パートと正社員を完全同待遇に イオン中核企業、退職金やボーナスも [蚤の市★]
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小売り大手イオングループの中核企業で、総合スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。
正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例。人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある。
自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにした。
月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。
■手当、ボーナス、退職金…ど…(以下有料版で，残り622文字)
朝日新聞 2023年3月15日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR3G733VR3FOLZU001.html?iref=comtop_7_01 NTTなんて職員の8割非正規雇用なのに賃上げするの普段何もしない正社員だけだからなｗ 正社員は別の仕事もしてるんだ！←実は大したことしてない コストコなんか既にそうなってるだろう
同一労働同一賃金を理解できていない連中が多すぎ パートを上げるんじゃなくて正社員を下げてるんだろ
人件費削減をキレイな言葉で言い換えてるだけ そのくせ厄介毎は社員の仕事と逃げれるし
残業はしなくていいし
最高じゃん
日本はどこに向かってんだろうか なるほどイオンはほとんど全員安いパートに合わせるのかｗ >>1
主婦でも扶養を抜けてガンガン稼ぎたい人もいるだろうからねえ、そういう主婦だと転勤は無理なんだし。 元々非正規雇用拡大は「雇用の調整弁にはしない」って約束の元に始まったんだぞ 売り場の責任者を務めるパート社員
この時点で矛盾だらけｗ
パートが責任者やってんの？
パート社員って何？どっち？ｗ そもそも正規とか非正規とかいう呼称が間違い
雇用されて給料を貰ってる真っ当な労働者はみんか正規労働者 ボーナス退職金も一緒だったら
責任ないほう選んだほうが得じゃん 正社員→給料をパート並みにしてボーナスと福利厚生はそのまま
パート→給料そのままでボーナスと福利厚生アップ 月120時間とかハードル高すぎ
そんなに働きたくない お前ら、非正規雇用のゴミだったんだな(´・ω・｀) >>9
本当にそれでバイトのできる仕事すら出来ない社員が沢山いるぞw 正社員の賃上げしたくないから保険料負担しなくていいパートの手取り合わせてよく見せようって算段だろw あ、これ他の企業に波及したら正社員て立場危うくなるね すぐに効果の出る対策としては、給与の引き上げだな。
強盗事件が増えすぎだわ。
最終的には徴兵制を復活して、旧帝国の内務班のようなところで、
いまの若いもんの性根を叩きなおさないとダメだ。 昇格試験に合格した42人にまず適用だから実質「地域限定正社員」とほぼ一緒のような
フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにしたって点が今までと違うのかね
まあ何だかんだでパートの時給上げたりなんだりしてるからマシだわな
ヨーカドーは店舗大幅削減で差がついたもんだわなあ 岡田屋方式のリストラだよな
他も真似しそうだけどw >>35
無職は黙ってなよ
120時間働く人なら社会保険は必須だ >>36
責任者すら社員がやらないなら社員要らねーな ボーナスや退職金ではなく
賃金を上げればいいだけだと思う >>36
パートタイマーなんだから定時というか週5出てないわけだろ 業界に先駆けて取り組むだけましだろう。
現場で非正規と同じ仕事してる正規職員事態異常なのよ。
ほかの業種も、この流れに乗る。
非正規雇用使ってる最大企業のイオンが取り組むのだから、第2位の
日本郵政グループもこの流れに乗る事だ。
同一労働同一賃金の徹底こそ、景気回復であり、少子化対策につながる。 >>43
要らないのはパートでも雇われないお前だろ >>1
よくよく読んだら、職責は実質正社員なのに待遇に格差があった今までが、異常だったんじゃないの？ 衰退途上国日本
今更もう正規とか非正規とか議論してる次元じゃないよ 勤続年数の長いパートのリーダー格の待遇を上げるって話だろ？
一般のパートは今までどおりさ
10年の低賃金労働に耐えたら、10人中1人にご褒美上げたるって話と思えば イオン偉い!
