【名古屋】夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴 [七波羅探題★]
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夜勤ができないことを理由に退職を強要され精神的苦痛を受けたとして、名古屋市立大病院に勤務する同市の看護師の女性（45）が9日、病院を運営する同大を相手取り、慰謝料約220万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴した。
訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。
その後も病院側から退職届の提出を催促され続けたことで、女性は同10月下旬から精神的苦痛により休職しており、職場環境配慮義務違反にあたるとしている。
提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。【藤顕一郎】
最終更新 2/9 23:20
https://mainichi.jp/articles/20230209/k00/00m/040/415000c
毎日新聞社 >>1
DNAレベルで昼型夜型あるからな
昼型にはつらい 夜勤出来ない人がいると誰かがその分負担しなきゃならないからね。 こんなの民間じゃないとこなら当たり前だと思ってたけど？
大人しく違うとこ行けばよかったのに
220万ぽっちで二度と名古屋で働けなくなったな 看護師の女性（45）→こいつ訴訟ゴロだろ、病院に否はない。 ■日本三大都市
東京大阪福岡
■日本三大繁華街
新宿梅田天神
■日本三大デルタ
東京大阪福岡ライン
■都会度
東京＞＞大阪＞福岡＞＞横浜＞埼玉＞千葉広島仙台札幌神戸京都＞＞名古屋 夜勤断るなら常勤は無理やろ
子供がいてもローテーションで夜勤こなすのが医療現場
出来ないなら昼勤のパートが当然 だってこれ他の職員に対して示しが付かないからでしょ
これ認めたら皆がそれ言い出すじゃんか 夜勤やらなくていいならみんなやらなくなるだろうな
稼ぎたい人専用になる 夜勤嫌なら救急をやってない
個人医の看護師になればいいのに
そんなに待遇が良かったのか 医療現場は古いと言われるかもしれないがこうしないと回らない現実
もっと働きやすい診療報酬にしてくれ 自分が良ければ他人事なんてどうでもいい
という人は辞めてください。
って言える社会じゃないとね 夜勤ができなくて時間指定ならパート扱いなのは間違ってないじゃん 夜勤の人と常勤の人と両方雇えばいいだけだろ
その程度もできない無能な病院なんかいらんよ 病院なら夜勤は当たり前。
夜勤できなければ常勤ではなくパートが妥当。
常勤が全員夜勤を拒否すれば医療は成り立たない。 昔は普通にあったけどな
外来に回してもらうか退職か夜間保育園をさがした
今は子育てで夜勤しない人も多いから
勤務がほぼ夜勤になってこちらが退職したい気分だ シフトフルタイムやるのが社員なら夜勤しないなんて無理だし
パートになれるだけすごい優遇では？
昼間しかやらなーいなんて主婦は山ほどいるのだから
仮に社員という言葉にこだわるのなら最低時給レベルの給料でいいのでは？
看護師なんてみんな仕事にあぶれない自慢なんだから
診療所に転職する手もあるし
何なら旦那に子供連れて行ってもらったらいい
共働きなら子育てはちゃんと分け合わないと 看護師なら糞な病院相手するだけ無駄
条件いいとこに転職しろよ >>30
当然そうあるべきで、常勤と夜勤に勤務の負荷の差があるなら待遇にも反映されるべき。
しかし、記事だけから察するに待遇はそのままで日勤のみを希望するのは不当。 公立病院は夜勤を条件に雇用してるから仕方ないよね、夜勤ができなくて民間の病院に就職する人も多いわけで 大きな病院なら外来、採血室、内視鏡検査室、オペ室とかの勤務だと夜勤ないし、土日休みじゃないの？
その代わり夜間手当ないから年収は減るよね >>28
通常業務として日勤があるのにそれだけではパートにしかできないって判断の妥当性がどうなのか？
って話だから争うのは仕方ないかと。 赤十字に親入院したら今日は夜勤の看護師一人と言われた
でかくても今はそんなもんだろ
夜勤しなくても仕事はある >>1
あー、パヨチョン御用達の毎日新聞ね
個人の開業医で働けば？ 民間ならさっさと辞めるけど公務員の身分は捨てたくないよね >>1
あー、パヨチョン御用達の毎日新聞ね
個人の開業医で働けば？ ４５歳の年齢相応に有能な看護師だったら日勤だけでも雇用を継続するよ。夜勤を出来ないことを口実にして辞めさせて、若い看護師に入れ替えたかったのだろうな。 外来に回してもらうしかないな
ただ早くは帰れないけど
子供が大切なら病院変えるしかないかも それで済むなら誰もやりたくない
同じ待遇を求めるのは厚顔無恥というもの >>54
この看護師の夜勤と正社員の関連で裁判って初めてなんじゃないか？
通じないかは別にして、裁判結果は他の病院にも波及する話になるだろ。 既婚女性：子供見るので夜勤は出来ません
既婚男性；男女平等でお願いします、夜勤は出来ません
独身：またしわ寄せか・・・・。 愛知県内じゃ働けなくなるだろうね。それくらい医療の世界は狭い 経験上、看護師親持ってるの家の子供って大体どっかおかしかった
夜勤シフトあると子供との十分な対話時間とれないからだろうな これがあるせいか病棟看護師って若い子ばっかりだよね
夜勤しない分夜勤手当減るならいいんじゃないのと外部者は思うわ
その分カバーする別の看護師は夜勤手当もらえるわけだし 誰かがヤらないなら誰かがやってるって理解出来ないのか こういう場合、外来に異動するんじゃないのか？
それとも外来で働いてる看護師はみんなパートさん？ 小学生とかいつまで配慮配慮言ってんだろ
夜中仕事してる親とか普通いるだろ
夜勤も毎日じゃないよね 夜勤してる他の看護師から不満出てたんだろうな、45歳で夜勤は辛いだろうが、歳食って偉くなったから日勤になれるって職種でもないしな、嫌なら辞めてもらうしかないだろう >>64
単純に人手が足りないのと人数増やしての人件費がまわせないのでは？
担当患者や部署による看護師配置によって診療報酬なりが変わるし。 >>59
これが通らないなら、日勤のみの給料をパート並みに下げるだけだよ なんで被雇用者が個人的な事情で契約不履行するの？ちゃんと最初に労働契約書にサインしたでしょ？ >一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
次におまえは「係争中のためコメントできない」と言う。 通常の勤務を最低賃金にしておいて夜勤などの手当で賃金を上げるようにしたらいい >>70
できるわけないだろ。なんの理由でそれが可能になるんだよ。確実に違反認定されるだろ。 相変わらず2ちゃんは弱者に厳しいよね
なんでなの？ そもそもの雇用契約にはどう書いてあるんだろ
夜勤ありきの雇用契約してたら解雇できるよね
病院側から解雇せずに退職届を出すのを求めた以上はお察しではあるがｗ >>58
子供も持てない欠陥品や異性に選ばれない失敗作なんだからせめて何か世間の役に立つ事をやれよ >>74
最低賃金以上なら問題ないけど？
なぜできないと思った？ >>77
子供を生んで育ててるのは親の都合なんです 鉄道工事に携わってる建設会社だって夜勤やりたくねーんだよ >>81
下げ幅が大きいとその関連で違反認定されやすくなるんだよ。
下げる理由が重要になるんだが、それをどう説明したら可能になるって話なんだ。 え？
看護師って夜勤がある場合は夜勤手当を出すんじゃないのか？
夜勤手当はそのままもらうけど日勤しかやらないよってこと？ 退職強要とか捉え方が凄いなw
何のために雇用主と労働契約に同意してるんだよ 夜勤が嫌で半年で介護職を辞めた義姉
専門学校まで出たのに >>85
なんのための最低賃金なんだよ
何に違反してるの？ 俺のマザー看護師だが
外来がいいって言ってる、夜勤ないから >>86
夜勤はできないから日勤のみの正社員にしてくださいって話かと。
夜勤しないなら夜勤手当はつかないだろ。
病院側の夜勤しないと正社員にはできませんって主張が通るのか？って裁判で争われる話になる。 >>90
一方的な減額で不利益与えましたってのがアウトになるから、下げるにしても理由が重要になるしちゃんと説明していかないとダメなんだよ。 切り捨てるもなにも最初に契約書に同意してサインしたの誰よw >>92
だよな？
なに寝ぼけてんだ？この病院。。 夜勤手当なんて1回3000円くらいじゃないの
こんなんならやりたくない人はいるわな
ただ45歳なら600万円位の年収あるだろうから町医者だと150万円位下がってしまうよね >>1
雇用条件を満たしてないならこの看護師の契約違反なんだけどね
騒げば周りは自分の言うことを聞くなんて思わないほうがいいよ 同じ立場の人が頑張って夜勤をしていたら周りはどう思うかね >>10
今はすぐにネグレクトだと言われるから。
寝かしてから会社に戻る生活してたら夫だった人から
児童相談所に通報されたわw >>93
減った分を夜勤手当とかに回して標準的な給料は変わりませんだったらいいわけでしょ
夜勤やりたくないとかいうやつは下がるわけだけど >>104
それは国の都合であって個人の都合ではない 看護師って常に不足してるし他の所に行けばよかったのに
名古屋市立大は辞めたくないくらい条件良かったのかな >>100
そらそうだろ
お前は自分の権利より仕事の相手優先なのか？ 気持ちはわかるが他に需要あるから遠回りしないで、人生短いんだから >>107
コロワクバブルで医者以外も億り人が続出したらしいよ >>105
夜勤やらないから夜勤手当つかないので下がりますってのは不当と言わないだろ。
日勤のみの給与をパート並みに下げるってする場合の理由と下げ幅で妥当性がないとダメなんだし。
元の日勤のみの給与体制としてどんな中身になっていて、どの部分を変更することによりパート並みに下げるんだよ。 >>113
その契約内容が妥当か？が争われてる話かと。 底辺工場単純作業員で8年間二交替夜勤やってたけど
何時間睡眠しようがなにしようが4時に眠気が襲ってきてたな
体調も万年欝気味に頭がぼっーとしてたわ
夜勤は寿命相当減らす行為だよ >>115
欧州とかだと数か月単位とかで交代勤務らしいな
１週間とかでサイクルする日本は原始人すぎ 未就学児ならともかく小学生なら自分でどうにか出来るだろ
自分の思い通りにならなくて勝手に病んで仕事やめただけじゃねえか じゃあ
6年間夜勤はしません
でも
その後6年間ずっと夜勤でいいです
ってことでいいだろ 個人的な事情で今後は夜勤できませんなら
肌荒れが酷いのでとか2時頃から眠くなるのでとかいくらでもムリポな理由を思い付くわ まあ契約次第だよね
でもこんなの認めてたら私的な理由で夜勤拒否する人間続出して病院回らなくなるんじゃないのか 医大だから地方公務員なんじゃね
そら忙しい現場だからパートはやらないわな
つか夜勤専門を作れば良いんだよ >>116
日勤夜勤の週交代に関しては日本企業は頭おかしいと思う >>120
なんとも言えんなぁ。
病院では日勤と夜勤ができないと正社員になれません。って雇用契約が認められるか？ってのは、現在の社会環境で認められるか？はちょっと怪しいかと。 >>111
だから日勤の給与を減らして夜勤手当をもっと上げればいいだけ
需要と供給だろ >>125
減らす部分は日勤の給与体制としてどんな中身になっていて、どの部分を変更するか？で説明なり妥当性が必要だよ。
日勤の給与減らすって、どんな部分減らすんだよ。基本給から減らすのか？作業に関連した手当で減らすのか？ >>122
それな。
おそらく夜勤が条件に入ってるだろう。
でも労働者側の権利って強いから勝てるかもねぇ。 ほんなもん患者は昼も夜も関係にゃぁでね
いちいちおみゃぁさんらの夜はやりたありませんなんて
話聞いとったら病院経営ワヤになってまうわ
それがわからんのなら辞めてちょうでゃあ、
そんだけの話でしょう？
ええ大人がとろくさいこと言っとってかん >>123
不平不満が出ないように配慮した結果勤務そのものに不満って事だろな 全員、契約社員にしないからこんな面倒な事になるんだぞ。
ウチなんか毎年の契約っつー形になってる。
もちろん形式上なだけで、実質は正社員。 夜勤は常勤で回してるからな
一人出来ないってなるとそのしわ寄せは他の看護師に回る
ギスギスして職場の雰囲気も悪くなるし、上長としては全体のことを考えると厳しい判断をせざるを得ない >>10
中年のお前の面倒を一年中昼夜面倒を見ている高齢のご両親に比べたら確かに楽かもしれんがな >>131
でもパートで昼勤専門になったとしてもしわ寄せは改善しないじゃん
首にして夜勤のできる別の人を雇わない限り 大学病院なんて甘々の美味しい職場なんだから
形式上、全員、一年契約にすりゃあ良いんだよ 小学生ならそこまで手もかからないし
どうしてもなら町医者の医院に行けばいいのにね
病院なら紹介もしてもらえたかもしれないし
病院側もパートの提案してるしな 正当な権利と判断されるかどうかは知らんけど、こういう人が同僚だと夜勤の回数増えるから嫌 訴えてるってことは夜勤なしの約束だったのに
強要されて断ったら退職勧告くらったってこと
夜勤なしの契約最初からしてない看護師だったら
ただのあほ
敗訴確定 >>134
パートの働く時間を減らせばいいだろ？
若くて綺麗な娘の履歴書は腐るほど来るぞ 大学病院なんだし >>134
常勤の皆が嫌だけど仕方なしに夜勤をやってる中で1人だけ常勤だけど夜勤はなしでお願いしますとか職場の雰囲気は最悪だろ
それがパートになればあの人は夜勤が出来なくてパートになったからって説明をされるとまだマシになる >>140
新規採用ならこの人を首にしない限りコストが増えるんだが
地方公務員だし 名古屋の別の医療機関で働いてたことあるけど、昼勤のみの看護師と夜勤もある看護師は全く別の職種として扱われてたし、昼勤のみはパートだったよ。昼のみの人は多くても週4日勤務だったし。 夜勤やりますの条件で雇われてたならちゃんと夜勤やれよw
お前の家庭の事情なんぞ知らんがなで終わりだろw >>139
元記事読んだのか？
このおばさんは夜勤もやってたのに自分の都合で夜勤免除してくれって駄々捏ねただけなんだが 雇用契約書に夜勤の定めがある場合は厳しいんじゃないか ハッキリ言っちゃうとだな・・・野球に例えると
大學とかこういう場所はセリーグの一軍なのよ～ 待遇がいいし、働きたい奴はごまんと居る。
だけど年取って衰えちゃうと、みんな都落ちすんのよー >>85
下げ幅？
そんなことじゃなくて必要なのは労使協定締結だろ
>>92
正社員の要件は雇用側に決定権があるに決まってるだろ
寝惚けてるのか？ >>143
しゃーないだろ？それぐらい
そもそも、みなし公務員なんだから、民間よりコスト意識甘いだろ？ 子が小学生ならせめて2年間とか期間を区切る、その上で夜勤出来ないことで他の人に負担をかけてしまうので申し訳ないとでも言えばいいのに
その間は日勤にしても時短だろうしパート時給でよいので明けにはまた社員でと上長としっかり話さなかったからこんなことになる
面と向かって言わないくせに待遇が悪いの差別だの裁判おこすとか
そんなんだから辞表書かされるんだよ 小学生の面倒を見るために夜勤が無理って言うのもどうなんだろうな
自治会にシングルマザーがいるけど、少しでも時給のいい深夜にあえて働いてたな
子供が学校から帰ってくる時間に起きて子供の面倒を見て夜寝させてからバイトに行って朝家に帰ってきてから子供を学校に送り出したら寝るらしい
夜勤もやろうと思えば実際はどうにかなるもんだよ >>153
普段は役所の無駄遣いには厳しいオマエなのに… 夜勤のある病院は子供が宿泊できるような施設をつくればいいのに 時代が時代なんだしさ 病院も契約見直せよ
昔みたいに空気よんで～ なんて通用しないんだしさ
