稚なレス多いスレだな
ヒキニートしかいないのか 山村のようなサイコパス・自己愛性人格障害者は自覚がない
キチガイは自分をキチガイだと思わない >>44
だな
マスクや30万のスレは延びるのにこっちは全然っぽいね >>51
入社前だけど、それってもちろん給料出てるんだよね？
毎日読書させて感想文書かせて議論させてたんだろ？ 業務命令出したんならちゃんと給料払えよ
タダ働きとかパナは法令無視企業か？ >>13
パワハラするのってチビデブブサイク等のコンプ持ち高学歴ばかり >>25
管理職としてヘッドハントされてやってきて2年でヒラに降格って、これヒラでも使い道がないだろｗ
そら社長も更迭されるわな、ポンコツを超えた会社破壊マシーンを採用しちゃったんだから、エージェントに大枚はたいてｗ >>1
バブル崩壊の時とほとんど変わってねーじゃんｗ あーー 恐ろし
Panasonic不買運動 始まるかも知らんなぁ
この課長自殺するまで続くカモなぁ >>63
使い捨てでしょう
一年近く経つのに具体策を出してませんから >>66
しないよ
しれっと移動して、ぬくぬくしてそう なんか辞退したらもう就職できないみたいなの昨日みたけど 貼っとくわ
パナソニック産機システムズ株式会社様
内定者期間をフル活用した新人育成
http://web.archive.org/web/20170611213652/https://fresher.jp/case/panasonic_sanki.html >>62
今日skypeの存在確認したら普通に出社してた。
すごいメンタルやね。 三菱電機といいPanasonicといい
日本没落の象徴やな！ >>72
完全に労働法違反でワロタ
パナソニックって日本を代表する大企業だろ？
マジかよひでーな >>69
じゃあ、入社前からタダで拘束される意味ないね
我慢さえすれば65歳まで将来安泰なら、我慢のしようがあるけどね >>73
社長飛ばして親会社の看板にまで傷を付けて普通に出社って、並みのメンタルじゃないな 俺がその内定者の立場だったら、絶対に加害者追い込むぜ。ネットとマスコミが食いつくに
決まってんだから、証拠を保全した上で、役所、親会社、ネット等にバラまくと同時に、弁護士
使って圧力かけてやる。５４にもなって、阿呆なやり方するような馬鹿野郎は、会社員生活を
辞退させてやるし、こんな奴を人事に置いとく馬鹿会社も徹底的に糾弾してやるわ。 >>78
社内からSkypeのメッセンジャーで在席してるか離席してるかオフラインなのかがわかる。 >>80
パナソニックは各社に広告出しまくってるからマスコミは飛びつかないんだろね
>>81
サンクス
普通に出勤してんのかよ… この人事にトンボ鉛筆総務部GMのお詫びメールを読ませてやりたいわ。
特に「弊社担当者の立場上の驕り昂ぶり」の部分は１００回音読させたい。 >>53
新卒カード使えなくなるなら
死んだ方がマシだと思うタイプだったのかも
しれんね
死ぬくらいなら○○した方が良い、と
人は言うけれどこういう人は
死ぬ方が楽だと思うから死ぬのだろうし >>72
アウトだろこれ
パナは内部監査もないんか >>83
本体やけどね。
グループなど内ならskypeで探せるのよ。 >>84
あれ日付見たら月曜なんだよね
金曜に震災で身も心も疲弊して、なんとか出社したその日にあのメールを書く心中いかばかりか >>88
本体の方ではこの件は話題になっていますか？ >>93
生憎ほぼ在宅勤務なので、みんなで話す機会がないのですよ。 トンボの佐藤といい、パナの山村といい、
震災やコロナといった想定外の国難にとんでもないクソ人事野郎が現れるな >>28
「亡くなられた」って本人が勝手に死んだみたいな書き方だな
「パワハラによる自殺」って明記しろや >>7
佐藤さんがあのまま出世して
課長になったらこんな感じになるだろうな >>98
武漢ウィルスのどさくさに紛れて
無かったことにしたいのでしょう TVは取り上げないしもう終わりだろ。
コロナでそれどころじゃないからな。
時期が悪かったな。 さすがに被害者が弱すぎだろ今回は。
死ぬかね普通。
もちろん気の毒だけど、打たれ弱すぎ。
まともな人間なら
・出世して見返してやる
・いずれ、こいつを俺の部下にしたるっ
って一層奮起して猛烈にやる気出るだろ普通は。
男だったら、ここまでコケにされて辞退とか自殺とか、プライドが許さねーわ。
入社したら、上司や顧客から叱責される時だってあるんだぞ。
凄い理不尽でメチャクチャな客とかいるからなｗ
その時、どうするつもりだったんだろ。
うつ病も甘えでしかないわ。
俺は新卒で入社した会社（上場企業）で、ある上司に
・退職するまで追いこんでやる
・徹底的にやってやるからな
・お前の人間性、ズタズタにしたるぞ
とか、人のいない場所でさんざん言われてイジメられたが、５年かけて追い抜いてから転職したぞ。
ストレスで円形脱毛症にもなった。
ま、今回の被害者の人は、入社後に叱責されたり、失恋したり、出世争いに負けたりで、
いずれ自殺していたと思うぞ。 >>101
ウイルス関係なく平常時でも、一般人は翌日には忘れてるぞ
社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
なんか幼稚なレス多いスレだな
ヒキニートしかいないのか >>106
ID変えて何してるんですか？
＞56名無しさん＠１周年2020/04/10(金) 21:15:05.83ID:0ckCRwAm0>>65
＞社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
＞なんか幼稚なレス多いスレだな
＞ヒキニートしかいないのか >>88
みんなEPOCHで山村検索してそうだなw >>103
トンボの佐藤は3.11の混乱の中だったけど、忘れられずに今に至ってる。
世間に広く知れたのは数年後だったからな。 >>105
上場会社で上司を5年かけて抜かす？
上司じゃなくて先輩かな？
いずれにしても妄想臭いレスですね >>73
これはちょっと凄いね
俺が悪かった なんてこれっぽっちも思ってない こんなパワハラがまかり通る会社の製品なんて買いたくないな。 なんで日本人って死ぬまで組織と自己同一化するの？
自分が生きるために学校や会社を利用するべきで、学校や会社の為に自害するのは本末転倒。
俺みたいに嫌なことあったらすぐ逃げるのが正しい道。 殺人犯の住所氏名年齢電話番号家族構成全てさらせる奴さらせ >>73
善後策の検討に呼び出されたとかじゃないのか。 これ降格で処分終わりとか信じられない。 パナソニックのブランドが傷つくやん。
本人はブーメラン食らっても仕方ないよな。 2019年2月にパナソニック産機システムズ株式会社の内定者が、入社前に亡くなられた事は事実です。
会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます。
亡くなられた方に謹んで哀悼の意を表すると共に、ご遺族の皆様に衷心よりお悔やみ申し上げます。
入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。
研修中って書いちゃってるけど入社前だろ。
入社前に拘束してることになるけど、給与ちゃんと払ったのか？ >>106
>社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
えっ。内定者が入社前にパワハラ受けて自殺ってかなり珍しいケースだと思うけど？
どんな会社に勤めているんですか。
っていうかあなたこそ本当に社会人ですか？ >>117
民事訴訟起こされても居座れるかな？
そうならないように必死に交渉中だろうけど パナソニックになったとは言え、企業文化は三洋電機のままなんだな。 >>106
ID変えてまでコピペ張り、ごくろーさん
>999名無しさん＠１周年2020/04/10(金) 20:27:16.66ID:6L7HlgQY0
>平常時でも、一般人は翌日には忘れてるぞ
>社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
>なんか幼稚なレス多いスレだな
>ヒキニートしかいないのか
>56名無しさん＠１周年2020/04/10(金) 21:15:05.83ID:0ckCRwAm0
>社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
>なんか幼稚なレス多いスレだな
>ヒキニートしかいないのか
>106名無しさん＠１周年2020/04/10(金) 21:39:44.90ID:F1vRp/7D0
>ウイルス関係なく平常時でも、一般人は翌日には忘れてるぞ
>社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
>なんか幼稚なレス多いスレだな
>ヒキニートしかいないのか >>123
遺族側が記者会見して、本人と会社に謝罪と賠償を申し入れたって。
多分折りあいつかずに裁判になるだろうな。 弁護士に相談して興信所で人事課長の素行調査してパナと人事課長から示談金ガッポリすればよかったのにな パナソニックはバブル期入社の脳筋バカが人事課長や部長になれるような会社だもんな
こんなバカがいる会社に優秀な新卒が入社するわけねえわな >>126
業務用機器の会社で不買運動が怖くないからな
でも忘れるなよ
親会社はパナソニックなんだからな
株主総会楽しみだなw >>124
そりゃ三洋の主力部門でなおかつパナソニックが一番欲しがった部門だもの。
三洋文化が適度に残っていてパナも手を付けにくい。
でも旧三洋はオラオラ体質とは真逆だったんだがな。むしろまったり目。 >>125
これコピペだったんだねw
社会人やってりゃとか言ってるけど感覚がズレてるしこいつこそヒキニートなんだろうなぁ。 「な、なめるなよ、ご、５４のおっさんを！」（cv： 長島雄一） 何故人事課長の名前が伏せられているの？
代わりに家族の名前でも出したらいいのに。 >>81
最近はこれがあるからな
日立グループにいるがグループ内の他会社の人にもSkype、Outlookで状況が分かってしまう
都合の悪い時の居留守が使えなくなった
パナソニックでもグループ内の他社社員がチェックできてもおかしくない >>106
一般人が忘れようがネットには残り続けるんだから会社にとってはダメージがでかいだろ。 たぶん産機システム社内で収めようとしたけど、遺族の記者会見が報道されてパナ本体の知るところになったんだろうな。
プレスリリース書き換えたのも、あまりにも酷い作文で本体から怒られたんだろう。書き換えた後も酷い作文なのは変わらんが。 こいつリクルートだろ？
こんなヘッポコ会社出身じゃ何やらかしても驚かんわ 本当にトンボ鉛筆を思い出す内容だわ
会社の地位と自分の力を見誤ってるわ
お前が偉いんじゃなくて、会社のそのポジションだから人は話を聞いてるということが理解できないんだな
70 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2020/04/10(金) 13:03:06.37 ID:/lgj9F0q0
>>1
人事課長による内定者SNSサイトへの書き込みの文面（遺族代理人提供）
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003092_comm.jpg
会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。
そのブースに、顔を上げて、堂々と入れそうか？
こちらは■■のお店に迷惑がかかるから、自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい。
SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ？
具体で言えば、サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？
まさか、お洒落して来るのか？
僕も人間です。感情はあるよ。
毎年言っている台詞だし、インターンでもニュアンスは伝えているけれど、僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね。
なめるなよ、54のおっさんを！
決して人格者ではないよ。
嘘つく奴は許せないんだ。
内定の握手を、なんと言って握り返したんだよ。
だまされたのかと思うと悔しくて、沸々と怒りが湧いてくる。
僕たちがやろうと、必死に汗かいて頑張っているのに、権利だけ取りに来るやつを採用してしまったかと思うと こんなんで自死を選ぶやつが入社前に分かるなんて良策じゃん
他も見習って たほうがいいよ、こんなん使えないから >>34
新興ベンチャーってそんなもんよ
社会に風穴を開けるとか
業界に革命を起こすとか
景気のいいハッタリかまして
やることなすこと社会の迷惑 >>72
腐った魚みたいに目が死んでるわな
ひょっとこの能面と山姥の能面 まだ内定段階で雇用関係にはないから課長は学生に対してなんの権限もないし学生も従う義務はないから法的には課長は完全にシロなんだよな リクルートは日本一の人材派遣会社。パソナは3位。これ豆な ギアチェンジ研修ww
もうこの研修の名前だけでブラックだとわかるなww >>142
自殺しないで会社を訴えて欲しかったな。 >>114
フランスでも社長が変わって、1年で自殺者30人出した事件あるから、
やっぱりヤバイ奴っているんだよな。
さっさと逃げ出すのがいいよ。 遺族コメント
息子は、2018年7月頃から、内定者交流サイトの活動を始めました。息子は、ログインして、
コメントを付けることや、課題とされた図書を読んでの感想も投稿しなければならないなど、
常時、サイトへの接続を強いられるようになりました。課題とされた図書も通販で探して購入し、
家には大量にあります。旅行に行った際にも、図書とパソコンを持ち込み「楽しめなかった」と
言っていました。インターンシップや懇親会などもサイトで参加を呼びかけられて参加し、
多忙を極めていました。息子は、常に内定者交流サイトに接続し、毎日、人事課長Aの投稿を読み、
そこでの課題をこなすなど、内定者交流サイトを通じた活動が生活の中心を占める様になりました。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASN495W3ZN49ULFA031.html 何も死ぬことはない
暴言を録音して弁護士に相談して、こんな内定蹴ればよかったのに >>147
喝を入れるための鬼軍曹ブートキャンプかな？ >>105
あれ、山村さんごちゃんなんてやってる場合じゃないんじゃない？笑 >>141
もはやこれ脅迫だろww
こんなん送られてきた時点でTwitterとかに晒してやればよかったのに >>28
勝手に死んだって趣旨は何も変わってないじゃん。 死なんでもいいだろ
若いんだからやり直しきくし
証拠揃えて訴えればよかったのに パナソニックはちゃんと賠償金と課題やった時間分の賃金払えよ パナソニックってだいぶ昔にもやらかしてなかった？
内容がえげつなくて当時はそのスレも結構盛り上がってたんだがもう忘れてしまったわ >>114
カルト教団の論理じゃないのか？
脱会者は呪われろ！
とか裏切り者には死を！ってやつ
ムラ社会の論理で内と外、敵・味方で白黒着けるって
居酒屋・運輸業サービス業なら辞めてもいいけど欠員・身代わりの労働力を探して来いってのもある 皆様に衷心よりお悔やみ申し上げます。
入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。 これ、結果を見て処分って、まだ人事課長を処分してねーのかよ
2年も経って、なにのらりくらりやってんだ
会社もアホかよ >>169
課長降格で平社員だから一応処分はしてる。
懲戒解雇するべきだけどな。 文化？って言ってるようにパナソニックや日本の大企業ではこれが普通なんだよ。きっと。
