富士通、幹部社員3千人が希望退職へ 退職金など650億円計上 [蚤の市★]
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富士通、幹部社員3千人が希望退職へ 退職金など650億円計上
富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。
富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗）
朝日新聞 2022年3月8日 20時53分
https://www.asahi.com/articles/ASQ3864RMQ38ULFA015.html?iref=comtop_Topnews2_03 こんなニュースばかりだな
麻生が日本経済絶好調と言っていたのは幻だったってことだな 富士通は若手に技術継承出来てないからこのまま沈むだけだな いらない幹部が3千人もいる企業って
終わってんだろ こーゆうのって、自分が定年まで勤めた総額の金額と
今辞めて割り増しもらう総額の金額を照らしあわて
しかも税金、年金まで考慮した金額を会社が出してくれるのかなぁ
自分で計算かなぁ
どっちだろ >>7
現行システムのメンテ不全が進むな
開発当時の事を知るものは、社内に誰もいないっと >>1
たった2000万ｍの上積みｗｗｗ
フジテレビとか幹部じゃなくても億超えなのになｗｗｗ 割り増し分で一人頭2000万出るってことはトータルいくらもらってんだろな 色んな闇をそっと箱にしまって出ていくんだろうな
その後は箱開けたやつの負け 二千万ってことは2年分の年収？
53以上なら考えるな 幹部って言えばドクトルGとかアポロガイストみたいなのだろ
辞めるやつだけで3千人もいるんじゃただの戦闘員レベル 無能な患部だらけだったんだな富士通って
無能な憩営人も総取っ替えで
日本企業こんなんばっかだな
そりゃ没落もするわ 今、幹部をやってるというと、50代かな、バブルの頃に入った人たちでしょ
下の世代より相対的に人数多いよね、そりゃ余ってるわ こういうのって転職出来そうな有能なのが応募するイメージ。 3000人を退職させて650億円ってことは1人当たりの退職金積み増し額は2000万円ちょっと
課長クラスにしては少なすぎないか？ >>11
深夜CVSかニンジンスインガーやろ…患部呼ばわりされるクチに口は無い。
コネ持ちなら再就職先見つけてから手を上げるやろし、技能持ちなら相当の場があるし、カネ持ちなら悠々自適の隠居生活やろか？ FIRE希望が多そうだな
田舎でのんびり、うらやましい デジタル・トランスフォーメーションするには人員少なくなくちゃあならないドン！ >>11
要らない連中だから
どこも要らないでしょ そりゃ安定してるからって入ってくる奴にろくなやついないだろうよ。 うちの会社はだれでも知ってる大企業でリストラしないって言ってる
幹部があまっててこないだ格下げや子会社へ異動になってた
本社には何してるか分からない人がいっぱいいて困ってるらしいから、格下げやパワハラで辞めさせるんだろうな 2000万貰った50代のニートが3000人
勝ち組やん >>28
どこででも、仕事できる人は、辞めちゃうよね 富士通の幹部なんか患部なんだからやめたらコンビニバイトいかねぇぞ。 秋草「社員がはたらかないからいけない
出した目標はクリアせんかい、ムリというのはですね、嘘吐きの言葉なんです」
ええことなん？ >>42
勤続28年で2000万なら割りがいいぞ。問題は退職後の収入だけど。 >>40
スクエニがそうだったね
言うこと聞く新人がいればうまく回るとか社長が言ってて、
希望退職募ったら、有能なやつが抜けていって、一時期ガタガタだったからね ほんと日本の管理職って軽いよな
残業つけさせない便利なロボット扱いするためだけ >>7
いうてこれだけいれば有能なのはほんと一握りで、やめて転職うまくいかなくて後悔する連中も多いぞ >>21
これくらい出るなら応じたい人はいっぱいいるだろう。 たったの2000万か
これなら2年間、仕事せずにしがみついた方が得だわ ★ニューイヤー駅伝の優勝旗は見つかりましたか。
保管すらできない総務課って無能だよね。 バブル崩壊後の2000年くらいに一万人希望退職出してるけどな 中学時代オール5で学年1位だった同級生が東工大出て富士通入った
オール3くらいの成績だった同級生は区役所の公務員に成った
後者の方が勝ち組に成るとは >>70
12万人いるんだからそれくらいになるだろう 50歳でFIREしても世間からは煙たがられるオッサンだし誰も相手してくれないのにプライドだけはやたらと高いから人生終わってるなと 多くは退職者に向けたリップサービスだから真に受けない方がいいよ。 応募しただけでも3000人だろ
一体何人幹部がいたんだこの会社 わいなら喜んで辞めるな
でもうちじゃないからまだしがみつかなきゃならん(´・ω・｀) リストラ方法をレクチャーするリクルート。
でもって戦力外を他の会社に斡旋して利益をえるリクルート。
親身になってくれるようにみえるけど、
実は君たちの職を奪ったのはリクルートって事を忘れないでね。 うはw
3000人も一気にいなくなってまわるのかえ
(´・ω・｀) 流動性を高めると言うことは、3000人採る可能性もあるのかね？
出すだけなら素直にリストラといえ ギャンブルやゲームしか趣味なさそう
50代なんか世間では誰にも相手にされないからね
身内にもw いなくてもいい幹部が3000人とは羽振りのいい会社だw 自営業のワイにもリストラ退職金5000万円くらいくれんかの こういう早期退職者が増えてくるのはいいこと
穴埋めの為に下の連中が幹部になるから下が人手不足になる
大企業に入れるチャンスだし大企業だから給料も悪くない 2000万円もらって定年より5年早く退職したとして400万円/歳、年金も安くなるんだから金銭面の損得で行ったらこの早期退職は損だな こんなやり方じゃないと人切れないんじゃ
GAFAに絶対勝てないわ >>6
？
社員数考えれば割合的には自然な数だろ？ 退職金でFIREするには役員クラスじゃないと。割増し程度ではムリ >>15
阿呆太郎は増税したいから平気でそういう嘘をつく。 ここで請け負うと構築作業が終わったら、すぐに契約終了になるから
二度と請け負わない
長期の仕事とか言って短期の仕事渡してくる >>100
定年までの給与が確定しているみたいな発想はほんと昭和脳
頭アップデートしていかないと厳しいよ
まあもう年金暮らしか公務員かもしれんけど ２千万もありゃ、地方なら夫婦で10年暮らせるよ
まあアルバイト程度は必要かもわからんけど >>60
富士通に入るような陰キャは結婚も遅いから50代だと子供がまだ高校ぐらいだし追い出される管理職は社名でしか仕事してなくて使い物にならないから前途多難だけどね 大企業って何してるか分からない役職ついてる人いっぱいいるんだよね
でやってることは下手したらパートや派遣の人と変わらないっていう >>100
5年後に富士通がこの世に存在しないと思ってるから辞めるんだろ。 新卒のソルジャーからSEって名乗られて挨拶したっけな 富士通、トヨタ、JR
このへんがダメになっていくのかも コンビニや飲食店でもスタッフに俺は元富士通の幹部だぞ！って踏ん反り返るんだろうね
ただの無職の中年オヤジなのに >>116
やっべー会社だったんだな
衰退するよそりゃ… どっちかというと管理職からゴリゴリ切られることで、管理職にならないようにしている若者が心配 まあ、昨年からの再編としては当然だろ？
ついてくる出来る奴以外要らないって。
ただ、じゃあ優秀な人は富士通にいる必要あるのか？って疑問は出てくる。 辞めたのは定年間近と定年後嘱託社員がほとんどらしい
特別ボーナス貰って退職は悪くない選択だと思うが 60まで定年と思ってても50で管理職はクビなら、60までのほほんと低賃金ながら一般職だった人とトータル給与かわらんかもしれん >>87
リクルートが賢いとも思わんし、他のとこ山ほど似たようなコンサルやスキーム持ってるだろ。
つまり、ニーズがあるからビジネスがあるというだけだ。残念ながら。
この辺のコストを削ぎ落とすと詰まるところジョブ型のアメリカ流になるというね。 電電ファミリーのバブル世代以上はまさに無能だからな >>42
それだけ貰えれば上等だろ
フジテレビが異常なんよ 人切りしてく会社は続かないよ
いらない人だけ切るんじゃなくて退職希望者募るのは優秀な人ほど出てくからね 99%の50代の転職の行き場は中小企業しかないけど大企業出身者は何かにつけて前職のブランドをひけらかす割に何もしてこなかったから何もできなくて居場所がなくてだいたい1年で自分から辞めてくけどね >>141
真面目にそれが賭かってるんだよね。富士通。
2025年の崖。 50歳からの残り人生はあっという間だから決断のしどころだろうな 今はロシアでどうなるか分からんからやめとけ
戦争が長引くとマジでヤバイ 今までよくそんな不要な幹部3000人も抱えてたな
それが凄いわ 50超えた勝ち組は健康体で知識ある人
経済力や外見はどうでもいい 課長にはなったけど、それ以降出世コースから外れて適当な肩書だけ与えられて何もしてなかったような連中だろ？ まあ新卒から一度も転職したことない連中だから早期退職しても次どうにかなると思うんだろうね
どうにもならないんだけど >>144
いやこれ、転職しない層だろ
あとは細々と生きてくような 考え古いままの管理職辺りを一掃出来るならいいかもな 電機系だと退職金は2000から3000ぐらいだから、
積み増し合わせて5000万だったら良さそう かつてはエアコンや冷蔵庫、携帯まで作っていた会社
何で落ちぶれたんだ >>137
SES派遣の売り飛ばす人が欲しいだけです。
人月単価50万で売り飛ばして月給20万円にすりゃそれだけで月30万円の粗利です。
なお、５次請負、６次請負もざらにあって各社で５万円ずつ金を跳ねると売り飛ばされる技術者にはまともな金は入ってきません。 60超えて定年後にガンで即死するよりまだ自由を勝ち取れて良かったかもな
30,40でFIREと50からではかなり差があるけど >>152
正しい判断で、自分できちんと動ける人ね
会社の規模にしがみついて、家族の話ばかりしてる無能は、ドンドン切り捨てないと負債になる
子育てはナマポでも出来るけど、仕事は有能じゃないと無理 これから貯金が減るのが怖いから
スーパーで値引き品を漁る日々だね元幹部のオジサン達w >>153
それならヒラに降格すればまだ使える。
部長相当で謎の肩書の人が一番使えない。 定期的に早期退職募集すれば、実質定年50歳の社内制度が作れるな リクルートエージェントに行った富士通リストラ組「管理職なら出来ます。年齢のことは自覚してますから800万でいいですよ」
リクルートエージェント「具体的に管理職でどんな実績が？あと800万は無理ですよ」
富士通リストラ組「チームワークを大事にしてましたし800万はないと生活出来ません。そもそも富士通ですよ？」
リクルートエージェント「いろいろ外を見てみて現実が分かったらまた来てください（ﾆｯｺﾘ」 こういうのって辞めさせたいターゲットがいて、しつこく面談するんだけど無能ほど会社にしがみつくから結局辞めなかったりするんだよな。逆に有能な奴がチャンスとばかりに抜けていく。 単純計算で割増退職金が2000万か
さすが大手だな
素直に羨ましい >>166
その商売がもう通用しないから、おもいっきり舵切ってるんだけど。
そんな奴隷の人たちは今後いなくなるよ、仕事がなくなるから。 スレタイがホントなら幹部多すぎだろｗ
組織が機能しなくなるに決まってるわｗ >>2
朝は、麦ご飯、焼き麹鮭、青梗菜しょうが玉ねぎ卵中華スープ、塩こぶ
昼は、麦ご飯と小麦粉抜きお好み焼き 富士通の社名なくなればただの人
コネなしじゃ再就職も厳しかろう この会社も終わっとるな
日本の電子産業はことごとくダメ会社ばっかり
IT後進国日本の惨めな現実＞＜ >>141
それでもジャップ企業の中では有能な方なんだよね
富士通がだめだからといってベンチャーなんかに仕事を頼むのは自殺行為だぞ >>179
いるいるｗ
会社のネームバリューにしがみついて、ろくに仕事もしないで
年賀状に命かけてるドラえもんみたいなオヤジ こういう輩が転職市場に出てきて馬鹿なウチの上司が採用しちまうんだよ
んで全く使い物にならない
この年齢で相応の実力が有れば今までの仕事での人脈で再就職もすぐ決まる
転職会社に登録してる輩なんてクズしかいないって分かるだろうに
定年まで収入の埋め合わせくらいにしか考えてないのら働く意欲も全くない >>153
それだよな
名ばかり管理職で残業代でないやつ
でもこんなにいるんかって思うそりゃ下の世代はやってられんわ でもこういうのって人事や総務にはなかなか手をつけないよね
そこにメス入れないと 成果主義導入で既に多くの脱落者を排除したのに残党がまだまだいるんだな
今や消えても影響の少ない大手企業の一つだろ 完全テレワークの会社なのに辞めちゃうのかよもったいない 幹部って管理職だろ？しかも５０ってバブル末期か
当時の富士通は絶好調日本経済の技術力を担うソニー並みの超人気企業だった
そんな所に入社したエリート揃いの幹部を大量リストラ…もう尾張ねこ 国内で製造や開発もしなければ、国内の社員も必要無いからな 半導体でやって、
管理部門の配置転換でやって、
今回の
定期的に口べらしをやってるね 富士通の幹部だからみんなペコペコしてたのよ
ただの無職は蔑まれる日々 プレーヤーとしてもマネージャーとしても微妙な連中か >>198
天国みたいな環境なのにねこれで働けない人がそんなに多いってことなんかなスキルないんだろうな、、 富士通はノートPCが普及した頃からずっと無能だったよ
やっと弾けたか ご苦労さんww >>13
バブルの誰でも採用のゴミだから大丈夫
日本企業は新卒時に景気のよかった世代の無能を大量採用してるだけのクソの集まりだよ >>110
退職金2000万円も上乗せされるような連中なら年400万円どころじゃないくらいもらってるだろ
>>117
富士通そのものはないかもしれんけど、病院とかのシステムやってるし、関わってる人も多いだろ
自分の仕事はなくなんないよ >>199
学生時代エリートも何十年も腐らせてたら不用品の役立たずになるんだな また怪しげなコンサル会社が乱立して富士通とのコネがあることを売りに中小ベンダーを食い物にするのか >>88
お爺さん達は「やり方を変えるな！今まで通りやれ！」って会社の指示通りに動いている若手に圧力かけて業務改善ができないから居られると皆が困る 幹部が辞めて富士通の肩書きが無くなれば無能と変わらない >>196
