【社会】在宅勤務広がり 通勤手当や定期券代の支給 見直す動き 2020/09/14 [朝一から閉店までφ★]
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2020年9月14日 5時52分
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が広がり、会社に毎日通う人が減っていることから、企業の間では通勤手当をやめたり、定期券代の支給を実費の精算に見直す動きが広がっています。
新型コロナウイルスをきっかけに、企業の間では職場や電車でのいわゆる「3密」を避けるため在宅勤務が広がり、毎日会社に通うといった習慣が変わりつつあります。
こうした中、通勤手当を見直す動きも広がっています。
ホンダは、これまで1か月ごとに定期券代に相当する額を、毎月の給料に合わせて支給してきましたが、来月からは出勤の回数に応じて実費で精算する方法に切り替えるということです。一方、自宅で業務をした場合は光熱費などの負担も増えるとして、1日当たり250円の手当を支給する制度を新たに設けます。
このほか、富士通はことし7月以降、定期券代の手当をやめて通信費などを補助する月額5000円の支給に見直したほか、全日空や東芝も一部の社員を対象に実費の精算に切り替えます。
今後も新しい働き方に合わせて、手当や福利厚生の内容を見直す動きが増えそうです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200914/k10012616481000.html 末端社員への支払いにはセコく厳しく
上層部が使う金はどんぶりということですね
よくわかります 自宅勤務だとオナニーの回数も増えるから、オカズの補助もしてほしいモノだな 在宅勤務で済ませられる仕事の多くはコンピュータによる自動化を進めるべきだ。
日本のIT後進国ぶりは酷い。 .
■韓国人による卑劣な性犯罪
◆李東逸 →韓国人 檀国大学の教授。芝居観覧のために来日、劇場で日本人女優を強姦。
◆金允植 →韓国人 強姦罪で指名手配されて日本に逃亡。韓国で100人以上の主婦を強姦。
◆金大根 →韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人。６人の女児を殺害。
◆李昇一 →韓国人 東京 テレビ番組「ガキの使い」関係者を名乗り少女140人をレイプ。
◆沈週一 →韓国人 鳥取 和歌山 ベランダから女性の部屋へ侵入して９人を強姦。
◆張今朝 →韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児に声をかけてレイプ。
◆宋治悦 →韓国人 東京 ナイフで脅して手足を縛り下着姿で目隠しの上、主婦19人を強姦。
◆崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 新潟 木刀で傷を負わせ、18歳少女２人を車の中で強姦。
◆金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 同上、共犯者。他にもう一人19歳の共犯者（朝鮮籍）あり。
◆鄭明析 →韓国人 カルト「摂理」教祖。日本人1000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦。
◆千大福 →在日韓国人 岐阜市の19歳の女性に対し、暴力団の組長を装って脅迫。自宅に連れ込んで強姦。
◆永田保（金保）→在日韓国人 「聖神中央教会」代表。12歳少女に暴行容疑で逮捕。被害者総数は30人にも。
◆金平和 →在日韓国人 女性をバッグに押し込み拉致、自宅に監禁して暴行。他にも強盗強姦など21件。
◆李正遠 →韓国人 浜松市の連続女性暴行魔。15歳〜33歳の女性８人を暴行。
◆文相勲 →韓国人 愛媛の独立リーグ所属の野球選手。女性宅に忍び込み強姦、球団を解雇されて起訴される。
◆朴慶培 →在日韓国人 新井浩文の通名で派遣型エステ店の女性を乱暴した罪に問われ、懲役５年の実刑判決。 日本の政策は間違っている。
徹底して人件費を削減すべきなのは工場勤務の現業職ではなくて
コンピュータに置き換えることが可能な事務職のほうだ。
間違ったリストラ策で国際競争力などと吠えても話にならぬ。 うちは週3出勤になったけど定期代は変わらず
社食がないから出てる昼食費補助1万円もそのままで在宅勤務の水光熱費補助も兼ねるって言われた 会社的には通勤費を実費、光熱費を250円/日にする方が事務処理的には煩雑になると思うけど、もしかさしたら経費削減が大きい？ その内、「身銭切って通勤しろ」の流れになるのは自明 疑問なんだけど、