だからもう避ける以外にしようがない。
かわいそうにな。 一般に社会常識や法律よりも社内の伝統としきたりの方が優先される
労働問題が長年解決しないのはその辺にある
そして多くの老舗大企業は幕末の商家をルーツにしている パナ本体はこんな入社前研修なんてしてない。
三洋電機の文化だろこれ。 ＳＮＳに毎日書き込む意味が分からない・・
パナソニックは何をしたかったんだ？ 辞退すれば良かったのに
>>141
気持ち悪すぎ
どうやったら50過ぎてこんなキャラに仕上がるの？
そもそも入社前の内定者に会わせるような立場に置く会社の考えがわからんわ
社風でこいつの異常さに気づかなかったのかな？としかおもわんわ >>174
この、事件当時54歳のおっさんの文化だと思う
この人50歳の時に中途で入ってきてるし
>>72のインタビューでも2014年からやってるって書いてある リクルートもＩＢＭも営業研修で
シチュエーションコメディみたいなロールプレイング茶番劇の練習やるんだよな
ジェスチャー・リアクションはコミカルに大袈裟に感情表現しなさいって >>174
三洋って倒産して、大阪のネカフェで放火した社員がいたとこ？
そんなとこのキモい人事なんて引き受けるからこんなんなる。 >>141
3億の稟議通したのお前じゃねえくせに何イキってんだコイツという思い サイコパス・自己愛性人格障害者はレアな存在ではない。
ターゲットにされている人しか気づかない。
ターゲット外の人に対しては「良い人」の様に振る舞ってるからだ。
コイツらに対峙する方法は４つある。
１）反抗する気が失せるほど殴りつける
２）思考を停止させ奴隷となる
３）その職場から逃げる
４）この世から去る
どれを選ぶかは個人の選択になるが、１の手段は実質的に使えないのが辛い。
先に手を出した方が負けになるからだ。 >>1
パワハラは余裕で責任とらせたほうがいいけど、入社前に自殺とかはちょっとって感じがする。
精神科とか受診してたのか？ >>180
個室ビデオ放火殺人事件は元パナソニック工員だったぞ ヘッドハンティングで抜擢した人事課長が小学生以下の文章書く猿とかここの会社もレベルが知れてる
パナソニックの商品は二度と買いません 雇用関係にない学生に対し
任意である筈の研修を強要し
内定辞退を強迫するコンプラ遵守企業 企業レビューでこの頭おかしい人事課長を絶賛してた池沼社員も処分されるべき 日本企業ってクソだよな。
技術でも中国韓国に負けつつあるし、
企業文化がこれだろ？マジで終わってるわ。 人事なのに関係法規を知らない管理職が存在
さすが大手関係会社は違うね 徹底した自己開示ワロタ
ジョハリの窓じゃなくて
何ていうんだろう、パナでは 松下が泣くわ
こんなクソが人事とか
日本人のモラル低下しまくってる
社員を育てるのが上司の仕事 なかなかやるなこの人事課長
今度会ったらハーバードビジネスレビューを1週間で100冊読んでレポート出すように命令しとくわ >>191
山村さんにも徹底した自己開示をしてもらいたいよな。 部下はあの女の子1人なのか？
部長の暴走を止めなかった部下も責任取るべき。 >>194
既にしてると思う
＞毎年言っている台詞だし、インターンでもニュアンスは伝えているけれど、僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね。
＞なめるなよ、54のおっさんを！
＞決して人格者ではないよ。
＞嘘つく奴は許せないんだ。 自分が亡くなった子の親なら、
この人事課長様の家へ突撃する。 >>195
サイコパス・自己愛性人格障害者を止めるのは不可能かと思います >>196
ちゃうちゃう自宅住所とか家族構成とか。 というか課題本買わされてたって意味分からん
会社で買って送るのか常識だろ >>189
企業だけじゃなくて、被雇用側もだよ
スキルで金を稼ぐスタイルより
若さと従順さで金を稼ぐスタイルが多いんだから >>199
パナならコンプラ通報窓口あるだろ。
通報してなかったら同罪。 >>205
確かにそうですね
言葉足らずで申し訳ありませんでした
ただ、山村の自宅住所等は
ぜひ公開して貰いたいです 企業文化で片付けられる
ハリボテコンプラが特徴です 274 名前:名無しさん＠１周年 :2020/04/10(金) 22:57:09.75 ID:m6/nHnNX0
この内定者用SNSのサイト見てたら気分悪くなってきた
こうやってポンポン内定先から通知が来て入社意欲高まるか？ノイローゼになりそう
https://fresher.jp/static/image/sub/sale03/sale03_01.png
辞退予備群発見機能
累積35万人以上の学生データを元にビッグデータ解析で辞退リスクの高い学生をアラート表示
https://fresher.jp/static/image/sub/sale01/discovery/discovery_img01.jpg >>141
この文章自体が精神異常者みたいでキモい
だいたい人事がエラソーにする会社はろくなもんじゃない >>150
酷い話だと思うけど、親はただ見守ってたの…？
ここまできたら異常だと思わない…？ 入社前に会社の雰囲気がわかるというのはいいことだぞ
さっさと辞退して他を探すことができるから >>212
横だが、内定前にそこまで追い込む会社って普通じゃないとアドバイス出来るはずだ。
まぁ自殺は無いわ。勿体ない 佐藤は人を殺してないからな
佐藤の方がずっとマシ
佐藤さんありがとう！ パナって本社採用と子会社採用で新入社員の扱い雲泥の差だな
三洋系列はみんなこうなのか？ 会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
赤木さんを殺した、財務省と安倍晋三みたいだな・・ >>215
「三洋」ではなく、「リクルート」のやり方が間違ってるとしか言えない >>208
このシステムやばいなw
まあ入社後もモチベーション調査みたいなシステムで似たような分析されるわけだが 門前払いされた方がまだマシだったのかな。
氷河期世代はこういう事で自殺した者も多いだろうけど一切報道されなかったが。 アスペルガーは人との適正な距離はどのぐらいなのか、
どの程度なら常識の範囲内かという判定ができない
この手の人間がある程度の決定権限を持つと必ずトラブルが起きる まあまつりさんみたいに数年後は忘れ去られて親が悲しむだけだろう
22歳超えたら自身の生き方や限界を理解しなくてはならない
同情はされても誰も助けてはくれないからね リクルート出身、という経歴だけでも"疑ってみる"必要はある
単に知名度が高いだけで、やってることはえげつないからだ SNSで行動監視の目的は
(1)忠誠心の裏取り
(2)他社応募・二股就職活動の妨害
だろうな
書籍購入の強制と読書感想文課題も(1)(2)だろうな
余分な宿題あたえて自由時間を作らせない工夫 裁量労働制で給与は固定年俸制になるわけだが
行動内容はむしろSNSで一挙手一投足ロボットのように上司に詳細管理される
それが21世紀AI社会 >>219
基本的に就職斡旋業・転職エージェントってのは
舞台裏でやってること人身売買と同じ >>142
とりあえずヤバイ会社ってのが日本中に告知出来る策だからな。
社会的にはよかったのかもな。第二第三の被害者を出さないためにも。
しかし、被害者はかえってこない パナソニックって子会社の社名が長ったらしくて支払い等取引の時に煩わしい。
うちの会社の場合長すぎてシステムの文字数をオーバーする。
どうせなら松下のままで、松下FA機器とか、松下IT設備、みたいなわかりやすい名称にして欲しいとこ。 >>2
パナ製品は永久に買わない
元々関西の会社はウサン臭いし >>230
今までの職歴と口先に騙されるんでしょうな
トップが無能な場合は特に >>1
トンボ鉛筆佐藤を20馬身くらい離して圧倒的勝利だなw >>11
こういう奴は上にはうまくやる。
うちの元課長もサイコパスで酷いもんだった。
結局飛ばされたが。 つうか普通ならこの54歳のおっさんが命乞いしてくるまでボコボコにしてから辞めるだろう。なんで自分が死ぬって発想が出てくるんだ？ >>208
なんだこのシステム
今の子かわいそすぎだろう >>233
総務部GM・長尾弘司さんの様な方もおられませんしね >>216
思い出したぞ！
『ナショナルリースクレジット・東洋信用金庫不正融資事件』
https://ja.wikipedia.org/wiki/尾上縫
本社経理部門が財テクで
大阪ミナミの料亭女将に株式投資の運転資金迂回融資して
バブル崩壊で債務超過・不良債権化した時に
全責任を現場フロント係長になすりつけて
トカゲのしっぽ切り
事件の単独犯に仕立てられた当事者係長は
起訴されて裁判で特別背任・横領使い込みの罪状で懲役３年の実刑判決
その事件はその後、マスコミ露見して社会問題化
創業家社長世襲制のお家騒動も加わって
谷井社長とその側近一同が更迭追放で
創業家操り人形の森下社長が就任 日本の足を引っ張る正社員制とか早く廃止してこう言うクズみたいなのを片っ端からクビにしろよ 山村のプロフィールはここの魚拓にあるとおり
リクルート出身の中途でパナに2014入社
https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/pces/recruit/newgraduate/message/ >>73
報道では「元課長」とあったから退職したと思ったら「課長」の役職取れただけで在席してんのかよ >>241
管理職は経営側に分類されるから
簡単に首を切れる >>213
相談しても「甘ったれんじゃねェーッ」ってビンタして突き離すタイプだったか
相談したらガソリン缶持って会社に殴り込みかねんタイプだったか
自殺する前に相談という考えを出させないような親だった可能性は大やな ここから内定もらったことあるで。
当時も山村が担当でSNSもあった。
志望度が低かったからろくにログインしなかったけど、特に何も言われんかったなぁ。
内定辞退するなら早めに教えてくれとはしつこく言われたけどな。 山村高史ってすげーチキンで自分が無能な自覚あんだろ
昨日からここに張り付いて必死で抗弁
三流企業のええ歳こいた万年課長w パナソニックの改革をカンブリア宮殿でやってるけどな カンブリア宮殿なんて本社広報部のプロモーションビデオだろ
どうせ張りぼて改革に決まってるんだ >>251
もしかして、あの中村の改革？
結果は単にぶち壊しただけでしたがね >>81
車内でそんなことばっかりやってるから業績が下がって三流に堕ちたんだよ
経営陣を刷新するように下が動けよ 中村改革はプレジデントでべた誉め特集記事があったな 山村って実はめっちゃナルシストなんだなーって思う
未だに昔流行った古い髪型してるんだけど、取材の撮影の前日に髪切ってて笑えるｗ
投稿内容も書いてる自分に酔ってる超絶ナルシストｗ
顔は真逆だけどｗ >>257
日経ビジネスでもありました ＞提灯記事 この課長はどこかに再就職できるのだろうか
興味ある >>258
ナルシストの極限形態が
自己愛性人格障害者です 明るいナショナル♪とか宣伝してた頃からすっかり落ちぶれたな パワハラもあると思うし、この課長だかの言ってることは変
でもそれで自殺までしちゃうのもちょっと変 >>251
ここは三洋の残党
まず松下系列なら謎の伝説の人事とやらを外部から採るなんて事はしない なめるなよ、54のおっさんを！
自分が死にたくなるわ >>248
でも一緒に内定出てから親子で旅行行ってて、本人はパワハラのせいで楽しめなかったとか言ってる位なんだから普通に親子でコミュニケーション取ってるんだよな。
でも自殺しちゃうんだな。死ぬ事はないだろ。 もうパナソニックの製品は、、、、
買わな、、
あ、、ジアイーノ買っちゃったわ パナソニックの製品はガチ
こいつただの人事の無能だから始末していいよ
ほぼパナソニックの製品とは無関係の雑魚だから パナも落ちたな
もうバラして国内企業に売ったらええねん >>150
他の内定者は苦もなくこの課題をクリアしてたって事？？ >>13
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
この研修も自殺者を何名か出している この伝説の人事とか名乗ってる気違いは、学生に丸坊主にして出てこい見たいなこと言うてたよな？
ほな自分はその微妙にハゲかけた頭を丸坊主にして会見してみーや
ほならものほんの漢として認めたるわ
もう誰も文句も言わへんやろ >>235
ボコボコにできるような人間は自殺しないし ギアチェンジ研修ってなんですか？
他のパナソニックではやってるの？ 自殺するくらいならなぜ内定辞退しないのかな。
そんな気力さえ奪われるのか 内定出しといて、執拗に辞退しろとか迫るのって、強要に当たらないのか
ちゃんと検討してほしいなあ。 >>280
っつーか、その場合暴力沙汰ばかりが大々的に報道されちゃって
事の本質は報道にものらないかもね(´・ω・｀)
ネットに「一生」懸命発信したって、拾われるとは限らないし。
相手は天下の大企業の看板だし、会社がこういう対応してくるし人事課長がそれじゃ
学生本人は何をすれば的確だったかなんてわかりようがないでしょう グループ会社のガバナンスに責任を持つ仕組みがどっーなってんだか問いただしてほしい。 こんなのばっかだな。
ゴミだろ！こんなのに人事権を与えちゃ！ >>243
>自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。
内定学生を殺すなんて絶対他社は真似出来ないよな。。。
本当に伝説の人事だわ。 >>2
お前の家の中よく見ろよ
スイッチとかコンセントとかパナだらけだぞ
だいたいこの程度でパワハラとか、社会常識としてあり得ない
この程度で不買するなら、もう日本国内で物買うな >>3
これぐらいどこでもやってるよ
個人的には、いい大人がやることじゃないと思うがな
日本は体育会系の部活がこういうノリだし、なくなることはないだろ ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む
王将を超えた >>5
名誉毀損だぞ
別に脅迫したわけでも、死ねと言ったわけでもない
不適切な言動ではあるが、世間的には言葉の行き違い程度のことだ
遺族とは示談するだろうし、会社としても公式に謝罪してる
こんなので進退問われてたら、管理者やる奴いなくなるっての >>294
会社は過失認めてるし、課長もヒラに降格されてますが？ そんでこれから裁判になるから、嫌でも山村は裁判に出廷する事になる。 >>230
入社時に人格障害をふるい分けてくれるキットを開発して欲しいわ >>195
なんで上司の責任を部下が取るんだよ
管理責任体制の確立っていうのはな、誰がどの件についてどこまで責任を負うのか、明確にすることだぞ
なんでこんなに伸びてんのかと思ってたけど、社会的幼児が多すぎなんだよな
もうちょっと社会常識を持てよ >>299
パナはコンプラ窓口あるからそこに通報できるだろ。
部下であっても社会通念上おかしいのなら、当然通報の義務はあるよ、
見て見ぬ振りは同罪だよ。 >>245
役職外れただけだろ
資格等級とは別の話だし、この程度で普通は待遇変わらないぞ >>295
パナソニックだと人殺してもヒラ降格で済むのかよ ６月の株主総会は荒れそうだな。
コロナで中止かも知れんが。 >>254
まともな会社なら、ずいぶん前からどこでもグループウェアやってるだろ
会議中とか離席中がわかるから、電話で聞けるかわかるし便利だぞ >>261
日本企業の役員なんてこんなの多いぞ
この課長だって辞める必要ないし、なんならいくらでも転職できるよ
あまりいいことだとは思わんけど、それが社会常識だろ >>285
ちゃんと責任とってんじゃん
絶対に不祥事のない企業なんてあり得ないだろ
責任を取るっていうのは、問題が起こった時に正当な段階を経て、事態を収めることだ
パナは会社として隠ぺいもしていないし、正当に対応してるよ
