【FRIDAY】「バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせて」カシオ社長のパワハラ音声入手 労組には社長による被害報告が10件以上 [ばーど★]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
CASIO社長「パワハラ音声」
【音声動画】https://www.youtube.com/watch?v=kbrRamLOQv8
「レベルが低すぎんだよ、バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせてください。そもそも、あなたのこと信用できないんですよ。いま、みんなの前で信用できる言葉で私を説得してください」
その音声データには陰湿なパワハラ発言がいくつも収められていた――。
冒頭の発言をしたのは、大手電機メーカー『カシオ計算機株式会社』社長の樫尾和宏氏(かしおかずひろ)(55)だ。管理職の50代男性社員がこう告発する。
「その発言があったのは、去年の春に行われた10人以上の執行役員らが参加する社長と人事部の打ち合わせの場でした。問い詰められているのは人事部課長のＡさんです。社長に無茶な要求をされ、休日も働きづめで仕上げた資料にケチを付けられている場面です。
彼が事情を説明しかけると、社長が遮(さえぎ)ってまた攻撃するんですよ。挙げ句の果てには、『ふざけてんじゃないよ。人事部総取っ替えだよ』と、脅すように言い捨てました。２時間以上に及ぶ会議の中で、Ａさんを長時間責め続け、反論の余地すら与えなかったんです」
30代エンジニアが続ける。
「労働組合にはＡさんだけではなく、10件以上の社長によるパワハラ被害が報告されています。社内がこんな体質なので、社員のモチベーションも低く、多くの優秀な若手エンジニアが去っていきました」
パワハラを受けたＡさんは会議から数日後、社内の公益通報窓口に被害を文書で報告。監査委員会が調査を開始したが、状況が改善することはなかったという。営業職の40代男性社員が話す。
「社内では創業者一族である社長の発言力が絶大なんです。現社長は前会長の息子で、創業者の甥(おい)に当たります。役員たちはイエスマンで、パワハラの現場にいても見て見ぬフリをして何も言うことはありません。
Ａさんは社長から『あなたが来れば、いじめますけど』と追い詰められ、結果うつ病を罹患し、休職状態です。調査はウヤムヤなまま、何事もなかったかのように終了しました。今年１月に、パワハラ問題をめぐり団体交渉も始まりましたが、議論は平行線のままです」
今年２月頃には、音声データと被害男性（Ａさん）が提出した通報文書が社内に拡散し始めたという。樫尾氏はその事実を知りながらも、いまだにパワハラについて公式になんの説明もしていない。解決する気はあるのだろうか。３月８日、都内の自宅から出勤する樫尾氏を直撃した。
――樫尾社長の言動で心身に不調をきたした社員が増えていると聞いています。
「あの、ちょっとあらためまして……」
――カシオは日本を代表する企業ですよ。
そう本誌記者が述べると、樫尾氏は向き直り、取材に応じた。
――団体交渉が行われているそうですが、パワハラはあったんでしょうか。
「基本的には全部処理は終わっています。一部だけ切り取られているし、過剰に書かれている部分もあります。謝って、その後のフォローもしました」
――人事部以外の部署からもパワハラの訴えがあったと聞きますが。
「ないです。断言できます。現場サイドと事実がすれ違っているんだと思います。なかには過激な人がいるんですよ」
取材中、樫尾氏から「説明したいので、会社に来てください」と申し出があった。あらためて連絡すると会社に招かれるどころか、本人ではなく役員から次のような回答書が１通、メールで届いた。
〈当社と当社労働組合との間で、現在、団体交渉が行われていることは事実でありますが、当社としては誠実にこれに対応しております〉
前出の50代男性社員に事実関係を確認したところ、次のように話した。
「Ａさんは現在、社長と会うのを拒否しています。公式に謝罪もしていないし、フォローもなかったと聞いています。今も再三にわたり、組合は説明と謝罪を求めていますが、社長はこれまで２回行われた討議の場に出席すらしていません。
次の団体交渉は日程すら決まっていません。まったくもって解決済みと断言できる状況ではないです。 会社を変えるためには創業者一族に会社から去ってもらうほかない、とストライキも辞さない段階まできています」
社長のパワハラで揺れる『CASIO』。樫尾氏の進退が問われている――。
3/24(水) 11:02配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/c04530b24b98b9e4d5405d149f8591083aac9b2f 創業者のバカ息子 or マジで無能な社員
どっちかが真実 田舎の中小零細ではよくある光景だけどコンプアライアンス厳守の現代で大企業がやってるとは驚きだよな
もう昭和どころか平成ですらないんだけどな >>845
権威主義は確実にカルト化する
まともな指標がないから。スピリチュアルマンセーしてるようなもんだからな 社長側も言い分があるなら公式サイトでありったけぶちまけりゃいいのにね
「あいつがあまりにむちゃくちゃやるから叱っただけだ！部下の過ちを正すのも上司の仕事だろうが！」
っていえば味方も出て来るだろうに つうか人事部に何をそんな問い詰めることあるのか？
