トヨタ、社員の紹介採用を導入 人材獲得の新手法、普及加速 [蚤の市★]
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トヨタ、社員の紹介採用を導入 人材獲得の新手法、普及加速
トヨタ自動車が、社員の紹介を基に中途採用を行う「リファラル（紹介）採用」制度を導入したことが8日、分かった。関係者が明らかにした。自動運転など先端技術での研究開発競争が進む中、優秀で多様な人材の獲得を強化するのが狙い。紹介採用は新興企業を中心に広がってきたが、国内メーカー最大手の導入で、新たな手法として普及が加速しそうだ。
関係者によると、トヨタは6月に制度の運用を始めた。社員は人脈を生かして知人に採用選考への応募を促し、人事部門に紹介する。社員に報酬はない。必ず採用するとは限らず、能力に基づいて選考する。ITに強みを持った人材獲得を進めたい考えだ。ｋｋ
共同通信 2020/7/8 17:10 (JST)
https://this.kiji.is/65350449245066147 トヨタの一族に採用チラつかせてセクハラしてた奴がいたな コネでヘッドハントみたいな感じでしょ？
いわゆる縁故採用とは逆 アメリカと言うか欧米じゃ普通
誰を知ってるかで決まる
陰キャには厳しい世界 日本人がやったら、金コネ採用なるだけ
日本人は利己的に動くBOTみたいなものなんだから リファラルなんていくらでもやってるだろ。
これをコネだから、とか言ってるやつは頭悪いリファラルされない人材だとよくわかる。 コネ(縁故)って言うより、社員視線のヘッドハントなんだと思うが、
今までも、有能な取引先が居たら声を掛けてたと思うし、どこら辺が新しいのか気になるな。 アメリカだと新卒でもグーグルみたいな会社だと契約金貰えるから紹介者に金入るよ トヨタに転職すると、トヨタ車しか乗れなくなるので、そのリスクを甘受できる人じゃないと。 下請の優秀な社員が引き抜かれるか。
ただ、引き抜きがひどくなると
ポンコツばかり増えて下請の管理コストが増えたり下請経営者の反乱が起きるか。 日立がやってて、入社が決まると紹介者も
お金を貰える そんなことより東富士工場の社員は路頭に迷ってますけどw いわゆるリファラル採用だろ。
ぶっちゃけ人材紹介会社を介するよりまともな人材集まる可能性が高いからいいと思う。
HR業界はネガティブなイメージ植え付けたそうだけどw >>15
自分を鏡で見てみな。
掲示板でこんな発言するやつリファラル（推薦）したい友達いると思うか？ AI関係者を一人でも入社できたら、そこから芋づる式に入社させたいんでしょ。
AI系は引く手あまたなのでコネ入社と言うよりは、知人を使った青田刈り 忠誠心と離職させないという観点だけ考えれば
コネって結構有効ではあるんだけどな 自分より優秀な人間をしかも無報酬で紹介したら自分のポジションやばいやん
IT限定ってところで使い捨てか コネとかやめたらいいのに
知人の息子さんがーって偉い人にゴリ押しされたら断れないだろ スキル有る人なら良いけど、これで新卒取るならさすがに会社が傾く >>34
海外の一流企業はこれが当たり前
関係者の紹介がないとインターン受けられないしインターン受けないと採用されない 自動車なんて20年前から進化してない物だろ
技術者の墓場 就職って繋がりですよ 特に新入社員採用時なんて繋がりです >>46
トヨタがだから電気自動車でも世界トップレベルの技術持っているのを知らないのか？ リファラルのメリット
一定水準の候補者集まりやすい。
採用出来た時の費用が安い
リファラルしたい社内環境を整備する動機になる
デメリット
推進するのにパワーが必要
派閥が出来やすい
こんな感じか。 前に会社に上層部の知り合いだとかで中途入社入ってきたけど学歴は幼稚舎から慶應、プライドばかり高くてなんか浮いてた トヨタ社員で俺が今まであったことのある人はロボットみたいだった
喋り方とか立ち居振る舞いが
本当にロボットだったのかもしれない 平「社長、デカパイビッチでございます
社長「採用！ >>12
同意しますわ。
成功者はコネ採用や仕事を身内で回すなど、人脈を活用してる。
複数人でリスクヘッジしてる。
コネなんてけしからんとか言うアホは自己責任とか不利な制度を自分で言い出して
リスクを一人で抱え込んで潰れる。 >>23
トヨタ車乗ります！
よろしくお願いします！ つかどこの馬の骨ともわからないやつを履歴書と数回の面接で採用する方がリスクがある
信用が大事な欧米はコネをかなり重視
どこの誰の縁者かが重要 院のナカーマとかの話だろ
高卒の俺には関係ないね！ こんなのはトヨタも含めて今でもやってるよ。
技術屋さんに関しては、
この分野の人という要求がはっきりしてるから、
人を欲しい部署内で「誰か心当たりはないか」と話が出て、
大学や前職でのつながりから候補者が出てくる。
その中で良さそうな人がいれば人事と調整して話が進む。
「リファラル採用」とかカタカナで言って新しそうに言ってるだけ。 >>1
会社の所有者である社員を採用してどないすんねんヴォケｗ
相変わらず共同通信ってのはガイジ雇用のガイジ従業員しかいなくて超ウケル〜ｗｗｗ
何言ってんのか意味不明なオナニーとか人様に晒してんじゃねえぞガイジ通信ポンコツ従業員ｗｗｗｗｗｗ
資本家階級だけがなれる"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する
低俗差別用語として使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な