飛行機のCAだってBBAばっかになってアレだから、今時は契約だぞ これ認めてしまって夜勤ができないやつばかり雇う羽目になったら患者さん死ぬんじゃねぇか 病院が入院患者放置して看護師や医師不在というわけにはいかんからな
消防署や警察が夜勤嫌なので夜は出動しませんとかだと困るだろ >>165
消防署は寝てるだろ
警備や管理も寝てるはず >>58
独身じゃないけど
自分が子育て中は熱がある子を置いて泣きながら夜勤に出勤していた
小学高学年と中学生だと二人で留守番とかさせないと周りの圧力がすごくて辞めなければいけなくなる時代だった
それが終わったら子育て中は夜勤しませんと言う人が増えて夜勤ばかりで死にそう
時代の移り変わりで仕方ないが
なんだかなあ 税金収めてるなら人間としての出来損ないのID:rhKa8+yG0なんかに指図される覚えなんか無いわ いや、看護師はもともと交代制ってあるの分かっててなったわけだろ
絶対に裁判で勝てるわけないよ
夜勤できないとか頭おかしいだろ
こいつが転職して、日勤帯でもできるところに就職してみろよ >>152
契約自体が妥当かは裁判する話だから、結果でないとなんとも言えんだろ。
給与支給どうするか？の話は別になるんだが、給与減らすって話であれば下げ幅がでかいと理由は妥当にしても違法性ありになる。ちゃんとバランスが必要。 >>169
ん～～～～ 国が認めるならOKなんじゃねーの？
夜勤なんて契約にやらせばいいじゃん？ 町役場も一階の住民相手は契約だろ？ >>170
裁判って結構病院側を考慮して、この裁判は訴えた看護師が負けると思うよ
そんなの認めちゃったらさ、夜の医療に影響があるし
医療費とかあげんのって話で今なってくるじゃん
こんなバカな裁判してくるキ*** 女ってどうなってんの？ この人じゃないとっていうのがあれば特別でオッケー出たかもしれないけど無かったってことはあなたじゃなくてもいいよってことだもんなぁ
医療の世界は知らないけど >>171
いや、病棟は看護師がいないといけないはずだよ
それこそそんなの法律に決まってるわ
そんなの。さあ、看護師になる前にさ分かってんだからさ。ガタガタ抜かすなよ
嫌ならやめればいいんだよ
代わりはいくらでもいるから >>171
やはり困った時のタケナカだよな
皆が言うほど悪人じゃないじゃん
患者は助かる
看護師は家に帰れる
竹中は儲かる
誰も損をしない世界がそこに… 夜勤は業務自体は楽なので、夜勤と準夜専門でやってる人いるよ。手当も付くしね。
上手く合わせればいい運営できると思うんだけど。
勤務表作ってる師長が無能なんだと思うよ。 民間・・・・・・・・・・・・全員、契約な。
公務員（みなし）・・・・公務員は日勤、夜は契約な！が、落しどころ。
どうせ税金でやってんだしウマウマすりゃあいいじゃん 問題になる前に採血室か外来に回せばよかったのに
一人くらいどうにかなっただろうに >>176
それはある
職種は違うが俺も夜勤してたときは爆睡してたのに割り増しだったわ >>176
夜勤専門なんて一年も持たねーで全員、やめていくじゃん。 訴訟起こす時点で、もう病院に戻るつもりはないんだろ？
さっさと夜勤のないクリニックにでも転職してしまった方がいいのに 夜勤でも人の命を扱ってるわけだから
正社員を何人かおいて監視させなきゃいけないだろ
医療の世界を結構厳しいからね
代わり看護師は看護学校に行っただけで、一生職には困らないような業務なんだから、多少大変なのは仕方ないだろ >>181
ホントそう思うわ
賠償金額が220万円とか低いねと思うわ
この看護師頭になんか問題があるんじゃねーの？ 賠償金額は220万円で弁護士まで雇ってやるとか
絶対この看護師頭おかしいだろ >>1
全員夜勤強制なのがよくない。
夜勤ONLYとか、昼ONLYとか、この期間はどちらでも行けるとかで選べるようにし、
夜勤選択する人が少ないならその分報酬が出るとかにしたほうがいい。
そもそも人をもっと増やせ。 >>185
看護師になったんだから楽しようと思うなよ
もともと3Kの業務で大変だっていうのはわかってたわけだから
嫌なら看護師やめてしまえ
代わりはいくらでもいるから >>182
夜勤なんて場数だから、場数ふんだ人のほうが役に立つんだぞ。
そもそも監視ってなんだよ >>188
そんな契約社員とかさ、そんなのやめていくように決まってるじゃん
それじゃあ医療成り立たないし
とにかくこの訴えた看護師バカだろ？
たった220万円台弁護士も立てたのかよ
絶対裁判で勝てるわけないわ >>183
黙って辞めて旦那についていくほうが良いと思うよ
職はどこでもあるし新しい出会いもあって楽しいのに
看護協会が間に入ればよいのに
保険に入っているだろ >>187
そういうアホなことを労働者が言ってるから日本の労働者は賃金が上がらない
おまえが雇用主じゃないならマジでバカ 病院相手だろうが遠慮なくどんどん訴訟すればいい
黙ってるのも癪だろうしな
医療は不当解雇やパワハラがかなり多い業界だからこういう裁判は重要だ >>172
そこがなんとも言えないんだよね。
確実に他の医療現場に対して大きく影響与える結果になるので、かりに夜勤しないから正社員からパートになるのは当然ってなるならそれはそれで影響でるし、パートになるのは不当になればさらに影響は大きくなる。
で、いまの社会的な環境と違うのもありこの中身で裁判した事例は無かったろうから裁判結果としては非常に注目されるかと。 >>185
夜勤者が絶対数で少ないんだわ・・・
夜勤者ばっか辞めてくんだわ・・・
日勤専属なんて要らねーの・・・ 理解出来たか？ >>180
若い子は明けでそのまま遊ぶからね。
当然無理が来る。
きちんと正しい逆転生活が出来る子は続く。 裁判は社会への問題的でやってるんだろ常識的に考えて >>190
看護師なんて自分にあった職場なんていくらであるだろうしな
何で裁判なんか馬鹿げたことやっちゃったんだろうね
知り合いでも都立病院の看護師から介護施設の日勤帯に移った人もいるよ どっちの言い分も分かるがと、言いたいが
時代に逆行しており←この1行でこの看護師がゴミなのが分かる >>194
ならもっと報酬増やしたり看護師の絶対数を増やして報酬をあげずに数時間交代とかにしろ うちの会社にも試用期間が終わって正式採用になった途端に夜勤は出来ないとゴネだした野郎がいたな
即、クビにされてたけど
訴えるから覚えとけよって捨て台詞吐いてたらしい
3年経っても何も起きなかったみたいだけどw >>191
どこと比べてんだよ
日本は GDP 世界3位だ
海外で給料が2倍なところは物価が3倍だったりするんだ
日本ほど高品質なものが安く買える国はいない
給料はこのままで間違ってないんだよ >>195
あー 無理、無理
夜勤専属なんて続かねーぞ素人
勉強会にしろ説明会にしろ昼間なんだわー
若い看護師も自己スキル磨かなきゃ」ならんのに夜勤ばっかしないんだわ >>193
裁判所ってやっぱり民主主義な考え方が強くて、その1人のためにどれだけ O大きなな影響が社会に出るかって考えるからね
その女の人が単純にわがままっていう考え方が強いと思うよ
その職場をやめて、他で日勤帯でできるとこを探した方がいい 夜勤シフトありきの職場なんだから、夜勤での待遇改善求めて、組合交渉やストライキやら、やればいい 看護師にうんこ漏らせとか行儀悪い反日猿共やでしかしw >>194
どの世界でも24365に関しては交代制だからな
人間にとってそれが理想的なんだろう
夜だけ勤務とか絶対体に良くないよね >>201
給料は需要と供給で決まる
夜勤の看護師が足りなければ、待遇を上げていくしかない
どんな職業でも同じこと 雇用契約時にどういった書面でやってるかだな（キリッ） なんで小学校通う子供の為に夜勤免除？
意味わからない？
障害児だから夜いないとだめなのか？
小学校低学年の子供でも一人で夜間留守番珍しくないぞ >>204
ドコに？ 厚労省か？
アホが心配せずとも大學病院の勤務体制は、民間と比較して天国だぞ。
ただ大卒看護師が夜勤なんてバカバカしい、契約ナースにさせろｗｗ！という意見は理解出来る >>198
マジで看護師ゴミだろ
大して勉強をしてないのに医療業務ができて、国家試験は99% 合格できるし
職ののクイッパくれもない
素晴らしい仕事だとは思うが
交代制の仕事だというのが大変な難点があるっていうのは初めから分かってることだからね 夜勤なしで大学病院の常勤は難しいんでないの
てかこの病院辞めちゃったら次の職場探すの大変なんじゃねえか >>185
好んで夜勤する人は少ない
日勤希望者だらけになる
そもそも当初から夜勤有りで労働契約交わしてる訳だから夜勤できないなら契約不履行で契約解除が社会常識
嫌なら日勤のみの職場を探せばいい
看護師でそんな職場は小規模な個人医院以外ほぼないと思うけどもw >>208
そうすると医療費もどんどん上がっちゃうな
看護師なんていっぱい世の中いるんだから、そんなに給料上げる必要ないよ >>201
アホか。購買力平価してみてみろ。日本人だけが貧しくなっている。 >>215
いないから高給にする。当たり前の話だな。 >>212
いや、そんな事はどうでもいい
勤務体制が天国なら、夜勤勤務者は足りてるんだろ？
仕事量の平準化して、各自の勤務に見合ってる待遇なら、なんでやめる？
最初に戻り、勤務体制は天国、というのが嘘だったとなる >>214
看護師なんて頭がおかしいやつがいっぱいいるんだからやめていくやつも多い だから就職で困ることはないよ。交代性もちゃんとやればね 夜勤ないとこに勤務すればいいんよ
会社で朝弱いので午後からしか仕事できませんて人にやめてもらうのと一緒でしょ >>217
全然なってないよ。それは世界いろいろ旅行してないから分かってないだけだろ
ヨーロッパのほぼ全地域は貧困だぞ
とんでもなく犯罪も多いし
日本だけだってこんなに治安もよくて物価も安いのは >>214
教授級のナースが夜勤すんの？有ったとしても接待夜勤じゃね？ソレ
接待待遇でドヤ顔されるのが、精神的に一番キツイんだが？ 名市大
コンビニが弁当半額にしてくれるから見舞いの帰りに大量に買っていくのが日課だった >>203
まあ、そこは結果みるしかないだろ。
この裁判結果によっては社会的な雇用状況が激変する可能性があるんだし、裁判します！ってのが悪いと言うわけじゃないから。
最近だと夜勤の睡眠時間も勤務時間だって認められたのがあったりするし。 >>221
いや
あっこの人あの病院訴えた人だわって雇用するの控えられたりしないかねって >>199
それには医療費をあげる必要があるな
病院じゃなくて国の問題だな >>218
だから病院は待遇を上げるとか、そういう交渉をするわけではなくて、やめてくれって言ってるわけ。だから暗黙に看護師はいっぱいいますよってことを言ってるのよ >>216
いっぱいて、安く雇えてるなら、何が問題になってんだよ？
お前はまともに高校レベルの経済的知識もないのか？ずっとトンチンカンな事しか書いてない >>223
交代勤務っていうのが条件で雇用してるからそれは無理でしょ 看護師を目指そうと思ったことあったけど諦めてよかったわ。
あんなパワハラだらけの世界に耐えられる自信ない。 >>231
余っているのは夜勤しない看護師なんでしょ この女性が裁判に勝とうが負けようが、もう元の職場には戻れないな。戻ろうともしていないのかも知れないが。 >>228
結果見る必要ないよ
なのが受け入れられたら、日本中で日勤帯がいいっていう。看護婦が出てくるだろ
そんなの認めるわけないだろ >>229
経営者だったら事前に分かっていたら雇いたくはないよね >>237
だから地位確認の裁判ではなく慰謝料なんじゃね
辞めるのは既定路線って事だろ >>219
ん？夜勤専従を高給にするって意味？
じゃあ日勤の時給1000円になるなw
経営資源は有限だからなw
てか、こんなワガママな一人のために他の看護師の給与が下がる事がおかしな話
契約不履行なんだから契約解除→新規契約＝パートが妥当 >>232
何言ってんの
その看護師はやめてください」って言われてるわけだから、さっさとやめろよ
雇用の条件で初めから交代制だっていうことで雇われてるわけだろ
裁判するとかバカの極みだよ >>234
だけど、一生食っていけるっていうのが強みなんだよね 夜勤なし枠も考えてあげないと結局自分達の首締めるだけ >>236
だけど、生きていくためにやらなきゃいけないでしょ？
今では遊んでるわけにはいかないよ 裁判で勝てて勤務形態が希望通りになったとしてどんな顔して訴えた病院で働き続けられるのかも中々疑問ではあるが 「退職届の提出を求められ続けたことによる精神的苦痛」に対する裁判で、夜勤免除云々は単なる背景で争っていない感じ？ >>240
働きたい！！ つー若手はたくさん居るから上がらないぞ。
問題は、更衣室から何から必要ない職員でパンパンなの！
夜勤しない人でパンパン >>155
ナースの夜勤て16時から翌8時までとかですよ
学校帰りの迎え入れもできないし晩ごはんやお風呂も就寝も朝ごはんも翌朝の学校への送り出しも不可能 >>155
親類が世話するならいいけど立派なネグレクト >>251
それって16時間拘束されてるから
1ヶ月20日休みってこと？
消防士とかそうだよね >>239
そこは裁判起こした側に言うしかないだろうが、そんな主張に納得するなら裁判しないかと。
こちらとしては、裁判結果でどうなるか？をみるしかないし。 看護師なんてシンママも多いんだから
子供が小学生だとそりゃ夜勤は求められるんじゃない？
他の看護師ができていることを求められても仕方ないと思うけど >>252
初めから夜勤が組まれている。雇用契約は1.25倍にならないんだよ
労働法の話だよ >>243
いや、単純に医療に関連した補助金が病院に入るかするって中身につながるんじゃないかね。
医療費があがる可能性もあるんだが、それだと話がさらにかわっていくし。 >>251
翌8時じゃ朝の検温と記録させられないな・・・１０時で。 じゃないだけ良心的 >>258
今、自分の裁判の経験からして絶対こういうのでは勝てないよ
雇用契約でも交代制だということで雇われてるわけだし
病院は何人と悪いことを言っていない
看護師というのはそういう大変な仕事なんだよ
その代わり就職で困ることはないわけで >>224
日本で雇用条件が改善しないのはデモもストライキも起こさないで雇用者側の味方をする馬鹿が多いからだよ
まさに飼い慣らされた豚だ
病院なんてのは看護師を安く使ってどれだけ法外に儲かってるのかを知らんのだろうな >>262
16時から24時までが自宅待機？
夜勤の場合？ >>266
訴える中身は注目されるべき内容だとは思うよ。
病院側が勝つならそれはそれでいいんだから。 お互いに歩み寄れんもんかね
病院も杓子定規過ぎるし女も言わば特別待遇にしろと要求してるわけで >>265
そんなのは昔から言われてるじゃん3Kだっていうのは
さすがにこれを知らないで看護師になった人はいないでしょう >>269
でもこういうので裁判を起こす人間がどうしても信じられないんだよね
気が狂ってるとしか思えない
裁判なんかしないで、普通にクリニックに勤めればいいのに でもまあ他の常勤ナースさんと同じ待遇だけどパート勤務のナースさんと同じ仕事内容ってのは常勤ナースさんパートナースさん双方から反感買いそうな話ではある 医者にも同じことが言えるだろうな
夜勤もうやりたくないので、日勤帯だけやらしてください
そんな医者はやめていくわ。裁判なんか絶対しないわ
どうして看護師だけがこんなに揉めるんだろうね >>260
労働基準法では深夜手当が決められてるが >>1
夜勤しなくても良い所探して働いたら良いんじゃないの？何で職場がこの人に合わせなあかんの？ >>276
医師は仮眠してるぞ
リラックスできる空間で休んでる
炬燵とかの和風だったり洋風だったりイロイロ >>274
自己中心的とも言えるし、祭り上げるなら社会環境の変革を訴えてるとも言えるし。
まあ、内心はわからん。こちらは裁判結果に対応するだけでしかないだろうね。 >>281
でも夜勤やりたくないです。は通用しないからね。そういうところに就職した場合ね >>256
日勤も混ざるから実際は...
