【監視】働きぶり、ソフトで丸見え... テレワーク務普及で導入進む [ばーど★]
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※日経新聞
パソコンやスマートフォンの利用状況を把握するソフトの活用が広がっている。メールの送受信履歴などを基に在宅勤務の生産性を把握し、内蔵カメラなども労務管理に使う。テレワークを推進しつつ情報漏洩を未然に防ぐために欠かせないが、過度な監視はプライバシー侵害と紙一重だ。
「ファーウェイの機器を使わないように」――。在宅勤務していた米ボーイング日本法人の社員は、ITチームからの警告にぎょっとした。
防衛製品…
2021/2/2付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68728930R00C21A2TJ2000/ 家で仕事は俺は無理だな
絶対捗らない、テレビつけて寝転がって昼寝してしまう
バレないように出かけることも考えてしまう
家で仕事できる人ほんとすごいと思う 日本企業がいかにテレワークを勘違いしてるかと言う事例 >>1 スレタイ訂正
テレワーク務普及で導入進む
↓
テレワーク普及で導入進む
訂正してお詫びします
申し訳ありません >>1
自宅は仕事をする場所じゃねえよ
地方ですらそうなんだから首都圏アパート住まいで
寝るスペースしか無い連中はさぞ不便だろうな 部屋の周りに誘惑するもんがたくさんある分、テレワークって余計つらいと思う 午前中にノルマ分の業務こなしてこの時間はようつべ見取るわ 成果で判断出来ない業務なら仕方ないが
その仕事人間がやる必要あるのか…？ こんな一々生態観察してくる社会だ
テレワークやらされてる社員はクビ切られる覚悟だけはしておいた方がいい 机の下でちんぽ丸出しで
インキンタムシ掻いていました。 結果出せば何でもおｋ，コレがまかり通らないのが日本 >>8
外付けモニター最強
ノートPCは閉じてしまえ 成果物で判断すべきだろ
真面目に働いてもダメなやつはダメ 結果なんざ出して当たり前なんやわ、残念ながら
+αの部分も加味されるのは仕方なかろう、雇われてるんやから テレワークって具体的に何やってんの？
わしブルーカラー労働者やからイメージできへん(´・ω・｀) 緊急事態宣言延長の場合、特別定額給付金＋10万円
宣言延長濃厚なら尚更給付金配っとかんかい麻生
非常事態下において国民を苛立たせる愚策ばかり、政権交代待ったなし
後手後手自民党、はよせんかい
20万円 特別定額給付金 はよせえ
20万円 特別定額給付金 はよせえ
20万円 特別定額給付金 はよせえ
民放各局 電波利用料 引き上げ はよせえ まぁいつも通り仕事するだけなんで、監視とか勝手にしてくれや イントラでは監視は当たり前だが
在宅まで広げるのか
さすがにカメラは嫌だな きみ、テーブルに缶ビールが見えるがどういうことかね こうなることは見えてたよね
メリハリつかないしオフィスに通って監視されてた方がマシだろｗ 監視されても良いけど、一方的に監視されんのが嫌じゃねえ？
監視者もこっちから監視できるようにして欲しい
まぁ俺には関係ねえけど このスレで日本はどうのこうの言ってる連中、海外のボスに嫌われたら即首の社会ではどうせ生きていけない。 >>8
ドアスコープに紙貼って塞ぐでしょ
ノーガードなの？ そもそも
テレワークでできることは全部ロボットで代用できるのでは？ こんなん入れられるなら出社するわってのが狙いか
ひでえな ×働きぶり
〇作業量
事務方でも作業しかしていないんなら、パート従業員や派遣の労働と変わらんでしょ。
そのうち、テレワークじゃなくて、「内職」扱いになるんじゃね？ >>39
そもそも家のセキュリティなんかゴミだからな
機密の管理の観点からシタラテレワークなんか論外 プログラマーとか明確な成果物がある職種ならわかるが
コロナでテレワークしてるようなのって大半が事務職だろ
電話出るとか上司の話聞くとかが本来の役目だろうし
数字の入力くらいしか作業ないのに監視じゃ辛そう >>1
任意でデスクトップを見れる
遠隔ソフトが安いし効果的 >>7
むしろ偶然の産物である
テレワーク務という言葉を広めようという根性はないのか リモートでノートパソコンの
カメラから覗き見するのか？
それ中国が先にやってるしw 自分に振られた仕事こなしても次々にくるから適当にやることになるんだよな >>25
ブルーカラーの方々が動いてくれる仕組みを作っています チャップリンを便所の鏡から怒鳴る管理側が過労死しそうなシステム >>25
テレワークしてるようなのは実際何か生み出してる訳でなく、アイデア出すとか調整、交渉がメインの仕事だからほぼ資料作成かミーティングです。
ホワイトカラーの生産性が低い理由が金儲けのための仕組みづくりが出来ないから何してるのと言われると反論出来ないです。
プログラマーとかは違うと思うけど。 与えた仕事と成果で管理すれば済む話を無理やり監視しようとするからおかしくなる。 そこにいる、というのが日本の仕事だからね
本来は企業も能力で判断したいんだけど、できないのよ
正社員を厚く保護するための政策が時間対価を前提に構築されてらから >>46
経営企画とか
営業職とか
設計系とか
士業とか 社畜時代は早く終わらせるとさぼってるように見えるから仕事してるふりするのが大変だった PowerShellでいろいろ（Excelを操作するバッチとか）作り込んだんだけど
これを動かしてりゃばれないかな ボーイングならそこら辺多少厳しいのも仕方ないのでは？ 危険な機器を検知するとか
そういうのは重要だからな ちんこ出しながらzoom参加するのスリルあるよ
バレないしドキドキするからおすすめ シリコンバレーのIT企業のオフィスの遊園地化と発想が逆なんだよな
シリコンバレーの花形企業では、放っておいても創造的なことをしてしまうような
知的でクリエイティブな人間をしっかり厳選した上で、
オフィス滞在時間＝価値の創造力、と見切って、オフィスの居心地を最大化してる
日本企業の凡人に自由を与えると、だいたいよそごとしてサボり、時間だけを潰していく
こういうのはしっかり見張っておかないといけない >>52
ありがとう
