【新しい資本主義】男女の賃金差の開示義務化 政府方針、非上場企業も対象 [蚤の市★]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
政府は企業に対し、男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めた。上場・非上場を問わず、301人以上を常時雇用する企業を対象とする。6月に決める「新しい資本主義」の実現に向けた計画に盛り込み、早ければ年内の施行をめざす。男女の賃金格差は女性登用の遅れなどを映す。男女の対等な評価を通じて人材の多様性を高め、企業の成長につなげる。
女性活躍推進法に関する省令を改正する方向だ。同法は女性役員の比率や、男女...(以下有料版で,残り747文字)
日本経済新聞 2022年5月20日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA194T90Z10C22A5000000/ 女もトラック運転して積み卸しろや。
事務員と差があるのは当たり前 雇用の男女比率もセットにしないと女の雇用減ると思うけどwww くだらねえ事ばっかやるな
そんなに争わせたいのかよ
こんなのより非正規に正規との差を開示させるほうが先だろ じゃあ女性も同じ仕事しなきゃね
高所作業とか下水処理場清掃とか土木作業とか >>8
まぁ外国人雇うよね
日本の女性と違ってバリバリ働いてくれるし そもそも、女性は非正規として雇われてしまうので、非正規を含めて比較しないとな。 女性管理職云々言われるけど
うちの会社の場合、そもそも出世意欲ある女性おらんのよな
管理職に上げるために係長職の女性推薦したくてもそもそもなりたがらない。
日本独特の基本的な家事や子育てを女が中心でやるってスタイルがネックになってると思う
そして日本全体的に専業主婦が楽でいいよねマインドが高いからそこ目指す女性多い
企業に圧力かけるだけじゃこの問題解決しないと思うんだけどな
そもそもわざわざ欧米の女性進出に合わせる必要ないと思うんだが 色々めんどくせえから女は派遣にしよ
実際にうちの会社はこうなってる 男性の収入の増加と雇用の安定こそが一番の少子化対策
日本少子化の実態 全国調査から「男性の低学歴・低収入化」に明らかな相関が見つかる
https://nazology.net/archives/108946 日本の労働環境で男女平等やると女がキツくなるだけだろwww
女に丁度良い負担の労働環境で男女平等にすれば男も楽になってWin-Winなんだけどね 女はすぐ辞めるし、休職していつ帰ってくるかもわからないのにポスト確保したりしてかなり周囲の負担が重い 本来は男が稼いで女に楽させるのが一番いいんじゃないの?
今は男も稼げないから女が苦労するはめに >男女の賃金差の開示義務化
こんな糞みたいなことするの、世界で日本だけだぞ
しかもなんて民間企業の給料に政府が口出すんだよ
中国ですらこんなことしてねーわ
社会主義国かよ >>30
それは女性が安い労働力を提供するからだよ 農業、漁業、土方等の現場職の男女比と労働配分を同じにしろよ DSディープステート、ユダヤハザールマフィアを叩き潰せ
新型コロナパンデミック計画に加担した奴等を処刑しろ
バイデン、ジョージ・ソロス、コロモイスキー、ゼレンスキー、ビル・ゲイツ、ファウチ、テドロス、政府、メディア
こいつらは処刑 男ばっかりノルマあったり危険な仕事とか転勤したりしてるのに
そういうのは無視かよw
女だけ事務方でノルマもさしてなし、17時にきっちり帰社の仕事とか
世の中なめすぎだろw
配偶者控除もとっとと廃止しろや! 同じサービスなのに男女で料金差つけるの法で禁止してくれねーかな 男の給料下げて女の給料を上げる
と言うことをわかっとるのか?www 男性の平均年収は535万とかだった気がする
男女間で格差が在るのは確かだが原因を無視して是正するのは止めて欲しいな
なんかやることなくてただの騙しだよな
岸田自民党
他国との決定的賃金格差
辛坊氏が韓国の大手企業で“賃金ドミノ”が起きている一例として「サムソン電子の国内従業員の2021年の平均年収が13%増で1440万円に達した」という記事の画像を添付。
その上で「一人当たりの平均賃金が韓国に抜かれたのは知っていたが、こんな水準になっているとは素朴に驚いた」とつづった。
>>34
中華とかラーメン屋の料理人とかもな
鉄のフライパン一日中振り続けるとかなかなか大変そうだが 女性の給料を増やす→女性が結婚相手に要求する基準が上がる→晩婚・非婚に拍車がかかる
日本を滅ぼしたいのか? フェミニズムが新しい資本主義とかwww
岸田こいつバカだろ そもそも女性の従業員数で控除得られるのだから、中堅以上は人数開示しているでしょ >>32
そん代わり軽作業寄りで、ブラックなキツい(精神的・肉体的・時間的)業務は男性寄りにするってシステムじゃないかね
>>26は無理よ、管理職業務含めていくと 無論それでやってる女性管理職もいるけど万人には求められない 職務要件毎と労働時間で考えたら
変わらないような気がするけどなぁ。 LGBTはどうする?(´・ω・`)
その他も入れた方が良くない? 役所は内勤の楽な仕事はほぼ全部女性が占拠してるからな
一般市民はこの20年その事実をまるで知らされてない
公務員自身はもちろん知ってる話だがほんとに世間に漏れないよなあ >>32
代わりの効く簡単な仕事ばかりやっているからだよ
だからコロナ禍なんて真っ先にキラれる
当たり前じゃね? 大体新しい資本主義ってなんだよ
働いてる奴らが怠け者の給料負担するのは共産主義だろ >>58
役所なんてほとんどが内勤
土木課の現業職ですら施行そのものは入札でメーカーに仕事振るだけ 総合職に女が居ると面倒
総務経理その他の専門職女性にとっていろいろと迷惑な存在になる やることの内容による差は、考慮するんだよね
さすがに 女に同一賃金と役職やれば婚姻率下げて少子化にブースト
かけるだけなのに
アクセルとブレーキ同時のバカ政策 女に管理職はマジで無理
理屈や理論より、感情優先だから
どうにもならん 岸田さんて
思想はめっちゃリベラルなのな
自民党っぽくないわ >>44
早く気づけよ、戦後日本は少子化で日本人を滅ぼすために存在している
これは戦勝国の総意に基づいている、だから日本の政治家は絶対に日本人の
自然増につながる政策を一切してこなかった。逆に日本人の文化伝統を研究して
リベラリズムと人口都心部一極集中流入を押し進めて日本人の結婚過程様式を
徹底的に潰してる、日本人は結婚の最大公約数化の為に地域コミュニティや会社
コミュニティによるお見合い制度を行っていた >>68
そういう感情論をネットで訴えてるという矛盾 メーカー勤務だけど、そもそも女の技術者が少なすぎる。
で、男女比率言われるから必然的に女は事務職が多くなるんだけど、事務職は安いからな。
技術者は他社と取り合いな面があるから待遇良いけど、事務職は派遣とかが比較対象だし。 人事、総務の余計な手間が増えるだけ。
スキル、タスクによって賃金は異なるし、女の絶対数が少ないから賃金は男と比べて低くなるはず。
岸田は何がしたいんだ? >>67
海外は女の公務員すごく多い
仕事簡単、責任低い、安定収入、休み取りやすく産後復帰しやすい
まさに女向けの仕事 いい加減売女と嬢とLive Chatやらで荒稼ぎしている女どもの給与を公開させろよ
賃金格差なんて一発で逆転するわ 男は外に出れば7人の敵がいるって言われたように、男は基本強く育てられた。
もし女性にも性を超えて同じ仕事をさせるなら男同様に育てる必要になる。
しかしそこで問題が発生する。男も女も同じ強い個体に育てられてそれで男女に
愛が生まれたり、家庭を築くことができるのか。
家に戦士が二人いるようなものなのに、そもそも愛が発生しての前提だが。
そーゆーふうに一筋縄ではいかないんだよ。
ロシアみたいな国が突然攻め込んでくる可能性もあるし。
ジェンダー平等というのは共産党、文化も芸術も破壊して、均一になることなのだ。 くだらない手間だけ増やすのが岸田の新しい社会主義
民間に口出しすぎ だったら業務内容も平等にしろよ
男が一方的に譲歩するのを平等とは言わない
ただの女優遇でしかない 男性社員の残業が多いと残業代分男性の方が給与多いってなるの? 男の給料を女の賃金に合わせて下げるだけやろ
誰も得しない政策
まぁ得するのは企業だけ
そら共働きしないと生きていけなくなるわ >>76
いいね
公務員全て女にするの
日本だと「公務員=無能の職業」って認識だからちょうどいいかもしれん 素晴らしい
ゴミウヨクがピーピー言うだろうけどこれは絶対にやるべき
男女平等を徹底して結婚しなくてもお互い独立して生きていける公平な社会にしよう 税務調査とか女性叫ばれはじめた時代から二人一緒の調査に改変されたからな。
男一人でこなせてた業務が二人w
警察も同じようなもんだろ。これ女性参画の配慮だったと思う。
民間で同じことやるとコスパ悪いよな >>79
欧米では女性は強いけど出生率は日本より上
はい論破 業務内容と量が同じなら賃金同じで文句言うやつなんておらんよ
問題は平等ではなく優遇でなければ文句言うマンコ共だ >>84
公務員は本来、安定した雇用の提供という福祉の面もあるから
しかも自治体に就職するので田舎の定住化にも繋がる ワクチンで死ぬか因果関係評価不能な様に、男女の能力差も評価不能だからねえ^ ^ 業務内容と量が同じなら賃金同じで文句言うやつなんておらんよ
問題は平等ではなく優遇でなければ文句言うマンコ共だ >>79
欧米では女性は強いけど出生率は日本より上
はい論破 これで女性の型枠工とか増えるのか
がんばれよ
紫外線でシワシワオバケになって同年代の子と集まった時に一人だけオバサンになっていくけど
同一賃金なんだから当然そういう仕事をする女性も増えるからな
町中シワシワオバケだらけになるんだなあ 上っ面の数字だけ眺めて中身を判断しようとしない訳の分からん奴ばっかり
まあワザとやってるんだろうけど 早稲田志望のJKが文系には人権がないのかと吠えてたが
いやいや君達給料で文句言ってるやんかと >>84
公務員は無能を大量に雇うことに意義があるんだけど
日本の場合は厚遇すぎるのと枠が限られてしまうのが問題なのよ
希望者を誰でも生活保護よりちょっとマシ程度の仕事に就かせるならいいんだけどね 国会議員も蓮舫とか辻元清美とか福島瑞穂とか
女性の力も侮れないからな バカマンコ「外で働いてシワシワオバケになるの嫌ーーーー!!!でも給料は外の人と同じだけくれないと差別よ!!!!!!!!!!!!」 >>76
スウェーデンはとりあえず女性は公務員になるみたいね
ただ安いからそのあと別の仕事もやらないといけないって >>100
そうなんだよ
日本の公務員は貴族化してるけど
海外は年収250万程度で副業可
田舎でこれなら地域の雇用も安定するし
これ以下の待遇の民間も減る >>95
大差ないなら日本の女性が欧米くらい強くなっても変わらないよね 非上場だとホステス風俗含めちゃって男女差なくなるんでねー? >>1
派遣もいくら払われてるか知る権利あるだろ。 女性は事務職ばかりで安月給は当然なのに
総合職の男と比較して「この会社は賃金格差がある」
とか指摘しそう >>107
これな
紫外線でシワシワババア化して同年代の女と集まった時にとても同じ年齢と思えないぐらいシワシワババアになるけど
男女平等で強い女性像を作り上げるにはまずドカタのような外のパワー系業務をガッツリこなす姿を見せるしかないからな
戦隊ヒーローみたいに日焼け防止のバイザーなんかつけてる場合じゃないんですよ ネトウヨみたいな口だけのダメ老害どもなんかより女性のほうがよほど優秀なんだよ
外国人のほうがネトウヨ日本猿より有能なのと同じ
出来損ないの底辺ゴミウヨクどもは諦めろん バカマンコどもには若い水商売の給料だけを表示して女の方が賃金いいです!っていっとけばいいよ 公表義務付けで法人ができて電通やパソナに税金が流れるんだろ。 これは非正規と格差広がるなwww
非正規同士の家はみすぼらしくなるな >>114
泣かせたらパワハラで一発アウトだぞ
なに言ってんだお前はこのクソ老害 >>106
欧米は底辺の賃金がまともなだけで女は別に強くないよ
家計も夫が握ってるし女性が被害に遭う犯罪も日本より全然多い
ポリコレにうるさいのは明文化しないといけないほど差別が酷い裏返しだよ
スウェーデンは難民に優しくしたら犯罪増えて女が夜歩けなくなったな 男女のサビ残時間も強制的公表させれば、画期的だと思う。 私は自分のこと優秀だと言ってるやつに優秀なやつを見たことがないw >>85
じゃ病気のときの保育園のお迎えも男女平等にしような >>121
欧米では国会議員の数は同数の国も多くて日本なんかより女性の権利はずっと強いよ
北欧なんかだとそれはかなり顕著だ
家計も完全に分離されていて女性には女性の使えるお金が確保されてる
ポリコレってのは今以上を求める女性の力強さの表れであって女性差別が少ないからこそ出来ること
日本女性も欧米のように強い権利を得られないと欧米から笑われる 今から向かう会社の先輩女性社員の意欲を知る事が出来るが、知りたいかどうか >>128
?
能力が低く努力もしてこなかった低学歴のネトウヨが貧乏底辺生活なのは自己責任なのでは? >>19
仕事はそこそこで良いって人が多いからな
割り切ってる感じ
結局無理矢理上げても大した成果上げられないし、組織的にもなんであんな人が上に上がっての?って不満溜まるし、悪いことにしかならない 業務内容違うのに同賃金もらいます
残業一切しないけど同賃金でボーナス同じだけ貰ます
男の給料を下げて女に合わせます
結果どちらも低賃金になります
結婚した場合2人分を稼ぐなんて不可能な低賃金になるので男女ともに働きます
働かないといけないので子供作るわけにはいきません
以下泥沼 結局、男女は区別すべきなのか、区別しちゃいかんのか、どっちだよ クレーマーやヤクザ屋さんが乗り込んできても男性社員にすがりつくなよな。 >>1,86
いずれにせよ右傾化とゆうか当たり前の愛国心が進んだ今の日本では伝統的な家族観を重視し女性の社会進出に反対するいっぽう少子高齢化に対応し高齢者も働く意欲があれば働けるとともに女性の社会進出を進め働くママさんを増やし夫の給料が上がっていなくても妻がパートで20万円くらい稼いでくるから問題ない女性が輝く日本の実現が求められている☺ ネトウヨどもガクブルでワロタ
男は女性よりも優秀なんだろ?
だったら平等な競争で勝てばいいだけじゃん
口だけのゴミウヨクってマジで情けなくてダサいよね >>131
議員の男女比率と女の権利に何の関係あるの?
日本も女性の有権者はいるんだから女性候補者に投票すればいいじゃん それは悪手
企業が高い給料払う価値がある女しか雇わなくなる
ほとんどの女が就職しにくくなるだけ >>16
最近は結婚しようがしまいが2〜3年で辞める傾向高まってる気がする
男女関係なく >>1
男女ではなく職制上の違いで給与差が発生してるだけだから、あまり意味無いんじゃね?
トラック運転手とか、こなした仕事量一緒なら給与の男女差は無いわけだしね。 >>131
で、少子化なんだろ?
産んでるのは移民ばかり。
見習う必要ないな。 まーた中抜きビジネスがはじまるんかー
少子高齢化はあるけど
だから日本は停滞したままなんだろうなー >>84
ほんこれ
公務員という受け皿があれば子供産む女も増えるだろうにな
あんなもん大卒男のする仕事じゃないだろ >>66
やることの内容も当然男女比率を出しますよ
肉体労働のようなゴミ男がやるゴミ仕事は無視しますけど
総合職なんかは男女比が5:5未満なら全力で企業を叩きます >>154
おまえが一番頭悪いぞー
お前貴族かーw >>152
逆や
企業はウハウハになる
だって男の賃金下げて女に合わせるだけだから
むしろ企業にとってプラスになる政策 無能で月イチで休んだり当たり散らして楽な仕事しかしないけど賃金は平等にしろってこと? >>148
は?採用も当然男女比率を見て女が少なければ叩きますよ?w >>146
女性議員が多ければ女性のための政策がたくさんつくれるじゃん
欧米ではそれが常識なんだよ
意識的に男女同数にしないと差別なんだよ
この常識を理解できないのは日本人が遅れた土人だから ちゃんと入社希望の割合とか調べろよー
まーた無駄な調べるビジネスつかって税金の中抜きかなー >>156
世界の公務員の男女比率クグってみ?
日本は中東の次に女少ないから 会社とは利益を生み出す組織なのに、
女社員の「私の都合を考えなさいよ。」みたいな姿勢は、
組織人としては無能と言われても仕方ない。
そこが男女の賃金の差です。 >>153
欧米より日本のほうが少子化だし白人に限っても日本のほうが少子化
残念でした 五千万を誤振込する役所をまずどーにかしたら?
あと公務員の給与が歳出の大半を占める現状をどうにかしたら?
まあ自らの首が締まることは絶対しないだろうけど >>168
海外は日本と違って最低の賃金の最低の仕事が公務員だからなー
日本じゃ貴族らしいけどさー 男女の賃金差って言うけど、これは実質的に正規非正規の賃金差を
開示しろってことだな。いよいよ正社員優遇も終了。 >>166
だから女性有権者は女性候補者に投票しなよ
政党の公認候補も男女半々にすればいい
俺は女にガンガン責任持たせるの大賛成だよ >>171
自民党:「大丈夫、日本も欧米のように移民をドンドン入れれば出生率は上がるからw」 >>169
それが差別なの
企業の社会的責任って聞いたことない?
それを果たさないのなら無人島で一人で会社やってればいいよ
社会正義を実現するのが企業や国家の使命だから 企業にとって良いことしかない政策
また金持ちが金持ちになっていくだけ
男の労働者→今迄と同じキツイ仕事残業のままで給料下げられボーナス下げられます
女の労働者→特に今迄と変わらず定時帰宅で給料そのままボーナスそのまま
企業は基本男女比8:2くらいだから男の8割の給料ボーナスを引き下げられる政策
これによって会社側はウハウハになって役員や社長は笑いが止まらなくなる 男女同一賃金はいいけど同一労働も考慮しろ
残業なし内勤オンリーと早番遅番有り配送込みの外回りやってる人間と同じ給料はないわ >>166
男女同数を努力目標にするのは結構だが
意識的までいくと民主主義に反する >>179
経団連:「ホンマそれなw」
自民党:「ホンマそれなw」 >>175
それじゃダメなの
キミがどんな歪んだ意見を持ってようが勝手だけどさ
職場や国会では結果として男女同数じゃないといけないの
それが世界の常識です
お分かり? >>180
ならねーよー
役員や社長がどうのいっているけどなー
とりわけオーナー企業はただでさえ責任が重いからなー
運転資金の保証人も実質社長だからなー
お前ら何にも分かってねーわー >>185
世界の常識www
いったこともないお前の頭の中だけだろwww >>177
組織は組織への貢献を評価して、
その分高い給料払うだけだよ。
男女は関係ない。 新しい資本主義って役所ン介入がますますつよくなることばっか
自民党あらため社会監視党じゃないの >>183
キミがそのような歪んだ意見を持ってようが勝手だけどさ
意識的に同数にするのが世界の常識です
障がい者雇用だって同じで意識的に雇用率を上げないと差別
わかったか老害 世界の常識ってなんだー
日本は日本で考えればいいやーんー >>180
業績下がるだけだろ
女ってすぐ休み取るくせに他の休んだ女の穴埋めさせると異常に怒るから面倒臭い
どこが協調性あってコミュ力高いんだよ >>1
くだらないことしてないで
共働きしなくてもいいレベルまで賃金を上げろクズ 女は楽な仕事を求めるもんだ
女と同じ楽ちん仕事しかしてない男なんぞ給料低くて当然だろうが
嫌なら女ができない仕事でもやっとけや >>189
これじゃあ中国やソ連と同じ社会主義国だな 自民党 谷ガキってサイクリング趣味なんだよ
お前らも、谷や海沿い好きよな >>194
そそー
貢献度がすべてだよー
男女差を無理やり均等にすることこそ
差別だよなー >>185
俺の知ってる限りじゃノルウェーぐらいかな 至急切除してから言え。
ダンセイホルモン注入したらなおよし。
ユピー「そしたら対等だと思ってやる」 >>196
それは無理だろー
自分で会社やればー
責任+貢献度で会社での賃金は決まるんよー 間違った男女平等が日本社会を破壊していく
未婚率の上昇と少子化は間違いなく女性社会進出がもたらした
真の男女平等とは同じにする事ではない 役職と勤務年数と年齢で
ちゃんと条件同じで男女差出しなよ >>188
関係ありまーす
企業が勝手にすべてを決めていいわけないじゃん
たとえば最低賃金って聞いたことない?
社会的基準をクリアしない企業なんて反社だから存在してはいけないの
キミもまともな企業に勤めれば理解できるようになるよ
まあ無理だろうけどw 監視社会 役人栄えて国滅ぶ いい加減経済減退30年の反省しろ >>193
自分がいかに得をしてるかしか考えないのが女だからな >>202
キミがそこしか知らないだけじゃん
少なくとも日本は男女平等に関しても超遅れた土人国家だよ
欧米じゃ考えられないから反省しましょう 公職は年俸制でいいだろ
どれだけ無駄な残業、残業代払っているのやら >>190
有権者の意思を捻じ曲げてまで
特定の人達を優遇するのは民主主義とは違う 平均週3日しか来ない人間に何をやらせろと言うんだ… 事務一般職の女は低くていいだろ
企画営業総合職の女はちゃんと評価すべき 男女もそうだけど正規非正規も格差を開示して是正しないといけないよね
人間はみんな平等なんだから
不平等のせいで日本が壊れてるのは明らか
正規もなくしてみんな非正規に統一すべき
すべてを開示して平等な社会を築いていきましょう コピーとかお茶くみとか言ってるやつどんな昭和体質のやばい企業で働いてんだよ。。。そんな仕事そもそももう無くない? 未婚が増えるから差を減らして更に未婚増加
庶民は地獄の世界だね ただただ性別での賃金差とか出す事に意味は無いよな
仕事や責任にもよるわけだし
男女平等とか合理性を追求していそうでいて全く非合理な事が多い >>211
いや普通にググったけどそれウソじゃん
アメリカも27%だぞ >>213
民主主義を理解していないねキミ
民主主義は多数決じゃなくて常に少数者や弱者に配慮する責務があるんだよ
こんなこともわからないなんてネトウヨみたいな馬鹿になっちゃうよ たとえば鉱山にいく仕事で危険手当とかついてる男と一般事務の女を賃金のみで比べてどうするのよ? 税法上の扶養と社会保険の扶養は
とっとと無くせばいいのに
国が男女差つくっちゃ駄目よ 女が羨ましい男の嫉妬の捌け口みたいなスレだな
お前らが思ってる以上に女の世界は過酷だよ 統計取って吊るし上げるためにトンキンの背広制服組と田舎の工員土方を同じルールで運用するとか狂気の沙汰だよ >>225
そこは、同じ会社で役職(階層)が同じなら、給料も同じにすべきじゃね? >>222
そうだね
でえーっと日本日本はーっと…
じゅじゅじゅ14%w
そんなことだから日本猿は土人だって言われるんだよ
これでわかったか? 初任給だけ開示すればいいよ
その後の給与は本人の努力次第だし 危険な肉体労働してる男と一般事務の女の給料一緒にするなって言ってるやつ頭悪すぎるだろ
同一職種の同一職位の賃金格差のことに決まってるじゃん ドライバーだけど女は重量物、手積み免除
なんですけど・・・。 ソープの受付男が嬢と同じ給料にしろと言ってる様なもんだぞw >>207
最低賃金の話でしたっけ?
女と会話すると感じるこのゴールポストずらしね。
勘弁して下さい。 >>224
んで議員が男女同数の国はいくつあるの?
君の言う土人国家ばかりだと思うんだけど 男女の賃金差があるのには色々な理由があるけど、もちろん仕事内容が違うから賃金も違うのは当然
でもこのスレにも書かれてる女性は結婚して辞めてしまうかもしれないから、(同一仕事内容でも)賃金を上げないというのは是正されるべき。昔より転職する人も増えたし辞められるリスクは男女無関係にある 女性は出世したがらない人も多いからね
うちは女性の昇進はあからさまに男と差があるが大体の人は納得してる
むしろ福利厚生がめちゃくちゃしっかりしてて、社内の誰も産休育休時短早退看護休暇に嫌な顔する人間いないから既婚女性は皆有り難いと言ってるよ
ただ、バリバリやりたい女性には見切りをつけられて転職されちゃうけどね 扶養無くせよまず
ぎゃーぎゃー騒いでるやつらもそこから突っ込めよくだらねーことばっかり考えついてアホか ふむ
では男性のみまたは女性のみの会社にすれば良いな そんならまず出世欲あるやつ増やせよwww
管理職拒否が多数だろ >>238
アホだなこいつ
「組織は組織への貢献を評価して、
その分高い給料払うだけだよ。」
お前はこう言ったよね?
だったら最低賃金も無視していいのか?
頭悪いサルだなこいつ…
仕事できないから女性に嫉妬してるんだろうなかわいそうに >>236
女ドライバーが来るとうんざりするらしいね >>231
役職同じで給料に格差あるよな企業はほぼないだろ
危険とかキツいとかでやりたがらない仕事を男がやってるから賃金差があるだけで >>236
この話たぶんオフィスで働いてるホワイトカラーの話で肉体労働を伴う底辺ジョブは別件だと思う >>243
?
論破されて発狂したのかこいつ?
男女同数を目指すのが常識の欧米諸国
男女平等に文句言う日本猿の腐ったオスジャップ
どっちが土人かなんてアホでもわかるだろうよ >>230
そもそも女でもできるような仕事しかしてない男どもが高給もらってんのがおかしいんだよ
男しかできない仕事こそ高給であるべきなのに
本当の敵は女を盾にしている怠け男どもなのにここの馬鹿どもは女ばかり敵視している >>247
一人だけ必死だな。
企業とか商売とかは正直だよ。
女の雇用義務が発生したら、企業はすごく安い賃金で掃除婦とかに使うだけ。
ここ数年正社員の給料が上がっていないのは、女が正社員になりだしたからだよ。 時給換算なんかトータルでネットかね悪意あるところは各種手当でごまかしそうだな >>252
男ドライバー:「荷物どこ運べばいいッスか?」
女ドライバー:「荷物運んでくださいねぇ~」 >>254
何でゴールポストずらすの?
男女比率同じ→比率同数目指すの当たり前になってて草 まんさん「ギャーギャー!給料同じにしろ!差別するな!」
識者「では事務で定時で帰らず残業もしっかりやれますか?」
まんさん「ギャーギャー!差別だ差別だ!」
識者「残業もしていて、職種内容も違う人に差別という言葉は間違ってませんか?」
まんさん「同じ会社同じ会社!差別だ!同じ賃金にしろ!」
識者「であれば、あなたも残業をし事務ではなく同じ総合職や営業の仕事をしなくてはいけない。あなたにそのスキルはありますか?」
まんさん「……」 職種や業務内容で差が生じるのは当たり前
事務職の女と総合職の男で同じ給料になる訳がない うちの母親年収1億ぐらいだわ
70とかだけど毎日会社行ってる >>254
なら欧米みたいに年功序列や終身雇用も廃止せんといかんな >>260
基本フェミニストはまともに話が通じないよ。 >>261
お前、周りに定時で帰る一般事務の女しかいないの?
男と同じように残業してる企画とか営業の総合職が存在しないブラック中小企業で務めてるおっさん? 公務員なのかバイトなのかぱーとなのか知らないけど
平等を目指してる企業なんかあんのか?
イメージ戦略いがいに >>265
社長室で毎日トレーディングされてたりします? >>174
人権侵害レベルの低賃金は法律で規制しないとな >>257
だからそういう差別に基づく賃金格差は是正しましょうって話が1じゃん
掃除係とかお茶汲み係に女性を使うなんて差別だから許されないのがいまの世の中だよ
老害には頭悪すぎて理解できないかな? >>263
公平なもとでの競争だろ資本主義は 特権階級を是とする社会主義がいいんか いまどき年収300や400なんか女でも稼げるのに男のくせに年収400とか負け組すぎる 女にもきつい肉体労働させろってんなら
風俗にも男性に侵出して貰おう
ホモさんだけでなく普通に男性の相手を
してもらえばいいよね
客が断るってそれ性差別ですか? 周りに残業押し付けて帰ったり、仕事放棄して妊娠したりする女の給料が同じな方が不平等だわ >>260
お前は欧米のすべての国で国会議員の男女比率がジャスト5050だと思ったのか?
さすがにアホすぎないかこいつ…
「みんな」って言葉を聞いたら世界中すべての存在を指すとか勘違いしちゃう人?