なんとなくカルトの人が多いイメージ
管理部門にいる人ってカルトに寄付しているから切れないんじゃね
寄付額へってしまう 時代に合わなくなった社員をクビにして新しい人材を入れてく話だからいいんちゃう？
パナはそれやろうとして必要人材が流出したって嘆いてたけど手を付けなきゃ会社食い物にされるだけだし ＞国内の従業員約8万人の4%弱にあたる
20%は退職させるべきだろ >>122
なんやかんや言って今のままトヨタがダメになったら日本は終わりだと思う 富士通って打ち合わせの時、よー分からん人間をやたらゾロゾロ連れてくるからな。 >>217
足りないのは実際に手を動かす駒（有能に限る） 富士通やめて、富士通の取引先に
富士通の社員の振りして働けば
退職した方がトクだな。タラレバ >>11
韓国か中国
と思ったけど欲しがる技術なんて日本には残ってないな >>218
なに書いてるか意味が分かんねぇ
怖い… ここ数十年いつもリストラしているイメージなんだが、、、 >>7
技術力を評価するような風土が
失われた30年で消滅したからね。 ありがとう アヘ
ありがとう 自民
おめでとう パヨクガー あの富士通が…そんな
そんなんええからはよサーバーくれ >>230
管理部門がカルトの支配下にあって、カルトのつながりで人事の手配や総会屋対策もしやすいから合理的だろ
図星で痛いやつか？ もうジジイだしこいつらは辞めても残りの人生逃げ切れるだろ 退職金も割り増しでもらえるから、実力あったら希望退職に乗って
新たな仕事(起業は大変なのでどこかに再就職)見つければヨロシイ
まあ、実力あったら既にそこそこのポジションに就いてて将来の
道も見通し立ってるから居座ったほうが得なんだけどなｗ 有能社員ばかりが出ていくんだよなこういうの
解雇規制をゆるめたほうが日本の国益まもれるのに 富士通のいう「幹部社員」って、部長職？ 課長職以上？ IT後進国日本のみじめな現実＞＜
あの富岳もCPUはTSMC製メモリはサムスン製と
とても日本製と言えるような代物ではなかった＞＜ >>166
20も渡したら諸々込で30は人件費やな >>242
有能社員もなにも、50歳以上の幹部社員が第一線で活躍してるわけじゃあるまいし
リストラの意味理解してないでしょ？ おまえら富士通のオッサン無能みたいにいってるが、いやしくも大企業の課長職以上ってかなりのエリートだぞ？
地方のなんやら興産の課長とは違う このクラスの企業なら課長クラスでもそこらの医者より稼いでそう >>6
さすが大企業
退職する幹部が3000人って一般扱いの社員は何人居るんだよ 富士通といえば成果主義が大コケしたけど
ジョブ型にしてまた大失敗するんじゃねえかな
未来は暗いな >>252
メーカーは給料激安だぞ
マスコミの半分以下 これが正社員を雇うリスクだな。
派遣社員やバイトなら退職金なんて不要だった。 >>12
fu-ji-tsuです〜
このリストラ、会社は「セルフプロデュース」って呼んどるな。フジツ！ 昔へ国策企業でエリートが集められたもんだが哀れなり メーカーでもこのクラスだと課長なら900-1200くらいでしょう
同じようなメーカーに勤めてるけど
まあ富士通はメーカーというよりSIか 年功序列崩壊の第一歩か
大企業はクソみたいな事務処理しかしない50代が年収1000万越えだからば バブル組でザル採用のうえ大半が自動で管理職になれた層だから、50代の9割はいなくてもいい無能なんじゃないか 全部、逆を行くジャップ
「ヨシ！自民党！」
「ヨシ！詰め込み教育！」 >>7
希望退職っていう名前だけで全然希望してないパターンも多いけどね 大企業の管理職は人件費も高いからな
その割には売上に直接貢献してないからしょうがない 退職金5000万に企業年金までついてるし
余生も安泰だろ
生涯賃金3億ってこのクラスの企業じゃなきゃいかないよな これから思い知るだろうね
これまで能力以上のサラリーを貰っていたんだなと >>262
そう思い込んで勢いのありそうな新興企業に仕事を依頼して痛い目に遭う企業は多いぞ
これでもジャップ企業の中ではまだまともな方なんだよ >>266
まぁ、技術者はまるで出世できないけど、同事業所内の営業や調達はすぐに役職つくからなぁ
あれみると、技術者はやる気なくなる 各企業が余剰人員を解雇し放出。
その人材を介護、土方、農業・漁業に回せば、もうアベ移民・実習生政策はいらない。
日本は人手不足ではなく、労働者が偏在してるだけ。
余ってる所から、足りない所へ転属させればいい。 日本の人事制度ってゴミだろw
技術者放出して管理部が残ってポンコツ企業化 650億円使ってでも取り除きたい50歳以上という不良債権 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 こんな大企業でもその親が富士電機でそのまた親が古河電工なんだよな こんな時代でもシェアを広げていく海外勢がいるのに
縮小の方向しか考えられない老害経営陣が一番無能
でも、日本はこの流れ止まらないな 俺は月10万でかなり楽しく暮らせるけどこの人達は生活水準を下げられないだろう
時間を持て余すから浪費して貯金もすぐなくなりそう >>279
今企業にいる昇進判断してるのが無能階層だからな
まともに技術分からんおじさんばっかり 嘱託で70まで居座られることを考えると50でさよならできるのはありがたいのかもな >>100
働かないで年400万だったらええやん
俺たちは必死に働いて300万くらいなのに >>268
何も知らないんだな
バブル期採用は大人数だから
入社してからの生存競争が激しい
結果的に入社前に淘汰されるか入社後に淘汰されるかで残った人間の質は対して変わらない >>14
すでに負けてるし盗むものもなにもない
ボケてるのかお前は >>278
それで良いんだよｗ
発注する側がバカなんだから騙してやればいい
日本人は真面目すぎるから、安倍や麻生みたいなバカが蔓延る メインフレーム部門の患部か？
そりゃあお払い箱だわな >>266
年功序列なんて大手はとっくにないようよ
誰でも知ってる同業他社だが高卒部長の下に宮廷平なんて当たり前 幹部て文系で理系でもないし直接仕事をするわけでもない いうて古河グループの傘の下ってのはあって、孫会社から下も含めると
なんだかんだ入りこめることは多い
富士通とのパイプほしい企業もあるしな うん小杉にタワマンをローンで買った社員の
末路かｗ、災難続きだなｗ もともとたくさん工場もっていたようなところのバブル入社組
バブル入社組でも無理矢理課長とかなって55歳とかあたり
半分ぐらいは高卒でしょこの層 有能な若手全部切って子会社の派遣に切り替えたけどもう切るやつ居なくなったからなｗ
やっと無能老害切ったか 株主・投資家の皆様 主な財務諸表データおよびセグメント別四半期データ : 富士通
https://pr.fujitsu.com/jp/ir/data/data.html
売り上げ5年で1兆円減ってる >>292
というより、いつの時代も経営はほとんどが文系だから
ずーっと技術やってる理系が経営に関するスキルもってるわけないから、そりゃ会社内で文系が優位になるわけよ いま辞めたら大変だろうと分かっていても
辞めたい気持ちは常にあるもんだ。
しかし退職金上乗せで退職できるってのはとても魅力があるな。
こういうの会社と相談して1年間休職して新しい事にチャレンジしてみて、ダメだったら元に戻らせて貰えるとかの救済措置もセットにすればガンガン辞めれるのに。 節約の日々が始まるね
昨日まで夕食は外食が基本だったのに
朝から晩まで納豆だね >>283
それらの仕事は生きていくのに十分な報酬が得られない
ワープワを増やしても国が地盤沈下するだけ >>194
富士通並みの給与を払えるような会社じゃないんだから文句言うなよ
しょぼい会社勤めなのに自分は有能とか思ってるバカより
大企業で長く勤められるだけのコミュ力ある人間の方が使う側としては楽なんだよ 2000万上乗せなら俺も今の仕事辞めたいわ
退職金4500と貯金とバイトで年金まで食いつなげるし >>309
そんな甘えた考え思いつくのにびっくりするわ 大手企業は業務が細分化し特化してるのでそれに関しては強い人が多いが
自分の仕事以外はやらないって言う大企業病があるので
複数の業務をやる中小企業に合わない
というか50過ぎた人間を扱うのはどこも敬遠するよな
定年まで雇うのは社会福祉ともいえるぞ富士通〜 >>309
会社側からしたら1年も休んで戻ってきてもらいたくないだろ
迷惑かけっぱなしじゃん >>291
電機系は地味でけちが多い
丸の内に本社があるような所は派手 最後は生活保護あるから安心だろ
元幹部がナマポ申請するかは知らんけどw AI化、電子申請によるRPA化による自動処理で事務職中心に公務員もリストラしろ。
そうすれば人手不足の介護、土方、農業・漁業に回せば、もうアベ移民・実習生政策はいらない。
また大幅な人件費節約もできるし、庁舎も小さい所へ移転できる。
住民税、原付きバイク税の減税も出来て住民のメリットになる。 FとNはいつもリストラしてるイメージ
官公庁出禁になったらかなり厳しい
HとNDは勝ち組 能力給だと、退職金がものすごーく安い人もいるんだろなｗ
２０００万円うわのせしても２000万円台だったりしてｗ >>291
いつも思うんだが、5chの底辺が必ずほざく「生活水準がーー」ってなんなんだろ
もしかして、底辺みたいに貯金してないとでも、ローンの計算を定年までに設定するような無謀なことしてるとでも思ってるんだろうか >>320
3階建てだから滅多なことでは松羅もののお世話にはならないよ >>309
そんな甘い考えでチャレンジなんて言わない方が… >>317
まあ常識的に元の役職で戻るのは無理だろうな。 >>258
大手に入るから夢も希望もないんだろう
幹部社員１万５千人ってアホかと
そんなに多けりゃあ幹部じゃねえわ。ただの兵隊サンよ
俺の家の近くはこんなのばっか
みずほ２人、東芝、富士通。
みなさんちょっと前まで意気高かかったが近頃元気なし
ざまああ ここの丈夫で壊れないという触れ込みのARROWS F-01Bを2年ほど使ってたんだが
先々月突然ブッ壊れて完全使用不能になったわ
まずアプリが一切ダウンロードできなくなりおかしいなと思ってたら
今度はネットに繋がらなくなり
再起動してみたら今度は電源入れてもすぐに切れてしまう
何度やっても同じ
試しに半日くらいかけて充電してみたら
その電源すら入らなくなってしまった
スマホでこんな酷い壊れ方をしたのは初めてだわ
もう一生、二度と富士通のスマホやPCは買わん 仕事は私生活を金の力でより充実させる為のツールだから
今後は遊びまくるんだろうな
気が付けば残高は空っぽ 富士通なら使い物になるのは管理職より若いプレーヤーくらいだろ >>330
ざまぁw
ってお前らと違って、土日祝休みで有給25日ついて、盆と正月とGWは9連休の生活を今までしてたんだろ？
どう転んでも高卒から一生底辺職のお前らにマウントとられるとこなくね？ 何故この世代は逃げられるの？
氷河期が同じ対象になった時には、リストラとか、
退職金上積みもできません、って感じに、
せざるを得ない状況に将来なったら、世代全体的に貧乏くじじゃないの？
なぜ氷河期より前の世代は、こんなに恩恵を受け続けるの？ 早期退職は優良社員から辞めていくというリスク その辺、大丈夫かい？ >>320
ありえないだろ
年金3階建てだから老後もナマポの3倍くらいもらい続けるし退職金も5000万
生命保険も個人年金も当然積み立ててるだろうから銀行から年金支給までのあいだは保険を担保に金も借りれる
どうころんでもこいつら勝ち組だよ FUJITSUです 初めて宣告されたような不思議顔
私はお荷物社員
FUJITSUです 微笑んだ上司を不思議顔
それはないんじゃない？ 「早期希望退職の募集」で退職を希望するのは会社
辞めさせたい社員には「新しい体制であなたにお任せする仕事はありません」と何度でも面談をおこなって
社員を絶望させて退職に追い込む。実態は希望退職ではなく、絶望退職。
優秀なやつが応募しようとすると「割増退職金は、早期退職を会社が了承したやつだけだ」と、退職を阻む >>336
それ思うよなｗ
直前で恩恵ウケられない世代より だから文系の総合職は必要なくなる
JOB重視なんだろ まあ下請けに二重帳簿でキックバックさせて
ウマウマしてた連中も中にはいるだろうが・・・ あれもこれもと手を出すから失敗する
スマホはさっさと諦めるべき
産業廃棄物 某大手製造業にいるけど半年しか働いてないのに
迂回解雇されそうになる→ユニオンショップ組合「動きません！」
→個人加盟の組合に加入し御用組合脱退し、労使交渉
→年収の2倍＋αで退職になったわwww >>18
退職金3割増しとか多いんじゃない？
外資は給料○ヶ月分とかになるけど。36ヶ月もらってやめた人を知っている。 幹部社員はもう直接、業務に携わってる訳じゃないからな
課長やら部長以上の監督者ってヤツだ
馬車馬みたく普通の社員より働いてる人もいれば
会議に出て文句を言うことだけが仕事の人も多い >>322
上の2社は製造部門を切り捨ててる感じ
重電が元気なHと元からSIerのNDとの違い 幹部社員3000人が希望退職
＝中高年の中間管理職を狙い撃ちでリストラしました。 >>335
でもチョン首なんだろｗ
やっぱざまああ >>330
結局そういうことだよな人間って
私たちは勝ち組！と言ってた武蔵小杉のマンションみたいなものだ 富士通で月100時間残業して給料50万ぐらいやったなー
時給にしたらゴミ 有能で辞めるなら今までに辞めているから
これで辞めるのは普通に働ける人だな PC9801とエプソンに勝てなかったのが大きかったな。 実際は幹部に成れなかった生意気な落ちこぼれが消えていくｗ >>20
ここは子会社丸投げだから親会社の社員は辞めても影響ない >>6
ホントにスゲー人数
こいつらを食わせるためにIT土方の報酬が下げ止まっているんだろうな >>308
文系が経営のスキルあるとも思えんがね。
今の日本の惨状を見ると。 >>353
自分の居場所を作るために要らない仕事作るバカだからな 加算金3000万円だっけ。
うらやましすぎて涙が出てくるわ。。 >>366
逆だろお前
実情知らないんだなｗ
どこの底辺だｗ 団塊jrの数自体が多いし、採用数も多い
その下の氷河期は大して数取っていなかったりした結果
50代の数だけ突出しているとかだろ 富士通もスーパーコンピュータ作ってるのは良いけど
国の補助金頼りでやってて民間的な稼ぎを軽視してたら
東芝みたいになるよw やっぱこういう老後も安泰な大企業勤務のおっさんたちをみると
月100万くらいでキャッキャ騒いでるフリーランスの若者が哀れだな...
