【企業】さらば正社員 ４０歳以上の中高年を個人事業主にした電通の「大実験」 [孤高の旅人★]
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さらば正社員 中高年を個人事業主にした電通の「大実験」
毎日新聞 2021/9/21 05:00（最終更新 9/21 08:03）
https://mainichi.jp/articles/20210918/k00/00m/020/131000c
「人生100年時代」を迎え、中高年以降の「第二の人生」が注目されている。そんな中、広告大手の電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めた。対象者は電通を退職するが、10年間一定の固定給を得ながら、自分のやりたいことに挑戦できるという。しかし、そんなにうまくいくのだろうか。いわゆる「リストラ」ではないのか。電通を飛び出した元社員の挑戦から、会社とベテラン社員の新たな関係を探った。【松岡大地/経済部】
目指すは陶芸家
真夏の日差しが照りつける8月上旬の平日。東京都世田谷区の陶芸教室「祖師谷陶房」で、大谷麻弥さん（54）がろくろを回していた。「陶芸家というにはまだまだですが、会社員時代に比べて、少しずつ上達しています」と笑顔を見せる。来年2月には展示会を予定しており、将来は陶芸家として自立を目指している。
大谷さんは昨年末まで電通の社員だった。1992年に入社し、18年間アートディレクターとして大手企業の販促ポスターや新聞広告のデザインを担当した。しかし、長男の出産を機に現場を離れ、主に人材開発部で社員の健康管理などをしてきた。
育児の時間を融通しやすくなった一方で、モヤモヤした気持ちも抱えていた。「人材開発は大事な仕事ではあるけれど、自分に向いているのかなという思いがあった。やはり形ある作品を作りたい気持ちが捨てきれずにいた」。そこで、プライベートで十数年前から陶芸を習い始めると、面白さにとりつかれた。「クライアント（顧客）の仕事ではなく、自分が好きな作品を作れることが面白くて、上達したい気持ちが芽生えた」
「どこかで早期退職をしよう」。7〜8年前からそう思っていたが、決断できずにいた。「陶芸家として独立するには時間がかかる。うちはシングルで自分が働かないと収入が得られない。中学生の息子の教育費もかかることを考えると踏み切れなかった」
10年間の固定報酬
そんな中、電通が2020年、新たな人事制度「ライフシフトプラットフォーム」を公表した。この制度で早期退職募集に応じた40歳以上の社員は、…
この記事は有料記事です。 残り2046文字（全文2914文字） バブル世代を50歳くらいくらい言う人いるけど
バブルで良い思い出来たのってせいぜい50後半くらいからだよ
色々インタビューしたからな俺は 解雇規制を緩和して、イタリアとかは成功したのだけどな
イタリアの事例を受けてスペインも緩和しようって流れだけど、日本だけは完全にスルーしてるのが不思議でならん 正社員になっても会社に魂を売ったら終わりだよ。
過労死とか自殺を招く。
それだったら気楽に派遣や非正規で良いんじゃないか。
ただし、派遣や非正規ならば明日にでもこちらから
辞めてやるという気持ちを常に持つのが大事。
派遣や非正規の立場で、しがみつけば会社側の思う壺だから。 >>455
まあ相手に無理な要求突きつけるのはともかく、それを断れない風潮が不健全で巡り巡って自分たちを追い詰めてるよね。
どちらかといえば俺は労働者側のスタンスでみてしまうが、それでもあなたのいうことは同意するわ。
自分が客のときに偉そうにするやつは、相手が客になって自分の仕事に関係するときの支店が足りてないなと思うし。
やっぱ相手に無理をいうよりはお互いに引くべきなんだよな。立場で偉そうにせず サントリーが45歳定年制と言っていたばかりだからフーンという感じ。
そのうち社員なんて居なくなって
全員請け負いの個人事業主になるんだよ テンプレ貼れば
実際のところ、日本人の給料が上がらないのは日本の労働者側にも問題がある
米中の、特に若者は結果的にそうなったとしても、本来労働者の身分で人生を終えようとはサラサラ思っていない
隙あらば常に起業し、自分がトップに立とうと考える
米中経営者側も転職やライバル会社を作られてはたまったもんではないから、懐柔するため高給を払い引き止めようと行動する
一方で日本の若者は組織に一生ぶら下がろうと考え必死にしがみつく
日本の経営者側もそんなヘタレ精神なんてとっくに見透かしているから、労働者を更に搾ろうとする