キミそんなんじゃ誰にも相手にされないよバカすぎて >>271
俺はニートだから母親が何してるかしらないw
母親は去年本体の会社辞めて会長と子会社数社の社長してる。
今の社長は弟。弟も年収1億ぐらい。 >>272
本来は人権侵害レベルの非正規搾取をやらなきゃいけないはずなのに
なぜか被害者の非正規が諸悪の根源の自民党経団連と一緒になって
「正規の既得権益をぶっ壊せ!正規と非正規の労働格差をなくせ!」
ってやってるの本当に笑う
正規がごく一部を除いて全員非正規並に落とされるだけなのに
当然非正規の生活が楽になんかなるわけがない >>273
残念ながら、ビジネスの世界は正直なんだよ。
でも、女が輝ける仕事もある。
性関係の仕事とか介護とか。 >>266
当然
だからその点では維新が正しい
ここで文句言ってるような出来損ないの老害どもはさっさとクビ切らないとなにも始まらないよ >>281
昔みたいに労働闘争でストとかすりゃいいのに >>274
今成功している資本主義が公平な資本主義だと思ってんの?アメリカとか見て >>280
あなたはニートではありません
単なる無職です 狂ってる。
こんなことしたら経済の衰退はますます止まらなくなるのに。
一握りの狂信フェミやリベラルの言いなりに政治が動くからこうなる。 >>282
残念ながら、民主主義の世界は正直なんだよ。
でも、キミみたいな無能な老害が輝ける仕事もある。
原発作業員の仕事とか介護とか。 うちはそもそも女に責任ある仕事を振らないから女の出世もない
このシステムは確かにおかしいし平等ではない
でもこれでいいって女も多いのは事実なんだよ >>286
お小遣いもらって生きてるからニートかもと思ったけど・・・
40代だから無職だなw >>288
じゃあ、その原発作業員を女がやらないとなw >>282
介護なんか力仕事体力仕事なんだから本当は全然輝けないよ
でも飯の用意はまだしも下の世話なんて男はやりたがらないから仕方がなく女がやってるだけ >>287
いやいやw
お前みたいな馬鹿のせいで日本が衰退してるのに
じゃあまずは日本の衰退を止めてみろよ出来損ないの老害 日本企業では同一賃金で同じ仕事をやるのを拒否する女性が大半だろ >>166
じゃあ立候補しろ、投票しろ
それだけの話
女さんはちゃんと女議員に投票してるんか? 人間社会をぶっ壊してるとしか考えられないわな
ロシアとウクライナの戦争見てみろよ
女子供は疎開させて男は戦う
これが平等か?
その一方で男女平等ばかり騒ぐ奴
なんなんだこれ? >>293
お前みたいな出来損ないにやらせるから無問題
ネトウヨは死ねってのが日本人の総意だしw 東大卒で管理職の知人女性は将来仕事が忙しくなることを想定して
若いうちに結婚出産したと言ってたな
女性の収入増えたら男への期待値上がって少子化加速とか言ってるのが男だったらまあ情けないわな いまどき男女で賃金違うとか
あるんだ、大衆の労働現場て相当劣悪だな
公務員では全くないし、民間でも大手は無いな 開示は都合のいいのでは?
案に女には来てほしくないところには パンデミックの「勝ち組」企業、利益は40%増えたのに賃金上昇率はわずか5%
https://www.businessinsider.jp/post-253665
グローバル企業は企業利益のみを追求し極限まで給料、税金を払わない
国民は搾取するための奴隷でしかない。国家の発展など考えない >>277
そうだよ
敗者に厳しいだけの国なんて発展しない >>177
このグローバルの世界で社会的責任だのなんだのあるわけないだろ
ただでさえ国内企業ですら物価の上昇に伴って社員の給料上げたりしないんだから >>295
女の社会進出が先進国を停滞させているよw
今の中国、明治の日本、19世紀のアメリカ
男の数が多かったり、女の権利を制限している時代の国力は強いんだなあ。。
残念でしたw >>297
だから投票の問題じゃなく投票に関わらず結果的に同数にしないと差別なんだと何度言えばわかるの… >>287
いくらフェミが暴れまわろうとも決めてるのは男ってのにいい加減気づけよ こんなことすれば非正規に一気に流れるに決まってる
フェミニストは本気で日本を徹底的に潰す気なんだな >>290
ずっと専業主婦で父親亡くなってから60ぐらいから働き始めたw
去年本体の社長辞めた時の退職金とか3億とかだったみたいw >>305
それあなたの願望ですよねw
じゃあなぜ1みたいな話が出てきてるの?
悔しいのはわかるけど現実見ようね老害のおじさん
はい完全論破 >>307
こりゃだめだな。。。
働かない女も男と同じ給料を、ということだろ。
そうすると、男も馬鹿らしいとなって、働くなる。 同一労働同一賃金はあくまでも同一労働での話なんだから
じゃあ転勤しろだの危険なことやれだのは別の話でしょうに
何でこんなにファビょる奴多いのか不思議 >>306
でも女性の権利が強い欧米は発展してて日本は衰退してるよね?
アフォw >>310
なるほど。確かに女社長って相続系のの事例が多いですね。 >>314
別の話じゃないだろw
頭おかしいのか??
労働の中に転勤や出張、危険な作業は入ってますが?? >>313
無能な老害のおっさんが壊れちゃったw
ざまあ
嫌ならやめろゴミお前の代わりなどいくらでもいる >女性活躍推進法
こんなもんが出てくる時点で既に差別だろうに
頭の良いやつが揃いも揃ってなんでこんなアホなことを思いつけるのだろうか? >>315
お前はいっかい世界に行ってみろよwww
頭の中だけでなく >>315
ヨーロッパも少子化で衰退しつつあるんだが。。。
アメリカは移民が多いだけ。
白人層は衰退してる。
何も知らないんだな。
所詮フェミニストは、自分の彼氏がムカついたとかそのレベルw >>279
そうやって極論化しないようにアメリカを例に出したんだけど
お前は詭弁のガイドラインそのまんまだな >>321
頭が良いから馬鹿どもをこういうまやかしで釣るんちゃうん?
弱者に強権もたせて言論統制だよ 女性差別も非正規差別も障がい者差別もなくさないといけない
こんな遅れた土人国家が発展なんかするわけないだろ
エリートならこんなの当然の常識として理解してる
文句言ってる出来損ないなんかどんどん切り捨てないとどうしようもないよこいつら また薄気味悪い事をし始めたね、日本政府は。
まあ、女性に賃金を出すのを渋ってる会社にも問題はあるでしょうが
そういう会社は何にでも出し渋るからね。 >>321
もちろん差別って問題もある。
これだけで男にとっては噴飯物。
ただ、男を差別した場合、それに加えて、社会を衰退させるんだよね。。。 去年失業したんだがコロナ禍もあってなかなか再就職も決まらず…
嫁は「ちゃんと就活してんの?」
いやお前が働くって選択肢はないんかい!
いままでおれの稼ぎで贅沢しといて何様やねん! >>329
同じじゃね?
女持ち上げりゃ男が落ちるだろ? >>325
なんでアメリカ?
世界はアメリカだけなの?
ニュージーランドとかスウェーデンとかって国は聞いたことない?
知識も知能も皆無だなキミは 女の役職、管理職、部長、社長は
極端に少ないのは事実、部長から上が
かなり偏見がある、起業でも銀行融資が
男の部長より、渋いのも事実
根本から変える必要がある >>333
欧米って書いたのお前じゃん
アメリカの人口3億だぞ
スウェーデンなんか1000万 >>324
えっと
欧米はずっと成長し続けてるんですが
日本だけが衰退してるなんてデータで明らかなんだけど
ゴミウヨクって嘘しか吐かないよね
だから安倍みたいなカスに騙されちゃうんだろうなぁ
アホすぎて哀れ >>254
オスジャップとかいう時点で朝鮮粗大ごみか閉経ババアだからなぁ
言ってることに論理性も説得力もまるでない 産休とか生理休暇取ってる人の分はどうするん?
産休は母子家庭が多いのだから男女平等に取らせるとかいうのは不可能だし >>335
だからさぁw
欧米ってのはアメリカだけなのか?
キミは知らんだろうけど世界にはいろんな国があってそこでは日本土人なんかよりはるかに女性に権利が強いんだよ
もう少し勉強しましょうね 糞役人が私企業の邪魔をするなよ
新しい社会主義の間違いだろ >>337
GDPの数字は伸びてるが内情はそんな簡単なものじゃない
そもそも欧米がやってるのは移民奴隷商売
何も知らんアホが欧米ガーいうても説得力ないわ >>312
論破できてねえよ
社会的責任が経営者に存在しないんだから男性社員すら苦しんでるんだからよ >>338
差別主義者=出来損ない
なんか問題あるか?
死刑にすべきだと思うよ勘違いした差別主義者のネトウヨどもは >>331
女を持ち上げると全体がUPする世界もある。
典型的なのはエッチ業界の世界で、例えばAV女優とか風俗嬢を持ち上げると売上が上がり、男もそのおこぼれにありつける。
こういう業界で「AV男優にも女優と同じ権利を」とかやっていたら、めちゃくちゃになる。
フェミがやっているのはこれと同じ。。。 >>344
内情w
くっそわろたwww
「オラは欧米の内情知ってるダ」ってかw
ダメだこのサル面白すぎるwww >>342
それでも3-40%でしょ
具体的に女権利のどこが強いの?
海外の方が女に厳しいとおもうけど 欠陥品(女)を支援するために税金払うとか馬鹿馬鹿しい 中小ほど差がなくなるだろうな
ゴースト役員の嫁や娘の賃金が高いから だから結局ジョブ型にしないといけないんだろうな。
年功序列は許されないと。
仕事ができないオヤシ連中は今後大変だわ >>345
だから社会的責任を企業に果たさせましょうって話でしょう
なんでキミらははじめから諦めてるのかなぁ
キミみたいなのを使えない出来損ないっていうんだよ >>346
なら、寝たきりの人間と動ける人間が平等なのか?
その費用をあんたが負担したら? 同一労働での比較ならいいけどそこまで見てないんだろうな
そもそも労働安全衛生法では女性の母性保護のために労働規制入ってる仕事もあるし
男女では力も違うし、脳の得意分野も違うから全ての分野で完全に同一作業は無理
男と女とでは性差があることを認めた上でこういうことはやって欲しいね >>5
俺の勤める運送会社に女ドライバーが1人おるが、パレットしかやらんわ
男たちはバラ積みとパレットが半々くらいやのに
給料いくらもらってるかわからへんけど >>351
それでは復習です
日本の男女議員比率は?
チンパンジーかよこいつ 給料だけ公表しても仕事内容も出さないとおかしいことになるんじゃないか? 大手と公務員は公開してるので
賃金格差はもうない、あるのは民間で女の役員が少ない事
これを改善するしかない、最低義務で女の役員定員を作るとき
大企業で女社長が非常に少ない >>357
平等ですよ
俺が負担しなくてももうすでに税金で国がやってます
嫌なら日本から出て行けばいいんじゃない? 昭和40年代に比べると日本人の労働時間は半分なんだよな
不労所得にはもっと課税したほうがいいよ >>362
でも女性の候補者は14%いるよね?
当選しないのは女性有権者が男性候補者選んでるからでは? 女は一般職で責任から逃げまくってるだろ
それで賃金が同じなら不公平じゃん😅 そのうち残業する男としないで帰る女に賃金差があるのは差別だから同じにしろとか言いそう。逆も然りだけどさ それができるなら人材派遣会社が企業から最初に受け取る給与といくら中抜しているかも明らかにさせろよ
それがブラックボックスになってる方が問題だろ 力仕事も危険な仕事も汚い仕事も男女差なくやらせろよ
鳶職の女とか見た事ない 同一企業内でも職種別に示さないと実態とは解離する
賃金水準としては営業>事務かつ営業志望の女が少ない中で全社平均を出したら当然男性のほうが高くなる なんでお前ら同じ階層同士で首の締め合いしてんの?
システム事態変えようとかお申し込みのはいないのか? >>346
あなたの主張はパラドクスが含まれてますよ。
面白いなぁ。興味あるからもっと続けて。読むから。 >>368
だから結果平等のために女性の比率をもっと上げましょうって言ってるの
欧米ではそれが常識だから
理解できたか? >>371
大手人材派遣は中貫割合を公表しているよ 女性役員の比率に関しては
パワハラ大好きな昭和役員を降ろせば
勝手に比率は上がるって話を聞いて
ちょっと納得した 低い女に合わせて全体で下がってくのがジャップランドクオリティ 北欧みたいに人口五千万くらいにしたら男女比率も平均化すんべ >>380
だから比率を上げる方法書けよ
その説明だと分からないんだけど 例えば受付とかって一般職で当然、いわゆる総合職より給与は低く、なおかつ受付は女がやってる企業がほとんどなのに、それをごっちゃにして金額だけで女のほうが低い!ってその数字になんの意味があるの?
男の受付とか男も女もだーれも得しないからそうなってるのにあほちゃう? 女性の正規雇用を減らし一部バリバリキャリア女性の給料は公表し、男性の給料を抑えて男女平等!叫んじゃうのが日本の社会 男女がどうとかじゃなくて同一労働同一賃金を厳格に適用すればいいだけだろ クソ食い朝鮮ヒトモドキが岸田を擁護してるということは
新しい資本主義=共産全体主義という事なんだろうね
侮辱罪の厳罰化等でそれが分かるよね パパ活や風俗AV水商売で稼いだ金額は統計に入らないならな
日本の女はかなり稼げてるよ
アメリカのたちんぼの値段が日本と物価が違うのに、同じくらいだし水商売も日本特有
女向け商品が売れてるのは女がそれだけ裏で稼いでるってことだからね >>389
総合職と一般職に分けて受付には女を座らせるなんて昭和みたいなこともうまともな企業はやってないよ
一般職なんて派遣かパートに置き換わってるし受付は専用端末か守衛の仕事 化粧品、衣服、エステ、美容整形
どれも女向けは高くても売れる
いかに女が裏で稼いでるかわかるよね
女向けは客単価も高くいけるし売れる >>387
そんなもん法律で同数になるように制度を変えて行けばいいだけじゃん
具体的な方法なら欧米の制度を勉強しろよ
少しは自分で勉強しなよあんた恥ずかしくないのかよ >>1
しょうもない手間を増やすなよ。
開示手間賃くれるんだろうな? >>397
そんな事言いだすと裁量性になんぞ
所謂ホワイトカラー・エグゼンプションって奴な
同一労働でもヤッてるやつはやってるし
サボってるやつはサボってる
無能で出来ないクズもいれば有能でバンバン仕事しているやつもいる
これらが同一賃金なのか?って話し >>391
フェミニストは格差には興味は無いのだ
逆にルサンチマンの根源である格差を意図的に作りたいと思ってる そんなの毎年役場に報告出してるし
NPOのアヤつけ団体がやりやすいようにだろ >>396
F1マーケティング志向か…
そうやってコンサルに言いくるめられて店開いては潰したやつを散々見てきたよ >>398
クオータ制やってる国は38ヵ国しかないけど? >>387
簡単だよ
国会議員100人いたら男50人 女50人必ずする
能力がある無し関係なく足りない分の女を無理やり国会議員にするってだけ
結果平等なんて言ってる奴は平等をはき違えたアホ 日産のスカイラインの主任が女という事で
ニュースになるくらい、女が幹部になる事が少なすぎ
政府でも女大臣少ない、政治家も少ない >>395
そうなんか
うちは本社いくときれーなお姉さんがいつもいるわ >>407
いやクオータだから25%なのに気づけよ… >>368
チンジローとかおばさんからの支援が熱いからね >>356
どの分際でそれを言ってるかわかんないんだけど 企業からしたら女雇わければ良い
女雇うとリスクしかない 戦前の筑豊とか臨月妊婦の坑夫が穴掘りながら坑道で子供産んだりしてたもんな。
今の社会は生ぬるいねん 女を無理やり上げるんじゃなくて
アホな男を切ってスペース空ければいいだけよ
全員にとっていい方法だろ >>417
ってな感じでアメリカは舵を切ったみたいだね 仕事の内容や勤務時間は考慮に入れないから
賃金差あって当たり前だよねってなるだけやね
平均賃金同じにしたいなら電通みたいに男女関係なく深夜残業することになって女性の自殺率跳ね上がるのは容易に想像できるけども 衆議院と参議院を廃止して
女性院と男性院に別けよう
大臣もそれぞれ男女1名ずつ任命する
面白そう >>411
いや日本猿は25%も行ってないことに気づけよ… ゴミ運んだり電柱登ったり足場組んだりしてから同権叫べばいいと思うよ 社長の嫁か娘を一人だけ年収500万円で飼って
あとの女全員クビにすれば男女の賃金格差は無くなるな! >>419
それもうやってるじゃん
稼げる男女だけ結婚して少子化になって大成功 あと男性が納めた税金は男性に使おう
女性が納めた税金は女性に使おう >>424
だから女性有権者が投票するしかないんじゃない?
現実見よ? 女だけの街が欲しいとか本当フェミはアホだな
ここにもアホがいるみたいだけど 女も未婚、こなしが多いんだから
仕事専業も今でもかなりいる、問題は男と同じように
役職になれない女が多い事、実績が似ているのに
男が優先される 実際給料良い仕事を女はやりたがらんしな
事務やってて不平等とかはアホの極み
女でも社長やってたり貪欲な人は出世してるよ >>430
やらせてみて維持できるか試させてはみたい >>431
実績が似ているからだけじゃダメなんだぞ
ちゃんとゴマ擦ってるか? >>419
俺もそう思うんだけど、
使えない奴を切ってスペースを開けた結果、
男女同登用、同賃金になる組織にならないといけないそうです。
これはかなりの難問だぜ。
なにしろ使えないやつを切った瞬間に(以下略) 岸田は参議院選までステルス戦略中
参議院選を無事に乗り切れば、増税のシナリオも >>433
あいつらが言う「女だけの街」は男を排除してるのに前提が今と同じ生活だから矛盾だらけよ
インフラ設備等は男が用意し提供しろみたいに意味不明な事言ってる 売春活動込みなら女のほうがはるか高いだろ
男の副業も売春活動と同じ額を出せ >>437
DASH村みたいにイチから作るんだよ
何寝言言ってんだかって感じだなそれ 女だけの街って平和そうだね。
全ての政治家が女性になると戦争ってなくなるらしいよ。
いいなー。 専業主婦、ってのも仕事なんだろ?
だったら旦那の給料は半額で計算しないとさ 男だけの街は毎日殺したり盗んだり男レイプしたり、世紀末みたいな感じになりそうww >>440
Twitterで見たけど「女性専用マンションをイメージしろ」ってことらしいよ
そのマンションを誰が建てて誰が維持管理するのか等は無視
文句だけ言ってるフェミなんて馬鹿しかいない 嫌な仕事から女は逃げるよね
男に「やってもらえませんか?」と"女"を使う
グローバルだの欧米だの騒いでる奴はアホの極み
おまえの回りを見渡してみろよ
金髪で顔立ちがいい人間が何人いるんだよw
遺伝レベルで欧米人と違うし、性格も違う
「欧米を日本が模範とするのではなく、日本を欧米が模範とする社会にする」
こう考えられないのか? バカども >>435
企業は使えない男を切ってスペースが空いたら派遣で埋めるだけだからね
女は自分が正規雇用してもらえると勘違いしているようだけど
派遣だったら派遣元企業が男女平等かなんて派遣先には関係ないし >>
女を夜遅くまで働かせて良いって事ですかね?
バランス取れてるのにモラル破壊して混乱させたいの?
成人年齢も考え無しに下げてAVで揉めてるよね。 >>429
選挙は金持ち有利なの
だから権利運動で平等にしないといけない
これ世界の常識 >>443
男子校はそんなことない。むしろ平和。女がいることで争いが生じる。女の争奪戦という意味を含めてな。 女の教育も変更する必要があるだろう
子供の頃から、女の仕事が飲食とか事務、営業とかいう洗脳をやめ
女は基本、鉄工所勤務、工場勤務というのを教育すべき
女の学部が工学部、オイル交換、自動車整備が女の仕事
ブル、トラックも女メインと、子供の時から教える
料理、掃除とかどうでもいい、くだらない事だとしっかり洗脳する 公開するのは良いけど単純に男女で分けるなよ
年齢・勤続年数・役職・資格による手当まで加味しないと何の意味も無い 実際のところ、男と同じように競争して人蹴落として上に行こうって意志のある女がどれだけいるんだよ
既婚なら子育て優先(これは何も間違ったことではないが)、独身でもとりあえず生きていけるだけの稼ぎがあればいいってくらいのやつが大半だろ
同一労働同一賃金でないならそれは是正すべきだが、男女の賃金格差は役職に付く女が少ないからじゃねえの? >>454
おう
ここで見苦しく喚いてる負け組老害どもにも反対しないように言っておいてね 市の職員数は★1万8762人★(2019年4月時点)。
連結売上高1兆円超を誇る★京セラは、市内で勤務する正社員が約2千人。★
正午。京都市役所近くのコンビニには、昼食を買い求める市職員の長蛇の列ができる。並ぶのを避けて他のコンビニを利用する人も多い。
「石を投げれば職員に当たる」。そんな言葉もささやかれる。
市の職員数は1万8762人(2019年4月時点)。連結売上高1兆円超を誇る京セラは、市内で勤務する正社員が約2千人。
全国780万人の門信徒を抱える浄土真宗本願寺派の宗務所と本山の西本願寺(下京区)で働く職員は約520人。事業所として市の巨大さは際立つ。
他都市との比較ではどうだろうか。市によると、人口千人当たりの職員数は11・3人で、20ある政令指定都市で熊本市や大阪市などに続いて6番目に多い。
予算に占める人件費の割合は政令市で3番目とさらに高くなる。
ちなみに京都市職員の平均給与は★ 711万円 ★だ。
職員数は多めに映るが、市の担当者は「世界遺産や文化財を多く抱え、文化や観光、景観などの分野で行政需要が高いことが一因」と説明する。
給与は「平均年齢が他市よりも高い。そもそも公務員の給与は人事委員会勧告に基づいているので…」と歯切れが悪い。
ちなみに「平均年収=実支給額」じゃないからなwww
あくまで「最低保障金額」であって「各種手当コミコミの実支給額」はそれ以上w
え?それどこから出てるのかって?
当然負担側である生産層の民間人から吸い上げてまーすwww
そして吸い上げられた側は可処分所得削られて消費能力も軽減、お互い消費能力減スパイラルで痩せ細り続けてまーすwww
その状況ガン無視して肥え太るクソ豚の寄生虫ゴキブリ公務員www 国税庁・総務省・厚労省「こんなもん都合良く抽出、サンプリング対象とっかえひっかえすれば
幾らでも都合良い数字出せるってだけで実態は民間平均年収400切っとるで・・」
流石にもうこれ以上絞ったら幾らサルでも気付いてブチ切れるやろ、最悪生かさず殺さず以前に民間サンがパンクやろ・・」
人事院「はあ?あかんあかん!ワシ等が年収700万以上や言うたら700万以上やがな!
何?せめてもう少し実態に寄せて乖離縮めて500とか600とかギリ押し通せる数字にしたほうがいい?
あかんがな!乖離とか実態とか関係無いんや、国がこうです言うたらわかりましたって姿勢が大事なんや、
ちょっと国税サンも厚労サンもミンカンのボンクラ共を甘やかし過ぎとちゃうか???
一回でも甘い顔して宿主に舐められたらワシ等寄生虫は終わるんやで?そこんとこ解っとるんか、お?」
国税庁や総務省や厚生労働省等、「寄生虫ゴキブリ公務員の給与の決定権限無い省庁」による公表値では
民間平均年収は400~450万前後
しかも国税庁は「税徴収の根拠」としてのデータだから現実の実態と連動した数値だよなw
方や、「寄生虫ゴキブリ公務員の給与待遇福利厚生の決定権限持っている人事院」によると
何故か★「民間平均年収は700万前後」★wwwwww
人事院は一般職国家公務員の給与を決定するための指標として★民間給与平均額は「49.4万円」と算出★
「そもそもの話」、なんで「リスクや責任や成果を背負わされた民間企業の★平均★以上」をノーリスクでくすねる★大前提★なんだろうなwww
更に言えば「実態」に対する指標ってんなら●中央値●に対して「民間準拠」するべきなのに断固「準拠対象は平均値」www 寄生虫ゴキブリ公務員が「限定共産主義社会天国」を現状維持する為に岩盤支持してるのが自民公明こと売国移民党及び大作カルト党wwww
寄生虫ゴキブリ公務員「え?民間サンからは何故か賃上げの声上がってないって?
ホラホラ、やっぱり民間サンは皆が皆賃上げの必要無い程ウハウハ儲かりまくってるって事だよね?www
民間準拠の原則を破る訳にはいかないから公務員も民間サンに合わせて給与アップねー???ゴチっスうwwwwww」
作為的に黒字成長の好決算民間企業だけを比較対象のサンプルに選別、当然赤字転落企業は対象から排除
→あれあれ・・?なんとなんと!!民間サンは「平均給与」上がってんじゃん?w
→ンモ~、民間サンばっかりズルいなあ~w公務員は規定分の給料しか出ない過酷でストイックな世界なんだから民間準拠しないとネ!
→堂々8年連続寄生虫ゴキブリ公務員給与アップウウ~~~!アーンド増税ィィィィ!!wwww >>437
亭主元気で留守がいい
理想の環境を夢見るのは極楽浄土やハーレム天国夢想するとの同じじゃないか(´・ω・`) これさ
女性力量と賃金に男性を合わせようになるからやめてほしいんだよ
女性が男性の仕事量と責任を全うしたときに同等の賃金を貰えるという方向にもっていってほしいんだけど >>1-3
>>1000
コロナに関するデマが広がっています。
デマ一覧
・ワクチンは意味ない
→ワクチンを打つと死亡率は200分の1以下になります。後遺症も残りません。
・マスクは意味ない
→飛沫を押さえ込むため極めて効果的です。
・非常事態宣言は意味ない
→接触の機会が減るため極めて効果があります。
・ワクチン打つと死ぬ
→エビデンスはありません。世界的に王族や富裕層、一般層の接種は順調ですがデマを鵜呑みにした貧困層で接種が遅れています。
・血栓ができる
→ワクチン摂取による血栓の例は数十万人に1人です。またこの1人もコロナ感染者は全員に血栓ができているためコロナに感染してできただけと思われます。その他ハゲる、心筋炎になるとの話もありましたが、新型コロナの後遺症です。
・不妊になる
→ワクチン接種を先行している米国が調査を実施し、デマだと断定されています。
・ファイザーの副社長が危険だと告発
→そもそも副社長ではありません。アレルギー部門の元部長です。また2011年に退社しておりコロナワクチン開発に関わっていません。発言内容を世界各国の医療機関が調査しましたが、データ的にエビデンス的にデマだと断言しています。
・様子見が良い
→ ワクチンは使用期限を過ぎると廃棄することになりますので打つ機会を失います。様子見=感染です。
・3回目は副反応がひどい
→データ的に6割が2回目より症状が軽いです。
・ワクチンを打つと免疫が落ち帯状発疹ができる
→免疫が落ちるのはワクチンなしでコロナに感染した場合です。帯状発疹は基本的にストレスが原因で発症します。
・厚生労働省がワクチン意味ないと発信したとブログに書いてあった
→厚生労働省の公式見解は下記です。ワクチン、コロナについては多くのデマが流れています。必ず公式見解を確認ください。
https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/0097.html >>459
それは彼等の自由だから知らんわ
古い映画見てると今ならドン引きするハラスメント多いから
やはり多少は女性運動の効果はあると思う
でも女性だらけの職場にいた俺の意見だと女性同士はまとまらないね
男みたい衝突がないから分断したまんま そんなことしたら事務系の平均賃金激減するよ。
逆に男しかできない職場、建設や運送の現場は現状維持か上がる。 専業主婦を賃金0で計算してるか除外してるかどっちかなんだろ?
その時点で計算がおかしいんだよ
結婚してるなら主婦業と分業してんだから当然旦那が貰ってる
賃金の半分は主婦の収入なんだからさ
計算やり直せよ 権利と身体差は別だ!と騒いでたのは昔
今は能力差があるのは当然!という流れ 嫁さんが妊娠した男性社員は休職でその分の仕事を女性社員で肩代わりしてくれるんだよね? 休まず男と同じだけの作業こなしてくれるならちゃんと払うだろ
まずそれが出来てるかどうかの開示したら差別だ差別だ言い出すんだろ >>473
そりゃ当然
保育園の送迎も子供の急病早退もフルサポートだよ 日本人男性を差別したレイチェル&ジュンのレイチェル大喜びなニュースだな
数値だけで男女平等をはかるなよ >>473
俺は育休取得してそれ実践してるけどやっぱりお局からグチグチ文句言われてる
この流れで独立するつもりだから知らんけど >>479
つぶれない
Dapい(NGワード?)が大量に沸いて火消ししている >>471
女の炊事選択が男性が汗水たらした収入の半分もあるわけないだろwww 岸田「男女の賃金差無くせ!」
↓
企業「じゃあ男の賃金下げるわ」
↓
女「賃金低い男の精子なんてイラネ」
↓
少子化加速で日本滅亡へ 正規と非正規の結末見ればわかるように高い側の給料が削られていくのがオチだ
得するのは経営者だけ >>468
ならはじめから余計な口出しせずに黙ってろ無能 >>473>>475
鬼の首取ったかのように嫌味言ってるけど
北欧では育休取った夫婦の代わりに他社員や派遣が配属されて働くのは当たり前の事だ
日本の育児環境は先進国で最低だわ。女さんどうのの話じゃねぇ 平成以降の自民党は焼畑政策しかしないよなあ
こんなんどんなバカにでもやれるわ >>492
だから当然なんでしょ?
何言いたいの? >>490
出すデータがデタラメだから指摘したまでよ 生理用品も無料配布になりそうだな
新たなるB利権と言われている毒フェミ予算はいくらでも加算されるキチガイ内閣 ジェンダーフリーって言いながら男女を、わけて出せっておかしくね >>486
そんなもん当然ねぇよ
でも「仕事だ」と言い張るならちゃんと計算に含めろっての
主婦率と主夫率が同じでないなら多い方が確実に賃金は安くなる
変な計算の「女のが賃金低い」に騙されんなって >>281
その場合は物価が下がるのでもともと非正規の人は実質賃金アップになるけどね 【インフレへの誤解を解く】INVEST IN JAPAN(岡崎良介さん) [マーケットディーパー]
https://www.youtube.com/watch?v=T9gTdf8t71g
円安で、はやくも国内回帰が始まった。
・ルネサス パワー半導体 山梨工場
・スバル 国内EV工場 群馬
・TDK EV向け電子部品 岩手
・村田製作所 コンデンサー 島根
・三菱電機 FA製品 愛知
などなど
米国製造業 時給 3,400円(円建て)
日本製造業 時給 1,800円
資金調達コスト・労働者の質・賃金の低さ・法整備・安全保障・・・日本に注目が 女は男に養ってもらえ。
女の身勝手な主張を許すと、少子化でめちゃくちゃになる。 生理用品は買えないのにスマホは最新型のiPhone所有とか理不尽な状況だからね >>466
賃金だけ平等にして、仕事は軽い、それが女だわ >>495
嘘つけ。文句言いたいから嫌味言ったんだろ
当然のことなのに、日本ではそれができない、やろうとしないのはなんでだ?
少子化が進んでんのに周りがサポートしてなんの問題がある? >>505
消費だけしてればいいと思ったけど
アホすぎてやだわwww 女は定時に帰るって言うけど
それは当たり前だろ
ブラック蔓延は男が悪い これゲームに例えると
最後までパーティに居そうなキャラと途中で離脱イベントありそうなキャラだもんな
そりゃ最後まで居る可能性高いの育てるわな >>513
てか軋轢作ってるの女なんだけど
女同士なんか軋轢しかない あと言うと男女格差だけじゃないからな
女は優秀な側の女性の足も引っ張るから >>510
>> 保育園の送迎も子供の急病早退もフルサポートだよ
これ言ったのはお前だよ いいっ加減「女性の権利」なんて無視でいいと思うよ。 まずやるべきは正規と非正規の賃金格差是正じゃないの? また国主導で賃金下げるのか
もう生きて行くためには会社の機密を中国に売るしかないな 女に男並みの重労働させてやれば良いんだよ
今までどんなに楽してきたか思い知らせてやれ >>524
これ
絶対こうなる
経済団体はこれを狙って政治家を動かしてる たのむから同じ業務出来てから言ってくれ
キツい仕事させないで周りが助けて上げましょうな現実を本人たちが一番理解してない >>521
男はもうフルサポートしてるから特に問題ないね
休めって話?
それなら夫婦間の問題だからそれぞれの事情によるね 有能か無能かではない
女性かオスか、それが新しい資本主義 日本って吉田ドクトリンで自由経済にみえてやっぱ社会主義国 >>509
定時云々は男女とか関係ないな
定時にしっかり仕事終わらせて帰れるってのは有能
日本はだらだら仕事して残業するのが美徳みたいな無能育成文化が当たり前だからブラック企業が無くならない >>15
黒服とホステスの給料同じにしなきゃか・・・ >>534
そうやって有能基準に考えてるからほとんどの人が不幸なのでは? で、男性のほうが失業率が高くて男性が就職で差別されていることは無視と >>534
定時に終わるのは仕事無い人かながれ作業だぞ(笑) できる営業の女とか、おばさんでも1位取る人いる
車業界でも、誰よりも機械に詳しい人とかいる
そのレベルの女をもっと社会で、出世させる必要がある こういう話が出てくるのは、女が女割引を好むように
女が男性差別大好きなのが根本原因だから
憎しみを向けるべき先は女だよ。 底辺が家庭を持てる待遇にしないと少子化は解決しない >>541
出世すると仕事が変わるだろうからどうだろうか
本人もやりたがらないんじゃない? 女性活躍って子供を産むことが国からしたら一番の活躍でしょ
だからそれに対して報酬を払えばいい
子供を産まない女は"国賊"です
子供を産み育てる女は"国士"です
独身・独民・子無し・子育て皆無女には何らかの罰が必要
国士気取れるのは子供を産み育てた女
子供を産みもしないで国士気取りのなんちゃってウヨはたんなる国賊
三浦や有本がどれだけウヨっても
そこらの一般人女性で子供産んでる女の方が国士
子供を産まない女は反日の国賊です(病気で産めないのはその限りではない)
そうだ、法律を改定しよう
子供を産み育てる女→子供が10歳の時、20歳の時の二回、各一回100万円づつの褒賞・勲章授与
資産もあり病気でもないのに子供を産まない女→第一級国賊として逮捕・資産没収、強制労役に科す
産めよ増やせよを再度唱えるべき >>9
もっと言うと役職ごとの給与と業務内容の明示、何故その役職にそれだけの報酬を支払う必要があるのか(責任の所在など)を明示しろ
何もしてねえ会社役員を許すな 女性は本当に能力に申し分ない奴だけしか採用できなくなるな >>301
話の趣旨分かってる?
これは、業務の中身が違うことは無視しろという話。
同じ業務で男女の賃金差がどうこうの話ではない。 >>545
そうでもない、やはり女でも部長への憧れ持ってる社員は
かなりいる、先輩の女が役職だったら、特にそう
大企業で部長になれば、所得もありえないくらいになれる
そういう女役員がもっと増える必要がある >>295
俺に政治やらせてくれれば衰退を止めてやるよ。
じゃあ政治の全権をくれ。 >>540
どの仕事でも繁盛期ってのはあるから年中定時ってわけには勿論いかんけど、年中残業してんならその会社や従業員に問題あるわ 管理職になりたがらない女性に国がペナルティ与えるべき
そうしないと女性の管理職比率なんて上がらない 女ができるようにすると、イノベーションが起きる
日本はすぐ人力に逃げてるから発展が遅れる >>380
その結果平等で社会が良くなるなら文句言わん。悪くなる一方だろうが。
女の力というのなら、女の力で社会を良くしてみろよ。
さっぱり良くならないだろうが。 何でもかんでも同水準にすると最終的に大変になるのにね。 女オンリーの会社作ればいいのにな
女様は優秀なんだから >>551
全くだ
どんなに楽な主婦業でも法的に結婚後の収入の半分は女のものなんだよ?
今の専業主婦持ちの旦那の賃金は半分で計算しないとおかしい
ちゃんとそこ考慮して計算しなおさないとさ せやけど同一労働同一賃金で性格差無くした結果
命預ける仕事はさせられないな
大阪メトロによりますと、40代の女性の運転士は、本来の減速開始位置を
170mほど過ぎたあたりで非常ブレーキをかけましたが間に合わなかったという事です。
運転士は聞き取りに対し「生理中で急に強い倦怠感があった」と話しているということです。 >>558
人力ねwww
雇用を無くす方にカジキるほうがいいのか? 同じ職責、同じ仕事量、同じ成果なら同じ賃金が正しいよ。それで性別だけで賃金が違うのなら大問題だけど、本当にそうなの? こりゃ~さらなる少子化に拍車がかかるな
体裁繕いだけの逆張り政府にバンザイw >>559
今の大手は、男女役員関係なく
担当の部門が、あまりに売り上げ下がれば
部長はリストラ対象で、関連会社に出向になる
大手で部長以上で無能はまずいない、売り上げ記録持ちも珍しくない
大口の顧客を複数持っているし、購入額や数も、桁が違う
だから、たくさんの部下も言う事を聞く 女の方が深夜残業が極端に少ないとかがあればそういうのこそ改善すべき そんなことより、新卒と中途の内部役員比率、管理職比率を明確にしないとダメだろう、、 >>109
雇う側の会社が知っているのは派遣会社に払っている金額だけで
派遣労働者の懐に入る末端価格は知らんだろ だいたい霞ヶ関官僚や政治家の女率どんくらいだよ
女が決めたことじゃねーだろこれ
女へのヘイト煽って裏で関係ないやつらがウハウハなパターンだろ 最終的には女が楽な仕事でも同じ賃金にしろというのが目的で、その第一歩がこれ。
それは、女のほうが優遇されて当たり前だという
主に女に見られる思考を元に行われている。
そんな奴らが、女は能力があっても昇進されないんだなんて言ってるが
差別を好むような女は公正な判断をする能力が無い。
女は管理者の能力どころか人間として最低限身につけるべき能力すら無い。 同じ会社でも事務女と営業男では給料は違う。営業男と窓口女では給料は違う仕事内容が違うから納得。
教師や運転手や看護師や介護士は同じ内容なら同じ給料じゃないといけない。今までは違ったのかな? 障害者雇用の法を作って置いて
知的障害者は誰一人として雇用しないよねワクワク自民議員達。
運転手 秘書 選挙スタッフ
ワクワク自民「俺たちは公表しないけどな >>579
教師も運転手も介護看護も男の方がキツイ汚い仕事してるよ >>6
これ
士業系事務所だけど
いわゆる「先生」は八割男性
事務はほぼ全員女性
そら男女格差出るってw
しかも女性の先生はユル系分野担当ばかりだから
先生だけで比較しても男性の方が圧倒的に高くなっちゃう >>573
看護師さんとか女性多いからそれなりに多いんじゃないかね? 元請、中抜きあたりとの賃金格差を先に開示しろよ
賃金だけじゃなくて福利厚生とかの費用まで開示しろよ 賃金テーブルに男女差ないだろ
普通に残業しなかったり時短勤務選んでるだけ >>567
公務員は採用試験で男性減点しまくってるし昇進も女優遇。
そんなのを広める必要は無い。 >>585
そのうちそこを平準化しようって流れになるんじゃないかね
ますます企業の生産性が下がるな 女性が多い庶務の賃金と
男性が多い技術専門職とを比較して騒ぎ出しそう
職能別に出さんといかんで 日本の女は水商売や風俗やメンエスで所得の申告もせずに稼ぎまくってる。日本の女は短時間自由出勤と無申告で低所得装い働くのが楽なんだと思う >>581
家に帰りたくないって理由で無駄に残業しまくるやつは全員男だぞ 寿司女の甘やかされっぷりは異常。自立している人が男女平等を望んでるかもしれんが、大半の人はそんなもん望んでいない。 >>583
無いだろ。
まさか、看護師で残業してる数は女が多いとか言ってないよね?
話すべきは看護師で残業してる率が男女でどうかだぞ。 >>591
水商売の経営者(女衒)がそもそもアカンやろそれ 企業負担になるから四半期決算は止めると言いながらこんなどうでもいい事の公表は義務付けるのか
さすが俺たちの岸田さんだぜ >>567
公務員は女でもできる楽な仕事なんだから給料も事務女並にしろよ >>593
そういう男は家でも奴隷以下に扱われているからな。
今の日本の男への扱いより、かつてのアメリカの黒人奴隷の扱いの方が
まだマシだっだだろう。 >>571
だから何?
何の価値も生み出せない役員なんかこれ以上不要と言ってるだけで、別にちゃんと仕事して価値を生み出してるならいくらでも増えればいい
お前の言を聞いても有能が増えるとは思えないけどな >>575
分かるよ。
雇う側で労働者に支払う時給決められるから。 >>11
同じ業務なら同じ給料もらってるだろ
雇う側が雇わないだけで >>590
看護師や介護系は男女関係なく負荷の多い職員は残業上等や
勿論だがサービス残業やで 女=軽いダンボール
男=クソ重い電子機器や水の段ボール
これが今の運送の実態やぞ 男女の賃金格差があるのは
公務員が少なすぎるからだろ >>590
ちっこいITだけど経理のおばちゃんとエンジニアの男ではかなり年収差がある(2倍くらい?)
そんなの普通だよな
デスマーチも横目に5時すぎ定時ですぐ帰るしな 男並みの給料で真面目に企業で働きたい日本女なんかごく少数やわ
所得の申告せずに水商売、風俗、メンエスでアホみたいに稼いでるやん
少ない出勤時間で大金稼げて脱税してもほとんどバレない
まずは所得を申告してない水商売、風俗、メンエス女がいくら稼いでるか調べたら?
日本女が企業で男のように働きたくない理由が分かると思う >>1
業務内容違うのに公表させてどうすんの?
社長と平じゃ給料全然違うけど、公表させて是正すれば?w >>607
それをフェミは
「女もクソ重い荷物扱わせて手当て増やしてやれ」
って言ってるんだろう?
当事者はどっちを望んでるのか知らんがな >>607
引越屋もそうだね
この前アート使ったけど女が軽い小物ばかり持って男が汗だくで重い家具とか運んでたから文句言ってやったわ
アンバランスな運用するなら初めから男だけで来いよ >>254
欧米に合わせろとか言い出す奴らは、欧米が推進してるハーグ条約のように
女にとって都合悪い話になると欧米の話を引っ込めるからなぁ。 >>601
へぇ、知らなかった
雇う側で労働者に支払う時給決めてそれに派遣会社の取り分を上乗せした金額を雇う側が支払う感じか
派遣契約は思っていたよりオープンなんだな >>617
前までなかったよ
一時期めっちゃ言われて法改正したんだよ
5年くらい前かな
労働者にも元の値段といくら抜いてますは開示されてるよ >>1
もうホントいい加減にしてくれ
出産に子育てに肉体的な力の差あるんだから
賃金格差あってしかるべき
女優遇はホントやめてくれ
日本経済の衰退は
女を持ち上げようと
男を下げた結果だとなぜ気づかない 欧米だとトイレの共用化なんかもあるな。
日本のように共用と女性専用の組み合わせのような土人国家じゃないし。
やっぱりそこでも欧米は無かったことにするんだろうね。 多様性を謳うなら男女雇用機会均等方なんてなくして企業の裁量に任せるべき 縦軸職務内容、横軸性別とかの表で公開すれば良いだけじゃね?
したら、性別で給料が違うんじゃなくて、職務内容で違うだけだって一目瞭然でしょ
高い給料が欲しければ、高い価値を産み出せば良いだけの話 職級でやってるところは
全般的に女性の職級が低いから
文句言われる筋合いはないな 外人奴隷制度やめたほうが賃金が上がる
ベトナム人禁止が先だね >>626
同じってのがそもそも珍しいんだよね
高スキル女エンジニアとかほとんどいないよ
中国人なら見たことあるw >>19
無理矢理管理職にすると、かなりの割合でメンタルやられるしな >>2-
完全に同じ内容の仕事をしても基本給からして男性25万で女性16万とかの話なのになんで発狂するのがいるの?
男性が重い仕事してるなら別途上乗せすればいい >>630
エンジニアって点で言うと、そもそも工学部に女が少ないし、高校あたりで数学、物理が出来ないの女が増えるな。
女が論理思考が苦手ってこのスレ見るとよく分かるし。 >>627
自分がどれだけ価値を生み出してるかなんてわからない
銀行から金を貸してもらうやつや営業で案件とってくるやつや企画提案するやつや実際にそれを作るやつ、誰がどれぐらいの価値を生み出してるのかなんてわからない
みんな自分こそが一番価値を生み出してるとか言い出す
5chは技術職の人が多いから経営者や文系をディスって技術職こそ価値を生み出してるもっと優遇されるべきとか言うだろうし
経営者や投資家や公務員や薬剤師や年収多すぎ価値を生み出してないとかディスる >>632
お前の知ってる会社がそうなのかもしれんけどうちの会社はそうじゃないから >>632
完全に同じ仕事でその給与差はおかしいなぁ。
何か他に条件の差はないの?
そもそも採用枠が違うとかさ。 >>632
本当に同一労働で同じ採用条件かつ勤続年数や各種手当抜いて
その賃金差なら労基に相談するべきなんじゃが >>635
えっうちと違うってことは業務内容が同じなのに給料格差つけてるの???
業務内容が違うなら給料違うのは当たり前
業務内容が同じなら給料同じなのは当たり前
ただこれだけの話じゃないの? 今は同じ職種で男女で給料が違うとかほぼないだろ
賃金格差が生じるのは女が残業しない、休出しない、あと女の役職持ちが少ないから
役職持ちが少ないのも女自身が望んでのことが多い
賃金格差に文句言うやつはまわりの女に聞いてみろよ
男と同じ責任、労働環境、労働時間でバリバリやりたいのかどうかを >>636,638
うちってやっぱブラックなんだな…
みんな仕事熱心でいい人だけども 実際支払ってる賃金やなくて
給与体系、設計の公開でええんとちゃう?
残業や諸手当含めた実額やと訳分からなくなるで 業務内容同じなら賃金同じとか
同一労働同一賃金とか
それおかしくね?
サボってるやつも頑張ってるやつも同じなんか?
成果出しているやつと出していないやつが同じなんか?
同一労働同一賃金ってそう言う事だけど
同一労働でも賃金格差付くなんて当たり前だが つーか税務署のデータで役所分かるやろ
お前らで計算せぇや 働かないけど口だけ出すおじさんとの賃金差を開示せよ 女が向いている職種あるよね
サービス業とかで愛想よく挨拶できるとかさ
適材適所でいいと思う >>645
そこに評価給見たいなものがあって
同じ技術屋でも評価いい人は昇給カーブが良くなる
評価に関して女性が不当だ!とか言いそうなのは知らん >>645
サボりに男女関係ない
固定給やめて出来高にすれば良いだけでは 危険でキツイ仕事やってるグエンさんが低賃金だし体力は関係ない
この国キツイ汚い仕事は低賃金だ
女性もブルーカラーの仕事やりたくないブルーカラー賃金羨ましいとも思ってない >>651
だよな
でも「不当だ!」って言うんだろうな
>>652
技術系だと出来高とかないんだよね
数字でハッキリ示せるなんて出来ない
あるのは信用と信頼
アイツなら大丈夫という安心感 アルバイトと派遣の差を比較しろよ
今じゃもう派遣天国じゃねえか
アルバイトの存在意義ないがな ビール3ケース一気に運んできて
風のように去っていく男の配達員
軽い小部品を片手で持ってきて
去っていく女の配達員
同一労働同一賃金! >>643
同一労働同一賃金と言っても、
そもそも採用枠が違えば給与体系は変わるし、
同じ賃金体系でも勤続年数や職位によって賃金は変わる。
今やってるこの仕事が同じだから同じ賃金!って訳でないよ。
男女と言う理由だけで賃金差があるなら変だね。 企業利益を出せない経営者と、正規社員らもクビになったり
倒産しちゃうからか? >>656
競走馬とふれあいポニーちゃんぐらい労働環境に差があるな >>657
正規は 正規でガンバればいいだけで
パートや、バイトなんて あくまで補助なだけだよ? そんなのより同じ仕事でも年功序列で給料違ってくる方をなんとかせえよ >>654
そういう人間性的なものも役職あたえて技術扱いにすれば?
もしやってないなら経営者が微妙
その人を評価してるなら給料上げなきゃ >>1
まずは賃上げを妨害する最大の原因である
技能実習生移民と世界最多の派遣会社
こいつらを規制しろよ岸田ww
出来なきゃ安倍と同じだよてめえもwww >>661
それこそ勤務実績による賃金差だよねとしか
実績差を超える業績を上げたら賃金は超えれるで >>655
派遣会社の派遣のパイを維持するために
技能実習生を大量に輸入している事実
全て経団連からの要望だ >>662
そうすると
同一労働同一賃金!って貰っていないやつが言い出すんだろ?
今がそうじゃないか >>653
グエンはむしろもっと低賃金で働かせ
さっさと帰ってもらおう >>657
中途採用だろうと新卒だろうと派遣だろうも関係なしに男性は手取り20万越える
女性正社員は26日出勤残業ありで手取り16万固定
業務内容全く同じ
荷物の重軽なんて差も一切ない肉体労働じゃないので 結果だけ見ても意味がないんだよ
勤務年数、役職、時間外労働時間
など、あらゆる方向から考慮して正確な精査しないとね
どうせ結果だけ見て、やれ女性差別だ!とか、どうせ言いたいだけじゃん >>668
オタクの言ってること支離滅裂なんだけど…
男女とも基本給は同じにして
有能なのは男女関係なく他と同じ仕事じゃなくしてあげて(役職を与える)給料上げればいいんだよ >>673
仮に男が仕事できたとして、男に役職ばかり与えると
女ばかり役職が付かない!差別!
って言い出すのが女だろ? >>671
今どき週休1日か
手取り16万も多めだな
手当の詳細もあればよろしく >>664
これって営業職みたいな明確に貢献度がわかる職だけじゃね
俺なんて工場で明らかに仕事量多めに振られても年功序列で
低賃金で働いてたよ
しかも嫌われてるから査定も低いうえにこき使われやすかったw >>671
それ雇用機会均等法に違反してるよ
訴えてみたら?
会社側の言い分もあるだろうから なんで女だけ茶髪とかアクセとか化粧とか許されるの?
月曜日に俺が茶髪にしてイヤリングつけて化粧していったら間違いなく首になるんだが
女もすっぴんにパンツスーツでいいだろ
膝上丈のスカートはいてエロい脚見せるなよ >>671
なるほど。
あえてひとつ質問してみると、
たまたま男は中途だろうと新卒だろうと総合職採用で、
たまたま女は一般職採用だとすると
業務内容が同じ(に見えても)も、そもそも雇用形態が違うので賃金差はあるよね。
そういうのは無しでほんとに同じ契約ならどっかそういうところに言いに行った方が良いよ。 >>6
これもセットでやらないと意味がないな
やっても今度は女を昇進させろとか言ってさらに介入し出すと思うが >>678
イヤリングはともかく茶髪と化粧くらい問題ないやろ 役職と勤務時間が同じなら差なんてないだろ
自分の方が働いてるとか主観の話はキリがないから無視しろ >>676
そうゆう職場は労働環境の効率化や改善をやっていくんや
労働内容で差が見にくいならシステムを改善してく業績が手っ取り早いで急ぎすぎたりやりすぎるとハブられるけど これはまあ悪いともとれるけど結局首が絞まるのは企業側だし男女雇用企画均等法を推し進めてきた責任が取れていいんじゃね? マジで日本終わるんじゃねーの
これまで昭和世代ががむしゃらに働いて築いて来た資産を食い潰そうとしている 給与テーブルに男女差がある会社なんてほぼ存在しないだろ
残業時間、職種、年齢、役職、学歴なんかが原因で平均を取ったら
男女差が出てくることはあるだろうけどな 水商売がちゃんと申告して数字が反映されるなら
この統計の女性の稼げる数字もぐんと上がるはずなんだよな
男女の賃金格差 水商売や風俗を意図的に見逃してる税務署は仕事しろ!!脱税だぞ!! 女って男女平等!とか狂ったように主張してるけど女も平等に徴兵してくれとは言わないよなw >>677
それはイヤだー嫌われてしまう
>>679
雇用形態が異なる場合は男性同士でも格差生じるね
一切合切が同じでも男女で格差もうけるのってどこもこっそりしてると思ってたけどソレうちだけなのか…ええー 男は仕事
女は家庭を守る
これで全て上手く行ってたのにこれを壊した自民とマスゴミ >>691
そもそもなんで男性の手取り知ってんの?
全員に聞いたの?
たまたま聞いた人が多かったん? 日本の8割は中小だから
300人以上の常時雇用とか一握りだけ
政府にやる気は無いなと思う >>693
募集時には男性の給与を書いて
実際に払われる額が小さいと誰でも気づくだろw
男女募集でも募集後の職場に男性しか正社員居無いとかあるある >>693
明細見せられた
皆とそこそこ仲良い(と思ってる)から雑談中給料の話することもある >>695
雇用契約書サインしてないんかな
それに書いてあるはずだけど
疑問はサインする前に確認しないと >>691
一切合切同じ条件で男女だけで賃金格差はおかしいね。
ま、所詮5chなんで力添えなど出来ないけど、
何か行動するなら慎重に行ったほうがいいよ。
今時の会社がコンプライアンス問題に何の対策してないとは思えない。つまりどこかで賃金格差の正当性の理由を持っている可能性はあると思っていたほうが良いよ。 >>696
そっか
仕事自体に不満なさそうで安心したわ
まあ勤続年数によって昇給してる可能性もあるしね
ついでに手当貰ってないか見れてれば良かったんだけど
交通費だけでも少しは違ってくるし >>692
そうはいうが昔の男は家族のATMとしてパワハラ根性論24時間働けますかの社畜で頑張って女は生む機械で大量の子の家事不便な中でやってたんでしょ
問題しかないし俺は今の方がいいよ IQ分布は女より男が広い
頭いい人間も、頭が悪い人間も男の方が多い
頭使う仕事は男比率が高くなる
頭要らない仕事は肉体労働が多いので男比率が高くなる
女は能力的に中途半端 女はアホでもできる事務職を当てがわれてる訳だが
女雇ったら負けになりそうだな >>1
管理職を含む公務員の給与や手当など支給金について公表すべきだと思いますが。 >>685
女性が知能や体格的に適応する未来が来るなら人手不足解消にもなり利益にはなる
ただし来ればの話でしかないし時間は相当かかると思われ >>703
女ってみんな似たり寄ったりなのはIQ分布が狭いからかな
ここでもそうだけど女の受け答えはみんな同じ >>621
色々ちゃんと取り組んだ結果日本の方が遥かに律儀に推進している未来は来そう
欧米の奴らって基本口だけで環境問題といいまともに向き合わない >>703
たしかに学生時代は女でとんでもなく頭悪いのはほとんどいなかったと思う
男はかなりいたと思うw 女性の社会進出とか言って
出産という女しかできないことをやらずに
いくらでも代わりがいる仕事するのは間違いじゃね?
高度な専門知識がいる仕事なら、女性が参加して来る価値あるけど
誰にでもできる仕事してる独身ババアって反社会的じゃね? >>645
同一労働同一賃金はおかしくない
成果出してるやつは評価されて上に行き、出してないやつはそのままってだけ >>691
ならそれとなく上司に理由を聞いてみたら? >>126
マジでウンコクがいいと思うなら帰れよ(笑) >>712
いや悪い
成果出していても上に上げないのは会社の裁量だし
上が詰まっているなら上げる事も出来ない
同一労働同一賃金とか言ってるやつは
経団連に裁量性という形で逆手に取られるだけ
詰まりアホって事だ >>1
アホなの?
それ女性優遇政策だろうが、逆に違法 同じ仕事を100人にやらせて
100%の働きをするやつと10%しかできないやつ
賃金が同じになるわけ無いだろ
出来る人間上位10人が上に上がったとして
下位90人
出来るやつは80%出来て、10%しかできないやつ
賃金が同じになるわけ無いだろ
共産主義かよ >>645
実はこのスレの同一労働同一賃金の解釈が間違ってる。
同じ仕事ならなんでもかんでも同じ給料って訳じゃないから。
通勤手当で有無があるのはおかしいけど、
給与やボーナスの給与差は説明がつくなら差は認められる。 日本の賃金格差っていって専業主婦すらカウントしてほしい 日本政府って完全にジェンダー平等っていう宗教にとりつかれてしまったなww >>716
成果によって手当出せばいいやろ
報奨金として
それを貰う権利は全員にあるわけだし
若いのも今どきのソシャゲでなれてるから問題ない 従業員 ベテラン男2人を雇い中
女子0%は少ないと言うから新人女子1名を雇う
->はぁ?賃金格差が男女で300万もあるの??何とかしろ!と更に言われる 同じ仕事してて、給料が違うとか違法だし
出世も同じじゃないと違法
労働基準法も守っていないのがおかしい
零細だから許されるわけでもない >>722
技術系ではそうはならん
同一労働とは言っても大まかに技術ってだけで
そのプロジェクトごとに求められる創造力、技術力の内容が違う
またプロジェクトは従業員本人の裁量で決めれるものでもない
社会ってものを知れよ
同一労働同一賃金、"同一労働"の定義から問い直せ >>703
女より稼げてない男もいるという主張もあるが、それは高IQの女性と普通以下の男を比べてるだけなんだよな >>725
成果って言ったり言わなかったりどっちだよ
成果があるならそうすればいいって話なのに そんなことより、新卒と中途の内部役員比率、管理職比率を明確にしないとダメだろう、、 >>718
なるわけないってのが意味わからん
少なくともうちじゃデキる順に上に上がっていくだけだが
俺より年上のおっさんでヒラもいるし、デキない10%はデキない10%として評価されるだけだ
同じ賃金になるわけないというお前の会社ではどうやって支給額決定してるんだよ うちの会社は男性社員が朝早くきて社内の清掃を行っている。
女子社員は9時ギリギリにきて清掃などする気もない もうこれで、仕事において「おいっ○○、これやっとけよ!」って男女関係なく同僚に言われても
怒っちゃダメって事だな。 >>3
課税所得250万以下は非課税で良い
極貧層から税金取るなヴォケということ >>727
成果なんて職種によってマチマチで決めれないって言ってんだよ
かと言って同一労働同一賃金はおかし杉
>>729
信用、信頼、実績、安定性、確実性
こういったもので評価される
当たり前の話じゃね?