終身雇用と年功序列が恐ろしく恵まれた制度だったのがわかる 社員約１３万人らしいからまぁ・・・ちょっと幹部大杉かもなぁ
ギャラがヒラなんかと違って物凄く高いからね 一人あたり2,145万円（＝650億円÷3031） >>350
富士通のホワイトカラーなんか要るか？
元ヤマダの店員ですって人の方が余程役に立つだろ >>373
磁気バブルメモリとフニャフニャなキーボードが懐かしい ホントバカな会社だよ
650億円氷河期に回してれば今頃IT帝国になれたろ >>11 介護、タクシー、掃除夫、警備、コンビニ、ウーパー、デモの水増し要員、並び屋、交通量監視 >>376
それ経営層にしてみれば何の問題も無いぞｗ 私は主任補佐って肩書きなんですが、私も幹部って事でいいですか？ >>362
2000〜3000万上乗せしてもらって
それで起業する人多いんじゃないかなと。
転職考えなきゃいけない人は今は結構きついと思う。
どっちにしても辞める人はだいたいそういうのうまくやっていける人。 >>373
ファコムは彼らのメインフレーム（汎用機＝大型コンピュータ）の名前だと思うが
そんなものは４０代以上ぐらいならみんな知ってるだろ >>368
能力が高いかどうかの話ではなくて、スキルをもってるかどうかの話
理系は大学から管理職になるまで経営の勉強なんかしないんだからしゃーない
>>359
いやだから、タワマンに住むチャンスすらなかった人間たちがざまぁと言える立場じゃないだろ >>388
全然幹部じゃない
この手のリストラの時ですら幹部扱いされない この年代層は退職金を幾ら上乗せしても、数年で遣い切って地獄を見るんだよね
そんな人が周りにチラホラ居るわ。まぁ家族が可哀想 有能な人間はもう残ってないからとにかく口減らししたいんだろう 住宅ローン こどもの教育費 一番金かかる50代
えげつないリストラだなあ
再就職先など無いだろ
自己責任
努力が足りない
ざまあwww (´・ω・`)なんで？ガッコにｐｃいっぱい売ってなかったっけ？ >>6
年功序列ってやつかな。年とれば幹部になれる。 >>283
各企業が余剰人員を解雇し放出。
その人材を介護、土方、農業・漁業に回せば、もうアベ移民・実習生政策はいらない。
首になるのって40代以上でしょ？ その層が未経験の肉体労働なんかできるわけないじゃん
言葉が不自由でも 肉体労働なら ２０代外国人＞＞＞４０代日本人になる 割増っていっても2、3年分の年収の割増しか無いから次が無い
実質的リストラだし 日本政府がMSなんて導入せずOASYSが生き残ってたらこんなことにならなかった 社内政治強いだけの奴は要らんからな
独自技術とかノウハウ持ってる奴じゃないと在宅やDXで生き残れない >>392
かといって文系は論外に無価値だからな
理系をどう生かすかだね >>18
計算するまでもなく会社に居続けた方が多く貰えるよ
そういう計算は会社はないし自分でやるしかない
会社に残っても居づらい場所に転属間違いないし
相当上の方から退職迫られたら首肯せざる得ないよ 三千人って、下手すると会社そのものが駄目になる数じゃん
そんなに削らないと転換出来んって、しんどいなぁ 住宅ローン 教育費
生活のレベルを落とせるか？
プライド捨ててどんな仕事でもできるか？
嫁を風俗で働かせるしか無いなあ
熟年離婚やなあwww >>36
1000万もらってて、2000万上乗せされて、恐らくもう転職は決まってて、何なら1200万とかになる
有能な人は出て行かない理由がない >>286
残ってたら給料としてもっと払わなきゃいけないからね >>293
偉そうな馬鹿とか、子供の話しかしない奴は、
迷惑だからな
おまえのプライベートなんてシランガナ、仕事しろよｗみたいな
ナマポの多い市営住宅で、毎週家族総出で、イオンモールウロウロしてるレベルの能力 >>357
馬鹿の一つ覚えで「高卒、高卒・・・」とわめくな
世の中、大卒、院卒ばかり。おまえもオレもな 趣味が蕎麦打ちなので田舎に帰って蕎麦屋を開店するつもりです。 >>409
今のところ富士通しかやってくれそうな会社はない。NECは断ったと聞いた。 >>1
団塊の世代はいいなあ
最後の最後まで
ガッポリもらってやめていく
これからの社員は
年金は破綻するし
退職金制度すらなくなる。 こいつら派遣や外注の上前ハネる事しかやってないだろ？
誰が無能な50代のジジイをとるよ？
勘違いして高い給料を求める
因果応報やなあwww 公社時代四天王はNEC 東芝 富士通 沖電気だっけ
NECだけ残ったか >>379
これが合ってるとしたら若い子は外資行って
自分で資産運用した方がえーわ >>410
いやでもこれ希望退職だからね
こういうのに応募するのは大体有能な人だから。ダメなヤツほどしがみつく 働かなきゃ十年もせず無くなる額。 簡単に次は決まらない 50代でどこにも雇われるわけないからfireしたんか 富士通か。
中学校一の秀才君がここに就職したが、どうなるのだろう
県下トップ高→電気通信大だったが。 >>100
完全に勝ち組だろ。氷河期に全て擦り付けて勝ち逃げ。ムカつくな。 >>425
体の良いリストラでしかない事に気づけや？
あなたなら転職すると給料あがる
スカウトやら
無能な馬鹿を騙して追い出しただけだろが？ 無能な社員でも仲間だしそいつらにも養わなきゃならない家族がいるから会社は必要ないポストをたくさん作って無能な社員にもちゃんとたくさん給料を上げれるような仕組みが日本の終身雇用、年功序列システム そういえば、管理部門を現場に回すのはどうなったのだろう ここだったら、給料多めの主任技師レベルの非組の奴がだらだら働けていいのかな。。 >>417
ある意味消去法なんかね？
無理に日本のプロセッサ使わなくていいと思うんだ 賃貸住み、事実婚、ローンや保険なしの人なら楽にFIREだね ヒラがホームワークで出前頼んだら元上司の偉いのが汗みずくで届けに来たとか、
施設に入った親のオシメ取り替えていたのが元上司とか、
デリ頼んだら配達してきたおっさんがとか、ドラマありそうな伊予柑が >>434
日本人そのものが悪の戦争犯罪民族で地球に不要なのにな 退職金もらって富士通エフサスとかゼネラルに転籍じゃねえの 日本の電気もゼネコンみたいに公共事業頼みになったからな >>438
スパチャしてそう
50代男性です、先日大手企業をリストラされました、今後が不安です、何かアドバイスを宜しくお願いします >>442
マジレスするのもなんだが、なんで富士通の管理職までやった人間がそんな底辺職で働かないといけないんだ
何度もいうけど、5ch民は50代の幹部が貯金してないとでも、ローン払い終えてないとでも思ってるのか やっとバブルをリストラか
氷河期もあと5年したらターゲットだな
月日が経つのは早いものだ >>425
それまで嫌がらせとかがスゲーんだわ
希望せざるを得ない状況・精神状態に追い込まれてみ？証拠残しにくいパワハラなんざいくらでもあるぞ さすがに公募で探すとなると清掃とか警備くらいしかないぞ >>439
計算速度だけを求めるなら、中国のように米国製（インテル）のプロセッサを１００万個とか２００万個つなげれば理論的にはいくらでも上げられる。しかし、日本が狙っているのは計算速度と低消費電力の２つ。今は寧ろ低消費電力に力を入れている。なぜかと言えば、中国のやり方では発電所１つが必要なくらい電力を使う。これでは、例え高速なスパコンが出来たとしても実用性がないし、置き場所も限られるから。 メシを自炊に変更するだけで、本来貰えるべき給与なんて
いくらでも補えるだろ。それで残りの人生ゆったりできるなら
絶対辞めるわ >>442
それに近いのが最近あって接客業してた
こっちが気付いたら、向こうは気まずそうに顔そむけて逃げてったw >>282
これ。プロパで有能なのはごく少数。中小で単価70万の若手がFだと90万くらいとかいう馬鹿げた原価。なので、コスト的にも協力会社頼みでFのプロパは実務の経験が積めない。 こういう企業なら関連会社に天下りみたいなこともできるんじゃないのか
辞めても横のつながりだけで食っていける人も中にはいるだろう >>1
円安 原油高 コストプッシュインフレ
給料は上がらない
価格転嫁できるか？値上げしたら買わないぞ？
はよ他の大企業も給料泥棒を首にしろ
努力が足りない 自己責任
上場８４社が希望退職募集。４０〜５０歳代絶望時代へ。4割が黒字決算、好景気時代なのに何故・・・ [256556981]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1642299207/
1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟ Sd82-RAqR) 2022/01/16(日) 11:13:27.65 ID:AX932vufd BE:256556981-2BP(1000)
＜独自＞上場８４社が希望退職募集 ２年連続高水準
令和３年に希望退職を募った上場企業が８４社にのぼったことが１５日、分かった。調査した東京商工リサーチが２０日にも発表する。８０社を超えるのは２年連続で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業に加え、将来的な経営環境の悪化を見越して募集に踏み切る例も少なくない。新型コロナの感染が再び広がる中、高止まりする恐れもありそうだ。
東京商工リサーチによると、令和元年に３５社だった募集企業数は、コロナ禍が直撃した２年に９３社まで急増。昨年も感染が落ち着いた後半に入り減少したものの、引き続き高い水準となった。２年連続で８０社を超えるのは、リーマン・ショック直後の平成２１、２２年以来。募集人数（非公表の企業は応募人数）も１万５７００人程度になる見通しで、約１万８６００人だった前年と合わせ、１４、１５年以来となる２年連続の１万５千人超えとなった。
業種別では「アパレル・繊維」が１２社で前年に続いて最も多かった。それ以外にも「外食」が４社にのぼったほか、７社だった「サービス」のうち４社を観光関連企業が占めるなど、コロナ禍の影響は依然として大きい。
一方、募集企業のうち約４割は直近の通期決算の最終損益が黒字だった。業績が良いうちに人員削減で経営効率化を図る「黒字リストラ」の動きは、製薬などコロナ禍の前から目立っていた業界のほか、脱炭素化に伴い石油化学からの依存脱却を図る化学など、他の業界にも広がりつつある。
また、日本たばこ産業（ＪＴ）の２９５０人を筆頭に、ホンダやパナソニックなど５社が１千人以上の募集に踏み切った。東京商工リサーチによると、６社だった平成１３年に次いで多く、大規模化の傾向も強まっているという。
リーマン・ショック時は２１年が１９１社、翌年は８５社が希望退職を募った。今のところ当時の水準は下回っているが、コロナ禍が収束したとしても、先送りされていた募集の計画が実行される可能性はある。募集対象の４０〜５０歳代を中心に社会不安を鎮める施策が求められそうだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/43302fcfb6942b01e37683a7c73213a31537bbca 一人あたり上乗せ2000万円か
経団連や維新が公約に掲げてる金銭解雇が実現すれば
この2割くらいで要らん奴を指名して解雇出来るんじゃないか
希望退職と比べて無茶苦茶コスパがいい >>452
え、50年間生きてきて幹部職まで経験してスキルなしなの？ >>13
むしろいなくなった方が仕事がどんどん進むんじゃない？
一つのことを決めるのに、多くの幹部に説明しないといけなくてそれだけで時間が消えていく大企業病 >>346
スマホ事業は完全撤退したよ
富士通製を匂わせて売ってるだけ 富士通ってワープロ時代に好景気だった会社のイメージ
パソコンだと一太郎や花子
今は、国民全体の所得が高くないから、パソコンとかDellでいいやって
かんじで富士通とか買おうと思わない
低所得じゃなくても、パソコン関係好きなら、ブランド関係なく
自分でいろいろ組み合わせてカスタマイズするんでしょ >>11
デキる人は起業かな
そうでない人はハローワーク通い 雇用の流動化が無いってこういう事だからね
何のスキルも見付からない見付けないで中年までエスカレーターで行って
ある日突然崖から突き落とされる
お前らは維新酷いと言うけど甘い言葉で騙し続ける奴の方が悪魔だよ この使えない高給取りたちはいったいどこに行くのであろうか・・・ 維新のベーシックインカムないとリストラされたら地獄だよね
これじゃ岸田の言う国民皆保険からこぼれ落ちる人達が続出 コロナ禍デジタル化で仕事増えると思ったら大量リストラっていうね >>100
転職の当てがあるんじゃない？
IT系は人手不足だから。 こどもが独立してるかどうかだけ
まだ学生だったらしがみつけ
もう社会出てれば好きにしろ
それだけ >>474
雇用の流動化とベーシックインカムが最適解だと思う 民間企業とはこういうものだな
解雇の自由
辞める自由
あとメディアでしょっちゅう言われている人手不足とは？
外国人受け入れろとか言ってさ
結果>>1だからな
労働しないとケシカランとか説教する時代は終わる
民間は需要と供給だ
行政は採算より国民の生命を守るからやって貰わんと困るが
やはり
国が国民全員に毎月現金10万円ずつ無条件支給
するべきだよな >>446
やり辛いよねｗ
偉そうな馬鹿がたくさんいたら… >>455
消費電力気にすんならGPU使えやって思うんだけどな
まあいいや意見ありがとう 50過ぎたおっさんの転職はもうスキルとか関係ないからw
みられるのはこれまで自分がどんな実績残してきてどういう人とつながりを持ってるだけ
若い人にできることしかできないなら若い人雇うわってなるのは当然 所詮、富士通だから大した人材いないよ
スーパーコンピュータや量子コンピュータ関係は絶対に手放さないだろうし 使えない人材でも退職金貰って逃げきれるし恵まれた世代だよね >>242
こういうのって完全に本人の希望じゃない方が多いよ
新卒で入った会社がまさにFだったけど、今50の世代はぬくぬく年功序列の人たちだから 労働者の正社員化を目指すとか
憲法9条や話し合いで平和とか
もう無理なの分かっててまだ国民を騙そうとする奴はほんと悪魔だと思う >>1
ジャップの正社員ホワイトカラーの生産性（笑）
乞食 泥棒ですわこいつら
時間当たりの労働生産性も、日本は41.3ドルで、OECD加盟34カ国中の20番目とやはり下位のほうに位置しています。 4位のアメリカの65.7ドルに対して、同様に3分の2弱しかありません。 ホワイトカラー・エグゼンプションの論議とともに、仕事を働いた時間ではなく、成果で評価する考え方が主張されています。 FSASやFAEなどを吸収したのはリストラ政策だよな... >>469
事務なら派遣
正社員ならブルーカラーしかなさそう
大学生や中高生の子供がいたら、毎日朝から家にいるわけにもいかないしね 幹部社員が三千人w？
それは幹部じゃなくて社内特老ホーム利用者だろw
退職金上乗せされただけラッキーと思え