日勤→日勤→入り→明け→入り→明け→休みとか
日勤→日勤→入り→開け→休み
みたいなのが繰り返すのが多いかな
ちなみに夜勤手当はその月の1回目は9000円とかになるけど、2回目以降は値段が下がる謎
基本給は月7休みで21万あればいい方 そもそも夜勤って懲罰みたいなものだからな
近所からも仕事は泥棒？って目で見られるし普通の人は嫌がるのわかるよ >>283
あー女医さん？
女医さんは確かに夜勤してねーな・・・・
麻酔医女医は鬼の様な勤務だから文句は無いけど、内科医女医の夜勤は
俺は見たこと無い。 有るん？ 夜勤できなくても務める意思があるなら尊重するべきだわ
特にこういう業種は >>264
うちの病院はモーニングケアから日勤帯の仕事だからまだ助かってるよ >>282
その看護師に職業の選択肢はあるわけで素直に日勤帯ができるクリニックに移動すればいいんだけど
社会的な改革がしたいということで裁判をするわけね
そうなるともっと政治にアピールしなきゃいけないから、裁判やっても仕方ないような気がするな
でもよく考えたら交代制で就職したわけでしょう それが就職の条件だからね。ちょっと難しいと思うわ 「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた
とあるが、女性側もこういう余計なことを新聞記者に言わない方がいいのに。 実家の援助が期待できなくてこの病院で看護師の仕事を続けたいのであれば結婚する時点で転勤族でない人を選ぶべきだった。 夜勤が条件の職場なら夜勤をするのは当然だししたくないなら他の病院に移ればいいじゃない
パートでもしばらく置いてくれるみたいだし自分の条件にあった職場を探せばええよ、見つかればの話だが >>22
生活リズムが無茶苦茶になるからなぁ
夜勤やってるけど、確かに辛いよ
給料は増えるけど金を取るか健康を取るか >>9
そもそも論だけど、8時間勤務なら｢朝から8時間勤務｣｢昼過ぎ～夜8時間勤務｣｢夜勤8時間勤務｣と3パターンで人を雇えよ
夜勤のやつは常に夜勤のみでいいだろ 雇い続けるけど減給な上に査定も厳しくする、でいんじゃね
夜勤できるようになったら元通りの待遇ってえことで >>284
なかなか大変だと思うけど
病院で勤務が長ければ30万円ぐらいはもらえるでしょう。ボーナスだってあるわけだし >>16
そういう固定観念がダメなんだって
夜勤オンリーの勤務希望の人もいるんだし、それはそれで専門で募集して雇えばいいんだよ
サラリーマンや公務員(警察消防は除く)で昼勤務の他に夜勤もあるとかねーだろ >>297
夜勤のみ希望の人が圧倒的に足りない予感 >>290
そこら辺は社会的な環境の変化も含めて裁判結果でどうなるか？だから、雇用条件がこうだったろ？って主張してもその雇用条件が妥当か？で争うってなってるんじゃないか。
病院側は雇用条件に夜勤しないと正社員になれないと書いてあり契約したんだ！って主張して来るのは当然の話だね。 夜勤ありの雇用契約をしてたなら退職を迫れるのかな？
サービス業だけど育休から戻ってきた人が土日勤務の契約なのに断る人が多くて困るって話はよく聞く
シフト制なのに勤務できる時間帯が限られてる人が1人でもいると周りが迷惑するから契約内容に反するなら辞めるかパート降格して欲しいのが本音 >>285
では、そういう業界だから仕方ないと思うよ
その代わり職で困ることはないわけだし、一生食っていけるわけだし 子供を見るんだから仕方ないんじゃ
別に自分の為にしてるわけじゃねえし >>287
女医さん自体がそもそも少ないし
俺も知らないなあ。そういうところ >>22
>>296
俺なんか朝は昼過ぎ、いや夕方頃まで寝てたいし勤務は夜中にして働きたいわ
世の中の人が退勤する時間に出勤して、世の中の人が出勤する時間に退勤したい 裁判起こして大騒ぎすれば、この女性の再就職がより難しくなる気がする >>301
そんな事ないって
夜勤の方が金が良いから
夫婦で働いてて夫が昼勤務なら嫁は夜勤ができるだろ
逆でもいいし 夜勤手当手厚くしてくれるなら夜勤やりたいって人増えるんじゃないか こういう労使の条件が合わなくなったときにすぐに転職できる環境じゃないと労使ともに不幸なだけなんだよな >>299
この人の場合、夫が同居してなくて16時から翌8時まで小学生を仕事はいえ放置するとネグレクトにならない？ネグレクトしなくて済んだ今までは文句なかったんだよね？
シングルマザーって看護師多いイメージだけどみんなパートなんだろうか？ 深夜割り増しはもらえても夜勤は大変だからね
同僚からの不満出るだろうから、難しい所 >>302
どう考えても裁判で勝つのは不可能だと思うよ
それよりその女性は政治家になって頑張るのが一番いいかもしれない
でも需要と供給の関係で、私は日勤をやりたくないっていうのは、やっぱり病院では認められないなー >>313
ん～～ ハッキリ言っちゃうと出ないな。
そういう話はきくけど、ヤバイと思った事も経験も無い >>316
シンマは実家に寄生してて夜間は両親に丸投げ >>311
そんなほぼ顔合わせ無い生活してたら夫婦関係にヒビ入りそうだが
金のためと割り切っていける人そんな多いかなあ >>293
知り合いはこんなにきつい仕事をやってるのに、医者と比べて給料が少なすぎるっていうので文句を言っていた うーん、皆がもっと転職するようになったら
労働条件改善するんちゃう
しがみついてないでさ
看護師なんて比較的転職楽だろうし >>296
年齢が30歳ぐらいだったら確実に30万円以上はもらえるでしょ？ボーナスもあって >>30
①夜勤だけの人、②日勤だけの人、③夜勤も日勤もありの人
大まかにはこの３パターン雇ってると思うよ
①と②がパート職員で③が常勤職員という形でね 一人特例を認めるとその後他の人からの要望もみんな叶えようとしなくちゃいけなくなる
しかも病院なんて昼も夜も色んな沢山の人が働いている所だし なんか適当に安い給与を書いてる人は田舎の病院なのか？
看護師は都内なら20代で普通に手取り30とかだぞ
介護施設や派遣なら基本給50マンとかあるから
終末期医療病院みたいなとこは半端なく給与は高いが人が集まっていない状態
看護師で都内マンションとか購入してる人はサラリーマンより遥かに多いんだが？ こういう所で労働環境変えていかないともっと少子化しそう そもそも病院で幽霊って・・・
結構な頻度で、ケア前の死に顔みてんのに、病院内の幽霊なんか怖くねーっつーの。 >>1
一例を認めたら夜勤したくない人間は皆それを主張するだろう。私の職場も夜勤できないと主張したら同系列の施設の訪問看護に転勤になった人がいた。
病院だって慈善事業じゃないんだからな。
規定の業務ができなければバイトになるのが当たり前で、それができないのに、ボーナス含め優遇されたいから社員のままで‥なんて甘えは許されないだろう。
主人がどうだろうが、それは単に自分の都合なんだからな。 >>320
この人は実家に寄生できないから訴えたんかなー
とりあえず旦那さんにもっと働いてもらってクリニックとかで働くしか選択肢ないんだろうね >>316
いやだから1日8時間勤務で拘束時間が8時間はあるというだけでは 看護師不足で売り手市場なんだからサッサと辞めて最初からその条件でＯＫな病院に転職すりゃいいのにな
どこの病院も看護師募集しまくりなのに >>303
夜勤がある。病院に就職したらそれを避けることができないよなー
他の頑張ってるそこの病院の看護師も何言ってんだ。こいつはって話になってるだろうな >>331
転勤先に子供と一緒についてって転勤先の病院に勤めれば良いのにとしか思わんわ
単身赴任で光熱費他ダブルな状態で働いてる方が効率悪い
一般職ならともかく看護師は離島に行っても仕事はあるのに >>332
16時から0時で8時間
0時から8時で8時間が連続で16時間ぶっ通しで勤務だから小学生いるのにワンオペだと大変だね 公立病院なら雇用条件に入ってるから無理だろうな
嫌なら民間で条件合うとこ行くしかない
もし通ったら大激震だなこれ 正社員は夜勤必須。日勤のみのパートになりたくないって事かしら？ 通らないだろなぁ
これ通っちゃったらシングルマザー看護師さんらが私も私も言い出して大変な事になるし雇用契約ってなんぞやってなってしまうだろうし >>337
16時間ぶっとして勤務ってことはないしよ
待ち時間は家に拘束されるってことじゃないの？ 子供がいて夜勤できない看護婦と
夜勤させたい病院か
なかなか折り合うのは難しいが
折衷大好きマンのおれが折衷案を考えると
子供を入院させるってのはどうかね >>337
間に仮眠いれたら、もっと働かせること出来るな・・・・ が普通だぞ。
もちろん呼び出しコールが鳴って仮眠など取れない 看護師スレになってるだろうから、素人が言うのは、釈迦に説教だけど、
ただでさえ看護師は夜勤で寿命が減るデータあるのに、夜勤だけの看護師なんて不公平だろ、と思う。
常勤は夜勤はローテーションというのは、ある意味平等かもな。知らんけど。 >>341
それ言えてるわ
なんでそういう女がたくさん集まってくれるだろう
水商売から看護師になる人もいるし
いろんな人が看護師にいるよね この理由なら仕方ないと思うけどね、子供の面倒誰が見るんやって話しだしな
病院が悪い 入院設備がない病院に転職すればいいんじゃないか
看護士の給料がいいのは夜勤込みのためだろうから夜勤免除で給料据え置きってわけにはいかないだろう >>345
仮眠とれるのはドクターのみ！しかも外注なら日給10万とかだよね！ドクターすごいわ 看護婦のことはよく知らんが夜勤に回されるのって一般的には仕事できないからなんだが
とりあえず婦長とか夜勤しないだろうし >>345
状態によっては仮眠も勤務として給与発生するよ。
看護師の夜勤の仮眠って、給与発生するような状態でやってるんじゃないか？ >>344
え、本当にそうなの？
16時間連続で働くのは不可能でしょう？ >>296
もっというなら夜勤は寿命も縮まるしな。
そもそも人間は昼活動して夜眠るようにできている。夜勤はそのバイオリズムを大きく崩す。本来夜寝るにしても明かりがあるだけでメラトニン生成に悪影響を及ぼすのだ。
がんリスクだってあがる。夜勤明けの看護師は白血球やＮＫ細胞も落ち免疫力が低下している。（夜勤 がん で検索）
だがそれでもやらないと病院は経営できない。やりたくたいけど仕方なくやってるやつもいる。
こいつみたいなわがままが通るなら皆同じ主張をしだして病院経営は破綻するだろう。 夜勤出来ないからパートになるのが問題ではなくて
退職届で貰える有給数リセット、パートでボーナス無しが
受け入れられないのだと思う 職種によっては夜勤ってすごいラクなんだがやっぱそれでもやりたがらない人が多いよな
しかもそれでいて色々手当付くから日勤ばっかりやるより多くもらえるという >>350
ドクターに指示をあおぐ場合は、コールかけるんでドクターも一緒だぞ。
もちろん叩き起こされる回数は、ドクターは少ない >>351
婦長（もしくは主任、つまり責任者）が日勤にいなきゃ回らないでしょ（笑） これは仕方ないだろ
子供の世話したいなら退職して専業主婦になれ >>346
ちゃんとした病院の夜勤専属ナースは
月に16時間×9回までっていう方針だから子育て終わった世代の人とか独身の人には一定数需要ありそうな気もする >>342
看護師でなくても普通にそういう勤務ある 5chのおじさんたちが資格をとってこの夜勤をしたらええのにな
昼夜逆転してるみたいだし給与もそこらの下級のオッサンよりも遥かに良かろうて >>348
そういう人のためにバイトがあるんじゃないの？ 少子化だから、看護師みたいに働ける女性が収入増やして同時に子供をバンバン作ってとか思ったが、
素朴な疑問。
夜勤が必須の看護師の嫁はんおるのに、単身赴任する旦那ってどうよ？
だったら、仕事辞めりゃいいじゃん！と思ったの俺くらい？
そしたら、そもそも看護師の嫁さんが勤務先で常勤で勤務出来るだろ。
ということで、旦那が悪い、が俺的結論。 >>358
叩き起されるってことはそれまで寝てられるんでしょ？ナースは仮眠もないよ
でもやっぱり困ったらドクターに頼れるのですごく心強いです >>352
職場による。
そもそもコール自体が仲間からの応援要請か残業。
急に悪化しちゃった対応してたら、夜間の通常業務が押すだろ？ >>327
看護師の給与の高さは夜勤ありきなんだよ
夜勤なしなら安い 嫁さんが、夜勤拒否するより、
旦那が、単身赴任拒否する方が簡単だったのでは？ それを認めたら夜勤やりたくない人全員そうする
パートになるか転職すればいいだけやろ >>360
大抵はバイトになる。
つかそのために、バイトがあるんだよ。
子供の面倒見なきゃならんから夜勤ができない、出勤時間が限られるとかね。
ただそこを許容する施設もあると思う。
嫌なら転職するしかない。
ゴリ押しでルール変えたらそこの施設は困るでしょ?一気に夜勤拒否者が増えたらどうすんだ。 >>368
すまんが看護師の夜勤に詳しくないからなぁ。
とりあえず、仮眠の時間にも呼び出しに対応する可能性あるし仮眠場所から離れて過ごしてはダメとかあるの？ >>334
市立病院だから公務員なんでしょ
45まで働いてきたんだから退職するより継続したいわな 業務の重要な部分は遂行できないということやろ
夕方で終わる開業医を探すしかない >>372
あの人が免除ならじゃあウチもってなるのは目に見えているよね （労働契約の原則）
第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
２ 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