お前らも経営者なら自分から首輪を差し出してくる絶対に逃げない奴隷に餌なんてやるか？
絞れるなら限界まで絞ろうとするだろ？
自ら安く買い叩かれに行っておきながら、給料が安いと文句ばっか垂れ、挙げ句の果てにはお上にすがろとするこの浅ましさよ >>441
努力しても食えないような無能を社会から淘汰していくような適者生存のメカニズムは必要だよ
それがなければ人類はどんどん退廃、衰退していく >>463
もはや労働力を機械化に向けて舵を切ってるわけで。。。
多くの業種で最低限の専門家とエンジニアで回せるようになったそのとき、
世界がどうなるのかはわからんけどね。 アメリカは90年代の日本と同じで
大企業が下請け守ってて大企業率50%でしょ こんな企業を自民党は贔屓にしてるのか
ワタミ登用といいとことん日本をブラック化させたいらしいな自民党は >>469
企業には雇用を守る義務があるよ
雇用を守るために法人税減税しろとか
散々に言ってきたことが嘘になるからな
ソレと、国民の生命と財産を守ると言う
日本国の趣旨に従えないなら
事業所認可を与える必要もないからね いや最初から雇用契約しなきゃいいわけでね
いつでも切れるんで >>461
そのアラフィフの氷河期先頭集団はまだ地獄を知らない世代だぞ
親も裕福な世代だし >>483
日本がそんな大企業率になった事は一度も無い 会社って、自分より10歳年上に対する扱いによって
会社に残るか転職するか決めるしな。
40歳を会社が切ると決定した瞬間、30代が行動に移す。
有能な30代が一瞬のうちに消えてなくなる。
こうやって会社が没落していく >>464
大企業が配下の中小をいじめて搾り取る、この構図を個人からもやりたいだけだからな
中小零細も含めてもっと権利を強くしないと止まらない 実質的にはリストラの割増退職金を分割して支払うだけの制度だよな
俺がいた会社に似たのが昔からあるけど自己都合扱いだから失業手当が少なかったりする ポスト獲得できなかったらなんらかの制裁くらうから
どの道選択肢はないよね >>481
その通りだがそれをやっても衰退していくけどな
お前はかなりのキチガイだからわからないかもだけど >>486
自民党は関係ない
野党が政権を獲得しても同じさ
アメリカ型の社会は必ず同じようになる 元々、電通はある程度の歳で上行けなかったやつは辞めてたろ
元電通ってだけである程度のネームになるし、辞める頃にはそれなりのコネを持って独立や転職してるし
それを今度は辞めない無能を追い出すのに使うのか？ いつでも契約切れるし、厚生年金負担しなくて良いし、電通ウハウハだな 所属してるだけで給料が約束されてるほうが異常なんだから
成果をあげて初めて給料が発生する
当たり前のこと >>458
労働分配率はバブル期で下がって、00年代でむしろ上がっている
日本企業は稼げてないけど給料は維持してきたってのが明らかだよ
労働分配率よりも、まず利益を増やさないと意味がない >>433
しかし今や労働者側も自己責任論を信奉してるからね 労働者側も企業や資本家の意向に
従うと思うよ 労働者が選挙で選んでるなら派遣社員制度なんか定着してないから 完全に可哀想な世代って35〜45までの世代だと思うわ
あとの世代はなんとでもなる時代だった >>483
資本主義は紆余曲折あれど、大企業が肥大化していく仕組みだからね。
日本は独特の雇用形態のおかげで、大手が人を抱えられないから
中小企業が生き残れちゃったわけで。 >>482
それでも接客と営業はなくならないと思うで、ていうかそれが一番多く残るだろうよ >>498
今どきならんよ
電通に所属してるならまだ価値はあるけど >>1
//i.imgur.com/jPPjQCc.jpg
//i.imgur.com/0Sp1Rm2.jpg ほんとあいつら氷河期嫌いだよな
年中氷河期叩きのキャンペーンやってるイメージ >>452
急に無くすことは政治的に難しいにしても完全廃止の方向に持っていくべきだよ
労働基準法など時代遅れな共産主義思想の残滓でしかない 氷河期の年代を下に下にしようとする工作員をよく見るが、氷河期世代は現在48歳辺りからで、その下は超氷河期 >>500
それは芸能界やプロスポーツ選手の世界でしょ
会社は役職で実力計るんだから >>487
> 企業には雇用を守る義務があるよ
そんな義務は法で縛られているわけでなくただの紳士協定みたいなもんだろ
国だの企業にすがるのではなく自分の身は自分で守れよ
・下請け事業主はバカみたいな金額で受けない
