【速報】郵便非正規社員の一部手当不支給は違法 正規雇用との格差は不合理 最高裁 [ばーど★]
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>>61
軟弱者!でも金はしっかり貰っていたのか...
おかしいですよカイさん!! 非正規は有給も消化できないはず。
年に20日貰える有給は、全て消える。
使おうとすると、上司からの圧力によって無かったことに。
これは、全国の非正規も多分同じはず >>60
会社側からしたら上に合わせる理由がないしな >>3
前の2件も本題以外の休暇とかでは少し認められてた >>60
まあそうなるわな
俺がいた会社は15年ぐらい前に住宅手当廃止して基本給に入れたわ
家族手当も廃止して子供なんとかに変わった(妻のみは減って、子ありは増える) 原告が求めていた訴訟での待遇改善は以下の通り
https://www.minpokyo.org/journal/2020/04/7094/
@住居手当
A年末年始勤務手当
B夏期・冬期休暇
C年始の祝日給
D有給の病気休暇
E扶養手当
F夏期・年末一時金
G寒冷地手当
@は転勤のない一般職の住宅手当を段階的に10年で廃止で対応済み
今回認められたのはABCDE
FGは認められず 裁判官によってどっちにころがるかわからんな
今後こういった裁判増えそう 忙しい月曜日に休んでる場合か!
働け!給料泥棒
トメ60とかありえん 年賀状の季節は地獄と聞いた
売れなかったのを金券ショップで換金するの? >>68
指定有給にしてるところでは違うかと
あと夏が一斉休暇の場合、学校みたいに正規は休み、非正規はずっと出勤にしてるところもあまりないし >>68
親友の魚扱う会社が有給使えないって言ってたな、今は非正規の方が代役立れば有給使えるんじゃないかな?
逆にブラックな正社員とかのほうが闇感じる、転職勧められるような年齢じゃないから辞めろよとかも言えんが。 昔、配達のバイトしてたんだけど、これ遡って請求できる? 元公務員だから親近感湧いたんだろ
一般企業ならこんな判決でないぞ >>53
郵便配達の場合、正規はクソなほど休みがあるので
毎日仕事をしている非正規から仕事の流れを
逆に教えてもらってる立場。
仕事の情報は毎日更新されているので、
3日持ち場から離れた正規は、役にたたん。
非正規が仕事の指示をしているのが現状 けどクレーム起きた時に愚痴言われるのは社員
これからは非正規リーダーが矢面に立って
夜中でも駆り出されるようになるの? そういう働き方を選んだんだからあれもこれも欲しいほしいはどの口だよって >>63
公務員が持ち家の住宅手当を廃止してるからその流れかと。 まあ無能な正社員は給料が減り無能な非正規は行き場がなくなるだけ 非正規社員の待遇が改善されなくて、正規社員の待遇が悪くなるだけ。 郵政は公務員体質でアホだから情報漏洩するわ
預金勝手に引き出されるわ
保険詐欺バレるまで平気でやるわ
こんなんだから雇用も適当だしツッコミどこ満載で裁判やってもすぐ負けるんでしょ >>7
非正規がニュータイプになるかならないかの違いかな(適当) >>68
郵便局の非正規は必ず年休は消化させられるぞ
そういうのは本当うるさい >>96
現状でベテラン非正規の方が正社員より多く貰ってるんだけど… 工場のラインとか止める時も正規は有給非正規は無給みたいなのもNGになるんやろな 前の二人はベテランパートのおばさんがワンチャン狙ってきたぐらいの案件だからな
むしろよく最高裁まで頑張ったなって案件
日本郵政はガチで同一労働させられてるから通ったんだろう つまり非正規は正社員よりちょっとだけ短時間労働にすれば同等の扱いにしなくても良いということか? 被差別者は連帯して差別を打倒しよう。肩書きは関係ない。被差別者は不当な負担を押し付けられ、不当な侮蔑を受け、名誉感情を著しく傷つけられている。闘わずして名誉回復は不可能だ。被差別者の無限の怒りを思い知らせなくてはならない。 >>93
急になくなるわけではなく、移行期間が10年あるでそこまで気にしない
>組合側は反対したが、廃止後も10年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。
>今の支給額の10%を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。 非正規でも苦情処理する。
社員と違うのは、上司への報告書1枚書くか書かないか
と、年賀はがき等を売るノルマくらいか。
非正規もクソ使えねー正規のサポートとかしなきゃいけない。
クソは正規でも一定数いるからな。
上司が忖度して、正規雑魚の仕事のブツを少なくしてやれとか
平気で言うから。 >>76
一昨日の案件とは訴えの素性がかなり違うな。 >>100
どうだろう?普通は派遣側から6割支給になるんじゃないか?