社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがなんだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らはすべてきっちりタダの従業員カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すみたいな、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だっていい加減気づけバカ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる送り付け詐欺利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸糞悪い
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ コネ入社を促進すると、同族同質で固まってくるから、代謝無くなるわ。 中小企業だと紹介なんて普通だよな
専門性高い仕事はそっちの方が確実だったりする トヨタの幹部には欧州の政財界と強力なパイプを持つフランス人がいてそいつがいないと欧州で車を売れないと言われている
コネの重要性がよくわかる >>7
あれどうなったんだろね
報道規制が入ったのか全くニュースで出てこなくなった >>3
何年か前トヨタ本社行った知り合い居るけど紹介だったはず
縁故採用は間違いなく多い
今回のは他社からの引き抜きが目的だと思う >>69
そういう目的のコネ採用じゃないんだけど、日本語読める？？ いやこれはどっちかと言うと、被買収会社のリストラに良く使われている。評価が（＝必ずしも能力が高いとは限らないが）高い者を互いに推薦させてリストラしようと言う時使われる。勿論変な奴を推薦すると、そいつも責任問われるから真剣に、そしてシビアにならざるを得ないと言うやり方。ただこのやり方だと、皆のはけ口になって居て一番能力がない奴が真っ先に切られた結果、次は誰がはけ口役になるのかで残った社員同士がピリピリして凡ミス連発だったと言う落ちも無くはない。 >>7
セクハラというか愛人になれとか脅迫してた奴か
北欧トヨタの社長はセクハラで解雇＆200億だか300億だかの賠償で、予定してた天下りも全てパーの裸一貫に追いやられたというのに
トヨタ系列は淫獣の巣窟だな
女性が決して近付いてはいけない企業 本来は人伝て採用が普通で
一斉採用とか人材派遣の方が不自然 研究・開発者が人材引き抜きするのにになんのモチベーションあるの？ これいいよ。紹介した社員が社長にまで登り詰めたら自分も幹部になれる
能力がなくてもオトモダチで一発逆転 「道連れ」になる可能性もあるから、紹介は慎重になるだろ
役所ならともかく、大企業で「ステレオタイプな縁故採用」は難しいだろうな トヨタはこれと名大の枠また増やすだけでもなんとかなりそ ガタいがよく爽やか好青年と言われるし営業ならできる。だからレクサスの営業させてくれ。アラフォーだけど。
聞くところによるとかなりキツいらしいが。 右にオナニーでスピード感は出るがストッパーがないのでそのうち沈没するよ >>84
ネッツとかトヨペットだろ。そっからレクサス行くのは大変らしい。 >>23
どこも同じだろ。
あるメーカー社員の娘の旦那さん(外国人で英会話講師)の人も義父に言われてそのメーカーの車買ってたぞ。 >>89
だとして何か問題あるのか？
民間企業がどんな基準で採用しようが自由 氷河期ネトウヨのような、言われたことをやるだけの肉の塊はこういうのの適用外だからなw リファレンスレター書いてもらった事あるけど
日本の労働法にはあわねえよ DODAに中途採用たくさん出てるもんね
どれだけ辞めてるのかと思うわ いままでトヨタがやってなかったのなら驚きなんだが
公式にしたってことかね コロナ時代の採用方式のスタンダードになりそう
見ず知らずの奴からうつされるよりは知ってる人間（から紹介された人間）から
うつされた方がまだ納得できるもん コネがあっても就職できなかったら紹介者も恥ずかしいな >>83
外車Dならどこでもウェルカムだろう。
成功報酬型で契約してもらったら？ コネと終身雇用と下請圧迫で世界トップの自動車メーカーになったんだよな。テスラは置いといて。
日本的なやり方が日本人にはあってたんだよ。
日産を見ろ。 理系院生だって教授に紹介された企業の面接を受けてからの採用
同じことだわ あからさまに紹介に金払うと人材紹介業かなんかの規制にかかるって話もあるね。一万二万の手当くらいなら問題ないのかもしれんが。 >>101
レクサスに憧れがあるんだよ。まあレスサンキュー。 >>103
だよな
理系の技術職は教授の推薦を受けて面接が王道
それと同じこと 勘違いしてるアホ多いので簡単に言うと、
コネ採用＝文字通りコネがあった人間を採用
リファラル採用＝選考への応募を推薦
なのでリファラルする奴何も権力ないし、
選考に落ちる事も多々ある。 面接も、紹介者も同席させて、質問は紹介者8割、求職者2割
ぐらいにすりゃいいんだよ
見ず知らずの人を何回か面接して採用する、それまでの手法が
完全に間違ってる >>112
誰々の紹介ってのが意味がある
理系院の教授推薦もあの人の教え子だからという信頼が企業側にもたらされる >>116
>>109
そして振り出しに戻るとwww >>115
コネを元に推薦するって事な。
レス見る限り理解できるだけの社会経験なさそうだが。 >>23
逆にいろんな自動車メーカーに行く可能性がある知人は外車しか乗れないと嘆いてたな
車に興味無いのにBMW乗ってた >>116横レスもいいが 笑わせることはするなよwww >>1
２世のぼんぼんとか、
使えないやつを採用するのか？ ぶっちゃけ、わけのわからん奴を面接したり中途で採用するより
紹介の方がまとも >>108
教授の推薦枠なんて教授がここ向いているとか言う訳じゃないから
情報系の学生は基本的には車業界の方向向いてないから先輩社員にインセンティブでも与えて連れてくるのは有効だろ そんなにコネが羨ましければ国立理系や四工大以上の私大理系に行けばいいのさ