３ 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
４ 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
５ 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。
看護師は3の主張
病院側は4と5の主張 >>353
19時前後に晩ごはん食べる休憩と6時前後に朝ごはん食べる休憩が各30分弱と深夜2時ぐらいに45分休憩があるけど、実際は忙しくて休憩できない。だからやっぱり16時間連続かな やばいのが日勤と夜勤の組み合わせだな
短期間で日勤と夜勤が変わる
トヨタの工員もそうだけど
欧米先進国ならあり得ないんだぞ
普通に違法になっている >>348
バイトになって自分が見たらいいんじゃないの？
ただ単に義務は果たせないが金は寄越せみたいなスタンスにしか見えないしね。 >>376
医療職で公務員は薄給よ
民間の方が稼げる
なぜ民間に移らないのか おーいキムー！って叫べばみんな振り向く美しい国朝鮮
※1おーいキムー！って叫べばみんな振り向く美しい国朝鮮民主主義人民共和国震えてしねよオマンコ野郎
※１
７３１回繰り返し安倍晋三は撃滅殲滅された真理さ >>375
職場による。
ハッキリ言っちゃうと、その辺のルールは看護師間で相談して
決めてる事が多いのよー。 >>9
昼の方が、やる事いっぱいでキツいと聞いたぞ。 >>390
それ、職員で相談して決めてたらアウトなんだが。 >>366
悪いかどうかは知らないけど、これに限らず子供の面倒見るのに奥さんばかり叩かれるのはおかしいと思う 俺の親父も国立病院機構の医師だったが給与安かったらしいからな
国立病院の医師の平均年収はパートタイムの医師を含めた全体の平均と年収とほとんど変わらないと言っていた
大学病院や公立病院はさらに安い 正規雇用のシフト勤務で特定の曜日や時間は働けないってのは論外だと思ってる
シフトに入ることも役割のひとつだから。
これ病院側が敗訴になったらかなりの問題だと思う
そいつが夜勤やらない分早く夜勤が回ってくるんだからな
その精神的苦痛はどうするんだろw なんで、嫁さんだけが職場で戦わなあかんねん！
悪いのは、旦那やろw
旦那が自分の職場で単身赴任拒否したら、何も問題なかったはずや！ 知らんけど。 >>1
昼間の外来だけなら良いけど、手術したり病気で入院してる患者さんが居る病院は
夜勤の看護師さんが居ないと駄目ですからね。救急のある病院も
香〇リカみたいなのでも北のへき地で寝当直気味らしいけど夜勤時々やってるよ >>366
てか旦那さんに子供の事や家の事主にやってもらう感じにすればよいじゃんね。夫婦で話し合ってただろうけど夫婦揃って計画性とか無いかんじなのかな？それか奥さんが最初から勤務先に対して訴訟おこす気全開での話だったのか。 >>394
夫婦間で解決すべき事を雇い主である病院のせいにしたから叩かれてるんじゃ………？ ワークライフバランスと尊重と労働者権利向上が進んでいる昨今じゃ病院側多分負けるわ
裁判所は労働者の肩を持ちやすい
病院側は余計な事しやがったわと思っている奴も多いだろうな
まあ看護職だけでなく社会全般の夜勤労働の賃金向上に繋がればいいんじゃないの 医療機関のほとんどは違法労働状態だと思う
定時前に仕事させたりサービス残業も
駒込病院のコメディカルもそうだった >>393
なんで？ 看護師間で話し合って総婦長が決めて、病院が採択すんだろ？
何もおかしな事はないぞ。
そもそも看護師の本領は病院の管理な。 しかも「看護師は楽をしない」が大前提
看護師が冷たい泥水に漬かってるからこそ、他の業種が看護師に従ってくれるんだぞ。 何で夜勤嫌がる人がいるんだろうな
手当てもしっかり付くしベースも上がる
日勤に戻りたくないわ 市立だから公務員の肩書を捨てたくなかったんだろうね >>394
バイトになればいいのに、金は（ボーナス含め）がっぽり欲しいから嫌だと言ってるだけだからな。
何度もいうが、こんな特例認めたら、皆同じ主張をしだすでしょ？全くやらないではないにしろ、「あの人やらずにすんでるんだから、私も月2回くらいにしてください」みたいになり、夜勤シフトが組めなくなったらどうすんの？ >>403
30分前から前残業(もちろんサービス)なのに「やる気があるならもっと早く来てね」って普通に言われるし、他の人もそうしてるよね >>401
いや、裁判内容自体は別にへんではないんだよ。時代合わないって主張にも理はある。
それでも病院なら仕方ないって結果にはなりそうだが、それがひっくり返る可能性あるから注目の裁判になるんだし。 >>405
夜勤だけならいいんだよ
短い機関で日勤と夜勤が入れ替わりにあるのは体調き悪い
欧米だと違法だぞ
国によっては夜勤明けの日勤は2、3日休みを取らせないとできなかったりする コロナで子育て世帯の看護師とか保育園でお断りされたりするくらいだし
健康上の理由以外受け付けないっていうのがもう時代遅れ
だからみんな辞めて変な看護師ばっかり残ってる >>405
夜勤ばかりしてると腸内環境が安倍政権的に破綻してウンコが出ない便秘か下痢祭りの２択の真理さ忌 >>387
役職手当が市役所職員に準じて付くとか？
最近は一般の公務員でも本人の適性や家庭の事情であえて降格する人もいると聞くけど… >>402
雇用契約書に夜勤あり書いていても負けるのかね >>412
それな三交代二交代制は人権先進国欧米では違法な >>404
勤務から離れていると認められるか？がポイントになるんだが、それをその日によって違いますで適切に給与発生か否か？をどう判断してるんだよ。 >>412
オレも日勤ある四交代だから分かるよ
ただ手当ても付くし給料上がるからな
本当は夜勤だけしたい
夜勤ほど楽な仕事は無いと思う >>415
そうしたらそうしたで
今度は市民から税金の無駄遣いと苦情が来るような >>418
安倍晋三元内閣総理大臣オモチャの銃で爆殺真理さ >>416
家族も公務員看護師だったけど待遇は公務員と同じだよ >>421
苦情がどうした震えてしねよ公務員ふざけた政府さ 家庭の事情なんか知らねえから何でも夜勤やれよ！ってのがもうだめなんだよ
市立でも よく考えたら日勤の給料をパート並みにして夜勤手当てを付けるといまの正社員並みに調整すれば良いのでは？ この裁判することより前の前提が気に入らん。
旦那は嫁さんと無関係なんか？
裁判になるいきさつの直接のきっかけは、嫁さんの勤務先の夜勤必須状態がきっかけじゃなくて、旦那が単身赴任したこと自体やろ。
きっかけの旦那の転勤が不動の前提条件になってるのが気に入らん。
旦那が、地元に今からでも戻れば裁判する必要がそもそもないやろ。
なんで、旦那のことは裁判と無関係みたいに前提条件な感じなん？
病院側はとばっちりやんw >>426
そしたら２４時間営業ローソンとかこそ悪の枢軸さ 専門職で働きやすい環境整えてあげないとか民間以下なんだよ 俺は放射線技師を辞めてサーバエンジニアに転職し今はネットワークエンジニアだけど医療職はおかしかった 働いている人も暗黙の了解でみんな受け入れているから改善されない
だからこの主張はいい傾向
IT業界よりはるかにハードでブラック
転職しても夜勤はもちろんあったけどほとんどすることなかったしアラートが鳴るのは本当にたまに
残業も少ない
夜勤した後の日勤は翌々日から >>421
受け入れるべき負担だよ
日本の保険診療が世界トップクラスの恵まれ具合
それは医療関係者の自己犠牲で成り立っている 夜勤できると言って雇ったけど
いざ出来ませんじゃ辞めてくださいってなるやろ >>424
職場によって違うにしても、その勤務者が相談して決めた中身が適切か？運用が正しくなされてるか？を病理診断科側が調べないと不明になるだろ。
契約としても職員で相談して決めるようになってはないだろうよ。 専門職で公務員はマジで待遇悪いからな
だから行政職より倍率がめっちゃ低い 基本的に全く人が足りないから夜勤拒否の常勤はいるだけで周りの負担が酷いんだろうね
人を増やそうにも予算は決まってるから無理だし 夜勤すると生活リズムが狂うからな
せめて前後に休日を挟むように労働法に明記してほしいわ これって下手すると判決によっては
土日や5時以降は働けないんでーと
一般の販売職にも影響及ぼしそう >>410
>>病院なら仕方ない
そうではなく全てのシフト勤務の仕事において、雇用契約した内容と相反する事を望むなら退職するべきだと思うけど
働き方については夫婦で話し合うべきだよ
この女性の訴えが通れば雇用人数を大幅に増やさないといけないし増員した分は賃金下がるけどいいのかな？
それとも病院含む、増員した職種に関わる料金を全て値上げして賄うのかな？ >>431
技師手当てでも付けとけば良いんじゃね
知らんけど >>434
むしろ夜勤だけしたいのに
会社がそんなの身体に悪いからって日勤を入れてくる
人の嫌がる夜勤を積極的に変わってあげたりしてた
そしたら出世しちゃって日勤しないといけなくなった
夜勤だけしたいわ >>438
河村が動くべきだろ
子育てしやすい行政を目指しているのならね >>417
雇用者側は個別の配慮が求められる
裁判になったら日勤のみ＝パートである客観的な説明を求められると思うよ
正職員も日勤も夜勤も働いている
夜勤手当で差別化している
夜勤ができません→なら夜勤手当なしね
だけの論理
他の人の示しがつかないは感情の問題で病院側の怠慢でしかない >>440
確実に影響するよ
その皺寄せは独身・子無しに一気に降りかかる >>438
そういった状況は理解できるんだが、その主張が裁判で認められるか？はまた別かと。 おまいらみたいに昼夜逆転の人材を有効活用出来ないものかな >>391
それは直接関係ない
就職時にそういう取り決めをしていないのであれば割り当ては全うしなければならない
この件も夜勤出来ないなら辞めろで終わりではなく再契約として提示してる
それが受け入れられないなら別の職を探す
当然のこと 勤務時間の指定があるならパートになるのは仕方ないんじゃないか？ 昼勤だけ、夜勤だけも認めたらいいのにな
給料差つけて
同じ時間帯のが楽だろ 古臭えんだよ、企業でも名古屋って昭和のまま時が止まってるから 他の人に皺寄せ行っても給与が上がるわけじゃないからねえ
どんな職種にも言えることだけど >>441
裁判で病院負けたらそれによる負担増加は医療費増額や国から補助金になる可能性がでるね。
病院としても料金変えれる場所で値上しても変えれない場所があるから、医師会なりで要望がでる事態になるかと。 >>447
これ。夜勤中に子どもが病気や怪我でもしたら、病院はネグレクトでどう責任とるの？ >>447
そういう事ならバイトもパートも派遣も全員、正社員にするしかないよね
やってる仕事は同じでも正社員じゃない人なんてこの世の中たくさんいるわけだし >>434
子供が熱出しましたってなっても休めない環境なのも問題
「休むなら他に出勤交代できる人見つけてからにしてね」って言われる業界
夜勤72時間規制？のせいで最低人数しか配置されてないから仕方ないんだろうけど こういうのこそジョブ型雇用にすべきだな
労働者側が義務を切り下げても同じ契約を維持すべきというのはおかしな話だし
なあなあでやってるからこういうことになる >>447
病院の性質上、正職員は非番の日でも緊急時には急遽呼び出され夜間対応する義務がある
即ち患者及び病院の状態と対応を日中夜共に把握しておく必要があり、日勤だけしか出来ない職員ではそれは叶わない
よって日勤のみの職員を正職員とするのは合理的配慮ではない
とか言っとけば良いやん >>456
更なる増税と商品値上げで対応ですね＾＾ 子無ししか働くなって言ってるようなもんだわ
この制度 >>458
正社員分の時間を働いているなら、本来は正社員にすべき。 >>461
そうなるか、ならないか。の裁判になるね。
和解しないで最後までやるなら、クラドファンディングで対応も可能な案件になってる。 公務員看護師だと災害時は招集に応じる義務があるので雇用契約書はちゃんと色々と書かれてるはず >>464
合理的配慮は違うか
合理性に欠けるとかになるか 残業拒否で一人だけ毎日定時に帰る感じよな
ナース全員に嫌われるわな >>430
看護師日勤のみ年収３００夜勤ありでやっと５００ >>470
どっちにしても夜中に近隣で大事故があってナースが足りないとかなったら呼び出される可能性あるやん？
その時に対応出来ないんでしょ？って話 夜勤のないクリニックとかに転職すればいいだけじゃないの？
家庭の都合で職場の同僚に負担を強いるのは違うと思う >>466
1人1人のニーズに合った働き方、なんて理想は現実じゃ無理なのに自分都合に合わせろって言ってる話なだけ >>462
これは、最悪。もっと労働環境整えんと子育てが出来ない。外国じゃ違法では？ そもそも夜勤なしでも大歓迎だよ看護師これは他に原因有りだろ例えば指示した事も出来ない馬鹿とか 夜勤できる人を高い賃金で雇う
夜勤できない人を安い賃金で雇う
この需給を賃金でコントロールしろ
遅かれ早かれどうせこうなるしかないよ
普通に働いてる人を正社員の待遇から外し続けるのは無理だろう 家庭の事情だからお前がやめろ！
みたいなのは時代遅れ >>467
じゃあそういう制度を作ってからのお話だよね、これ
>>464>>475あたり読んでると公立病院の看護師としてはどうなのかな？と思うけど >>478
他の人に交代お願いしたくて電話かけたくてもみんなシフト次第で生活リズムばらばらだから寝てるかも？とか考えると申し訳なくて誰にも電話できず皺寄せは子供へ...