仕組み作りか〜う〜ん(´・ω・｀)
>>55
ありがとう
企画、営業的なことかな？
わし大手飲料メーカーの現場作業員でピッキングのデータを
事務所の人が作るんだけどその人たちはテレワーク？ではないから
もっと上の人がテレワークでミーティングとかしてるのかなー リ
チ
ャ
ー
ド
ロ ッ ク フ ェ ラ ー は こ ば や し さ ち の 名 器 を 堪 能 し た >>14
やった仕事で判断してくれる上司はいいよなあ
時間でしか判断できない上司だと勤務時間中はずっとPCの前に張り付いた奴が最高評価だもん 営業はサボってても売上あればオッケーで大目に見てた会社多いけど
事務作業は勤怠管理されても仕方ないわな >>1
監視業務にばかり力入れると何故か生産性が落ちるというね >>1
頭の悪い間接部門が考えそうなソフトだな。
仕事をやったフリアプリが売れるだけだぞ >>70
発想が逆だな
テレワークが当たり前でオフィスに来てくれないから
オフィスに遊園地を作る テレワークで管理職が監視ソフトで仕事しているつもりになってるだけ >>70
労働時間じゃなく成果物で評価されるべきなんだから、見張っておいたところで意味はない
目標に対しての成果物が満たされているかどうかをしっかり評価できていれば、別に時間は関係ない 実際のところ好きなときにオヤツ食って姿勢悪くしてリラックスして仕事した方が効率あがるし
集中力も長続きする
自由に鼻くそほじったりできる環境が創造的 >>1
なんだこれ、無駄なメールを打ちまくったやつが評価されるんか？ >>1
そうだ、その前に間接部門と幹部が仕事してるフリソフトが売れるぞ(o^-')b 猫が仕事中に「にゃん！！」って机の上に飛び乗ってくるんだよな
カメラで監視されるの嫌だな 逆に、今まで端末やOSがバレていないと思ってたのに驚く
そのうちに「繋がらない楽天SIMは使うな」とか来るかもよ セキュリティに関することはともかく、仕事なんて結果さえ出せばそれでいいと思うんだが
DMMでエロ動画見ながら、ビール飲んでタバコ吸いながらテレワークしてても、結果さえ出せばそれで十分じゃね こんな事やってても生産性低いからなｗ
日本人ちょっと頭悪いよねｗ 打合せ中に智子さんの声でヌいてることがバレちゃう？ 奴隷化が進んで来てるね
平民は自分達の人権を守りたいなら
もう暴動化するしかない、フランスのように
大人しすぎるわ日本人 こういうものを導入するところって、社員の評価をきちんとできないということを自ら証明してるようなもんだ
経営者や管理職の能力が低いことの証 変化の激しい時代こそジョブ型よりも何でも行う日本型総合職のほうが柔軟に対応できると思うんだが、実際はどうも違うようだ こういう監視体制なりをしっかりやっても
なんで生産性は低いし右肩下がりになるの？
日本人ってアホ集団でしかないわ >>94
まさにそれ。
管理職が管理能力がないと公言してる。
いや、今まで無能だった管理職が顕著化しただけかもしれない。 楽に低いコストで短時間で結果を出すのが、資本主義社会では正しいのに
苦労して高コストで長時間かけて結果を出した方が、美談としてたたえられる社会だからなー
勝利するための手段である銃剣突撃なのに、銃剣突撃で勝利することが目的になるような組織が多い みんなが望んだ裁量や成果主義に適うベストアンサーじゃん
時間拘束型の労働契約なら、常時モニターされて然るべきとも言えるし >>102
まだ気分は昭和ってところなんやろうな
ITを虚業と言ってみたりさ
そのITすらまともに使いこなせないのに何言ってんだかといつも思ってたし >>103
「裁量や成果主義に適うベストアンサー」って真逆だろ
コールセンターのようなシフト型の仕事なら分かるが >>4
わしも
静かな音楽かけると少し集中力が上がる事がわかってきた >>107
常時監視じゃなくて何をしてるかの監視だろ？
成果主義的な労働に対し、結果だけで評価するのか、結果を出すためのプロセスでどんなことをしてても構わないのかは、別な話でしょ
10分で終わる仕事をながら作業のせいで1時間に間延びさせられるのは、生産性が良いという評価にもならないし >>1
あまり監視が過度になると従業員が気味悪がって退職者が増えるだろうな >>108
真面目ちゃん演じてるだけで
それでいてなーんも価値生み出さず長時間会社にいるだけだしなｗ
会社が傾くのはそういうことだし >>8
見られてるもんだから座りっぱなしで
腰痛痔大腸癌になりそう おまえら、TeamsやSkypeをやってない時もカメラは稼働させられることを忘れるなよ！
ガチでな！！ 8時間で50作るのと
7時間サボって1時間で100作る奴なら後者のが良いが
監視すると後者の方が使えないと見做されちゃいやすいからな 「そもそも」寄生虫ゴキブリ公務員においての「出勤＝勤務」って何なん？ｗｗｗ
「北朝鮮は地上の楽園」ｗｗｗ
でもネタじゃなくてこっちはリアルなんだよなｗ
「日本の社会構造は貴族階級である寄生虫ゴキブリ公務員様限定の地上の楽園」ｗｗｗ
【栃木】下野市職員、総額は3000万円以上給与水増しし逮捕 自分にボーナス500万円
下野市の総務人事課の職員・吉葉仁一容疑者（49）は去年9月、自分の給与を水増しし、
月給として約222万円を下野市からだまし取った疑いが持たれています。
警察によりますと、吉葉容疑者は職員の給与を管理する部署にいました。
ボーナスの時には一度に五百数十万円をもらっていたこともあったということです。
吉葉容疑者は容疑を認めていて、「借金の返済やギャンブルなどのために金が必要だった」と供述しています。
警察は、水増ししていた給与の総額は数年間で3000万円以上に上るとみて調べています。
千葉県は２５日、不適切な勤務態度を繰り返したとして、県土整備部の副主幹級の男性職員（５４）を停職１カ月の懲戒処分にした。
県によると、男性職員は平成３１年４月から今年３月中旬までの間、
勤務時間中に私的なインターネット閲覧を少なくとも１７０時間行ったほか、遅刻や早退、離席を繰り返すなどした。
今年１〜２月に内部通報が相次いで発覚。男性職員は「自分に対して甘かった。大変申し訳ない」と謝罪。
県が余計に支給した時間外手当など計約５９万円分について、返納手続きを進めているという。
