【社会】“出世したくない症候群”の若者が増加 プライベートを優先に副業など「ありのままでいい」 [かわる★]
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週明け解禁される企業の新卒採用面接。将来は課長や部長など、いわゆる管理職を目指すのかと思いきや、近年は若手の出世に対する意欲の低さがクローズアップされるようになっている。
背景の一つにあるのが、ワークライフバランスだ。共働きの家庭が当たり前になっている今、家族の時間など、プライベートを優先に考える人も少なくない。また、勤務先の仕事だけにとどまらず、副業など、活躍の場を広げたいと考えている人も現れている。
高橋氏
また、組織開発コンサルタントで高橋克徳・株式会社ジェイフィール代表は「成長経済の終焉：見返りを期待できない」「ネット社会の進展：フラットに繋がりたい」「教育の変化：ありのままでいい」という3点を挙げる。「会社での出世、つまり大きな仕事ができてお金がもらえて、ということが働く目的や自尊心につながっていたと思う。そこが多様になってきているのではないか」。
平石アナ
テレビ朝日の平石直之アナウンサーは「甲子園であれば強いかどうかではっきりわかるが、出世は人間関係や巡り合わせにもよるし、どこまでいっても達成されない部分がある。その意味では、自分の中での基準を設け、会社との関係をシビアに見ないといけないと思っている。一方で、評価されているかどうかはすごく大事だと思う。やはり評価されていなければ、上の人や会社が変わるのを待つのか、あるいは自分から所属する会社を変えるのか、という選択肢になるし、そのためにも、他の世界でどれくらい通用するかで見ていかないといけないと思う。私場合は専門職なので、そこに特化してやっていけばいいことにはなるが、様々な部署を異動する、いわゆるジェネラリストの場合、社外でどれだけ通用するかという難しさがあるという気もする」と指摘。
若新氏
慶応大特任准教授でプロデューサーの若新雄純氏は「そもそも、社内でランクが上がっていくことだけが出世ではないと思う。甲子園を目指すとか、強豪校でなくても楽しめるというものが仕事にもなければいけないし、会社が人生の全てではないという世の中になってきたのに、会社の昇給にこだわらない人=やる気のない人と見なすのは古い考え方ではないか」と指摘する。「例えば平石さんなら、キャリアアップよりも、視野や領域を広げられているかで評価する、キャリアストレッチという流れの方がしっくりくるのではないか。ベテランのアナウンサーがインターネットテレビに来るというのは、古い考え方で言えばキャリアアップではないのかもしれないが、アナウンサーという仕事の可能性を広げる意味では、キャリアストレッチになる」。
神戸大学教授の尾崎弘之氏は「バブルが崩壊するまでは、組織内で出世できなかったら、セカンドチャンスはない時代だった。しかし転職が当たり前になり、学生でもベンチャーを立ち上げるような時代、出世という言葉の持つ意味が古臭いものになり、キャリアアップという言葉に置き換わってきていると思う。実際、出世はしたくなくてもキャリアアップに興味があるという若者は多いのではないか。また、三菱商事に入った人が“やりがいがない。歯車になりたくない。すぐ責任ある仕事をやりたい”と、2、3年でベンチャーに転職することもあるので、若者の感覚は二極化していると思う」と話す。
その上で「私は1980年代に会社に入り、それから6回転職しているが、当時は珍しかったししかし今は戦っている場所にチャンスがなくても、他に行けばチャンスがある。これはすごく大きいと思う。そのために、移っても通用できる人間になるための研鑽を積むということが必要になってくる。それは社内の評価というよりも、営業に強い人、マーケティングに強い人、財務に強い人、という市場で評価されるものを見に付けていかなければならない。また、自分の守備範囲を広げ、裁量を増やそうと思ったら、社内にいても、社外に出ても評価され、出世して管理職になるしかない。それはどんな組織でも一緒だ」とした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/30d78c88c038f353bf87b0c97cc930219123a3dc?page=2 会社がやろうとしてることが「人々に笑顔を届けたい」みたいなとこなんだろ 会社で評価されても意味ねーよ