看護師なのに自分の子供は看護できないとか泣ける >>300
看護師って警察・消防みたいな仕事なんだから警察・消防と比べろよ >>470
そのカルテ読み込みを前残業でやらされる >>479
日勤とか、患者ほとんど覚醒してるから 与薬、注射、風呂入れ 食事介助 家族面会 オムツ交換 山ほど仕事あるのでは？ >>475
そこは看護師でも医師でも災害あるかもしれないから酒飲むな旅行禁止ってアホな話につながるから。 こういうときだけザ・日本人思考で厳しく批判だもんなお前ら この人だけ夜勤やらなくてヨシってなったら我慢してやってる人皆辞めちゃうんじゃないの この話で
辞めてパートになれ
ここだけがおかしい
より大変な業務をこなしてる人の待遇を良くするべきなだけで
昼しか勤務できなくても8時間労働するなら正規雇用にしろよ
意味不明過ぎる >>486
申し送りで最低30分はかかるて聞いてたわ
だから30分前出勤は当たり前 >>486
国立病院機構の看護師大量退職の記事でも同じこと読んだw
明らかな労基法違反だよな >>492
まあ、規定通りになんでもいくわけじゃないんだが話を聞くと酷いもんだな。 >>484
看護できないなら子供は1人でいるのかな？
時代は違うけど私も子供の頃、母が働いてたから熱出しても置いてけぼりだったわ
今は病児保育とか手厚くなってるけどシンマザにはまだまだ厳しい環境なのね >>491
その予算（金）が市立病院には無い
なので行政が悪いとも言えるかな おそらく正規雇用だと臨時の呼び出しや夜勤対応なんかも含まれてて、非正規より労働条件がいいんだろ
同一労働なのに正規の方が条件がいいのはそういうのがあるからで、事情が変わってそれに対応できないなら条件が落ちるけど非正規に切り替えてくれというのを
拒否して訴えているって感じだと思うが 夫の会社に単身赴任取り消し訴訟したらええんやない？ >>489
時代に逆行！とか固定観念がー！とか言うなら、夫が子育てすればいいんだよ
何勝手に単身赴任してんだよｗ >>485
警察消防みたいに、給料もらってないしな。このケースは子育ても絡んでる。 >>490
嫌だったらそもそも入院受け入れるような病院行ってない 時代がどうのこうのじゃなくて求められてるシフト勤務がこなせなくなったら雇用契約を見直すのは当たり前なんだがな >>488
看護師酒飲み放題旅行しまくりさふざけてるわしね >>496
なら病院は市を訴えるべきだな
看護師と争ったら結局病院は自分の首を締め続けるだけ >>488
病院の周りで大災害があったら何処に居ようとすぐ帰って来るくらいの気概は必要なんじゃねーかな ところで、毎日新聞のこの記事書いた記者どもは、夜勤当直は無いのかよ？
子供のいる女性記者は夜勤当直は免除なのかね？
そこも記事にしろよ。 >>495
コレは業界全体で改善しないと、少子化対策に逆行してるな。 >>495
小一の壁で病児保育は小学生になる前まで >>1
仮に夜勤にも入ることが雇用契約時の条件だったのなら、それは仕方ないのでは？
職員を平等に扱う上でも、夜勤という重労働をしてくれる人とそうでない人を同じ条件では雇えないよ。 >>505
そういった気概があると嬉しいだろうから、それを維持するために具体的な報酬を与えないとダメだろうよ。 >>503
そんなのあんまりいない、寝不足でキツそうにしてるよ。 長男が大きくなったら正規に再応募開いたら良くない？
看護師ってすぐ戻れるんじゃないの？ >>501
こいつに問題ありだと思う日勤のみでも引くて数多の地獄の朝飯前江戸時代の身分制度ではエタ非人忌 >>500
警察官の平均年収約722万ってすご！！ 昼は外来におばちゃん看護師大量発生するけど夜間は救急にチラホラベテランがいるくらいで病棟は若いのしかいなかった
60才近い人は皆無に近い >>512
給料も高くてぜんぜん違うと、報道してたな。 >>510
世間と違う生活リズムは人間関係、特に家族との断絶が多いよ。
逆に、元々人との交わりが希薄な人は、給料も割増だしオススメだと思う。 おまえらなんて無給で夜勤してるもんな
こんな時間にもかかわらず書込いそがしく >>513
それ二日酔い全国旅行支援からの遊び疲れだと思う 夜勤は腸内環境が悪くなって自律神経を壊しがちだから気をつけろよ
夜勤もやって甘いものばっかり食って酒ばっかり飲んでる人はすぐ髪なくなるからな >>511
それも含めて正職員とかの立場じゃないかね
バイトやパートにそこまで求めないけど正社員や役職付きはイザって時は来いよと思う
コンビニ店長なんかもバイトが休んだら何処に居ようと飛んで来て夜勤やるしかない立場だし >>520
テメーこのコドオジ無職ガーシーに言いつけてやる >>518
だから英語喋れるフィリピン人ナースは日本に来ない
日本のナースはフィリピン人でさえ逃げ出す過酷さ >>500
ヒラで年収５００だぞ？
子育てはこの人の個人的な都合だし夫が育てればいいだろ >>522
それデブかガリガリしかいない看護師それこそ真理 ここで、夜勤中にレスされてる看護師の皆さんに御礼を申し上げます。
私の母は終末期でコロナ禍と同時に寝たきりです。いつ亡くなるかわからない状態ですが、看護師の方々のサポートで日々を過ごしています。
そういう患者のお世話をされてる看護師の皆さんに御礼を申し上げます。日夜、ありがとうございます。
おやすみなさい。 名大ほどじゃないけど名市大もちょいちょいやらかしてニュースになるし
改革の時なんだよ >>527
ほんこれ、日本は賃金安すぎ。日本はみんなで我慢。外国はみんなで我慢せず改善。 >>532
そんな夜勤たまにやる三交代制看護師年収８００万 >>523
そういった事態になると呼び出し対応になるから酒飲むな旅行禁止なり説明してりゃいいが、なってないなら意味がない話だよ。
契約に夜勤しないと正社員になれないってなってるのが妥当か？で争う話だし。契約が～って主張がそもそも問題点になってる。 先月のイギリス
欧州中で看護師が大暴れ
特に英国のストライキは激しく、2月1日はそうした職種の人たちが足並みをそろえ、「ストライキ地獄」がやってくると警戒されている。
「英国病」といわれ景気低迷にあえいでいた1979年以来の規模のストライキとなる。
様々な職種のストライキがある中で、象徴になっているのが看護師だ。
英国には国民医療制度（NHS）という仕組みがあり、かなりの時間待たされることがあるものの、納税者であれば原則的に誰でも無料で医療サービスを受けられる。
NHSは税金に支えられているため、所属する看護師の賃金は国が決める。
NHSに所属する看護師の約3分の2に当たる30万人ほどが所属する王立看護協会（RCN）は19％の賃上げを求めている。
政府はそれに応じる姿勢を見せないため、12月に設立から約100年で初めての全国的なストライキに入った。 深夜手当前提の給与額だろうし、夜勤長い所だと残業見込みまで含めて給料出してるだろうから
無理ならパートになれは当たり前かと 夜勤は産婦人科が1番キツイと思うわ
特に分娩が重なる時 >>534
ヨーロッパでも医師や看護師の給与が安いと問題になっているよ
むしろ物価考慮したら日本の方がエッセンシャルワーカーや公務員の待遇は良い >>535
そんなのない。300万でヒーヒー。過酷業務。 >>490
バカw
みんな我慢してるんだからこの人も我慢すべきだってか？
ばかw >>538
そこはちょっとかわるかと。
夜勤するのを前提のにして、「基本給」で正社員の基本給を高くしているならその主張が通るだろうが、夜勤手当で増やしてるだけだと無理かと。 >>529
夜面倒見てた夫が転勤になったの
よく読め 夜勤できないなら辞めた方がいいと思う
それと、なんか病院側もこれだけが理由じゃない気がする
この人の問題として >>542
この前報道で、外国の看護師給料日本の約3倍ってやってたよ。 >>537
人権先進国だからこそ出来るストライカー看護師からなのストライキ
人権発展途上国ジエンドジャップランド日本人おまえらがストライカーとなりストライキでもやろうとするならば嫌なら辞めろ代わりにはいくらでも居る 昼勤だけに変更なら退職させずに基本給下げるとかそういう風でええやん
誰でも出来る仕事じゃないし >>548
ふざけた政府腐った政府呆れた政府さ自公政府しね 夜勤の看護師に入院中よくフェラしてもらった
患者さんに満足してもらうのが僕たちの仕事ですから！って 病院よりだが、健康上の理由で許されるなら融通きかせてやれよとは思う。
それとも健康上ってのは障害者枠の事か？ >>546
だから何で勝手に転勤してんだよｗ
子育てあるから転勤断れよ 看護師も三交代制にすれば？
夜勤だけがやりたいって人もいるから調整しやすくなる気するけど そら元々夜勤すること前提で雇用契約してるわけだしな。
出産やら急病なんかならともかく、旦那の転勤はちょっと認められんだろ。出張とか短期的なことならともく、転勤て長期だろうし 普通は外来ナースに異動になる。一見の多い外来は難易度が高い。バイトで十分と言ってる病院は意識が低すぎるので行かない方がいい。 >>549
労働人口が少なくなって募集かけてもぜんぜん来ないって言ってたよ。 >>555
かつての大戦ひめゆり学徒隊から進歩なしの８０年 子育ては配慮されるべきやろ
人に厳しくすると自分に返ってくるよ うちなんて夜勤したいのばかりで、なんだかんだ大変な日勤は不人気
日勤のみで、とか言うやついたら大歓迎されそう 週4でフルタイムと同一賃金で19時～翌5時30半とかにすれば人来るだろ >>560
へー嫌なら辞めろ代わりは幾らでも居るって豪語してたハゲが憤死してるならだいぶマシな世の中かも 夜勤することが雇用条件なんてまず考えられんよ
どうせ夜勤手当の規程があるだけ
夜勤をしないなら手当を出さないくらいだな
それを理由に退職勧奨とかあり得んわ うちの姉看護師だが午前勤務しかやってないわ
旦那が総合病院経営してるから余裕ある >>554
ただの転勤なら断わりゃ良いけど、工場や営業所の閉鎖で片道切符の転勤の可能性も有るからなぁ まぁ転勤も時代錯誤だね >>557
長期で子育てできないから、困ってるのでは？旦那は転勤しないなら首とか追い込まれてるのでは？ >>563
だろ適材適所だよこのババァは個人的に問題とかね 同性婚とかの多様性とか言う前に雇用の多様性なんとかするべきだろ…
まず働き方改革とかで残業オーバーすると厳しい罰があるとかあれのせいで稼ぎたいって人が稼げなくなって職場もめちゃくちゃだし
人増やせばいいって単純な問題でもないし >>568
それならその会社に未来はないから転職すりゃいい
時代錯誤とか言ってるこの家族が時代錯誤なんだよ
看護師ならそれなりに稼げるんだから夫が主夫になってもいいだろ
それすらしないで病院にだけ配慮を求めるのは違うわ うちもこれだな
夜勤できないなら契約社員扱いになる
なんとかして月一回だけでやってたのが「お願い」されてズルズルと夜勤回数増やされるパターン
傍から見ててかわいそうだわ
日本は子供を親が育てないで誰かに預けるパターンになったから
スシペロみたいな子供しか育たないんじゃね？ 本人が同意しない限りパートになることはないからしばらく平行線だな >>563
日勤は相当業務あるからキツいし、嫌だと言ってた。 病院で夜勤できんかったら意味ないわなw
夜勤が嫌で診療所や訪問看護に行くのが多数いるのに
居座り続けるってw >>550
だから常勤雇用できない。パート契約って提示してる。
その手続きでまず退職ってことにしますよって話。 大病院だと旦那が医療関係じゃないと
結婚を機に辞めるのが多い
夜勤できんからね >>583
それを改革しろって皆がさっきから言ってるの >>583
普通は時短勤務とかあるじゃん
退職の必要はないだろ >>576
業務色々あって忙しいし、夜勤みたいに手当出ないからどうせなら夜勤の方がいいってのが多いかもなー >>548
医師会が強いのも要因なんだろうね
NPが導入されないのも同じ理由だと思うわ 訴状が届いておらずコメントできないってさ
訴状が届いたら係争中のためコメントできないって言うんだろ
この時点でどっちに非があるかは察しつくよ 夜勤だけやりたいナースなんて沢山いるだろ
なんで夜勤やらせたいのかさっぱりわからん
給料減って仕事も増えるのにやりたいって言ってるんだからやらせてやればいいだろ >>577
昼覚醒して
ウンコまみれで暴れる患者を介助したりお風呂入れたり 意味は、あるよ。 旦那が転勤とな
家を…買って…しまいましたかね…？ >>7
そもそも夜勤が入るってことは、日によって顔を合わせないんだが
夜勤だけだと毎日夜勤するというわけでもなし。 夜勤だけとか昼だけとかで病棟看護師を雇ってると、通常の１．３倍以上の人員が必要になる
だから逆に人手不足が加速する 看護師の夜勤って拘束時間ながいやろ？
16時出勤で翌8時とかだったような
こんなのやりたくねーよ >>598
｢8時間勤務｣をガン無視してるからそうなるんだよ
普通のサラリーマンがどうやったら昼勤務→夜勤になるのかを考えてみなよ
労基対象になるわ >>598
じゃあ1.3倍の人員雇えばいいだろ
はい論破 ちょっと〜！夜勤って〜！？信じられない〜工事現場のおじさんじゃないのよ〜以上現場からの声です >>592