関東信越国税局は２５日、★勤務時間中に外国為替証拠金取引（ＦＸ）をした★などとして、
栃木県内の税務署に勤務する３０代の男性国税調査官を減給１０分の２（３カ月）の懲戒処分にした。
取引で得た所得を確定申告しておらず、２０１８年までの３年間で約１１２万円の申告漏れもあった。
国税局によると１６年１月〜１９年６月に計約２７７回、職場のトイレの個室などでスマートフォンを利用して株取引や暗号資産の売買をした。
また１５年１２月〜１７年１２月、インターネットで株主優待券などを売却していた。
職務で得た情報は利用していないという。
福島県は30日、職場のパソコンからインターネットの懸賞サイトに約1450回応募したとして、
50代の男性管理職を減給10分の1（6カ月）の懲戒処分とした。
うち★約930回は勤務中★だった。男性は「過去に当選したことがありエスカレートしてしまった。
今回、当選しても賞品は辞退する」と話している。
県によると、男性は同県いわき市の出先機関に勤務。
昨年12月上旬から約2週間、報道機関2社が実施した1等3万円相当の賞金や図書カードが当たる懸賞に応募した。
個人配備のノートパソコンを使っており、懸賞は何度でも応募できる仕組みだった。 カメラはガムテで塞いでなんか映らないっすで押し通してるわ >>4
俺はアニメとか動画観ながらやってる
ただし観たことないのは動画に集中しちゃうからお気に入りを何度もリピート再生してる >>111
それって別にこんな監視ツール導入しなくてもできることだろ？
10分で終わる仕事が1時間かかるんだったら、その原因が何なのか解決すればいいわけで
もしサボってるんなら評価を下げればいいだけだし、監視ツール関係ないよ 緻密にデータ化された成果主義とテレワークの相性は抜群！！
働いてるフリだけ人間ガクブルｗ 時間辺りのマウスの移動量とかキーボードの打鍵数見張ってたり
作業者は勝手にマウスカーソルが動いたり
キーボードが押されたことにするツールで対抗だ 仕事がデキる人が基準になると
「ちゃんと時間一杯頑張ってる、そこを評価しない管理職はゴミ」とか言い出す
仕事の結果で評価しろってのは自分の首を絞めるだけなんだよね >>120
時間給雇用としてなら後者の働き方は問題だが、能力評価としては後者のほうが高くなる
よって、能率的な面での評価をする調査が行われるのであれば、後者は人材発掘に引っ掛かり安くなる
4時間で400を作り出せるポジションに格上げすればいいだけだからな、サボりたいでござるのハイスペックでもなけりゃこれでお互いwin-win 密林のカスタマーなんて数年前に導入してるしな
会社で監視するか自宅で監視するかの違いだし生産性の低いやつだけマークするシステム 目が届かないから監視したい
そんなテレワークいらんやろ テレワークなら勤務実態じゃなくて生産性で判断しなきゃダメだよな
毎週決められた成果物を提出してりゃ問題ないと思うんだがな >>2
> テレワーク務
この記事書いた馬鹿に「ワーク」の意味を辞書で調べて欲しいもんだよな。
ドライブ転とかスタディ強なんかのパワーワードが出てきそうだｗ 監視しないとアウトプットが管理できないという意味がよくわからん。 完全に日本型間抜けテレワーク
リモートに上座とかありませんか？って聞いたとかいうくっそ意味不明な間抜け話もあるしな。
いかに日本企業の上の方にアホがのさばっているかという証拠 >>80
給与は成果物に対して支払うものではないよ。
労働時間に対して支払うものだよ。 これも一つの儀式やってるだけだからな
監視の儀ってところかな
ある種の宗教みたいなもんだし気持ち悪いね >>146
そそ、アルバイト時給の月極版が会社員よ 就業時間中は社員の時間は会社のものということで
休憩時間以外の自由時間は一切無いとう考えの会社が多い
結果さえを出したらいいという考えは日本の会社には通じないよ >>146
ネタで書いてるのか知らんが
ジョブ型雇用なら成果物に対する給与、製造業など労働集約型産業のメンバーシップ型雇用なら時間に対する給与
経団連が言うように日本の平均給与を上げるには、前者で生産性を上げていくしかない 監視用ソフトと、それを誤魔化すソフトが売れるかな。 >>2
俺の頭の中では意味を成さなかったのでスレタイ見てもスルーしちまったよ
言葉の意味がわからないやつの造語っておかしさと気持ち悪さが混じって何とも言えない味があるな 監視されたくないなら
自宅その他のストレスフリーや環境で働きたいなら
誰もが黙る売上を作って交渉しなさいな
成果物出してるだけで評価されないのは当然
それを以っていかに利益を共同体にもたらしたか、
その事実をどう活用して自己利益を勝ち取るかの話
監視されてる方が楽やで、ぶっちゃけ スパイソフトと監視カメラ付きの機器を自宅に置くくらいなら仕事やめるわ >>69
かわいい新人の社員とか参加してる会議はとくに捗るよな
画面切替でアップになった可愛い子にぶっかけちゃった 働いてるかどうかより成果物で評価すれや
過残業問題から何も学んでないやん テレワーク貸与PCにキーロガー入れられていたら
なに検索したか何したか全部バレるだろうね リモート会議で上座下座並び替えて深々とお辞儀してる時間に生産性なんてありませんわw ロクに会話も出来ないテレワークが非効率なのは当たり前に決まってる
ネットで絶賛してるのは空想のテレワークを行ってる自宅警備員だろ
とにかくネットの想像を超えた遅滞者のレスを鵜呑みにしすぎ
いまに至って集中出来ないなんて言ってる奴はテレワークなんてやってないんだから
情報共有も出来ないリモートが効率いいわけがない
監視システムはやるのは勝手だが相互監視が当然だから上司の時間はなくなるぞ
部下の側の目線しかない高齢ニートの嘘ばかりにたぶらかされすぎ 会社からシンクライアントのパソコンを配布すべし。
接続先は、会社のサーバだけ（クラウドかどうかは、どっちでもいい）
外部とのメールは、当然、会社のメールサーバ経由だけ
しかも、メールの受信元（送信先ではないぞ）はメール管理者への事前申請とし、ホワイトリストにする
（実際には、会社単位などの登録がほとんどとなるため（個人以外は@以降を登録）、さほど手間の問題ない）
メールはボイスメールも可とする（Clubhouse的なツールもあり）