転職市場で評価されるかが問題 上司は20代後半の女性。
私は40代でいつも上司に叱られてる。辛いけど転職先がないから仕方ない。。 大抵の場合はヒラに責任も丸投げだろ
管理職になったほうがいいに決まってるわ
上司が責任とってくれたことなんかあるかよ 非正規や派遣は必死で働いたところで必要が無くなったら雇用の調整弁で即お払い箱
その点正社員は解雇規制でガッチリと守られてるから別に出世しなくても自ら辞めない限りは
定年まで確実に勤め上げられるし >>67
管理職は残業代付かなくなるからな。
手取りではそんなにびっくりするほど変わらない。
大企業でも役職無しの係長クラス1000万、課長1200万とかそんなもん。
たった200万円の差だけどそこに懸けた労力は比較にならないものがある。
でもやってることは人の管理と上へのご機嫌伺いだからモチベーションは保てないわな。 >>48
他に雇われることを禁止している会社は多いけど
他に収入を得ることの禁止はレアだと思う どうでもいいけど、大手企業で出世したくない人の話と、おまえらみたいな底辺職でそもそも出世することがないって話は違うぞ 副業やり出したら１年くらいに本業の収入の足しになるレベルになった。
今後、積み上げで増えていくから超える可能性もある。
本業での出世は諦めた。 出世や給料アップしたとしても重い責任を押し付けられたくないんやろ 40代として言わしてもらうと
頼むからもう少しがむしゃらになってくれ、あなたがよくても孫の代で
相当日本は落ちぶれてしまう。 >>80
うちは完全に逆だな
管理職の方がくっそ働いてる
プレーヤー＋マネジメントも求められるから 見た目と時間でしか評価しないからな会社は
転職市場に出たら、そんなものは無意味 金があったら会社のオーナー兼内緒でヒラ社員をやりたい(*´▽｀*) 海外の公務員みたいに公務員を気楽にやりながらたまに副業するのが理想 最近かな
もう10年以上前からそんな気がする
今の若者は結婚して子供が欲しいとかローン組んで家を買いたいとか思わないからね >>86
今の日本の会社で偉くなっても何の価値もないｗ
それは偉臭いフリをしているだけで、実際には偉くない。
会社をダメにしてる寄生虫でしかないからｗ >>1
給料と責任があってないからやろ。
割りに合う給料をだせ。 待遇が見合わないからだろ
余計な仕事を押し付けられるだけのポジション 終身雇用制がなくなりつつあるから
在宅で可能な副業、できれば
趣味と実益的なのを複数もっとけば
かなり快適人生 >>18
コントローラーはなあ
操作しなきゃだから >>105
おまえのところの上の上の上司が無能なんだな。
普通は平に責任投げた言い訳しても管理職は責任取らされるよ。
おまえの出世はそこまででねって。投げても普通そんなもんばれるってｗ
平に責任投げると売り上げ上がるわけじゃないんだからｗ >>29
結婚しない。
ガキなんてイラネエと思っている奴多し。 特に出世したいとは思わないが、気に入らない同期や後輩にアゴで使われるのは嫌 社内で出世する意思のない奴はよそでも通用しないよ
結果として出世できないだけなら巡りあわせもあるから
よそでチャンスあるかもしれんが そもそも課長なんて肩書は思っていたほどステータスないしな。部長にならないと相手にもされないし。 おっさんだけどとてもいい傾向だと思う
日本人の働き方はプライベートを犠牲にし過ぎてる >>114
そうですよね。この会社、もう傾いてるんで将来は無いですよね
副業のユーチューブと株と転職に有利な資格取得に注力して自己防衛に努めています >>29
手取り25万のままなら十分では？
残業しないでの話 >>105
そんなこと無い
役員レベルとかよっぽど上ならそうかもしれんが
ちょっと出世した程度なら給料の高い平社員と変わらん 結局は公務員の採用制度が一番合理的ってこったわな
出世したい輩は一種や上級で入って
そうじゃないのはノンキャリで入る
これだけハッキリしてりゃ後腐れもクソもないわな >>48