日勤給料すごい減って、業務いっぱいらしいな。 夜勤は身体おかしくなるけどメンバーによっては忙しくても天国なんだよなぁ
昼間だと関わりたくない連中ワラワラいるし昼間に買い物いけるし >>11
夜勤が当然の職場での夜勤拒否となれば
雇用時の契約上の同意を書面で明確に交わしていたのかどうか
明記なく商慣例だったとして裁判所が認めるのかどうか
そこら辺が司法判断だな
それとは別に、子育て理由による夜勤免除を政治的に認めるかどうかだが 夜勤の免除ってのは勤務時間を調整するとかじゃなくてそっくりそのまま減らしてくれって話だったのかね >>600
当直の消防士とか警官とかタクシーバス警備員他多数いるよそんなキチガイ的な勤務時間普通にあるよ >>548
日本の看護師のやってることは、医者のいうとおり簡単な処置するだけで、外国のナースとは別物だと報道されていたから、比べるのが間違い 裁判で病院のルールを我が家に合わせろって出来るん？ >>600
正解です！けど申し送りと言う名の強制サービス残業が仕事の前後に各30分あります そもそも日本の場合看護師本人たちがストライキしないのが悪い
何もせず辞めていくだけ >>599
子育てで出来ないんだろ。退職強要って書いてある。 >>609
日本にはそういうナース(NP)の資格が実在しないんだよ。医師会が困るから。
海外でNPとって日本で勤務してるナースはいるらしいけど敷居高い >>612
コンプラ？ナニソレだろ
身内が勤めてた病院何かコンプラ研修とか無かったぞw 夜勤患者が寝てるから楽とかないわ
名古屋市大病院だとそれなりの患者だろうし、日勤帯入って患者把握しておかないと夜勤だけって急変時対応、異変のアセスメント含めてよっぽどのベテランナースでないとこないだろう
この人の言ってることは正しいと思うよ
でもこれ許すと私も私もってなるから結局みんなが我慢てなるんだろうな
ベテランナース夜勤が出来ない正規から切り替えっまあなめた話だよなあ どうせ武漢ヒステリー賦課金で濡れ手に粟だったんだろうから
金で黙らしゃ良かったのに >>613
我が家に合わせろっていうか、逆に病院側が現代に合わないって指摘されるかも
育休とかの制度だけ作っても駄目なんだよいまの時代 まあでもこれ、
公立病院だから訴訟出来るのであって、
民間病院なら「無理なら退職して下さい」だろ。 >>624
コレ 流れは少子化対策に躍起になってるからな。 日本の看護師のレベル高いと思うけどな
病院に行く時は体調絶不調の時で機嫌最悪だけど今まで嫌な対応されたことないから
海外の看護師を知らないだけかもしれんけど
医師から言われたこと忠実にこなせるのは普通に凄い >>623
おまえら脱糞怒りの憤死さっさと自由民主党吊るせ 夜勤ができなきゃパートになれってよく考えたらすごいよな
しかも割と擁護されてるからすごい
夜勤ができなくても正社員で夜勤のできる人は給料がより良い
が当たり前の話として成立しないから日本人は貧乏なんだよ
悪条件を最低条件にするのが当たり前みたいな奴隷精神が国民全体に浸透して恐ろしいわ >>629
NHKでぐぐれ。日本の看護師がやめて助手してる。 >>63
たしかに
いろいろ歪なんだよな
女だけがガキのおもりしなきゃいけないわけじゃないし
小学生くらいなら別に留守番くらいできる
女や子供を過保護すぎるのも問題だし、男が育児放棄してんのも問題だ
結局は昭和の頃から男女平等とか言っておきながら誰も男女平等にしようとしていない
だからこういう結果になる >>630
日本でも大きい病院のナース...
小児科病棟ナースなら「白血病の子が来るってさ」と聞いたらプロトコル全部頭の中で確認出来るし
オペ看なら病名と術式聞けば、医師の手順を全部思い出して言われる前に直介するらしいよ こういうのいつも疑問に思うんだけど
精神的苦痛で勤務ができないと言いながら裁判は起こす気力はあるんだよね
生活保護が減額されたと騒いでる人も働けないのに裁判はできるとかなんか不思議 公立病院だとこういう訴えでも聞いてくれると勘違いして強気に出る輩が定期的に現れるが世の中そんなに甘くないと思う >>634
もう奴隷根性なんていらない。労働人口減って移民に頼る事態だよ。 夜勤やると生活のリズムが変になるよな
飯食うタイミングもズレて4食ぐらいになる、睡眠も変になるし鬱っぽくなる >>634
それな負けられません勝つまではの洗脳未だに健在 例えば遊園地に就職しといて土日は休みます、ゴールデンウィークもがっつり休みますって言うやつ
ケーキ屋に就職しといてクリスマスイブは彼氏とクリスマスは家族と過ごすので休みますって言うやつ
嫌いや 俺はこの看護士さん応援するわ
俺も会社訴えたことあるし組織と闘うってのはマジで度胸いる
病院側の態度からして地裁の段階で和解しそうだけど >>634
そのせいで人手不足になってる病院もあるだろうな
もう少し柔軟に雇用しないとコロナで逃げた人財は帰って来ないかと
大抵の職は日勤夜勤なシフトは無いしね >>639
弁護士って職業知ってるか？
本人の代わりに裁判やってくれるすごい人がいるんだ
世の中いろんな職業あるんだよ
すごいね！！ >>646
そんなガーシーみたいな奴は居ないと思うよ >>646
ゴールデンウィークもクリスマスも大晦日も元旦も出勤するのは仕方ないけど、せめて子供が病気の時は...せめて39度超えてる時は休ませてほしいです。 >>651
現役ナースからの声ですころすぞ安倍晋三自公政権 >>646
なんでバカってすぐ例え話するんだ
遊園地とかケーキ屋なんてどこから出てきた？
この人はナースで病院に勤務してるんだよ
今ある事実を無視して全然関係ない話始めるのなんでなんだ？ 給料が高いんだろうな！
夜勤ができないならバートにして給料は下げてほしいしんだけど と
夜勤はしたくないけど、高い給料はほしいのよの
戦いだな！ 時代に逆行って笑
夜勤しなくていい職場をてめーが探せばあえい話
アホかワガママ自己中ババア この人に配慮できるようなシステムにしたら人を増やすことになるからかえって楽になるんじゃないの？
点で物事見るのやめよう 例えば〇〇
そもそも〇〇
この言い回しする奴は1人の例外なくバカ >>647
子育てで、頑張って仕事してると思うよ。 もっと柔軟にできないのかね
民間企業も変わってきてるのに 医者の給料を三分の一にして、看護師を増やせばいいのに。 >>663
本当に、コレ。もっと世界を見ないとグローバルスタンダード。 誰が悪いって旦那を飛ばした会社だよな、例え栄転でも 提訴❓
入院患者に取って夜勤の看護師さんは有難いことだ >>661
どうして他の先進国はまわってるのかな？ >>660
バカか
柔軟になればいいのは雇われ側だろ
なぜ意固地に自我を押し通そうとするんだ？
嫌ならとっとと自分の条件に合った他探せゆ
てめー中心に世の中回ってる訳じゃないか、な
柔軟性とかとは全く別な話だわ >>657
だからパートで日勤だけにして夜勤の看護師雇うって言ってくれてんじゃん
人件費は1人分しかないんだよ
今の待遇のまま、でも夜勤はできないなんてよく言えるわ 昼間の人が8時間で終わる所を夜勤は17時から翌9時だからね
チョットレスを読んだけどその前提がスッポ抜けてる人がチラホラ居る
自分が知らない他業種の話に首を突っ込むのなら最低限の事は知っといてくれよ
因みに
・準夜17時から22時まで
・夜勤22時から翌9時まで
・通し17時から翌9時まで
と細分化している所が殆どだがそうじゃない所も依然として健在
と言うかシステム的には細分化しているが実際には通ししか無いって所の方が多い >>673
経営者視点だとあなたみたいな考え方のがいいのかもしれないね
5ちゃんは立派な人であふれてるからあなたもその1人なんでしょ
底辺のわたしには分からない考え方です ちなみに虫垂炎でOP&入院した際の１日あたりの費用だけど
保険を適用しない金額での場合
日本：７万円
アメリカ１００万円
こんだけ差があるのよ >>663
働いたら負け
離婚して資産食いつぶしてから生活保護うけたらいい 夜勤は労働基準法とかの制約もあるしな
日程調整は管理者が頭を痛める業務だから特別扱いがいると厳しい ババアって自己都合言い過ぎなんだよな
仕事中に雨降ってきたら「洗濯物とりこみたいから一回帰らせてくれ」とかよ
いい加減にしろよ
女いらねーよマジで でもこの女の主張認めたら今までバイトしてた女も私達も昼勤専属の正規職員にしろと言い出して収拾つかなくなるべ 労働力が、全ての源。人件費や賃金をケチる時代は終わる。 グローバル云々言うならもっとグローバルな環境がどうなのか勉強したうえでアレコレ言うべきだねと 使えないのを抱えてても仕方ないからな
潔く消えればいいのに >>683
平素から洗濯をする男だけが非難しなさい >>321
看護師の亭主ってのはボンクラが多くて女が家計を支えてるのは珍しくない
知り合いの家庭も40過ぎて夜勤やってる看護師がいる亭主はいい年こいて手取り10万代のしょうもないパチンコ馬鹿 マジレスすると看護師の場合常勤とバイトならバイトの方がレベルが高い
常勤の看護師なんて名前の確認すらしないしスタプリも全く出来てない
だからバイトの給与はめちゃ高い
1夜勤で3.5万以下の所には絶対行かない
1夜勤で4万出す所は怖くていけない、、なにやらされるの？ 記事の看護士Aが日勤オンリーになる分夜勤専門でパート看護士Bを雇ってはどうだろうか
A＋Bの給料＝現在のAの給料になるなら病院は人増やしても損しないよな
当然Aの給料は半減するだろうがそれでも正社員のままこの病院で働ける方がいいんだろ？ >>689
奴隷としてどんどん安売りして
24時間365日休みなしで働かないと首といわれるまで働くか？ >>696
無理だって
単価が全然違うんだから
そいつ一人が穴あけると1夜勤3万出るんだぞ
派遣会社かませるのなら6万だぞ 前の仕事は工場の派遣で2交代制だったけど同じ派遣会社の奴と交互に早番遅番やってたが、そいつが「時給が変わらないなら遅番はやりたくない、遅番有るなら辞めたい」って派遣会社に言い出したが人が集まらない現場だから辞められたら困るって全部自分が遅番をやらされるようになったな。派遣会社にこれじゃ自分ばかり割に合わないからせめて時給上げてくれって言ったがダメだったわ。派遣でさえ無理やり遅番だけやらすって有るんだから、人のよさそうな看護師に全部夜勤とかやらせれば良いのにw 45歳まで生きられたのはおまんこだからな
勘違いするなよ >>704
生活かかってるから、生保よりましじゃ。 >>704
バイトの方が儲かるのに正社員にこだわってるやつって基礎すら出来てないからね >>706
その論法からすると、妊婦や産休をとる夫もそうだわな。 >>711
自律神経狂うのは両方やる人
夜勤専従なら狂わない 夜勤出来る事を前提に雇用契約して後から夜勤出来なくなった
それなら退職して夜勤無しで雇ってくれる病院を探すのが普通なんじゃないの？ 現場の事は分からんが駄目なんか
俺も別の職で相談して変えてもらったことあるわ
やっぱ夜勤AグループBグループみたいな感じだとシフト組むのめんどい？職によっては日勤専門も大抵いるけど 看護師なんていくらでも仕事あるでしょうに
よそ行きゃいいじゃない >>691
俺の知り合いの看護士の夫は大抵医者だけども？ 雇用は社会福祉、企業は都合の良いてめーの介護施設だと思ってる乞食民族の日本人らしくて草 >>249
労働者都合による契約破棄でなら
雇用者都合ではないから、解雇できないからな。
手続書類として必要だから出せ。
従前に意志は表明してるのに手続しないから促した。
代替勤務案は病院が提案した。
病院。びた一文間違ってない。
労働者平等を護ってる病院行動だな。 >>714
いやーそれも含めて雇用を守るのが正社員なんじゃねぇの？
普通1夜勤3万出るのに月35万とかで働いてるじゃん正社員
日ごろ馬鹿みたいに安い単価で抱えてんだから、いざって時に守ってくれない正社員になんの価値があるのさ >>717
無能だから行けなんだよ
正社員やってる看護師ってマジでレベル低いからね 労働基準監督署が民間の中小零細ばかり突いてないでこういう酷い実態のある病院をきちんと監査して労働環境の改善を指導しないからいつまでも経っても変わらないよなこの業界は
労働基準法に医療は例外という規定でもある訳じゃないのにサビ残等の違法労働、パワハラモラハラ当たり前、なのに監査は甘い
何なのかねこの業界は？
はっきり言って異常だよ >>260
交代制で深夜勤務時間は付与。
万年22時～5時以内の限定雇用ならつけなくても良い。
あなた、法律勘違いしてる。 >>720
ちょんは悲惨だそうだな。４０代でくびになるんだって？ 看護師がわりと稼げるのは夜勤あるからだもんな
夜勤できないと代わりに誰かがやらないといけなくなるし不平等が生まれて不満爆発するから夜勤は夜勤専門にやらせればいいのに >>728
全員夜勤専門に成ったら病院は破産すると思うよ >>132
じゃあ尚更問題ないじゃないか
一人で余裕でしょ 夜勤ありは仕方ないとして、でも、看護師、警察官、電車の運転手ほか、日勤、夜勤、明けの繰り返しでしょ？
自動車の工場等は一週間ずっと早番で次は昼勤、次は夜勤と、一週間ごとに交代だから、一応数日でその時間帯に体が慣れるだろうけど、看護師酸たちの昼勤、夜勤、明け、の毎日違う時間帯の勤務だと、体がまったく慣れないでしょ