直接雇用の非正規ならあり得るけど、非正規って言うて範囲広いな >>95
郵便局の正規は、有給消化は絶対。
組合の力が強いから。
でも、非正規は、労基法で決まってる年5日は絶対消化だが
それ以外はなぁなぁで終わるはず、、 >>7
エピソード1
アムロがジャブローに行くまでの待遇を退職金で求めた。
スレッガーが「え?何でアムロがもらえるの?」とびっくりした。
エピソード2
ミハルがミサイル発射分のボーナス支給を要求した。
ブライトさんが「でも正規兵じゃないしなぁ」と首を傾げた。
今日のエピソード
フラウボウが「セイラさんの給与が何で私より高いんですか?」とブライトさんに直訴。セイラとフラウボウの働き方の一部は同一と認められて、寮手当の支給が決定した。 >>109
直接雇用:契約社員・アルバイト・嘱託職員
間接雇用:派遣社員
雇用せず:請負
まあ色々やね こないだのやつテレビニュースとかだと大激怒なトーンで報道してたけどさ
結局ケースバイケースってことよね アムロも超ブラックに勤めてるよな、職業選択の自由さえないw 公務員優遇にも程が有るわ
さすがもめ事に首突っ込んで金稼ぐ卑しい連中のくせに最高とか名乗るキチガイ共は違うな >>113
高裁の非正規にも住居手当を支払えとの判決を受けての郵便局の対応だよ
今回の判決はその高裁判決の上告審 >>112
土地によって違うのかね
うちのとこは必ず取る→取らされる ちょうどガンダムをMXでやってるんだが
アムロには甘いわ
脱走しても独房で済むんだから >>5
配達員、派遣の方が丁寧で礼儀正しいんだよ。
社員はタメ口、礼もない。 よし、格差は不合理というなら、
局長とか非正規でやってもらおうぜ
責任取れよ >>34
転勤や転属、仕事内容での差は
賞与、退職金は正規のみに影響して
病気休暇やお盆休暇、扶養手当、年末年始手当には影響しない
ってのはどういう理由でそうなんの >>120
全然報道されてないけど、前の二人はかなり簡易な作業しかしてなかったようだしな >>112
非正規でも採用から半年たてば年10日の有給があったけどな
お歳暮の短期バイトやったときに長期の人から聞いた >>127
まて、責任取るための職と考えればその方が合理的なのではないか?w 勤務時間次第ではバイトにも有給認められるんだよな、もうバイトって勤務時間にはならないぐらい働かないといけないが 実質詐欺いよいよ正社員の大量リストラ来るかな
無能正社員の こうゆう複数同じ待遇の人がいそうな場合は分かるが
個人で最高裁までやるって大変そう >>120
ボーナス退職金よこせおばさんはよくあんなので裁判起こしたなレベルのおかしな事例だし >>5
郵便配達は、非正規、請負、正規、課長代理、課長と
同じバイクに乗ってハガキ等を配達してます。
違うのは、支社から来る部長と局長クラスのみ。
でも2年で何処かへ行くから、力はあまり無い。
郵便局で1番力があるのは、部長の傍に座ってる
10年以上 非正規をしているオバさん。
このババアを怒らせると、部長すら立場が危ういw >>127
役職のための手当てや高給はこれとは別に出てるだろ?