会社はそんなことは禁止出来ない。勝手に就業規則に書いてあるだけ。そもそも就業時間内の規則であり何の法的根拠もない。 うちの会社は平でも管理職と変わらない仕事だから出世して少しでも稼ぎたいと思ってた
けど会社の売上30%強ある得意先をサポート無しで平社員に任せる会社だからコロナが無ければこんな会社辞めてたわ そんなにプライベートを大切にしたいなら仕事辞めてナマポにしろよ
毎日自由だぞ >>58
それは仕事できない人
仕事出来るけど責任、出世興味ない奴はいる
効率よくミスしない、文句言わせない仕事をすればいいだけ
体験談だが俺は25で課長になれと言われたが断った
2年後くらいに年下奴が課長なったが俺に仕事押し付けたが的確に作業し定時で毎日帰ってた。
部長が仕事量の異変に気付き俺に謝り
年下の課長はいなくなった
仕事出来る(コミュニケーションもとれる)意外と見てるからお前さんの心配してることにはならんよ 企業に対する信頼性がなくなってるんだろ
いつどうなるかわからん会社で出世する意味あるのかと
出世しても残業とかパワハラとかそんなものの加害者側になるだけだし 夫婦二人ともバリバリ働いて稼ぐケースは難しいらしいね。
家事や育児は誰がすんのよ？とか
別れても経済的に困らんから我慢しないとか、
一見勝ち組そうだがそうでもないそうだ。 >>114
日本のサラリーマンは無能の働き者だからなｗ
ドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークトの組織論によると、
軍人は4つに分類される。
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは
参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀の進言や上官の命令どおりに動くためである。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこう
とし、さらなる間違いを引き起こすため。 >>126
それな
義務教育の学級委員とかぐらいにリターンが感じられない待遇が問題なだけで どんな人生でも自分が楽しいって思えてちゃんと年金払って老後の貯金して持ち家を定年までに用意できれば良いんだよ がむしゃらに働くには体力と疲労回復できる内臓が必要だわ。
自分は虚弱だから、残業せずにできる範囲で提案して出来ることだけをしてる感じ。
土日は疲労回復でぐうぐう寝たり5ちゃん眺めてたりが精一杯だな。 >>114
40代無職ｗから言わせてもらうと若者は搾取されていることに気付いたんだろうな
もう洗脳できないｗ 報酬があまりに低すぎるんだから当然の帰結
0金利のくせに株主や役員にだけバカバカ会社の利益差し出すなよアホ こんなの今に始まったことじゃないわ、もう20年近く同じこと言われてる
いつの時代も若者は基本出世したいとは思ってないよ
でも給料で開きが出たりして結局出世を目指すようになる >>114
もう無理でしょ
先の世代が滅私奉公でこき使いすぎた 出世したところでリターンが少なすぎてやる気無くす。後輩に指示されるのなんて全然気にしないから出世したい人がしてくれ… 出世なんてしなくて済むならしない方がいいよ
収入と身体へのダメージが釣り合わん >>120
会社のオーナー兼内緒で会社の清掃員ていう話はよく出てくるよな 終身雇用でもなし、会社に貢献するより広く他の事も知っておくべき。
投資のポートフォリオと一緒で人生のポートフォリオにもバラエティをね。 20年以上前からのクソ会社の常套手段じゃん
ありもしない人参をぶら下げたりし、アメムチどうにかして滅私奉公させようと洗脳する
しかしれに付き合っても、その会社以外では役に立たないキャリア体験しかできない。
気づいたときに転職しようにも年齢もいっててつぶしもきかなくて、ゴミみたいに扱われて、元いたところで飼い殺しされるしかなくなる。
そういうふうになりたくなければ、キャリア設計やリスクマネジメントは、労働者自身がしないといけないんだよ >>6
いやそんなことない
若い世代は社会や会社になんの期待もしてないし
うちの若いのもすぐ定時で帰る
個人的にはいいことだと思うが 出世欲＝DQN、BBQNの類ってバレちゃったことが原因 年功序列がなくなったし、企業の栄枯盛衰のスピードが早過ぎて