海外で、こういう通勤手当とかあったりするの？
全部まとめて給料にしたほうがわかりやすく公平じゃん？
いやそりゃ税的な軽減があるのでしょうけど >>18
アメリカだと一律○ドル/kmで出すところが多いと思う。ガソリン代ね こんなの春からやってるよ 今頃また報道して何の意味があるのかな 仕方ないと言うか、当然だな
コストダウンにならなきゃ在宅させる意味も無いし、
出社しないのに定期代で出せって方がおかしいんだから >>1
光熱費以外にも、在宅業務する際に使用する部屋やトイレの掃除、買い出しや調理など、会社に出社していれば不要だった業務外作業を発生する。月一万弱の手当てでは正直足りない。 社員食堂業者・本社周辺飲食・私鉄系百貨店なども完全終了です >>14
事務処理が煩雑になるって根拠は？
勤務表は電子化されてて社員が自分で在宅勤務したか投入するから
会社側はそのデータから自動的に在宅勤務手当を算出するだけだよ 定期代カットから交通費実費精算になったが、在宅手当支給はいつになることやら 転勤で大阪から東京に来たんだが
月1日に伝票処理のためだけに会社行くだけで、その伝票も極端な話大阪でも出来るので全く意味が無い リースのコピー機も最小台数以外は必要なくなるな
当然誰もコピー用紙を使わない。通勤車・営業車なども
大リストラ祭りが来るな・・・ まあ定期なくてもスイカあれば毎度切符買う手間はないし問題はないな 途中下車して買い物ってパタンは無くなるのかね
また消費がぁとか言われそう 殆ど在宅勤務で済むなら極端な話言葉の壁無いなら外国人雇えるのか？ >>35
富士通、全日空、東芝
ここに書いてあるのは大企業だけだろ こういうの思い切ってできるのは、大手だけだろ
実作業を下請けの中小がやってるから、大手は在宅勤務に切り替えられる
満員電車に乗って出勤しなきゃならんような泥臭い作業は、みんな中小がやってる 在宅勤務にすると光熱費や通信費は増える
交通費削るというならコッチの支出も
当然補填するんだよな 事業主のように場所代や光熱費を経費として所得から控除できれば、それでいい うちの会社は4月から6か月定期購入がデフォだから
この10月に定期券改革が来そうだな。。。在宅が増えるんかな。家ではヒマだ。 在宅勤務化を出来ない企業はコスト面で競争力を失い
淘汰される展開が見えてくるな。やばすぎるわ いい大学出て大手に就職できた奴は、綺麗な仕事できていいよな
俺みたいなFランIT土方は、そんな人生歩めないんだわ >>10
先に事務員カットか…
コロナで、フロワーの整理しないとならないし
オフィスPCも 今後は素材自体が変わるそうだわ
そのへんは、経営者の力量なんだろうな ◆成果も具体的にわかるようになるので仕事できないやつはどんどん首になるよ
自民党に投票してきたやつ バカすぎて笑う 悪知恵働かせてどうやっても残業代出ないような就業規則つくってる会社もあるっていうが、
貴様等のとこはどうなんだ？ 企業が交通費出すのなんか日本ぐらいのもん
どこに住むかは自己責任 ホンダとか富士通とかテレワーク社員なんて一部のエリートだけかと >>48
外国でも会社によっては出るぞ
日本のように法令化されてないだけ >>1
その後は個人事業主として在宅受託になる
はい お終い 光熱費だけでなく、設備費もいくらか負担しないと、脱税なるんじゃね？ >>3
違う
非課税枠を使って交通費支給をしてるから、実費と支給額の差異が大きいと国税に突っ込まれる理由になる。
リスク対策だよ。 JR終わりとは思わんけど
色々変わっていくんだろうな >>10
両方だろ
これからの人間様はロボットの狭間で生きることになる >>40
在宅ワークの光熱費は月の実際在宅ワークをした時間によって違うけど、10〜30%は経費で落とせる。 >>18
基本給に入れると、退職金の計算の基礎に含まれるから、手当という外だしの形になるんじゃない？ IT土方の多重請負はまだ健在
これで大手は最先端で快適な在宅勤務も可能なカースト上位でいられる
いい大学行けなかった時点で人生終わりなんですわ
つまり人生は18歳までに決定する 場所電気光熱費をしれっと支払わないでいるから請求したいんだけど >>65
ちょっと頑張って自社開発のユニコーン企業に行けば！？
大企業なんて目じゃないくらい快適な環境だと思うぞ。
大企業思考なら情シスに転職するとか >>67
JRとそれを真似する大手私鉄は安かったりする 住宅手当を拡充すれば住むこと
家に住んでない人はいないんだし 交通費削減するならネット代と空調代払えよ
個人のインフラにタダ乗りするのはおかしいよ
特にクーラー代なんて馬鹿になんないって 東京メトロの定期は
あんまりお得じゃなかったので