氷河期でも理系院は就職楽勝だった >>118
バカなの？アホなの？間抜けなの？
そんなくだらんレスつけてるから笑われてるのに気がつけよ アホ、
学閥推薦なんてよくある話だ ボケ 縁故と言いながら、メインはヘッドハンティングだろ？ >>103
私大の話？
国立工学部は教授なんて関係無しに就活してるよ
下手すると内定先知らない先生もいる
よほど特殊な共同研究やってるなら違うかもしれないが そりゃあ何十万人のエントリーシート見て1万人選んで、そこから集団面接しても
個人個人の能力や個性までも見抜くことはできないからな
コネといえどもちゃんと中身がわかる人間の方がいいわな でも社内にいっぱいいる働かないけど高給取りなオジサン達よりお給料低いんでしょ
まあ、優秀な人は年功序列の日本の製造業なんか選ばないか 中途は社員紹介の方がまとも。入社後のマッチングも働きも良いぞ。紹介者のメンツがかかってるし、変に誘って恨まれたりすると友達なくすから、紹介する方も神経使う。 期間工枠だろ？これ
余りにも蟹工船よりエグいから
紹介者にバックレの尻拭いさせるんだろ？ ぶっちゃけ実力もわからない人材紹介会社の推薦する赤の他人より
前職で一緒に仕事した友達の方が実力も得意不得意もわかってるしチーム組みやすい。
それがリファラルのメリットなんだけど
HR業界はそれが普及してしまうと飯の種が無くなるからあまり流行らせたくない模様。 >>25
N◯◯もだよ
でもまともな奴は今いる会社辞めようとしないし、変なの紹介したら自分の顔潰されるし紹介しようとは思わん いや普通だけど、大学からのコネ、
間違いない、少なくとも1年は観てる
何十年前から普通にあるわけで、
Fラン採用！ 学歴不問！ とか無いわけでw 上層部が人材の良し悪しがわからないので現場にツテを頼む感じかな ま、優秀な社員の知り合いには優秀なヤツが居るもんだ 自動車メーカーで働くよりユーチューブで自動車の紹介してたほうが余裕で稼げる >>12
頭が悪い奴が匿名掲示板で連投すると覚えておけ
お前さんは大企業で活躍する要素もIT能力も皆無なのにシャシャリ出るな >>7
すまん勘違いしてた
これだな
トヨタ系幹部の豊田家御曹司、女子大生に内定と引き換えに肉体関係を強要…卑劣な手口 2015.11.27
https://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html >>141
求人媒体と人材紹介はシェアが減るだろうなー。
ただリファラル専門のHR企業とか出てきてるから、
採用する側と求職者がいいと思った方がシェア伸ばすでしょ。 >>145
上層部と言うより人材紹介会社ね。
めっちゃすげー触れ込みで紹介された奴を面接してみたらとんだ地雷だった、なんてことが頻発してるからね。 もう少し早くやってくれてれば、従兄弟や従姉妹の旦那がトヨタ自動車に居た僕にもチャンスがあったのか
(´･ω･｀) 友達の親のコネで入れて貰った電力辞めたいけど辞めれない 氷河期を採用すれば問題解決なのに頑なに氷河期を採用しないよなw氷河期を生み出したのは自分達なのにw >>152
なるほど
ITが進歩しても、人と人の繋がりの重要性ってのは無くならないんだなあ 中学生が友達に紹介してもらって仲良しグループに入るのと同じ理屈だな
人間なんて大人になってもやる事は変わらないという事 >>148
IT能力って言葉初めて聞いたわー。
どうゆう定義なの？ >>151
HR業界は求人広告の広告費と人材紹介のインセンティブが今の主な収入源だからね。
アベノミクスで転職が活性化しだした頃から求人企業からでなく求職者からお金取る方法を模索してたはず。 社名ブランドで奴隷狩りだろ
多分、社員と言っても地域限定社員とか職務限定社員かな トヨタほどになると引き抜かれた会社と喧嘩になっても気にならないのか。 >>156
iIT:スキルのある氷河期世代のニートや非正規がどこにいるの？
氷河期世代に就職したエンジニアなんていくらでもいるのに >>161
ユニクロのそれは全く魅力ないがトヨタのなら魅力。 コネ社会に逆戻りとはねえ
就活でOBによるレイプが増えそう
一時期問題になりかけてたよね >>163
特定派遣の使い捨て派遣エンジニアとしてリーマンショックで使い捨てられたよ 友達が2人いるをやだけど中卒の自分でもワンチャンあるんですか？ 常識的に人探す時に一番最初にやるのが社員に「誰かいい人いない？」って聞くことだよなw >>157
人は自分より有能な人の能力を見極めることが難しいのよ。
なのでITの上っ面だけ齧ったような転職エージェントには実際のITエンジニアの実力を見極められない。
転職エージェントは技術力以外の見た目やトーク力で人材を判断しがち。
なので転職エージェント介して紹介される人材は地雷率が高くなる。 うちの会社もやってるけどいい人材なら欲しいんだろうね。 >>169
IT系は20代や30代前半なら未経験で募集してる >>160
転職市場はなー。
求職者から金とる＝プログラミングスクールとかで実際に費用対効果ある能力か経験値を提供。
これは今後も伸びるが、それ以外で求職者から金取るのは市場の阻害だと思っとる。
特に求人票見るだけで金とるあの会社とか。 つまり世襲になったんだな
トヨタ工員というカースト制に >>172
トヨタが欲しいのはそういうエンジニアじゃないってことだろう。
未経験でITエンジニア希望してる人材が欲しい会社は引き続き転職エージェントを頼ればいい。 できないやつだったら紹介した人はどう落とし前つければいいの？ >ITに強みを持った人材獲得を進めたい考えだ。
IT系人材は枯渇してるので、縁故じゃ優秀なのは採用難しいよ。
１．待遇＝報酬、勤務時間、環境をよくする。
２．学閥を廃止
３．年齢差別を止める
これをトヨタみたいな縁故旧世代企業ができるの？ >>173
あの業界の人たち曰く「サービスを利用するならばそれなりの対価を払うべき」と言う考え方のようだ。