俺は設計部門で管理者やってるけど、設計ミスは時々起こる
責任者だから多方面に頭下げて調整かけて収めるけどさ
人間がやることなんだから、問題自体を完全になくすことはできんよ こんなトンデモ人事課長がいるとか
親会社の社長がちゃんと出てきて対応しないと
企業グループのガバナンス皆無を認めることになるだろ >>308
無能ばかりだから、リクルート出身の外部者を入れたら、そいつがとんでもないクラッシャーだったってお話。 >>309
いずれパナ本体がコメントなり会見する事になるんじゃないかな。 考えが昭和で精神論者の山村課長さんｗ。昨日電話したらパナとしては遺族の意向に
沿って対応するとの事だったので多分遺族への直接土下座＋解雇退職金無しで終わるんじゃないかな。
SNSで完璧に証拠残したのが命取りでしたねｗｗ。 SNSに書き込むのがそんなに苦痛か？それで自殺？
あほくさ
きっと入社しても仕事できないやつ >>312
電話先は産機システム？それともパナ本体？ 内定段階で毎日SNSに書き込ませるとかどこの体育会系企業だよ。そもそも雇用すら
されてないんだから法からは業務として扱われて支払いが出るケースだぞ？ >>316
パナ本体に有る多分違う階の100％子会社つまりパナと同じなのでｗパナに電話
すれば繋いでくれます。 関係者の処分＆ごめんなさい、で一件落着、再発防止策は通達だけ
いかにもパナらしいが旧態依然すぎるだろ、個人の暴走をどう抑止するか少しは考えてみれば如何
愛社無罪で傷を舐めあう気色の悪いことをいつまでやってるんだか >>308
私見をいっていいなら、
人事はやっぱり会社の要よ
ひとを見る目のない会社はそれなりの会社にしかなれないし、
100点はない仕事とも言われながら、仕事の結果は会社のすべてに関わると
あ、ただの妄想なw >>318
そっか、ありがと。
これは会社としては言い訳出来ないもんな。
プレスリリースでも研修中って言い切ってるから、他の内定者にも入社前の研修の賃金は支払わないとおかいしいよね。
その辺聞いてみるつもり。
中の人はちゃんと回答用意しとけよ。 >>319
ご遺族はすでに弁護士たててるんだから、訴えも起こすんじゃね？
亡くなったお子さんが、松下系に入れたって喜んでたりしたら、
俺が親なら入った子会社と人事課長を相手取るのは当然、
大きな看板の会社の社会的責任とガバナンスには当然していい期待があるはずで、まさかこんなパワハラがあるとは思いもしなかっただろうし
(あるかも知るないと予見しなきゃならんとかいわれたら、むしろ驚天動地じゃないのか？)
看板使わせてる親会社相手取ることは最大限考えるわ。
安全配慮義務なら契約責任だし会社法９条の「誤認して」で切断されてしまうかはわからんけど
最大限検討したいね >>1
会社が雇っちゃいけないのは
人事課長の男だったってことだな
会社どころかグループ全体に与えた損害が大きすぎるw >>294
1、自分にも思い当たることがあって、この程度と矮小化せずにいられない
２、擁護を装った燃料投下
３、その他 >>53
じゃあパワハラ社員が会社の業務を口実に殺したってだけのことだな >>1
>>140の入社前研修システムはもっと問題視されるべきだな いまＮＨＫは、がんこちゃんまでかりだして
「就活ってこわい？」とまで言って、就活のサポートキャンペーンやってるんだぜ？
本件は、狭く見れば「就活が終わったあとの事件」かもしれないが
ほぼ就活と不可分の事件だろ？
サポートキャンペーンに対応策アドバイスを取り入れることは必要不可欠だと思うぞ。
ＮＨＫ仕事しろ >>29
リクルート出身でマトモな思考の持主に会ったことが無い
なんで？ 氷河期世代の俺たちの子供時代は、教師の暴力が凄かった。
気に食わない生徒がいたら、髪の毛引きずり回してボコスカ痛めつけるのがよくあった。
劣等生は教師に半殺しにされるのは珍しくなかった。テレビでもボケ役芸人が殴られてた時代。
ゆとり世代はそういう暴力教育受けていない。だから辞める勇気さえないんだろうね。世代間の違い大きい。
自殺するくらいならネット上で告発すればよかったと思う。 >>239
もしかして旧サンヨー？
パナ、昔から大型空調やってたっけ？ >>141
✖︎自身
◯自信
漢字もロクに書けないのに人事課長だったのかよw 今まで学生だった人たちをいたぶって楽しんでたんだろうな
それを許してた会社も悪い パナソニック産機システムズの人事課長なんて何とも思っていないと思うわ。
会社に迷惑かけやがってと被害者意識しかないと思うわ。 >>309
三洋のせいであってパナの体質ではないというレスをあちこちで見かけるし
ここに人を送り込んで頑張ってるんじゃないかな >>331
創業者の江副は、知的で暑苦しそうな雰囲気でないのに、何でこんな社風になったんかね >>140
大手有名企業も混じってるけど
過半数ブラック企業 >>340
江副がB出身ってのは有名な話
リクルートの反社反骨精神のルーツはそこにある
それでバブル期に不動産業に参入してリクルート事件勃発
業界に楔を打ち込むために手段は選ばないって体質 パナソニックに請負で4年いたがマジでクズが多かったわ
本社、子会社色々関わったけどまともだと思えたのは営業部隊の子会社と物流の子会社だけだったな
ずっと不買してる 業績にならない事に力を入れて、それが評価される
なんちゃら活動とかボランティアとか 54のおっさんが舐めるなよ、は吹いた
20そこらのまだ子供みたいなのに対抗意識燃やして小物過ぎる
その見っともないSNSを証拠残してるし、一番世の中舐めてるのコイツだよね？ 雇用関係に無い相手に
任意であるはずの研修を強要
従わない相手に内定辞退をするよう脅迫
自殺との因果関係を争うのか？ 日本の家電が斜陽になるのももっともだよな
韓国云々の前に終わってたんだよ >>288
スイッチコンセントはJimboかもしれん な～んか戦時中の軍国主義と変わらんよなぁ
日本が劣勢なのに上官の理不尽な暴行や要求がまかり通って
組織として戦術や生産性のない事ばかりやってる なにも死ぬことは無いのになぁ・・・
内定蹴って暴露したればよかったやん
最近の若者はメンタル弱いんやなぁ まだ雇用前の人間に研修を強要か。
しかも生え抜きじゃない中途の奴が人事とか
どんだけ人がいないんだよという話。 >>141
トンボ鉛筆佐藤=サイバイマン
パナソニック山村=魔人ブウ
これくらいの差があるw >>357
サンヨーは潰れる前にニュースキャスターを会長にしてたやん
人がいな過ぎてマジキチ人事がまかり通ってる >>348
おそらくパナ関係者
こんなんで火消しできるわけ無いのにな >>348
スレが盛り上がらないときに対抗馬として出現する盛り上げ役だよ
12スレでここも終了かな てゆか今の会社が求める新入社員って
出世欲が無くてマジメで
言われたことだけを黙々と
文句を言わずに長時間働く
作業員みたいな人だけどね 日本刀持ってハツシバ本社に行った島耕作の同期を思い出した この入社前研修とかいうのが夏から入社まで続いていたって、
学生は文系なのか？
理系だったら卒論の実験で忙しくて、毎日どうしろとか強要されたら
かなわんわな。 >>28
これ酷いよね。
人事課長の山村が殺してるのと同じなのに他人事。
これパナソニックの社風なんだな。
もうこれからは絶対にパナソニック製品は購入しない。 >>368
今回のはチョン以下だよ。
内定した大学生を殺しておいて平気な顔して人事課長の山村が出社するとか異常な会社。
これで人事の山村課長が自主退職の扱いになって退職金満額とかあれば何が正義かわからない。
パナソニック製品を２度と買わない人達がかなり増えたと思う。 Panasonic 不買運動だと思いつつ目の前のテレビとスマホのロゴを見たらSONYと書いてあった
他にはと思ったら東芝とかばっかでPanasonic なぞ元々無かった
なんだか残念な気分になったよ どうせパナソニックのネームバリューだけで選んだんでしょ？
人事がそういう学生に辟易してるのが手に取るように分かる。
その一連の流れが過激な発言に繋がってるんだろう。
学生も、あれ？違うなと思ったらさっさと辞退した方がお互いのためだよ。 >>371
それは全然問題無いと思うよ。
これからパナソニックを買わなければいいだけだから。
自分は家電、リフォームもそうだけど乾電池に至るまで全てのパナソニックブランドを全然にこれからは買わない。
あの人事課長の山村がいる様な企業の製品は絶対に使いたくないよね。 >>357
この会社は生え抜きより中途採用の方が出世が早いんだって
求人サイトのクチコミで見た 現在使用しているパナソニックの電子レンジやひげそり機は性能がいいし長持ちしているので、
次もパナソニックの製品に買い換えようと思っていたが、
自分も山村人事課長のいるような会社や関連会社の製品は買いたくないので買わない。 辞めてほしいならこんな追い詰めるようなことせずに内定取り消し通知やればいいのに、この人事課長そうとう性格歪んでるな
１円も給料でないのに新人研修ってなんだよ 佐藤さんは権力を振りかざしていたが人を殺すことまではしてない
この元リクルートは人を殺している
絶対に許されない >>303
今年は株主レス総会やっていいってニュースで言ってた
パナは入れずにやるつもりやろな >>375
おいらはナショナル98年製を使っている
炊飯器はサンヨーだ >>379
うちは洗濯機(96年製)とガステーブルがナショナル
掃除機がサンヨー 旧三洋だろうがなんだろうがパナソニックの看板背負ってるんだから本体も逃げられないぞ >>291
なにを話すの？
昔あった管理セミナー？ああいうのみたいなことかな
追い詰められて自分はダメです、とか言わされるようなやつ 気の毒だけど、このメンタルだと入社しても活躍できないだろうからな… グループのガバナンスがいったいどうなってんのか
こんな事案が起きて恥ずかしいと思わないのかは、
親会社のトップに答えさせてほしい
それが看板使わせてる企業グループのトップの責任だと思うよ。 いや確かに伝説になると思うぞ
この内容がひどいし。
とにかくパナ本体のコメントとってほしい。 間違いだったら大変だと思うんだけど、
リクルートリクルートいってんのは間違いないんかい？
人定とか経歴とか間違ってたらおおごとよ？
リクルートさんも名誉があるだろうから、マスコミでききにいってほしい これが叩かれるなら邪魔で辞退してほしい人がいたらどうすればいいのさ？
なんかこんな事で責められるとか窮屈な国になったよな >>384
大学4年の7月でいろいろやることが多いのに会社から毎日課題だされて
課題の結果が気に食わなかったら54のおっさんから「内定辞退しろ」と激詰めされるんだぜ
しかも給料も出ないのに毎日課題
メンタル病むだろ パナソニック営業のレジェンド中野はどうなったの？？ 俺パナソニックと同格の大手勤務の課長だが40前半、3日前にスピークアップされた。内容は「喫煙所を1日何回も利用、休憩し過ぎ、業務怠慢」だと。
危機管理する部署から通告があったんだが、これってヤバイかな？？？俺の行く末はどうなるのかな？
自分で言うのもなんだか仕事は相当出来て、評価も高いんだが。。年収1100万くらい。。 脆すぎでは？まだ入社もしてないんだしアホが墓穴掘ってんだからヒャッハーあとで見とけよこのバカがくらいに思ってればいいのに >>393
難癖告げ口されて、貴方会社辞めさせたいんだよ、多分チームの誰かが主導で貴方を敵扱い。
または、人件費削減したいので貴方を自己都合で辞めさせてというか追い込んで、同じポジに若くて安い子を入れる計画。 >>388
一年前からの囲い込みを辞めれば良いだけ。
内定っておかしなシステムがあるから、
変な話になってる。 内定で囲っておいて
その後から選別とか
何様のつもりだ >>397
約20人をまとめてるんだが、3人位は言いそうな奴らがいる。首謀者をつきとめるべきなのか？
それとも、普通に何も無かったかの様に仕事を続け、喫煙所行くのを止めるべきなのか？
外資に行ったり、国内他社に行く様な根性はないな。 今どきタバコ吸うなんて。
自身の健康もそうだけど他者の健康被害も考えないと。
吸ってる場所が喫煙所だからいいというわけでもないし。
タバコ吸ってる時間も働いてる他の人に示しがつかないよね。
管理職としては自身の健康管理すらおざなりな失格者と思われてる可能性あり。 >>400
ヤニカスの臭さはたまらないよ
手にはしっかり残ってたりするし、指から漂う臭気で吐きそうになるくらい
スメハラで周囲の仕事の邪魔しないでね 10分のたばこ休憩を6回やったら60分だからな。
残業代がつかなくても休みすぎって思う人はいるだろうな https://panasonic.co.jp/ap/pces/info/200409.html
亡くなられた方に謹んで哀悼の意を表すると共に、ご遺族の皆様に衷心よりお悔やみ申し上げます。
入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。
なんやこのやる気のない定型文
繰り返さないとか再発防止とかじゃなくてどう責任とるかが全くない
お悔やみ申し上げますだって。なめとんな >>401
出世したい為に仕事は頑張ってるんだが。。この先どんなキャリアになるのか不安だ。
貴方がこの様な事象でスピークアップ対象になりました。とだけ、機械的なメールが送られてきた笑 そもそも、辞退を強要しないとならない奴に内定を出した人事が無能なのにな。 >>403
スピークアップしただろう3人の評価を下げてやり返すべきなのか。。。
それ位怒りの矛先がわからなくなってるぜ >>400
密閉された喫煙所でタバコを吸ってオフィスに戻られると、物凄く臭い
それにコロナ禍の今、禁煙しないのも感心できない
禁煙すれば済むことではないか >>408
誰かに告げ口されたのが、、人間不信になるな >>409
普通に360度診断みたいな部下から上司への評価でそういうコメントがあったんじゃないの？
わざわざコンプラ窓口みたいなところに密告したのなら人間不信になるのわかるが。 その程度で人間不信ってメンタル弱すぎ
みんなずっと迷惑してたんだよ臭くて
その書き方からして自称仕事できるというのも怪しいな
それこそ外資では喫煙者イコール自己管理ができていないという印、それだけで評価は低いよ >>405
人がいいというか何というか。
今後出世していったら足を引っ張る奴、蹴落とそうとする奴色々出てくると思うよ。
とにかくタバコは止めたほうがいい。自分のためにも他人のためにもならない。
告げ口されて危うくなるような弱点をむき出しにしてると気づいたほうがいい。 人事って謎の全能感に負けない人じゃないと出来ない仕事だったんだな。
どの職種でもそうだけど、偉そう、ほら吹き、ポエマー、意識高い系、ハッタリ等々の要素がある
人はダメだな。 https://i.imgur.com/WbEkmIg.jpg
こういう人相の人ってヤバい人率高いよなあ
俺の会社でもこんな顔したおっさんが女子社員をホテルに誘って降格処分受けてた >>208
これ使いこなすには人事側のリテラシーが試されるな…
パナ子会社のケースでは基地外に刃物になっちゃった 本社から外れたグループ会社の人事課長如きが何を勘違いしたんだろう そもそも入社前の研修ってどこまで許容されるのかね
会社の都合として行う業務としての研修なら報酬払うべきだと思うけど
人事権で脅して無給で労働させてるのと同じじゃないの？ >>374
社内・グループ内に人材は育たない
だから社外からスカウトする
悪い意味でぬるま湯
風通しの悪さ・険悪な人間関係・長時間労働
生産性向上やスキルアップには結び付かない
仕事するふりして喫煙してる中高年とか腰巾着イエスマンが増殖するだけ >>419
昭和脳の発想では研修＝学校だから
逆に授業料を徴取したいって考え方
本来有料で教えるべきところを無料でしかもマンツーマンだから
その恩恵がわからないような不心得者は追放よろし 旧松下電器がフィリップスと業務提携して半導体製造の合弁会社松下電子工業を立ち上げた時
フィリップスはべらぼうな技術供与報酬・ライセンス料を請求した