・労働者はボケた給料では働かない
この意識の徹底をしないといつまで経っても日本人の収入は上がらんよ 要するにどこの企業も社会保障払うのが負担になってるんだよ。
業務委託ならいつでもクビ切れるし。
優秀な人はすごく稼げるだろうし、実力無い人は、サラリーマン時代より手取り減るだろうね いいこと思いついた！
この制度に合わせて40歳までは年収300-400万円ぐらいに抑えて役職付いたら一気に年収5000万円、1億円って感じの給与テーブルにしたらいいんじゃない？
そしたら自分は電通入社のエリートだと思い込んでる若い人らは勝手に頑張るから体良く使い潰せるじゃん！これで業績回復できるぞ！ 無能はどうしたか・・・
それはな、公務員になったんだよね。
無能＝公務員。
だから、公務員の数は減らしてはいけない。
ある程度の受け皿になっているんだから。無能の >>1
実質的に定年６０年で
労働法の保護を受けさせないってことか
解雇とか自由にできるもんな i.imgur.com/Lr3GaeS.jpg
>>1
｢独身者は既婚者より10万円以上損している｣未婚の中年男女が払う"ステルス独身税"の中身
｢社会のフリーライダー｣ではない
PRESIDENT Online
https://president.jp/articles/-/46352?page=1
「預貯金が増えた」と話題になったが…
先日、2020年の家計調査が発表され、コロナ禍での消費の動向が明らかになりました。巣ごもり消費が好調などと言われもしましたが、全体の消費は大きく減少しました。ほぼ年間を通じて、外食や旅行などのいわゆるハレ消費が制限されたのですから当然と言えます。
単身世帯は支出も預貯金も減っている
しかし、こうしてテレビや新聞で取り上げられるデータは、いつも家計調査のうちの「二人以上世帯」、つまり家族世帯の数字だけです。ひとり暮らしの単身世帯の数字は一切含まれていません。
消費支出については、家族世帯と同様、単身世帯も大幅に減少しました。勤労者世帯に限れば、二人以上世帯も単身世帯も約7％の減少で、双方ほぼ一緒です。その一方で、預貯金純増額前年比でみると、家族世帯が7％増であるのに対して、単身世帯は逆に7％減少しています。年間収入階級五分位別の家族と、独身（男女年齢別）の預貯金純増の一カ月あたりの金額差を表したのが以下のグラフです。
専業主婦のせいで日本壊れる
しかも年金払わないくせに自分の子供が年金払うのを嫌がる
さすがこじき🥺 >>513
お前も工作員だろ
50歳くらいからだぞ実態は >>503
本当の絶望は2012卒地元福島みたいなやつ リクルートとかもそうだけど、元々ある程度経験積んだら独立する人が多い業界なんでしょ
外野がとやかく言うことではないような >>501
内需に頼るか
海外展開で稼げるか
この二つでも違う
内需に頼る企業なら
労働者の源泉を絞ればどうなるか？
馬鹿でも理解するよね？
ソレと話の続きだが
都市部でエリート勝ち組を気取ってても
労働実態は16時間以上業務に拘束されてたりで
例えソレで年収1000万だとしても
地方の工員、年収500万とベースは変わらないのさ このウーバーモデルは広がっていくかもな
特に営業職では
もともとクリエイター系はウーバーみたいな感じだからな >>413
まあ、あれですよ憐憫はもう結構。
諦観の域に達しつつあります。
会社もストレスしかなくて年収300万円割ったので、一人で食べていく方法を考え中。 i.imgur.com/2ICIcr0.jpg
>>1
i.imgur.com/Q6Cwrrq.png サントリーの経営者が45歳定年制をと言い出した時、馬鹿じゃない？と思ったけど
>>1に関しては、有りでしょ
あくまで希望の社員に対してのみということだし、元々広告業界のクリエイターなんて
早期に独立する人多かったでしょ >>523
大変失礼しました。
ググったら結構範囲広かったです。 >>513
新卒に限定した求人倍率の推移を見れば分かる >>1
電痛がどんな良いことをしても まつりさんを殺した電通は世間から許されることはない オリンピックで巨額な税金を喰い物したからさらにゆるされなくなったな >>505
接客も機械化が始まってる。
営業はなくならないかもしれないが、労働の動きは大きく変わってくるんじゃないかな。
ファミマ、無人決済コンビニの1号店 東京・丸の内に
ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ306JH0Q1A330C2000000/
マクドナルドの最新セルフオーダー端末、店員より優れてる？