行ったこと無かったけど今度買い物行くわ え？マジ？ だったら非正規の方がいいじゃん！ やったー！ >>1
だったら正社員にしたらいいとおもうけど
勤務時間が短い人用の正社員制度作ればいい >>45
パートタイマーって本来はそういう意味だったんだろうけど 正社員を上手くなくしていけば日本社会が円滑に回るようになるな 郵便なんか期間雇用社員なんて名付けして全責任追わせてるぞ
ただし募集はアルバイト募集w へえ。自己都合で休んだり早退する人たちと同額なんだ。 >>50
これな
正社員なんてブラックの意味を感じる単語だよな バイトも仕事出来る奴と出来ない奴とで
もっとえげつない給与差与えるべきだと思うよ >>60
正社員だったら休みづらいという環境を改善していかないとね 僕は、正社員信用感覚しか、
わからないので、
限られますが、
正社員は刀剣抜刀のばの字もないから、
僕は信用、
僕は未熟、
これくらいは、感情。
https://i.imgur.com/IgIw3kG.png 労働基準法上で正社員とか雇用形態に関して明確な定義があるわけじゃないしな >>62
人間は平等じゃない
人間に共産主義は無理 >>31
えっ？wwwwwwwwwwwwwwwwww 待遇良くなるならいいんじゃね
誰が割食うのかよくわからん 理想形態だな。 後はグズの選別と処分だけ。
他人より稼ぎたいという人は近づかない職業として定着するのが大事。 僕の体験理解だけ
その人の真実の世界はあるから
感情くらいは >>49
せやね
今までフルタイム勤務じゃないのに責任者格で働いてた人材に職責に見合った手当をちゃんと出すということだわな
辞められたら仕事回らなくなるレベルの有能パートさんって居るから人材不足の中でその人たちをちゃんと確保するには有効な一手
後は正社員の方のモチベーションをどう保つかだけど構造的には「地域限定正社員」を実質無くしてパートに置き換えるって話だろね 日本の正規雇用契約で一番の問題は簡単に首を切れないことだから、
非正規の待遇を良くして正社員を減らすのがひとつの解決策かもな
自営の俺にはあまり関係ない話だけど モンクレの接客や生産性の無い他部署の応援とかも引き受けてくれるならいいけど
私は社員じゃないからって職場携帯すら持たずシフトの調整すら拒否する輩にどう対応するのか見物だな 小売は負け組が行くとこだから正社員自体ほぼいないだろ チェーン店の店長とか今ほぼバイトだもんな
その店を何店舗か統括してるエリアマネージャーが社員なくらいでｗ 道理で売り場に欠品が多かったりチラシの品が置いてない店があるんだな
一般客を横目にパート仲間が和牛の値引き品を買い占めしたりしてるし >>30
そういう人は今まで通りパートのままでよろしいんちゃいますか ２０年くらい前にも言われてたけど、パソコンも満足に使えないおじさんが何で正社員でいい給料貰えるのかと バイトでも有給取れるし、使われたい放題のサブスク正社員のメリット無いな 42人、400人低度って全体の1%にもならないんじゃね？ >>56
というか派遣法改定じゃなく解雇規制緩和すれば良かっただけだよ。だからこういう流れになるし、世代間格差も世界一になった。正規雇用が当たり前だった時代に雇われた世代とそれ以下の世代で待遇に差がありすぎるんよ。 こりゃいいな
同じ仕事してんのに取りもしない責任があるからとか言ってるのおかしいしな、責任とかいうなら１億損害だしてたら１億払ってから言えよ
仕事クビになるだけで責任とるならパートだってそうだし だからみんな正社員で野球選手みたいに1年ごとに契約更改すればいいんだよ >>76
それだと給与安い日本企業に就職するメリット皆無だから優秀なのからガンガン外資か公務員にいくようになるよ。んで国際競争力が更に落ちると >>31
うむ。
私、正社員だけど休憩時間除けば月140時間だからね。
社会保険制度が変わったから1人あたりギリギリまで使いたい意図が透けて見える。
今まではパートは社会保険入れなくて良いから、短時間労働者を2人を雇ってたのを1人に抑えて社会保険料を安く抑えたいって事でしょ。 バイトなのに役職持ちって鬼畜な扱い受けてるのが改善してされるだけ
今まで無茶苦茶だったのが少しマシになった程度 >>1
まぁ、そうしないと本当に回らなくなってきてんだろうなぁ >>60
私は正社員だけど自己都合で早退もするし休むよ。
正社員だからと言ってそうさせない会社がおかしい。 要は急にやめられたら困る発注担当者等の
売り場のリーダークラスのパートの待遇を上げて離職防止するわけだろ
発注担当者が急にいなくなったら日配なんかだと
過剰発注で廃棄ロスだらけになったり逆に売り場の棚が欠品だらけになって
数字が恐ろしいことになるのはよくある
最低でも1年経験しないと季節で需要が大きく変動する商品の発注なんてミスだらけになるし 正社員2万4000人パート9万6000人で
年400人正社員にするんだろ
知れてるじゃん
でも子育て終わったママさんにはいいんじゃない
ボーナスあるのは だからあれ程バブル崩壊後、大企業に数が多くて上が詰まってる頃に解雇規制緩和しろ言われてたのにな。能力の割りに高給な団塊世代の正社員を守るため下の世代を犠牲にした。
今更解雇規制緩和したとこで氷河期はそもそも大企業勤め少ないし、中小は数が少ない若い世代が行きたがらないで無意味になった。 本来は従業員は一律で同じもの
正規従業員と非正規従業員というのがそもそも日本にしか無いガラパゴス >>110
高齢化やべえよな
スーパーのレジとかもヨロヨロのお婆ちゃんがやってんだよ