画面は、管理者側から随時モニタリングできること
テレビ会議などのコミュニケーションツールは常時ON
（マイクとスピーカーもON。職場と同じように、声を掛ければすぐに返事が返る)
USBメモリなどの外部媒体は原則接続不可
これだけやっても、社内の極秘データを画面に表示して写真に撮るなど、
情報は洩れるものだということを覚悟すべし。
情弱で馬鹿なIT音痴は、すぐに安易なインタフェースや手段にくいつくし、アプリを使ったデジタルな方法しか考えない。
なので、個人のパソコンでインターネットにつなぐなどの方法を安易に取ってしまう。
また、ソフト的な対応 だけ が、セキュリティ対策だと勘違いする。 Sky入ってるとこはリアルタイムで全部つつぬけだから気を付けて
と、システム部門のワイ高みの見物 日本は時間型が性に合ってると言ってる奴いるけど
それでも他国に負けるからなあ
ただの時間自慢で終わってるから救えない テレワークとは別に、俺は一人職場だから好き勝手にやってるのに、こんなものを導入されては困る スカイ死ーとかいうＣＭ垂れ流してる糞会社だろ
死ねばいいのに >>157
それをやるのは経営者や管理職の仕事
個々が何をやるのか目標を定義し、それに見合った仕事ができているか、適切に評価できる仕組みがあればいいだけの話
その能力がない経営者や管理職が日本に多いから、他の先進国に差をつけられた、日本人個々の能力が決して低いわけではないのに 早く仕事を済まして時間が空いたとしても
何か見つけて仕事をすることが求められるんだわ >>63
ワイも外回りの時早く帰るとサボってると思われるから戦場の絆ゲーセンでやりまくってたもんなぁ >>152
請負い契約は給与ではないだろう？
成果物に対して支払うのは請負いや業務委託。
労働時間に対して支払うのが給与。
業種の違いも関係ない。
だから時間外手当という概念が存在する。 丸見えでもいいけど、多分仕事出来る人は時間内余す人もいるかもね
仕事が終ったなら遊んでてもいいと思うわ
意外とデカいとこのトップは儲かれば口出しする人はおらん（めんどいだろうし
文句言うのは半端な役職の管理者（それが仕事だと思っている よし閃いた！
真面目に仕事してるシーンを録画して
内蔵カメラの前にモニター置いて
無限ループさせときゃ万事解決！ なんかこれ自体が目的になってるからな
日本なんて国はつくづく落ちぶれたものだｗ トイレに数分行って席外しても1秒おきにカウントされて、きっちり給料減らされるとか嫌だなぁ
会社だったら小便に行く時間も時給のうちというのに 「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、不満を感じ転職を考えるようになる。
しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。
これがメンバーシップ型雇用の実態である。
つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、
入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。
上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。
彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、
特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>185
ノルマ型の契約社員でなけば、ノルマ達成終わりじゃなですよ
そうなったら、より多くの仕事が送られてくるようになるだけ 雇用契約を結んで働いた時点で時間内は拘束されて働くのが労働者なんだよ。
いくら屁理屈を並べてもそれが現実。
人に使われるのがイヤなら自営業にすれば良い。 与えられた仕事をやるだけじゃなく
それ以上のことをやらないと評価されないよ バイデン政権になってファーウェイに関しては規制緩和だろ デリヘルカメラ
きちんとお客にサービスしてるか上司が確認 >>189
そのご自慢のメンバーシップ型ですらイケてないからなあ
何もかもが終わってるよ
結局そういう会社ばかりになって日銀が買い支える羽目になる
もういつまでも通用する時代じゃないのに学習しないよね ブリを働かせているのか、働きアリみたいなブリがいるのか
どっちかはっきりしろ どこの共産圏の秘密警察だよw
ちゃんと実績残せてたらいいじゃんか カメラ経由じゃなくて画面に今何が映っているかをリアルタイムに見れるソフトは今も普通にあるぞ こんな仕事半日で終わるぜ、終わったらやる事ないな・・・何するか←サボってるから無能
ブヒブヒこの仕事一日かけても終わらないブヒ、3時間余分にかかったブヒ←残業までして頑張ってるので有能
同じ仕事でもこうなるのは何故なのか >>5
キチガイに刃物
ジャップ企業に人権意識はない >>192
時間内とはいうけど際限無く働かせまくるし
時間にルーズ過ぎる
契約が非常に曖昧なのがいけないわ
契約がまともじゃないし働く以前の問題だ 成果じゃないと判断できないから時間で縛るとかバカの発想
管理者が業務を把握してない >>205
文句があるなら辞めれば良いだろう？
自分から履歴書まで持参して入れてくださいと言ったのは誰なんだ？
会社のおかげで生活出来ているんじゃないの？
少しは感謝して働いたら？ >>180
売り込むのは労働者の権利やな
互いにやるべき事を何もやってないだけや >>1
プライバシー考えてカメラは普通禁止だろ？
カメラ起動してるとむしろ注意入るわ
何より重いし >>213
テレビ会議でもカメラオンにして顔出せって普通に言ってくるよ
ソフトで普通に背景隠せるからプライバシーは影響ないんじゃないか お前は誰やと名前を聞かれてるのに、すかいしーなんちゃらって答える藤原竜也は理解できんわ。 企業はキーボードやマウスの操作まで監視しているからな
次は視線まで監視する気だよ 形を変えた精神論やからね
こんなんで伸びると思ってるのがイタいｗ >>112
資本主義者が資本主義を破壊する行為が監視
そしてNWO