なんでこんな馬鹿なシフトをやってるんだろう？
それに、どうせなら1ヶ月ごとの交代にすれば、もっと体が慣れて楽になるだろうにね
なんで工夫しないんだろうね 夜勤専門の人は必要
いい加減3交代制は無くした方がいい 夜勤はだいたいナース同士のいじめで決まる
夜勤看護師がよく事件起こすのもそのためだしデブスが患者殺しちゃうのもそのため >>734
( ； ･`д･´) ﾅ､ﾅﾝﾀﾞｯﾃｰ!! (`･д´･ ； ) >>729
転勤しないと退職だぞー 夜勤しないと退職だぞー。高級とりの日勤事務長に夜勤してもらおう。 >>726
＞万年22時～5時以内の限定雇用なら
>>1がそうだったんですか。 >>9
患者の病状の理解をするために、日勤だけじゃ足りず、夜勤だけでもダメっていう考え方が根底にあるらしい そういう契約条件の仕事でしょ
夜勤のない病院に移ればいいだけ
年齢問わずの求人いくらでもあるはず。
訴訟費用で大損こくといいがや 単身赴任じゃなくて一家で引っ越して向こうで職探せばいいのに
公務員扱いで給料良いから辞めたくなかったんだろうな あたしは子供のために楽するけど他のみんなは夜勤してねってそりゃ通らないだろ 同様に、女医は緊急性の低い皮膚科とか眼科に進む
いくら成績が良くても医学部が女の入学を歓迎しない理由がこれ >>736
事務なんてさっさとAIに変えちまえばいいんだよ
病院なのにろくに働かない連中がやたら偉そうにしてるのは全く理解できん そらそういう勤務体系だから仕方ないやんけ
で仕方ないから夜勤がない勤務体系に移ってねって言われて何が不満なのか
で休職はしてるっていう うちが昔居た所わ、深夜0:15～8:30、日勤8:30～17:00、準夜16:00～0:15の３交代だったわ、ちな種子島 >>677
看護師って未だに通し勤務ってあるのか
うちは他業種だが16時間勤務は廃止になった
でも16勤の方が2日分一気に働けば必ず明けと休みがつくので2日間ゆっくり出来て好きだった
夜勤は連チャンするからきつい
看護師の通しはちゃんと泊まり、明け、休みになるんか？
泊まり、明け、準夜とか、まさかの泊まり、明け、日勤とかあるんか？
夜勤は連チャンするんか？ >>743
順番というならこういう対処で順番でやってきたんじゃないの 辞めたんじゃ無くて休職して精神的苦痛かよ
辞めて昼勤の個人病院行けば こいつが日勤シフト食いつぶす裏で大量の夜勤シフトが出来る >>746
その通り。病院は医療職で成り立ってる。事務長なんて安給AIでいい。 >>749
そのまさかが全部ある
因みに医者はもっと酷くて通ししか無い
準夜勤なんて単語がそもそも存在しない
そして明け日勤だ >>750
コレからは、みんな
正社員でいい。時代は変わる。 >>719
はいはいw若い美人看護婦にお手つき遊びはするけど結婚はないwww 8~翌12時勤務→同日16時～翌10時勤務→8~17時勤務とかもあるよね 看護師っていうのを
消防士、警察に置き換えたらアホな要求やってわかるよな。 失礼
透析だけ担当する部署はどうか
さすがに夜通し透析しないだろうし 夜勤のないクリニックとかに転職したら良かったんでね
夜勤しませんでも給料は同じようにくれっていうのは他の看護師が納得しないだろし ぶっちゃけ子供は親とそんなにコミュ取りたくないのが本音なんだけどな こいつが断った分他の人にしわ寄せが行くんだが？
看護師の夜勤は無くせないんだが？
何でもかんでも権利権利言ってたら社会は回らない 看護婦全員辞めて病院潰すくらい力があって、引く手あまたなんだろ？
育児で一旦辞めても復帰できるんだろ？
土日祝休みで昼勤務のみの条件を受け入れる病院とかクリニックで働きゃいいじゃん？
ドクターXみたいに自分の腕だけを売る個人事業主的な雇用形態の看護婦とかいないの？ 旦那が転勤断れば良かったのにね
そして転勤強要した会社を訴えろよ >>722
夜勤は看護師資格と待遇に附随する義務と言える。
一般のサラリーマンと同じ基準には出来ない。
夜勤を無くしたいなら入院患者を無くさなければならない。
不利益を被るのは患者だよ。 こいつの旦那も会社訴えてんのか？？
小学生の子どもが居るのに転勤させられたって、それならわかるわ。
病院だけ訴えるのは訴訟目当てと思われて当然だろ。 >>744
んで、その皮膚科や眼科の女医がクソレベル低い
うちの妹は女医の眼科でレーシックやって危うく失明するとこだった
皮膚科も美容医療もどきで稼いでる胡散臭いとこ多いよな女医んとこは 雇う側が不要って言ってるのに買えってこと?
この看護師は一度契約したサブスクを絶対解除するなよ やめたくない理由は、大学病院看護師がとにかく働かなくていい職種だから。普通の病院に行ったら使い物にならない人間の集まりなんだよ。 >>776
夜勤専従看護師って1勤務3.5万出るんだよね
月16回働くとして56万だよ
正社員は22日働いて35万とか40万とかでしょ
何の為に正社員やってんの？
雇用保障でしょ？
自分は能力高いから正社員にこだわらないけど
能力低い人達の雇用保障でしょ？ >>780
そういう労働体系になってないんだろ
そしてそれを決めるのは直属の上司ではないし2ヶ月じゃ無理だろ 病院は独身BBAの溜まり場
そりゃ少子化にもなるわなと思う 若い人が物理的にいないから夜勤できる人も減ってるしな
介護だと認知症を縛らない高級介護を強制されて給料安い上に激務高責任高暴力でおまけに人権もないから最初から人も来ないし来てもすぐ辞める >>775
だったら一旦やめりゃいいじゃん？
それか条件に合う職場を探せいい
看護婦って一斉に辞めて病院潰すくらい力あるんだろ？
辞めても引く手あまただろ？ 私は普通より少し遅い時間に出社する仕事で
自宅近くにそこそこな大きさの病院があって看護師らしき人たちの帰宅と重なるんだが
背中を丸めて死んだ魚のような目で歩いてる彼らを見てると子育てなんて無理だろと思う
病院が勧めるようにパート勤務にしたほうが精神的にも無理なく暮らせて幸せなんじゃないか？ 患者に昼も夜もない。夜勤の出来ない看護士なんか要らんわな(´･ω･`) 夜勤はしません
でも常勤でボーナスは欲しいですは通らないよなぁ
それなら皆それがいいし
パートになりたくないし民間に行きたくないくらい待遇がいいんだろうね
民間なら日勤のみの常勤もあるけど給料下がる >>794
旦那に理解なくて離婚＆シンママやってる看護師本当に多かった
今はどうなのかな てか、公立病院じゃん
公務員じゃん
いやなら民間行けよ 昔から警備業の仮眠付き２４勤務とか
変わってないわな 今は夜勤あるかないか、雇用時にはっきり明記されてるような
夜勤頼まれるようになったら、辞める人も多いよね >>47
市立病院だがこれは公務員か？
ただの看護士だろ >>800 >>801 確かに公立病院は美味しいよね 周りのサポートがなければ仕事と子育ての両立は難しい
ママさん看護師が活躍するためには病院もサポートしてあげるのが当たり前な気はする
子どもが大きくなるまで夜勤免除とか そう就業規定に書いてあるのかどうかが争点になるだろう
慣例での処置だったのならまんさんの勝ちは確定や 子育て中のママさんも働けるように
改革していくのは必要だろな 退職届を出せって強く言えるほどに権利だけ主張して能力が伴わない要らない子だったんだろうね
そいつが辞めてもほかに優秀な人材がいくらでもいると思う
公務員は税金から給料出とるんで？公務やで？
性質的には警察とか消防救急と同じだろ？
夜に事件や事故や火災が起きても対応しませんとか言えるんか？ 他の人の夜勤負担は考えずに
ワガママ通せと？
それを人権とか言っちゃうのって
甘ったれ人権主義w 看護師だけど。それぞれ事情があるにせよ、みんなが夜勤しなかったら
病院病棟業務は廻らない
日勤のみの外来も人が溢れてる
夜勤したくなかったら近所の診療所なりクリニックで働けばいい だからさ
共働きの理由を職場に持ち込むなって
日本の生産性が上がらない、女の社会進出が向上しない理由はこれなんだっていい加減気付けよ
生活環境を変えるのに仕事環境は変えないとか少しは傲慢すぎると思えよ、てか思って
できなら共働きやめようよぉ
単身についていき生活の質を下げれば生活できるでしょ >>807
公立ではなく、民間でやってください
看護婦って一斉に辞めて病院潰すくらい力あるし辞めても引く手あまたなんだろ？ >>808
公立なんできちんと規定があると思います 45だとお局ポジションか、面倒くさいBBAは辞めて欲しいだろな 市大病院の正規の看護師なら勤務は大変なんだろうけど収入はいいんじゃねーの？
これ認めたら院内の秩序が乱れるんじゃね？派遣やフリーは安月給で酷使しとけってか？ こんなん簡単に認めだしたら現場崩壊だわな
そりゃパートになるしかない >>727
でたw
自殺間近の貧困層による、脊髄反射の国籍透視
世界一頭が悪くて世界一無能で世界一陰湿なキチガイクソ乞食民族の日本人に対して事実を言うと、事実が受け入れられずにキチガイ反応するの草
日本人労働者の94%は、年収900万ごときのお小遣いすら稼げず納税義務を果たしてない受益過多の乞食 入院した事あるけど夜勤は若い子が多いよね
今は男性の看護師も増えてるし子育て中の人を支えてあげたら？ まぁ看護師不足になるわな
単身赴任でワンオペ子持ちで夜勤やれとか無理だもの
それで首にするのはいいけど慢性的な看護師不足招いてるのは病院側だね さて、この件は岸田か河村が動くかどうかだけに注目だな。市大病院の件だから大村は動くなよ。また話がややこやしくなるだけだからな。 ここまで72時間ルールへの言及ゼロww
ヘタすると保険医療指定剥奪の危機にある市立病院の片棒担いでるバカはあほのネトウヨだろ
また市立大学病院の看護師ということは準公務員の身分の保全の話になるので裁判判例的には民間よりナース側が激しく有利
公務員は立場強い 日勤夜勤を繰り返したら体壊すわ
夜勤だけの人間雇えよ >>677
介護の夜勤は全国17時から翌9時一択だよな
それでいてやっすい 看護師は子育てと仕事の両立が厳しくて
働きたくても辞めてしまう人が多いからな
看護師ってまだ結婚してない若い人や男性看護師も沢山いるので、どうにか子育て中の看護師のサポートできるんじゃないかな？ 夜勤って相当理由がなければやらないほうが良くね？
精神削られてる気がするが？体も >>821
その体制がとれないんだろ
人手不足だからな
他にも子育てしながら夜勤してる人も
全国にたくさんいると思うけど？
みんなに認めさせてあげたら
現場崩壊だよ >>809
突然、熱を出したから帰るを連発されて現場は地獄のような数年間送る羽目になるんだよ
耐えきれず辞める人も沢山いるし子持ちママは申し訳なさそうな顔してるだけでしっかり居座るし
自分も辞めたけど養分にされただけで耐えるんじゃなかったと後悔してるわ >>821
そういうのは民間でやってください
看護婦って一斉に辞めて病院潰すくらい力があるし引く手あまたですよね？
公立で税金から給料もらう公務員なのでわがままは許されません
例えば民間ならコロナ患者を受け入れたくなければ受け入れなくていいですが、公立はどんな患者も引き受けなければいけません
公立病院とはそういう性質の病院です こんなのクビ相当じゃねか
ガキの世話だ？知らんがなw >>829
男性も育児をする時代ですし、若い看護婦は恋愛や結婚出産する権利や時間を与えなければいけませんよね
そんなにいうなら、夜間は病院閉鎖でいいんじゃないすか？
平日８時５時しか働きませーんってね >>826
72時間ルール破った病院に手厳しいペナルティがある
奈良の救急病院
違反でたれ込み受けた厚労省の調査で保険指定外された事件があったな
その後、病院潰れたとか？たしか 夜勤って入院してる患者の見守り
緊急外来の対応
夜中に入院になった患者対応
急変した患者の対応もか >>822
そんなもん個人の都合優先したら
病院崩壊するわ
医者だって夜勤したくないだろに
入院禁止か入院超高額になるしか道はないな
報酬倍以上だしゃ医者も看護師も喜ぶだろうし >>829
夜勤で時間を奪われた若い看護婦はいつ恋愛して結婚出産するんでしょうか？ 入院時の夜間対応しません
ってことにしないとな
この問題は解決しませんよ 24時間営業してるガススタとコンビニはどうしてるんだろ 病院の夜勤に時代も何も無いだろ
もしかして病院ってAI時代突入したの？ >>837
配慮して夜勤しなくていいパート契約への切り替えを提案してくれたんじゃないの? >>10
お前馬鹿？
飯風呂くらいは1人でできるわw
高校生くらいまでは夜1人にしたらメンタル安定しんやろ 看護師なら転職余裕だろ
そこまでしがみつきたいとこなんか 看護も介護も就く人が来なくなる前に若い人が減って夜勤する人がいなくなるな
外国だとどうしてるのかな 看護士なら気に食わないことあれば
はあ？なら辞めてほか行くわ
が出来るからなあ 看護師側の言い分だけを鵜呑みにして変なことを書き込むとややこしいことになるかもよ 夜勤って長えから嫌なんだよな
15時間拘束とかだし 子どもいるCAやパイロットは国際線じゃなくて国内線にしてあげてんのかね？ >>839
だから72時間ルールってなに？これはその規定破ってるん？ >>849
民間と公立を一緒にするな
公立の公務員なら優秀な希望者はたくさんいるのでどうぞ辞めてくださいって話