下の世代は多分ないぞw おまエラもいい歳したおっさんだろ
なんでいつまでも底辺視線なんだ？
ほんと不思議でたまらん リストラされるやつは、勉強しないでラーメン屋のオヤジになってた方が夢あったんじゃねえの? 本当に必要があってこの尋常じゃない人数を幹部にしてるの？ DXとか言ってんだから、50代でもバリバリ設計してコードも書く人ならいくらでも使い道あるけど、
設計はセンスなんだよねえ
できない人がほとんど
でもSIerにもマレにセンスいい人がいて、
そういう人は火消し要員みたいになってる これで株価上がるだろうから、退職金割増の2000万円分富士通株を買って、定年までいるより稼ぐんだよ
日産のゴーン改革のときに退職金割増でクビになって株買った人はすごかっただろうな
そういう勝負ができるならクビにならないかもしれないが >>503
50代になるまで平均年収600万もらえて、土日祝休みと有給25日使える大企業と、いつ潰れるかわからん上に休みも少なく薄給のラーメン屋比べる意味がわからん ダイレクトに金を生む技能を身につけておいたほうがいいぞ
例えばすごいフェラがうまいとかな
どんなやつでも1分でいかせることができるようになればたぶん年収1000万稼ぐことはそれほど難しくないはず
だからおまえらもフェラの練習しろ >>492
2000人近く暗殺命令出して原爆投下映像に拍手喝采したオバマ大統領が、
ノーベル平和賞を受賞出来る歪んだ世界だし悪魔じゃないと出世できないんだよ >>475
パソコン教室やアビバが流行った時あたりがピークだったよね
オアシスとかそんなのもあったな >>1
日本一の企業
日本一生産性の高い企業が
ホワイトカラー正社員は乞食だって言ってるんだぞ？
正社員から消費税10%かかる派遣 外注 非正規に置き換えろ
給料泥棒のために値上げはするな
値上げしたら買わない 買えないからな？
>一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
[2019/05/13 18:44]
自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。
日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。
一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。
終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。 >>492
新聞やテレビのニュースが言ってるからで騙されるバカが悪い
未だに報道が天から降りてくるものだと思ってる老人多いからな
実態は頭の悪い文系出のバカのチンピラが転載やって
そこにねじまがったイカレた自分の意見書いてるだけってことに
気づかないと 30年前に採用で15年前辺りで幹部になった連中か。
時代だけなら無能世代だね。
有能な人も相当数辞めるんだろうけど これ有能なやつはサクッとやめて無能はしがみつくからさらにやばいんだよなあ >>515
外注 派遣料金には消費税がかかり節税できる
消費税が17%に上がるならば
更に利益に直結する節税ができる
円安原油高コストプッシュインフレで給料はあがらない
正社員を非正規に置き換えるしか方法が無いんだよ？
努力が足りない自己責任
>企業の人材採用をめぐっては「定年制は廃止されるべきだ。年齢で仕事の価値が決まるはずがない」と語った。
【朗報】「消費税を次は17%にしたい」 経済同友会が提言 [998671801]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1583544739/
1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 0fed-29H6) 2020/03/07(土) 10:32:19.37 ID:Z3uahttB0● BE:998671801-2BP(1000)
経済同友会の桜田謙悟代表幹事は24日、日本記者クラブで会見し、10月1日に迫った消費税増税について「10%では（財政が）持たない。17%がよい」と語った。
桜田氏は国の予算の3分の1が社会保障に使われる現状を問題視。
現役世代の負担増を抑えるため「痛みを伴う改革」の実現を政府に求めた。
日韓関係の悪化に関しては「韓国の反応にあまり目くじらを立てず、時間が解決するのを待つしかない」と述べた。
企業の人材採用をめぐっては「定年制は廃止されるべきだ。年齢で仕事の価値が決まるはずがない」と語った。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50146060U9A920C1EE8000/ 富士通ほか、日本の大企業は老人が長生きするせいで退職者への企業年金の支払い負担が大きいだろうからな
それが製品価格に上乗せされているから中国韓国製品にコスパで勝てるわけがない
80年代のアメリカGMみたいな状態だ 三菱商事だろうが50代で転職しても介護しかないぞw >>1
サントリー新浪社長を叩いても、「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2109/15/news032_2.html
早期・希望退職者のターゲット
東京商工リサーチによれば、2020年に早期・希望退職を募集した上場企業は93社で、前年と比べて2.6倍に急増している。今年はさらに増える見込みだ。21年の上場企業の早期・希望退職者募集人数は、6月3日時点で1万225人に達している。20年に1万人に達したのは9月なので、昨年のペースをかなり上回っているのだ。
そして、このように右肩上がりで増え続ける早期・希望退職者のほとんどが45歳以上をターゲットにしている。
例えば9月1日に、希望退職者が150人となったと発表した中京銀行の場合、条件はすべての年齢の一般職と「45歳以上の総合職」である。大和ハウスも8月に、これまで49歳から54歳、かつ勤続15年以上だった早期退職の対象年齢を「45歳以上」に拡大している。2月に収支悪化で600人を削減すると発表した近畿日本鉄道の対象も、「45歳以上の管理職と社員」だ。
ちなみに、このような傾向はコロナ禍の以前からあった。昨年10月に「45歳以上」を対象に900人の早期退職者をだしたコカ・コーラも、募集自体は19年2月だ。また昨年2月、勤続年数3年以上で、現場社員は40歳以上、「本部社員は45歳以上」を対象に全社員の15％にあたる1025人が希望退職をしたファミリーマートも募集はコロナ以前。NECが「45歳以上」を対象に、3000人規模のリストラをしたのは18年のことだ。
もう筆者が何を言わんとしているか、もうお分かりだろう。「45歳定年制なんて導入されたら日本はおしまいだ」とこの世の終わりのように騒ぐ人たちもいらっしゃるが、現実社会を冷静に俯瞰（ふかん）してみれば、45歳を区切りに実質的な定年へと追い込まれている方などゴマンといる。「45歳なんてまだ若い」「お前なら起業してもやっていける」なんておだてて、自主的に退社するように仕向けられている人も含めれば、その数はもっと膨れ上がる。
つまり、「45歳定年制」というショッキングな表現を用いていないだけで、現象だけを見れば、「表向きは終身雇用を維持しながらも、実際は45歳で定年に追い込まれる」という雇用システムの普及は既に始まっているのだ。
終身雇用は維持できない
という話を聞くと、「45歳定年制の議論など必要はない！ 日本は終身雇用で成長したのだから、どうすれば雇用を守れるのかという方向で知恵を出すべきだ」と思う人もいらっしゃるかもしれない。
が、一昨年にトヨタ自動車の豊田章男社長が、「終身雇用の維持は難しい」と発言したことからも分かるように今の日本企業にはもはや、新卒採用と定年退職という両輪をバランス良く回していくだけの体力がない。
ご存じのように、「家族主義」を掲げる日本企業は、シニア社員にとって「定年まで面倒を見てくれる療養施設」という側面もあった。20代から40代までは安い給料でコキ使われ、会社にすべてを捧げる。その代わりに会社は、そのような功績者たちを50代以降も食わせていく。現場で稼ぎを出さなくても、管理職や閑職で雇用し続けた。ある意味で慰労だった。
慰労が待っているので、どんな理不尽な要求にも応えた。滅私奉公ができた。しかし、そういうエコシステムがここにきてついに維持できなくなってしまった。デフレが悪い、経営者が悪い、竹中平蔵が悪い、などいろいろなもののせいにしているが、実はもっとも大きいのは人口減少だ。
日本で高度成長期からバブル崩壊以前まで終始雇用というシステムが成立したのは、人口が右肩上がりで増えていたからだ。翻って日本では今、毎年、鳥取県と同じ人口が減っている。これだけの規模で労働者と消費者が日本から消えているのに、企業の数はそれほど減っていない。補助金や助成金で支えてもらっているからだ。そんな「死に体経営」の企業が山ほどある中で、終身雇用なんて維持できるわけがないのだ。
そこに加えて近年になって、「働かないおじさん」という言葉が注目を集めてきたように、若いときの功績で定年退職まで雇われるシニア社員が、実は会社の成長にとってマイナスであることがバレてしまった。 どうせ口だけ動いて手を動かさずしかも変にプライドだけは一流企業なおっさんばっかだから転職つらいのぉ 3031人のために650億余分に計上ということは、平均で2150万くらい上乗せか >>70
大企業病に侵されていたらしいわ
ムダな数を打つ会議とか
会議とか
会議 幹部多いのは５年位前にたくさんあった子会社全部「富士通」に１本化したからな >>497
事業部が多くて支社や支店がそれぞれにあるとアホみたいな人数になるよ 退職金払うならパワハラで、イジメ倒して自殺に追い込んで殺した
東大卒業の高橋まつりさんの墓に、線香と退職金支払いしろ 富士通の肩書きやキャリアが有れば地方で無双出来るよ。
給料は減るが役員にはすぐなれるだろうから少しの我慢。
一戸建てとか買ってる人はご愁傷様 富士通でクグると右側に大統領と出てくるんですけど、国家なの？ 朝鮮人が幹部の大半を占めている、、ブラック企業
退職金払うならパワハラで、イジメ倒して自殺に追い込んで殺した
東大卒業の高橋まつりさんの墓に、線香と退職金支払いしろ 3千人退職で650億って一人当たり2千万円位の割り増しか？ 今絶好調で数年前まで毎年のようにリストラしてた某大手電機にいたけど、割増退職金は月給の40-45ヶ月くらいだったかなあ
だいたい2000-3000万くらいだからFさんもまだまだ体力あるんだなあと
みんなバカにするけど超大企業ってやっぱすごいよ
切り捨てる時でもこんな手切金をくれるんだから 50代と言っても50代前半と後半でバブル世代か否かハッキリと分かれるからな >>531
大企業なんて全部そうだよ
国民の税金使って大きくした会社ばかり
そんな会社を一人のバカボンが奪い取る構図
日本はロシアよりも酷い目にあってるんだよｗ 朝鮮人が幹部の大半を占めている、、ブラック企業
退職金払うならパワハラで、イジメ倒して自殺に追い込んで殺した
東大卒業の高橋まつりさんの墓に、線香と退職金支払いしろ >>521
GMと違って日本企業はどこも年功序列やってるせいで、
謎の安心感持ってて誰も改善しないから若い人は糞待遇のまま終わりそう 自己が絶対正義で他者は愚かと考える
自分だけは特別に優れた人間で、愚かではないなんて事は
公正な思考ができる人ならあり得ない事を知っている。
人を活かせない人は一番の役立たず。 俺も去年早期退職した
割り増し含めて5千万の退職金貰った
2/3は年金にしたけどもう働く気は無い 割り増し退職金を払ってでも今辞めてもらわないと
65歳まで面倒を見なきゃならなくなる >>1
勝組負組自己責任社会
小学生に教育して15年
教育の成果が出てきたな？
氷河期ニート非正規になるな
なったら終わりと教育したよな？
困窮した若年失業者である氷河期世代を
ニートなどと造語を作りレッテル貼り
若年失業者の統計から除外した
仕方なく非正規労働しているのすら好きでやっていると馬鹿にしまくった
馬鹿にしていた非正規に自分が
自分の息子 娘がなってしまい自殺
ざまあねえな？
因果応報 自己責任 努力が足りない
【教育】 「ニート、フリーターは２億円も損」「えーっ！？」…小学校で「ニートなどの予防授業」★４
https://itest.5ch.net/news19/test/read.cgi/newsplus/1151851408/
1 ☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ off_go@yahoo.co.jp 2006/07/02(日) 23:43:28 ID:???0
・ニートやフリーター。背景はそれぞれ異なるが、正社員に比べて生涯の経済的な格差は
大きい。彼らの現実を知り、将来を考えてもらおうという授業が小学校で始められている。
「一生バイトをした人と正社員と、給料の差はどれくらいになるか？ 二百万、二千万、二億。一つ選んで」。答えは平均で約二億円と告げられると「えーっ、そんなに！？」。子どもたちから驚きの声が上がった。
先月中旬、ビジネス専門学校講師の鳥居さん（４０）が総合学習の時間に講義した。内容は
「フリーター・ニートになる前に受けたい授業」。
「フリーターにはボーナスがない」「退職金がない」。鳥居さんは次々とアルバイトが“損”な例を示した。ニートについても「親の甘やかし」や「失敗や挫折」などの背景を挙げ、自立に向けた精神的な支えの大切さや、失敗を恐れず努力することの意義を訴えた。
「フリーターって大変」「苦手な勉強も頑張ってみようかと思った」。授業が終わった直後に前向きな感想を述べる児童が多く、鳥居さんは手応えを感じた。
ところが、授業後のアンケートで「フリーターになってもいいと思った」と答えた子がいて、驚いたという。鳥居さんが「ハンバーガーが百円で食べられるのは、安いお金で長時間働いてくれるフリーターのおかげ。すべて正社員なら、五百円になっちゃうかも」と話したのに対して、「ハンバーガーが高くなるのは嫌」と受け止めたのだ。
「子どもは純粋で、ストレートなんですね」と鳥居さんは頭をかいた。中高生には全くなかった反応という。
小学生にフリーターらの話は早すぎるという声もある。しかし、鳥居さんの授業を行った東京都立阪本小の向山行雄校長は、「会社員は満員電車に揺られて、くたびれた中年のイメージしかない子が多い。自由気ままに暮らしている若者をカッコイイと思う子に『フリーターは見かけほど楽じゃない』という事実を伝えるだけでも意味がある」と話す。（一部略）
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kur/20060702/ftu_____kur_____000.shtml 朝鮮人が幹部の大半を占めている、ＧＨＱなごり、ブラック企業
退職金払うならパワハラで、イジメ倒して自殺に追い込んで殺した