ttps://www.businessinsider.jp/post-164558 >>516
なら雇用を守るためだからと
法人税減税させんのやめろやw
自分で宣言しといて何が紳士協定だよ
約束は守れ
守らないなら国や行政がお前ら経営者側に許認可与える必要はない >>519
いや、実際コネ入社組じゃなくて、実力で入った連中はみなエリートと呼べるくらいの能力はあるぞ
コネの連中が目につくけど、電通の強さはそういう連中だから 元々プロパー少ないんじゃないの？
偉そうにアゴで下請けこき使ってるやつが契約社員とかよくあったよ
正社員じゃないやつはメアドが数字だったんだよな >>1
>10年間一定の固定給を得ながら
その一定の固定給がいくらかが書かれていない、一番大事な部分なのにｗ
これが、3万円と30万じゃ全然考え方が変わるだろ。 みんな確定申告してるのか
すげーな、税理士丸投げにしてもめんどいぞ >>527
もっと言えば大卒と高卒&中卒で切り分けるべきだわ
・大卒者は全員個人事業主が基本
・中卒高卒は労働者として身分地位を保護
最高学府である大学まで出て国や企業に保護を求めるとかバカなんか？自分で交渉して起業せーよ >>42
企業が個人のためになるようなことをするとは思えないから
企業にとって都合の良いところだけ個人事業主にしてるんだろうな
固定給とは名ばかりで残業しなくちゃできない仕事を大量に請け負わせるとか
年金や健康保険は各自で払わせ
各種手当は当然廃止
企業にとっては人件費削減でいいことづくめ
社員だと簡単にクビにできないが、個人事業主だと契約切ればいいだけだし >>525
大手企業だと独立の代わりに子会社出航〜って感じ
本社に残るのは出世レースに勝利した連中だな
リクルートとかだと起業が目立つけど >>1
給付金事業とオリンピック経費の明細公開しろ >>542
んなもん適当でいいんだよ
税理士使うとか金の無駄 >>54
これが上の世代がやりたかったことなら仕方ないよ 電通に入る人って、お金持ちのご令嬢とかだからな。
要するに、働かなくても実家のカネだけで生きていける人たち
もしくは、独立して一旗揚げたい野望もった奴。
だから、定年まで雇う必要がない特殊な会社 >>542
税理士に丸投げしたら高くつく（１０万〜）
ある程度自分でやって、アフタフォロー税理士なら２〜３万で済む テレワークなんてするくらいならそりゃ自営業ということでいいよねってなる >>443
自分を追い詰めすぎて視野狭窄になってるっぽいね
そういうのは単純加工業の時代はよかったんだけど >>545
それ、大卒が学歴詐称するようになるぞ
個人事業主はほんと辛いから >>554
さすがニートは言うことが違う、会社の事がまるでわかってない >>537
雇用！雇用！ってバカなんか？日本は資本主義だぞ？
そんなに飼われるのが好きなら共産主義国にでもいけよ 給料高くて使えない人の排除だろ
でも、コネ入社はどうなるんだ ４０過ぎると気力体力は確実に落ちるから命令するだけの管理職になるしかない
これはただ年寄りに都合がいいからそうなってるだけで会社の役に立つのは３０代まで >>533
見てないので知らんけど、
有効求人倍率1倍だと全員就職できるやん
とか思ってないよね？ 電通はコネで入った政治家や有名人の親族の政治力が強みなんだから、その旨味が無くなった社員はお荷物でしかないもんな 家具：IKEA
スマホ：GALAXY
テレビ：LG
掃除機：ダイソン
白物家電：ハイセンス
パソコン：レノボ
娯楽：ネトフリ、中華ソシャゲ
買い物：Amazon、コストコ
内需を守れ！ってやつたくさんいるけど、こんな状態で意味あるのか？
今はまだ車はほとんど日本製だろうけど、そのうちそこも外資になりそうだけど >>539
そしたら尚更いいね！
エリートが役職者になるために必死に頑張って大きな成果を上げてくれる&パフォーマンスが落ちてきた頃にエリート中のさらに上澄層だけを会社に残せる！ >>559
資本家や経営者が労働者を必要としてるから居るんだろ
お前のロジックは全て本末転倒
二律背反、ダブスタ >>232
今のアラフォーは氷河期だから、社会人続けてる人は選別を潜り抜けてる。
広き門のバブル世代よりは総じて有能。 >>562
ブルーカラーはそうだろうけど、コネクションや経験からの判断は無視できないよ
マニュアルどおりでないことが起きたときに対応できたりするのは中高年 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