同一労働同一賃金ならサボるわ
賃金変わんねーもんな >>450
出る側はな
投票側は好きに入れられるんだぞ >>733
その意見には賛同するけど書き方はおかしかったな
同一労働とするなら事細かに設定するしかないね
スーパー店員なんかでそういうのやってるのは見たことあるわ
それ書かせて面談して納得させる感じ >>11
そう言う話じゃないんだな…
同じ仕事やるんなら給料も同じなのは当たり前
同じ仕事をしてても女の方が低いってのが問題なだけ
じゃあ女は危険な仕事やれよとか言ってるのは話が通じてないと思う >>733
好きにサボれよ
お前以外のサボらない、成果を出してるやつが上に行くだけだからw >>739
今どきは同じ仕事、同じ役職なら同じ給料なところが大多数だと思うけどねぇ
今の世の中「この人は女性だから同じ仕事をしていても男性より給料が低いのです」なんて絶対に通用しないし労基に駆け込まれたら一発アウトだろうから、そんな危険な橋を渡ってまで女性の賃金を低く設定しないだろう
昇進に差がある企業ならまだまだあるだろうが、同じ仕事で女性の給料が低いってそうそうないと思うぞ どうせ企業は男女の賃金格差を改善しろと国から圧力がかかったら男の賃金を下げて賃金格差を無くしましたと言うんだろう >>741
同じ部屋に同じ時間いるのが同一労働なんだよ、連中の頭の中では 社内の話しなら同じ地位で同じ年齢で同じ資格なら男女に給料の格差はないが
女性と言う理由で給料に差がある会社なんてあるのか? >>204
↑ 典型的B層
経営者が労働者の仕事を正しく評価してくれると考えるアホがB層。
成果主義なんか賃金を下げるための詭弁でしかないのに。 単に役職就けるかどうかと、産後復帰問題の差だろこれ >>738
そりゃ無理だ
事務職だって全く同じ仕事をしてるわけじゃないしな
出納管理してる人もいれば、売上管理している人もいる
同じになんてならんよ
同一労働?
個々人の出来不出来を無視してるだけだろうに
詰まり同一労働同一賃金なんて喚いているのは
能力のないゴミってこった >>740
同一労働同一賃金じゃねーから
やるに決まってんだろ
はよ同一労働同一賃金の社会にしろよ
サボるから >>751
別なら別でいいんだよ
業務が違うから賃金を変えなきゃってのがおかしい
変える必要があると判断すれば変えたらいいだけ
そもそもこれはその企業内の話であって対外的に同一にする話じゃない
同一業務で賃金が高い企業があれば勝手に転職したらいい 会社側が女性を非正規やパートや派遣で安く使いたいからだろう。 >>742
NTTは評価基準を男女違うものにして女性管理職増やした、って社長が入社式で言ったら、叩かれまくった >>756
別に性別を限定して募集してるわけじゃないし男でも来てくれるなら雇うぞ >>755
>業務が違うから賃金を変えなきゃってのがおかしい
変わって当然だろ
何が言いたいんだ? 女を労働に駆り出せば出産ができなくなる。これも人口削減政策の一つだ ピンハネと中抜きを廃止しろ。
日本の衰退まっしぐらだぞ。 平時じゃないんだから、今は新資本主義どころじゃないだろう そもそも同一労働同一賃金というのは同じ仕事をしている正規雇用者と非正規雇用者で不合理な格差をつけるのはやめましょうって法律だろ
例えば契約社員と正社員で同じ業務内容の場合は契約社員だからという理由で賃金を安く設定することは禁じられている
まあ大抵は正社員にちょっとした+αの業務をつけて違反回避してるけどな 共産党「男女の賃金格差生涯で1億円おかしくない!?」ほんとそれ!
↓
赤旗「AV被害 与党法案骨子 批判」えっ?
女の子が学歴関係なく稼げるAVを禁止やジャンル縮小させて
失業に追い込むなら矛盾してない?
↓
政府「男女の賃金差の開示義務化 政府方針、非上場企業も対象」
すかさずで草wwさすがキッシー超良いねwww ●政府・自民党による国民に対する暴力は次の通りだ。
【コロナ詐欺】【将来の消費増税詐欺】【脱炭素詐欺】【軍拡詐欺】【ジェンダー平等詐欺】
ーーー
【ジェンダー平等詐欺】は次の通りだ。「野田聖子 ジェンダー平等」で検索
>政府は企業に対し、男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めた。
上場・非上場を問わず、301人以上を常時雇用する企業を対象とする。
6月に決める「新しい資本主義」の実現に向けた計画に盛り込み、
早ければ年内の施行をめざす。男女の賃金格差は女性登用の遅れなどを映す。
男女の対等な評価を通じて人材の多様性を高め、企業の成長につなげる。
女性活躍推進法に関する省令を改正する方向だ。
日本は自由主義経済の国だ。
賃金を決めるのは政府ではない。社会でもない。企業の経営者だ。
政府が男女の賃金を平等する
=能力・意欲・適正の自由は認めない
=金額の平等こそが正義だ
=政府が賃金を統制する
=共産主義
野田聖子は共産主義者だ。
許してはならない。 ●立憲民主党は自民党の対立軸ではない。両立する悪党だ。
議員数や役職、管理職などの男女数は平等にすべきだ by 立憲民主党
=能力・意欲・適正の自由は認めない
=数の平等こそが正義だ
=社会主義
=自由権の侵害
=国民主権の否定
要するに立憲民主党の主張は、「バカ女でも役職につけろ=無能主義」
というくだらねえ【無能女の利己主義】だ。
筆頭 立憲民主党・幹事長 西村智奈美 >>759
当然じゃねえよ
レジと品出しが同じ給与でおかしなことは何もない
レジ1とレジ2が違うことが問題な
そうと決まればそれでいいんだよ
1点しか買わない客が多くてレジが大変、品出しは暇と言うならレジを高くするという考え方もあるかもしれん
だけどそれを決めるのはオーナー
同じでいいわと思えば同じになるだけ >>747
普通はないだろうな。
ただ、出世意欲や家庭の問題で平均すると女性は相当低くなる。
見栄えが悪くならないよう女性を圧倒的に優遇するしかない。
それを推進するための政策。 女の過半数は出産するからその差が一番でかいってだけだろ
復帰後も時短やら保育園から呼び出されたやらでどうしても給与は下がるし出世コースからも外れる
しかも独身の女も別に出世したいと思ってない、責任回避するやつばかり
だれも出世しないから給与も伸びないだけ
女を冷遇しているわけではない >>715
それじゃ駄目でしょ
してるところもある程度だから差ができるわけでしょ阿呆 >>769
レジ1とレジ2で違うならそりゃダメだろ
同じ事してるからな
ただ、レジ1が立地的に使いやすくて、毎回毎回混むって言うなら話は別だろ? >>771
教育系はむしろ男を締め出さないと犯罪が増えるだけやからね >>774
だからそう言ってる
お前は別の業務で給与が同じなのが駄目と言ったから同じでも問題ないと言っただけ
立地の問題ならレジ1とレジ2をローテーションすることで解決 >>772
そうなんだよな。
そして女が会社でなく家庭に入ってくれなきゃ子供産めない。
女が出世意欲ないっていうのも大事なことだしなあ。 >>14
うそつけw
外人を複数人雇う時は特に気をつけた方がいい
日本の女は安くてよく働くぞ 政治家とか税務師の開示は?
年収、五千万は降らないんだろ? >>776
どちらかというと昔のように、男は男から教わり、女は女から教わった方がスペック上がると思う 今同じ業務してても過去の実績で賃金は違うわけだしこれで何かを判断するのは難しくね 特定職に女が多いってだけで給与に男女差はないだろ
同じ部署で同じ仕事をさせられるパターンはあるだろうけどそれは別の話だな 性別で賃金格差が発生してるのではなく
勤務時間と職種の違いでしか発生しないはずだけどなぁ >>783
むしろもっと細かいデータを取れば、なぜ賃金に差があるのかがわかるようになるよ 女には男と同じ業務に加えて掃除とお茶出しさせてるよ
文句言わんよ 危険でもなく、体力差も関係ない営業職ですら女性は敬遠する
後、専門性のある技術職につくためには、理系学部を出る必要があるけど
女性で理系学部と言えば薬学部に集中して、他の学部にはほとんど居ない
自ら望んで低所得の道に行ってるとしか思えん 平社員同士の賃金比べたら同じくらいだろ
会社役員みたら男ばっかでしょ、個人事業主とか起業する奴らもほとんど男ばっかり
蓋開ければ賃金差の仕組みなんてそんなもんよ、出産で仕事に穴開く事が全てだよこの件って ミスマッチを防げるし、男にとっても好機
ペーパーカンパニーみたいなのも公開義務だから詐欺もやりづらくなる これ女性の賃金は大して上がらず若い男性の賃金を女性水準まで落として解決だろうね >>9
公務員の給与実態の詳細を明らかにして欲しいわ >>3
ほんとな
扶養、控除、社保あたりが時代遅れ
パートのババアが時給あがったら労働時間どんどん下がる
最低賃金は一応あがってるのに
103万が基準は維持って
考えた人の処分しないと変わらない >>791
開示義務は男女の賃金差やろ
社員おらんなら差は有りませんで終わり 維新の会のことだからカジノの収益をプーチンに送金しかねないね。 労働時間こそ男女平等目指すべき
配偶者扶養と3号は廃止しないと
そして男こそ有給、育休、各種休暇を取らせて労働時間削れ
男って理由で休暇拒んだら上場廃止や役員の所得税30%増しくらいの特典もつけていけばいい 大前提として給料は立場についてくるものであるということを理解してる奴が少ない やれやれ
うちの職場なんかは分からないように女にキャリア積ませないようにしてるとしか思えんから
こういうのはどんどんやったほうがいい。
例えば新卒の男女がいるとしたら男には色々な仕事を経験させる機会を与えるのに
女には当初から限定的な仕事しかさせない、というようなことで結果的に能力差がつくようにしてる。 >>801
その立場もまずは採用口であり
一般職、派遣、パートの男女比で女が圧倒的に多いならペナルティ与えないとな
公務員、行政窓口も男女比同等にしてないなら交付金削る方向で
そして総合職や営業こそ女がバリバリ前線に行けるように最前線の割合、労働時間も同等で
男のほうが長く働けないようにしないと >>801
そのイスの相続が非課税なのをわかって無いやつが多すぎるよな ガテン系だと差が激しすぎて話しならないだろう
下手したら、お菓子運んでる奴と同じとかになるで 新しい資本主義で経済の足引っ張る学識経験者は国公立が追放とかにならんかね >>807
そのへんは最近はどうしても息子っての減ってるだろ
子供の人数減りすぎて
今はジジイだからだけど
それ全部掃除すれば
娘が世襲するとこ多いんじゃね 女も深夜3時まで金融商品をトレーダーとやり取りしろよ >>802
うちもそういう職場だが、女の中にもそのやり方を歓迎する人もいるのがなんともな
俺は能力のある人は上に行くべきだと思うが責任ある立場になりたくないって女性はかなり多い
以前会社のやり方に反発した女性職員もいたが他の女性陣からは煙たがられていた
女たちが意見揃えて団結して立ち上がれば結構変わるかもよ? 人事院の民間給与みたいにいいとこどりして発表すればいい
国の基準がいいとこどりなんだから問題なし >>813
女がされたいのは出世やなくて優遇やから苦労を伴う選択肢は初手から除外やろ 自分から誰でもできる楽な仕事選んでおいて男より給料安いのは差別!って言うのは間違ってると女自身は思わないの? 相続税がキツい国なのにイスでの相続には課税されないから
ブルジョアが出てこない&七光り税金泥棒貴族の先生が増長 これが是正される仕組みが無い ゼロ成長は当然
フランス革命はブルジョアが七光り貴族を討った話で革命とは呼べない 性別で向き不向き結構あるのに施行する意味あんのか?
ポリコレ猿に発狂ネタ与えるだけだと思うが >>2
>>5
ほんとこれ
義務を果たさないのに権利ばかり主張してるの草 >>812
女にもっていうか男にも女にも妥協の塊みたいなのはいるよ。
しかも責任を取りたくないってのは特に若いうちは男も女も同じようなもので
そこは「教育」によって養うものなんだから
社会や会社が「実は最初から女は要りません」って匂わせていたら女の責任感なんて一生育たない
その上で男社会の方から故意に潰しにかかってんだから社会的な問題ではあるだろうよ
これで人手不足とかいって海外からの出稼ぎ増やしてんだからバカだなとは思う。 非正規と正規の賃金格差は?