中級が奴隷になる時代 会社には仕事はたいしてできないけど性格悪そうな口うるさい監視社員が一人や二人はいるからな
目をつけられたら終わりだぞ 結果出せば別に何やってても良いだろ普通
日本企業が効率悪いのは途中経過にまで口出すからって一面もある
だからダラダラと頑張ってる風な人が昇格して結果出せる人は海外に流出するんだよ トラックも大手は車内ドラレコ付けたりしてるんだぜ
どんだけ監視好きなんだよジャッポリは >>211
まあ遅かれ早かれそういう企業には有能な人材は集まらなくなるし、市場から淘汰されるからね 日本人って競争嫌いだし資本主義向いてないわ
かといってメンバーシップのような全体主義だと牟田口化してgdgdになるしなあ
日本人って取り柄なんも無いよなｗ
身近な奴同士で人の足引っ張ったりして嫉妬し合うだけだし >>226
そういうのとは外部契約を使えばいいだけなんだから、会社でわざわざ囲う必要もないだろ
同じコンプライアンス違反行為でも、社内の人間にやられるのと契約相手がやらかすのとでは意味合いが違う
内部ですでにコンプライアンスの崩壊してる会社に、誰が仕事を依頼するんだ？ >>227
競争嫌いと言うのは嘘だろう
嫉妬や劣等感は競争の原動力だし
いじめも競争の手段だからね >>5
そうとも言えるがそもそもテレ関係なくワーク自体勘違いしてきたからだな歴史的に
長時間労働が賞賛されてきたんだから
労働管理の発想が「工場ラインがうごいたぞ。始業時間に遅刻するな。昼休みだライン止めるぞ。同時にやすめ。能力関係なくラインの生産能力でアウトプットが自動で出来上がる。ライン稼働に合わせて働け」という高度成長期の第二次産業発想
小学校からみんな一斉に決められた時間に同じことする教育
学生服は作業服でみんな同じ格好
ばかだろ
いつの話だよ >>229
いや、競争嫌いやろ
社内政治に明け暮れてるし
他社を出し抜くという視点が無いわ
普段からグローバル言ってんだから外資と競争しないとね >>233
勝てない相手に無謀に挑むような競争をしないだけでしょ
神風精神なんてないからね IoTが進むと自宅トイレを始め至るところに仕掛けられたセンサーの情報から
在宅中のストレス度が会社に把握されて、もっと負荷をかけても大丈夫みたい
な判断をされるんだろうなぁ 工場ラインでサボってるやついると不良品出るから管理者は見張ってたんだが
今工場出ないのに作業風景見ててどれだけの意味があるかわかってない
ただそれが管理作業というものだと思い込んでやってるバカな管理者
だから作業者もそれに合わせてやったフリすれば金もらえると思うわ
これが日本経済の破綻よ
政治家も同じだ
国会に出て座ってればいい
登壇席で読み上げればいい >>232
そんなこと言ってるうちに外国勢に根こそぎ持ってかれたのがこの30年なんだがな
中国に抜かれただけじゃなく東南アジアあたりにも相当差を詰められてるぞ 生産性は別として
＞「ファーウェイの機器を使わないように」――。在宅勤務していた米ボーイング日本法人の社員は、ITチームからの警告にぎょっとした。
これは監視されて当然じゃね
そもそも繋げないようにしとくのが一番だと思うが >>234
その評価が目が動いてる
キーボードから文字を入れてる
程度
内容じゃない
評価が低レベル
評価者も低レベルだから >>236
ありえない
あるならその情報を売ることで対価を得るくらいだ
普通のやつはそんなバカな会社から離れてしまうから >>240
そんなのどうでもいいんだよ
人事異動や評価の理由になれば中身なんてどうでもいい >>238
中国はあらゆる権利が会社側に帰属する仕様なんだから、それこそ使い捨てだろ
搾り取ったら出涸らししか残らん カメラの前にはタブレットで座っている動画
マウスは回転運動をしているおもちゃで始終動かしている状態
とかにしておけばいいのか？ デスクトップ共有したりとかなら有効だけどチーム全員の顔出しとかほんとパケットの無駄だし
そんなの頭が悪い上司がいる所しかやってないだろ >>241
構わないだろ
期待されてるアウトプットが満足しさえすれば雇用契約を満足する
生活態度とアウトプットはリンクしない 成果物で評価すれば良いだけなのに、いつまでも
発想が昭和のままで萎える >>245
テレじゃなくとも評価者かバカなら作業者もバカになり、評価者が賢いなら作業者も賢さが求められるってだけよ >>251
あれって車横転させてアクセル縛り付けてタイヤ空回りさせてる間に逃げ出せばいいだけじゃね？ 飲酒しながら作業してるやつ絶対多いわ
俺が酒飲みなら飲むし パパっと終わらせてあとは好きなことやる
これ許してくれないのが日本だからな ここの人が経営者や責任者だったらどう考えるのよ
手のひら返してカメラ導入急ぎそうな感じする テレビ会議で顔出す意味がない
オッサンの顔見ても仕方ない オフィスは乾燥が激しいし空気悪いし蛍光灯が眩しいし騒がしいし戻りたくないわ パパッと終わらせたのが成果になると週間月間で結果多く出した者が優秀になるから結局ダラダラする時間なくなりそうだけどな
結果で昇進や給料が決まるようになるだろうし >>256
今は移行期間というか対応を模索する期間やから監視って選択肢やろうが
落ち着いたらまず監視しないとあかんヤツら、監視した上でリターンが少ないヤツらをパージやな
監視するのもコストがかかるから
テレワークでこれまで以上の収益や純売上が上がるなら、すでに燎原の火の如く広まってる 宣言解除後テレワークなくなるところってあるんかな？続いて欲しい 転職考えてるけど、こんなんばっかなのかな
会社の近所に引っ越すから別に毎日出社してもいい
まず部長全員録画しろよな
昨日の仕様と今日の仕様は違う！とか まあ一つの原因はシステム屋がカメラを進めるんだよ強く。
自分達はろくに使いもしないのに売る時は勧める。
インフラまでやってる所なら回線増強って話にもなるから。
売る方に居る俺がそれは認める。 >>18
そうだね。なんでなんだろう。
日本はバブルの時、無能でも正社員になった昭和のおっさんが勘違いしてるんだろうね！ 成果だけで月給が決まるなら監視は必要ないけど
基本給や時給の場合はある程度監視も必要だろ
全員が優秀なやつらばかりじゃないんだし >>261
完全消滅はしないで
それなりに旨みはあるし、テレワークがマッチしてる企業や業態、業務内容は厳密に存在する