東大卒業の高橋まつりさんの墓に、線香と退職金支払いしろ >>488
希望退職だから会社側が手放したくないって思ってても応募されちゃうと断れんわけで
そうやってコントロール不能に人材に逃げられまくってるから日本の電機業界は実際スカスカになってる https://uni.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328777790/
59 名無しさん＠１２周年 2012/02/09(木) 18:12:51.85 ID:BOYSqRGu0
今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20〜40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 朝鮮人が幹部の大半を占めている、、ＧＨＱなごり、ブラック企業
退職金払うならパワハラで、イジメ倒して自殺に追い込んで殺した
東大卒業の高橋まつりさんの墓に、線香と退職金支払いしろ 昔富士通やめてスクエニに入った友達いたけど勝ち組になったのかな これでも残る奴は定年までしがみつきたいって考えなんだろうなw
シャープの時は希望退職で辞めた奴がアイリスオーヤマにだいぶ行ったらしいが フジテレビが1億積んだのとは大違いだね
製造業ってまじで未来ないわ >>552
78 名無しさん＠１２周年 2012/02/09(木) 18:16:07.82 ID:BOYSqRGu0
今、「保守」と言うと、なぜか「自由競争主義」「資本主義」「自己責任」
「格差の肯定（努力が報われると言う美名の下）」と言う政策指向に、
日本だけでなく主要先進国で基本的なスタンスとして定着してる。
米国でも、国民皆保険制度すら保守政党の共和党が反対して、
金を払って入った人間だけが医療を受けられればよくて、払ってなかった人間は
重体でも放置して野たれ死にさせたらいいと言う主張をしてる。
日本もやはり、２ｃｈはじめ「保守」の思想を持つ者ほど他人に異様に厳しく、
弱者に「甘え」「努力不足」と切り捨てる傾向が強い。
たかじんの番組に出てる金美齢などでさえこういうものの考え方だ。
私自身外交政策などは「保守」極まりないが、内政では決して今の「保守」勢力とは相容れない。
昔の日本の保守はこんな人達じゃなかった。
大昔でも、困ってる人がいたらたとえ過去に罪があっても最後の命だけは助けてあげる、そんな優しさがあった。
破綻した山一証券の社長が、自分も無職になるだろうに
涙をこぼして「社員だけは助けてやってくれ」と、真っ先に社員の人生を思い、社員の再雇用を頭を下げてお願いしてたが、
あれこそが本来の日本人の伝統的価値観、すなわち「保守」であり、日本人が本来持つ日本人らしさ、優しさだった。
今の保守として祭り上げられてる橋下徹、自民党などをみて、私はあの人たちは本来の「保守」とは到底思えない。
「国」が社会主義ではいけない。競争原理が働かないと発展が遅れるのはその通りだ。
だけども、仲間同士であるはずの企業の中でまで過度の競争原理を導入して、落ちこぼれはいらない、
できないなら去れとなったら、繊細な日本人は精神的に追いつめられる。なのに雇用に対する責任意識も、
それまで尽くしてくれた愛情もなにもなく平気で縁を切ってクビにまでしてしまう、
恐怖政治的な情のない人間が保守として有難がられるようになった。
こんな社会にして、誰が安心して子供を産める？いつお前は能力不足だからクビにすると言われるか分からない。
無職になっても生活保護は怠け者、切れと言われる社会で、誰が安心して子供を3人も産もうと思える？
弱い他人を平気で「努力不足」「甘え」と見捨てるようなのは保守じゃない。
そんな者を保守と有難がったところから日本は弱体化した。 辞めたらタクシー運転手くらいしか
仕事がないぞ
大企業の中高年管理職なんて
中小以下の企業にとっては糞の役にも立たないと
誰もが知っているので積極的に雇用する所は皆無
なので最善の方法はどんな目に遭っても
ひたすら富士通という大樹にしがみつけ 朝鮮人が幹部の大半を占めている、、ＧＨＱなごり、ブラック企業
退職金払うならパワハラで、イジメ倒して自殺に追い込んで殺した
東大卒業の高橋まつりさんの墓に、線香と退職金支払いしろ それで、65歳定年制度を導入します。となったら、笑っちゃうね >>553
高橋さんじゃ高の字が付くから朝鮮人だろうw
お前の謎理論通りならだが https://imgur.com/Tv7lIwn.jpg
家族をもてる勝組正社員の子育て給付金？
家族をもてない非正規の独身税？
ふざけんな
実質独身税の扶養控除も廃止しろ
不公平なバラマキをやめろ
正社員の既得権益を守るために
消費税10%で節税できる派遣会社は世界一の8万社
こども食堂は全国に6000
一億総中流社会から
勝組負組自己責任社会
親ガチャ社会
守るべき伝統も家族も社会も民族も国も全て滅びた
氷河期世代を作り出した時点で
共同体としての日本は滅びた
あるのはどこまでも分断と憎しみだけ
いかに他人を出し抜くか蹴落とすか
負組は勝組を祝福などしない
殺したいと思っている
自分の不幸が他人の幸せならば
他人の不幸が自分の幸せ
自分以外はみんな敵
お前らがジョーカーを作り出した 2000万はちと少ないけど
俺みたいな無能にはありがたい制度 偉くなってイニシアチブ握れるようになったら、
自分に都合がいい様に、会社を操縦し切って、おまけに逃げ場まで会社に作らせて、
自分がまんまと会社から逃げたら、あとは会社がどうなろうが知らん
孫のいいお爺さんになって、老後は新幹線のシルバー割引でのうのうと暮らす、
んだろうさ 各社オッサンは切り捨てて、若い有能な社員の取り合いになるってことか
誰が育てんの？って感じはあるけど >>544
GMなんてすでに実態がよく分からない国営会社になってるが… >>560
それ電通だろwwwww
(´・ω・｀) >>1
非正規は少数派で学生アルバイトやパート主婦や退職したジジィで少数派なんだろ？
ほとんどの働き盛りの男は優秀で正社員なんだろ？給料あがる転職するか自分でビジネス起こすんだろ？
非正規は存在しないぐらいの少数派だから何も心配する事無いな🤗
今まで氷河期世代の弱者男性を透明人間として存在を認めなかったよな？
ダブルスタンダードやめろよ？ >>559
まあ今まで高給取りだったわけだから
上乗せのある退職金で年金開始年齢まで貯金で逃げ切り余裕なのかもしれん 富士通って古河財閥系じゃなかったか？
渋沢栄一と古河が日本に銀行のシステムの基礎を作ったって渋沢から聞いたぞ 腫れ物排除に1人2200万ってアホかよｗ
アメリカ式なら0円だぞ 韓国 2021年 貿易収支
輸出額6445億ドル（約74兆円） １９５６年からの６６年で過去最高額
輸入額6150億ドル
貿易収支 295億ドル（約3.39兆円）の黒字 13年連続黒字
日本 2021年 貿易収支
輸出額83 兆 931 億円
輸入額84 兆 5652 億円
貿易収支 1兆4722億円の赤字
もうじき韓国に輸出額抜かれるんよねw 希望退職の陰で有能おじさんだけ給料上げるから辞めないで！ってやってるかもだ >>568
普通に会社縮小していくだけだよ
この業界では確実に >>568
英語もできないおっさんより今の若い子は得られる情報も知識も圧倒的だから育てるとかおこがましいよ 部署にもよるが2000万あれば派遣屋でも起業するかな 電気機器業界 売上高ランキング
1 ソニー
2 日立
3 パナソニック
4 三菱
5 富士通
6 キャノン
7 東芝
8 NEC
9 シャープ
10 リコー
26 キーエンス
44 富士通ゼネラル
たしかに大企業ではある >>28
55歳役職定年の場合は、有り難く辞める人もいそう
細々と関連会社で再雇用か、派遣で気楽にと考える人も >>72
案外そんなもんよね
東工大出て富士通行って希望退職募られたのもいるし
地方駅弁から薬局に就職したのが
その地域最大手調剤薬局チェーンの経営者になってたりね 森永 格差社会年収300万円時代！
そんなのなるわけないだろ！なったよな？
普通の知能していたらこれからアメリカのテーパリングと利上げ 円安コストプッシュインフレ
ロシア ウクライナ 原油高
恐ろしい不況が来るのはわかる
さっさと給料泥棒を首にしろ
値上げはするな 買わないからな？
森永卓郎氏 「5月以降に株価大暴落で1万5000円に下落する オミクロン10日間で1万人を超える」 [837857943]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1641690215/
1 縞三毛(東京都) [ﾇｺ] 2022/01/09(日) 10:03:35.37 ID:NhqlDkxG0● BE:837857943-PLT(17930)
2022年寅年景気はどうなるのか。オミクロン株感染拡大が懸念されているが、企業の業績や株価は……獨協大学教授で経済アナリストの森永卓郎氏に聞いた。
「今年は、ひどいことになりそう。一歩間違えたら世界恐慌になると思いますよ」
年始早々、ガツンと目の覚めるような答えが返ってきた。
まずは株価。コロナ禍も3年目。悪い時期は過ぎ、徐々に企業の業績は回復していくのではないか。
「いえ、今年の株価は、大暴落すると見ています。約1年後の年末の日経平均株価は1万5000円くらいになっている可能性があります」
とはいえ、証券会社のアナリストの予想は今年も値上がりを予想するものも多い。そのことについて、森永教授はこう明かす。
「株式マーケット関連の仕事をしている金融アナリストは商売上、悪いことを言えないんですよ。彼らから本音ベースで話を聞くと、
今年5月か6月以降は株価が下落すると見ている人が圧倒的に多いですね。みんな、高所恐怖症になってることは事実。だから、
いったん下げのトレンドが生まれたら、加速度的に下がっていくと思います」
「私は、東京都のオミクロン株の感染者が1万人を超えるのは、10日とか2週間とか、そのくらいのペースであっという間に広がると見ています」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2fb4798977ac8c2e363f24f1f18317c8490ea74 これって新人事制度で幹部社員15000人に圧力かけて
3000人を退職に追い込んだ、って事？
今後は一般社員にも、その人事制度を適用するみたいだから
1万数千人規模の大リストラが始まるのかな。 >>72
前者の方が間違いなく生涯年収高いやん50でリストラされたとしても 富士通、幹部社員3千人が希望退職へ
これは・・・。
どこで日本は誤ったか。
安価な人件費と市場に釣られてて赤王朝に工場を作りだしてからか。
30年前か。
工場も、技術も、会社も全部盗られたな。 自ら手を上げて辞めた人たちなので、多少まともなのも交じっていそうですね。 >>15
日銀総裁の黒田晴彦は、麻生太郎の親戚。
日銀を創設したのも麻生太郎の親戚。
よって日銀は麻生太郎の私的銀行のようなもの >>600
こういうのは有能はサクッと辞めて無能がしがみつくしね >>22
上乗せとは
2000万/15年〜/10年 で 130〜200万/年収となると
年金をもらうとそのくらいだから
子育て住宅ローンが終わっていたら FIRE ですかね >>1 しがみついてもリストラだし金お頂いても次の仕事が見つかるかどうか？悩ましいね >>594
コスト高が津波のように押し寄せるんだから製造業の大リストラは確定でしょ ソニーはカメラとニューロと無線イヤホン以外は何も作らなくていい バブル期の高収入人気企業が軒並みダメになってる
30年経てば業界地図がガラッと変わる >>605
社員なら年1000万はあるだろ？しがみついた方がいいだろ 今の富士通で50代って言ったら富士通がいち早く裁量労働制導入して優秀な人材逃げ出した後に残った奴らだよな
それが幹部ってんだから富士通低迷するわけだよ >>600
50代だし上積み金次第ではサクッと辞めるでしょ
あとはバイトとか適当でいいやってなるんじゃないの >>568
育てるってのはないわ
同じこと言ってる人いるけど今時は情報が豊富
俺らおっさんの時代とは違う こういう50代ってななめがけのビジネスバック下げてるイメージだわ 田舎で晴耕雨読、悪くないね
柔道の黒帯を目指すとか
日本一周博物館巡り、天体観測
南半球に行って南天の星座を見てくるとか >>72
下級公務員なんて年収600万円ちょいで終わるんだが？ 退職した人間を協力会社が受け入れるってのも勘弁してほしい。産業廃棄物処理や省エネセンターなどの財団法人など。 サラリーマン幹部とか何も出来ないしなあ
退職金貰っても今後は社会に必要とされず生きる屍になるだけだ
警備員でもいいから何か仕事をしたほうがいい >>568
中間管理職じゃね
確かに今の若い子はごく一部の優等生を除くと
ほとんだアスペだよね
赤子の母ちゃんみたいな新人教育ｗ >>1
自民党公明党維新竹中ネオリベ
勝組負組自己責任社会
自民党公明党維新に投票した馬鹿に襲いかかる（笑）
正規雇用と言われるものは、ほとんどクビが切れないんですよ
クビを切れない社員なんて、雇えないんですよ普通
それで非正規というのをだんだん増やしていかざるを得なかった
竹中平蔵「非正規の皆さんに言いたい。正社員があなた方を搾取しているんですよ」
竹中氏は、「雇用者報酬が実質で増えていることは重要。日本でも(格差が)拡大しつつあるが、世界の中で見れば客観的に低い」と強調。
そのうえで、「正規が非正規を搾取する構造になっている。正規と非正規の壁をなくさなければいけない」と述べた。
竹中氏は格差を認めた上で、30代の格差を問題視する。
「今、非正規の割合が年々増加している。これは競争ではなく、制度によって生まれた格差です。
だから正規も非正規も同一条件にすればいい」と語り、さらなる労働規制の緩和を呼び掛ける。
また竹中氏は、派遣雇用が増加した原因について
「日本の正規労働ってのが世界の中で見て異常に保護されているからなんです」と述べ、
整理解雇の4要件について触れた。
さらに竹中氏は、同一労働同一賃金について
「（実現を目指すなら）正社員をなくしましょうって、やっぱね言わなきゃいけない」 電機工作とか、ゲームプログラム作ったりとか
元気でいれる間は趣味三昧やな 転職するつもりなら厳しい
大手の看板取れたらただの初老 >>602
そう思うじゃん？
無能の一部は贔屓にしてた取引先に天下りに行くんだよ
営業がそういう約束でパイプ繋いでた可能性があるけど、まぁ無駄なことこの上ない
非生産部門に訳のわからんポジションあてがって訳のわからん研修ごっこで、一般社員の仕事の邪魔するんだ
今、ウチの会社がパナの残りカスに食い物にされてるわ これ主な要因の一つがメインフレームから撤退するからだよね。
メインフレーム関係の人材はいらなくなる。 >>72
どこをどう考えても50でドロップアウトした東工大の方が生涯年収高いと思うが
5ch民ってやたら公務員に夢見るけど、年収400~500万だし、休みも暦通りだから、大企業みたいに9連休以上の休みないで 後継を育てる事も売り上げも立てる事もなくふんぞりかえってた世代が最後は割増退職金もらってトンズラか。いい身分だな >>624