ごもっともだが、ならおまえらはインターネット使用料払えよと。 将棋でいえば藤井君みたいな超優秀な人に来てもらいたいけどＢ級以下のゴミ騎士なら
いらねってことだな >>155
うらやましいな。圧着ペンチでちんこの皮を圧着してやる！ 正直コミュ症には地獄だし並以上のコミュ力と地頭がよくないと無理ゲーな世界だわ 今日のバカサポのアクロバット養護はトヨタかww w >>2
2 6 2 のうち、どこの企業も最初と最後の 2 はそれに近い。
回りを見てみろ、よく入社できたな、という者のが少なからずいるだろ。 >>1
トヨタの場合は今いる社員を使いこなすほうが先決じゃないの？
入りたいというやつは腐るほどいるのだからさぁ。 使い物にならなくて紹介してくれた人の目の前で怒られるのはこたえそうだな 本当に優秀な奴ならキーエンスの方が年収倍だからそっち行く 普通社会人経験が長ければ、よほど付き合いが悪くなければ自然と同業の知り合いは増えるよね？
まあでも若いうちは、そんな強力な繋がりも無いだろうから、転職の面接でごまかしが効かなくなって不利になるんじゃないかとか、勘繰りたくなるのは分かる。 うちの会社褒賞付きでコレやってんな
業界が落ち目だからかこれで入ったって話を周りじゃ聞かんが >>186
流石に友達皆無は無理だが、
多少難有り程度ならわかった上でそのくらい
フォローできるヤツから声かかると思うぞ。
その分他の何かが秀でていることが条件だが。 これはアレだ、海外みたいにSIer使うのやめて自社にITエンジニア取り込んでビッグデータ活用しようって話だな。 >>199
豊田「ボクが一言言えうだけで、愛知どころか世界中のどこの会社にも入れなくなるんダヨ？」 裏返せば人集まらんようになってきたとも受け取れる
トヨタもブラックだからな そしてキムチ臭い連中が同類を呼び寄せるまでがテンプレ >>136
どこの国公立？
国公立の院ならほとんどの大手から推薦来るから教授通さず就活してるやつなんて見たことないんだが これ超大手服屋で数年前にやって
全く機能してなかった
ボンクラ社員の友達はやっぱりボンクラだよｗ 地方公務員は能力が足りない人材をよく紹介で採用してるよね >>207
私大から国立の院に進んだ者だが
あんたの話は私大の話や トヨタの社員でITに詳しい知人とかいるもんなのかよ
それより東大とかから引っ張ってきたほうが早いぞ
グーグルもやってたようにしてみたらいい
トヨタ社員の知人とかハズレ率相当高いだろ トヨタは常にカイゼンのイメージで面白くなさそう
紹介で入れるくらいなら金も仕事ももっといいとこありそう >>207
旧帝の院でしたが教授無視して就活しましたｗ
コミュ障の先輩は教授のお世話になってたねｗ ええええ
天下のトヨタも人材不足なのか？
そこに驚いた。 >>53
社内の非正規や関連子会社の人間相手だと途端に貴族気取りな高飛車な態度になるのが多い印象 昔も、紹介中途採用会社あったよ？自分がそれ
兄弟でとか親子でなんてのもあったな >>215
宮廷ってことは九大か北大やろ
（それ以外なら大学名で言うからな）
その辺もう私立と変わらんかもな
>>219
工場じゃなくてトヨタ本体だからな
その辺の人材になるとむしろホンダで研究したい！とかなるで
俺の知り合いもそう言ってホンダに行った
トヨタはエンジンすらYAMAHAで設計してるのは有名だしな トヨタ系列は元々縁故優先なことある
親戚で縁故で本体行った人居るけど余り良好な関係じゃなかったし子供の頃から顔合わす度にあれこれ親や俺上からにマウント取って来る面倒い人らだったんで世話にもなりたく無かったわ 昔からだぞ 知人とかいるか聞かれるし
期間工の場合は知らん ま、テストや面接では無能か有能かの区別は付けられないからな あ、でも最近に
OB紹介面接なんてのもあったけど、あれは女性が被害被るから危ないよね？
愛人になるか枕強要があったからとかニュースにもなってた >>222
そこではない古都の方です
ちなみにロンダ呼ばわりが嫌なので首都の院は蹴りました >>226
大学生バイトでもそうだよね？
辞める時に、誰か代わりに友人いない？と聞かれるのでしょ？スーパーとかでも >>149
>>219
製造業は全般的にオワコンだしね 必要とされてるんだ思い込んじゃう勘違い野郎がはびこるぞ
高学歴を囲い込んで、去る者は追わずのが確実だろ 同業他社の優秀な同級生を引き抜く作戦だな
燻ってるよりはトヨタへ行ったほうが全然良いもんなｗ >>240
入社してから比べられるのは確かにあったな
昔は中途でも正社員雇用できたもんね
今は新卒以外で中途だと派遣を頼るような制度になってしまったしな >>230
首都の院って誰でも入れるFランじゃないですか >>222
ホンダも自社では技術開発も研究もしてない技術は買付けるだけの商社らしいで
院卒で希望持って技研に技術者として入社して失望して辞めた人のブログ曰く 友達いないコミュ障や引きこもりでも
やれば有能なやつはいるんだよ
めっちゃ器用とか、人とは違う発想をするとか、
間違い探しが得意（不良品を一瞬で見分ける）とか
何かセンスが突出してるやつがいる
でもやらないからしょうがない… >>215
同じく旧帝院だが学部によるぞ。
推薦の多い人気学部は、推薦来てるとこには自由応募ができなかった。
ほとんどの企業から推薦あったから、自由応募でほとんど受けれる所がなかったわ。
人気ない、自然系とか、理論系とかは自由でがんばるしかないみたいだったがな。
推薦獲得は希望がかぶったらくじ引きで決めてたわ。 技術者の採用なら割とあるんじゃないのか。一般的にコネ採用と言われてるものとは違うんじゃないか。 IT人材に限った話とはいえ天下のトヨタが制度として導入するんだな
田舎に住んでるけど民間も公務員もコネだらけである意味トヨタより進んでる >>159
×どうゆう
○どおゆう