取引先との都合って壁があり、許認可天国かつ災害多く山谷多い日本では
日経やネットが推してるような夢の働き方にはならないってだけで
育休や社内託児所みたいに導入してる企業がまばらにあって、労働者側が選んで応募する形には落ち着くわ
運用実態として、例えば給与や福利厚生、昇給に差は付けてくるやろうね
追い出し部屋代わりになると気の毒 もう退職して10年以上たつけど、辞める頃は工数把握が厳しくて、
15分単位で入力させられてた。
在宅だろうがメッセージングシステム連動で、上司が監視してる感じ。
嫌な世の中になったと思っていたが、最近はもっと厳しいのね。
同じ作業でも時間がかかる人は気にならないだろうが、ちゃちゃっと
やって後はダラダラしてるスタイルだと詰め込まれる恐怖を感じた。
朝は会社で新聞を3紙くらい読みながらお茶飲んでたのが懐かしい。 業務量や成果をまともに評価できる会社が少なく勤務時間でしか見れないから監視するという方向に進む 期日までにタスクをこなして
ミスが多くなければ何やってたって良いだろ てかさ、働きぶりって物理的に視覚でわかるもんなん？
資料や成果物作るのに、あーでもないこーでもないとPCで四苦八苦するより
頭の中で組立て考えて足りないところをスマホとかで検索しながら考えてみて
これだと形が出来てから作成に取り掛かったほうが仕事が早いんだけど。 いくら監視しても成果は評価できないんだよな
客というかクレーマーが会社をそうさせてる
クレーマーの言いなりになるから今スグ今スグになる うちの会社テレワークしてる社員には
モニターでずっと監視されてる それくらいやってもらわないと
会社に来て電話応対やら荷物受け取りやらの雑用こなしながら
仕事してる社員が不公平だからな >>212
ここで吠えている経営者や管理職って実際問題どうなの？ >>256
そこまで人間不信なら会社経営も管理職も辞めろやっているのがここの統一見解だろう 今日もテレワ−クしてる人に変わってデ−タをスキャンして送る為に
夜（その業務がメドつくまで）待機だしまじだるい >>236
トイレで開発するエンジニアは難儀するだろうな※意外といるんだよね テレワーク何ヵ月もしてるけど自律神経乱れて休日起きれなくなった
自己管理きっちりやれん奴には通勤より疲労溜まる 家で仕事して、ネカフェでくつろぐ？
昭和のビデオルームみたいに、昔からあるシステムかも
時代は繰り返される タスクやら納期やらあるやん？
成果物で分かるやん？
サボってないか見ないと分からん仕事ってなんやろ… テレワークしてるけど自己管理できないから体怠くなってきたのがわかる
なんか生活習慣病になりそうじゃないか？ 通勤時間及び身支度の時間迄仕事に当てこまれるからな
ある意味で、働く側からみても最悪なんだけど
勿論、それ込みで報酬を上げるなら話は別だが
現実は、自宅の通信費や電気・水道等の費用もきっちり払ってくれる等の取決めがないと
以前よりも搾取が強化されるだろうな >>273
手を動かすのはちょっとでどう作るかを検討する時間の方が多いもんね 生活習慣病患者がどっと増えそう
通勤ってなにげに歩くし運動になるからな テレワーク導入して1年近く経つけど
テレワークで効率上がった人と下がった人の両極端なのよ
大まかな傾向で言えば
女性と既婚男性は全体的に効率が下がってる
逆に単身男性は全体的に効率が上がってるし裏付けも取れてる
効率下がってる人をきちんと指導管理するのが管理職の役割でしょ それじゃテレワークは独身男性しか起用できないな
まぁ結婚したのはしょうがないとして 昔、広告バナーをクリックして、内容を見たら0.2円とかくれるヤツで、自動クリックツールを
使ってズルできないように、時間で認証ダイアログを出したり、アニメーションするキャラを常に
クリックしないとカウントされなかったりして、それをさらに自動マクロでどうにかする・・・という
いたちごっこを思い出したｗ >>292
実際はそういうわけにはいかんでしょ
効率が落ちる理由を探して指摘する事が大事
まぁ他人に見られてないとモチベーション保てない人って一定数いるのは仕方ないんだけどね >>1
で、｢テレワーク務｣って何？(´・ω・`) オンキヨーのめっちゃいいオーディオ買ってきて爆音で音楽聞きながら仕事してるわ
音楽って最高だ ファーウェイ製品使用はさすがに監視されても仕方ない リモートのハンドリングは進捗報告、成果、勤務終了時間の厳守に注目するのが良いんでない？
常時監視なんてむだだ そして、無能な管理職は部下を監視するのが仕事だと思いこんでずっと部下の様子を見て
他の仕事はしなくなるな もはや覗きじゃねえか
就業時間内だからと言って個人宅の中撮影していい理由にはならねえだろ 管理監督だけがマネジメントだと思ってる馬鹿が世の中如何に多いか良く解る話。 >内蔵カメラなども労務管理に使う
これってどこの製品だろう？？
かなり問題視されると思うがな。 テレワークなんか体制も整ってないのに、実態はボーナス有給やろ、まともに働く奴なんか一人もいるかよ
間違いなく、生産性も職場のモチベも下がる
会社で頑張ってる奴でも、家ではどうしてもサボる
会社でサボってる奴は、家では喜んでほとんど遊ぶ 人間はサボる生き物やからな、相当ストイックで自分を追い込むタイプの奴でも家で仕事は無理って言ってた、率先してテレワークする奴なんか120%サボる日って考えてるから テレワークでなくてもいいんだよ
自宅近くの駅付近にリモートワークのオフィスでも設置してくれれば >>10
効率の向上を考えるより、監視と同調圧力に力入れそうだもんねｗ
社会主義国だから なにこれ？監視する方も無駄な労力
早くジョブ制に移行して、契約書に決められた職務やってたら何時に仕事あがろうがいいシステムにすべき 社員を100％信じてないだけだからなー
仕事しないって最初から思ってるのもどうかと思うわ。
そもそも監視しないと仕事してない奴なんて、会社でも仕事なんかしてないよ テレワークで予定工数超過すると、
遊んでるみたいにみえてキツい。 部屋分けてたら別に見られても平気じゃない？
1Rみたいな間取りの奴は辛いだろうけど、今どき一人暮らしでも二部屋はあるでしょう。 そうね、テレワークやりたいなら先にジョブレセプトの絶対評価制にしないと