松下幸之助はこれに答えるに「松下電器はお宅フィリップスに経営哲学の真髄を伝授した。ライセンス料はトレードでチャラにしませんか？」 リクルートの人殺し
リクルートをみたら人殺しと思え 平時ならまだしもこのご時世に聞いても全然響かないなw
みんなそれどころじゃねえ リコーだかシャープだか創業者か名物社長曰く
入社後半年～数年の研修見習い期間はビジネススキル・技術ノウハウ習得期間だから給料なしでよかろう
逆に学習指導料が欲しいぐらい発言 いいやつもいるんだがな
下っ端が特に威張る会社だよな
バカソニック >>310
リクルートを希望して採用される層とパナを希望して採用される層って明らかに違う
この人はリクルートのノリを引きずってるね
悪い意味で >>384
この手の百害あって一利なしのクズがいなけりゃそれなりに活躍できるだろ
教養はないわ生産性のない嫌がらせで人殺すわ、最低最悪で同情の余地皆無 下請け販社って要するに飛び込み営業のできるドカタが欲しいんだろ？
お江戸下町の卸売問屋なんだから SNS強制加入…って時代の最先端を行ってるなw
でも一番不要なのは人事課長だなw
そもそも人事部は企業の寄生虫である。
民間企業内にお役人みたいな組織は不要だよ。 ここの元三洋社員可哀想に。。。
売られた挙げ句に、この糞人事。
まだフィソロフィー本とセラミック包丁と人工ダイヤ買わされてる方がましだよな・・・ >>420
腐り切ってる職場なのか。
他者の家電メーカーでも
パワハラ案件で死者が出てたな。 で、パナは山村を懲戒解雇と
ブランド価値低下の信用毀損で訴えたの？
さっさとやれよ
パナ品よく買ってんだから。 販社の新人研修に一番効果的な方法は販売店実習だな
量販店の売り場に立ってるメーカー販売促進応援人員 >>428
本来リクルート型のペテン師口八丁人材は
社内評論家として排除されるべき人員 この企業がこういう課長を重宝してわざと置いてるのだから
パナソニック取締役の責任だね パナも馬鹿だなこれじゃあ大学側の怒りを買って来年以降誰も来なくなるじゃん
松下幸之助が涙してるわ。 この人事課長、自分が
人〇しだっていう自覚はあるのかな 三洋も白物家電やめて電池に特化すれば生きて行けたのにパナに吸収されたのが悪かったな
電池ならパナより上だった しかし人事課長も針のむしろだな、これで平然と人事課長やっているならかなりのメンタル 会議掛け持ちして報告書・プレゼン資料大量作成してれば
仕事の成果が出たつもりになってる企業文化が製造業からかけ離れてるんだよ
実際にものづくり生産活動してるのは全社の３割程度だと思うよ
そこにお役所的乞食集団がぶら下がってる感じ >>7 トンボ鉛筆の佐藤だ ノータリン 茶化すな ちゃんと書けハゲインポハゲ >>381
洗濯機はすごいな、壊れないの？
うちの2004製洗濯機は最近異音がする
壊れそう >>440
リクルート型って何？イミフ
リクルートは終身雇用が当たり前の時代から独立志向の強い人間が多かった
サークルの延長みたいなノリが多かったのも確か
できる人間も多いから合えば使える
合わなければクラッシャーになる可能性もある >>1
これしきで死ぬとか・・・
ヤワいのぅ・・・ 修正前も修正後のプレスの謝罪文の構成の質が低過ぎるな。広報とかしっかりしてないっぽいし穀潰しみたいな総務のおっさんが書いてんのかな 864名無しさん＠１周年2020/04/02(水) >>870
レンジで使用済みマスクを滅菌する方法
（ワイヤー入りマスクは発火の恐れがあるので使わない）
①霧吹きでマスクを湿らせる
②５００Ｗで５、６分加熱する
これでウイルスはほとんど死滅し何度でも使える
870名無しさん＠１周年2020/04/02(水)
>>864
アイロンの方が安全だろ >>141
最後の「権利だけ取りに来るやつを採用してしまったかと思うと」ってところ
権利を与える前なのに何の権限があって義務だけを一方的に課してたんだ？
会社も入社前だから関係ない、責任無いって言いたげだし人事課長個人も会社も糞過ぎる まともな会社は人事に人畜無害しかおかないのに。
普段から癖のある人だったのか、新人相手に本性を現したか >>248
新卒カードが使えなくなるなら
死ぬタイプではないかと推測されてたよ
山村は辞退するなら他の会社に
就職できないよう連携をほのめかす
「ほのめかし脅し」もしていたようだし
ここでも「辞退したら
居酒屋が小売くらいしか就職先ないぜw」と
ほのめかし脅ししてる人がいた
死ぬくらいなら○○すればいいと
周りは言うけれどそれやるくらいなら
死ぬ方が楽だと思うから死ぬんだよね おまえら人の怨念を甘く見ない方がいいぞ？
末代まで呪われる。とくに孫とかひ孫あたりに霊障が起こる。
いがいと本人は悪魔憑きだったりすると、
そのまんまのノリで死ぬ。もちろんいわゆる地獄いきだけど。
そいつの悪業をもろに受けるのがそいつの孫、長男。
生まれつき、自殺霊の集合体の塊みたいなのに
魂レベルで精神やなんかを食い削られていく。
霊格の高い専門の人でも、黙ってスルーするレベル。
あ、これは無理です。って感じで。
安易に他人をマウントしたり、悪意でいじったり、するだけでも
思いもよらない生き霊や念をとばされることもある。
子供が原因不明の病気にかかったり。
ことの大小はじつは関係ない。相手がどう感じたかが全てだから。 因果の法則の恐ろしさは、
本人がしたことの逆の立場を
とことん受け入れることをしない限り
何度もなんども同じ経験を繰り返しさせられる
真の反省っていっさいの外部からのどんな批判、それが間違えであったとしても
なにもかもことにまつわる関連づけられた批判をすべて
受け入れる、いっさいの一言の言い訳もしない、表に出て泣いたりリアクションさえも
しない、つまり被害者に対してなにもしないこと。 >>451
ホテルとか行けばもっと古いの置いてありそうだが
地方のコインランドリーとかたくさんありそう だから中国勢のメーカーに食い殺されたんだな
今になって妙に納得 コロナが無かったら連日ワイドショーで特集しまくってたんだろうな
もうどんな事件もコロナのせいで関心が持たれない 未だにこんな根性精神論やってるこの会社は潰れるね
まず外国人が相手にしない
中国人英米人は絶対にそんな根性精神論を相手にしない
給料ももらってないのに内定者が参加するって
１００％理解されない
技術はすでに中国やアメリカのほうが上
外国人に見向きもされない世界標準ハズレの
ガラパゴス企業は必ず潰れる >>73
俺も見たわ。
課長ではなくなってるものの、平として在籍してるのな。
飲酒運転・住居侵入などで懲戒解雇の事例はあるのに、
殺人は解雇にあたらないんだな、この会社。凄まじいわ。 人事課に伝説とか？組織の中で一番不必要な部署だろ。
人事課で仕事できる奴はほぼいない。 >>1
人事課長から男子学生に送られたメールの文面（遺族代理人提供）
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003054_comm.jpg
日付 2018年8月8日(水) 15:40
件名 サイトに書き込まない皆さんへ
握手学生の皆さん
お疲れ様です、Aです。
サイトにコンスタントにログインできていなかったり、発言数が少ない人向けに、以下の文章をサイトにアップしましたが、
よく考えればサイトにアクセスしないのだから読めないと考え、メールしています。
このメールは一部の人にしか送っていません。
送られてしまった事実と向き合って、自分が取るべき行動を考えて下さい。
今なら、まだ代わりの採用ができます。
内定辞退するなら早めにして下さい。
よろしくお願いします。
↑
これはサイトにアップした本文を送る口上
画像の紙に薄く透けて見える２枚目の活字は
１０月１日内定式・・・入社するまで他人で大丈夫ですか？
自己開示・・・
↓
透けていた文章の一部が公開されていた
https://lpt.c.yimg.jp/im_siggljuIuFLoLbn8Ys9drLFCLw---x900-y504-q90-exp3h-pril/amd/20200410-00010037-abema-000-view.jpg
10月1日に内定式で会えれば、入社するまで他人で大丈夫ですか？
それで同期の絆は作れそうですか？
ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、深く相互理解が求められるプログラムです。
入社後、毎年ですが、ギアチェンジ研修のたかが3日間では分かり合えないからと、4月は毎晩終電まで、ほぼ全員が残って、向き合って話し込んでいます。
そういう文化がある会社です。希薄な関係なんか許されません。
Aがとことん追い込みます。
そういう会社です。 >>1
http://lpt.c.yimg.jp/im_siggCTHaE9Uw4k_3r5ZrGCoqcg---x900-y551-q90-exp3h-pril/amd/20200410-00010037-abema-001-view.jpg
遺族の代理人弁護士によると、パナソニック産機システムズの採用担当の人事課長は、内定者を専用のSNSに登録させ、課長自身の書き込みに返信することなどを強要していた。
返信をしなかった学生に対しては、
「僕は徹底して、露骨にエコ贔屓するからね」
「研修では極限に追い込んで、勝たなければクズ扱いします」
「なめるなよ、54のおっさんを！」などと投稿。
自殺した男子大学生個人に対しても、
「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、・・・とことん追い込みます。」
「入社したら、僕は遠慮がなくなりますよ。」
「邪魔だと思ったら全力で排除に掛かりますから」
「口先でもらってしまった内定だったのなら、早く辞退して下さい」
と内定辞退も促していた。 いつでも内定取り消ししてやるぞと言う脅しをちらつかせるツールにするために
「握手学生」とかいう造語を作り出してイキってるゴミ
人をとことんモノだと思わないとここまで他人の人格は無視できない 空調関係の会社だとネットで分かったよ。
さて、普通の選考方式で内定をもらい、何も知らないなら変って話もあるよ。
電通の話もだけど、話は異なるけど、仕事のセンスが大事って話の場合もあるよ。 パナソニック製品の代替品を寄ってたかって答えるスレとかどっかにない？ 風向き変更機構の話？
ステッピングモーター要らないし、高いし。 つーかこんなもんで自殺とかどんだけやわなメンタルなんだよ
こんなもん晒上げてやれば大炎上して補償もいただけただろうに
もったいない >>110
トンボの場合は地震と結び付けられたから
地震が起きるたびに想起された
高橋まつりは電通
この件はそういう引っ掛かりがないから忘れられる >>314
技術系の会社だと人事権は事業部にあって人事課なんてのはただの事務処理作業だったりする ここの対応見てるとトンボ鉛筆の長尾GM(当時)はスゲー有能な人物だった事がよくわかる。 頭がおかしいパワハラみたいな自己啓発研修やってる会社ってまだあるの？
街角で大声出させたり、名刺100人交換してこいみたいなの。 >>483
内定者がパワハラで自殺という前代未聞だからなあ
引っ掛かりは自殺に追い込むような内定者監視ツールってなんだってこと
>>1の記事ではSNS交流サイトとぼかしてあるが
エアリーフレッシャーズ という 初めて知った
>>72
内定者フォローツールとして、2014年からエアリーフレッシャーズをご活用されているパナソニック産機システムズ株式会社
（山村様）弊社は長らくパナソニックグループ内の異動のみで人材を迎えていたのですが、近い将来の大規模な世代交代に備え、
2014年に20年ぶりに新卒採用を再開することになりました。
エアリーフレッシャーズ以外に導入を検討したツールはありますか？
（山村様）内定者の内面の成長にこだわりたかったので、最初は課題図書を読ませようかと考えました。
内定者一人ひとりがかわいくてしょうがないので、彼らの成長を支えられるよう僕とのつながりを持ち続けたかったんです。
双方向のツールとしてはTwitterやFacebookなど既存のSNSも考えられますが、
長い文章をきっちり書かせたい、セキュリティ面に配慮してクローズドの世界でやりたい、という希望がありました。
エアリーフレッシャーズはそれらの条件をクリアしていたので導入を決めました。
https://fresher.jp/faq.html
エアリーフレッシャーズとは
FacebookやLINEなど、内定者世代にとって馴染のあるSNSタイプのシステムです。
また管理サイトでは内定者の利用状況や提出物、メッセージの管理など、人事担当者が使いやすい機能を備えることで、人事業務の効率化を実現します。内定者フォローに限らず、新入社員研修への導入も増えています。
ユーザーサイトではつぶやき、コミュ二ティ、イベント、メッセージに加え、「いいね！」ボタンにあたるスター機能などがあります。写真も投稿可能です。
管理サイトでは内定者の利用状況や提出物の管理が可能です。内定者の利用状況から内定辞退しそうな学生を発見します。
詳細は内定辞退予備群発見機能をご参照ください
https://fresher.jp/function.html
辞退リスクが高い学生の早期発見を実現 本機能は、内定者フォローの優先度を決めていただくための機能です。
辞退を決めた学生がいつまでも意思表示をしないと、他の学生の入社可能性を潰してしまいます。
本機能にて辞退可能性が高いと出た学生には、迷いが不安がないか確認し、辞退の意思が固まっているようであればそれを伝えてもらい、迷っているようであれば迷っている点に絞って情報提供や社員との面談を設定しましょう。
意思決定を早めてもらうことで、学生本人と企業、またその企業を志望する他の学生にとって最適な状態をつくることができます。
アンケート作成時に対象者へのプッシュ通知、未回答者へのリマインダをはじめ、見逃しや回答漏れを防止することで、個別に確認する手間を削減。
フォーマットとなる書類を添付し、回答期限を設定し、学生が書類の内容を埋めて提出。
料金プランは
インターンシップ?内定者フォロー期間料金20人パック 175,000円（税抜き）
↑やろうと思えばいくらでも管理支配できるツール
いわば鬼に金棒を与えてしまった
>>140
今後の教訓としては
エアリーフレッシャーズの機能を周知させて
使用して内定者を管理している企業は要注意
世論をそういう風にもっていくべきかなあ 入社もまだの学生を自殺に追い込む伝説のパワハラに刮目せよ 電通もそうだが自殺者を出した企業は永久に営業停止命令を出すべき。 >>476
学生は人事課長の書き込みは全てコピーしています。尚私は5ちゃんねらーで労組に非常に興味あり趣味は裁判傍聴ですって返信したったら良かったのにな。人事課長は多分自己愛性人格障害だろうな >>476
>「邪魔だと思ったら全力で排除に掛かりますから」
自分が社会から排除されかかっとるやんけｗｗｗ >1
これで自殺するとかどんだけだよ
毎日ログイン(出社)、毎日コメント(業務報告)
これができない奴ことアブナイ奴だろ・・・ 火消しに必死で支離滅裂になってやんのｗｗｗｗｗ
悪名はもう消えないから諦メロン >>483
パナと聞くだけで想起されるようになるだろう
なんでもナショナルというような時代はとうの昔に終わっている >>474
人事課の電設担当
つまり切れた電球の取替係なのかもしれない どうせ親会社から飛ばされたダメなおっさんなんだろう
おまえらクズがクズを叩きたがるのと同じだよ >>498
それを入社前に無給でやれと？
お前働いたこと無いだろwwwww >>502
「伝説の鈴木さん」だっけ？
昔コピペであったな >>55
三洋も松下も関係ないやんか！
この人事課長個人の問題や！
こんな人を人事課長にした組織の問題や！と言われたら
返す言葉がないかもしれんが >>307
「完全になくすことができない」なんて言うのと、こんなに攻撃的なのを一緒にするのとかどうかしてませんか？ この国では基本的にこういう人事問題が起きるのを偶然の「事故」として扱っている