もともと定期券買わなかった
まさかこんな世の中になるとはなあ >>17
そのとおり
非正規は契約の関係から自腹切って出社しる！ 例え緊急事態宣言出ても
代わりに正社員は宣言出たらテレワーク認めるとかで >>67
休日にタダ乗りしたい奴が文句言ってるだけだから 満員電車も対面パワハラも無い環境で、給料まで出るというのに
この上さらに水道光熱費や家賃まで会社が払えとか
大手正社員様の欲望は底抜けですなあ
どうせそれも、下請けや消費者から搾取して支給するんだろ
大手は懐痛まなくていいですなあ 登録型派遣で客先派遣の会社に派遣されて、そこからさらに客先に行ってる。
交通費そのままで在宅だけど、今後は削られるのかな。 >>39
家庭には使用しているの自分だけじゃないから増えたと証明出来なきゃ無理じゃないかな 前に言ってたテイケイ系の派遣会社はこんな感じ
同一労働同一賃金により時給を上げます！交通費も支給します！
\1050→\1150(交通費込)
単に交通費を込にする事で時給アップとかいってるw
時給上がってねーわ、交通費は込にするから非課税にならねーわw >>18
色々な意見があると思うよ。
>>35
中小企業でもできるよ。楽勝。 >>1
今さら？
うちの会社は6月から交通費は実費清算、リモートワークは250円/日支給されとるよ。
大手はまだなのか？ 在宅だとけっこうお金がかかると思う。
エアコン代も大きいし水道代もかかるし通信費もかかるし
パソコンだって自分のを使えばそれなりにお金は
かかっているわけだし、今まで庶務がやっていたような
雑務もしなければならなくなるし >>35
うちは社員50名のIT企業だよ。
余裕でできたが？ >>1
いままで通勤手当ちょろまかしていた社員が文句いいそう。 >>37
会社の出会いかよかったのに 不倫とか。。無念 うん定期券めしあげくらった。
行った分は一旦自費建て替え。電車代辛いぜ 通勤手当を無くして、在宅勤務の光熱費を払わなければ実質給料の削減だな >>7
ITだけではないだろ。政治手法から、法制化、企業経営、官僚組織、全てにおいて後進国だろ。 >>25
業務に全然関係ねえやん。
部屋やトイレ掃除はお前が撒き散らしてるだけ。
メシは出社しても必要で割高だったろ。
7月8月とほぼ丸2ヶ月テレワークだったが
(出社したのは2ヶ月で2日だけ)
電気代は昨年比1500円増程度だった。
※共働きで昨年は日中冷房オフ
→今年は12畳で冷房24時間営業 在宅勤務で社内食堂もずーと閉店してる。もう社内食堂という概念はなくなりますね >>10
両方に手を付けてるのに実態を老害はこれだから 俺は部長だけど、自宅ローンから光熱費、通信費、携帯代、雑費、ウーバなんかのランチ代、全て会社支給だよ。 交通費定期代から一律支給になって交通手段は問わないっていうからチャリ通勤に変えた
小遣い入って健康にもいいぞ >>43
オレの場合だが
大学中退
↓
IT土方の小さな会社(25歳)転々x4
↓
米国のIT企業日本支社(36歳)
学歴に自信なきゃ外資をオススメする
外資の場合大抵のトコは学歴不問
というか日本のどの学校とか興味持たれない
今何が出来るかで決まる
まぁ、入社時に卒業証明書じゃなくて
在籍証明持ってったのはちょっとだけ恥ずかしかったが >>98
日本以外知らない視野狭窄の土人野郎ほどこういう考え方に陥る それより安い地方へ会社移転すればいいのに
関東ほど密じゃないし >>6
電気代として1日250円出りゃお釣りが来るだろう >>97
テレワークになると通勤時間が浮くから通勤時給1000円x2時間x20として月に4万円も得する事になる、副業を頑張ればもっと得できる
実質給料大幅アップだよ >>112
なるほど、浮いた時間を副業で稼ぐんですね >>113
副業が軌道に乗るとともにドンドン本業に振り向ける時間を減らしていき、限界がきたら独立すればいい >>114
でもそれって、光熱費が余計にかかることと関係ないですよね >>115
光熱費なんて1日250円貰えば損はないだろ、でも光熱費が気になる奴は上司に言って通勤すればいいんじゃね？ >>110
本社は霞ヶ関参りがあるから
本社でも管理部門は他所でいいと思うが
人事やら総務系の奴らが偉そうにブイブイ出来ないから反対するかも知れない 在宅テレワーク始めて半年近くになるけど
会社に通勤してた時より在宅の方が確実に懐は痛んでるなぁ
光熱費以外にもテレワーク用のサブディスプレイ机椅子とか自前だし
なにより残業抑制されて収入も減った
(稼働時間抑制により発生し得る業務上の不都合の対策については殆ど誰も議論しない)
昼飯代は元々食ってないから変わらず 電気代、冷房つけっぱなしでもそんなに増えないのな。