日本語能力低いなー、リファラルなんて横文字より先に覚える事があるんじゃない？
言葉は知っているけど自分が対象になった事はないんだろ >>243
正社員は世襲の上級社員だけ残して現場は奴隷の非正規や移民外人にしようて魂胆なんだろ
貴族と奴隷の構図そのもの 俺は旧帝大の工学部だけど
トヨタの就活はリクルーターと飯を食って(それが事実上の面接)
採用したい学生には「ぜひトヨタに来てください」て電話がかかる方式だった
俺は「君はぜひ欲しいってほどじゃない」とお断りされた
俺の友人はぜひ来て欲しいって言われたんだけど就職はANAに行ったw >>250
1に書いてあるけどリファラ採用ってのが意識高い系で流行ってるのよ
トヨタも人手不足を背景に「おっ！じゃあそれやろう！」ってなっただけやろ >>250
氷河期世代が若者の頃はほぼ特定派遣か請負い非正規でしか口無かったのにｗ >>258
ディーラーは全くの別会社だし地場企業だったりする
30歳でほぼリストラ 同業他社に行けるのは1年後とか決まりあんのかね
普通にトップシークレット知ってる場合もあるじゃん でもさ、Ａｉの開発者で有能ならTOYOTAなんて安い所に行かないよな
外資の方が遥かに高待遇何だからさ
みずほ銀行のシステム募集みたいなもんだもんな
見えてる地雷 >>34
いかにもな女子入社でこいつ体売って入ってきたなと陰口叩かれるな まあ、求人広告出すより安く済むんじゃないのかね
手っ取り早いてか、コロナで離職した人もいるだろうから人脈採用復活させてるだけでしょ >>1
ト○タ 「ただ今キャンペーンにつき、お友達をご紹介いただくと、キャッシュバックします」^^ 欧米外資では普通だし中国でも三国志読めば軍師が別の軍師を紹介とか当たり前
日本だけがおかしい コネっていいイメージ無かったけど
変な辞め方をしないし自分をわきまえてて
ちゃんとしてる人が多いのかも 外国のサッカークラブは移籍がホイホイあって違和感あるけど
向こうの人は特に何とも思わないのかね >>263
外資よりTRIの方が待遇がいい
グーグルやアップルからトヨタへの転職が加速してる トヨタ社員に抱いて貰えないと入社出来ないわけか
推薦して欲しければ…分かってるよね？ってか 理学工学系は研究室教授の推薦があれば入社ができると聞いたが
トヨタのいまは文系と同じような就職活動が必要なのか 糞縁故で衰退加速w
文字も読めなさそうな安倍、二階、菅、麻生とか
政治家、官僚の親戚のても集めとけや コネ採用，接待採用，上級国民採用は
電通やマスゴミの代名詞 >>273
教授推薦だとコミュ障が混じるから止めたらしい >>150
まんこは得じゃん
セックスしてもしなくても金もらえるボーナスゲーム と、好条件をチラつかせて実は派遣奴隷が欲しいだけだろ >>10
トヨタは日本人差別してるから事情が違うぞ
日本でアメリカ式にやってたら日本人だけ賃金を下げて
海外と2倍近い格差を作ってないし
日本人を低賃金派遣奴隷まみれにしてない こんなんニュースになるほどのことか？
うちの会社既にやってる
紹介者には10万とか入るはず >>254
単純な打ち間違いを指摘するくらいしか人にマウント取った事ないんだなー。
指摘するなら正しい日本語で指摘しな。
んで、自分はどんな凄い人材なんだい？
誰でもできる期間工やまさかニートじゃないだろ？
横文字話すだけでマウント取れると思ってるんかい？ 大手が積極的に導入してくると人材紹介の糞会社どんどん潰れてくなww
ざまぁwww 公務員のコネとは違うだろ。
ただのヘッドハントだ。
この場合、採用した奴が無能なら、ヘッドハントした奴の査定が下がる。
これをコネとは言わねーだろ。
ただのシステムだ。 >>285
転職組とかが元いた会社の同僚とかを引き抜いてる >>7
トヨタじゃなくてアイシンの一族だから全く別の会社 >>283
日本人の賃金低いのは最低賃金が低いからw
トヨタのせいというより行政のせいだろが
最低賃金上げれば解決する >>248
金融系とかまわってたからなあ
最後は教室くらいの広さの応接室で
革張りのソファに座りながら
役員のおっさんと面接してたよｗ アメリカの会社で働いてたことあったけど
周りの半分くらいは社員の紹介で入ってきたやつだったな
派閥作ってうざかったわ 縁故入社とか友達と一緒に同じバイトに応募とか憧れる
新しいところに知っている人がいるってだけで心強いものだろうな 昔からだろ
ウチの親族の男は8割方トヨタ系の工員やで
ほとんど中途で紹介だし スレタイ見たら、期間やら派遣やらの乞食についに社員になれる！！と期待を持たせたがお前ら使い捨ての馬鹿は不要だよときたもんだ >>2
マジレスするのもアホらしいが、トヨタにコネ採用されても付いていけずにやめるだけやで >>303
トヨタのリクルーターにトヨタは厳しいって言われたわ
まあ学生向けの言葉だが >>304
うちの大学は国立なんだが、トヨタがB3,Ｍ1のために会社説明会開いたときに「あなたたちの大学からは一人も採用しません」としっかり言われたの思い出したわw
それくらいトヨタはエリート意識強い 有名私大の無試験モンキーにトヨタ様もブチキレ
学歴じゃ有能かどうか選別不能な時代 そのあとのスズキとホンダは当て付けのように「私たちは採用しますからねw」って言ってて、実際に就活では採用してたからなぁ >>2
コネは時代錯誤どころか現在進行形だよ
会社からすればどこの馬の骨ともわからんやつよりよっぽど良い
大企業ほど忠誠心を大事にするから尚更 >>305
国立というだけでトヨタに就職できるわけじゃないから、
そのことだけを取り上げてエリート意識が強いとは言えないだろう。
そもそもが会社説明会でそんなことを言うはずもないけど。 >>256
今はインターンからの一本釣りも多いよ
トヨタとデンソーのインターンに行って両方から引っ張られた学生もいた これやると自分より優秀な知人とかはまず連れてこない
中身外見共に紹介者より一段劣る奴を連れてくるんだよな