ところが死ぬ確率が上がる事を日常的に業務として行っているのだから「過誤」として扱わなければならない
ID:w45ehlvZ0なんか分かり易いけど「やってはいけない事をやっていた過誤」を「起きてはいけない事だが起きてしまう事故」と混同したがってるでしょ
過誤を事故として扱う事で逃げられるから殺し得なんだよ 過誤として扱うなら
会社の意図通りであった過誤
=>会社ぐるみなので体質改善が自称ではなく「証明」されない限りは継続する取引先も含め反社会的集団と見做す
会社の意図を超えて山村課長が起こした過誤
=>やってはいけない業務を恒常的に行って給与を得ていた会社に対する詐欺なので懲戒解雇の上に給与の返納に和解金諸々を求める
「パナソニック(産機システムズ)はどちらを選ぶのか、回答が無いなら自動的に前者」と突き付けなければならない(出来れば前職の職場も)
ついでに言えば業務を遡って被害者を同定して集団訴訟が望ましいと思う
前提として反社会的組織と見做すので生き残りたければ山村が社会的に死ぬまで殴れという事
なんだけど問題があって法は疑わしきを罰しない なので前提アウトであるべき案件をそのまま保存する
これは性的被害と同じでこっちは法の在り方が間違いを認めた
なので「死なないで～してれば」は「レイプされる方が悪いし訴えないんだから合意も同然」理論と同じ扱いすれば撃退できる 新人を無能扱いする人多いが、その 無能 をとったのは誰なのかと。 >>140
SNS提供してる会社の親会社はガイアックスってとこ
そこの社長は妻の実家に侵入して逮捕されてるw
https://fresher.jp/case.html
https://gamebiz.jp/?p=194774
Appbankにも関わってるし相当胡散臭いな >>515
課長更迭されてヒラになったけどまだ在籍してるそうだ 在籍してても周りの目に耐えられず自ら退職しそうだな >>518
自らが無能認定した人に内定だすとか、使い物にならないレベルだからな。 こんなの、過失のない事故でもなければ、過失過誤でもなければ、
明らかに故意の攻撃行為じゃないですか。
だから、トンデモ自体だと思われているのに(´・ω・｀)
看板使わせるなら、相応のガバナンスがなきゃダメだろ？ちがうか？ まともな神経してたら更迭されて平社員に格下げになった段階で退職するよな。
あー、まともじゃないからパワハラするんだ。納得。
http://web.archive.org/web/20170611213652/https://fresher.jp/case/panasonic_sanki.html >>516
間接的に人頃したのにまだ在籍してるんだあ
サツ人犯を雇続けるとか企業の姿勢を疑うね この程度で自殺してるやつはいずれしてる。
こんなもんだけどな。
学生気分が抜けないやつらには無理。
新日なら当日に逃げ出すやつより根気がない。 パナソニックとかソニーとか日本の前時代の異物はもう駄目だな。
いまだに知名度だけで入ろうとする新卒は流石にそろそろ気付くだろう >>498
確かに自殺するなんて馬鹿だが、業務をさせるなら給料は払わなきゃアカンで。 人事課長の特定はできてるん？これ犯罪じゃねーの？さっさと捕まえろよ https://m.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&;feature=youtu.be
伝説の人事出演の会社PR動画あったわwww
こっちにも貼っておくわ >>473
> >>73
> 俺も見たわ。
> 課長ではなくなってるものの、平として在籍してるのな。
> 飲酒運転・住居侵入などで懲戒解雇の事例はあるのに、
> 殺人は解雇にあたらないんだな、この会社。凄まじいわ。
解雇しちゃうと、真相究明のために話を聞くことが
できなくなるって理屈かもね。
出社して何してるのかねえ。
毎日反省文を書かされ続けてるとかか？
給料も０でいいよね。何せ入社前の学生に無休で業務を
強いていたんだし。 >>490
> https://fresher.jp/faq.html
> エアリーフレッシャーズとは
> FacebookやLINEなど、内定者世代にとって馴染のあるSNSタイプのシステムです。
> 管理サイトでは内定者の利用状況や提出物の管理が可能です。
> 内定者の利用状況から内定辞退しそうな学生を発見します。
> 詳細は内定辞退予備群発見機能をご参照ください
このサービスはもともとリクルートとガイアックスの提携から始まって、
現在は独立してEDGEって会社が運営しているようね。
ガイアックスって
2007年、ネットいじめによる自殺の事件を受け、日本で初めてネットいじめ
対策事業を開始。学校向けにネットパトロールを提供する。
とか笑っちゃうね。ネットいじめを検出するどころか、助長するツールを
作って、ドヤ顔で売り込むとかｗ 説明会型インターンシップ動画
（パナソニック産機システムズ株式会社）
tps://m.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&feature=youtu.be
伝説の人事課長・山村高史氏の出演
消される前に見てね！ >>530
「馬鹿な人事の見極め方」という特大ブーメランを放ってるなｗｗｗｗｗ >>534
伝説のキャプ画像作りますた！！
ttps://dotup.org/uploda/dotup.org2110909.jpg
ミラーttp://www.grondement.com/uploda/src/file16.jpg >>523
おまえパナソニック関連か？ この人事課長の知り合いか？
心無いのはお前の育ちの悪さだしても、酷いこと書き込むなよ そもそも内定者はまだ雇用契約に基づく報酬を貰ってないのだから、就業のための事務手続き以外の作業をさせること自体が違法だろう。 自殺した子が悪いとか書いてる人は逆に世間が狭いんだと思う。
自殺するってことは鬱を発症してたはずで、そこまで追い詰めるにはある程度のプロセスがあった。
いきなり衝動的に自殺してしまったならまあ本人にも原因があったかもしれないけど。
そもそも人事が主導で啓発なんてする必要ないし。スタンドプレーもいいとこ。
仕事の面白さってのは部署に配属されて仕事を任されて開眼されていくもんだろ。
ホンダなんかでも最初は就職先がなくて渋々入った人が
仕事やっていく上で面白くてついに2代目の社長になったという話がある。 シぬ前に何故人事のパワハラを晒さない！
そんなやられっぱで、何もしないなら、仕事でも行き詰まる
倍返しする根性を持て 新入社員さん大変お気の毒です。
自殺の原因の90％以上精神疾患で病気や金が無いはおそらく２％位とのこと、後は不明。
毎日辛い事を友人や家族にでも相談したらここまでには成らなかったと思う、
キツク言った上司はその辺の事を気づけない馬鹿もある、名前位公表しても
結果からして責任取るべき。 >>534
これ限定公開だし、納品とか書いてるから動画の製作を請け負った会社がこの会社向けに
アップロードしたやつだろ。
内通者がいるんかな 今ごろパナから削除しろって連絡行ってるんだろうなw
#消すと増えます >>537
超売り手市場で社会に出たバブル世代
氷河期世代からは使えない認定されてるバブル世代
こんな馬鹿が残ってるバブル世代
さすがにこれを基準にしたらバブル世代に失礼か この記事は最初気づかなかったわ
動画のサムネが伝説の人事だったから良かったぜｗ 内定者が自殺したのが2019/2
その動画のアップ日が2019/6
よく表に出てこられるな 伝説の人事とやらは降格したと聞いてたが
自殺者を出したから降格ではなく裁判沙汰になったから降格なのか? >>541
本田は元気な頃、パワハラだったらしいが…… >>551
ネットの玩具になったからだろ。
トンボ鉛筆の佐藤、電通まつり同様、就活生の評価は最悪で人材獲得かなり厳しくなったし。 >>533
辞めるほどに良心があるなら
こんな事件を引き起こしてない こんな事件起こして辞めたら人事で引き取る会社なんて皆無だろうし。
この会社で飼い殺しにされるのがこの人にとってもう最良ルートだろう。 リクルート
ELECOM
IBM
勝手に名前使われてるけど
本当に在籍して活躍したのか確認するわ >>534
こうゆうプロモーションビデオが存在するだけで典型的なブラック企業だな
IT土方の人材派遣会社が新入社員の顔写真プロフィールを晒してるのと同じ >>555
リクルート出身者らしく独立してコンサル事務所を開くのが王道 死ぬことないのに
これを暴露してこいつを懲らしめてやればいいのに 雇われの50半ばの一課長がなぜにこれだけ偉そうに語れるのか
天下をとったわけでもないよね？経営者の経験もない
採用の能力に富みこの会社を大躍進に導いたわけでもない
トンボ鉛筆の佐藤といいこいつといいキチガイなんだろうな
教師なんかと思考がかぶる こうゆう厚顔無恥、態度だけデカすぎるハッタリ人間に一番向いてる職業は
家系ラーメンとかラーメン次郎のフランチャイズオーナーだな 699 名無しさん＠１周年 2020/04/12(日) 16:37:58.71 ID:/IUNdH020
内部だけど、本人は飄々と勤務中。
降格やリストラはない。
リクールート側のメンタルが弱すぎた
との事で水際評価。 >>534
>>545
説明会型インターンシップ動画（パナソニック産機システムズ株式会社）
1dayインターンシップとして、「就職活動とは、働くとは、仕事とはなにか」という根本の部分を徹底的に講義形式で学生に説明していく、説明会型のインターンシップです。
実際の講義と参加した学生の反応を拾うことでそのインターンシップの影響度を伝え、参加してみたいという意欲を掻き立てます。
中身がない話でも
学生たちと部下が無垢な目をうるうるさせて見つめる絵をカットインすると
なんとなくさまになりましたという中身からっぽ講義だった >>556
ibmはグループとか書いてあるからしょーもない孫会社とかだろ… この会社は90年代後半から20年間定期採用をやって来なかったって
その間の人員不足は派遣契約・アルバイトで繋いで来たってことよ
やっぱブラック企業じゃないか 読書感想文って毎月１～２冊ノルマかね？
ゼミの発表とか卒論作成より就活課題優先ならブラック確定じゃん
就活クリアしたけど留年決定→そして内定取り消し >>532
EDGEはガイアックスの100％子会社なんだね
>>208
ログイン頻度と時間で入社意欲を測るという謎理論で
SNS利用傾向から内定者を評価するのが薄ら寒い
https://www.gaiax.co.jp/blog/press2017-04-03/
株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775 、以下ガイアックス）は、昨今の採用難・人手不足の市況下で、
コミュニケーションによる従業員満足度向上を目的とした社内SNS「エアリー」、女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバーシティ」、内定者フォロー・新人研修支援に特化したSNS「エアリーフレッシャーズ」の3事業をより一層強化すべく、
会社分割により新たに設立したEDGE株式会社（以下、EDGE）に事業承継いたしましたのでおしらせいたします。
社内SNS「エアリー」、
女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバーシティ」、
内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」の3事業
https://edge-inc.co.jp/company.html
2006年 「エアリーフレッシャーズ」サービス開始
2010年 株式会社リクルートHR事業（現 株式会社リクルートキャリア）と販売代理店契約を締結
2016年 「エアリー」シリーズ10周年 累計利用数600社、8万人突破
2017年 EDGE株式会社設立 >>568
中共の人民監視システムと同じさ
政府国家への忠誠心を点数評価して
下の方から懲罰的に足切り >>208
↑これ魚拓だとまた画像が違っていて
エアリーフレッシャーズで入社意欲の向上 内定ブルー解消
エアリーフレッシャーズの辞退予備群発見機能
SNSの利用状況から、内定ブルー発症者を発見し、アラート！
https://web.archive.org/web/20170611211746/https://fresher.jp/sale01/discovery.html
> SNS全体で投稿が少ないユーザーです。
> 課題の解決が遅い傾向にあります。
などと断罪されてしまう
くわばらくわばら >>569
内定前にやるならまだしも
内定後にやるからタチが悪い ある意味伝説になっててよかったな、山村。
まだまだ終わらんぞ。 説明会型インターンシップ動画（パナソニック産機システムズ株式会社）
tps://m.youtube.com/watch?v=zymf7-q0b0g&feature=youtu.be
伝説の人事課長の出演
消される前に見てね >>573
この事件が発覚する前は、それこそ無名窓際課長だったぞ
"ノートリアス"ってやつさ >>辞退して。邪魔です
「俺も内定時にそう言われて発奮して今の地位に居るんだ！ｲﾏﾄﾞｷの若い者は・・・」とか
言い訳してそうだな>>人事課長 >>1
ちょっと待ってほしい
ソースが朝日新聞なんだが パナソニックの子会社PSCSでの暴行、土下座事件
689 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2019/09/26(木) 20:21:33.45 ID:ia85jwEq
>>688
女子派遣社員が大勢いる前で青○が吉○を殴って土下座をさせた。
それを井○、兵○が目の前で目撃してた。
それが数年経って総務にバレて問題化。
青○は暴行と強要で懲戒処分。
井○、不作為による隠避で厳重注意。
兵○は知らないとシラを切り通した。 >>1
おー、こんな内容なのかｗ
超ブサイク女子が配属されそうになってる部署の人が
追い出したのかと思ったら、男子なのね。
感想とか要望に文章で書き込み出来ないなら、辞退でいいのに。
若い時はまだまだ職はあるし、就職浪人なんてのまである緩い時代。
何が何でもココじゃないととか、すでにこの職種以外は死んでもやらんみたいな人は
何かあったらもうダメだけどね。 >>580
不作為による隠秘ってどう言う意味なの？ この54歳は5年くらい前に新卒とるために引っ張られた中途採用なんだが、
会社の業績は悪くないし(旧三洋ね)、離職率も高くないんだよ
つまるとこ、こいつはただ学生脅して遊んでたんだろう
偉そうなこと言ってた奴が人事付きの処分待ちってシュールだよねw 「僕の仕事と何時でも代わってあげる。
条件はただ一つ、会社の成長スピードを緩めるな」
→特大ブレーキですやん、自分... >>541
鬱とか思考力の低下ではなく
新卒カードが使えないなら
後はろくなところに就職できず、
ワープア人生なんかになるくらいなら
死んだ方がマシとしっかり考えたタイプ
だったのでは？と推測されていた >>561
マウントってそういうものなんよ
その人に何かされたわけでも
誰かに頼まれたわけでもないのに
女と見や否や「まーんww」と
嘲笑マウントとってくるキチガイと同じ パナソニックは最近ホント駄目だな
もう次のテレビは違うとこにするわ >>3
もう駄目だと思ったら辞める前にパワハラ犯人をぶちのめした方が良いよ
その為にも普段から体作りしておこう >>569
> 忠誠心を点数評価して
> 下の方から懲罰的に足切り
まさにそれ
>>1の内定者でつくるSNS交流サイト
エアリーフレッシャーズ を運営しているEDGE社長が書いた記事
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/56261