金だけあっても社会に必要とされてないと生きてて辛いだろ
警備員が無理ならコンビニ店員でもタクシー運転手でもいい 脱サラしてラーメン屋、蕎麦屋とか喫茶店は厳しいかも 富士通は100均の乾電池でも作っていればいいのにな 技術者500人がアイリスオーヤマと中国に逝くんか？ >>633
結局20前半までにどう生きるかだからな日本は
それでほぼ全て決まる >>631
IBMもパソ部門（レノボ）は中国企業に売却してるからね。
そのレノボに委託しているのがNECや富士通なわけで。 大企業すぎる・・・
これでも「たったの650億円」だもんな
てか3000人て お前ら正社員ホワイトカラーだけ勝ち逃げはゆるさん
絶対にサブスク 残業代無しの社会にする
首切り自由の社会にする
45歳定年制の社会にする
自民党公明党 竹中維新の掲げる
ホワイトカラーエクゼンプションを成立させる
優秀だからそれに見合った給料貰ってるんだろ？
じゃあ転職や自分でビジネスしても見合った給料貰えるから平気だな（笑）
努力が足りない 自己責任 >>596
ソニーだけじゃなく日本の大手製造業は
製造業とは名ばかりの投資企業と化してる会社がほとんどよ
円安が製造業復権とならずにさらに中国依存度が高まってしまったのはそういう事情なんやな… 富士通エフサスのエフは富士通のエフかよ
この会社どうなってんのw 体が動くうちに自由に遊ぶってのは
いいとは思う。
退職金2500万
上乗せ2000万
4500万に今までの貯金足したら
まぁのんびり暮らせるかな。 >>628
農業はやりたいと思ってもさせてくれない
飲食は博打だな >>620
暇なのをいい事に無駄に自治会や町内会長や役員を頑張ったりするからタチが悪い。その皺寄せも若い住民に来るからたまったもんじゃない >>612
高齢でもいいんだけど、職場に置いておくなら
小回りが利いて、新しいことに対応できて
人当たりの良さとか、周りを不快にさせない能力がないとキツイよね
あと「おまえの子供や孫の話とかどーでもいいから」と思われてることを察知して
仕事に集中できる人 今の定年前は本当恵まれてるね
本当はやめてもらいたいのに再雇用とかでもいらないんだろうな >>638
いや人生は壮大な暇つぶしだから
仕事をやらないと暇過ぎてボケる >>18
全額出しても会社は実は得なんだよな
だから全額出してお互い気持ちよく
別れればいいのにな 親の遺産入って大手企業やめて小さい店を始めるの増えてる >>633
自分の居場所がなくなるからわざと後継を作らずに
逆にパワハラで潰してきたような連中やしな
社会のクズかもわからん
退職金割増されるだけありがたいと思わなきゃなw >>647
のんびりは無理やろ？
50代ならあとローン15年は残る感じだろ
知らんけど >>661
企業も金あるうちに退職金だしたほうがいいからな リストラしたい会社が金出し合って
外資合弁のPMCを作りそこに強制出向 >>660
家のローンも1000万以上は残ってるやろ >>668
こういう企業って1人が有能でどうにかなるもんなのか >>584
若い子を活用して組織の上に立たせるのは
物事を判断するっていうスキルが必要だけどね
英語が話せても情報通であっても、物事を判断できない人は多いよ 幹部3000人減らしても会社動くって
よっぽど余ってたのか >>670
有能はグルになってまとめて出ていきそう こういう人たちを中国や韓国が好条件で優遇してヘッドハンティング
そして技術だけ盗んでポイ捨てされた歴史が、中韓ジェネリック家電を育てた
アイリスオーヤマも結局は安かろう悪かろうの品質だった >>671
官公庁パソコン事業があるから潰れる事はないだろうな 金は死後の世界には持っていけないし
歳取ると金より健康で仕事がある事の方が幸せに感じる
のんびり生きると言っても楽しいのは最初だけ >>670
1人2人ではどうにもならんが
大量に中韓企業に吸われてるからな
仕方ないよね。日本企業は人切りたくて中韓企業は人欲しいんだもん >>673
地方はほぼ親が土地持ち
親は旦那側、妻側もいるから最強 >>1
ゆとりとさとりも多いからこうなるんだよな
F通はもうパソコンも売らないし、
みずほのメンテしかマジでない 幹部ってこんなに多いのか？
もっとこう四天王的なやつとかじゃないのか？ >>1
しょうがないな、退職金の半分で良いから預けてくれたら、ウチで3000人受け入れてやるわ、零細だけど。 >>668
とっくに抜けてるだろ
これは社畜なの
係長でも課長でもなくて、専任軍曹でパワハラする松谷みたいなやつ >20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度
またそんなこと言い出してるのか。何度失敗すれば学習するんだよ。 >>660
大企業に努めて50代でローンが残ってるなんてあまりないかな。
ボーナスごとに100万返済とか
してる人多いから25年ローンは聞かない。 この数の多い世代の面倒を65歳まで見るなんてしたくないだろうから
またやるだろうな >>690
扶桑グループのシステム納入
超意味ない >>688
この規模の会社で上の4人とかもう役員の中でも上の方だろ
役員だけでも数十人いると思うよ
この場合の幹部ってただの管理職だからいっぱいいる 富士通と言えばFMVとスマホで一世を風靡したのにな
ワンボードマイコンまでが華 >>335
そう言って転職先の年下先輩にイキり散らす
人達何人も見てきたな おまえらは自分が有能な幹部になれると思ってるかもしくは役職につく事を既にあきらめてるのかしらんけど
老害とか年功序列を馬鹿にして排除して一番損するのがおまえらなんだけどな
自分が老いることも老いた時に蔑ろにされる事も想像できない、つくづく他人の足引っ張ってもろとも谷底に落ちていくのが好きな国民性だよ日本人は 幹部15000人中3000人か。
20パーと考えれば多いけどそもそも幹部の定義を
聞きたいくらいに母数が多いな。 技術職ならまだしも、企業の傘に守られていただけで
何のスキルもなく50代で放り出されたら、自分に何ができるか悩むよな 新しい事業始めるからついていけないおっさんは辞めて下さいってことだろ >>16
そもそも本体にはSEがいなかった記憶
6,7年前の話なんで今はどうか知らんが はよ退職金もらってウーバーでもやれよ
俺はやってるぞ
マイペースで出来るから楽や😊 上乗せが2000万なら退職金総額は倍の4000万くらいになるのかな
50でやめるなら夫婦で貯金いくらあればいいんだ？ >>708
子会社に仕事を丸投げするっていう契約業務に長けてるんじゃねｗ >>113
希望退職だから前途多難なやつはやめないよ >>693
なぜそこまでして家が欲しいんだろ
どうせ退職金で老人ホームに入るのに
自由を奪われローンを払うためだけの人生みたいだ >>703
公務員やインフラは年功序列は守って欲しいけど
そうじゃない系統の業界は
需要と供給だし、企業が方針を決める
まあ企業が従業員と話し合って決めるのもいい 少ないね10年前だったら割増金72カ月の会社が多かったのに >>702
いやだから、仮に転職先は底辺で落ちぶれたとしよう
その落ちぶれた先に高卒からずっと働いてるお前らがマウントとれるわけないだろと 日本はドカタくらいしか生き残れないんだな
気付けば外人とドカタしかいなくなった 従業員8万人って、ガソリンスタンド経営してるのかと思った。 >>586
この記事の富士通って本体の事だよな ゼネラルの方なの？ 富士通のリストラは社長交代前にやってたけど今の社長も６月に辞めるのかな。
営業利益率10%なんて全然遠いだろう。
それに例の前代未聞の情報漏洩事件がうやむやのままだ。ちゃんと報告すべき。
この事件を放置していることだけでも、社長は辞めるべき。情けないこと。 >>533
昔は本丸でそういうのやっていたと思うけど
今は丸投げなんだな ここは 深夜労働チェックされてて労基が張ってたら隣りの電通が捕まったという噂あった
たしかに当時午前まで残業してた >>15
この頃は黒字リストラが増えているわけだが DXで人材の流動性を高める＝早期退職の意味が分からんのだが
DXで省人化を進めるって言えばいいのに >>719
仕事教えて貰う時にイキって
どないするんや >>716
>>717
70くらいから年金でるだろうからそれまでのお金あればいいのかな
遺産とかコミコミで、300〜500万×20年分の貯金あればなんとかなるって感じか？ >>654
社員にすると福利厚生掛かるから、お給料の2倍〜4倍負担あるそうだよ
企業が働き手を派遣にしたがる訳です… >>690
外注管理。
中抜き。
代理店管理。
です。 >>732
アメリカのマネして潤ってただけなのに慢心したから やめた幹部だけで3000人ってすごくない？
あと一万人くらい幹部いるんじゃない？
幹部だらけ？なの？ 企業も歳を取るんだよな
しがらみやら派閥やらが出来て身動きが重くなり最先端にはついていけなくなる
企業も若いほうがアイデアの柔軟性もうるから成長出来る
富士通のパソコンなんて古臭いもんな 年収1000万のやつらにいきなり2000万あげるって言っても微妙だろうな >>627
安倍晋三氏が神戸製鋼に居た頃って・・・ 幹部多いなー
どのくらいの役職から幹部扱いなんだろ？ 昔、社内公用語を英語にするって言ってだけどその後どうなったんだろ >>18
こういう場合会社に残っても役職からの退職、１年単位の契約社員への移行、「５年後には給料０になってるかもしれませんよ」等と脅される、
モデルケースとして社内で先細りになるケースと退職してバラ色の未来のケースを見せてくれる場合もあるｗ
一度に３，０００人も退職するなら皆で退職金を出資して会社作ればいいのにな、
みずほ銀行に食い込むとかＣＯＢＯＬ専門とか十分やっていけると思うが、 >>714
50代で家があり、ローンも終わり、
子供が大学卒業すると一気に金貯まるから遊びまくれるんよね。
将来気にせず安心して遊ぶ
しかまぁメリットないといえばない。 >>1
支那チョソ企業行きかな？
売国奴自民党め。 >>746
まあ、江戸時代のナントカ商店のようになっていくんだろうなｗ >>735
なんで話をそらすんだか
仕事を教えてもらってって、50の大企業元幹部が一兵卒からやり直すわけあるまいし
どういう設定なの？
普通は管理職待遇だとおもうが >>137
日本の文理比率は８：２．企業内のホワイトカラー（事務）：IT土方の比率なんて
もっと悲惨かも。昔は事務職をIT土方化したもんだが、今は通用しないほど専門化
が進んでる。更に事務業務のデジタル化が進んでいるのに、事務職（組織）を
リストラできていないので（大量の余剰人員になるので効率化できない）、
無駄な人材を大量に抱えている。コレじゃ海外に勝てないって、ようやく気付いた
のが富士通。ｗ だいたいファーウェイとかシャオミとかいう中国企業がほんの数年ででかくなったんだろ
日本企業が取り立てて優秀だったわけではないな そんなに幹部が退職してもやっていけるなら今までは何だったということになる 会長になってもリストラされる会社ですからね。
内定貰った奴は辞退したほうがいいよ。 >>747
退職金＋上乗せ2000万らしいよ
子育てや家のローン終わっていたら、悠々自適かと >>1
チャンスじゃん
サイバー庁でまるっと抱え込め！！ >>474
公務員とインフラ以外は
市場にまかせるしか無いな >>750
もうそんなにがむしゃらに働かないよ
仕事をすると人から必要とされるから心の居場所が出来る
それが無くなるなら呼吸をする屍だから死んだほうがいい
人生は暇つぶしだ >1
そりゃ6次受けだらけで1人だけ偉そうにしてる大企業だからね
ITゼネコン「仕事は6次受けにやらせておけ」「私達がやる仕事ではない」
こんなのばっかりだからな 階級は２段階でいいと思う。
経営と従業員。
従業員は言われた事だけやればいい。
自発を要求するなら役員手当をはらい経営に参加させる。
中間管理職というのはお荷物でしかない。 >>762
子会社を合併させまくってたから重複するとこを削減するんじゃね？ 幹部っていなくなっても困らない人達って証明されちゃうじゃん >>754
日本社会の経済の安定のためだよね
ロールモデル化してるように思うわ、一部の政治家はパートタイマー主婦の月収は25万、カップラーメン400円、サラリーマン年収1000万とのたまって居られますが バブリーって俺ら(受験戦争マックス)より学力低いもんなぁ… あー通りで最近求人応募の中に富士通出身が多いと思った… >>755
預った大切な備品を１年間保管する事すら出来ないよ。 >>770
IT土方だと6次下請けまで自発を要求する糞さ加減 退職金を通常時の何倍もだすんでしょ？
有能な奴こそ泥船から脱出するわな 新卒入社で５０過ぎて課長じゃー、無能のイラナイ君だよね。
定期昇級で無理やり押し上げられるから。 >>682
NHKで放送してたけど
日本で今人間がしている仕事の半分は、AIやロボットに取って代わられる
と
まあ仕事をしているのが幸せってのは・・・
好きな仕事をしているとか充実しているとかならそうかもな
それとは別に、生活のために仕方なくやるような働き方はもう無くなるだろうな >>780
今の50代はそうだけど、今の40代から下は定期昇級(笑)なんてないで
当たり前の話で、昔と違って同期が数百人いるのに、みんな役職つけるわけにはいかんだろ 退職金控除ってのがあって勤務年数にもよるけど1.5千万程度まで所得税かからないからお得だぞ >>770
中間管理職がお荷物・・・
これねえ、会社の規模がデカければそうなるよと プライドだけが高くて、大した仕事しない無能なおじさん達。 >>1
え？なんで辞めるの？って人が辞めて、まだいるんだ？って人が残る。
リストラで人を減らしまくると組織はさらに弱る。 >>747
数年前に40以上で募集したがかなり辞めたよ
上がる未来ないからな >>762
外国人入れるくらいに人手不足
とかメディアが言ってたのはまやかしだよなと やめる幹部だけで3000とか頭でっかちの穀潰しばかりだったんだな
Fの人に話聞くと、開発も営業も運用も保守もほとんど契約、請負やら協力会社やら派遣だよね
大声では言えないんですけど、とか言っちゃいけないんですけどって言うけど、不満がたまってるからか酒が入るとボロボロと漏れてくる 富士通はそれなりに性能良くて省エネで音の小さくてメンテナンスしやすいパソコンを出してほしい
メンテナンス抜きならノートＰＣで良いんだけどね いい大学行って、大企業に入りさえすれば一生安泰
年功序列で給料は上がっていくので、歳をとるほど楽な生活ができる
って言ってたじゃないですかぁ！！！ >>732
アップルになるために不要な人員を整理してるのだが >>779
患部だから２０００万上乗せで４０００万でしょ。
つつましい配当生活じゃねぇ。
戦争で優良株が大暴落してるから。
日本郵船なんか配当利回り１０％、
不労所得４００万円じゃん。