年齢層が離れていて血縁関係なければこの限りでないけど >>297
自分は実質ペーパーで国土交通省職員だけど、逆にどうして
TOYOTAに興味があるのか知りたい。 >>310
俺はそのあとサークルのOB会に行ったらトヨタOBが居て
「トヨタに入りたいなら私に相談しなさいハハハ」な事言われたけど
それから10数年別業界の研究部署で仕事も出世もそこそこしてるから満足だけど >>305
文系理系問わず国立は旧帝大から満遍なく採用するみたいだ。
旧帝大でも地理的にトヨタと縁が薄い北大は若干不利なようだ。 ヘッドハンティングと変わらないけど、権限のない末端社員でも呼び込みができるというもの コネ採用かよ、、
コネとか羨ましい時代もあったよな
氷河期的には全てが別世界のことだわ >>309
マジレスするのもアホらしいが、国立の機電系卒なら「ほとんどの」理系企業に行ける
選び放題
でもそういう風にエリート志向なとこにはまるで受からない
で、会社説明会でなんでそんなこと言うのかは、うち受けても時間の無駄だぞと、いちいち会社説明会に呼ぶなというお互いにWin-Winのことにつながるから >>313
ニュアンスが分からんが、その社員は会社の力と自分の力勘違いしてる馬鹿だな。
トヨタは素晴らしい会社だが、そんな奴に採用権限ないよ。 >>258
販社はそもそもトヨタの子会社ですらないぞ
100%子会社東京ぐらいじゃないのか？ >>321
トヨタOBで70歳くらいで40代の愛人女と一緒にOB会に来る元お偉いさんだったのかな？
愛人女は「こんなチャンスないわよ、トヨタに行きなさいよ」ってウザかった 生産現場とかだと紹介採用どころかやる気のある期間工を社員にした方が効率良さそう >>324
そんなもんずっと前から、普通にやってる >>8
人脈作りが出来るってのは有能な証、コネが作れない無能の僻みでしかない >>326
俺も親父が亡くなるまでコネは悪だと思ってたけど、コネって信頼の積み重ねなんだよね。
無能には無理なこと。 >>323
まぁ文章から323が優秀なのは分かるわ。
愛人OB会に連れてくる品のない奴の推薦で万が一トヨタ入れたとしても、323の人生にはプラスにならんかったと思うで！ >>3
バカが世界一の自動車会社になるかよ
お前のほうがバカじゃね？w 今の会社に滅私奉公するつもりでなけりゃ、紹介採用のアテは保持しておいて損はない
｢ここを辞めたら後が無い｣
｢転職しても年収・休日数・労働時間全部悪化｣
こういう状況だと万が一の時に逃げ出せない 気づくと中国人だらけになるんだよ
どこかのコンサルみたいに >>328
信頼の積み重ねで作るタイプのコネはそりゃ無能には無理でしょう。
〜の息子なので採用みたいなコネは驚くような無能が来ることがあるｗ ナンボ握らせたらええねん。このはなし、元は取れるんか >>320
うちは国立でも基本帝大、あとは高専と地元短大女。所謂ホワイトはここまでで、ブルーはそれ以外。
中には慶応卒のブルーもいる >>246
電気に変わっていくのに
もうエンジンに研究余地あまり無いでしょ。 >>337
なんかレベル低そうな会社だな
今時大卒しかとらん会社の方が多いぞ IT企業はみんなやってる。
紹介すると三ヶ月分くらいのボーナスも入る。
転職エージェント経由だと10ヶ月分が相場だから
企業も節約になって良いことだらけ。
何よりできる奴の周りにはできる奴が集まってるから
効率が良い 自動運転とかまだできないの？
永久に開発やってそうだな
いつまでたってもできない ただの人材派遣使うだけの会社になってるもんなぁ
金はいいけど行きたくない ヘッドハンティングの会社があって、各分野で優秀なやつの所に電話やらなんやらで接触図ってくるらしいが、誰かヘッドハンティングされたやつとかいないか？ >>340
それでIT系列って、人の入れ代わり激しいのか 第二種電気主任技術者の俺にもスカウト来るかなぁ？
まぁいかねぇけど 中小ならよくあるが
大手は新卒一括がデフォだからいままでなかったんんでしょうな リファラル採用な
IT業界どこもかしこもリファラル採用やってるせいで人の囲い込み戦争がめっちゃ激しくなってる
まあうちも中途採用は8割ぐらいリファラル採用なんだけど >>21
紹介予定派遣のことじゃね？
知り合いが普通の派遣契約先で派遣期間終了後に中途社員採用されることになったが、派遣元が派遣期間終了後の採用でもうちに金よこすべきだと法務だか連れて乗り込んだせいで、知人の採用が消えたと話してたよ
ちやみに大手派遣会社だった
紹介予定派遣もしてる派遣会社だとこういう事もあるんだなと >>28
縁故採用は義理人情も絡むから、真面目な社員が紹介する縁故採用なら、不正も起きにくいかもな >>344
ﾉｼ
でも家から遠いのと、今の会社でも収入はあるから行かなかった。 要するにコネ採用の正当化だろ
歯向かう社員を減らせるからな、これからは不満の多くでる時代が来ると見越しての布石
さすが霞ヶ関とべったりな会社、こういう事だけは姑息な迅速さだな こんなの選抜方式の部隊に、オリックスで居たけど
アメリカ相手だと持って半年
太平洋戦争と同じ
トヨタ自動車のアキオ社長のことだから、アメリカ対峙から逃げて
責任だけ俺に被せてとか
地元の香川県の馬鹿とか穢多ほかは、その選抜にも入れないで
ずっと不平を俺にぶつけて
しまいに、話無茶苦茶にして逃げるだわ
ほんと、トヨタ自動車名古屋だけあって闇深いな >>351
最近なんかクロス転職でA社とB社の両方に在籍しながら両方から給与もらうとかあるからな アメリカ人のヤローと直接対峙すると、それが大統領選挙まで影響するしさ
ほんと、母親の介護もどきでトヨタ自動車乗ってるが、ほんとは降りたいよ
もうこんなの >>358
アメリカ人のヤローがいってたけど、それスイス人の詐偽師じゃねえの これやると会社ダメになるよ