SNSで分かる「内定辞退予備軍」を高精度で見つける
機能の仕組みは単純で、
辞退者と入社者（辞退せず入社を迎えた内定者）の間で大きな開きがある項目、つまり内定辞退と相関関係がある項目を分析し、相関関係が高い順に点数を付けていく。
ある内定者がいくつかの項目で辞退者と同様の傾向を示した場合、その項目に割り当てられた点数を足していく。
一定のしきい値を超えた場合に「危険」「要注意」の二段階で担当者にお知らせする。
辞退予備軍発見機能の判定ロジックの一部
・判定ロジック1：プロフィール項目の登録率
・判定ロジック2：懇親会の出欠確認連絡への回答までの時間
・判定ロジック3：グループワークへの参加、積極性
点数の重みづけを調整し、現在は80%以上の辞退者を検出できる精度となった。
一方で内定者サイトでのアクションを判断基準としているためかSNSに抵抗があり、苦手意識のある内定者が誤検出されてしまうケースもある。
↑誤検出のケースもあると社長が言っているのにな
検出された「内定辞退予備軍」は茨の道に
http://image.slidesharecdn.com/120803sns-120802232950-phpapp02/95/120803-sns-4-1024.jpg >>580
昔からこうゆう野蛮な行為が許される会社だったよ
悪い意味でぬるま湯
井の中の茹でガエルとも言う >>534
繰り返し再生してみるとウソが目立つな
ありきたりな業界研究とか面接練習は要らないってセリフはウソじゃないけど
大画面で見るとニヤけたいやらしい目つきをしている
嘘つきの目だ
ビジネスマナー講座で「相手の目を直視して話しなさい」って指導があるが
話慣れしているペテン師は目で嘘をつく >>534
側頭部のハゲは北朝鮮総書記のマネらしい 昔パナソニックの工場で働いた事あるけど
新人の下っ端に平気で罵声を浴びせるキチガイばっかりだったよ この人は鬱そのものでしょうね
>男子学生は2月に入り、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを
>訴えるようになったという。
>内定者のため労災の対象外だが、川人弁護士は「内定者でも労働契約は結ばれており、
>安全配慮義務違反だ」と主張している。
>男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。
>直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。
>当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
>弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、
>自殺につながったとみている。 ただ単に、「ホワイト企業でも上司がブラック気質ならその職場は地獄になる」という公式に
当てはまっただけかと こんなことくらいで自分から死んでくれるなよ
全く以て何を考えているんだ嫌なら逃げる戦えないなら逃げればいいだろうに
かわいそうに思うが歯痒いよ このおっさんやたら熱くなってるけど所詮子会社で三流企業なんですけどw >>534
URLありがとう
見させていただきました
山村の自己陶酔が胸糞悪いったら
ありゃしない動画でした
自己啓発詐欺師と同じやり方でしたね >>1
まず懲戒解雇案件だ！
次に、刑事事件として行政処分案件。
最後に民事案件で、会社もろとも損害賠償だ！ >>294
アホ！十分刑事事件だ！
おまえ、そっち側の工作員だな？ 氷河期の頃にいくら使い捨てしても吐いて捨てるほど替えがすぐ来たから粋がってるんだろうなこう言う会社はな SNSかじりついてるネット依存の馬車馬が欲しいのか
パナも長くなさそうで残念 >>530
草
最初人格否定して後で優しくしてやるなんてただの圧迫面接の定番じゃねーかｗｗｗｗ 納期の締切り１ヶ月前は始発電車で出社して終電かタクシー自腹
泊まり込みで喫煙室のベンチで仮眠が当たり前 死ぬほどつらいか？
明らかに笑い話レベルで基地外なのに、それでもそこに就職したいもんなの？
ずっと働いてるやつがブラック企業で洗脳されてパワハラされて生活や責任があるからすぐにやめられない状況から追い込まれていくのと違って
まだ仕事始まってないのにそこに固執して死を選ぶメンタルが理解できない 内定者に対して、社会人としての人間形成ではなく、物売りロボットへの人格改造を施す。
その内定者を物売りロボットにする人格改造技術者として、適任だったのが山村。
山村はパナソニックからこういった役割を求められていたわけだから、山村だけが悪い訳じゃない。
山村のような人格改造技術を必要として、また人格改造技術に重大な役割を与えたパナソニック全体の会社風土が問題。 >>523
学生気分が抜けないって、学生じゃんか(´・ω・｀) だよなあ、どんな「人材育成」しようとしてたのかって結構根本的な問題だよな(´・ω・｀) ｐソニックみたいな大看板でこういうことだと、日本企業の人材育成っていうのは一体なんなの？
っていう、根本的な疑問をもっちゃいけないのだろうかとふと思うな。
子会社だから？理工系では煙たい人材を作りたくない大学とか教育機関側にも問題？
専門家とかにもう分析がされてて不思議はない切り口かも、とも思うし、
そうでなきゃなんかタブーになってんのか？とか思う(´・ω・｀) そんな研修がどれほどの役にたつのかね
人事の自己満や仕事やったアピールなだけだろ >>1
見て・聞いてます。
佐藤鉛筆のトンボです。 >>615
辞めたらグループ企業や関係会社その他にまで
再雇用しないように圧力かけると言われてたんならおかしくはないんじゃねーの >>598
自分のとこは礼儀正しい人ばかりだった。社員も人事らしき人もすれ違うとあっちから挨拶してくれて感動したけどな 人事の担当は大糞モンは間違いないが
この学生さんはどんな地雷を踏んだのか知りたい >>630
人事課長山村が内定者の研修を入社前にさせる事を目標設定とする。
内定者はそんな訳わからん研修なんぞ無視。
人事課長山村は自己の目標達成のため、内定者を脅迫。
内定者、自殺w 軍隊方式か～昔のやり方だね
大卒にもするって初めて聞いた
こんなことやってるのってここと鉄鋼メーカーくらいだろ >>530
想像通りの容姿で草ｗ
猜疑心つようそうな目つきに小太りメガネ こんななんの意味もない研修やってんのかw
腕立て伏せでもしたほうがマシだな ここで問題なのは子会社の人事課長くらいでなんでここまでえらそうなのかってことだよね 採用情報メンテナンス中になってて笑う。
メンテナンスってなによ。掲載停止とか書けよ。 叱咤激励で伸びる奴と死ぬ奴がいる
将来どうなるか書かなくてもわかるよな >>44
パナソニックと云う、
元から黒い印象の会社だからな。
事実上の研修だけど時間カウント難しいやり方だからどうなるだろうね。
時代が時代なので案外助かるかもしれんよ。
氷山の一角って事で扱われると
お値引き80％まである。 >>633
虐待親やパワハラ上司は
本気で「これは指導・躾。
強く育てるために正しい」と
思っているよね >>640
パワハラで伸びる人はいないっしょ
された人は誰もが
多かれ少なかれ恨みしか抱かないと思うよ 下請けで何も自己啓発とか
えらそうに
ところでパナって何が売れてるんや 毎日ログインしないと罰を与えるのが昭和
ログインボーナスあるから毎日見に来てくれた方がお得なのが令和 >>636
ハラスメント(理不尽)が
後輩を強くすると信じていて
自分から指導・躾・教育だからと
ハラスメントをするんだよね
あとDV者もパワハラ者も虐待親も
色々共通してる
イライラ期・爆発期
・ハネムーン期があり
だから本人も被害者も
実はいい人なんだと思い込んだり
ターゲットを執拗に
自分のコントロール下に置きたがったり >>637
対象が子会社の内定者達だからだろ
自分より立場が下だと思った人には
マウントとりたがるタイプ >>1
ようわからん
最終試験なのか？
欲しいから内定だしたんちゃうん？ 渦中の人、今日も普通に勤務してるのな
Skypeも連絡可能になっている
人を死なせといてどういう神経してるんだろ？ サイコパスじゃなければ
自殺まで追い込まないよ
まともな神経の持ち主なわけない >>652
内定者を鍛えたら勝手に死んだんだ、と信じている。 Panasonicもギスギスした企業風土になったね
もうだめかもしれんね
松下幸之助の遺産を食いつぶしてる感じ 物を作る前に人を作るだっけか？
あの言葉には感銘を受けたが
今のパナソニックは松下幸之助の遺産にしがみついてるだけ
社名も経営哲学もいいとこばかり捨ててるんだろうな >>1
潰せよパナソニック
てか学生も死ぬ事ないだろ ホンダにしてもパナソニックにしても
創業者は立派 というイメージ利用してるだけで
中身は一般の企業になってるんじゃないの？ >>626
そりゃ辞めたら殺すって言われても辞められないかもしれないがｗ
そんな極端な情報エスパーしてまで共感できる？ >>665
ホンダはスピード狂のネジがぶっ飛んだ奴が行く会社と思っていたわ。
間違っても安定公務員志向がいったら不幸になるわ。 >>663
配慮がなかった、と言わざるを得ません
なんだこの大した罪じゃないとでも言いたげな言葉選びは。
読む必要ないな、
要するに「この学生はヘタレだった、今はヘタレにも気を使わないといけないのに、この人はヘタレへの配慮が足りなかった」
と書いてる。 https://i.imgur.com/VIDz2o9.jpg
左側の人事課ねえちゃん
自分が担当した採用第１期の最優等生だから自分の直属部下に抜擢したんだとさ
公私混同人事
入社前から異常な距離感近さ
もしかしてmacra? セクハラに該当するかどうかの定義は
相手の同意があるかないか？
不快感を感じさせなければOKらしい 旧財閥系と家電大手の系列会社は大手でもブラックだから
それが社風だから >>665
ホンダは宗一郎からして会議で実測データじゃなく計算値を提出したら
ガラスの灰皿で頭しばかれるので有名だったじゃん >>676
職人とか技術者にアスペは多いよ
コミュ症だから口より先に手が出るって パナソニック不買運動だね
殺人犯の山村高史と山中祐季乃が辞め無い限り続けるわ 元三洋の子会社の不祥事で
パナ本体はイライラだろうな パワハラ基質で人を操る話術とカリスマ性あるんだっけ？ >>679
リクルートって広告代理店では
コピーライターとかクリエイティブ・ディレクターやメディア・アーティストが
理想のプロフェッショナルとされる
セミナー芸人だよ >>669
人事権はえこ贔屓OKなのか？
一目惚れ採用ってやつで >>141
>https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003092_comm.jpg
>
>会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。
>そのブースに、顔を上げて、堂々と入れそうか？
>こちらは■■のお店に迷惑がかかるから、自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい。
>
>SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ？
>具体で言えば、サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？
>まさか、お洒落して来るのか？
ブースってこれのことか？
こういうのに雇用前の内定者を動員するのって
法的にOKなのか…？
ttp://www.smts.jp/report/report2019.html >>17
会社がやった事は確かに酷いと思うけど
実際自分で選んで自殺しているわけだしね
入社したところでお荷物になったであろう事は想像出来る
自殺するような奴にまともな仕事が出来るわけが無い
いずれ自殺したよきっと >>685
ワタミの店長候補生研修と同じで
地域イベントへの強制動員はボランティア活動なんだろ 韓国籍の男5人組が大阪で組織的に女性レイプ 被害者は百数十人
２年間で１００人以上の女性を監禁し、レイプした
昨年９月から今年にかけ、強姦致傷や強盗容疑などで大阪府警捜査一課に逮捕された
韓国籍の男５人のグループが、こう供述していることが２２日、分かった。
調べだと、朝鮮学校の同級生だった５人は「強（ごう）やらへんか」などと仲間を集め、
平成１１年夏から約２年間、大阪駅周辺の繁華街などで、
１０～２０代の女性を「車で送ってあげる」とナンパ
５人は女性を車に乗せると、
“送り狼”に豹変し、「殺すぞ」と脅迫、大阪市内のマンションに監禁し、暴行を繰り返していたという。
犯行後、５人は女性を奈良県山中に置き去りにしていたほか、
女性のキャッシュカードで現金を引き出すなど悪の限りを尽くしていた。
調べに対し、５人は「車に乗せた段階で、成功したも同然だった。
ほぼ毎日、やっていたので数は覚えていない」とも供述している。 このSNSを活用してまだ社員でない内定者を自殺させるという
前代未聞の時代の先端を行くハラスメントを行うパナソニック。
パナソニックは他の企業に真似されない様に
パナソニックハラスメント、パナハラ、リモートハラスメントなど
商標登録や実用新案登録をしたほうがいいんじゃないか。 バブル世代はダメだねえ
こんなのどうなるか分かり切ってるわ
変化に付いてこられない時代錯誤のロートルは消えてくれ迷惑 その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 リクルート出身というヤツでまともなのを見た覚えがない >>693
実力のないコンサルタント志望ほど使えないわ。 >>685
動員は見学旅行・レクリエーション扱いだから
交通費自腹だし食事時間さえ許されない場合が多い こうゆう会社って新人１年目にトイレ掃除やらせてたりするよな
禅寺の雲水的な修行の意味で
実際には清掃会社委託分の経費削減だったりして 逆らえない相手をわざと自殺に追い込んで遊んでるんでしょこのゴミカスは パナソニック公式のつぶやきにパワハラおじさんの写真付きで返信してる人いて草 松下幸之助関係の本を読んでいたら、幸之助のエピソードが載っていた
幸之助が部下（北米支社長？）を自宅に呼びつけて怒鳴り散らしたらしい
その時、棒きれでストーブをガンガン叩いて遂に支社長が恐怖のあまり気絶してしまった
その後、幸之助が支社長の嫁に電話して「自殺しないように見張っておけ」と言ったらしい
もともと幸之助自体がこういう人間なんだし、会社もそういう社風なんだろ >>704
伝統ということか。
さっさと潰れればいいのに。 >>690
バブルの時は給料ガッポリ貰えたから、まだ良かったがな。 >>704
他にもたくさんあるぜよ
2011年10月のNHK土曜ドラマ「神様の女房」
戦時中の取締役会で戦争協力を巡って会議が煮詰まった時
議論中に激昂のあまりソロバンを叩き折るシーン
研修所に伝わるエピソード・重役の想い出で談話で
怒られたときにアルミの灰皿がフリスビーになって飛んで来た話
短気で沸点が低い部分は偉人伝・バイオグラフィーではカットされてる >>526
両者とも昭和～平成初期はすごく高品質な製品のイメージだった
普及品家電の中で世界一だと思ってた
2000年代に入って
ソニータイマーとか言われたりして一気に萎えた
パナソニックもすごく耐久性が低くなった
今はいくらかでも品質持ち直しているの？ >>709
ソニー製品は昭和の時代から小型軽量化でムリした設計が多かったから、テレビとラジオ以外は壊れやすかったよ。 今のソニーはいいよ。
長持ちするし、商品によってはこだわりの強いハイエンドモデルもある。
デジカメのrxシリーズやウォークマンは人気あるし。 人事としては内定を辞退する学生を見極める為に内定者SNSを使っていると聞いた。
滑り止め目的で内定を保留している学生なら積極的にSNSに書き込みはしないだろうし、人事からすると辞退者の目星を付け易いらしい。
企業としては滑り止めに利用されるのは確かに迷惑な話だから、この人事課長の目からするとこの学生の振る舞いが滑り止め学生に見えた→だから辞退を促した、って事なのかなとも思う。
若い人の死は本当に残念なので、パナソニック産機はきちんと原因究明して欲しい。 学生を自殺に追い込んだこの加害者は
「認識を崩壊させて」「耐えられる強い自我を育んできた」
がモットーだそうだが子育て成功したのかしら？この人の子供が見てみたいな
それにまるで昭和の時代のような育成方法だね？
今の若い子は物質的に満たされているせいかガツガツした野心むき出しの印象ないけど
空回りしないのかしら？ >>669
うーん、わかりやすい
不倫してんだろな
それが許される土壌なんだろう >>713
ガイアックスてカイシャが内定辞退率を提供してくれるらしいね、リクルートと似たようなもんじゃんとw
まあ、近年の売り手市場ではどこもやってそうだけど、今後は売り手だろうが買い手だろうが全滅の予感w >>669
人事部 人材開発課
山中祐季乃ちゃんね
つべの動画にも唯一出てた女だよね
人事部なら他にも沢山いる筈なのに
まあ不倫してんでしょ
電通時代の岸勇希とはあちゅうみたいな関係 それで人事課長の処遇決まったんか？
物証出てる以上そこキッチリやっとかないと
風評やヘイトが母体に回っちゃうと思うんだけどね
根性論だけの古い教育方針が招いた悲しい結果だよ
啓発ってのはやりすぎると比例して自主性を失うからさ
教育方針の転換期として受け止めるしかないよ 要はネットで煽られてるうちに病んで自殺したようなもんだろ
さすがにメンタル弱すぎ
内定段階ならやめて5chに暴露スレでも立てればいいのに >>719
＝ >>669
加害課長と同じメンタル
陰湿さでは彼を遥かに上回る
しかし自覚はない模様 メンタル弱かったかもしれないが、人事のやってることは異常。 >>723
エアリーフレッシャーズとかいう内定者フォローSNSのシステムが人事を増長させるようになっているわ
内定者フォローSNSのご案内
コミュニティの運用例
https://www.puff.co.jp/wp-content/uploads/2017/07/082ba1634bb5523d199380af26d5563a.pdf
管理者からテーマを決めて内定者に投稿を促します。
・明日地球が滅亡するとしたら
・今一番気になってるもの！
・うちだけの決まり事
・気になっているニュースについて
・九九の段で一番苦労して覚えたのはどの段？
・「結構言われる第一印象と今の印象」
・子供のころによく遊んでいた遊び
・最近食べた中で一番おいしかったもの
・将来どんな家に住みたいか
・ストレスの解消法について
・世界で一番行ってみたいところ
・卒業までにやりたいこと
・たまにはしたい自分にとっての最高の贅沢
こんにちは！採用課の◯◯です。
皆さんにお互いの事をよりよく知ってもらうため、「リレー日記」を行います。
順番は下記の通りになりますので、順番が回ってきたらテーマに沿った日記を書いてください(^^)
【順番】
◯◯さん→◯◯さん→◯◯さん→◯◯さん
↑こういう、上司から出される、弱い立場なので嫌とは言えないが、内心血反吐を吐く課題が
>>208みたいにぽんぽん通知が来る
しかも、>>1の人事課長は自己啓発本の長文読書感想文を複数回要求していたんでしょ
管理者（会社側人事）がクローズ世界の「神」
ユーザー（内定者）は出される課題に常時振り回されて
個人情報からログイン頻度、投稿数、既読までの時間、すべて利用傾向として管理者に渡される
まさに基地外に刃物 >>720
裁判中は会社にいるだろ。
原告の主張に反論するときは伝説の人事が手元にいないと
会社が困る。
その時以外は飼い殺しだな。 これはゆっくりゆっくり締め付けていき一番ノイローゼになりやすそう >>724
これ、余程うまくやらないとかえって入社意欲削がれるわ >>732
あんな証拠のメール送りつけた山村馬鹿だよなほんとww まだ入社してない大学生にパワハラかよww
こりゃ社員もみんな信者みたいなのしかいないんだろうな この課長マジで何が悪いの？一般レベルの会社の新卒採用はスーパーマンを選抜するなんて事出来ない訳で、基本は即辞めたり、鬱休職、社内ニート化する人間etcを水際で弾くのが主な仕事な訳で、
人事課長は職責果たしただけだろ。採用試験だけで全てを見抜く何て、まず不可能だから、このSNSのシステムも良いと思うし、
この件に限らず、今の普通に仕事した人間が叩かれ、弱いモン勝ち、働きもせず注意を受けたらパワハラで訴えてたら勝ちみたいな
異常な風潮、本当に怖いわ。 >>721
バックレスレの存在でも知ってれば救われたかもな
被害者は真面目すぎたな >>736
山村さん、ごちゃんなんてやってる場合じゃないんじゃない？笑 山村のような昭和のやり方はもう現代では通用しないんだよ
証拠を残したのは失敗だったな
なんであんな馬鹿なメール送りつけたんだかww 自分が山村さんだったら、面倒臭いからSNSで指導なんてせず、どうせ指導係にイジメられたとか言って辞めるだろうなぁ…と思いながら入れるわ（笑） パワハラ会社
パワハラ社員
パワハラ社風
時代錯誤ですね… >>724
芸能バラエティ・クイズ番組のムチャぶりコーナーだよな
真面目に付き合うのはバカだよな
悪ふざけの軽いノリで参加するのがちょうどいい >>741
辞退して第二志望企業に無事採用されれば人生順風満帆だろうけど
就職活動全滅して人材派遣工員とか農業労働者に落ちぶれた日には
第二第三の加藤智大誕生だわな
その場合無差別殺人テロじゃなくて最初の原因を作った採用担当にピンポイント復讐して欲しいわ >>669
>>141見ると分かるが、このオッサンは堂々とエコ贔屓する宣言してるぞ
自分の手柄になりそうな子や自分を気持ちよくさせてくれる子を贔屓して
それ以外はいじめ抜いて消してきたのだろうな
公私混同パワハラ野郎だな 昨日の今日でまた文面変わった？
ttps://panasonic.co.jp/ap/pces/info/200409.html
ご遺族の皆様に衷心よりお悔やみ…なんて文言なかったような
てめえの会社で人殺ししといてどういう神経してるんだろ
人事が人事なら広報も広報だな >>530
滑舌悪いし訛りきついし、聞き取りにくいわ
なにはともあれ、伝説の人事になれてよかったねwwww >>743
似たようなのやらされたわ
前世は？とか5項目くらいだったけど
社員名簿に顔写真と一緒に乗せられた
大喜利くらいにしか考えてなかったわw 自然人が殺人したら加害者は人生終わりだけど
法人が殺人したらせいぜい数千万払って終わりだから殺し放題だし反省もない
だから企業による殺人は無くならない
大企業になればなるほど数千万の重みは軽くなるから大企業ほどブラックになる
日本でも企業犯罪には懲罰的損害賠償を導入すべき >>748
21世紀は陰キャは日の当たる表世界では生きていけない時代らしい
あらゆる業界を吉本芸人みたいのが牛耳って >>746
二度と起こさないのは当然だけどこの胸糞悪い糞人事課長の処分はどうなんだろうね >>530
こういうやつか
似たような研修最終日まで好成績でクリアして認定証もらった即日会社辞めた事あるわ
こっちはこっちで母体が大きいからといってこいつについて行ってもダメだと感じてたからな
お互い目指す方向が一致してるか見極める期間に早まらなくてもとは感じたな 松下、東芝、ソニー、シャープ、好きだったのに
日本企業なのかもう分からない >>752
譴責処分くらいだろ
わかりやすく言えば
コラーッて叱られて終わり
人殺しても企業なんてそんなもん >>694
コンサルタント業がまともに仕事してるのはあまり見たことないな。
てか都市部の一部だけだよね？まともなコンサルが居るのは。
まぁ、たとえ一部であっても、居てくれるから良しなのかw これ伝説の人事なんて担ぎ上げてた広報にも責任あるで
もっと過激な切り口を求められて疲れてたんやろ
でなきゃあその場だけの話で済むものをわざわざ魚拓にして残さんわ
最初は長所を見極めて伸ばすのが上手だったのかもね >>724
優秀な方から会社を見限っていく悪手にしか見えんのだが…
やろうとする人事がいたらそいつが会社の癌だろ。採用より排除を優先しないと。
こういう企業が商品に責任持つとは思わんわ。 HRコンサル「処世術・立身出世術とは人前でパンツを脱ぐことである」
採用担当「嫌ならヤメロ！」
女子就活生「わかりました。枕営業します」 >>754
表向き小奇麗に飾りたててる業界・業種ほど舞台裏はブラック パナソニック産機システムズ株式会社
最寄り駅
・とうきょうスカイツリー駅
東武伊勢崎線
・押上駅(スカイツリー前)
都営浅草線
・本所吾妻橋駅
都営浅草線
今でも通常営業してるみたいなんで、
朝か夕方あたりに出待ちすればレジェンド山村さんに会えるよ ワンマン人事ってことは私情採用
公平性を保つなら指定校制・筆記試験に限る >>759
会社員に求められる能力は社交性と人心掌握術
一芸が突出した職人とか天才はいらない
マネージャー歓迎
スペシャリスト不要論 >>762
（続）
採用担当「やっぱり君は合格ラインにちょっと足りなかった。今回はゴメン」
女子就活生「婦女暴行罪で訴えます」 2018年春の段階で人事課長って調べようと思ったら個人も特定できるんやろ？
会社はどれくらい守るつもりなんやろか >>721
5ちゃんどころかTwitterで晒しまくったら今時勇者で会社も謝罪
この子は即戦力扱いになってたろ >>750
コロナが進化して人間社会のありかたが変わるから、それまで待て。
とりあえず対人距離が近い陽キャ系はみんな感染して絶滅する。距離感を考えられる人間だけが生き残る。
ナチュラルに隔離された陰キャや引きこもりこそが主流に。 パワハラ者を役職につけてるような
会社も会社なので
上司にパワハラ者がいるような会社は
逃げるに限る >>736
この課長を叩いてるネット正義マンってマジで何が悪いの？
一般レベルのネット正義マンは基本は社会の腐敗分子をネットで糾弾するのが主な仕事な訳で、
ネット正義マンは職責果たしてるだけだろ。会社の看板だけで全てを肯定する何て、まず不可能だから、このSNSのシステム(5ch)も良いと思うし、
この件に限らず、今の普通に仕事したネット正義マンがおまえみたいなのに叩かれ、悪い事やったもン勝ち、公共善の希求もせず文句言ったもん勝ちみたいな
異常な風潮、本当に怖いわｗ >>736
くどくど長くて頭が悪い文章が山村高史そのもの >>776
普通の仕事が度を過ぎた暴言って、どんな仕事やねん。 >>669
彼女、単なる風評被害でパワハラ親父とは単なる上司部下の関係でしかないかもしれないが、
彼氏がいたとしてもFOされたりその親に結婚反対されたりして縁遠くなりそうだ 二ヶ月で自殺とかメンタル弱すぎね?
今時こんなん居たら徹底的にやり返して社会的に殺せるのに
しかもこれって業務命令だろ
なら勤務時間中にやればいい
それを問題だというのであればそういった指示を出した上司の責任なんだから
まぁ元々要領の悪い人なんだろうな
上司がクズなのは間違いないとしてもこの人となんだかなぁとしか思えない >>776
何が悪いって内定者に読書感想文書かせることそのものが駄目だろう
何の権限があって読書感想文書かせてるんだよ
まだ入社してないんだから赤の他人じゃねーか
赤の他人に読書感想文書けって命令できるのかよ
どうしても書かせたいならバイトとして雇って給料払えやボケが >>781
内定者の生活が脅かされるほど大量の読書感想文を書かせるって
かわいがり（悪い意味）だよなあ
エアリーフレッシャーズという内定者フォローSNS導入を決めた経緯に
内定者一人ひとりがかわいくてしょうがないという本人の言葉が出てきて寒気がする
>>72
> （山村様）内定者の内面の成長にこだわりたかったので、最初は課題図書を読ませようかと考えました。
> 内定者一人ひとりがかわいくてしょうがないので、彼らの成長を支えられるよう僕とのつながりを持ち続けたかったんです。
> 双方向のツールとしてはTwitterやFacebookなど既存のSNSも考えられますが、
> 長い文章をきっちり書かせたい、セキュリティ面に配慮してクローズドの世界でやりたい、という希望がありました。
> エアリーフレッシャーズはそれらの条件をクリアしていたので導入を決めました。
>>150
> 息子は、2018年7月頃から、内定者交流サイトの活動を始めました。息子は、ログインして、
> コメントを付けることや、課題とされた図書を読んでの感想も投稿しなければならないなど、
> 常時、サイトへの接続を強いられるようになりました。課題とされた図書も通販で探して購入し、
> 家には大量にあります。旅行に行った際にも、図書とパソコンを持ち込み「楽しめなかった」と
> 言っていました。インターンシップや懇親会などもサイトで参加を呼びかけられて参加し、
> 多忙を極めていました。息子は、常に内定者交流サイトに接続し、毎日、人事課長Aの投稿を読み、
> そこでの課題をこなすなど、内定者交流サイトを通じた活動が生活の中心を占める様になりました。 力関係が明白で人の負の感情をぶつけられる苦痛は本当にきつい。
メンタルが弱いという人は必ずいるが、これは受けた者にしかわからない。 >>781
それ山村を叩いてるネラーを叩いてる人に対してじゃないの？
山村の何が悪いんだ、って言ってるのは>>736の方 >>784
トンボ鉛筆の佐藤は
アスペとかさじ加減欠如・非常識ってだけで
獲物狙い撃ち狙撃・弱い者虐め的な悪意・悪質性は無かった 中身がない社会人ほど本筋の仕事じゃない部分でガタガタ言って
人のやる気を奪ってしまうもんなんだよな
この山村ってのはその典型だ >>724
エアリーフレッシャーズを採用してる企業の約７割が悪名高いブラック企業なんだ
ツールシステムのコンセプトそのものが腐り切ってる >>781
大学のゼミとか卒論とか圧迫して支障が出るとか本末転倒
それぐらいなら「大学中退してうちへ今すぐ来い！」でよかろう やりがいとか愛社精神があれば
時間関係なく働けるだろって発想が
もう通用しないんだよな
松下幸之助なんて何の参考にもならん >>1
パナソニック自体が沈み行くタイタニックで
更にその弱小子会社の人事と言う名の弱小役職が何故もこんなに横暴無人なのか？
不思議だわなあ日本以外の世界中で差別もパワハラも有るだろうがここまであからさまとは
個人の問題では無くて企業全体から腐臭が湧いて来る様な気がする お笑いコントで言えば「パワハラ芸」とか「キレ芸」かな 今どきの企業でけっこうあるんだ
インターンシップ期間が２年近くあってその間は無給か最低賃金
エントリーシート提出直後から半年で２段階選抜始まって予選落ちが脱落者半数あって
正社員／契約社員／不採用追放に振り分けるところ コンプライアンスなんてうわべだけで機能していなかったの丸わかり それでも今治タオル協会のベトナム人技能実習生よりは遥かに厚待遇だって >>798
この世の地獄と思って死ぬ人の気持ちもわからんでもないなw >>782
パワハラ者とか虐待親とかDV者って
ターゲット自体に徹底的に粘着するし
あと異様に監視下に置きたがるよね
どういう障害かわからないけど >>798
人事がとるべきリスクを学生側に押し付けてるように見える >>802
船戸雄大便とか栗原勇一郎とかいろいろやべえよな 「行き過ぎた行為」ってベクトル的には間違ったことはやっていなかった、と言っているのと同じだぞ。
そこのところ解って言っているのかパナソニックは？完全に不当な行為なのにだ。悪徳企業にもほどがある。 >>724
採用事例からこっそりパナソニックを削除してて草
人殺しSNSだな。 パナハラ : メッセージで脅して追い込んで内定者を自殺させる行為。 >>746
>2019年2月にパナソニック産機システムズ株式会社の内定者が、入社前に亡くなられた事は事実です。
企業が出す対外向けの文書でこんな書き出しは無いよ。
学生にでも書かせたか？ パワハラ課長は多分これぐらいではノーダメージだろ
自分は正しい事を一生懸命したのにって思ってそう
俺は悪くないって本気で訴えていそう >>630
人事課長が内定者の入社歩留りを読み誤って無理矢理辞退者増やそうとしただけであって地雷とか関係なくね？ >>809
電通も未だに社内的には、あの程度に耐えられなかった、まつりが悪いことになってるからな
社外には漏らさないけど パワハラは生産性がゼロだからな
時間の無駄なのか腹立つ パナソニック本社でもなく
増してや子会社ですらなく
しょうもない孫会社なのに
このおっさんどうしたの？
リクナビから企業情報削除してて草 こすい、おっさんだよ
こんなのに殺されたらたまらんな 日本企業って社員が問題起こしてもその後の処分公表しないからいつまでも会社名出されて粘着されるよね >>819
最近の若いのはすぐネットに晒して私刑するイメージだった これって私刑案件だと思うんだが、お前ら動かないの？ 「パナソニック産機システムズ」をWikipedia検索したら大草原
この事件のために初めてページ作成された >>174
2014年から今の採用方式変更なら
三洋の器にパナ風精神論＋外部コンサル導入ってとこだな 松下幸之助が亡くなってから迷走しすぎだろ この会社
なんかいいことあったか
勝手に会社名まで変えやがって >>806
>>140ではパナソニック産機システムズは削除されているけど
載っている魚拓が保存されている
https://web.archive.org/web/20170611195226/https://fresher.jp/case.html
このリンクから行ける採用事例の魚拓が>>72 トンボ鉛筆は上の人の謝罪文がお手本のようなものだったと記憶している。
謝罪をする中、
「言語道断」「奢り昂り」など随所に当人への怒りが滲み出ていた。
しかしパナソニックは駄目だな。
当たり障りのない内容どころか、最初から謝罪がないんだから。 >>724
異常だわ
よくこんなの今まで公になってなかったな >>827
しかも>>72は
エアリーシリーズ運用のEDGEがランサーズに記事を発注、
書いたライターは自分のポートフォリオにしてアップしていました
（報道後削除）
http://archive.fo/6Fyv6
内定者フォロー・新人研修用のSNSの導入事例を取材・執筆しました。
■ご依頼主
EDGE株式会社様
■取材対象
パナソニック産機システムズ株式会社
■記事内容
「内定者期間をフル活用した新人育成」
・内定者を入社まで遊ばせるのはもったいない。内面の成長と双方向のコミュニケーションを狙って導入
・内定者が「オンライン読書会」を発案。考えを文字化した人ほど成長し、周囲を奮起させる好循環
・ただ導入するだけでは意味がない。人事は内定者の「先生」ではなく「伴走者」に こんにちは、パナソニックの◯◯です。
これ以上は言わなくても分かりますね…
辞退して。邪魔です >>831
>・内定者を入社まで遊ばせるのはもったいない。
ちょっと意味わかんないっすね。
もったいないって。
内定出した途端所有物かなんかすか 終身雇用しかないって思い込んでる、思い込まされてるから
そういう育てられ方をした人間が特に自殺してるんだろうってふと思う。
実際、レールをしかれた人生がたやすいし、外れたらこの国では難しい。
自分の才覚で人生を切り開く社会でもなければ才能を持つ人間は少数派だ。
だからこそ入社もしてない人間や新人が自殺してしまうのだろう。
いうなれば人生に愚直すぎるというか >>825
パワハラか厳しいだけかの
見極めの基準に
「その後突き放すか寄り添ってくれるか」
があるんだよね
パワハラはもちろん突き放しっぱなし 人が死んでるんだから
9年前の○○○鉛筆より酷いな。 >>834
0466 名無しさん＠１周年 2020/04/10 10:29:52
>>453
でも新卒カードがなかったら
健康も幸せもないよ
同じ収入を最低時給で得るなら
倍以上働かなきゃいけない
0936 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:24:14
>>917
会社員じゃなくまだ学生だからな
しかも内定辞退して新卒カード無しで
もう一度就活するとしても、
就活先に理由を説明するのも難しい
切望するのも分からなくはない
0973 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:32:58
>>957
新卒棒に振ったら
死んだほうがマシな人生送るだけだろ
ワープアになるくらいなら死を選ぶよ
本人もこういう考え
していたんじゃないかなあ
あと辞めたって他も同じか
もっとひどいよw的な
「ほのめかし脅し」してくる人も
パワハラ上司含めて結構いるし >>833
パワハラする人は
人が合理的に楽をする事を
許さない特徴あるよね >>828
あれは有能だったね
社外向けにあそこまで書くからには社内で相当お灸を据えられたんだろうと察するし（実際にはどうか知らんが）
マウンティング体質がトンボの社風ではなく佐藤個人の問題だって印象づけた
あの謝罪文で会社が守られたといっても過言じゃない 0949 名無しさん＠１周年 2020/04/10 12:27:27
>>941
いやいやいやｗ
居酒屋過労死事件を覚えていないのか？
（待遇が下がった上に命の危険性があがる）
>>917
2月なんかに辞めて、どこに就職するの？
居酒屋と小売販売ぐらいしか就職ないけど、
パナ蹴っていく会社か？
（パナなんだから多分東一早慶、
最低でも地帝やMARCHだよね？） トンボ鉛筆が謝罪文で会社を救ったってw
こうして永遠にパワハラ関連ニュースで掘り起こされては社名連呼されてる時点でダメージは永遠だよ 自分の保身のために若い人を入れたくないのだろう。
そういうジジイどこにでもいる。 死ぬくらいなら○○すれば良いのに、
と周りは思うが
本人はその○○をするなら
死ぬ方が楽だと考えるから死ぬんだよね
多分 道徳偏差値が低い。
入社試験に道徳感の試験を
入れるべき。
これで高学歴サイコパスを
弾く。
まあここはDQN社員なんだろうがな。 パワハラも
一発でバレやすい暴力は減ったけど
表情・ほのめかし・口調・
こまめな積極的監視で威圧マウント取る
周囲からわかりにくいパワハラは
代わりに増えた
凄く考えてきてる >>803
たぶん正解
正式入社前に篩に掛ければ中途退職や居座りリスクを回避できる
そして今は買い手市場だから多めに内定して余剰分を棄てる
そのための耐久性負荷テスト >>846
犯罪心理学を教えていた人が
妻を待ち伏せ刺殺して
犯罪者になった事件があったが
それくらい怒り(自分は正しい)の感情は
コントロールが凄く難しい
自分が間違っていたと
反省しないとだから
社会人は全員アンガーマネジメント講習
受けるべき 邪魔 な奴に内定出した無能を、まずは排除するべきだろ。 ハラスメントやマウントを
躾・指導・教育・篩
と称してくるのも共通してるよね いまだにイジメ関連の問題解決できていない
人の生き死に関わることなのに
これ以上に重要なことはない、コロナより深刻 >>843
トンボ鉛筆の佐藤のパワハラであって
トンボ鉛筆はまとも(それを良しとしない)
な印象だけどなあ 0773 名無し 2020/04/12 10:55:43
>>771
こんなに残酷で、こんなに親切な
セミナーは今までなかった
伝説の課長が残酷なのは充分理解できた >>850
サイコパスは直情径行な本能的な怒りは持たない
全て損得勘定の上での演技だから >>243
バブル期の使えない奴か
各社で負債化してるよな >>849
内定者SNSで内定辞退しそうな人を見つける機能があって、恐らくそれでフラグが立ったんだろ。
だからちょっと追い込んで辞退しないように仕向けようとしたら失敗したと。
辞退したら関連会社に連絡して就職できなくしてやるって仄かしてたらしい。
酷い会社だよ。 当事者のOutlook予定表見たら
xx歳の誕生日って入ってて自分で答え合わせしていて草
予定表に入れるなんて部下にお祝いさせてたのか？ｗ >847 >853
いるいる。こういう奴w
積極的監視とかストーカーの域に達してるクズもいるよ。
そういうのに限って学歴、序列、年齢に拘ってたり自分の方が偉いってマウント取ってくる
仕事できない人間ほど上下に厳しく他人に厳しい。いわゆるクズ >>861
遺族に謝罪する
って予定を突っ込んでおいてやれよ。 >>862
その積極的監視とかストーカーの域に達してる管理を
人事様の手間を省くために代わりにいたしますというSNSシステムだからね
利用料を払ってくれる企業側へ監視機能をどんどん売り込む
ガイアックスが開発して現在はガイアックスの100%子会社EDGEが運営している
http://follow.hr-recruit.jp/articles/gaiax
「エアリーフレッシャーズ」は、SNSの機能を活かして、
内定者への諸連絡や入社前研修、課題の提出確認、督促といった業務をすべて集中的に管理できます。
反応が遅い学生には、自動で催促メールを送ることもできます。
内定者のアクセス状況も一目で確認できますので、「一定期間アクセスがない」といった内定辞退の危機について事前に察知し、
素早く対応することが可能です。
これらの機能により人事の業務量を大幅に削減できますので、多くの利用企業からご好評をいただいています。 >>867
理想 負荷をかけずにさりげない兆候から内定辞退の危機を察知
現実 奴隷の首輪を渡して AI｢本気で入社する気ならそれ着けられるよね? 着けないってことは内定辞退予備軍だぁ｣ >>849
これだろな
名案だと思ってたんだろう
卑劣だ >>849
内定取消は会社都合解雇と同様の制約があり裁判になったら
ほぼ100%会社が負けるのでなんとか「入社辞退」にさせたい。
…ということをわかってそうな学生は対象にされないんだろうな。 なんだツイッターで名前も顔も出回ってるじゃんwwww
制裁はないんですか 入社前にLINEでパワハラとかマジで終わってる会社やな
親会社もこんな感じなんだろうな ギアチェンジ研修というから自動車のギア作っている会社かと思った >>288
それはお前の社会常識が古いの
違うと思うならお前も部下の一人か２人自殺させてこんなの当たり前と公言するんだな 下級若者 vs 上級老害
諸悪の根源は上級老害です 会社側は求人募集に保険を掛けているが
求職者側が就職活動に保険を掛けるのを許さない風潮
それに輪をかけてセカンドチャンスを許さない社会的慣習 就職市場においては中小企業の方がよりブラックなのは当然だな
採用者１人当たりのリスク比率がでかいから あんまりにも酷いと思ったから、個人的にパナソニック製品は今後数年間は買わない事にした(・ω・) リクルートと言うと就職者内定辞退率の裏販売をやった会社だが
最終目標は労働市場の独占的囲い込みと完全管理でも狙っているのか？ ブラックの我が会社では挨拶レベル
気にしていたら１日持たない 若者を食い物にする企業は基本的に国の敵だと思ってる(・ω・)
食い物が悪かったら犠牲にするでもいい これがジャップの伝統です
ジャジャジャジャーップｗ コロナで全社こんな感じになってくけどな
氷河期に戻る >>288
スイッチとコンセントだけで威張られても >>889
SMTSの略語が謎だったが、今やっとわかった
http://www.smts.jp/ >>141>>892
2018年5月にパナソニック産機システムズ株式会社から内定を得て
2019年2月19日に亡くなっている
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200409-OYT1T50259/
男子大学生は18年6月に人事担当課長（50代）と内定者らの交流サイトに登録。
人事担当課長は同7月頃から、このサイトへの書き込みが少ない内定者を非難し、
翌8月には男子大学生に「邪魔だと思ったら全力で排除にかかる」と記したメールを送っていたという。
19年2月には、男子大学生が海外旅行に行った直後に「海外行くなら、行く前に断れ」「空気、読めているか？」などとサイトに投稿。
男子大学生は友人に「死にたい」と打ち明け、同月19日に自殺した。
死の直前の
2019年2月13日～15日の
第53回スーパーマーケット・トレードショー2019
パナソニック産機ブースへ3日間の動員
どれだけの絶望を味わったかと思うと >>849
これ学生側に押し付けるっつうか社内のコストを社会コストとして押し出してるよね。他社選考させないようにするって公正・正当な社会的競争行為を妨害してるとも取れるよ。ひどい。 オンラインビジネス全般、社会資源を食い物にするイナゴ・バッタ集団、焼き畑農業
アマゾン、ウーバー、エアＢ＆Ｂ、ＦＢ、ライン、インスタ、Ｅスポーツ・ネトゲー各種 日大フェニックスとかＰＬ学園野球部とか
ドリームチーム、少数精鋭のところはブラック
吉本興業、ＡＫＢ、宝塚歌劇団も同じく
本業で食っていけて業界に残留できるのは全希望者の0.1% そもそもスポーツ芸能エンタメはスポンサー・寄付金と観客の投げ銭で成り立ってる河原乞食
今回のコロナ騒動でそれが浮き彫りにされた >>897
組織ぐるみの運営方針に絶対の自信を認めたってことで
13、14年前の石油ファンヒーター欠陥事故の時は
中村社長ら本社関係部門謝罪会見して緊急対策実施したけど
今回の件では本社我関せず ２月時点で就職活動振り出しに戻るってのは
年度内に再エントリーチャンス無いから
計画留年するか？アルバイトしながら就職浪人か？ >>897
左遷とかしないの？
さすがに伝説の人事として、採用の最前線には立てんでしょう。 就職市場にも
メジャー／マイナーリーグとかＪ１～Ｊ３みたいに
１軍、２軍、リーグ制を導入してみてはどうだろうか？ 採用は人事の仕事の一部に過ぎないからそりゃ今でも働いてるでしょ。
でもこの人はしばらく新卒採用してなかった会社が採用を再開するために入れた人
今迄みたいに採用の最前線ではもう使えないよね
ほとぼりが冷めた頃に降格もしくは異動でしょう 山中ちゃんもどうなるんだか。
インタビュー記事にしろ動画にしろ出てくる必要ないのに出てきてて、相当贔屓にされてたんだろうな。 この人事課長は人殺しをしたのと同じ
もう取り返しのつかない愚行… パナグループの創始者である松下幸之助翁も泉下で泣いているぞ！ パナソニック産機システムズ株式会社
東京都墨田区押上
0345746530
人事部 人材開発開発課
山村 高史
https://i.imgur.com/NPSNB9S.jpg >>12
ほんとは朝日に記事を一番信用してて
なおさらいまいましいと思ってるんだステイタスに弱いんだよね？ >>640
伸びる奴
:伸びた結果で持った部下の人格否定をバリバリして大量のメンタル公害を垂れ流しながら、
勝手に伸びるタイプの貴重な人材や他人が育てた人材を「儂が育てた」と我田引水
死ぬ奴
:自分がちゃんと指導されて育った分、指導されて人を伸ばす人材を再生産する
こうだよね? ちょっとわかった
こういうカルト手法の案件は「破防法」や「公安」の対象にしなきゃダメなんだ
所詮は労基や厚労省、民事訴訟で済むと思ってるから企業は舐めた態度を取る
カルトなんだから暴力的なまでな捜査を行う部署を介入させるべきなんだね >>1
こんな馬鹿課長でも、本人は「俺が会社を支えてる！俺が手を抜けば会社の人事はダメになる！」とか思ってんのかな 行き過ぎたとかそれ以前の問題だな
多分このクズは自分は悪い事したって自覚ないだろ インタビューが公表されてたってことは
パナソニックの顔となる人物の一人として扱われてたってことだから
今頃パナソニックを恨んでてもおかしくないのかなあ >>908
組織風土改革ねえ。軍隊式の洗脳教育？
フルメタルジャケットの軍曹にでもなったつもりだったんだろうか？
死ねばいいのに。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