冬のガス代の方が心配。 お前らは何で他人の仕事を奪うことしか考えられないの？ >>119
冬ずっと暖房とかつけてたらすごいことになりそうだ。猫みたいに家の中の暖かい場所をさすらわないと。 >>121
暖房ベストみたいなやつ欲しい(´・ω・`) >>118
俺は手当なしでも在宅継続選ぶわ。
通勤往復で月30時間弱浮くし、飲食費も月1万ほど減った。
椅子で一過性の2万、光熱費で月1万なら十分ペイ。
残業抑制は在宅の問題ではなく不景気だからでは？
>>122
過剰に渡すと課税対象になる。 >>124
予測変換でミスった。
光熱費は真夏で月1500円だな。 >>1
ホンダって通勤費1か月ごとなんて公務員みたいなことやってたのか
普通は割安な6か月分を半年ごとに支給だろ 大崎品川田町浜松町新橋東京辺りはゴーストタウンになるかもな >>127
「1ヶ月定期代」とは書いていないね、3ヶ月定期の1/3とか6か月定期の1/6を毎月払うのかも >>129
それだと一時的に社員側の持ち出しになってしまうし、
職場異動や自宅の引っ越しがあった時にすごくややこしくなる
そんな面倒なことするかね 定期代は非課税だけど、光熱費とかの手当ては年収に乗っけられそうだから嫌だな >>130
するする。面倒なんて全然ない。計算式はマクロになっていて個別の数字を入力するだけ 駅員も在宅にしたらいい
自宅にいながら乗客の監視すればええ 電車だって、運転手が自宅から「電車でGO」みたいにパソコンから操作できる。
これだと、脱線しても安全だね。 定期が無くなって一番困るのは東京駅なんじゃないかと。
丸の内側と八重洲側を通り抜けるのも入場券が必要になる。
駅ナカ店舗も入りにくくなるし。 交通費なんて辞めればいいのに
会社に近いほど手当を上乗せするべき
2時間以上も通勤に体力使うならもっと働けるはず（報復4時間） >>138
そのあたりを突き詰めると、いろんなライフスタイルに対応できるテレワーク最強じゃんってなる。 めんどくせえな
定期代渡し切りの方が
事務コストは掛からんと思うが >>140
大企業の場合、その辺りはシステム化されてるからポチポチって操作するだけ。
お気に入りに登録した通勤経路を出社日数分経費申請する感じ。 借上解約で自宅へ戻る
ノートPCと通信WIFIは会社貸与
通勤手当は出社時のみの日払いに改定
リモートワークの手当は光熱費として季節無関係に月\1200-
自宅の勤務環境整備はオール自腹
昼食補助はもともとない
こんなかんじ 俺定期の範囲に新宿渋谷恵比寿目黒があるんでありがたく活用させてもらってたが >>136
まだな
でも減ってるのは間違いないし
今後どうなるかだな >>140
実態と離れたら税務署に目つけられて余計に面倒だぞ。
例えば通勤1日の社員に丸1ヶ月の定期代支給は利益供与となり、
会社の経費としても不適当と取られかねない。
では通勤5日なら？10日なら？15日なら？
定期の必要性が事前予測できない場合は？
半年分支給する場合は？ 経費の分はありがたい
所得税住民税社会保険に影響するから 在宅なんて今だけ
定着しないんだから通勤代とか議論しても意味ない >>146
単純に非課税通勤費として否認されて課税通勤費になるだけだけどね >>94
でもフロア数や立地を妥協できるようになる >>150
新規ならともかく引っ越しとかの金をどうやって捻出するんだ この案件に何の問題もないと思うけどどういうやつらが文句言ってんだ？
通勤に使った交通費は今まで通り払ってくれるんだろ？ >>153
企業が一方的に経費削減でズルい、という発想らしい
通勤時間がなくなる従業員の方がよっぽどメリット大きいと思うんだが 水道光熱費は地域差があるしもっと保証する値段上げて欲しい >>153
事前にわかってれば、定期買わないとかできるけど
月の途中とか数カ月分まとめて買うから払い戻しても
得にならなかったから、そのまま放置した。 通勤手当は非課税だし年金算出に影響もある
この額が在宅手当と比べて少なくなるとまず年金が減る
在宅手当は非課税じゃないよね？ >>157
通勤手当が減ると年金の支払いも減るので、その分も企業は地味にありがたいだろうね 今週はじめに通知が来たな
10月から定期代は出社が必要な人員以外は基本無しで、週に数日出社する社員は別途使っただけ事後精算
工場勤務などは出社必要なので対象外
4月から六ヶ月なので、ちょうど六ヶ月定期が切れるのに合わせた措置なんだろう。
そらJRも赤字になるわ >>159
通勤電車も空いてる
通勤時間の幹線道路も空いてる
本当に増えたんだなと実感
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