友達人事の某玩具メーカーにいたけど責任の追求とか反省ができなくなるのですべてがグダグダて終わる
とばっちりを受けるのが普通に働いてる従業員
結果残しても子会社異動させられるのでまともな人が辞めていく
残るのは友達人事の奴だけ
そして友達の意見しか聞けなくなるので事業戦略が硬直化する
意思決定が早くなって一見経営効率化してるように見えるけど同じ失敗を繰り返すことになる >>365
紹介した側が痛い目に合う可能性出て来るの素人目でも良そう出来るよな 内山田竹志
トヨタ自動車代表取締役会長（現任）
三井物産社外取締役（現任）
ジェイテクト社外取締役（現任）
トヨタホーム非常勤取締役（現任）
豊田鞍ヶ池開発代表取締役社長（現任）
豊田合成監査役（現任）
東海理化電機製作所監査役（現任）
一般社団法人日本自動車会議所会長（現任）
一般社団法人産業競争力懇談会理事長（現任）
一般社団法人日本自動車会議所会長（現任）
一般社団法人日本自動車教育振興財団理事長（現任）
公益財団法人科学技術交流財団会長（現任）
公益社団法人日本ロジスティクスシステム協会理事（現任）
一般社団法人日・タイ経済協力協会会長（現任）
藍綬褒章
初代プリウスのチーフエンジニア
父の内山田亀男は三代目クラウンのチーフエンジニアだった よく考えたら、俺が何故か台湾人の蒋介石で
退役軍人の馬鹿から命を狙われる
大塩佳織の件からいっさいなにも進んでないんじゃ パチンコ屋で知り合ったAさん
台を選ぶのうまいじゃんね
たぶんやり手だから会ってみりん 社員への報酬もなくいまごろになってリファラル採用とかさすが田舎だ（笑）
パチンコ屋さんしかない地域だとたしかにエージェントもリファラルもないよな
しかし今後はパチ友の輪だけでやるんだろ パチンコ店とパチンコ店に通い詰める社員とパチ友でつくられる二部グラフの解析チームが人事部の依頼でスペシャルフォースとしてたちあがったころだな >>320
それが初めての会社説明会だったってことなの？
説明会そのものを拒否すりゃいいのにな おれの会社なんか社員紹介手数料20万円だぞ。
でも1年で半数はやめてしまう超絶ブラックだがなｗ 紹介の方が人材は安定してる。紹介者は実質保証人だからな。 >>294
最低賃金引き上げに反対してるのはトヨタたち経団連
気違い？ 現場の人間の紹介なら
まあ多少は期待できるかもだが
役員や議員の紹介は
もれなくハズレ >>328
本人の信頼ならいいんだけどね
〇〇の息子は本人じゃない
前の会社で某省庁の息子がいたけど超絶無能で性格悪かったな
仕事しないのが当然と思ってる
総務の面倒見役のおねーさんが苦労してたわ マジレスすると、縁故とコネは違うからな
どっかのボンボン息子雇うのが前者 媚うっとけばお前らでも日本最強世界トップクラスのエリート社員になれるやんけ
これは朗報だろ、急げ >>367
内山田さんは商品企画で事務畑の人のはず
プリウスのチーフエンジニアだったの？ >>350
一般派遣
派遣期間→終われば終了/雇い主は派遣会社
紹介予定派遣
正社員雇用前提の派遣→終われば正社員雇用
雇い主は派遣会社→派遣先企業に変わる
リファラル採用
選考への応募をリファラル（推奨）する制度。
選考は普通に行われるので入社出来るかは分からない。
採用したら紹介元に20万位支給するのが一般的。
コネ入社
採用権限のある人間が能力関係なく入社させる。
こんな定義。
その知り合いはダメな派遣会社選んだのがなー。
紹介予定派遣は普通事前に契約結んでる。 >>385
そういう人の話を全然聞かない、理解できないところが底辺這いつくばってる理由だろ 東大学閥の始まりw 章男は東大行けなかった。今は慶応学閥が跋扈してる。 referralって紹介とか英語で
言っただけで
まるで違うかのように
何だこれ 信頼ある人からの人の紹介の方が素性が分かってるからいいよ
ある程度人脈ある人だというのも分かるわけだし 益々、階級社会化が進むな
上に立つ者だけが気持ちの良い社会がどんどん作られていく >>395
ちゃんと勉強をしなかったお前が悪いｗ 他人のせいにするな >>3
バカが発言すんなよ
頭腐ってんのかど底辺のゴミが 紹介したってインセンティブもないみたいやな
逆に連れてきたはいいけどそいつが使い物にならず、人間関係ギクシャク、
ヘマし過ぎて業績が落ちたとかだったら紹介した社員は関係が気まずくなるよね
それに紹介した、された者同士の関係も気まずくなるし
マルチ商法のアレと変わらんわ
社員からしたらアホらしいの一言 >>387
＞コネ入社
＞採用権限のある人間が能力関係なく入社させる。
それ間違えてるぞ
それは縁故入社っていうの
コネクション＝人脈入社と分けて考えた方がいい 今って個人情報で前職調査できなくなったんだろう？
俺が転職したときは、前職調査どころか探偵が実家の近所で危険思想がない人かなど聞きまわったよ コネでも誰も行きたがらない
３K職は金に困った人しか来ないよ
みんな行くんだったら派遣なんか使わないし、派遣会社が必死に勧誘してる時点で不人気だよ自動車工員なんて トヨタの人事が身を粉にして探してこいよ
人も集められなくなってんのか？
人事のプロなのに >>396
そもそもトヨタの入社試験受けてみろって話だよなw
車メーカー系は大学レベルの電磁気や電気回路、電子回路と数学の問題出るのに
高校の勉強程度で逃げたした奴等は絶対に解けない >>403
はいはい縁故の言い方を変えたのね
これでガチ試験のサムスンに勝てるわけ無い
上級国民の縁故優遇を続けた結果、国力全体が衰退へ
自動車も墜ちたらなにも残らないのに
バカな国だなあ 感想 トヨタは遅れてるな
こんな報道してる新聞社はもっと遅れてる トヨタは最新鋭のパチンコとともに生活してるんだからすごいに決まってる
人事採用までパチンコ人脈導入となるとは胸熱 >>397
なにいってんだこいつ？
いままで内部人材からの紹介での採用をやってなかったんなら完全にトヨタが馬鹿だろ