営業だとかならばわかりやすいけど >>832
社長に無茶な要求をされ
反論の余地すら与えなかった
10件以上の社長によるパワハラ被害
無能なのはどっちなんですｋねえ >>847
だったら潰れてくれていいんだぞ？
シャープみたいになるか？
社長一人で時計や電卓作るか？
頑張れよぉ。 バブルのころ、雑誌のホンモノお嬢様特集で紹介されてたカシオのご令嬢、美人だったな 管理職10年目の俺が思うに
こういうケースの8割は下の人間に問題がある
このケースが2割にあたるかどうかは分からんが
今まで虐めっ子2人無能1人に退職してもらったけど、返り血もものすごく浴びたよ 創業の樫尾兄弟はまぎれもなくレジェンドだけど
別に息子は・・・だしな 斜陽企業を象徴する社長はんですな。
部下をイビリ倒し、ストレスを発散させる無能経営者。
どこが「日本を代表する会社」なんだよ、ボケ。
こんな会社は潰れたほうがお国のためなんだよ。 >>865
もうとっくに壊れてるだろ
機能していないものを人質にするなよ 最近のG-SHOCKがカッコ悪い理由が解ったわ！
こいつが辞任しても辞めたエンジニアが帰ってくることは無いだろうからもう買うことは無いかもな〜 ネチネチしてるけど、意外と罵声とかではなかったな
いずれにしても最も上に立つ者が課長クラスに言うことじゃないけど これが開発とか設計なら気の毒だなって感じるだろうが人事課長だからあんまり同情できないのはあるな
普段下の社員にはいばりちらしてるんだろうし >>863
リストラ計画を上手く立てられなかったんだろ
だから労組がついてる 国内で騒がれて信用落ちても主戦場は海外だしなー
いざとなりゃ本社移転や >>838
組合幹部に同期とかいるんだろうなw
組合って口がたつが仕事で出来ないやつ行くじゃん
そんな劣等感の塊がコンプレックス対象から頭下げてお願いされたら気分良くなって頑張っちゃうよwww どうせ「死んでも終わらせて」っていう案件も社員に不利益しかない人事制度改訂とかなんだろうな
こんなの通るわけないと人事課長が正論を言っても「それを黙らせるのがお前の仕事だ！！」と無茶を押し付けたんだろう >>139
30年近く前に、俺が子供の頃に使ってたF-91Wがビンラディンモデルと呼ばれていて未だに生産されている事実は衝撃的すぎる >>858
この国が詰んだ理由がよく分かる
明るい北朝鮮とはよく言ったもんで
７０〜８０年代の良い時期を散々食い散らかしてきたジジイが最後に国を壊して終わるｗ 逃げ道作らずネチネチと追い込む話法に粘着質クレーマー気質を感じる こういうとこはコスト重視で品質悪いからもう買わないわ >>851
LINEのヤバさを知ったら
なんだかんだでG-SHOCKなどの通常の時計はセキュリティでは
最強だったのは納得 カシオまだ生きてたか
このニュース無かったら一生思い出すこと無かった企業 >>867
「Aについていって会社やめるか それとも残るか」で辞めるやついるの？ どっちが正しいのか 分かんないけど
あんまり気持ちのいいもんでもないからなぁー こう言う人たちがアイドルとか女を好き放題にできるんでしょ
面白い世の中だよね これのどこがパワハラ？
鈍臭い部下にはこれくらい普通言うだろ 能力じゃなく血縁で社長になった人間なんてこんなもんだろ こういうのにうるさい欧米で
GSHOCK パワハラシリーズを売り出してみては 一族で偉いのは創業者だけ 後は馬鹿かキチガイ よくしたもんです YouTubeのコメが社長擁護が多くて草w
これが普通だって話なら日本の会社の環境悪すぎ
他人に死ねって言われて許されるのはブラック企業だけだから この手の問題は海外のほうがうるさいから海外での売り上げもどうなることか
いまはネットもSNSもあるから一度火が付いたら止まらない 後任の社長なんか誰でも良いからな
会社の顔としてマイナスなら変えた方がええやろ >>898
こういうオッサンが退職したあとにクレーマーやってるのは実例としてよくあるから
あながち間違いではない
間違いなく悲惨な最期を遂げるｗ >>870
長嶋一茂と変わらないからなあ。
能力評価は、スポーツみたいに数字では表せないし。 なんか既視感あると思ったら
静岡新聞のパワハラ社長だ >>296
トヨタは奇跡的に社長は有能だよ。あとトヨタくらいデカい会社は誰もが知る有名人が社長やらないと、誰だアイツ！みたいな勢力争いが起きて収集つかなくなる。ホンダとか日産みたいに。その点トヨタは一枚岩を維持できてるわ。 オムロンも出てきたし良い傾向だ
増田明美はこういうのも告げ口として隠蔽しろというのか G-SHOCK売ろうと思ってよくみたらC-SHOCKだったわ 音声聞いたわけじゃないけどこれパワハラか？
一般社員に直接怒号ならともかく管理職なら普通なこと言われてね？
それだけ給料もらってんでしょ？ >>95
勝つためにはなんでもするのは悪いことじゃないよ 狙ってたら連絡行ったりするらしいけど、ワイリフトで待たれたことあったけど
トラボルタで映画化してたけど ダサダサのGshockに大金払う奴
１００均の時計と変わらない G-SHOCKのタフネスならパワハラなんてモノともしない いつまでも世襲にしてるからダメなんだよ
カシオも今に中国に買われるよ 記者への応対が中小企業の社長みたいな受け答えでもうダメダメじゃん >>925
だったらさっさと辞めればいいのに
辞めずに文句垂れてるのがAと組合 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