それだけ強く辞めろって言えるほど無能で権利ばかり主張するお荷物だったんだろ >>851
ですよね
パートっっても給料高いんでしょうに 人より様式美が先にあっては絶対にいけない。
頑張ってほしい。クラファンとかしてないのかな。 夜勤出来ない
なので他の方よろしくもおかしいからな
同じ給料で雇用しないなら構わんけど どっちかの親と同居すりゃいいのにな
今の親なんて昔のより物わかりいいだろうに
これが少子化の原因だろ 看護師の平均寿命64歳なんやで
夜勤しない方がいい 小学生とか1人で学校行けるだろ
昔は鍵っ子とかいたじゃん
45なら小学校高学年だろうしどんだけ甘やかしてんだ？ >>853
世界的には保護すべき児童を18歳くらいまでって定義してるけどさ
中高生って都合よく大人と子供を使い分けて、何かやらかしても社会的な責任を逃れて権利だけはは主張するし親もそうさせてるよね >>856
他の国はフィリピン人看護婦だらけとかになってる >>1
病院は病院でアレだけど
看護師もさあ、そこまでしてしがみつかなくても再就職はいくらでもできるだろうし
精神病んだなら、子供の面倒も見れなくね？
まさか夜勤しなくても給料そのままを要求した？
あとは、夫側の会社も単身赴任というか
転勤をしばらく免除するとかできんかったんかな？ >>857
だと思うけどな。
大病院と町医者でどれぐらい待遇に差があるんだろう。 >>878
どっちも超ブラックだからできれば看護師はやめた方がいい >>32
給料や待遇面で差をつけて昼のみというのは出来ると思うが
パートか正社員かの2択にする問題でもないだろ >>877
嫌なら辞めてくださいって強く出れるほど無能なくせに権利ばかり主張するお荷物だったんだろ
そいつがやめたらほかに優秀な人材はいくらでもいる
公立の公務員だから民間とは立ち位置が違う >>878
夜勤やらなきゃ、いうほど高給とりではないよ。 >>880
公立だから特別待遇はできんのじゃね？知らんけど 本人の都合で契約通りの就労ができなくなったから
夜勤のないパート契約に切り替える 病院側は何もおかしくないのでは いうて看護師なんて引く手あまたやし、他の病院にうつることとかも視野に入れたらいんじゃね？
無理にそこ続けても、同僚で夜勤してる看護師からグチグチ嫌味いわれそうやん。 >>880
それ病院が提案してて子供大きくなるか旦那転勤から戻ったら正職に戻すって言ってるのに拒否だからなあ 契約にどう書いてあったかの問題も大きいが 今時これで病院側が裁判で勝てるとも思えん
どうしてしばらく日勤専業に出来ないのかと聞かれて答えられないのがオチ >>863
看護師協会の要望でできた月間の夜勤上限
これを超えたら病院にペナルティがある
夜勤やらないナースがいたら他のナースが夜勤しなきゃならないから夜勤するナースの夜勤時間が72時間を超えてしまう >>889
そうなんや。
ならこの看護師があかんな >>880
公立病院の公務員なので服務規程に従う義務がある
現に公務員だから休職しても給料貰えてんじゃん
権利ばかり主張する無能だったんだろうね
いやなら条件の合う民間にいけばいい >>885
そういう給与テーブルが存在しないのかもね。
日勤のみはパート看護師がやるって決まりだったかもね。 >>889
いやそこで8時間働けないならパートに出来るが日勤なら働くと言われてパートに出来る理由がない
病気の人にはそういう措置をしてるんだろ
病院には厳しいんじゃないの 転職余裕なんだから、会社都合退職になれば十分だろうに クビになって当然。同じような境遇でも夜勤がんばってる看護師がほとんどやろが >>892
なるほど。
病院側としたらやりくり大変だな。
まぁ子育て応援ガーなんて綺麗ごとでは済まないジレンマだよねぇ。 これは判決が難しいな
業態によっては夜勤による24時間耐性が絶対必要で
それを全員で分担してローテーションしていくことを考えたら
「ワタシ、夜勤はしないので」なんてのは通らんからな こんなの簡単に認めたら医療が成り立たなくなるよ
正規で待遇もそのままで夜勤だけはやりたくありませんって看護師や医者が増えたらどうするよ
それを認めるのか？
認めるなら看護師や医者の給料体系を見直して
元の給料を減らしてその減らした分を夜勤手当という形で差を付けるしかない >>904
そうなっちゃうね
日勤はやたら安く、夜勤はやたら高くの補正を入れて吊り合うようにしなきゃいけなくなる
日勤しかしない人間は二束三文というか最低賃金水準 >>903
でも、今の下級審はあたおかだから、原告あっさり勝訴してしまいそう。 病院側もパートならいいよ？って言ってるわけだし、こんなのがまかり通るから無能な社員と有能な非正規なんて変な図式がまかりとおる。 >>899
それが裁判になった時に通るとは思わないからだ
病院の言い分もわかるが法というテーブルと時代の流れに乗せた時には病院には相当不利だと思うが
公務員だから解らないだけで今時こんな話で民間ならほぼ病院が負けると思う >>892
でも今回のケースは関係なくね？
日勤のみなら正職員をいったん降りてという話でしかなかったんだから。
正職員降りたからといって夜勤者が沸いてでるわけでもない。 >>904
医療界ってっうか看護師って奉仕とナイチンゲール精神で成り立ってるんだわ
普通の会社と比べたらいけない >>889
それ、確約されるものでも無いしな。
パートの間にもっと出来る職員が後釜に入れば正職員にもどすの躊躇われるんじゃないのかな。 >>912
医療専門派遣会社があるから
夜勤をしない人間を正規雇用から外して
浮いたコストで派遣から人を回してもらえるでしょう >>911
ほんと病院側不利だよな。
9時5時前提な雇用制度と、夜勤必須な現実の狭間に落ちた感じだな。 >>912
正職員を降りてパートになれば
正職員を雇用できる 他の病院に転職したらいいじゃんと思ったけど
ここまでして残りたいって多分給与ボーナスがめちゃくちゃ良い病院なのかもな >>910
それがまかり通ってるからだろ 今時の労働裁判はかなり労働者側が有利な判決が出てるし
これが待遇を下げるが正社員なら問題が無いがなぜパートにするのかの説明が出来なければ負ける
それぐらい解雇は難しい 夜勤拒否の理由自体は納得できるしな >>9
そうなんだよ
うちの工場なんか相方の女が夜勤やらないから俺がその女の休みの日だけ昼勤にされて
昼→夜→休→昼→夜の繰り返しで体内時計が狂ってまともに寝れなくて辛い
早死にしてしまいそうだわ >>914
そもそも不健康な人間が上客だからね。
不健康な人間は働けないから金持ってるわけない。
ない袖は振れない。 大学病院の看護師って1000人くらいいる大所帯だけど一定割合でうつなど精神的な理由の病気休養の人はいるし人手のやりくりは大変なのよね >>919
逃げた先に幸せが待ってるわけないのに。
ちゃんと先を考えて逃散しなさい。 >>910
実は民間企業でも普通に
まかりとおっているけどね。 まぁ、裁判で明らかになるでしょ
その前に病院側が慌てて降りそうだけど >>878
入院患者数と重病の老人やぼけ老人の
粗相など町医者と比べ物にならないハードさだよ。 うちのおかんは俺が小学生の時から看護士の夜勤もやってたぞ
親父も出張多かったしな
子供は親が思ってる以上にタフだぞ
子供だしに使って日勤専属とか卑怯だわ
そんな奴やめてもらって結構 いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 夜は人が病気から解放されるならこの訴え認めてもいいよ >>923
だからこそ、企業は社員の給料を上げるわけないんだよな。 夜勤したくない！
でもパートは嫌！
常勤で雇いつつ私にだけ夜勤免除して！ >>933
それは制度の問題でコイツの問題じゃないと言われるのが1番面倒くさい 判決はでもそうなる気がする
和解した方が良いと思うけどね >>925
いや上が多額の健康保険税という公金をもらってるわけだが 病院が夜勤専属を雇えばいいんじゃないの？
昼専、昼夜兼、夜専を作ればいいじゃん >>931
衣食住さえちゃんとあればなんとかなるよね こういうのは飼い殺すしかないんだよな
裁判は多分負けるしご愁傷さま >>917
派遣法いつの間に変わった？
医療、港湾、警備の派遣は許されてなかったハズだけど。 こういうのって理由つけてるだけでだいたい仕事できないとかなんだよ
必要な人は残すw >>942
最近の労働裁判とか地位保全とかの話考えたら病院が負けるとしか思えんよな この人ができない分他の人がやらなきゃいけないから人数に数えられない
どうしろってんだよ >>939
それやると職員の頭数（あたまかず）が増えるから難しいんだろな これは普通だと思ってた。
夜勤できないならクリニックに転職か、デイサービス、検診とかにいくのが自分の常識だったわ パート勤務しろよ。
それか夫と一緒になんで転勤しなかったの？
看護師なんて働き口たくさんあるだろ >>939
そのタイプの人がそんなにおらんねん。少数だけどいる事はいる。
そういう夜勤だけをやる看護師さんは荒稼ぎしてる。引く手数多だな。
めちゃ稼げるらしい。 夜勤だけ望む人も世の中にいるし、そういう分け方は出来ないもん？
その方が働く側にも負担がなくていいと思うんだけど 夜勤どころか小学生の子供の帰りが早いから午後は働けないとか言ってる主婦がごまんといる >>949
日勤しか出来ない看護師はパート勤務扱い。
給与は当然減る これで病院側が負けると全員夜勤は嫌って言い出しても認めないといけないのか
めんどくせぇな
入社時に夜勤あると説明受けてるだろうに欲深い女やな >>5
同一賃金同一労働できないから
パートになれといってるだろ😇 みんなやってるところで、一人だけ特別扱いはできないって会社も沢山あるよな。
一人認めたら「俺も！俺も！」と収集つかなくなる。 >>953
警備員ならいいけど病棟なら汚職や虐待の一因になるし
それを管理する夜勤する管理職が今度は不足するようになるんじゃね？ >>5
給料減額が嫌だからゴネてるだけだろ。
パート勤務とかだと給料体系変わって時給扱いになり、賞与も病院によっちゃ対象外になるからな 男だけの職場でもあるしな。
不公平感出ちゃうだけだろうな。 >>297
工場じゃねぇんだから。
夜勤って大変なんだぞ。 権利は主張するが義務は果たさない
こんなクズでも解雇できない解雇規制何とかしろ >>962
ええなあ
俺の仕事は夜勤手当が1日1000円だわ
休憩仮眠無しでな
月に日勤12日夜勤12日の勤務だけど正直12000円少なくても日勤だけのほうが体が楽 看護師資格あるなら、どっかの企業とかの保健室とかいいぞ。定時で残業ないし。 病院は普通に夜勤のシフト入れながら新人募集しとくべきだった
これで選択は看護師側に移り、強要なんてしなくても自主的に辞めて他に行くよ 大体雇用側が強すぎるわ。もっと労働者側で労り合わないと。ストライキするしない。 >>260
トヨタ労働者でももらえてるのになにいってんだか
三交代制、二交代制てわ夜勤手当ないところなんてあるわけないだろ >>964
当事者でもないのになぜわかるんですか？
日勤だけの正規職員もいる病院だってあるんですよ。
扱いはパート勤務で給与体系が別になる。 >>979
パートという言葉は非正規を意味してんのが普通 夜勤は体まじで壊すからな…
強要は病院側がおかしい >>978
大手は出すだろうけど中小零細は出さないところも多いよ 72時間ルール制定に逆行した病院側、しかも模範を示すべき公立病院ww
こんなの道理なしで勝ち目ゼロですわ 外来がある以上解雇の要件には当てはまらんから多分無理だろこれ
名古屋市もそんな事が解らん馬鹿事務長がパートとか言ってるんだろうし >>280
二交替なら夜勤手当。
三交替なら準夜勤手当、夜勤手当と大抵の病院はある。
元カノ（数人）の病院全部そうだったで >>926
看護師協会が看護師の健康を守るために月間の夜勤上限を64時間にしろって要求して
病院団体と譲歩してできた72時間ルール
夜勤やらない看護師がいたら他の看護師が夜勤やらなきゃいけない
ほかの看護師の夜勤時間が長くなる 名古屋がバカをやったせいで一度看護職が滅茶苦茶になるかもしれんのにな ＞1
色々と我儘な人だな。夜勤ありきで入社してるなら夜勤しなきゃダメだろ
他の看護師の労働が劣悪になるだけじゃないか 自分も夜勤にされそうになって断ったら退職勧奨されたよ、求人広告には不記載だったからね
まあ夜勤はかなり身体精神に負荷かかるからね
それなりの給与で一定期間ならまだ分かるけど 看護師養成所に入学する時点で、本来説明するべきなんだよね
この仕事は、夜勤ができないとコンビニ店員並みの給料です。しかもミスしたら人が死にます。
ってさ >>185
募集しても集まらないんだよ。
理解できないの？ ガキだったらかーちゃんに夜勤して稼いで貰った方がいいわｗｗｗ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 7時間 30分 36秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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