で、今までやってたのを制度化しただけなら>>1みたいな記事を書いてるやつが馬鹿
そして、諸々を読み取れないお前が一番馬鹿だな 身内でガッチリ固めるのは750年前からだぞ
日本の歴史（中世〜近世）
◆鎌倉幕府(1185〜1333年)◆
【勝者】源頼朝：藤姓熱田大宮司一族（本貫地／三河国額田郡乙見）
・藤原季兼（別号：三河四郎大夫、三河国額田郡に居住）→藤原季範（別号：額田冠者、三河国額田郡に居住、初代藤姓熱田大宮宮司）→由良御前（源義朝の室）→源頼朝
◆室町幕府(1338〜1576年)◆
【勝者】足利尊氏：三河守護
・足利将軍家以外では、足利一門として吉良氏（本貫地／三河国幡豆郡吉良）、今川氏（本貫地／三河国碧海郡今川）、石橋氏（本貫地／三河国設楽郡石橋）が将軍継承権を有した
・守護職は本貫地を三河国にする者が最大人数
・奉公衆（江戸幕府の旗本に相当）は、本貫地を三河国にする者が最大人数、又三河国の奉公衆も最大人数
◆応仁の乱(1467〜1477年)◆
【勝者】細川政元：細川京兆家（本貫地／三河国額田郡細川）
・ ”東博本洛中洛外図”には当時の権力者として細川氏邸、額田氏邸（細川氏被官）が描かれている
◆明応の政変(1493年)◆
【勝者】細川政元：細川京兆家（本貫地／三河国額田郡細川)
・半将軍と呼ばれ、幕政を完全に掌握、事実上日本のトップに立つ
◆関ヶ原の戦い(1600年)◆
【勝者】徳川家康：本貫地／三河国加茂郡松平
◆江戸幕府(1603〜1868年)◆
【勝者】徳川家康：本貫地／三河国加茂郡松平
・大名の5割が三河国出身
・附家老の8割が三河国出身
・旗本の4割が三河国出身、高家筆頭は吉良氏（本貫地／三河国幡豆郡吉良)
◆大坂の役(1614〜1615年)◆
【勝者】徳川家康、徳川秀忠：本貫地／三河国加茂郡松平 >>371
物を知らない田舎者だな
松平郷に地の力があるのは流石は最大の皇室領と言うしかないですなw
出自の悪い田舎者は見抜けず、何もない山の中に見えるらしいが
■三河国高橋荘・高橋新荘
豊田市ほぼ全域とみよし市は源頼朝の曽祖父が開発し、後に皇室に寄進された最大の皇室領荘園
高橋新荘から松平家が、高橋荘からはトヨタ自動車が発祥した
・開発者は源頼朝の曽祖父、藤原季兼か？
・寄進者は藤原季兼の妹の子供、高橋惟康（藤原伊周の孫）か？
・平安末期〜戦国期に見える荘園名
・矢作川中流域の低地と山間部、豊田市（旧上郷町・高岡町を除く）・三好町・藤岡町・小原村にまたがる大荘園
・八条院領目録に院分御荘として「参河国高橋荘」「参河国高橋新荘」とあり、鳥羽院政期の院領寄進系荘園の一例とみられる
・寄進者は藤原（高橋）惟康か←藤原伊周の孫、源頼朝曽祖父の妹の息子
・八条院没後、春華門院昇子ー順徳天皇ー後高倉院→安嘉門院邦子ー亀山天皇ー後宇多天皇ー昭慶門院憙子と相伝される
・昭慶門院目録に、高橋荘は亀山院の時石清水八幡宮に寄進、新荘は冨小路前大納言（小倉実教）とあるのは領家職とみられる >>416
全く逆だな
中途採用で一番信用できるのは一緒に働いてる仲間からそれなりに評価されてるような人間を紹介してもらうこと 紹介なら何でも雇うわけじゃねえだろう
理工学部でメーカー行きたいと思ってる親戚の子とか、芸大で工業デザイン学んでるとか
ちゃんと採用に足るものがないと雇わんだろw トヨタといえどもう優秀な人こなくなったんやねw
理系の人どこ行っちゃうんやろ >>422
ホントにできるやつは在学中に社長になってる
下っ端始まりゴールが社長、じゃなくて
社長スタートが当たり前の時代 >>423
そこから生き残るのは何割くらいなんだろうね？ >>424
何度も社長やるくらいのスタミナあるやつが選別されていくんだよな 2021年就職人気ランキング
【総合】
10位 トヨタ自動車
【大学生ランキング・理系】
1位 トヨタ自動車
【大学院生ランキング・理系】
2位 トヨタ自動車
【国立（北海道・東北・東京・名古屋・京都・大阪・九州）】人気企業
3位 トヨタ自動車
https://job.career-tasu.jp/2021/guide/study/ranking/5_1.html#anc
社会人が選ぶ“働きたい企業”第1位は？
転職人気企業ランキング2020＜総合＞
1位 トヨタ自動車
https://doda.jp/guide/popular/
まあまあ人気あるけど >>423
ねーよ
本当にできるやつは起業するという目標は持ちながら大手に就職して組織経営の基本なんかを学んでから独立すんだよ 起業した経験が無い人たちで「起業できる優秀な人間とは」って議論ほど不毛なものはないな 大手企業に入ってMBA（経営学修士）を取らせて貰って独立、起業したり
外資に転職する >>429
起業した経験はないが一応会計士でIPOもちょいちょい担当しててな
成功してる社長さんで在学起業なんて見たことないわ
だいたいどこかの組織で経験積んでから独立してるぞ？ お前らが100代子孫を受け継げたとしても、誰一人としてトヨタのような超勝ち組一流企業では働けないよね >>433
名古屋のニートが考えてそうな事を書いてみた感じ？ 会社や組織がおかしくなる時ってこういう、おかしな言葉を出すんだよね 前兆 >>11
誰が紹介したか、キチンと記録されるだろう。
そして何かあったら「知りません」では済まないだろう。
基本的にはキチンと機能すると思う。 マネージメントとスタンプラリーするのに
優秀な人材は必要ない
優秀なやつがやっても凡庸な歯車になる
採用方法変えても変わんないよ
腐ってるのそこじゃないもん 1をよく読まずに書くけど
要は縁故採用みたいなもん？ >>405
世界最強のGAFAとか外資金融なんかも積極的にリファラルやってんだけど。
まあたぶんそこらからトヨタも真似たんだろーけどな。
どんだけ世間知らずなんだよw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