並みの生活でいいならもう働く必要なし。 次の仕事は退職金もとでにラーメン屋か蕎麦屋、トラック運転手ってのもある >>746
インフラ以外の民間労組って要らないよな >>793
今の富士通のPC作ってるのはLenovoだぞ 実力あるミドル社員はとっくの昔に辞めている
今回の中に優秀な人は一握り数人でしょ
で、この3000人は三文ヘッドハンターwや零細人材紹介業（会社とも言えないような人材紹介業屋）の餌食しばらくこれで喰えるとハイエナが喜んでるよ
悪いことは言わん、一流企業にいるヤツは目を覚ませよ、ヘッドハンティング会社から何故君に電話があったのか？よく考えるんだ。
会社に売り捨てられてるんだよw ヘッドハンティングされたと言えるのは、いきなり役員で迎えられる場合だけだ
三流企業で平社員からやり直すのはヘッドハンティングとは言わんw だまし討ち馘首、体のいいファイヤーだ >>794
50代まで大企業の給料と暮らしして、既に子供も独立し、ローンも払い終わったあとに退職金プラス2000万もらっても安定と思えないなら、お前らはいつまで働くつもりなんだ？ >>794
それ公務員とかNHKとか
民間でもエリア1社独占の電力会社とか
くらいでは？
あとはインフラ >>790
１０年に１度はあるよ。
小さいのは３年に１度位。 日本のメーカーはもうオワコンだな
モノづくりは終わってる 就職では無く就社
世間知らずの馬鹿が投資だと（笑）
GDP捏造し 消費税増税 いざなぎ超え好景気
民間金融機関に新規債 借り換え債を買わせ
色つけて買い取る 禁じ手を使い
実態は財政ファイナンスの官製相場
外国人が日本売りしているのを
禁じ手を使い株価粉飾アベノミクス
インフレターゲット2%はGDP成長ありきだったのに土台が腐っていた
日銀はテーパリングも利上げできず
アベノミクスの果実の円安コストプッシュインフレ
ステルステーパリングで買い入れを減らし
その内こっそり売り出す
アベノミクスを信じる馬鹿な日本人に高値掴みさせる算段
バレずにうまくいくと良いな（笑）
https://i.imgur.com/muymrPt.png >>623
日本の大問題は世代間格差
竹中は搾取する側の爺世代だから絶対にそれには触れない卑怯者 >>524
元富士通「前職では長年部長補佐をしておりました」
面接官「具体的な職場の業務内容は？」
元富士通「（部下と下請けに丸投げだったので、わからねぇ… 管理は部長がしてたのでわからねぇ…）」
面接官「前職で行った職場の改善事例などはありますか？」
元富士通「……コ、コスト削減とか」
面接官「具体的には？」
元富士通「…わ、私が退職しました」
面接官「……」 >>791
そうやって下請けに丸投げしてきた結果
下の方が力つけて来ちゃった >>800
Ｌｅｎｏｖｏの古いノートパソコンのＨＤＤをＳＳＤに交換したら、
ものすごく速くなったけどファンがうるさい。
本体もあつくなる。
いままでＨＤＤがウエイトしていたんだろうな。 >>808
トンキンでも外資は撤退してるよな？
https://i.imgur.com/0G10HI4.jpg
この人口動態で株でも不動産でもビジネスでも投資する馬鹿などおらん
低能ジャップしかおらん
外国人の日本売りをGDP粉飾 株価粉飾アベノミクスで誤魔化してただけ
アメリカ株なら！
ロシア ウクライナ 原油高
テーパリング開始し利上げ始めるのにか？
https://i.imgur.com/fLgYpJJ.png >>613
50ならうちの場合下の子の教育費もローンも目途が立ってるから
額によってはもういいやってなるな
夫婦でバイトで乗り切れそう >>7
ちゃんと人を選んで声かけてる
声をかけられても辞めるかどうかは自分の意思だから「希望退職」 富士通みたいエリートさんでも50歳以上はいらんのだな ウチもやったけど会社の力下がるし
トップが変わらなきゃ無意味
無能をピンポイントでクビに出来るなら強いけどな >>102
組織の体裁保てる数の幹部がさらに残ってるんだぞ？
どー考えても多い >>801
そもそも富士通はメインフレームから近い将来、撤退するんだよ。
なのでメインフレームに強い社員は不要になる。 現場から離れてる間接部門減らすべき
ただの金食い虫 >>813
陸連の優勝旗が紛れて振られているかもね。
組合員「んー、なんか立派な旗があったのでもちだした。」 >>812
その下請けって自ら仕事取るくらいになったのかな？
発注する方も
これまでは 本部 に発注してたのを
本部通さないで下請けに直接発注するようになったのかな？ >>777
あの旗どこにいったのかな
ちゃんと本田に渡せよ ＞幹部社員3千人が希望退職
幹部社員多すぎないか？ >>791
そもそも請負は元富士通社員だからな
社員をリストラして
個人事業主で仕事をさせている 大手企業って社史編纂とかそういう部署もあるんでしょ？ 富士通に限らず、現場は非正規率が高くなって、本体はプロジェクトやカネ、人を動かすだけになってるかもね
イノベーションなんて出ないわけだよ >>805
富士通に入社して定年まで勤め上げる人の割合はどのぐらいだろう？
私の知人に関しては富士通の社内から居なくなっている。 これに応募するのは役職定年した部下無しの管理職だから55歳以上だよ
1年間は月23万の雇用保険貰えるし悠々自適
再就職などしない >>830
インフラ以外の民間企業は
会社の好きにすればいいよと >>444
FSASやFIPやBSCなんかも含めてのリストラらしいよ
すでにそれらの会社も富士通japanって名前で統廃合されてるけどね いらない幹部が辞めたと思ってるのか。
いらない奴が残ってこれからも若手を苦しませると思うぞ。 >>242
対象を50歳以上の幹部社員と設定した時点で有能でもその辺の年齢は要らないってこと 建築・不動産とか一部の安泰企業以外は社員数の重みに耐えきれなくなってきてる
中身の無い社員が多数高給貰ってたこれまでがおかしかったんだとは思うけれども 富士通は手厚い手切れ金だすからいいんじゃねぇ。
しかも会社都合だから、偽装就活でいままで溜めこんだ
失業保険も満額ゲットだよ。５０歳なら８００万円はかたい。
失業保険満額受けったらリクルートキャリアを解約で安泰さ。 これからは大手企業では官僚みたいに出世に遅れた中年が切られるのは当たり前になる >>830
うちの会社は現場の社員比率を減らした結果
現場何も知らない事務職が意味不明な指示を現場に飛ばすようになって現場崩壊したよ
現場支えてた社員がこぞって退職してしまって、新卒採用で現場社員の比率増やし始めたけど
崩壊した現場で生き残れずに一年以内にほぼ全員退職してしまってる >>815
受験戦争マックスが、
団塊世代をも抜いてるのかぁ。
めっちゃいびつな人口構成やな。 >>1
確か定年45歳の富士通か？
50以上の社員は辞めるわなぁw >>645
富士通FSAS(エフサス)
富士通ファコム・サポート・アンド・サービス
多分 >>836
解雇規制があるからって言いたいのだろうけど無能を幹部にしているなら解雇規制とは別の問題だから 通常退職金 ２０００万円
上乗せ退職金 ２０００万円
偽装就活で失業保険満額ゲット ８００万円
零細企業ではありえない手厚さだよ。
まあ、よほどの浪費家でなければ生きていける。 プログラマーとかの仕事ができる人間ほど発達障害系のコミュニケーション能力に難がある人材だよ
つまりいままでの組織だとだめってこと
フラットな組織でコミュニケーションをほとんど掲示板だけにして仕事をすすめるほうがいい
とにかくコミュニケーション能力の低い発達障害系をうまく隔離しないと組織が機能しない
逆に言うとそういう組織さえできれば文系の管理職などまったく必要がなくなる 納品済みの大規模システムが色々問題になったり心配な点があったりで、幹部はぉう逃げ出したい奴も沢山いるんじゃないの？
ぐちゃぐちゃになったシステムがもうどうにもならない時は、残って激怒されながら未来がない回収して怒られ続けるより、お金もらってさっさと逃げた方が気持ちもスッキリって感じだろ
問題ばっかの銀行システムとかにも絡んでたりしないの？富士通は 外国の場合正社員と言えども金を払えば解雇できる
正社員の位置づけが日本とは違う 定年45歳みたいな会社は45歳超えたら嘱託扱いで
一気に給与減るみたいだなぁ
もし富士通がそうならさっさと辞めるわなぁ 同一労働同一賃金なら、最低賃金でも貰いすぎな部類の人達が多そう
退職金までたんまり貰っていい御身分だな >>6
3000人やめても社員数12万人超えてるのよw >>447
40過ぎたら、もう採用する会社ないよ？
書類で殆ど落とされると思う
将来育成のためっていう理由での30歳以下っていう年齢制限の壁は40になったらもう実力でも越えられない >>839
それが出来るのは金かからん趣味持って独身者位
既婚者は日頃の行い次第では何も残らん >>858
まずは退職金で家のローン全部返済だろうしなぁ >>841
そういうのもひっくるめて
インフラ以外は会社の好きにすればいいさ 偽装就活中に冷やかしで受けた中小企業からの内定が一番迷惑。 >>857
やはりﾍﾞｰｼｯｸｲﾝｶﾑって必要だろう 今後は案外農業とかが良いのかもね
もう車も無理だろ
電気をどうするんだっていうね 情報サービスの人たちが「助けて！」いうとるやん
この人たち情報サービスの仕事できんの？
いっつもエラー起きてる銀行とか まぁ、会社を起こしてやるのに50代前半がリミットだなぁ >>815
外国人保有比率は上がっているので
君の分析はザル過ぎるな >>857
この頃の転職市場の実態を見る限りは
年齢は上がっているよ 3000人の幹部って何の仕事してんだよ。案件キャチボールだけやろ >>857
それ職歴無しの平社員としての就活の話だろ
大手の管理職経験者の転職は全然違うぞ >>871
50半ばとかでも仕事無いわけじゃないね
人不足ではあるからな >>340
仕事したくないから、早期退職制度に申し込んだら、円満退職じゃないので、割り増し金が出ないといわれた 40代管理職で年収約1000万だから2000万程度で辞めるのかって気はするけど、、
次の仕事の報酬計算した上でってことかな >>857
10年前の話だな
今は若手が少ないから40代でも取り合いになってるぞ
特に優秀そうな奴は 働く人は何があっても働くから心配するな
知り合いの大企業の管理職だった人は定年後ゴルフ場でアルバイトしてる >>857
ずーーっと底辺の職歴ならまだしも、大手の管理職経験者なんてどこの企業も欲しがるだろうに >>758
流石に中小企業の管理職はできないと思う
全然違う業種でやり直す方がいい
知り合いはボイラーの資格取ってたな 居なくても困らない人が３０００人もいるってのがすごいよな・・・・・ >>883
なんで50で大手の管理職になった人間が今さらボイラー技師やらないといけないの？
さっきから5ch民の発想って底辺職で40過ぎてクビ切られた人のスペックばかりじゃん >>336
そりゃ何十年積み上げてきた結果だよ
いつまで氷河期氷河期言ってるんだ
お前らがGAFA作れた未来もあったのに何してた 今回の3000人以外の無能幹部はとっくに切られてる。japanに統合する時に
さよならされてる。 >>839
失業保険が直近半年の収入の100%出ると思ってるオメデタイ馬鹿発見。 >>886
大企業の管理職なんて役に立たないよ
変なツールや手法持ち込んで結局追い出されるのが落ち >>849
零細企業に勤めているような市場価値の低い無能とは違うからね。
全く比較対象ではないから無意味だと思うよ。人としての価値が違う。 >>1
そりゃ外資系の会社に行けば年収倍〜４倍だもんな、
日本の役員だけが儲けをがっぽり取る企業なんてバカらしくなるよ、
相談役もスゲェいるからね。 幹部とは、時間外手当の支給対象外従業員というだけの意味
（執行）役員どころか部課長レベルでさえない。おまちがいなく ［東京 ９日 ロイター］ - 富士通<6702.T>は６営業日ぶりに反発し、７％超高の１万６２００円近辺を推移している。同社は８日、早期退職の実施に伴い、２０２２年３月期通期の連結営業利益予想を従来の２７５０億円から２１００億円に下方修正した。市場では「かなり大規模で思い切ったリストラ策となるため、短期的にはコスト増加となってしまうが、長期的な固定費削減という意味では好感されている」との声が聞かれる。
同社は５０歳以上の幹部社員など３０３１人を対象とした再就職支援制度の拡充や退職金の特別加算実施に伴い、約６５０億円の営業費用を計上する。デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）企業への変革を加速させるための人事施策の一環としている。 >>890
お前がそう思うならお前のなかではそうなんじゃね？
ちなみにどこの転職サイトでもいいから、大手電機メーカーの募集みてみ
管理職経験者大歓迎だから
40代の世代が氷河期でごっそりいないから、管理職不足で困ってる企業多いんよ >>890
実際役に立たないし、オチはそうかもしれないが
「こんな素晴らしい経歴の人です」言うて人事が採用するんだよ。そういう転職組を
その時点で転職としては成功。実際に転職できてるわけだから バブル世代以上なら子育てもローンも終わってるしウハウハだな
夫婦でバイトしながら家庭菜園してのんびり暮せばいいし 昔高校でIT関係の話しにきた講師が元富士通だった
今じゃ地元で会社成功させてそこそこ名士だよ >>861
合ってるよ。毎年の積立分はB/Sから取り崩して、上乗せ分を真水で計上する。 実態経済は三年くらい前の政権に反映されるからな
アベノミスクすごいな
ウラジミールとみた未来か
ゴールはどこなんだろ >>897
ただ、元居た会社をここまで破滅させたのが・・
って人が別の会社を躍進させる？
と言う事ですか？ 大手は仕事縦割りすぎて、中小企業みたいな何でも屋は厳しいかもしれん
うちも大手の中間管理職採用したけど掃除とか一切しないし電話もとらなくてちょっと困った人になってる 大手企業で希望退職者が再就職で現状よりいい給与にいけるのは一割もいないよ
手元資金で脱サラ飲食店とかテンプレの死亡フラグだしw 退職金2000万か。バブル世代ってホント最後まで恵まれてるな
氷河期はこうはいかんぞ。ほぼ間違いなく。 良くわからないけど泥船に残ったなけなしの金を3000人の幹部で山分けしてトンズラって事なの？ >>903
昔の話だけど、山一證券が破綻したときに社員は一流企業に散っていったね。
経営者の例だと、アップルのラッキーしか実績がない原田泳幸は失敗しても次々と経営を任されてたよね。
大企業からの転職はそういう世界なんだけど伝わらないかな。
人脈での転職もあるし、人が多い大企業は色んな面で恵まれているよ。 >>908
よく働くとして、中身はイチャモンダメ出し思いつき
無能な働き者は縛り首にしろとはよく言ったもの >>897
人事は仕事は分からないからな
だから基準が企業名とか役職になる
ここが日本企業の一番弱いところ
仕事に使える人が採れない >>893
日系大手に30年以上染まった人間が外資で通用するとでも？