「そういう理由じゃない手当や休暇を非正規に認めない理由は何なん?」
「ぐぬぬ」
ってのがこの裁判/判決 >>115
正しくはこっち↓だった。
今日のエピソード
フラウボウが「私もカツ、レツ、キッカの面倒を見てるのに何でセイラさんだけ給与が高いんですか?」とブライトさんに直訴。
セイラとフラウボウの働き方の一部は同一と認められて、カツ、レツ、キッカ手当てが認められた。 最高裁、非正規格差は妥当であったりなかったり、
どっちやねん!? >>86
うん
ゆうメイトに関しては
ガチで同じ仕事だし
非正規みたいに解雇がそうそうないので責任も軽い
とことん堕ちた一部の正社員の話だけどな 大阪医科大は全然同一労働じゃないのに同一だと原告が騒いでただけ
日本郵政のはほぼ同一労働なのに格差があからさま >>143
個別に判断するから一人ずつ最高裁まで来てね >>127
ウチの局長なんか入口で交通警備員みたいなこと1日2時間くらいはやってるぜ
非正規どころか警備員と同じ給料まで下げようぜ >>60
2018年の記事だけど
他の企業も似たような対応だろう
こうやって全体的に貧しくなっていくんだろうな >>146
国民のみなさん、裁判所をもっと活用しましょう
ロースクール出身弁護士にもっと仕事を! >>143
そんなの内容次第だろが
同等の仕事してるかしてないかだけ
むしろ判例として画一的に決めていい性格の訴訟じゃねーし >>128
非正規18万人、大きいですよね
配偶者手当、扶養手当はいくらなんでしょう 世の中非正規社員が増えてどんどん平均賃金を下げてるような気がする。
経営者は、非正規を増やして、平均賃金は正規社員のみ見てたりするからな。それでもって賃金水準維持とか言ってる。 完全敗訴は想定外だったわ
これも全て正社員になるのを諦めるなってエールだな >>143
年末年始の勤務手当、病気休暇、お盆と年末年始の休暇、祝日の賃金、扶養手当…格差は違法
ボーナス、退職金…格差は合法、ただし裁判を起こしたらケースによって考える余地あり
今日のぶんは非正規を無給にするなら正規も無給にしろよって判決 >>2
前の裁判はあくまで個別のケースだよ
これも個別のケースだから、もしこの次のケースがあったとしても、内容によって勝訴にも敗訴にもなる イメージ的にはボーナスとなると満額想像なんだろうけど
非正規と言っても、一般常識のアルバイトと違い
国営の頃の制度で
社員と同じで週5日定時間勤務で時間が短いだけの
早朝・深夜、準職員で採用されてる人はいたからね
普通のアルバイトとパートが時給違うのと同じで
正月や正社員の有給消化時期に出勤したりもする
頼れる存在だから、気持ち分的な雀ボーナスも出てたはず 手当は支給されるべき、賞与とは違う
だが最高裁が格差に言及したのはおかしいやろ、この記事ほんまか?
格差是正、給与一律化の先は社会主義やん 非正規にも書留を持たせたり年賀状を買わせたりして本チャンと変わり無い業務体形じゃあ
裁判所も非正規の言い分を認めるわな >>158
何が言いたいのかよくわからん
年賀状配達の手当は正規だけでいいとでもいいたいの?
高校生の短期アルバイトなら1月1日の配達手当は給料に含んでるって主張も通るけどさ >>152
まぁ、日本の企業の売上が減ってるからな。
そこで、株主が配当上げろ!役員報酬を上げろ!と
叫べば、従業員の給料や販管費などの固定費を
削って株主に配当する
これがアメリカ式らしいから。
従業員より株主が大切
株主資本主義って奴だ。
これで日本は随分衰退した。 >>7
シャアザクとノーマルザクは違うだろ
ガンキャノンとガンタンクは同じでいいや >>162
非正規が嫌なら正社員になればいいって言葉が悲しく聞こえてくる >>158
「同一労働同一賃金(別名:パートタイム・有期雇用労働法)」は法律に明記された考え方だから
裁判官が言及するのは当たり前(2020年からだからこの原告が直接対象になってるわけではないと思われる)
文句を言うならこんな法律通した政権に対してだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています