「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い [愛の戦士★]
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文春オンライン 5/25(水) 16:12
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「 週刊文春 」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明かす。
「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」
さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
本社の回答〈法令に基づいて労務管理を実施〉
くら寿司本社に“有休拒絶”について聞くと、以下の回答があった。
〈今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のものであり、個別の事項に関するご回答には調査を要するところですが、これまでにご照会のような事項に関する当社への情報提供や通報等はございません。なお、当社は、当然のことながら、法令に基づいて労務管理を実施しており、管理者にもそのように指導しております。
貴誌に情報提供があったとされる事項に関して、当社が対応困難な短期間での回答を求められ、貴誌に提供されたとされる断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、繰り返し申し上げておりますが、当社としては遺憾に堪えないところです〉
くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自殺していたこと、複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていたことなどを小誌が5週にわたって報じている。
5月25日（水）12時配信の「 週刊文春電子版 」および5月26日（木）発売の「週刊文春」では、くら寿司で有休がとりにくい理由、元従業員の「会社に勝手に有休を消化された」証言、小誌報道後のくら寿司本社によるHPの従業員数“書き換え”などについて報じている。
「週刊文春」編集部／週刊文春 2022年6月2日号
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/23355bd0e643213ee1f0678e212df4fd5df17a14&preview=auto くら寿司て、最近なにか大きな事件を起こしてなかったっけ？ バイトなのに有給休暇？高校生にも？
なんでも法律通りにするのがベストとは限らないでろ 休みたいなら代わりの線用意して来いやみたいな感じだろうな。 勤務態度の悪い奴に対抗する方法がなくなるねんけど
従業員だったら何をやってもいいてことなん？ もしかして地下で働いてるカッパさんの方が休み貰えてるの？ >>11
何のために書類出させて来させて時間つかって面接してんの
使えない無能な人事なの >>12
「法律やルールってのは目安」って言う奴おる 許せんな
くら寿司 川口小谷場店にはもう二度と行かん 文春砲3発目、それでもCMスポンサー失うのが怖いので
テレビで一切取り上げないこと続けるのだろうか？
もうどう見てもアウト中のアウトだと思うが >>7
えっ？？？
マジで言ってんの？？？
日本は法治国家なんだけど？？
もしかしてあんた人治国家の人？ >>26
訴えていいレベルだろ
精神的なダメージに損害賠償請求すべき そのうち従業員全員を個人事業主契約にするとか
FC化して一国一城の主として年収1000万円以上可能とかいう見出して釣ってマニュアルだけはちゃっかり押し付け
後は丸投げ
ハメるのと違うか？ 有給は申請あったら、よほどの理由がない限り断れない。 法律だ。
>>7
有るよ。高校生バイトにも。 ただ採用の時に とぼけて言わないだけ。
当然、半年以上勤務して、契約時間の８割達成が条件 バイトに有給なんかいらんだろw
こんなんやってたら商品爆値上げだろ >>1
もうこの会社は完全アウトだろ、改善の見込みは無いから潔く潰れるべき。 >>39
マジで言ってるなら基地外だな
ほかの寿司屋を見習えドアホくら寿司 文春が今くら寿司狙ってるのは分かるけど、有給申請拒絶で『くらはやはり悪行！』と押すのはちょっと弱い感じ
前回の店長自殺問題はインパクト尋常じゃなくあったが、有給の方は違法だけど特にくらだけがどうのこうのっていうより日本の縮図的空気感な部分あるしな まだこんなことやってるのか
こういうのは経営者に刑罰を与えないとなくならないよ
いつも労基は注意して終わりだから >>39
いるとか、いらないとかの話じゃなく法律上の義務だから そういってるお前らも、
GOTOイートが再開されて、
くら寿司無限ループが始まったら
手のひら返すんだろ。
貧乏人はチョロいもんだぜ。 >>7
勤務日数で割り算されるが
有給休暇付与が法律義務 スシロー、くら寿司はもうオワコン。
これからは魚べいだよ。 >>21
外食産業の現場はどこもこんな感じ
オフィスワークは吉野家の炎上した奴みたいな奴らの仕事 経営者がクソと言うか社風がブラックなんだろうな
とっとと潰れて欲しいわ >>57
外食産業がいまだにブラック体質だからなぁ >>51
流石にコレ知って美味しく食える程サイコパスじゃねえよ >>3
こんなこと言ってるやつは有給の権利どころか国民の資格すらなくなってしまわないか？ このご時世になんておろかなことを
ブラック体質が抜けないのお飲食は 店長に染み付いた奴隷根性
>副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』 >>11
法を犯す勤務態度の悪い奴から首にしないとな こればかりはくら寿司が正しい
勤務態度悪いヤツに有休なんて取らさない、それが社会じゃ当たり前 有給をきちんと与えないやつは法律を守らないということで国民としての権利も、仕事をきちんとしていないということで給料をもらう資格すらなくないか？ >>68
67の正論がこの間抜けに突き刺さりまくるな なんか文春に付け届けしないせいで次から次へと出てくるねw
そのうち一発退場のネタ炸裂するんじゃ >>68
勤務態度を直せない教育体制の話だぞ
どうせ人権教育みたいなモラル教育も一切ないんだろうよ 有給とか取得なんてしたら普通に怒られるぞ
上司のパワハラの的だぞ ダメだ....変な宗教にのめり込んだ奴みたいに全く話が通用せんな有給否定野郎は >>74
どこのブラックだよ
まともな大手だと5日どころか年間6割以上消化を推進してるだろう 自称「無添」にツッコミ入れた一個人をわざわざ裁判に訴えて完敗
ちょっと変わった会社だからな 5日の消化義務なんて盆休みや正月が出勤日になってそこが有給休暇消化日になってる。実質5日減っただけ。 けど俺はくら寿司大好きだしリピーターやめないからな
こういう会社こそ客に愛されるのよ
叩くだけ叩いて金も落とさないとかわかってねぇなお前ら >>73
法律無視の勤務態度と経営管理体制から叩き直さないとな >>79
まともな会社なら有給なんて0だよ
申請しても怒られて却下されるのが関の山 これはくら寿司というよりまともに労働基準法について取り締まりをしてこなかった国の責任なんだがなあ 法律守りたくないなら普段からその手の態度を世間に出しとけよ >>1
うわーくら寿司ってブラックなんやな
他にも回転寿司屋あるしなくなっても困らへんな 盛り上げるためなのかな。でっかい釣り針レスが２、３あるんだけど。
じゃ、「勤務態度悪い」なら給料ゼロ、２４時間３６５日の労務を命じてもいいよね？
室町時代ですら奴隷は購入したもんだけど、原価ゼロの奴隷を使えるなら
俺でもすぐ起業するわ。 >>84
まともな会社とおまえの零細と一緒にするなよ >>19
従業員が当たり外れは入ってみないとわからない くら寿司は散々ボロクソに貶した文春とやらを訴えていいぞ
1ファンとして応援してる くら寿司さんの公式アカウントが炎上後１ヶ月稼働停止してて草 朝鮮営利カルト系企業を野放しにしたのが日本転落の切っ掛け 労働者についての法律や安全衛生に対してこういう姿勢なのに、
食品の法律や安全衛生は維持できる二面性はすごいよな、この会社 くら寿司か。超絶貧乏なときは、かけうどん食べに行ってたなぁ
駅前の立ち食いソバよりも安いから、ありがたい
でも安いだけ、労働環境は過酷なんだろうな
俺は自分本位な人間だから他人の過酷さよりも自分の懐が大事だ(´・ω・`)
すまんな、頑張ってくれ >>90
こうやってバレた時は店長などの管理職が勝手にやった事ですーってトカゲの尻尾切りされるだけなのによく従えるな >>95
会社には教育の義務と権利と権限があるの。合法的な手段を取ればいいだけなのに、なんで違法、脱法の正当化がで切ると思うの？ >>68
有給休暇35％増しあざすwww
ゴネ一択ですぞwwwww 何か近所のくら寿司通るたびにスゴい腐敗臭がすると思ったら、人間の心が腐ってたからか… ペーペーの若造が有給くださいなんて言ったらブチギレて即パワハラ対象だろうよ >>1
中小あるある
しかも労基局に相談してもそんなのよくある事ですよって言われるｗ そんなクソみたいな理由で断られたら録音したの持ってうきうきで訴えるわｗ ブラック企業は内輪だけの問題では済まない
給料不払いによって商品価格を下げたりさ
もうね不正競争防止法違反ですよ >>7
ずいぶん前からバイトだろうと有給は取得出来るんだが、どこの世界から来たんだ？お前は？ 自腹雇用ってかなりやばいけど自腹で雇用できるくらいの給料は貰えていた事になるよな なんか日本人は有給休暇を勘違いしすぎ
有給休暇は法律で認められた休みだからな
「企業は労働者に対して年間10日間休ませないといけない」って決まってんだよ
しかも勤続年数に対して有給は1日増える
勤続20年なら年間休日は30日ある
上司や企業が「おまえは休ませない」とか言える権利はない よくわからんが有給消化させず罰金払ったほうが得ということかな 勤務態度が悪いから有給取らせないって…
こんなん一発アウトだろw >>1
＞複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていた
なにこれw くら寿司退職した奴は今なら文春にネタもっていけるな >>11
昇進や昇給を見送るとかいろいろあるやん
働いたことないのか？ 普通は有給ちゃんと消化しないと会社から物言いが入る 有給が取れないことによって消費は萎縮するし
ブラックジャップの労働環境じゃ国は衰退したってｼｬｰﾅｲﾖ 有給休暇は労働者の権利だからな
雇用側は申請を拒むもっともな理由がないとアウト くら寿司のTwitter公式アカウント死んでる…
今まで毎日ツイートしてたのに いろいろ出てくるな
コレは今年のブラック企業大賞ノミネートか？ ルールを平気で破る者が跋扈して
正直者が奴隷扱いの国
発展途上国レベル >>100 いや、消費者庁、悩み中と思われる。
今春、「無添加」を謳えるケースを超絶限定的にするガイドラインが
公布されて、着実に外堀り固めてる。
消費者１０人のうち「無添」は「無添加」を想起しない人が９人くらいいるか、
「添加物を一切使用しないマグロの切り身」は
「添加物を一切使用しないミネラルウォーター」（今回の規制対象）と同義に
ならないか、時間があれば検討してそう。 うちの会社も5日取得すれば問題無いと
それ以上取らせないよ >>100
全く維持できとらんだろ
バイトの扱いがこれだからゴミ箱に投げた切り身をさばいてる動画が拡散されとるやん >>1
勤務態度悪い以前に有給休暇拒否したら犯罪じゃねーか。
犯罪者に勤務態度悪いとか言われても。 勤務態度が悪いから有給休暇取らせない？
勤務態度悪い奴店に出していいの？ やっぱ勉強して良い大学出ないとこんな仕事にしか就けないぞ！って小学校で教えるべきよ ワタミはブラック企業だということが明るみになって、急速に人気が無くなったよね
くら寿司は、ブラック企業だということが明るみになっても無添の根拠がないことが
分かっても、人気が無くならないのか？ 有給なんて当日でも承認不要で取れるだろ
リモートだとむしろ休暇取らずに旅行に行ける >>142
食いに行く奴も頭が悪いからな
どうでもいいんだよこんな事は >>142
安さに勝るものはなし
値上げしたスシローの株価は暴落した >>136
皮肉なんじゃね？
下手なこと言えない相手だし
>>134 下手に謝ると無慈悲なお前らが揚げ足とってますます炎上させるからな
柚葉とか正にその典型
さらに悪かったのはキレて喧嘩売ってしまった事 まあ日本で有給をきちんと使える会社はかなり少数よ。人手不足でとても申請なんか出来ない、休んだら残った従業員が激務になるから空気読んでみんな我慢してる。
それを良いことに状況改善に取り組まない経営者のなんと多いことか。 労働流動性がないからブラック横行するんやろ
もうだめねこの国 >>39
日本は労基守らないから所得上がらないんだよね
法整備されてきても守らない
取り締まったら賃金上がるよ、同時に価格に転嫁も進んでインフレも加速するけどね こんなのどこでも当たり前だろ
マキノ ピックランドにも有給ないからな
有給拒否当たり前
むしろ有給使いたいと言った人に厚顔無恥って言っていたし くら寿司なのかはま寿司なのか混乱してる
どっちがクソ企業なのか >>156
ブラック企業でしか働いたことないんだね >>1
かっぱ寿司の地下で働かされている河童の方が待遇良かったりしてw >>153
よく聞くよな、あちこちでそんな話。あとは、
トラブルとか突発な欠員への対処で「短期的なことだからがんばろう」と無理を重ねて乗りきったのに、そこ後の馬鹿な経営者一般の反応は「その人数でできるじゃん。人員削減な」だからな。まさに恩仇。
そういうアホな経営者は１００メートルダッシュの速度でフルマラソンを走りきれるのかと >>142
安ければ何でも良いんだよ日本人はそれだけ今の日本人は貧乏ってことなんだ その飲食店の在り方を作ったのがワタミだけどな
何が喜んでだよ。対等な相手に謙るな >>156
田舎はブラックしかないんだよ
事務所に犯罪者いるしな 有給自由にとれないとかまじで存在するん？訴えれるブラックとか最高じゃん 嫌ならなんで辞めないの？
ローンや妻子を背負った債務奴隷だから辞めれないのかぁ 従業員を調理用の包丁で刺した「しゃぶしゃぶ温野菜」より非道い 田舎には仕事がないんだよなぁ
あるだけマシって奴
工場なんてもっと悲惨 会社の体質だろうな
社長の方針とか考え方とか、末端の労働者には関係ねーよみたいに思えるけど、
実際はものすごく影響するので転職の際には気をつけよう 実は>>7みたいなのって大抵が60過ぎた老人なんだよね
携帯にJaneとかmateとはヤフーニュース入ってる年寄りめっちゃ多いし
彼らの主張は>>7みたいな時代錯誤に近いものばかり
ふつーにキモいから痛い目見たくないなら大人しくしとけよって話 有給の存在を教えるも何もバイトは面接時になぜ聞かないの？
そもそも契約書次第だな >>176
契約書で何を言おうが法律の内容に満たなければ法律の方が優先するから
労働日数や時間に応じて当然に有給休暇は取れる
ただ業務委託とか狡いことを言い出すと面倒になるな 飲食業なんてこんなもんだよ。
コロナでシフト削られたり雇用調整金申請嫌がったり
滅茶苦茶されたんだしもう好き好んでバイトやる業界じゃないな >>7
バイトで勤務態度に関係なく有給はつかえたぞ
なんならボーナスも10万もらえた 雇われる側が弱い立場になるのは仕方ない
学生なら生活費や学費、社会人ならローンと扶養
職が無くなれば生活できなくなるから辞めたくても辞められない >>1
くら寿司は悪いかも知れないけど
一番の問題は労働者の権利が強くなり過ぎている事だよ
バイトやパートすらも解雇どころか雇い止めもできないとかマジで狂っているわ >>187
逆やで
労働者の権利が強くなりすぎてモンスター社員に対処できない事が企業側が抱える大問題 全労働日の8割って無理じゃね
くら寿司に月25日くらいシフト入ってるバイトとかいんのか？ くら寿司は地方では税抜き100円を維持してるから応援するぞ都市部だけ高めだが
他の回転寿司チェーンは全部値上げだよ >>7
ビルの掃除バイトみたいな底辺仕事でも有休取らせてるぞ くらは反社かよってくらい色々あるからな
自殺店長の自宅から盗んだ遺品を返してやれよ >>176
働いた事ない人かな？
とりあえず労基法1条読んでみようか >>188 それはそれ、これはこれ。
１秒解雇が可能なアメリカでも
「有給使いたいの？クビ」ってやったら、従業員が弁護士に駆け込めば
間違いなく数百万円から数千万円は勝ち取れるから。
あと、法的なものじゃないけどシックオフ制度を付与してる職場も多い。 もうくら寿司に勤めてる奴らまとめて辞めちゃったら？
そんなの痛くも痒くもないか だいたい、
無添
の意味なんだっつーの
無添加って意味ではないって答えてたが、消費者が勝手に誤解してるだけってスタンス糞杉 社員に厳しいということはお客様にやさしいということだからな 木村屋も人がいないからって辞めるまで有休使わせてくれなかったよ >>7
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
労働基準法 >>205
どっちにも厳しく経営自身にだけ優しいという可能性は？ >>205
社員もまた客であると言う当たり前のことが抜け落ちた老害脳 営業許可を取り消さないとダメだよ
アホの世襲政治家が甘いからこうなる >>7
こういう気合い論みたいなクソ爺まだ生存してんだな >>205
マナーとか接客とか品質などへの厳しさと
ブラック的な厳しさは意味合いが違うけどね >>194 いやいや、労働契約に定める日数の８割出勤だから。
４時間のバイトも、１０日未満だけど何日だったか付与しなさい、という
法律。 飲食、介護、小売
これだけは絶対に就職したらアカン 飲食店はお前らだけじゃないんだから
法律内でやれよ糞が >>200
全く違う
お前の思っている以上に労働者の権利は強い こういうのが一店舗だけじゃなく全体に蔓延してるんだな >>226
一般論だけど
相手の合法な主張を違法な手段で潰してくるのはいるからな。いろんな難癖をつけたりとか失敗とかでっち上げてきたり。証拠を作れるのは向こうだから強い 流石、くら寿司www
そして宮崎県www
陰湿×陰湿 >>223
法を犯さないと競合他社に勝てない組織と言うことや >>218
くら寿司を辞める時に、20日以上有った有給を取ったら、5日しかついて無かった。
本部に電話したら、「それしか無い」って回答だったので「明細を保存して有るのでウソは通じないですよ」と言ったら、後日、全有給分が振り込まれた。
「本部ぐるみでやってるんだな」と思った。
辞める前には有給の事は他言無用って言われたし。
腐った会社だな。 くら寿司どうしちゃったの？
コンプライアンスはどこに行ったの？ >>175
ニュー速+板の利用者全体の平均年齢が既に60代だぞ くら寿司って炙り店長の前からパワハラ事件起こしてるよな
そういう体質の企業なんだろ >>234
くら寿司が無くても飲食業界は成り立つわけだしな。こいつらが法を犯して利益追求してるから、真面目にやってるところは損をする。
普通に休み増やしたらいいんよ。 >>224 コロナ感染で１０日間外出ないで、にあたり
休業補償の助成（会社に支払われる）のでそっちを使って欲しかったんでしょ。
１０日付与の従業員が、感染で１０日間を自動的に引かれたら、翌年まで
ゼロ日のまま。
有給は従業員が事前申請（というか、本来は宣言に近い）するもので
会社は原則、勝手に消費させられない。（使用義務強化にあたり、一定条件で
会社指定が認められる改正入ったけど） >>239
意見したり、パワハラを上に報告したら要注意人物としてマークされるからな(俺のことなんだが)
こんな会社早く潰れればいいと思う。 焼身自殺って1番苦しいけど世界共通で相手に対して最大の抗議になるんだってな
チベットの僧侶とくら寿司ぐらいしか聞いたことないわ >>242
なるほど
そんな制度があるんだな
風邪の病欠とかなら有給使わせて欲しい部分はあるんだが まぁこのままだとそのうち潰れそうだなこの会社も
買収されるか、名前変えるか？ ブラック企業の従業員は、言わばショッカーの戦闘員。
｢この組織ヤバいんです！｣と言っても周りからしてみれば｢いや、お前その悪の組織の手先やん｣となる。
何ならソイツのお陰で悪の組織は存続し続けることが可能になっている。
勤め続けている限り悪の共犯者。 >>235
他言無用とかそんなこと相手に主張したところで相手に受け入れる義務はないのにね。
やましいことがあることがわかってるのか >>249
社員を使い潰して低価格を維持してるから
貧民層が買い支えることになる
かっぱ寿司は生ゴミ流してるのになぜ生き残ってるのかよくわからんレベル >>249
アリさんの引越しも潰れないだろ
醜いことしてるのに >>248 日本の会社でシックオフ制度を謳ってるとこないから
風邪で休みます＞事後申告有給に
を認めること多いけど、義務じゃないんだよ。
風邪で休みます＞給与１日分引きます これは法的に認められてる。
ドタキャンは会社の時節変更権およばないので。 >>254
でも、アリの引っ越し業者ってあんま見かけなくなったな なんか日本ってまだまだ色んなところが未熟なんだなって思うわ
戦後から考えたらまだ50年ちょっとしか経ってないから民主主義とか人権とかに対してもまだ赤ちゃんなんだよな 「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」
何がいけないんだ?通常の欠勤扱いがよかったんかこいつ 亡くなった店長は遺書とかなかったのかな？
店舗の駐車場で焼身自殺ってかなりの恨みだと思うけど原因が知りたいわ >>249
対応が賢いから大丈夫だ
テレビで一切やらないのにわざわざ動いたら馬鹿だしこのままノーダメ >>255
どうせ休まれてしまったのだからそこで有給消化にしてもらった方がまた別に休まれるよりましなはずだからな。
まともに有給を取らせる気がないところならともかく。 >>257
貧しい人達に人権とか言ってもわからんでしょ
衣食足りて礼節を知るって言うからな >>259
あの店長が亡くなった後に、家に訪れた社員が部屋を探して持ち帰ったものって何なんだろう？ 文春に載ったくらいじゃたいしてダメージないだろな。
焼身自殺があったあとも客足は遠のいてないよね。
テレビがほぼスルーだし。 くら寿司ってオーダー品は別レーンとか自分の席でストップするとかの機能ってあるの？ >>264
店の備品じゃね
パソコンは姉が持ってるし 従業員の無理によって得られるサービスうめええ
搾取最高ｗｗｗ >>269
別レーンで勢い良くシュターッ！と目の前に届く >>271
飲食店は多かれ少なかれそういうのあるよね うちの会社、月頭に渡されるスケジュール見ると
いつの間にか勝手に上司の差配で有給入って休みになってる
それが毎月続いてる状況
これ労基違反ちゃうの？ 大コケする企業の共通点は「自社製品がいつの間にか札束に見えてくること」
札束に見えだすと、より多くの札束に化けらすように従業員を酷使しだす
そうなると製品の持つ欠点に目が行かず、その製品を改良するより
売ることに主眼をおいて粗製乱造
最後に首が絞まってあえなくあぼーん 店長は自分の車で死んだらしいけど
店内でやらなかったのは自分の家族に賠償いくことを恐れたのかな？ くら寿司もう潰れていいよ
土地もクソ安い賃料探してて地主から失笑されてるし >>275
グレーだな
事前に一言はあって然るべきだとは思う >>277
>粗製乱造
100円寿司だぞw
DAISOみたいなもん >>275
それきついな 転職しようにもできねーじゃん 昔(今も？)、新聞配達のバイトを辞めたいと言ったら、店主から「代わりを探してこない限り辞められない」と言われ、必死で友だちに頼んで回ったことがあったっけ。
大人になって、これがいかに理不尽なことかを悟ったが、こんなことまだやってる会社があるんだ。
もうくら寿司行くのやめよう。
行ったことないけどw どの会社にもノルマがあって、それを達成するためには労働者を動かすしかないんだよな
くら寿司はしらんが、無理強いさせている企業は多いだろうね
スーパーなどの小売店とかさ >>258
会社側が雇用者の意思を確認しないまま勝手に有給使うのはアウトなのよ
（計画有給のように雇用者への事前説明が行われているものは除く）
それと比較するなら欠勤じゃなくて休業手当でしょ。ノロなんだから
「有給使っておいたから」ではなく「休業手当は出るけど希望するなら有給も使える。どうする？」と聞くのが正解
もっと大きな病気や大事に備えて有給を取っておきたいと考える人も居る >>275
労基署に通報しろよ
ボケっとしてるお前が一番ありえねえよ >>275
あんたが休んで居ない間に、あんたについての忌憚ない意見を周りから吐いてもらって
リストラするか、他所に飛ばすか、人徳ありと昇進させるか決める日取りだ
せいぜい日頃の行いを慮って泣いて過ごせば楽になるだろ 飲食 介護 農業 漁業 建設はぼぼブラックだからやっちゃ駄目なんだよね ワタミとかは知らないけど
くら寿司は少なくとも店内の雰囲気は明るくてワイワイしてるから暗いイメージがつかない感じ
びっくらポンとかもあるし子供多いし >>287
ブラックって事前通知せずに事後報告ばかりだろうな
HPや求人では良いことばかり並べて会社に入ってから分かるから余計悪質 >>275
お前だけじゃなくて周りのためにさっさと労基に言えよ >>291
1番子供向けの色が濃い回転寿司チェーンだなとは思う >>256
確かに見かけなくなったわ
規模縮小してるのかなあ？ >>291
厨房の怒声が店内まで響いてきて不快だったってクレームあったみたいだけど？ ブラックって評判の会社なんだから、勤めた時点でそんなもんあきらめろ。 >>291
アニメとコラボしててポスターも多いしな
今はドラゴンボールだっけか いろんなところを流れてきたが
有給取るなってはっきり言われたのは愛知製鋼だけや >>298
死んだ人のTwitter見たらサービス残業で鬱入ってる
周囲に「店に火をつけたい」とか言ってたんだぜ
そんなのがいたらキレるだろ
心療内科に行かないなら休ませるか辞めさせるべきだったが
SVは本人と数回しか会ってない 病気の時に有給使って休むのは当然と思ってたが違うの？
傷病休暇はあるが有給使い切った場合だけしか使えないと思ってたが >>304
「相手が(おまえの勝手な決めつけで)わるければ切れて当然」
いやだね
おまえみたいなチンピラは >2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました
これ有休の正しい使い方だよね >>302
寿司は他のチェーンと変わんないと思うけど
茶碗蒸しと天ぷらとパフェは大体いつもたべるし美味しい マジでそんな事言われるなら録音してメンクリ行って鬱なり適応障害なり診断書出してもらってから労基行けばナマポ以上の天国が待ってるからチャンスじゃん 日本を支配してる政党の支持母体は経営者層なのだから
労働者を守る法律がザルなのは当然でしょ。
なのに自民党を支持するおバカな日本の労働者・・・ 寿司屋なのに寿司以外が美味いとかwww
寿司やめればいいのに 労働基準法違反はバンバン刑務所に打ち込めばよくね？ >>307
気になるけどカレーでお腹いっぱいになりそうだから食べたことないな
うどんに天ぷら乗せて天ぷらうどんにすると良いみたいだけどそれだけで終わりそうw まあ辞めたら無職ニートだからね
そうなったら終わりだから
安い給料、激務でもいくらでも働く
もっと締め上げても辞めないよ
やってやれ くら寿司で食事をするということは、人肉焼きとかこの違法行為を認めてるもんだからなぁ >>100
バイトや派遣に対する扱いを見ていれば
ソコの会社そのものが見えてくるんだそうだわ
今だとネットで拡散もされやすい >>321
日本は経営者共が賢いから暗黙の談合をしてるのだよ。
中途採用は冷遇する、転職はやりにくくする、ってね。
そのせいでクビを人質に出来て奴隷労働させやすくなってる。
給料上げろとか言うだけで同じ労働者が叩き出して
お互いにいがみ合ってるバカな集団じゃないわな。 3時間待ちのくら寿司、行ってる…
まりも
@Koma_kutoruhu
5月24日(火) 15:18
朝頑張って起きて病院行ったご褒美。そして薬局の順番待ちにくら寿司。 くらランチ。そしてかき氷。 たまにはいいよね！
のの🐷
@nonotki
5月24日(火) 12:36 でもくら寿司使うんだろ
俺にはおまえらのその神経がわからんよ ウチは有給消化できるけど全て祝日に入れられるわ
だから土日祝以外は休めない
盆と正月も出勤 球審の白丼です
アァァァァァーーーーーイイイイイイ 姉の家で左官屋さんの真似事したご褒美に😋 くら寿司🍣寄ったら1時間待ちで、スーパーの寿司になった😅 今朝？は、2時に起こされて朝食🍞食べても眠くならなかったから、4時間も仕事の資料作ってた😳意外と引き継ぎ書とか作るの好きなんです📝 酒も飲んだから昼寝するかな😪 pic.twitter.com/GUFSGTEJOH
UNICREAM😷1.9NEMOPHILA
@kenji56940791
5月22日(日) 15:13
ご褒美にくら寿司、流行ってるんか
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>335
なんか頭痛くなる文章なんだけど、まさか社会人じゃないよね？ 勤務態度悪いならクビにしろよ
それだと訴えられるのか やっぱり師匠の仕事を10年間見続ける修行をした職人の店じゃないとな
非合理的な店こそ信頼できるだよ >>340
マウントの一環としてやりたがるのが居るのよ ここ無限くらで税金に散々タカっといていつもトラブル起こしてんな 大手はこうやって問題になるからいいね
うちなんてもうまともに給料すら 焼身自殺するってよっぽどで最上級に位置すると考えられているのに、武天老師やっつけられないなら、この国も一緒で全員フォール 勘太郎が落ちるときに、生き物を殺さなくっちゃ寝られない
こんな時に、胸のなかでうらなり君だって相良でとまってるじゃない
赤シャツも野だも訴えなかった
しまいには四十人が叮寧に辞令を受け取って一応拝見をして、遠山さんでも高尚な精神的娯楽なんだろう しかしここまでメディアが取り上げないのもなんでだろうな
吉野家は鬼の首取ったレベルだったのに 大企業でも
有給休暇の理由聞くバカいるし
管理者が一般常識知らないんだよな
ちゃんと教育しとけよ >>346
不思議なことに日本の労働に関する法律って
社員何人以上の会社にのみ適用される、ってタイプのものがけっこうあるからな。
法としてそう明記されてるものもあれば
運用上そうなってるものもある。
労働者個人を守るための法律なのだから会社規模とか関係ないはずなのにな。
とことん経営者優遇な政治の国だな。 チェーン店はこんなもんだろ
個人経営を使え
アァァァァァーーーーーーイイイイイ！ 昭和に戻ってスーパーでもどこでも週一回は休みにしようぜ >>105
何に対して反論しているんや？
人事が無能だとか言うから、
従業員は入ってみないとわからない、だから当たり外れがあると言ったんだけど
それに対する反論がどれなのかわからんねんけど？ 昔に歯医者を理由に一日有給取ったら半日でいいだろって
上司に文句言われたこ事あったわ
職場の中で上位で有給使ってなかったのに
まじで奴隷くらいにしか思われてなかったんだろうなｗ そんなとこ速攻で辞めりゃいいだけだろ
それともしがみつくしか能がないヤツなのか シアトル着きました！ ワシントン大学の図書館めっちゃ綺麗！！ ハリーポッターの撮影でも使われたとか 夕食はくら寿司行こうとしたけど、見事に2時間待ちで断念😭 シアトルまで4時間くらいだと思ってたけど、2時間半ぐらいで来れるってわかったから次は日帰り旅行も視野に😁 pic.twitter.com/sjkPcEw9oL
よう 🇯🇵🇨🇳🇨🇦 新卒アマゾンエンジニア
@love1dbsb771
5月23日(月) 11:20
くら寿司開店待ちしてくる。もう我慢できん。今日は特別な日
ぼうすけ@wyckoffbeliever
5月23日(月) 10:29
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>362
それだけキミを頼りにしているって事じゃないの？
相手にしてもらっているうちが華やで
年取ったら相手にもしてくれないよ。 >>366
自分の知る知らないで社会を語るぐらい馬鹿なことに気がつけよ >>366
辞めるときに有給消化ってことで
ちゃんとその分の金くれた会社ならあったな。 >>371
なんだかんだ言って払わないところも多いもんな 無敵まっくろ寿司か、ガンガン労基に通報して傾くくらいやっちゃえよ従業員は。そこからリスタートだろ >>365
わざわざシアトルでくら寿司に行かなくてもw
マックと同じで麻薬性でもあんのw 不買したいところだが不味いから元々行ってないのでノーダメージw 「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」 最近俺の中でくら寿司の株がダダ下がりだけど、この件を鵜呑みにするのもどうかとは思うね
何年も前に辞めた人間の証言を元に自分で勝手に期限を設けた質問送りつけて
期限までに納得のいく答えが返ってこなかったらさもそれが真実であるかのような書き方をする記者のやり口はそれはそれで気に食わない >>367
で、そういう人材を厚遇するどころか搾取するわけだ
トシとってからクビにされても行くところないだろう？と
暗に恫喝しながらね >>72
トイレから出てきて手を洗わずに寿司を握るとか
寿司を握る機械を定期的に洗浄してないとか
シャリの量を意図的に減らしてコスト削減とか
だろうか 有給ってのは会社が与えるもんじゃなく労働者が行使する権利なんだけどな >>374
1週間くらいアメリカいると食いたくなるんだ
俺は吉野家だったけど 不祥事があってもマスゴミが隠蔽するから組織全体が腐るんだよ 文春への返答がブラック体質を現してるわ
本当に事実無根で言いがかりだと思っててもまともな会社は印象悪くなるからこんな返答しないよ だいぶ前パートで働いてたけど
クソみたいな店長だったわ
あと仕切り屋のパートのクソ女
名古屋の店 >>384
社員じゃなくてダウンタウン松本やろ
高いギャラやろしな こう言う会社をすぐに匿名で訴えられる仕組みを作れよ >>385
法律上は、会社に与える義務がある。
労働者には与えられる権利がある。 昭和かな
でも無能が上に立つと実際にこういう事有り得るんだよなあ 唯一扱いそうなバイキングが終わったのが運良すぎだろ ＞これまでにご照会のような事項に関する当社への情報提供や通報等はございません。
労働者が、店長飛び越して通報するような窓口は設けられてるのか？ で・・・でもそのおかげで消費者が安くて美味しい寿司を食べられれば文句無いよな！！！！！！ >>385
会社には与える義務があるよそもそも与えられてないなら権利行使出来ない
ただ会社が使用日を指定することは出来る原則は使用者の申告日だが 底辺はどこもこんなもんだろ
じゃ済まなくなってきてんだよな
誰でも動画や音声とれて、ネットにあげるだけで1億人の目に触れてしまう
高校サッカーの監督しかり
スマホの登場で、かつての業界の常識は世間の非常識が実現化してしまった
ニュースネタだけでも、今じゃ顔や住所まで晒されるもんな
サカキバラのご尊顔なんか週刊誌買わないと見られなかったのに >>405
サッカーのはテレビでがんがんやってただろ
ネットでも取り上げてんのはここ位だぞ 有給なにそれ美味しいの？なんて小さな会社
ザラにあるし従業員も納得して働いてる
と言う現実 >>407
サッカーなんか最初に生徒があげなきゃ闇に葬られてたままだっただろ
スマホの無い時代には起きえなかったよ
まさかタイミングよくスタミナハンディカムを携帯するわけじゃあるまいし >>410
まあ学校はスポンサー付いて無いからフルボッコだわな… これ普通に懲役刑もある犯罪だって聞いたけど、実際に逮捕されてる奴なんているのかな 俺もバイト時代に有給あるって聞いたことすらなかったな 賃金も下がってるし何もいいことないな
大企業ですらコレだから中小はもっと酷い 今の時代にこの回答する店長教育してるくら寿司はトップクラスの会社よな
普通の会社だと地域統括の部長とエリア長は譴責、当該店長は減給又は降格が入るレベル
担当が有給を申請した為、取引先に仕事の優先順位の変更を依頼できる
同じくBtoCでも一般客が有給による人手不足でサービス低下が起きるのは普通のこと
ってのが常識化しないとまともに有給取るのは無理
小さい会社の社長とかパワハラセクハラ有給不可は当たり前って人何人か見てきたし厳しい 某ホームセンターで働いていたが自分も有給を使わせてもらえなかった
他の従業員はいいがおまえはダメだみたいに言われた
人を見て都合のいいように使われていたわ
世の中そんなもん >>417
バカのバカ自慢をその自覚泣くやる馬鹿って流行ってるの よしよし こういうのはスマホあるんだからドンドン曝け >>406
ワタミはそもそも給料すら払ってないけど >>2
そんな大きなことはないよ
店長が店で焼身自殺したくらいで >>424
日本人は過去の不幸自慢が好きだろ
特にヤフコメとかそればっか テレビマスゴミはダンマリだろ
政治家とマスゴミはスポンサーにはとことん甘々 >>2
店長を自殺させて、その家族を脅迫してたねw 円高で儲かる企業がこんなんばかりだから日本人は円安志向になったとさ >>431
過労死も交通事故も行方不明も悲報抽象も当事者か遺族が女のところだけマスコミで大きく取り上げられてるな。 つか普通に考えて休ませた方が賃金減らせるしパフォーマンス上がるし世間体良くなるし
良いことずくめな気がするんやけど >>175
> ふつーにキモいから痛い目見たくないなら大人しくしとけよって話
これは脅迫だからな？通報した >>1
ちょっと待て！
本来、この手の話は共産党やミンスが大騒ぎすべき話じゃね？
なんで、全く登場人物に現れないの？
あいつら、形式上はサヨクじゃなかったの？ こういこと言う人リアルで一定数いるけど、遭遇したらとにかく離れろ。
職場の上司だったら速攻で職安いけ。
こういうのは人権持った害獣みたいなもんだから、関わるのは極めて
危険だということを知れ。 くら寿司の労働者
『いやぁ、共産党さんや立憲民主党さんにも、当然、相談してたんですけど...完全無視されてましたw
やっぱり、彼らは反日活動以外には全く興味がないようですね』 >>365
>くら寿司開店待ちしてくる。もう我慢できん。今日は特別な日
我慢できないんだぞw
特別な日に行くんだぞ
じわじわくるtweetだなwwwww 20年位前に山崎パンでパートで2年間働いていたけど、普通に有給休暇を取得出来たし退職時に僅かながらでも退職金を出してくれたわ つーか辞めてからチクるなよ
在職中にやればいいのにほんとビビりすぎやろ 労基法無視してる中小企業をどんどん告発しろよ。
害悪でしかないから社会から排除しよう。 >>421
ホムセンの勤務形態に関する契約内容を良く知らんけど、コンビニバイトみたいに契約違反してなぁなぁで休みの申請とか遅刻してないかそれ
それでも付与された有給消化は権利だから申請して休めばいいとは思うが、却下されたら労基か組合に相談すりゃいいし
その後上長側に問題あるなら出勤停止後異動で見なくなるし、その件に関して噂すれば対象者は解雇案件になる 宮崎かぁ
まぁそういう事なんだよね
ゴミのカッペしかいないっていうか 日本の四大回転すしチェーンの『くら寿司』
https://i.imgur.com/T8gfOMg.jpg
でも、そんな大手でも労基法違反が堂々と行われてる
日本のサヨク政党って、本当に反日パヨ活動にしか興味がないって分かるよねw 有給申請されたら会社側は時期変更位しか出来ないハズだが
相変わらず昭和脳なオッサン達が俺達の頃は～
みたいな考えなんだろうな。
ここ2～3年でうちの会社もようやく有給の申請用紙から
理由記入欄が無くなったよ。 労働基準法違反を厳しく取り締まらないからダメなんだよ
スピード違反はこまめに取り締まるくせに >>452
告発するのがいつだろうと相手がやったことと当人がされたことの事実関係は1歳変わらない。
「在職の間に騒いだらいじめてやれたのに、潰してやれたのにやめた後にはなにもできないから悔しい」というおまえのサイコパス、パワハラ気質が丸出ししすぎ くら寿司ひどいな
めっちゃブラック企業体質やん
スシロー行くわ 共産党や立憲民主党が労働環境改善に全く興味がない理由
それは...
『社会不満が高まれば、革命につながる！』という一世紀も前の古くさい戦略が生きてるからです
社会不満を高めるために、日本の悪口を言いまくるし、労働環境悪化を放置、むしろ悪化を推奨！ >お前は勤務態度が悪いからダメ
なんという平成臭w 労基なんて口頭だけだからな
ユニオンに相談するのが一番早い >>462
その作戦がうまくいったのが、2009年のミンス政権誕生
ミンスの政策に何一つとしてマトモなものはなかったけど、社会不満の受け皿としてのみ期待され、政権を取ってしまった
(ミンス『そうでしたっけ？ﾌﾌﾌw』)
その後は、中国で反日暴動で日本企業が攻撃されても中国に対して何も出来なかった、
それに、たかが地震で原発を爆破
本当にどうしようもない奴らだった 先日のパワハラ焼身自殺からの遺族恫喝もあったし
完全なブラック企業じゃねーか
絶体に入社したらダメな会社だ >>452
ワイも某大手の職場が散々だったが
できるもんやないで録音とか
バイトならさっさと辞めて終わりや >>454
有給の件ではないが、別件でこのホームセンターには労働基準局に相談したんだよ
でも地方だと噂が広まって一部で嫌がらせを受けた
大事にしてはいけないといい勉強になった >>461
従業員の悔し涙で味付けしたお寿司は如何？ｗ >>467
ﾊﾄﾔﾏのカネと人脈があったからイカサマができただけ
ﾊﾄﾔﾏがアレだってバレたからもう無理 もうはっきりしろ
有給使わせない会社は罰金1000万にするか、有給制度自体を無くせ
中途半端すぎるんやボケ役人が 20世紀末のファストフードでそれあったな
しかも代わりの奴の給料は、俺の分から天引きされた
当時とは法律違うから今やったら問題になるんだろうな 自爆雇用のときはそんなのどこにでもあるというアホな擁護レスがあったが
これもそんなアホな擁護つくのか？そんなだから日本ばかにされるんやで くら寿司がガチクズなんて10年も前から分かってる
https://i.imgur.com/tQHNh0X.jpg
つか、この抗議活動は、ミンス政権時代に行われてる
でも、ミンスも共産党も、全然、手を貸さなかったのよなw 何かありゃ監督署にチクれって言う奴の気がしれん
あんまり怖くないし会社経営者は全然気にしてないよ
何回も監督署から残業代未払いの指導受けて新聞にも載った町工場知ってるが平気で経営しとるしハローワークに嘘求人出し続けてる
結局辞める以外の解決法は無いに等しい 有給取得チャレンジ！
ペロペロ、これはブラック企業の味 すごいブラックだな
まぁ数十年前はサービス業では当たり前だったけど
今こんなことやったら人集まらないだろ >>467
問題は原発を爆破した責任自体は自民党だという >>480
他の先進国なら、そのような不法行為は左翼政党がとりあげるから、個人経営ならともかくとして、大手社では不法行為なんて出来ない
でも、日本のパヨク政党は、反日パヨ活動にしか興味ないからなぁ
日本の労働環境が先進国で最悪クラスなのは、マトモな左翼政党が存在しないから 無休 くら寿司
無給 くら寿司
無窮 くら寿司
無敵 くら寿司
無理 くら寿司 >>490
は？
2009年から政権握ってたミンス政権に原発爆破の責任ないとか、頭おかしいの？
ベント開く邪魔したり、海水注水を邪魔したりしたカンナオトに責任ないの？
どこまでキチガイなんだよwww >>307
酢飯カレーは激マズだった
あんなのうまいいうやつが理解できん 経営者の労働基準法破り、労働契約破りは野放し状態だよな
この20年全く改善された試しが無い
何なんだろうね、この国は >>491
女性の人権ガー、でAV禁止法に熱心な立憲民主党は、パパ活やら援交なる素人売春、ソープやデリやスーパーコンパニオンや飛田新地その他のプロ売春には一切ダンマリ。
ホストクラブの巨額売り掛けでカタにハメられるフーゾク嬢にもダンマリ。
ジェンダー、フェミの偽善クッキリwww >>494
当時の政権が民主なだけで原発を爆破した責任は自民党なんだよ
ググればわかる
神風が吹いて自民党が政権奪還できた >>499
自民が出してる法案に対抗したいだけなのだろうな >>500
野田佳彦が隠れ自民だしな、松下政経塾1期生だし くら寿司といいヨコハマタイヤの件といい
文春怪しいなぁ LINEハックで反社取引案の？ >>1
この場合は横行という言い方せんだろ。国語苦手か？ >>7
日本の法律守りたくないのになんで日本にいるの？ くら寿司の株価落ちてるね
そろそろ買い時かな
でもバイトテロと違って、ブラック企業体質だからもう少し落ちるの待ちかな ニダ泉「グローバリズム‥良いですね！みんなでキレましょう！」 握るだけの簡単なお仕事を
職人なんてたいそうな呼び方するから勘違いするんだよ
作業員だろ >>514
そういうのってこれから上がることあるの？ >>513
大当たり。飲食店の経営orフランチャイズ展開してる企業って
どこでもここより凄まじいとこばっかよ
割と真面目に国連人権理事会に垂れ込まれたら、日本が国ごと批難されるレベルの労働災害の嵐よ >>1
有給使っても使わなくても文句言ってんじゃん
嫌なら辞めろよ 厳しく取り締まれば工夫もするだろうに
この分野は停滞したまま そのおかげでボク達は美味しいお寿司を安く食べられているのだから
感謝こそすれ叩くような立場ではないな
近くにないから行ったことないけど 流石はヤクザのフロント企業だな
恫喝脅迫なんでもありだから内側は地獄だろ
「入りやすくて辞められない」は間違いないw >>439
？有給だぞ
その意味では生産性下がるから嫌がる企業が消えないのも分かるが
本人の希望日に与える必要ないというザル法なのにバカ正直に違法行為する管理者が無能 うんと単簡に返事がきそうなものを寛容するならいいが、今夜はまあよそうとはっきり断言するがいい
そのうち最前からの疲れが出て来る >>526
辞めても勤務に入れと電話が掛かって来る・・・って、言ってたが
冗談ではなかったようだｗ >>84
まともな会社で有給20日もすでに使ったが何か？ イジメ抜かれた従業員が出すメシはどんな品質なのか、そんな事も分からんバカが行く店 そもそもくら寿司なんかいかんけどな
回転寿司ならトリトン行くわ こんなクソみたいな事をしてるからバイトが辞める
シフトが埋まらないから自腹でバイト代を出さないといけなくなる
自分で自分の首を締めてる馬鹿 >>533
会社への抗議とかそんな話以前に
警戒したくかるよね にーとは知らんかも知れないけどバイトで有給使える所なんて少ないよ
実情知らんのだろうな >>540
現実がどうであれ法的に間違ってるのは明らかなのに
現実とか騙ったりニートとレッテルヘイトしかできないのが違法上等がだいすきなやつなのね、おまえみたいなのは >>7
お前は逆張りニートだと思うけど､それこそ50前後の人間にもこう言う馬鹿が沢山いる｡経営者や幹部が馬鹿ばかりだと課長クラスも馬鹿しか出世しないからな >>7
ベストじゃなくて最低限の基準だぞ
守れない会社は潰れた方がいい >>540
今は有給使わないと煩いんだよ
お前こそニートだろ >>1
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
従業員が食中毒感染しても知らん顔で営業してんのって問題ないのか？ >>527
法がおかしいのは間違い無いけどな
くら寿司とかの店舗で年休完全消化とかされたら崩壊するのは確実だし
飲食とか繁忙期があるタイプの業種でも
法的には繁忙期に連続で取る権利があるんだぜ
法的にはってよく言うけど労働者のモラルに頼ってる訳でダブスタになる 従業員が不満持って働いてる店では飲食しようとは思わんな
日本の外食チェーンの多くはそうだろう >>540
去年から有給休暇を必ず最低5日取らせないと労基署から怒られる様に規則が変わった >>467
そうでしたっけババアは今のうのうと柏市長やってるぞ パート辺りなんて有給なんて無いよ。前に居た清掃会社なんて全く話しすら無かったわ 労働基準法と道路交通法は義務教育に組み込んだ方が良い >>100 だな。やっぱり100円を維持なんて無理か。って役員報酬デカかったら話は変わる。 >>548
バカなんだから、無理して考えなくていいよw 近所にあるけど古い店舗だから清潔感に欠ける。人には厳しいけど、清潔感にはゆるい会社だと思う。最近嫌な思いしたからもう行くことはないが。 他の回転寿司はどうなんやろな?
スシローなんかは全店休業とかで従業員に休みとらしてたりしてホワイトないいイメージあるけど 値上げしていいと思うぞ
結果みんな不幸じゃん
限界はあるよ >>557
言いたくないけど会社なんてそんなの横行してるよ。
悪徳社労士が居る会社はもっと酷い。 >>120
バイトの高校生の半分しか仕事できないお前が給料もらうとか生意気 企業にあれこれ押し付けるからこうなる無理矢理有休とか無理矢理社会保険とか。
業態によっては難しい所があるから一律に押し付けるから埃ぼれが出てくるんだよね。
働く方からすればたくさんシフト入れてお金貰えたら嬉しいんだから企業に余裕があってくれたほうが良いんだよ。
なので社会保険は個人で入らせるようしたら良い。全て国民年金、国民健康保険で良いかと。 >>567
訴えて貰わんと労基は動けないぞ。
それと証拠も。
今回の場合は有給届の控えと拒否られた証拠。 >>548
繁忙期だとズラして欲しいと言う権利が店側にはあるよ。
今回みたいな取得を認めないケースは違法。 ここって、大間産のマグロ出してたことあったよね
あれ、大間漁協から何処から買ったマグロか
はっきりしろやってクレームついて
調べたけど解らなかったと回答した胡散臭いすし屋です >>571
その為のマイナンバーなんだけど・・・使いこなしてない >>575
本当に年に一二回とかの特別なものでない認められないけどな。
「毎週土日は忙しいから」とかいうのはだめ。
そんなの事前にわかるのだから人員を配置しておけと言うことだからな >>577
マイナンバーをもっと複合的に活用して欲しいけど各省庁や企業が反発してるからね。特にサービス業がね。 そもそも飲食の場合は土日は出勤するのは当たり前だしそれを法律で無理やり押さえ付けるシステムが問題なんだろ。
業種によって柔軟に対応できる法律じゃないと機能しないよ というか有給休暇は不定期休暇の付与という建前だが
取得しなくても賃金加算しなくてもよいザル法なわけで。
(昔は有給休暇未取得だと賃金(期末手当)加算があった) >>579
各省庁も企業も反発してないよ？
一番反発してんのが左翼。
国民総ナンバー制度は戦争に繋がると言って話が進んでない。 >>1
アホやろw 知能低過ぎるわ
有給は給与の一部 不払いは窃盗と同義や 新卒で入ったブラック企業の研修で
有給休暇という制度はありますが僕は20年この会社にいて
申請する勇気がある人を見たことがありません。
これで察してもらえれば
と言われた
熱があると言っても一度出社してそこから医者に行くシステム >>582
忙しいのわかってるのだからそこに人員を暑く配置しておけ
法律やぶりを法律の性にするおまえはごみ >>584
テロ朝のあいつか 笑
朝日の系列は反発してると思う >>586
地震でおなじみのあのメールをだした会社とかそんな雰囲気なのかな？ >>584
左翼だけで止める事は出来ないよ。マイナンバーを推し進めると税金とかで困る業態もあるからね >>587
土日の為だけに平日必要ないのに雇うって事？皆土日休みたいのにどーやって確保するのさw >>592
ごみの逆ギレが笑える
違法の正当化はごみ 炙り焼きの件で労基が入ったか
当然違法だけどこんなんじゃなくもっとあるだろ >>590
その業界はマイナンバーよりも厳しいインボイス決まったので、反発する意味ないと白旗あげてる。 >>472
ネットでもどんどん叩いけばいい。
違法操業を許すな。 安さの裏には色んな企業努力あるからね
観光船でも分かったでしょ もう、パワハラ事件のときにくら寿司に今後いかないことにしたので、はあそうですかという感じ。
今回の報道で自分同様、店舗にいかないひとはさらに増えそうだ。 一時は回転寿司で一番旨いのはくらずしだと思ってたけど
これはなかなか 文春はくら寿司に親でも殺されたんかってくらい追い込んでるな >>599
正当なものと不当なものをわけて不当なものは「」「企業努力」で留保つきで語らないと ブラックで働く馬鹿がいる限りこういう企業はなくならない
俺なんて年20日きっちり使ってもなんも言われんぞ、転職しろ 低価格ビジネスとブラック企業
デフレは労働者を泣かし殺す
送料無料なんか止めろ！ ブラック過ぎて草
とてもじゃねぇが寿司食えるような環境じゃねぇな
店員が急に泣き出しそう >>1
労働基準法以外にも抵触してる法律があるので
そっちはひた隠しかあ >>11
労基局が納得出来る位のクズなら解雇すれば良い >>616
ブラック企業は優秀なヤツから辞めていく
推して知るべし >>7
お前みたいな法律守らないのがカッコいいみたいなクズは
社会から抹殺されてほしい >>462
実際冷戦の頃と頭の中身変わってないだろうしな
若き日のナベツネが共産党に入ろうとした時に話聞いたら国民が飢えれば賢くなるとか上の連中が言っててドン引きしたとか
弱者救済と言う意味ではまだ公明党の方が筋を通してるわ 無添なんて意味不明の
思わせぶりな看板出してた時点で
まともな会社じゃないだろ。 >>2
あの店長の悲劇は衝撃的だったが、文春以外のマスゴミが全力で報道しない権利を行使したことの方が俺には衝撃的だったよ。
いや、この国のマスゴミがクソゴミであることはよーくわかってるけどそれでもな。 >>212
実際社員から「いくら巻き上げるか」って会社はあるからなw 使えない奴に限って有休とるからな
店長に気持ちはよくわかる 叩けば叩くほど埃どころかクソが出てくる会社だな
何をやっても問題ない許されるという意識があるんだよ
もっと明確に犯罪として裁けるようにならんと労働環境は変わらん 有給年5日使用強制とか変な法律つくるから悪いんだよ
実際休めない業種とか強制で有給減らされるだけ >>628
正当な権利を行使するやつをかわいくないやつと言う色眼鏡で見るからだろ
というか店長とか会社で言えば新卒でもできる底辺職だよね。 >>582
土日というか時間の問題がデカいのよね
仕入れは市場で1:00～だし
店閉めるのは深夜だもん
複数で担当になるとワケワカメになりがち さすが「人権と平和」を看板としている創価学会ですね
めでたし めでたし 貧乏人が味も解らず喜んで食べに行き
働いている人間も心共々貧乏人
マックで働く様な人になっちゃうよが日本では勉強しないと回転寿司で働くようになっちゃうよになるな 鰹の一匹ぐらい義理にだってここのうちでもう万歳ですよと心得顔である
狸はあなたは眼をぐるぐる廻しちゃ、山嵐はこれからこの汽車で温泉へ来て下りた >>624
この国の報道の自由ランキングがセネガル以下なのは伊達ではない
国境なき記者団が日本では週刊誌以外にメディアが機能してないと批判してたのは当然のことだね >>600
チェーン店は全てこんな感じ
これからは高級店に行けよ そりゃあデフレが続けば企業がどんどんブラック化していくのは当たり前だわな
販売価格を抑えるために人件費とか削ろうとするんだから
充分な人員を雇って働きやすい環境を整備すれば企業側のコストは跳ね上がる
その分をちゃんと販売価格に反映させても消費者が文句を言わないような
社会にならないと無理よ >>624
ネットが普及する前なんかすごかっただろうな いやこれは普通に労基法第39条違反だろ
主観的すぎて合理的な理由にはならない
罰則もあるぞ 使えないやつが権利を行使する
ではなく
権利を行使するやつを使えないやつと評価してるだけだろうな
馬鹿だから因果が客転してることに気がついてない
>>628 >>644
ここって、この間も問題起こしてるのに
全然改善しないんだな >>612
で、なぜケータイ料金値下げのときにそれ言わなかったの？
結局俺様が買うものだけはきれいなデフレってこと？ >>638
勤務態度が悪い時点で責任を果たしてい無いわけだから権利も消失だろ
権利ばかり主張するのはあの国の子孫だろ ついでに今は、有休とって何するの？って聞いてもダメなんだよ くら寿司問題起こしすぎやろ！そんな寿司屋行きたくないやろ！ 無添加？ 無添くら寿司社長夫人に学ぶ
https://i-incz.com/blog/2447.html
https://imgur.com/gaYtr9R.png
題目をあげると、いくらでも智慧が湧きます。
「くら寿司」を世界一にしたいと思ってます。
それは社長も社員もみんな一緒。
なにより先生（池田SGI会長）に喜んでいただきたい、
いつもそう思ってます。
そやからまだまだ頑張ります！ 国自体がデフレ推進だから仕方ないよね。
スマホ料金高すぎるってチャチャ入れしたんだから。 >>650
権利は会社が与える恩恵で発生するものではないから
それと使える使えないは主観でどうにでもなるよな こういう地道な企業努力で一皿100円を実現しているんだな 俺がブラックITにいた時も3年働いても、一度も有給取れなかったな
車のディーラーにいた営業の人に聞いたことあるけど、あれも休めないらしい
それどころか昼飯時とかに客来たら昼休みなしだって言ってた
生まれ変わりがあるなら欧米人だな
この国は金持ってる人しか優遇されない 法律が悪いんだから文句がある従業員の有給は自動的に減らせばいいだけ >>653
うわーそうだったのか
というか、このHPそのものジャン 笑 ノロウイルスで一週間休んで上司が有給扱いにしたのに文句があるって、欠勤扱いで一週間の給料引かれたほうが良かったのか？
謎すぎるだろうこの社員 >>650
勤務態度が悪いなら会社の規則に則って処分すればいいだけの話
有給と絡めるのは筋違い >>655
遅刻、無断欠勤、ミスオペ
これは主観か？ >>661
目先の金で考えればそうだけど
有給削られたら自分の都合で休む余地がなくなるよな 完全ブラック企業だろ、この寿司屋
欧米で営業してるニセ寿司屋と同じレベルだわ バイトだって条件揃えば有給取れるんだぞ
会社側が繁忙を理由に時期の変更を求めるのは有りだが有給自体を妨害するのは普通にダメだ
いい加減ここは労基入れよ >>664
あいつがわるいんだからこっちはなにしても良い
チンピラの発想だよね >>378
やりがい詐欺と言って会社を批判しても会社なしで自分一人で稼ぐこともできないのに… >>548
いやさすがに時季変更権ってのはあるよ。
繁忙期に有給取らせないぐらいの権利はあるんだよ。 会社の上層部たちに無期限のお休みが必要なんじゃね？
こういう会社の上層部は根こそぎ変えないともうダメな気がする こんなの中小企業だと普通
ここは世間知らずの坊やが多いな >>665
その辺は有給拒否の理由にはならん
希望日変更なら有りだが態度理由の拒否なんて普通認められない 大学生のころ3年間コンビニでバイトしてたけど、有給は1日しか貰えなかったな 有給を拒否られたら労働基準監督署に駆込めばいいのよ
明らかな違法行為なんだから >>661
普通の正社員は何日休もうが
基本給分は貰えますよ >>680
中小企業のプロですね！ご苦労様っすwww >>676
無理にじゃなく、外食でしか働けない低学歴なんだからしかたない。
外食か警備か運送か介護かって選択じゃ、
まあ外食がマシってなるだろ。
スキルとか独立とかそういう意味で。 >>545
最低限の基準を守る事がベストとは限らないと馬鹿は言っている >>680
職員が気を使って有給言い出せない、ならいまだにあるだろうけど
今のご時世有給申請されて管理職がこんな事言ったらアウトだよ
世間知らずの坊やかな？ >>1
ここでは働けないと思ったらさっさと出ていく、のが正解。 >>680
問題は東証プライム上場企業でやらかしてるってこと >>640
背景がわかってないようだが
日本の報道が海外から批判されるのは記者クラブのせいだぞ
そこから締め出されてる週刊誌が対象外なのは報道姿勢が高評価だからじゃない >>675
変更権、なので取得時期を変更する権利だぞ
ほかの日付を提示して有給を与えないといけない >>675
毎週土日というような頻度で来るものには使えないけどな >>683
その時点でクビだけどな
中小は全てこんな感じだから、どの会社行っても通用しない
むしろ、煙たがられるだけ
今回の件で他の社員は良い迷惑
下手したら路頭に迷うことになる >>658
ていうか昼に客が来たら「昼休みです。13時に来てください」って客に言うのか？ >>2
店長が勝手に自殺しただけかな
大きな事件はなかった 焼身自殺した店長のことはどうなってんの？遺族は訴えてないの？ ルールの中で競争して業績な好調なら素晴らしい事だけど
ルール無視してこういうことやられちゃうと同業他社が困るよね
だから監督官庁があるはずなんだけど行政も自民党もマスコミも大資本には大甘だからなぁ 指すが無添加くら寿司だな
イカとさんまが美味しいに違いない >>702
そんな理由で首には出来んし！流石中小企業のプロっすねwwww >>700
>>548の繁忙期うんぬんに対してのレスなので >>11
契約書の解雇事由に大抵業務命令に従わない旨の文言が書いてそうだけどな。
あと戦力にならないぐらい無能なら、大して重要でない仕事ばかりやらせて短時間で帰らせるというのでモチベーション奪って自主退職させるというのは昔からあるけど。 >>707
遺族なんてシメシメってしか思ってないよ。
亭主元気で留守がいいを一生できるんだから。
退職金、遺族年金、生命保険、マイホームあれば団信。
こういうことは感情 だけで 語らないほうが良い。 労働基準法もっと厳罰化しろ
こんな企業ばっかじゃねぇか
労基署も働かないし いつも「人権と平和」を唱えている創価学会が、そんな非道いことをするはずがない
フェイクニュースに騙されるな >>714
ヒュンダイに入るかチキン焼くかの2択の韓国式が良いと >>675
時季変更権を行使する基準はかなり厳しかったはず
シフトの組み換えや代替人員の確保とか、会社側ができる限りの努力をした上で
それでもその人がいないと会社の業務に支障が出るとかでないと中々認められない
単に忙しいからっていう理由では無理じゃないかなあ >>724
日本は法治国家だ
それが嫌なら北朝鮮でも行けや くら寿司は文春にグラビアカラーPRページ買ったら攻勢が終わると思うけどなんでやらないのだろう >>714
中小があるから大企業あるんだがな
有給なんてのは大企業の社員様のためにある制度
勘違いしないように
そして大企業の社員は中小に感謝すべき 有給取る奴に恨みあるやつが何人か来てるなww 可哀想やなw 中小がどうのなんて1ミリも関係ない
そもそも有給は会社ではなく法律で定められた労働者の権利だからな 義務も果たさないで権利ばかり言い出すようになったら終わりだな >>733
だったら「中小企業がいらない」って話がそもそも前提がおかしい
法治国家なら中小だろうが法律で守られてるだろ >>734
坊や達は知らんだろうが
法律の運用はそう単純ではない
例えば君は車の制限を1キロもオーバーしないで運転しているか？
1キロでもオーバーしたら道路交通法違反だぞ
当然守っているよな？ >>725
解雇の要件と混同してるぞ
請求の理由が時限性あるのに希望日に与えないのは違法だと訴えた事案で取得理由で制限してはいけないのと表裏で理由でもって希望日を強要することもできないと判例出てたはず >>737
労働基準法守らないのに
何故自分たちだけ守られると思ってるの？
まず、法を守るのは企業側の役目なんだが？ >>737
違法行為をしないと存続できないような中小はいらないって意味でないの？ >>685
なんか勘違いし得るみたいだがパートかバイトのひと？
月によって働く日数違っても基本給は変わらないが
正社員といえども欠勤すればその分引かれるよ >>739
裁判になれば明らかに企業側が負けるけどな
このやり方だと >>741
そうだよ、だから「中小企業はいらない」なんて理論意味わからんよね
くら寿司って大企業が守ってないんだし くら寿司の話題ってテレビがどこも取り上げてなかったなぁ
吉野家はあんなにしてたのにね >>746
じゃあ、労働基準法も守らない全ての企業潰せ
労働基準法なんて人を雇う上での基本の基本だから >>739
犯罪者の言い分など知らんわ
法的には有給は労働者の権利で会社側ではない
根拠もあればルールもあるのだからその権利を行使するのは当然の話 >>742
そのおかげで多くの人が仕事にありつけるんじゃないの？ >>749
だから今回のくら寿司の件も炎上してるじゃん >>751
そもそも、有給取るのに理由とかいらないしな
要求したら飲むのが有給 中小企業なんて有給ない会社のほうが多いぞ
有給を義務化したら中小の半分は潰れる
日本は中小企業が雇用を賄ってるんだから失業者が溢れて大変なことになる >>751
自分の会社役職持ちは有給使って出勤してきてるわw >>751
ひどいよな。国が有給のぶん金払えば解決 >>739
おまえの脱法企業が潰れることをのぞんでいる >>752
だから君も法を犯してるいるんじゃないの？
車の制限速度守ってるのか？ >>757
ぶっちゃけ有給取られた程度で会社回らないのは経営の責任であって労働者の責任ではない きょうび有給も取れんのか、流石飲食
人手不足だもんなｗ うちの会社も制度としてないよ
病欠や冠婚葬祭などは休ませてくれるけど
給料は月収で決まってるし、ないとこもあるだろ 違法って言っても罰則がなあ
罰金100億、株過半数会社買取り後強制没収とかまでやるならわかるが >>763
速度は法定速度の他に道路交通法第70条があるので法定速度だけで判断されるわけではない
常識 >>736
くら寿司は法令遵守を行う義務があるって意味だよな？ >>21
こういう会社は組合員であることが不利益になりそうだが、ヒラ社員がある日突然全員一気に労組を立ち上げて会社に対抗したら、今の価格で寿司などを提供できなくなるよね？
今の技術をもってすれば、完全無人でもやっていけそうだが。セキュリティ面だって店の真ん中に大きなカメラがあってセンターで常に監視してるんでしょ？ >>692
まだまだ嫌がらせする会社多いぞ。
そこは管理職ではなく役員がやるブラック企業だが。 >>741
大企業になるにしても中小企業は通るからな。
ただ、10年ほど大企業や監査等にGood判定もらえなかったら追加で税金うp
（役員報酬と株主配当（金・物）に課税。予算編成不可、実績から差し引き、赤字アリ。）
くらいでちょうどいい。（つまり、不適格なら淘汰も必要） 因みに休憩時間も
ちゃんと与えないと即契約解除出来るからな >>762
勘違いするな
私の会社は有休を拒まない
何故なら取れる環境にあるから
あくまで中小の話だ >>757
ほんとそれ
有給取らせるほど余裕がある企業なんてほとんどないのが現実だし、その事情は労基も知っているからそれで捕まることも無いというのが事実 スシローも似たようなもんだと思うかもだが、あそこは外資系だから従業員管理のところはきっちりウィンウィンの体制作ってる。
いろいろ言われるけど外資の方がジャップよりもちゃんとしてるよ 飲食系とか客商売って公務員と違うから稼げる時と稼げない時の波があるんだから裁量でカバーできる法律じゃないと機能しないだろ。法律作る方が馬鹿だからどーしようもないw 前の会社で、20年トラック運転手の正社員で働いていたけど
退職前に有給１日申請したら
辞める奴に有給はないと言われたわ
その前の年は、トラック乗るやつは有給ないと言われた
さすが高速をいつも138キロで走っていて、免停になってもふんぞり返っている営業本部長だわ 一皿100円にできない回転寿司屋に価値はない
とっとと潰れてどうぞ >>781
へぇ、屁理屈ばっかの社長とかなら
嫌な会社だな >>781
おまえの会社は、中小未満の個人経営だからか？ｗ
社長おまえ一人の会社…
あっ、ちがってた
一年中ずっと夏休みの会社にお努めでしたねｗ >>7
さすが、勤労の義務を守ってないやつは言うことが違う >>743
あなたの会社ってGWや年末は
給料減ってしまって大変ですねw バイトの有給休暇って違和感あるはあるけど拒否はやべーよ >>769
それは5人以下で就業規則ない会社だろと。 ブラクラと言えば、大昔、「ブラウザ・クラッシャー」というサイトに誘導するレスをよく見かけたけど、今の名は、「ブラック・くら」というらしいな。
従業員はネスケになるしかない。 >>780
手続きめんどくさいがな。
証拠とって役所の生活相談辺りで事故処理を開始して問い合わせ番号貰って、（←※労基署へ最初に行くと揉み消される）
それから労基署へGO。
労働者の一番の敵は、（単独権限で揉み消せるため）労基署です。 >>1
ゴーゴーヘブン 替え歌 作詞 拝金主義(円高主義)パヨクをしばく隊
ＧＯＴＯくら寿司 どこまでも税金 hey yeah!
矛盾だらけの世の中じゃ
ブラックも氷河期も興味ないよね
ＧＯＴＯくら寿司 かかえきれない 搾取金
お金(円高)が一番大切か
氷河期を殴り倒して わからせてやるぜ >有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境
しづらいって何だよ？「出来ない」だろw 社会人は有給取らんぞ
皆勤賞あるからな
そもそも仕事休むな 週一のバイトを5か所でやれば二か月近く丸々休めるのか？ >>798
アホ、義務制だし
大手ほど有給消化率が評価に繋がるんだが ずいぶん無人化が進んでるように見えるけど
まだ人が必要なの？ お、対決姿勢を示したぞ
これは良くない方向に向かうかも
どうせ本社は事実関係把握してないんだろ？ >>798
すごい会社につとめてるな
今、大手は義務で全員に年間数日は有給休暇とらせるぞ >>803
店長かエリアマネージャーに管理責任押し付けるかもな 俺の会社は子供の手術の立ち会いにも行かせてくれないぞ
その時の会話は録音してるから後で晒す
何が健康企業だクソ会社 大体中小が全然有給取れないってのも結構なデマだ
3年前から中小の有給も義務化されてるし今有給取れないってアンケートで答えたのは全体の1割程度だ
今は刺されれば会社の方が死ぬからな >>804
大手じゃなくても中小でも5日は取らせるよ
義務制になったから >>55
その都合がよかった
学校で自分の希望です その義務も元々休みだった土曜日を有給扱いで休みにしただけで前と変わらない まあ気持ちはわかる
サボってる奴が有給使うと腹が立つよな 嫌なら海外に行けばいい、日本で働くなら労働に感謝して無給でも構わないという勢いで働くべきだ 転勤前の職場では、4日しか取れなかった。
法律では最低5日取らないと、違反になる。
年間20日あり、前年の繰越20日と合わせて40日ある。メンタルのヒトは何だかんだと消化して、休暇が足らないくらい。こっちが病むよ。 >>798
有休は8割くらい使う様に言われてるが？
何かあって労基入った時に企業側が不利になるから。 >>809
年末年始が出勤日になって、指定有休になっただけ。 食品工場でも毎月必ず有休を2日取らないと駄目って決まっててそれもきついぞ。人が減るから負担増しになるから有休貰っても身体はボロボロになる。
有休ない方が楽だったからね。 結局は社会構造そのものを変えないとこの問題は解決しないんだよ
ブラック企業を全部潰してガラガラポンしないといけない訳だからね
でもそれには日本にとってとてつもない痛みが伴うから現実的には無理な訳で
今後もブラック企業は存在し続ける
優秀な人間は海外に出たり大企業のホワイトな環境で働ける一方で、
無能な人間がブラック企業で酷使されるという現状は変わることはないだろうね >>819
日本の法に従えない企業が出ていけ
北朝鮮あたりがいいんでないか？w ゆとり世代かね
昭和は24時間働けます
だから高度成長できたのよ
死にものぐるいで働いて稼ぐ 勤務態度が悪いって理由にされて、さらに文春にネタを売り込むんだから、相当なゴミバイトだと思うわ。 >>824
日本人そのものが自分に甘く他人に厳しいので社会を変えても不可能、変えたいなら日本人そのものを他の人種に入れ替えるしかない >>801
自分なんて有給使ったことにして出社してたけどな
大手でも結構そういう人いたぞ
交通費が請求できないから自腹になって
金払って働いてる状態だった 法治国家なんだから個人も法人も法令遵守が基本
ただ法制内の運用だけでは対処出来ず営業活動に支障が出る場合は
本来企業側が従業員に法制外の対応をお願いしないといけない立場 >>822
それアウト。
知ってる会社がやって労基来たし、それ認めた社労士に警告あった。 断片的というが、別に文春に全体的に調査する義務などないわけで。
そう言いつつ月日の経過を言い訳に調べる気が無いことを前提としているのも見苦しいね。
何年前であろうと給与支払いは調べられるんだから指摘されたら素直に調べて、潔白なら潔白で
正々堂々と反論すべきだし、消費者はちゃんと見てるよね、こういうとこ。 >>834
大手なら労働組合あるだろ
そういうとこに訴えろよw
ユニオンとかでもいいぞ >>814
元々の土曜休みを有給扱いってことは完全週休二日ってことか
メッチャいいじゃんウチは基本休日が月5＋有給月1くらいだわ 公務員を規準に作ってるか機能しないって事w
想像力の欠如と現状のリサーチ力不足が全ての遠因w くら寿司マズイから最近行ってない
さすがに不味すぎてうちの親も行きたがらなくなった >>836
労基は他のでも来るけど、別に罰則ないからまた来年来てね、位の感じで流してるよ。 >>822
それだと所定労働時間や労働日数オーバーするだろ
調べりゃすぐバレるぞ >>834
だから？
違法は違法なんだが
田舎だと違うのかな？ >>835
日本は放置国家だぞ、法治国家がいいなら別の国に行った方が良い >>844
あくまで是正勧告だもんな
それを証拠に裁判起こされたら多額の賠償払うことになるけど >>834
職場への立ち入り権利があるのかや、メールやパソコン使用履歴、日付署名捺印等入りの文章なとが勤怠と不一致になるし、
責任関係とか監督責任からいってそれはそれで不当なことなんだけどな >>834
違法に加担して搾取されてる自慢とか
寝てない自慢よりヒデェや 銚子丸とスシローとはま寿司あれば足りる
ブラック過ぎてびっくらぽん アジア系移民が工場や飲食店で働き始めて崩壊してるしな。恐ろしくて食べれない。本当に彼らの仕事は酷いからマジでw おいおい
コンプライアンスに引っかかるやん
安全衛生管理者いなかったの？ 日本人が権利ばかり主張して働かなくなったから
外国人実習生を大量に入れられるんだけどな
自分で自分の足を引っ張ってる 生産性向上の行く末
次は嫌ならやめろ代わりはなんぼでもおる ビッくらポンとかいう子供に賭博を覚えさせる凶悪な装置がおいてあるだけはある >>856
会社が権利もないことや違法行動しかできなくなってる怠慢はスルーか？ >>856
外国人労働者入れてるのは
労働者不足であって日本人の権利意識とか関係無いぞ
問題だと言うなら少子化が問題なだけで >>856
外国人でも権利は権利だが
向こうの連中の方がよほどシビア 労基が真面目に仕事したら労基が超ブラックになっちゃうという もっと労働基準法は厳罰化していい
法律内容が甘すぎる アジア系移民の特徴（中国人、韓国人、ベトナム人、台湾人）
クチャラー
態度がデカい
くしゃみを周囲に撒き散らす
黒マスク着用頻度が高い
人前や電話でも大声で話す
うるさい
嘘付きで直ぐに気が変わる
言い訳が多い
謝らない
権利ばかり主張する
物をよく盗む
物をよく壊す
賄賂ばかり
何でもやりたがるけど無責任
ネトウヨ、ジャップ連呼
手癖が悪い
お金と性の話ばかりする
仕事が嫌い
時間を守らない
ルールを守らない
自意識過剰
自己中で我儘
直ぐに仕切りたがる
勝手にルールを決める
人の話を聞かない
日本人には高く売り付ける
犬猫鼠を食べる
衛生管理が希薄
トイレの扉は開けっ放し
便座が泥だらけ
トイレを流さない
タレの二度漬け三度漬け
ベタベタよく触る
鼻をよくほじる
目先の損得にこだわる
内容より面子にこだわる
歩行者より車やバイク優先
アジア系移民はヤバイよまじで(´・ω・`) そろそろ焼身自殺した遺族等文春への情報提供者に対して、くら寿司が名誉毀損の裁判を起こしそうな予感。
文春はバックに弁護士がいるからあえて相手にせずに、立場の弱い情報提供ものを狙い打ちにしかねないなくら寿司は。、 >>844
年休いじって指定有休やったら裁判起こされて証拠があったら賠償金支払うんだが？
管理職以上なら事情聴取されるし。 文春がこれだけ責めるって事は
他の事例も複数あって裏取りも終わってるんだろうな >>840
組合加入率が高めの鉄道業界の中でも、JRだと社内に組合が複数ある。その中でも一番大きい労組は会社とベタベタだから面倒くさい案件には対応しない。
しかしそういう案件を歓迎する小さな組合もあるが、国鉄の流れを汲んでいて、今でも過激派とつるんでいるなどと言われていて近寄りがたい。
外食産業の組織率は低いと思うが、過激な地域ユニオンにみんなが一気に駆け込んだらどうだろう。 もうくら寿司は行かないわ、ブラック企業の疑いがありすぎてご飯がまずくなる 有給許可しない上長もクソだけど、わざわざ印象を悪くする態度で仕事するほうもかなりのアホ 勤務態度が悪けりゃダメだわ
とりあえず、まじめに働けよ >>856
権利ばかり主張するのはJよりCのイメージ
今の時代の日本人バイトは違うのかな？ 有給制度自体が間違ってると早く世の中が気づかないと。
休ませる義務は理解できるが金をやる義務が理解できない。
国は会社に甘えすぎ >>881
勤務態度って
客観的証拠あるんか？
>>883
世界どこでも有給ある
それが嫌なら家族経営くらいの規模で抑えるこった GDPが下がってるのだから中国に負けないためにも日本人はもっと働かなくてはだめだ、休暇なんて甘え、愛国者なら休日などは全て返上すべきだ 勤務態度が悪いから、ってのは完璧にすり替え理論
ここで縛れる根拠が全くない >>798
え？
違法を推奨する手当てがあんの？
どこ？
違法だから注意喚起目的として、企業名出していいよwww（中傷はやめてねw＞ALL） >>883
電通みたいに高額稼げる仕事なら別だけど、世の中なんてそんな会社一部だし、クソみたいな一族経営やってる会社なんて未だに沢山ある。
法律で縛らないとダメな状況作ったのは過去の経営者達の責任。 有給って都市伝説だろ？
そういう会社がまだ当たり前のように沢山あるだろw >>887
今のご時世は勤務態度や成績なんかの理由でクビにはほぼ出来ない 法令遵守する気無いなら
少なくとも日本で商売するべきじゃない
家族経営くらいだろ好き勝手使えるのは どうせ返事もしない挨拶もしない謝らないそんなとこだろ 飲食チェーンなんかどこもブラック
客としていくらならなるべく個人経営のとか行く >>894
クビじゃなくて自分から辞めるようにもってくんだよ ○気寿司で学生時代にバイトしてたけど、週5入っていたのに有給なんて無かったぞ？ 皆さん、「有給」休暇
ということをお忘れでないですか。
2年時効で捨てる人、
例えば10日付与なら10日分の給与を会社にプレゼントしてるのです。 上に立つ人間ゴミカスばっかなのか
会社自体も言い訳がましい回答しとるし終わってんね
くら寿司はもう行かねえ〜 中小企業でも数年前に義務化されてるので中小に有給ないは大嘘ね
今それやると会社潰れるし
無いのは零細 >>899
違法の証拠いくらでも取れる時代に脅しなんてしたら
知らんぞ？労基署は証拠あるとほぼ確定で動くからな？
法整備権能ザルだけどwww >>898
個人飲食も首括った店とか普通に近所にあるけどな >>878
飲食は全部ブラックだよ
義務化されてる健康診断も実施してないし、パートの有給すらない うんこジャップは本当に恥ずかしい国だね
ILO条約後進国なのもうなずける >>845
年間休日142日だったのが137日になったのよ。もともと休みが多めだから、そこは引っかからない、らしい。 焼身自殺した店長の家族を脅した社員2人は今どうしてるのだろうか >>884
経営側がそう判断してんだろ
一生懸命働けカス こうやって安くて美味しいお寿司を提供しているのです 有給、季節休暇等、、会社としての制度は整っていても、結局は上の管理者がクズだと平気で踏みにじられる。サービス業は慢性的な人出不足もあり、あって無いようなもの状態の所がほとんどだろう。
是正しようと言う動きも無い。残業しかり。 「寿司」が「祠」に見えるんだよ
なんか呪われてる（祟りがある）んじゃないのか マジでろくに働かない、遅刻する、明らかに嘘の体調不良で休んでる奴から
「あとどれだけ有給残ってます？」
とか聞かれるとイラっとするわー
明細みろ、カス
有給全部使ってとっとと辞めてくれ >>906
今は本人に働く意思がある場合は難しい。
ただ、仕事が充実してなさそうなら他の働く場所を横繋がりで紹介してあげたりする方がいいよ。
（職員さんが場に馴染めない場合のリスク等はどこまで突き詰めても、どうしても残存するから。
渡り歩いてでも良い場所に巡りあってくれれば、
まぁ「及第点くらいにはなるんじゃないか？」くらいで。） >>918
結局、音声(証拠)なかったし
通常運転でしょ >>923
残業は来年から少し変わるぞ
知らないと潰れる企業出るかもな >>1
店長が焼身自殺したグロ寿司
パワハラ握りざんまい祭りやれば？ >>755
まぁうちの会社の例だと申請の時理由書く欄はある
でも単に私用と書くだけ
特殊な理由が有ればそれを書くけど
殆ど私用ど通る >>927
丸いレーンの内側に職人、外側が椅子、という感じの小さい回転寿司なら握ってるところが見えるんだがな 従業員を大事に扱ってくれる企業ばかりだったら
こんな糞企業はさっさと辞めて転職するだろうけど
大半の企業は従業員を奴隷扱いしてるところ
ばかりだからどうしようもないんだな >>635
なんだくら寿司ってカルト創価かよ
もう絶対に行かねー >>933
理由書く欄があるのは勝手だが
その理由に法的に意味はないから「殆ど通る」もクソもないぞ 見すぼらしい服装をした
清書をしたと云うから、尾いて来なくっちあ気が弱くて名乗り損なった 昔務めてた会社は有給の理由が私用でもよかったのに
途中からもっと具体的に書いてくれという事に変更になった
有給を簡単に使えないようにするけん制だったんだろうな
でも有給は与えられた権利のはずなのにおかしいと思ってたわ >>933
有給は強制なんで理由もクソもない
消化してない職員は問答無用で休ませる >>919
従業員への搾取で過剰サービスで大喜びやなあ
費用対効果最強企業やな >「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」
これの何が悪いかわからない、有給残ってれば当然使うだろ・・・ 普通の公休でも『お休み頂きます。。』と申し訳なさそうに取るのが日本人。
有給や季節休は白い目で基本見られる。陰湿な気遣いで疲弊して行くのな会社勤め。 一応企業も日にちをずらす交渉はできるので理由を書かせることは悪いとは思わん
まあ書く書かないは本人の自由意志だが 今年のブラック企業大賞候補だな
店長焼身自殺で遺族が「くら寿司本部に脅迫された」と告発
有給休暇使用拒否。理由は「勤務態度が気に食わないから」 それでもくら寿司、連日の大盛況です
おまえらの不買なんて口先だけなんだよ 回転寿司屋同士も価格競争やめりゃいいのに、あいつら１００円で一生やり続けるのかね >>680
普通じゃねえよバーカ
と言いたい所だが事実なんだよなぁ… 北海道にもくら寿司できたけど、行くのはやめておこう。 中小は有給使って出勤が当たり前だからな
それと比べればくら寿司は優しい方 >>680
そうそう。全員が有給消化してたら会社回らないのが想像できないのかね? 見回してバイトと若手だけで、年配の正社員がいない職種は全てブラックだよ
長く務められる環境じゃないってこと >>945
症状有なら私傷病で無給でいいわけだし、
むしろ有給消化率上げるいい機会だよね 通常は出勤して労働してるんだから義務は果たしている
それ以上の要求は義務以外の話 昔教育テレビで働くおじさんでクラさんっていなかったけ？
クラは働きすぎ 有休あるだけいいだろ
勝手に使われるとはいえ使えるからいいだろ
俺んとこなんか有休自体がないんだわ
風邪で休んだら給料何万も引かれるし
こんなのまだマシだ 年中無休の営業形態も殆どの事業所で首を絞めている気がする。当たり前の様に商業施設なども毎日営業しているが、テナントの大半が人員不足で過労状態が続いている。 ブラック企業なんて言葉言われて久しいのにバレないと思ってたのかね もう潰れた偽装請負のIT屋しーあいいーではひどい目にあったなあ。
メールでお前ら有給休暇使いすぎだから、有給休暇廃止しましたとか、社長からメールきたわ。
アタオカと関わってその後無駄な時間使わされて、タヒねよと今も思ってるわ。 既に法改正なってるのにウチは有給ないってぼやいているのはただの馬鹿じゃねw >>967
転職したほうが良いよ。環境変わると嘘のように楽になるから 底辺店なんてこれくらいで良いんだよ。従業員もタメ口とかでええわ ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━! >>968
本当にそれ。安い給料でこきつかってる
年中無休ってのを見直した方がいい
杉の井パレスの休業期間やスシローみたいな定休日は見習った方がいい >>967
病気で休んだら当然その間は無給だぞw
まともなとこなら残ってる有給使わせて全額支給
年度末に向けて有給を消化してない職員、バイトがいたら計画的に順次休ませる >>958
利益率が低い。競合店が多い。
原価や光熱費、家賃等、絞れる所が人件費になり易い。
大体の所がマイナスかギリギリの人件費で運営しないと黒字にならない。
拘束も長く、年中無休が多いので休めない人が必ず出て来る。離職率も高い。待遇も良くない。独立するとか、好きじゃないと無理。 >>978
昔はパチンコ屋にも定休日あったのに
いつの間にか無くなった 暇なYouTuberとかバイトに入って実情調査して記録残して
しかるべき所に通報とかやる奴おらんのかな >>958
デフレを人件費切り下げで生き残ってきたから >>984
今でも元旦明けから大半の商業施設が働かせるからな。
欧米みたいにしっかり休む。は精神衛生にとって大事。 >>941
ちょっと大変な会社だね。
無理強いする気配があると言うか。
疲れてるなら「体の養生」って書いときゃいいよ。
（提出前に写メ撮るのをお忘れなく。）
却下されて、もし労災起きた場合、
写メをプリントアウトして「疲労困憊でした」って労基署の調査員に言えばおk。
（邪魔されるならその旨記述して郵送。） 会社はちゃんと安全衛生管理者
選任してないと法令違反やで こんなことやってるから外人位しか求人に応じなくなるんだぞ >>982
箱物は固定経費が掛かり過ぎるんだろうな。飲食系は法律的緩和しないと潰れるよね >>7
じゃ、月月火水木金金な労働環境にしたい事を訴えて議員になってみては？ >>967
個人事業主扱いにされてる可能性があるので
さっさと労基署に相談。 >>7
そうだな、でもブラック企業のレッテル貼られるくらいなら使わせたほうがお得だぞ、こういうのあるとバイトも敬遠するから >>11
なら北朝鮮とかで店ひらけばええやん？
日本なら日本の法律守れやwww >>1
食い物屋は従業員を丁重に扱え
ラーメンに痰いれたれたり
寿司にフケ入れられたりになるぞ！
従業員には手厚く、そして良い仕事をしてもらって！ >>790
学生の頃国語の成績悪かったでしょ？
文章をよく読む力付けたほうがいいよ。欠勤控除無いなら有給自体不要だろ。 勤務態度が悪い→有給取得ダメ
「精神科行かなくていいのか？」のレベル。 このスレッドは１０００を超えました。
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