家でサボりたい奴が、テレワーク最高！ってはしゃいで、頑張ってる奴のモチベは間違いなく下がる、そしてそんな会社は終わる 会社支給の業務用PCやスマホならいいが
個人のPCやモバイルに仕込むのは法律的にどうなん？
強制されたら俺なら会社辞める パソコン監視する労力があるなら、アウトプットをちゃんとチェックして評価すべき >>317
日本企業は人事や管理職が無能でそうした評価が出来ない奴ばかりだから無理だね
そういう人材を育てる事をしてこなかったのでノウハウも無いし
残業してのし上がってきたバカばかりだから無駄なプライドがある >>324
別に労力掛けなくても、タイムトラッカーソフトを入れれば、PC上のアプリの使用履歴を時系列で記録し、
定期的にスクリーンショットを撮りそれをクラウドにアップロードしてくれる。
更にクラウド上に蓄積されたビッグデータを使ってAIが使用状況を分析し、傾向をまとめて報告してくれる。
お金掛かるけど管理は簡単だよ。 つか、テレワークで生産性維持できるなら、ズームで会議とかも要らんよね
その無駄な時間を次の生産に充てるべき 小さな会社だとかつてのデフラグを延々眺めてる。みたいな事やる社長とかいるからね
うちの会社はPC画面をずっとモニタリングしてた。
会社にいるよりストレス凄かったわ。
トイレ行くのも、はー…やれやれ。なんてコーヒー飲むのも、
ましてや間違えててそれを慌てて直してるのも、ずっと「見られてる」って思うと
凄いストレスだった。
精神的に壊れる人いるよ、こんなの毎日ずーっとやられたら うちの会社テレワークするときは
翌週の計画表の提出
業務開始終了報告
終業前に上司と10分報告ミーティング
在宅事前許可申請
在宅者は会議はカメラオン
が必須なんだけど普通？ コロナで急にやらされただけのなんちゃってテレワークだろ
こんなもんで生産性維持できるとか嘘っぱちだろw
もっとも、仕事もねーから生産性なんか不要だけどなw >>18
かんでこういう流れに行かないで、監視とかになるんだろ >>332
普通じゃないよ、いい会社だよ
一見従業員にメリットなさそうに見えるが、そういう会社は未来かある >>332
普通はチーム全員で集まって30分ぐらい掛けて朝会とかやるんじゃないか？
後、最近は出社の方に申請が必要で検温結果の報告まで必要だな。 必ず「監視じゃない」って言うけど監視以外の何物でもないんだよね
でも監視じゃない。って言っとけばパワハラにはならないから
当然言うよね >>327
そろそろバブル世代が退職になって、企業としては氷河期あたりが中堅からトップになりそうなんだが、あの世代もそういう事出来ないかな？ >>332
まーそんなもんじゃない？
計画表なんて割り込み作業でまずその通りにいかないけど。
うちは毎日リモートでグループ朝礼ある。
司会は持ち回りで。 >>337
30分のズーム朝会とか、それが一番無駄だなw ポケベルが出来たとき奴隷かよ！と思ったものだが、ここまできたかw >>332
それめんどくさいから、
俺は徹底的に出社してる。 >>341
まあ色々兼任してると朝回だけで午前中埋まっちゃうからな。
でも、チームの他の人がどんな状況か毎日知れるのは悪くない。 日本はいつまでたっても結果より過程を評価するんだね。
目的と手段の取り違え。 そういや紙タバコじゃなくてパイプ吸うようになったわ。
ワンボール一時間ぐらいかけて、ちょこちょこ吸えるのが良い。 メールの送受信監視ならAIで内容も精査してもらわないと
いっぱいCC入ってるのに性格良いアピールのために
ありがとうございます！とか返信を無駄打ちして
何人もに無駄メール開かせてる無能もいるんだぞ
管理職なら多分メール全部は目を通せないくらい来るだろうけど
下っ端の自分は一応仕事の性質上全部見てるからな でも100パーガチガチに成果だけで計られても困る人もいるんじゃない
座って手動かしてるだけで金もらえるなんて天国って人が一定数いるのよ 2.、6、2の法則な
テレワークでも頑張れるのは上澄みの2だけ なんかいろんなところへ電話して会議してるのが仕事という人も少なからずいる。
たしかにリモートでもできるな。 >>353
そんな奴は家に引きこもってもらった方が助かる、仕事してますアピールでやたらメールで会話しようとしてくるけど、適当に無視すればいい 政府のテレワーク呼びかけ人に実態を理解させるべきだね
誰のための働き方改革なのか ソフトバンクＡＩＲのＷｉｆｉルーターはファーウェイ製だけど、あのちっこい犬箱に何を詰め込めばＰＳ５より定価高くなるんだろう？ それをひたすら監視してる暇な奴がいるってことだろ
何てくだらないんだろう 対人ストレスが減る一方で、監視ストレスで病む人絶対増えると思うけどなー >>332
普通かも
だから日本の生産性低いんだね！ >>339
氷河期は、それまでのレベルより上の奴が入社してるから、うまく育ってればガラっと
変えられるだけの人材になってるはず
バブル世代に使い潰されてたら無理だけど これを放置してマイナンバー活用ハンコ廃止とかいうから嘲笑されるんだな >>4
うちの旦那は食事時間中も仕事してる。休憩無し。
ただ、合間をぬって家事育児をやってくれるぶんが合計1時間か1時間半くらいあるだろうか。
それが休憩時間代わりになってるのかな。
良い旦那と結婚しました。 ちゃんと監視しないと業務中にSEXはじめちゃうんだろ？
AVで観たぞ テレワークなんて、いかに楽して残り時間で遊ぶかに労力を注ぐよ。
楽するためなら、ツールを作る努力は惜しまないよ。 >>354
会社支給のノートPCでテレワークしてるけど
支給された段階でカメラ塞ぐよう指示されたぞ >>339
当時入社できてる氷河期は他人より仕事の技能が秀でてる人より
コネがあったり上に取り入るのがうまい奴らだからかわらんよ
ゆとり世代になるとがらっと雰囲気が変わるけど
スムーズに入社できてる氷河期世代はバブル馬鹿の延長線上で仕事してるわ 成果をいつまでと出さす音信不通になる奴が野放し
一方、割り振ってもらわない限り与えられた分しかやらない奴も野放し
管理職が無能だとこうなる テレワークなら労働者は日本にいる必要ないし、日本人である必要すらないもんな。 >>186