職務経歴書に何が書けるんだ？「富士通の管理職だったこと」以外に。 >>908
働かないじゃなくて働けないだろ
効率を下げる仕事を作っては御意見番しかしない
居場所の確保だけが全て 希望退職させてくれる会社で働きてー
そして辞めてぇ >>912
そういう話ではなくて、元々中小企業にいた人間は学歴低いし、能力が低いと思われてる
反面、大企業で管理職に居た人たちの経験や能力を買われてるってだけだろ
実際に中小企業から大企業は難しくて、大企業から大企業への転職ばかりなんだから↓
https://www.rikuraku.net/largecompanies/daikigyo-muzukashi/ >>910
どこの世界よw
金を生み出す有望な人材を上積み希望退職させるかよw 派遣で働いたら、結構、いい時給で働けるような気がする。 >>904
わかる
しかも彼らは自分の育ったやり方を頑なに貫こうとする(柔軟性ない)から中小じゃ使いようがない >>913
外資は外資で日本での営業展開がしたくて日本に現地法人や子会社設立してるわけで
日系大手でやってきた通りの営業活動を期待されてるぞ
人脈が無ければポイだけど >>904
こういう話をよく聞くけど、よほど待遇が良くなる転職だったのかな。
中小企業に転職する時点で「大企業の無能」な可能性が高いけど、さらに待遇を悪くしての転職だと論外だよね。
大企業・ベンチャー・大企業・大企業と転職してきた身としては、中小企業に転職するという選択肢がないと思う。普通は。
一応、31歳で年収1000万円を超えたから安くもないし、中小企業にお金を出せるとは思えない。 >>904
さっさすがに、管理職に掃除や電話とりさせる会社はみたことない。 部長職で転職しませんかってきたから
ガンガン辞めてるのは本当だな >>392
ざまぁなんて言ってないぞオレは
被害妄想かお前は >>899
官庁関係や学校関係にパソコンのハードやソフトに詳しい人が来てくれると
ありがたいよね。
特に地方。 >>918
「前にいた会社をダメにした社員を雇用して躍進させるのか？」という話に対して回答ね。
話の流れを無視して言いたいことだけ言ってると、この先も底辺のままだよ。 >>927
させるっていうかする気があるか、の問題の気がする
電話鳴りっぱなしでも取らなくて
「鳴ってるよ！」と怒鳴る上司はいたなぁ >>448
お前は被害妄想男で社会悪だから底辺職から這い上がって学び直しなさい >>917
日本の99%は中小零細だからね。
大企業に勤めている人の感覚は理解されないんだと思う。
シンプルに住む世界が違う。 まあ不治痛が腐ってるからといって、他社が腐ってないわけでもない
大手人事の決済者なんて腐ってないわけがなく、そいつがやりやすい相手を選ぶんだから >>935
でも、働いてる人間の約三割は大企業なのに、なんで5chって底辺の人しかいないんだろ？
普通はもう少し大手で働いてる人いるだろ
平日の昼間だろうと、スマホあれば書き込めるし
>>934
なんで5ch民って言い返せなくなると、底辺職やニート認定して終わるんだろ
なにか意味あるの？ 650億って割増分でしょ
規定の年金額+2000万円かと
まあ年収の2年程度だけどね >>6
幹部というより多分管理職だな
労働組合抜けた人ってだけだと思うよ
早い人は40歳くらい、50歳くらいならほぼ全員だろうね。 ぶっちゃけITのハード、ソフトに詳しい人に市中に出てきて
仕事して欲しいよ。
派遣でも新興ITでもいいから、仕事して欲しい。
世の中（特に公官庁、学校、事務系）は遅れすぎていてひどいから。 一度、高級取りや
年数たって偉そうになってしまった社員を消してリセットしないとな >国内の従業員約8万人
>国内の幹部社員1万5千人
幹部が二割もいるのか？単に高齢社員のことかな？ >>937
言い返せないとか妄想癖あるから首になるんだよお前は >>937
たくさん就職先あるんだろ？
妄想癖治療してやり直しな >>943
管理職のことだろ
組合から外れて首切りやすい
役に立たなそうな同期も先輩もいつの間にか退社してた >>944
じゃあ、富士通の管理職にまで登った人間が底辺職で働く理由は？
50代ってことはローンも子育ても終わってるし、退職金プラス2000万ももらってるのに、今さら身体と精神を酷使する仕事に就きたい？ 富士通だろうが
３５歳過ぎていたら
おそらくほとんどの人が
まともな転職できないよ。
よくて派遣系システム会社に転職するだけになる。
そういう企業も無理で派遣会社登録して派遣も多くでる。
とくに管理事務系はまず職ないだろう。
営業職になるといってもなんの保証もない。
営業は仕事をとってこられるかどうかだ。
そんなことはなんの保証もない。
いずれにせよ、今後ジョブ契約になるから、
自分の意思と無関係に退職させられる。
そのときはとくに退職金積み増しもないだろう。 >>927
まっ、そりゃ管理職採用して電話番やれなんて言わんけどねｗ
みんな手が話せなくて鳴りっぱなしの電話もスルーするような人が管理職なっても誰もついてこんよ？ 黒字リストラ
株主が
配当上げろ
使えない社員切れ
給料下げろ
主に外資が言うらしい
日本人真面目すぎ
もう外資いらん >>948
底辺職ってなんだよ
と殺場やゴミ収集車の運転とか？
ファストフードやコンビニバイトならまともな日本語喋れない若者より重宝がられてるようだが >>926
あなたのように優秀な人はわざわざ中小零細へ行かないし、中小側も相応の報酬を出せないから、あなたには縁のない話 >>948
疑問は自分で解決するんだよ無能
お前ずっと仕事でそれやってんのか？ 定年時の２０００万円ならともかく
１０年で使ってしまうだろうなと思う。
希望退職だから失業保険も短期間しか受給できない。
他人事だけど、きついなぁとしか思えない。
よほどのキャリアとか資格ないと、希望退職なんてするものじゃない。
まずは転職先ありきだ。 >>939
ある程度の企業に勤めてないと労働組合のことも理解できないんだと思うよ。
オルグとかの言葉も知らないし、ネトウヨにいたっては労組と聞くとリベラル団体だと勘違いしてそう。
だから今回の話も「非組が対象」と書いても理解されないから、「幹部候補が対象」と書いたのかもね。 >>951
老害がいなくなり、言い訳ができなくなるときが来るのだwww 人手不足だし国産のエッセンシャルワーカー増えるのはなにより >>952
うち取引先の部長早期退職（事実上のリストラ）を押し付けられたよ
部長同等の条件で採用してるけど、やばいくらい無能で毎日掃除しかさせてない >>951
いや、今は圧倒的に労働市況いいよ。
若い人は当然として40代以上も活況と思っていい。
大企業からの転職ね。それ以外だと別の話。 つくづく
会社員なんてなるものじゃないと思う。
実際には会社員しか道がないからそうなるだけ。
簡単に、独立したりできるものじゃない。
独立して会社員と同じ年収は殆どの人は無理だ。
結局、一般人は人生のなるべく早い時期に
極力、少しでも大きな資産形成するしかない。
それで逃げ切れるかどうかわからないけど
それしか道がないならそうするしかない。
逃げ切れるかもしれないし逃げ切れないかもしれない。
生活保護まで落ちても受給できて生きていられるだけましなんだろう。 >>956
それを「言い返せない」って言うんだよ
>>954
そそ
そりゃ高卒の日本人より外国人の方が優秀だからね >>802
一時金2,000万より給料が多少下がっても65歳まで継続雇用された方が
その間の福利厚生とかその後の年金とかで全然安定なんだけどな 一人当たり2000万？
幹部の割に安いね。本当に幹部？ >>962
いいならお前もこんなとこで踏ん張ってないで頑張れよ
元大企業は高待遇で需要ある！
中小に何がわかる！
って連呼して頑張れば道は開けるよ まあもうすぐ核戦争だからさっさと辞めて余生を楽しむのが正解
富士通社員以外も >>961
うち上場企業の子会社で親会社リストラされた人達受け入れてるから気持ちはすごい分かる >>869
>>964
GDP捏造アベノミクス官製相場の日本株も逝くぞ🤗
インフレターゲット2%の土台であるGDPは腐っていた
それなのに日銀と年金の官製相場でいざなぎ越え（笑）好景気を捏造し消費税10%に増税
まだ財政ファイナンスを続けるつもりでいる
個人の信用買い残
コロナショック前が2.3兆円→コロナショック
今回が3.4兆円
株、信用買い残が3週ぶり減少・21日時点
2022年1月25日
https://www.nikkei.com/article/DGXZMSFL25HXTTV20C22A1000000/
東京証券取引所が25日発表した21日申し込み時点の信用取引の買い残高（東京・名古屋2市場、制度信用と一般信用の合計）は3兆4173億円と、14日申し込み時点と比べて225億円減った。減少は3週ぶりとなる。
この週（17〜21日）の日経平均は602円（2.1%）下落した。米連邦準備理事会（FRB）が金融引き締めを進めるとの警戒感から幅広い銘柄が売られた。市場では「日本株の先行き不透明感が高まり、信用... >>971
GAFAだって、6割は使えない奴を飼ってるからな 親の知り合いが私立大学の理系を出て富士通に入ってたな
30年くらい前だからこのリストラ組に入ってるかも
入社当時は傍目に見て生ぬるい仕事してるっぽかったらしい
実際のところはわからんけど、大企業は余裕あるんだなぁと思ってたって 同じ立場で
結婚して住宅ローンあって
大学進学控えている子供２人いるとかなったら
本当に死にたくなってしまうだろうなぁと思う。
家族のために死ぬわけにもいかないし
とにかく死に物狂いで次の仕事を探すしかない。
一流大学でて一流企業でなんでこんな苦労するだろうな。
本当につらいだろう。
同情するしかない。
ただこれはもう富士通だけの話でなくメガバンクはじめ
上場企業によって当たり前になってしまってる。
さらにジョブ契約制になっていくので、今後は日常茶飯事なっていく。
本当に嫌な状況だ。 >>564
>>869
ジュニアNISAで大人気のグレイスは上場廃止
マネーリテラシーあがったな😊
SBI週間出来高ランキング（ジュニアNISA）
2022/1/17 〜 2022/1/21
順位 前週比 コード 銘柄名
1 → 9831 ヤマダホールディングス
2 → 8306 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
3 NEW! 6541 グレイステクノロジー
［東京 ２７日 ロイター］ - マニュアル作成支援のグレイステクノロジー<6541.T>は２７日、不適切な会計処理の影響で２０２１年７─９月期の四半期報告書を同日までに提出できない見込みだと発表した。
提出できない場合、東証の上場廃止基準に抵触し、整理銘柄に指定された後、上場廃止になる見通し。
グレイス社は昨年１１月に決算発表の延期を公表し、会計処理に関して特別委員会で調査してきたが、延長承認後の提出期限である１月１７日までに報告書を提出できなかった。２７日時点で決算数値を確定できていないという。
同社は２６日、ホームページ上で、株主から２７日に向けての状況確認を中心に問い合わせを受けていると発表していた。東証一部上場の同社は、４月の市場再編ではプライム市場への移行を選択していた。 富士通ってリストラばかりしてるイメージだけど、残業代節約のために
平社員まで名ばかり管理職にしてたからか
コンピューター業界は、昔も今も35歳辺りが限界なのは変わらず こんな労働状況だと
ウクライナもロシアもないよな。
世界の戦争より、自分の生活費のがはるかに重要。 >>978
嫌なのか？老害が居なくなって思う存分実力を発揮できるのに >>973
人を作ってます、ついでに電気製品も作ってますみたいなことを言ってた経営の神様が作った会社を早期退職した人は、仕事時間中にパソコンでずっとゲームしてた どうしても辞めざるをえなくて、辞めたあと、
仕事がなかったら、派遣で探してみたら、結構あると思うよ。 >>309
そういうのは若いやつがやるもんだと思ってそう、4、50になってその程度の考え方じゃ負けるに決まってる。 >>564
>>979
世間知らずが 何が 投資（笑）だよ？ざまあwww
子育て世帯への給付金、昨日現金一括で入金されました。我が家は20万円。半分はジュニアNISA、もう半分は浪費に使います。全てを投資に回すのも味気ないですからね。あぶく銭で浪費。子供達の希望通りディズニー行きかな？
子供の給付金30万振り込まれてた。ジュニアNISAで使っとこ。来年も更にインデックス投資に突っ込も。
18歳以下の子供対象の給付金、2人分昨日入金されました。僕は将来の子供の教育費に充てる予定なのでジュニアNISAで積み立てします。
今回の給付金の支給目的が不明確なのでいろんな使用使徒がありそうですね。
給付金子供3人分30万が振り込まれました。来年のジュニアNISA資金に全部まわします😊
息子さんへの給付金10万円振り込まれてた😊
どうもありがとうございます！来年のジュニアNISA資金として息子さん口座に速やかに振り込んだよ👍投資って何？確定拠出年金触った事ありません🤗だった私が育休のお陰でめっちゃマネーリテラシーあがったわ😊 >>978
会社が大きすぎんのよ
社員の数聞いて、はぁ？と思った >>978
ほんとそれ
だが一方で独立なんてするもんじゃない >>988
>>979
ニーサ
短期間で取引する投資には向いていない
頻繁に売り買いを繰り返していると、すぐに120万円の非課税枠を使い切ってしまうため
損益通算ができない
NISAは、利益が出た時には有効ですが、損失が出た時には非常に使い勝手が悪い制度です。
損失を翌年以降に繰り越せない
NISAの最大のデメリットは、損失が出た時の救済手段がないことです。
口座は一つまでしか持てない
1人につき1つまでとなっています まあ天下るからなぁ
FJで退職金貰って次でも貰って、その次でも貰える
以前は統括部長クラスがやってたことを課長あたりからやるんだな。 >>982
人間いつか３５過ぎて４０になる。
大学卒業してたった１３年で３５歳だ。
この時点で転職口が激減する。
大学卒業して１８年で４０歳だ。
もはやまともな転職口がない。
大学卒業してたった１０数年で、行き場を失うとか
無茶苦茶だと思わないか？
労働市場が存在しない市場経済とかありえない。 >>994
サラリーマンもプロスポーツ選手並の寿命になってきたよな >>992
それは希望退職じゃないよ。
転籍。
希望退職は完全に縁が切れる。
会社は職を用意しない。 >>966
じゃあずっと言い返せない！俺の勝ち！って生きてろよ 同業他社(ライバル)に転職。
派遣でもいい。
同種の仕事をやっている会社は他にもある。
ライバルはどの会社か分かってるだろ？ サーバー売ってそれにのせるシステムオーダーメイドしてその保守請け負って
そういう昔ながらの商売つづけたいがために顧客だまくらかしてクラウドやネットワーク化を拒んだせいで、今や周回遅れ
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