カゴ持ち上げらんないので自分で動かしてもらえますか？とか言われて、まあワイは大丈夫だけど客もヨボヨボだったらどうすんのっておもたわ >>1
特殊な例をだな
それを一般化して語る馬鹿は湧いてますか？ バイとやパートって簡単な仕事だけ一日中やってるだけなんじゃなかったの？ｗ
それがいつの間にか正社員並みに使われるようになって待遇がバイト並みだったのでしてｗ >>112
それこそAIの出番では？
chatGPTの仕事でしょｗ 単に労働者の取り合いでしょ
地方とかマジ人がいない 売り場の責任者を務めるパート社員
ここがキモな
ただのパートには関係ない >>112
発注担当とかこれからまさにAI喰われる仕事だぜ。アマゾンとかマーケティングから発注まで既にAIだ。 異動のリスクのないパートを社員と同じ待遇にするのはどうなんだろ >>28
ほんとそれ
労働者で統一だよ
責任は全員持てばいい 売場の責任者を勤めるパート？いやパートに責任者をやらすなよ(´・ω・`) >>123
その前に閉店ラッシュでは？
インボイスで粗方焼け落ちるけどな！ >>125
なんの煽りかわからんけど、ワイらみんながヨボヨボになったときやべえよ？って話よ？ >>127
で、現場で身体を動かすのはペッパー君（改）だよねｗ >>132
その時に日本が存続しているかは別の話（）な もう働き方改革や労基法をちゃんと守ってたら
人手が足らないのは明確で金出さないと人が集まらない
まぁ、これが本来の姿だな >>136
アバターとロボットに選手交代の時代がいよいよやってきたんだね
人間が労働から解放される時代がさっ！ 地域限定正社員と同等らしいから全正社員じゃないところがミソなのかね
有能社員との格差は広がりそう >>128
ユニクロも地域限定社員があるしどんどん新しい形態ができるんだろう クソ無能な部下たちと優秀な派遣社員たちを入れ替えてほしいといつも思う。
頭の回転早くて気が利いて何でも臨機応変にテキパキこなせる派遣社員は欠かせない戦力。
日本の企業は新卒で入ったってだけで優遇しすぎなんだよ。 >>130
ほんこれ
そもそも時給いくらの人に仕事を期待するのがおかしい >>123
それな
東京でもマトモな人材は高給の職業に流れてしまって
店頭接客をする人間の質が昔と比べて落ちまくり むしろ、無能社員の首を切ってパフォーマンスを上げた方が将来のためじゃない？
有能な社員には高い報酬を与えればいいし、辞められても困らない社員は最低賃金＋αくらいで
今のままじゃ、じりじり日本の国力が落ちる一方だよ >>135
そーゆー考えって…もしかしてすげえ年寄りなの？
日本があろうがなかろうが今日本に住んでるニンゲンが死に絶えるわけじゃないじゃん 要は既得権益になっている正社員という身分を無くしてほぼ非正規で固めたいという財界の思惑だよね
それはそれでいい事だと思うよ >>124
パートリーダーで昇給しないほうがおかしい 責任責任言うけどサラリーマンの責任なんてたかが知れてるんだよな >>137
ならんならん
イオンの従業員が平均年齢５０歳になってぶっ倒れて死人が出る労働環境になるだけ >>145
いや、かつて煮え湯を飲まされた就職氷河期世代だけど？
若い人がこの時間に優雅に＋板にレスできる程暇じゃないはずだけど？
※無職引きこもりを除く 社会保険の拡大で次は従業員51人以上、
そして条件無しで全員加入になりそうだから
その前に人員確保に動いたんだろうね インディアンの教えのメンタル影響かな、
戦争前は全部恋愛話す、
aiの複雑な暗示かな、
一歩間違えれば大変だし、
正社員の方が多少寛容で法律だから、
しかし、複雑多岐で、
敵味方を概念か法律か芸術か、
第一次世界大戦終戦の条約。 >>150
その前にイオンそのものが潰れないかｗ？ もう全員パートってことだな、いつでもやめてもらえるしな 売れない方が仕事が楽になるパートが売場責任者！
コントかな… パートだって120h/M働いてたら社保はとっくに入ってるのにパートは入らなくていいと思ってんのはなんなの 製造業でいえば班長をパートがやってるようもんか、小売業やばすぎて終わっとる(´・ω・`) >>99
で公務員もブラック化に益々拍車がかかる訳ね！
なるほど！ >「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象
こんなことまでパートにやらせてるのかよw >>121
これが一番の問題だよな。最低賃金1200円スタートでバイトでも時給1500円とか普通の企業が資本主義的には正しいのに、なまじっか国民の平均点が高く、業種別の労働組合もあまりにも少ないから経営者側の都合で世の中まわってしまい経済成長しない日本。 これ言ってもパートは直接雇用だからな。
派遣はピンハネ分手取りは下がる。 >>159
今や、バイトでも社保加入（労働時間要件有）はほぼほぼ強制なのにね
何を寝ぼけた事をほざいているんだか... >>157
結果が要求されるだろ
楽してるならやめてもらうだろ >>26
要は日本企業が人件費切り下げのために、
正社員がやってた仕事を非正規にやらせるようになった。
自民党の政策。 責任者クラスのパートだけに適用らしいが、そんな人材なんでパートのままやねん >>160
イオンだけだろ
だから地場スーパー相手に苦戦してる 正社員なみの実力や責任を伴う労働をしなければいけないってこと
辛くなるな >>168
自民党じゃなくても資本主義が行き着く先はこういう事だから >>134
だな。ただ簡単な仕事しかできないし単価高いからAIみたいには暫くならんだろけど。
複雑な動きのロボット作ると人雇ったほうが遥かに安い 時給1000円×8h×245日=196万円←非正規
時給2041円×8h×245日=400万円←正規
非正規は正規の半額
半年分をタダ働きで搾取されているカーストの奴隷 社会保険の106万の壁を超えるメリットがある稼ぎが126万
130万の壁を超えるメリットがある稼ぎが
155万
その稼ぎを超えればパートが社会保険に入ってもメリットがあると >>19
親がNTTでそのまま就職とかあるなwww >>167
成果が求められるなら中小スーパーに正社員で行くでしょ
地位が一定で時間の切り売りがパートなんだから >>175
それは自動車工場の塗装工程と同じだね
トヨタもかつては塗装工程の自動化がペイする迄は人海戦術で乗り切っていたし
いずれ、現場のパートさんの仕事は機械化されるよ >>172
おいバカ
責任なんてバイトでも取らされるだろバカ 小売業の役職がいまいち分からんけど製造業でいえばリーダーが班長でマネージャーが職長な感じかな？ >>177
ヘイゾーの作り上げたカースト制度はヤバイよな じゃあ試験や面接何回も受けて苦労して入るよりパートで入った方が得じゃん 僕は、
江戸時代なら、
少しの妥協もしないで、
無礼討ちしますよ、
しかし、
誰もが正当性で、
しかも、心情と発言と行為は、
口語とaiで、正しく判定されるべき、
そういう感性の商売の元の闘争本能の反省の芸術の努力です。 同一労働同一賃金の最高裁判例の形が少しずつ形成されつつあるなぁ 当たり前だよな
俺自動車のラインで派遣してたとき、朝礼で職長ボーナスの話しやがんの。派遣もいっぱい働いてるっての。 >>144
その通りだが、労働人口が減ってる今だと効果がな‥だから30年前くらい前に規制緩和しろって声がでてたのに
>>116 欧米はフルかパート
それだけだ
そこに賃金、有給など待遇格差をつけたのが差別大国の日本 唯一生まれる差は転勤の有無か？
今までパート勤めしてた家庭あるおばちゃんは地方に飛ばされたく無いだろうし JAXAすらいまや事務員しかいなくて技術的なことは下請けだからな
その結果どうなったかは明確 これは正社員が辞めるな
無責任なパートやバイトと同じ待遇ってｗ >>161
公務員は待遇考えたら妥当かと。国家は上げても良いが、地方はあからさまに高すぎる。どんどん夕張化してくでしょ。待遇は半分で良いよ >>7
偉そうにトンチンカンな指示出しばかりしてるやつらな
親方日の丸はなんでもありさ >>198
もしかしてビルメンさんですかｗ？
電験免状餅でつか？ >>182
一般客相手は不確定要素が多すぎるから期待できないよ
スーパーなら温度管理品を通常棚に押し込まれたり惣菜をつまみ食いして別の商品の裏に隠されたりする
個別にレジを通るまでの鮮度管理は無理だよ 社員と同じ仕事をして同じ責任を持たされて同じようにノルマを課せられても非正規だけ低賃金なのはそれ単なる身分差別だよ（笑） ＞売り場の責任者を務めるパート社員
こういうパワーワードって日本くらいでは？ >>199
そんな事しなくてもどんどん夕張化しているからこうご期待
※但し、自身が住んでいる自治体がそうなった時は阿鼻叫喚の事態をお楽しみください 正規と非正規同一賃金いいとも思わないけど
今現在普通にある
フルタイムパートタイマー なんつー馬鹿げたやり方はフザケンナと >>189
別にそれはいいだろ
働き方選んだのは自分なんだから
相手分けて喋る必要もない >>182
だろね。そして市場がデカいとこに工場作ると。
ただ時間かかるし大工とかの現場仕事は人間のままだろな。100年後は知らんが >>7
8割が2割に対して行動を起こせばいいだろバカなのか？
この国で数は力だぞ 団塊の世代が75歳以上になる2025年問題
人口の1/3が60歳以上になる2035年問題
もう若い働き手の確保には企業が金を出さないと無理なんだよなぁ
労災が増える年寄りばかり雇うのはリスクで フルタイムで責任者になった者が試験を受けて受かったら地域限定社員同レベルにしたところで。
限られた有能ベテランパートしか無理だな。 >>204
イオンだけだろ聞いた事ないぞパートが責任者をやってるなんて >>202
商品を陳列するからそうなるのでは？
ホログラムか何かにして清算してから引き渡しをすれば大丈夫
もっとも、そんな事する位ならネットスーパーの方がいいわな
っていう事に
もっと言えば、小売りという業態そのものが存続の危機にさらされているのかも... 下手に役職あると振られるし
家庭子持ちは辞めにくいから無理難題押し付けられるし 人手を集める施策なんだろうけど
なんだかんだ
先陣きってやったのは偉いよ >>205
日本自体が夕張化してるしな。
もっと前から公務員待遇を他の先進国並みにすりゃ良かったのに 面接で聞けよ
この時給さー賞与分は加算されてるの？まさかおまえ不当な低賃金でコキ使おうという魂胆なのかい？と パートはパート並みのことしかやらないよ、健康診断も雇用保険もつけてくれないのに仕事だけちゃんとしてっていうのはなしね。
待遇なみのことしかしないから。 今日朝日新聞の一面に
載ってたけど
ﾊﾟｰﾄは店舗mgr迄しか
昇格できない
ただ単に時間辺り人件費の節約 >>213
小売だと結構ある気がする
レジリーダーとかパートが全員のスケジュール組んでる >>220
無理無理！
先の大戦だって国民を盾にして本土決戦とか叫んでいた輩の末裔だよ
考えるまでもないでしょｗ イオン「SNS等でこれまでの奴隷ビジネスがバレたので今のうちに改善しますたw」 >>112
去年の数字を参考にしたらいいんじゃないの？
知らんけど >>215
現場仕切ってるベテランパートのおばちゃんみたいなのの待遇改善されるだけ
これでやる気なくなるやつはクビでいい 日本一のビッグデータを活用してるイオンなのに欠品が…
つまりそういうこと マクドナルドですらクルー募集とか店舗で必死にアピッているご時世だからなｗ
色々お察しだよね 「売り場の責任者を務めるパート社員」
今はパートを責任者にしているんだな 地域限定職だから閉店イコールクビ
このほうがメリットでかい うちはそのうち時給2000円にする
俺30分1.5万円だけど メンバーシップ崩壊
飲ミュニケーションの忌避感情を見ても当然の事だけどな 定年退職したらイオンでパートやろうかなぁ(´・ω・｀)
あと25年あるが 同一労働同一賃金の最高裁判決で同一と認めなかった
退職金やボーナス支給の理由が裁判を起こされたところに
「転勤がある」「昇進に試験がある」で同一では無いと
判断されたのを逆手にとって地域限定社員で昇格試験を
実施すれば社員と同一にするというスキームなんだろうねぇ
働き方改革のある意味成果と >>237
今からやって席を確保しておいた方がいいのでは？ 責任はポジションによる
そしてバイトでも責任があるのは当たり前だ パート最強やん
賞与給与正社員並みで仕事に責任なし、都合いい時間だけ働ける
みんなパートにしてもらおうぜ
何か変 遠巻きにしか見てないけど某スーパーは入れ替わりでパートの人がスケジュール管理や報告書なんかを書いてるね
きちんと管理業務もやらされてるんだな
しかしいまだに紙作業というw 今は万歳して歓迎してるみたいだがこれ、給与頭打ちって事だろw >>244
賞与分も考慮して時給は最低限に下げられる未来（）！ 時給1000円ではフルタイム労働しても絶対に200万を超えない年収400万のゴミと同じ仕事をしているにもかかわらずだ >>163
イオンのパートさんと話しするメーカーのラウンダーやってるけど、優秀な人はめっちゃ優秀でパートのまま働いてるからな。
そりゃ、やる気ないパートのおばちゃんもいっぱい居るけどイオンはクオリティ高い人多いよ。
法人によっては低レベルな人ばっかり居る場合もある。それは店長が低レベルだからだって言うのは透けて見えるんだけどね。
店に行くと集客力が無い法人ってやっぱり理由がある。 もう客に品出しや発注させれば良いんだよ
その分はポイント還元 時給7%あげるのもレジやめて現場で営業やってもらうと社長が言ってるし
これからノルマついてくるんじゃないの これ実際はパートっていっても管理者対象だからほとんどのパートやバイトには関係ない話なんだけどな
あと待遇を同等にすると言ってるだけで同じにするわけじゃない
いくら賃金や手当などを同程度にすると言っても身分を正社員にするわけじゃない
本来は同一労働同一賃金は正規と非正規の枠を取っ払って基本的には希望者は正規にするのが筋なんだが身分はパートのままなんで正社員との違いはこれからも依然として残るってこと まぁパートなんかに正社員なのに仕事してない！
とか言われなくなるのは、よいことだな
この定番の言いがかりで吼える連中にノルマがふりかかるかと思うと笑える
あとはシフトの融通もしなくてＯＫ >>244
パートなら簡単に解雇しやすいから会社にもメリットあるんじゃね？ 近所のまいばすけっとに日本語がたどたどしい
外国人レジ担当がいるんだがその人も正社員扱いなのかな ただ心配なのはイトーヨーカ堂みたいにイオンも地方からの撤退が今後増えるかも >>3
バカらしくて辞める人出てくる
イオン系列の施設管理子会社は大量離職はじまってる 低い給料の正社員が、パートを虐めるかもよ
イオンの子会社のスーパーMで、前にパワハラされたから
事務所で、時給を書いた紙を出せってなる
「こんなにもらようるんか！」 日本はどこも最低賃金を時給2000円にするべき
株主の外資を全部追い出せ >>255
セルフレジが喋りすぎて、ぶっ壊される未来が見えるぞ！ 東急ハンズでアシスタント社員とかいう名前のパートしてた時は
クレーム対応のお届けまでやらされたわ >>233
小売りや飲食なんてイオンに限らず昔からでしょ
当然フロア責任者とかは社員だけど
テナント店とかだと肩書店長でもパートだったりするし 雇用契約に関わらず、
統一した時間当たりの賃金を渡す
正社員の賃金を労働時間で割って、時間あたりまったく同じにする
賞与や退職金も同様 しかし、同一労働同一賃金の最高裁判例を見たら、
転勤や昇格試験がない社員と全く同じ仕事を
している中小の非正規はボーナスや退職金の
裁判をおこしてもいいのに無いねぇ 正社員並みの業務をこなす優秀なパートさん限定ですな 異動しまくってる正社員より、ずっとそこでパートしてるおばちゃんのほうが頼りにされてる場合あるし。 >>274
派遣会社で一本噛ませてるからじゃないかね 働きたいときに働く
ただし時給は社員と同待遇で
同じ仕事をするんだから当たり前 地域限定社員、職務限定社員
色々な雇用形態で人材確保を
しないといけないのが今の日本 正社員のメリットって
下がいないと満足しないってこと？
パートでも責任者なら待遇良くていいだろ
自分が疲れてるから人に寛容になれないのかな 実際は人手不足による賃上げだけど
さもパートを重要視してる様に錯覚させるプレスリリースなんだよ パートタイム雇用契約を理解できてない奴ばっかりでワロタw いやいや
売上の総量は変わらねえんだから人件費増やしてどうなる？体よく人員整理するだけ
耳心地だけよい馬鹿が馬鹿を見る制度 >>279
確かに派遣が噛んでると派遣会社の社員だからねぇ
非正規でも契約社員じゃないとかぁ >>274
同一労働同一賃金なんて綺麗事
正社員にハンコ１個押印させる作業追加させるだけで
以下略 「マネージャーやリーダーと呼ばれる売り場責任者」となれば正社員並みの仕事では？ サービスもテキトーやらかすからどんどんクレーム増えそうだな
クレーム処理もパートかやるからいいのか
何だかな
こういうところから国力も日本人の美徳も文化もなくなっていくんだろうな
外食テロとかホームレスいじめとか馬鹿だけは着実に増えてるのもその前兆かもな 日本郵便もそうで５年ルールで正規雇用するわけじゃなくて、非正規で５年やったら身分は非正規のままの契約期間が取っぱられただけの無期雇用型のパートになるだけだかんな
多くの企業は無期雇用にしても身分はあくまで非正規のままで全員正社員だけは避けたいんだよな >>293
＞外食テロとかホームレスいじめとか
そんなもの昔からあるから
目立っていなかっただけど >>291
スーパーレベルなら仕事をやらされるか自分からやるかの違いでしかない
それらと店舗運営とは、また違うし誰もが出来るわけじゃない 「短時間勤務正社員」みたいなのを作っても良いんじゃないの？
外国じゃそういうのがあって働くママさん達はそうだとか
日本は正社員といえばフルタイムでしかも残業まで縛られるから苦しいんじゃないの
希望者は短時間 そういうのは社員さんの仕事なんで
って言い訳できなくなるん？ これからはもう退職金制度自体消えていくのだろう( ´ー｀)y-~~ つまりここは正社員がパートレベルの仕事しかしてないってことか…夢も希望もないな 待遇上げちゃる
仕事量2倍頑張れ＼(^o^)／
あれ！？高待遇パート枠の人すぐ辞めすぎwwwww >>1
氷河期ネトウヨは売国企業（笑）イオンじゃ働けないから残念だねwwwwww もっと言えば雇い止めの可能性がある分正社員の時給換算よりちょい高めの時給を出してやるといいんだけどな 需要がないと負債は増えないのよ
バンバン物が売れると会社は借金しても
人を雇い新しい店を開店させるの
日本の規模ではこれだけの大型店は無理なんよ
だから需要不足にならないように規制してたのに まぁ、社会保険の130万の壁を超えて155万以上稼げればいいんだし
病気になったら傷病手当金がもらえるからメリットは大だね 人口減少社会で市場が縮小していく。
先がないわけよ。イトーヨーカドーすら閉店だらけ。
次はイオンだぜ、取引銀行から既に言われているだろう >>252
そこが問題なんだろな。
やる気あるのは好待遇にすりゃ良いのに。
日本人は平均点は高いから末端でも他国みたいなレベルじゃないし 給料上げるのはかんたんホームできても、下げるとなると訴訟とか覚悟しないといけないからな
降りられない階段上ったな 最近は準社員なんてのもあるけど準社員なんてパートと一緒だからな
地域正社員登用は正社員だからまだマシだけど準社員は定義が曖昧で雇用体系的にはパート契約社員と同じなのに名称だけ準社員などとまるで社員みたいに思わせるだけ逆にたちが悪いとも言える >>1
>自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。
イオンって転勤を拒否すると基本給が1割減らされるんだよな
給料が正社員と同じになるならパートで働いたほうがいいじゃん
転勤しなくても基本給減らされないだろ？
制度がゴチャついて辻褄が合わなくなってるじゃねえか やっとSDGｓ10条不平等を無くすを理解する企業が出てきたな
これはトヨタはじめ他の大企業でも口先ばかりで未だできていない偉業だ >>313
なんだかんだとやりたくても人手が無い労務廃業が多いのも日本の特徴だからねぇ
人が居なくて回らないと閉めなきゃいけないし は？パート責任1人がずっと居座って一生なれないじゃん >>318
まあイオンが損をするような改革はしないからな これで正社員連中から文句が出るって
日本人は自分が幸福になるよりも
人が不幸になる方に喜びを感じるみたいな調査があったけど
正に体現してるんじゃないか
自分が辛くても下にエタヒニンがいて安心するみたいな 米国みたいに日本も雇用保護の正社員廃止にすればいい >>324
本当にな
そこが正社員と非正規の賃金格差の本質だと思う
正社員だって他の誰かに代替できないことなないんだから 人を確保するには他よりも好条件を出さないと人は集まらない
益々、人手に金を掛けられないところは淘汰されていくんだろうなぁ >>300
就労時間や賃金計算が異なる契約形態というだけで、どちらも同じ従業員だよ
ただ就業時間外という理由で責任者が即応できない体制だと支障が出るだろうから、自然パートタイムや時短の人は責任者になり難いということ
企業としては長時間勤務、あるいは柔軟な即応ができる者をより責任のある立場に据えたいのは必然だろう >>327
そういうお前さんも逆の視点で同じことしてるって自覚ある？ 正社員もパート同様にクビ切ります
目指してるのはここ これから人材の確保は重要やしかなり好判断やろ
中小零細はグエンさんだらけになりそう なんかパートが社員待遇！他もやれ！みたいなババアがいるけど
モリーファンタジーでパート店長やってる人や部門のチーフが社員待遇て正当な評価になるだけだろ >>266
掃除する会社だな
そこは全員パートでいいやろ >>63
基準に達してるパートは厚生年金もあるとこ増えてるよ
社労士が許してくれなかったりする
そういう負担も見て見ぬふりで泣き寝入りさせられてたパートも多いだろうけどね >>46
郵政はもっと早くから同一労働同一賃金の方向に動いてるよ
正社員の待遇を下げる方向で そもそも非正規の給料を正規より高く設定すべきなんだよ
正規には安定を非正規には高給を >>334
むしろ全員非正規にする方が早い
能力のある奴は高報酬なの前提で >>342
バイトと同じ仕事してる正社員こそ異常。
同一賃金同一労働理解できていない。 正社員は厚生年金を会社が半分払ってくれるけど
パートは全額自己負担の違いくらいになるのかな >>340
労使双方の意志としていわゆるフルタイムの月給制契約にそぐわない状況だからだろ 国が国債発行でお金刷ればいいんだよ
日本にある外資系のホテル
エビアンの水1800円
カレーライス3900円
うどん3500円
って言ってるじゃないか
もうここまで差をつけられてるよ >>318
わりとどこでも昔からあるんじゃねえの
ローソンの知人から、最初に転勤可かどうか選べるて聞いたことある
どこでも転勤可の奴はやっぱ給与ちょっと高いらしい
転勤できない人は給与安い代わりにずっと同じところにいれると 年四百人て、イオングループが抱える非正規の数考えたらすくねーよ。
あと店舗に1人がそれになれるんだから
頭打ちするやん
パフォーマンスやめろや >>352
能力の無いやつはクビ
そこそこのやつは最低賃金＋α >>2
そもそも正社員がいらないんだよ
優秀な人間は正社員とか関係なく稼げるんだし じゃあずっとアルバイトやパートでいいじゃん
就職しなくていいんじゃん スーパーで勤務したらわかる。
忙しい時ほど、パートは休み、
暇な時ほど、パートは出てくる。
転勤あり正社員には、忙しい時の負担が
のしかかってくる。
それを無視して理想を掲げるのが
リベラルの実態。
やるなら、完全共産主義の方がまだマシ。
中途半端な理想の教義を掲げたカルト。
それがリベラル。 >売り場の責任者を務めるパート社員
ただ正社員を置き換えてるだけw >>357
クビの烙印押された奴らが再就職が難しいとして
治安悪化が加速しませんか？ >>360
なんでリベラルのせいになるんだよ
普通に市場原理優先の自民党の政策の果てだろ >>358
君の言う正社員って月給制の無期雇用契約者のことでしょ
それが全て要らないってどんだけ無知なのよ >>360
これは安倍ちゃんの働い方改革の成果なんだが そのうち責任者もAIとかQRコードで対応とかなるんじゃないの
正社員とかパートとかは同じ人間なんだから違いはない >>362
自分に合った職に就けばいい
日本に国際競争力がないのは雇用の流動性がないことが大きい
このままジリジリ国力が落ちたら、その方が治安悪化につながる すげな-イオン
これで欧州並みになったやん
株主で良かったわ なんで不満っぽい意見が多いんだ
お前らアマノジャクが過ぎるぞ >>364
職場によるところだろうけど、入社試験を通過して月給制の無期雇用契約車は無能でダラダラ仕事しても、有能で頑張ってるパートタイム雇用契約者よりも待遇が多い場合があることを指摘しているんだと思う これからバイトやパートの時給には有給、退職金、賞与等を加算させよ
最低賃金は時給2500円からでよし スーパーなんてインフラなんだから楽しくはたらければそれでいいんじゃないの
嫁が目血走って売上とか言い出したらすぐ辞めさせるけどね >>9
パートしか出来ない無能の人には理解出来ないだけ。パートが1番楽だよ 正社員を解雇出来ないから
正社員の地位をパートと同様にすることで
将来的に正社員を無くそうという魂胆ですねわかります 奴隷化が世間にバレて奴隷不足
奴隷化廃止
分かりやすいな大手は >>374
社員と非正規の分断ができなくなるからな パートとか臨時雇用の職員は必要な時だけ雇われて必要なくなれば切られるんだから、むしろ正社員より高い報酬を支払うべき 別にいいんだけどさ
こうやって社員下げしてると企業の質もどんどん低くなり
あー日本が低迷してくわって分かる >>371
能力ないと烙印押された奴らを雇う企業がどこにあるのよ
競争言うてる企業サイドがそんな無能雇うなんてありえないのよね
それに流動性がないから負けるとか言うてるけど過去日本はそれでも世界トップクラスだったの忘れてないか
経営者の能力不足やと俺は考えるけどな 絶対に持ち家を買うな
それだけで生涯債務奴隷にならずに済む >>374
自分の職場環境に照らして、
・無責任なパートが好待遇を得ていくと思った人
・「正社員」としての立場に危機感を持った人
こういう人達は警戒するだろうね
相対的に自分の社会的立場が落ちるから >>377
しかし、労働契約法でガッチリ守られて正社員と
同様の解雇権濫用が認められないステータスに 昨今の人手不足、在籍してるパートやバイトの引き止めに必死なんでしょうね >>378
パートで売上げていわれるけどどーでもいいわ。 >>367
曲解するアホに無知とか言われたくないけどなー >>390
もうなってる
会社に寄生しようと管理職が要らない工数増やしまくって仕事してるアピールしまくってる 有給、賞与、退職金を全カットで社員と同じ仕事をフルでさせてる職場が日本では余りにも多い
そもそもコキ使われている奴隷はそれに気付かない >>390
社員下げは日本郵政
イオンはパート上げ 待遇を同じにするって事は、社員並みの責任も負わせるって事だよな？