ワイルドキャッツの姉ちゃんによろしくな 通勤の往復2時間が自分の時間に使えるし気分転換に洗濯物を畳んだり掃除したりする
キーボードのログをとられてるらしいけど会議や資料読んでたらほとんど操作しない時間多い >>73
残業時間多いやつが1番頑張ってるって評価最高つけたバカ上司には呆れたw
午前中は仕事する気にならないって16時くらいから焦って始めるから毎日残業なだけなのに 監視にリソースを割いて生産性を落とした挙句に悪感情を増大させて個人レベルでもパフォーマンスを落としていくんですねー
頭いい人は考える事が違うなー よーし今日も監視がんばっちゃうぞ！
あこいつサボってるしねしね！ >>1
仕事の環境で、プライバシー侵害と紙一重って何言ってんだｗｗｗ
支那スマホ使うななんて当たり前だし、うちなんかLINEだって禁止だ
ＩＴリテラシーの低い奴はリストラしていいと思う >>91
テレワークしてない時は抜く選択肢すらなかったんだぞ >>153
24時間会社のものという考えが普通だろ 学生のころから、
穴掘り土方・港湾積載検査・製造・スーパー店員・販売企画・販売推進・営業・プログラム作成・システム設計と色々やってきた
テレワークが出来るはずなのにと思ったことも有ったけど対人折衝の方が多くないですか？
足しげく通う人の方が安心できると言われたよ >>214
顔出しとかありえんわ。普通音声に画面は資料だろ。 >>214
うちの会社は顔を映せとは言ってこないな 音声だけでやっている その監視してる上司を沙羅に監視してこいつ若い女性社員ばっか監視してんなクビにしようとかなりそう 監視こそAIにやらせるべき。キー入力のパターンや内容でサボりパターン検出できるだろ。業績と比較して学習させてけぱすぐにポンコツ管理職より有能になる。 >>367
うちもいまさら時代はRPAで省力化だ、とかうちも言い出してるけど
個人の範囲はとっくにバッチやマクロ、タスクスケジューラー諸々でかなり自動化してんだけどなw
業務がブラックボックス化したけど(ﾟεﾟ)ｷﾆｼﾅｲ 結果が全てだ
コツコツやるやつも直前で全集中するやつも結果次第 >>364
ウチもいい旦那で助かったわ
仕事の合間にメシ作ってくれる
その上俺がヘコんでる時はいつも優しく慰めてくれる >>18
結果を出さなくても、日々頑張っていれば評価されるんだよ。
だから無能が生き残る美しい日本 日本人って異常だわ
捗って効率上がればマスターベーションしていても構わんだろ >1の記事は無料部分だけでは何ともコメントできないんだけど
テレワークで企業の管理職が部下がサボってないか
テレカンシしているとかそういう話？ よう知らんけど。
まあ記事の中身はわからないので以下一般論的企業論的ヨタをいうが
ジャップ国の企業の管理職の部下の掌握ってそれなんだよねｗｗｗ
サボってないか。それだけってことはないけど、それが大だよねｗ
ついでに日頃の職務評価って結果、つまり成果物じゃないの、過程主義なのねｗ
じゃあ最終査定において「ガンバリが評価」されるかといえば、されないね。
これは結果主義…でもなくて、結果と過程、衡量し低い方がスコアになりますｗｗｗ
どんだけスコアあげても部下は上司に顔を歪めて苦しむところを見せないと
努力したことにならないんで過程点がsageになりスコアにならない（）
こういうのはね、どこもそうだねｗ
そして最終的には結果でも過程でもなく、
ゴマスリの成否できまるところが面白い（面白くない）ｗ
おっと話がずれたが、ジャップ国では上司の部下管理の眼目とは
あくまでも「サボってないか」これなんだよ。あとは空気を乱さないか、とかｗ
だからね管理職、って英語でいろいろ表現できると思うけど
ジャップ国の企業文化の場合は"Oversee"だよねｗ
これは農場とか工場の現場監督とかを指す言葉で
あまりオフィスワーカーには使わないけどｗｗｗ
でもやってることはそれだけなんだよ。さぼらないかって。
すべてをOVERし、SEEしているってわけだ。
まさにBig Brother Is Watching YOUってわけだｗ
すばらしき哉、日本企業ｗｗｗ >>404の続きの補講
で、まあ深夜のテンションでツラツラ物を言いますけどね
（あ、これも404に続いて>1の話題とは全然関係ない一般論だけど）
日本企業の上司の職掌が部下を「サボらないか」「空気を乱さないか」って
oversee的な監視に大部分がさかれているのであれば
これは部下はさ、一生懸命働いている"フリ"をしないといけないよねｗｗｗ
"フリ"？ そう、一生懸命働いちゃいけないわけだ。
だって仕事終わらせたら、また違う仕事を振られるわけでね。
（そういう部下に仕事回しするのをタスク管理とかいうらしい）
こなしたってスコアにならない。次回からのノルマがきつくなるだけでね。
こういう構造になると社員の側にはダラダラ残業のモチベーションが出てくるわけだ
上司が望むのは必ずしもスコアじゃなくて、社員が「サボらないか」の管理だから
仕事密度は薄くても長時間残業の果てにとりあえずアウトプット出せば
その長時間労働ゆえに上司も喜ぶし、当人も、残業代の有無にかかわらず（！）
そこは旨味がでてくるんだよねｗ 長く残業して居れば皆が喜ぶんだからｗｗｗ
家族と、他ならぬ本人以外はね。
なんかテレワークと全然関係ない長時間労働一般論になったが
そういうもんだと思うよ。あのジャップ国特有の長時間労働と
これもしばしば指摘される労働生産性の極端な低さってやつは。
しかし…なんでこの国の経営層や管理職って
あんな長時間労働させるの好きなんだろうねえ。
そして長時間労働ありきの日本労働慣行とテレワークの相性の
良さ悪さ、これはなんともわからない。 小人閑居して不善を為す
謀反を起こさせないためには常に単純労働をやらせてそれを監視する。消耗して歯向かう力もなくなるくらいに。参勤交代から続く権力維持の要諦 若者、自爆w
自宅でずっと会社カメラに監視される社畜人生の始まり始まり。 リモート会議中にマイクをONにしたままどでかいオナラをしました。
会議の出席者に私がオナラしたことがばれましたがどうすればいいのでしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