若者とおっさんの年齢の賃金格差は? >>2と>>5は馬鹿だな
今は現場でトラックとかフォークリフト乗ってるのなんて当たり前のようにいるぞ
で、昔おばちゃんドライバーから愚痴を聞いたことがあるけど
仕事は変わらないのに男と何万も差をつけられたりするって聞いたけど
うん、今考えると労基法4条違反か >>822
ゼロでは無いが少数
ガテン系女子ってのは一定数いるぞ >>9
>>1
真っ先に国会議員と官僚と行政法人の男女比率を1:1にしろよwww >>1
それは必要ない。
必要あるのは、社員の平均出生率
これは公表を義務付けるべき >>745
三交代ではないが三幸製菓の火事で
こういう風に夜中に働いてるお婆ちゃん達がいるんだと
なかなかの衝撃を受けたな
いかにも日本的な陰湿な雇用形態というか >>824
個人的な印象だと男のドライバーだと酷いのとちゃんとしてる人の差が大きいけど
そのガテン系女子ってのは仕事の配慮が出来る人が平均的に多い感じがする。
ガテン系男に負けないようにしてるからなのかおばちゃん気質の人ばかりという感じだけどねw
良い人は多いかなって感じ。
男はチンピラみたいなのも結構いてイラッとする。 更に、男の非婚未婚化が進む訳か
ま、落ち着いて働けないしな
いっその事、女同士で結婚してみてはどうかね 人材の多様性を求めるなら女性活躍中な仕事も楽したい男に分けてくれよ
あと平等と言うなら同じ待遇の事務職なのに男に力仕事させるなよ
代わりに女が掃除とかしてくれるわけでもないのに・・・ >>833
そもそもアメリカなんかは日本よりも男女平等に激しい競争にさらされるからねぇ
産後休暇は3ヶ月しかなくて、それ以上休んだらクビになる国とか、日本の弱っちい女性には無理 社会に出て思ったんだけど女って基本的に仕事に向いてないよな >>19
子育て中の女性はそうかもしれないけど、子育て終わった女性はそうでもない。
40代50代の女性にもっと目を向けるべき。優秀な人沢山いる >>703
>>710
これって女のほうが親の言うことをよく聞いて勉強するからなんだよな
「まともな家なら」だけどw
男は中二病こじらせたり反抗期で勉強できなくなる期間が結構長い 能力が高い人間も低い人間も同一賃金同一労働はまずいだろう。逆に労働者のやる気がなくなる >>841
残念ながら日本人女性の多くは、月経前症候群で鬱を患うので
年齢とともにどんどん能力が低下する
ホルモンバランスが崩れると精神疾患を患う もう女性差別とかいう神話はやめよう
女はまったく差別なんかされてない
各種の援助を考えればむしろ女性の方が有利なくらいだ
大多数の女性は無責任で無能だから賃金が上がらないだけで深い理由なんか全くない 強いて女性が不利である点をあげれば出産で働ける期間が縮まるくらいかな
でもどうでしょう?文句言ってるやつに限って子供いないのでは? >>845
法律上規定されてる産前産後休業を超えて休むからだよ
産前産後休業は、保険的に規定された働いてはいけない期間
産後休業は最長12週で、アメリカなんかだとこれより延長するには、仕事をやめることになる つかアメリカは産休取ったら大体そのまま辞めちゃうからな
子育てが区切りついたら再就職が常識化しとる >>845
ほんとそれな
イスラム移民の半分も産んでない奴がいつも
育児ガーと独身税ヲーを連呼してる >>844
まず日本の女は挑戦しないし責任も取らない
起業が禁じられてるなら差別ガーと言ってもいいが
むしろ女の方がクラウドファンディングで金集まりやすいし
融資の審査も甘い 体力いる仕事や、外回りの仕事、時間外労働や土日出勤の多い仕事、って男がやってる場合が多い
この辺も男女同数になるよう政府は企業に義務付けるべき
それが真の男女平等ってもんだろ
今のままじゃ、単なる女性優遇主義じゃん 1.勤務内容(軽作業or重労働or危険作業)
2.実労働時間(勤務時間×稼動率×日数)
3.転勤ありorなし(ありの場合、転勤範囲)
4.勤務年数や業界でのキャリア 平等ってなんかねー公平ならわかるけど
肉体の造り方からして全く違うもんな 飲み会やらイベントやらで
女性はタダor半額ねーとかいう文化もなくしてくれ 女性に賃金体系を合わせろ
企業はコロナで苦しんでいる
労働者は経営者視点を持て >>851
環境自体は甘やかされてるのに責任取りたがらないからな
何かあってもすぐ人のせいにして認めないし 男に生まれ変わりたい?って聞いたら100パーNoと答えるよ >>1 だったら「労働時間の差」の公表も義務付けるべきだ。事実として男性の方が残業時間が多いから。。。 「血液型別の賃金差を公表義務化すべきだ」と言う主張がおかしいのと同じで、男女別に統計とるのもおかしいから、もうやめた方がいい。
本来性別なんて血液型みたいなもので、いちいち履歴書に書かせる必要ないし、それで統計とるようなものでもない。
男女の垣根をなくして差別をなくそうとしてるのに、わざわざ別々に統計出すのは時代にそぐわない。 フェミ[JC時代から遊び呆けてたけど、エフランでたので官僚と同じ給料くれ。くれなかったら差別。あたしが東大入れなかったのも差別。] >>852
能力を考慮せず人数だけ合わせると無能が増えるだけだぞ
企業にとってはそれが一番の問題 >>857
経営者視点持っていいなら、先ずは無能な役員以上全員を懲戒解雇にするわ。 >>628
女でも「この人仕事出来る」って思う人はちゃんと昇級してライン長とかなってるけどな
結局、収入なんてのは本人がアウトプットできる価値なりなんだよね >>1
賃金差別をしている企業には、差額総額を罰金として納税させろ 男女で同一労働同一賃金をしていない企業が、日本にはかなりの数あるからな 能力の低い奴に高能力な奴と同じ賃金を払っちゃ不公平だよな
給料は能力、アウトプットに比例してこそ公平だよ で同一でやってるかどうかを誰が判断するの
まさか会社の人間がやるとか言わないよねwww >>874
女が軽作業で給料高いのはおかしいよねw 俺やチー牛を犠牲にして女性を雇用して衰退してるんだからな
それをさらに推進するとか狂気の沙汰 同一賃金であるためには同一労働でないとな
というか、同一のアウトプットでないと そんなことより本気で少子化対策進める気はないのか?
少子化対策の政策内容によっては我が家にふたり目の子どもを迎えたいんだけど現状は無理 ばらまきとか男女賃金公開とかどうでもいいけど、経済活性化させる施策は何すんの? 基本給同じで重労働手当とかで差別化するしかないだろ
重労働できる女性はちゃんと同じ金額貰えばいいし >>886
未だに男女共同参画ばっか叫んでるから無理だろうな
自民には無理。移民入れる事しか考えてない そんなことやったら日本が口だけじゃなく本当に男女平等の国なのが世界にバレちゃう 女性の意識が変わらないと無理だよ
やる気ない人の賃金を無理やり上げたら逆に不平等だよ
真面目に働いてる方は馬鹿らしくなる >>891
都合の悪いデータはワクチンと同じで隠すんじゃないのwww コレをを言うんなら
地方限定事務社員とグローバル転勤一般社員は分けるべきでは?
まぁ 一部上場なら中小企業の一般社員よりも、事務職の方が高いな・・・ これやったら、男性の賃金の低下、女性には負荷増大
ますます少子化になる気がするんだが、、、 https://jp.reuters.com/article/gov-wage-idJPKCN2N60MK
2022年5月20日6:31 午後
政府、男女賃金格差の開示義務化 今夏の施行目指す
>対象は、常時雇用する労働者301人以上の事業主となる。今年3月末時点で該当するのは1万7650社。
>101人から300人の事業主については、施行後の状況を踏まえ、検討する予定だ。 賃金の枠は物価で決まるから
日本みたいに物価成長してない国だと男の賃金を下げて対応する事になるぞ >>892
働かないおじさんという存在がいるから女性は不平等感で文句言うことになる
45歳定年や非正規にあわせる同一賃金同一労働や解雇規制緩和で働かないおじさんを辞めさせて若者や女性がやる気なくさない会社にした方がいい ブルーカラーのグエンさんは体力必要でキツイ汚い仕事やって低賃金
グエンさんのやってる仕事は一歩間違えば死ぬような仕事もある自己責任マックスな仕事
グエンさんの給料あげてあげよう
働かないおじさんより若くて体力あって頑張ってるのに給料低いのはおかしい
高齢化してる日本のおじさんは重労働させると文句言うし低賃金でいいよ 女よりグエンの給料上げてやれよ
女とか事務職募集に群がりすぎて供給過多だから
資本主義的に給料安くて当たり前やん ぶっちゃけ、「働かないおじさん」が本当に働かなくなったら
インフラ完全に止まるぞ >>877
工場とかでも脱着作業以外やらないパートのおばちゃん
そしてそこから下請けに回された仕事は段取りから脱着検査まで全て自前
で、当然パートのおばちゃんの方が給与が高いという現実
男女差より多重下請けをなんとか… 男女で賃金差を開示する意味あんのか
仕事の内容で賃金差が発生するなら分かるけど 女性は出産育児で数年休暇したりするから差が出るのは当然なのでは >>9
それもくだらねーよ。派遣会社の中抜き率を公表しろよ。平均じゃなく出せよ。 >>906
労働基準法で義務付けられてる休業期間は産後12週
取得してもいいとされてる期間は産前6週前から
後の期間は育児休暇を自由意志で取ってるだけやで?
アメリカ人女性を見習えや 調査では職種や労働時間も調べんの?
同じ会社内でも女は事務ばっかだし子持ちは時短で労働時間短かったりなんだからそりゃ男と差は出るだろ >>1
残業時間とそもそも計上されていない業務時間出させろよ
全くフェアじゃないしより条件が悪くなるだけだっつーの 男女の賃金差はそもそも正規/非正規によるものなのだから、
正規/非正規の賃金差を公表しないと無意味
正規/非正規には無茶苦茶な格差をつけているのに、
正規社員同士、非正規社員同士でだけ「平等」を実現して、
ウチは男女で賃金格差のない企業です!とドヤ顔する企業が続出の悪寒 産休育休で昇進とかに差が出てないかってことじゃないの?
少子化で子供産んでほしいのに産んだら昇進できないとかおかしいからでしょ >>1
仕事の内容で賃金差があって当然
馬鹿じゃねーのか 現状でも賃金格差なんて存在してなくて(そもそも違法だろ)概ね職階役職に基づく格差なのに意味がわからん
仮に男女で同じ賃金比率にするならその人工比率に比例するように女と男を同じポジションに付ける必要が出てくるが、これはSTEM分野のように男女で明らかに選考分野が異なる場合には成立せんだろ
事務職が女ばかりの製造業なんかも成り立たない可能性がある
結局無理やり賃金比率を揃えようとすると生産性にふさわしくないポジションとか賃金を与えられる女が出てきて、逆差別になるのが目に見えてる
せめてポジション別の開示にしろよ >>912
昇進に差がつくことはおかしくないよ
男性でも介護休暇取った人は休んだ分だけ差がつくんだから
差じゃなくて、女性が出産したらその後一切昇進しないって会社は問題だけどね
うちがそうなんだけど、ヒラで出産したらずっとヒラのまま
こういうのはなんとかしてもらいたいね そこまでやるなら本当に女も男並みの仕事する責任が出てくる 男女の賃金格差を解消するにはまず103万円の壁を辞めて雇用を流動化して女が非正規から正規へと労働移動できるようにしたほうがはやい
そもそも女に非正規が圧倒的に多いのが賃金格差の理由なんだから上場企業の賃金格差だけみてあれこれ介入し始めても企業活動が阻害されるだけ >>542
その主張にならないあたりが日本人だなw >>915
休んだ分だけ差がつくことがダメなんじゃない?子供産んだら絶対に休むんだから潜在的に女性に差がついてるじゃない >>912
それなら男女じゃなくて出産回数別に出さないと意味ないだろ >>920
そこまで細かくしたら今度は産む産まないで差が出るからでしょ
世界各国が女性の地位向上に動いてるから要は女性管理者をもっと増やすようになるんだと思うよ
例えば昇進枠を男女で分けるとか CiAのサボタージュマニュアルまんまな気がするなこれ 雇用しない会社が増えるだけ
大手企業も老人雇用の割合減らしてる >>844
ほんまこれ
差別でなくお前が悪い例も多数あるしな >>922
正直さやる気なくさせる天才だよなwww 性別の格差禁止なら
年齢や学歴格差も禁止だろwww 賃金を上げると、税金の壁や社会保障の壁が直ちに問題になる。
▽税金の壁
103万円 超えた額に対して自分で所得税を納めるようになったり、住民税の納税もするようになる。配偶者に扶養手当もでなくなる恐れがある。
150万円 配偶者控除がなくなる。
▽社会保障の壁
106万円 社会保険に加入して厚生年金・健康保険を負担することになり年間約18万円の負担増になる。
130万円 自分で国民年金・国民健康保険に加入して、年間約36万円の負担増になる。
低賃金労働者は、このような年収以下で働くよう労働時間を調整するから、
たとえば最低賃金を引き上げると1人当たりの労働時間が短縮され人手不足に拍車がかかる。 じゃあ力仕事も男同等に求めろよ?
お茶くみが差別?爪の中まで泥まみれになってから言えやクソビッチ 要するに、女のほうが比較的楽な仕事してるけど賃金は同じにしろという
いつものように女が男性差別を要求してることから出た話。
女性専用車両や共用トイレと女性専用トイレの組み合わせのように
男性だけに不利益が発生していないと気がすまない女の欲望が原因。 >>921
これは、比較的女のほうが楽な仕事をしているのに
全体では男女の平均賃金を同じにしろというのが最終目的なんだから
同じ内容の仕事では女のほうの賃金を高くしろという話。
女性の地位向上がどうこうではなく、男性差別をしろという話。 男性のほうが失業率が高く、男性のほうが就職でも差別されているという事実があるのに
均等法で女に対するアファーマティブアクションだけが認められている。
同じ内容の仕事で女のほうが賃金が高いことだけは認めるという法律作成に向かうのは間違いない。
女優遇のためには憲法すらねじ曲げられる。
絶対に許してはならない。 まず女性警察官が犯人制圧能力で男性に劣らないと言うことを国民に見せて欲しい。 オリンピック協議が男性女性に別れているとを性差別と認めて欲しい。 女性消防官が人命救助能力で男性消防官に劣らないという事を国民に見せて欲しい。 もしかして新しい資本主義って60代前後のバブル世代が職場のクソわがままなヒロイン型女子のバックについて
突き上げてきそうな男性社員を牽制して世代交代を出来ないようにすることなん? 岸田はバカなんだから何も考えず最低賃金を時給3000円にすればいいんだよ、余計なことしなくていいから 新しい資本主義とか言うけど
ただの個別政策じゃないか >>19
管理職で激務の男は仕事忙しいって家事子育て完全放棄するのに
管理職激務の女は仕事忙しくても家事子育て完全放棄できないからな >>943
放棄したらええやん
夫が仕事減らして家事すれば良い
交代したらええだけの話やで
職場や賃金の問題ではなく家庭の問題やね 最低賃金は時給3000円に
時給なりの価値を生み出せない奴はそもそも雇わない
自動化、ロボット化を推進して人間を極力不要に
なお、生活保護の基準はより厳格化してなるべく支給しない方向に >>945
物を知らない未成年かいい年齢なのに社会に出てない人かな >>947
子育ては女だけがするもんじゃないからね
価値観をアップデートしていこうな
女がバリバリ外で働いて男を食わせてやればいい レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。