どの業界、どの職種でジョブキャリアを積んでいけば、みたいな正解ルートも見えにくいからな
人と仕事の関係が質的に変化する時代かもしれんね 片方が一千万稼ぐよりは、7:3とか6:4で収入を合わせるのが現代の最適解だろうなあ。 終身雇用が崩壊しているのに、いい歳した平社員がずっと会社に居られると思うなよ >>131
ここもでかいね
生き方が多様化して家族持たなくても肩身狭くなくなった まあ、実際出世競争って終身雇用だったから激しかったってありそうだけどね。
なんというか、横並び入社の組織で自分だけ席次が低いってかなり居心地悪そうだし またまたぁ、人を踏み台にしてきた人達ばかりなのに
自分達はやめたら許されますか よっぽど昇給しないと役職付いたら残業手当無くなるからな 市役所なんかも係長以上になるの出世というより罰ゲームにしか見えないもんなぁ
主任のまま定年迎えるのがいっちゃんいいわ 社内程度で出世できないのがフリーでやってけるとは思えんけど。凄い勘違い。 氷河期を都合よく潰したツケがこんな所にも出てくるもんなんだな 今焦って仕事を求める奴は溺れる
コロナにやられるか、餓死するかは別として let it go
を
ありのままで
にするから、怠け者が増えた 今はそれで良いんだろうけど後輩が入ってきて同じこと言えるのかね
こんなのばっかになったらいよいよ日本は末期だな
ベーシックインカム導入が現実味を帯びる 昔は出世＝生き残りだったから、しゃかりきに働かざるを得なかっただけで
今の若い子みたいに競争がユルユルだったら別の生き方をしたヤツは多かっただろう
少子化の恩恵を思いっきり享受してる世代と氷河期以前とでは価値観が違って当然
情報化とか企業のあり方とかあんま関係無い がむしゃらに働いて3年で精神壊れました
もうのんびり働きます こういう奴は同期や後輩に出世で追い抜かれて
10歳以上年下の上司に呼び捨てされて罵倒されるんだけどね
それに耐えられるんならいいんじゃないの 若い時はともかく、年食って無理してたら体壊すし
所詮、大半が使い捨てなんだよな
出世するのは大体が最初から決まってるようなもんで特別枠だろ
叩き上げで死ぬほど頑張っても終盤は体ボロボロでエリートと並ぶんだろ
無理ゲーだわな 出世したくないならしないでいいけど
そういう人は初任給に据え置いて数年様子見て変わらないなら解雇してよ
だいたい社員教育で手取り足取りもおかしいしさ
海外だと上司に頭下げて教えを乞うし出世したいなら
それ相応のキャリア積めるように自分から動くわけだし
日本企業が海外との競争で負け続けるの当然の結果なんだけど >>151
誰でも知ってるような事をわざわざ解説して悦に浸ってるの最高に頭悪そう
こんなの自慢したがるなんて教養無いだねかわいそう 社内でのし上がるより自分で会社起こして商売したほうが良いよな
特に中小なんて見返り無いでしょ 上司見てて、10年かけてあれ目指したいと思わない
出世や昇給より副業のほうがコスパ良い
それにムダにベース賃金上げて
自分のコスパ落としたくもない 労働者の評価ってのは、その会社じゃなくて、外部機関に委託したほうがいいと思うよ。
転職会社など、市場価値の分かるところにな
社内でいくら制度整備をしても、性根が内弁慶で釣った魚にエサはやらないという根性だから、まともな制度になんかならない。
これは構造的問題
だから社内で完結させないべき >>185
今時こんな会社あんのか？ｗ
即辞められるぞｗｗｗ 管理職になったとたんに残業手当つかないところもある
うちの会社がそう。
平のが給料もらえる
現場の責任とらなくていいしな 若者じゃないが同意
下っ端で文句だけ言ってる方が実ははるかに楽 休日でも会社に来て仕事してるのを見てると
出世なんてするもんじゃねえなって思う １０年後会社が残ってなければ意味はないからなぁ
現経営陣が退いたら会社も一緒になくなるとこも多いんじゃねーの
世代交代そんなうまく行ってる会社なくない？ 出世しても給料申し訳程度でサビ残増えるだけだしな。
出世せずに残業代もらってる方何マシとか
馬鹿らしい世の中よ >>185
あるね、そういう会社
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