責任は負わずに、自分の都合で好きなように休み、給料だけは社員並みに貰うとか
そんなアホな事は無いよな？ >>375
それって評価制度の問題だよね
それと生活残業しないとやっていけない現状に問題があるわけよな
うちもそういう輩は多いな
生活残業しないと手取り17万とかやしな >>398
それ俺。バイトやけど売り場責任者
少しだけど手当を貰ってるw >>390
この制度を考えたのはお前の言う質の高い高給社員だろうが >>404
気が付いているだろう。
主体性のある奴隷として就労してるだけだよ。
派遣だって同じだ。 上げたら上げたで文句言うお前ら
どうしようもねえ奴らだなほんと >>409
もしくは社員が責任持つのやめることやね >>26
社員はすぐ転勤しちゃうから、異動のないフルタイムパートが名目上の責任者をやった方がいい場合もあるんだよね
役所に届け出とか必要な売場は >>391
さすがにそんなもんまで経営者ガーは無理筋すぎるわ バイト「俺はここの社員より有能だけど、こんなショボい時給でいいの？もう一度検討した方がいいよ？来週また来るね！」 >>400
曲解というが、雇用契約について何も理解出来ていないのではないか？ >>300
全員パートにすればいいよ
長時間パートと短時間パートの２択で 無能君をさっさとクビにできる社会にすればいても給料ドロボーみたいな社員を減らせて活性化につながるのにな 正社員にすると社会保険を企業が負担しないといけないもんな
国の制度が終わってると思うわ もうおそいよ
非正規ばかり増やして少子高齢化で
この国はおしまいDEATH!!!! >>391
別に能力がなくてクビになったとか申告して転職する必要ないだろ
今現にある転職となんらかわらん
転職先で無能だったらすぐにクビになるだけ
過去日本が世界トップクラスだったのは若い労働人口が多い高度経済成長期だったのが大きい
人口が日本より少ないのに急激に経済力をつけてる途上国、とりわけ隣の半島を見ればその辺は明らか >>421
無理無理
派遣やパートやら契約、外国人を都合良く使える今ですら落ちぶれてるの忘れてるよ君 やっとこうなったか。長かった
切られやすいのに時給だけとかありえんかったわ >>410
評価制度の問題だよ
問題がある環境なら会社側に交渉するか、転職するべきこと
生活残業だか何だか知らんけど仕事もないのに不当な残業は良くないね >>398
正社員は本社の企画営業とか店長とかエリアマネージャーくらいになるんじゃないかね
イオンの人じゃないから知らんけど
アコレとかまいばすけっとは社員が面倒見てんのかな >>428
いやまあ今更の話だけどさ
俺はもう逃げ切れるからどうでもいいけど >>427
なんで辞めたのかなんて面接で真っ先に話になるやろ
虚偽申告して就職活動でもすんのかよw
人口減少についてはそのとおりだね >>431
正社員とはいえ能力が無ければ最低時給換算の月給で下働きに配置されるんじゃないの
パート上司に社員部下が不合理ってわけでもないしね コスパ重視で新卒博打をするからダメなんだよ
新人を取るプロスポーツも同じ
札束で即戦力を強奪するのが強いクラブ >>433
その言葉が全てなんだよね
管理職も高齢化してて後のことなんか知らんからな
そんなもんよ >>432
三年後
昔さー正社員とかあったな（笑）
マウントしてたバカ居たよね（笑） >>414
みんながみんな同じ立場なわけじゃないからね >>1
正社員のベアよりまずこっちだよな
それくらい労働弱者をナメてたのが今の経営スタイル >>368
女性は使える！
とか嘘八百言いまくっておった
マスコミや識者やコメンテーターとかおるからのう 派遣さんは
朝礼やら地域ボランティアやら出なくて良いからね >>415
待遇を同じにするって、上を降ろしても、下を上げても良いって事か…。
でも社員をパート並みに下げたら、会社が回らなくなるのでは？
誰も責任を負わないで、好きなように休むとか理想かも知れないけど。
特に今の時期だと子供の卒業式とか、社員の人は行きたくても我慢するしか
ないのに、パートの人は「その日は子供の卒業式なので！」とか言って、気軽に
休みを取るからな。 >>443
役員でもないのに経営責任を取らされる従業員とか、どこの世界でもよくある話 >>360
おまえはバカである
なぜならば最初にその条件を提示して契約しないからである
後であーたこーだ言っても相手が納得するわけがない >>324
そうだよ
日本は上から下までそういう人ばかりじゃん
優秀層も国外の上は見ないで国内の下ばかり見て満足するだけのゴミしかいない
だから発展もしないし衰退する >>446
それはその社員が評定の際にそういう部分をアピールして昇給や賞与を要求したらいい 地域限定社員なんか必要なくなる、まあもとからパートみたいなもんだろうけど >>434
なんでそれが虚偽申告になるんだよ
無能でクビになったかどうかなんて会社側が質問したらそれこどコンプライアンス問題になる
会社員時代は大企業で中途採用の面接官もしたことがるが、無能でクビになったのかなんて聞いたら同席してる人事部担当に叱られるわ イオンは前は賃上げがニュースになってたりネトウヨがチョン企業とある事ない事ネガキャンしてたイオンのがよほどまともだな
ネトウヨは売国自民や一部の自分さえ良ければいいというクソ資本家共の情報工作部隊ってのがこの件からも明らか ナスや退職金はうれしいだろうね
イオンはスゲーな
ウチはゼニがないのと
いずれ買手市場が戻ると思いできんけど ここで働いてるがそこまでするんだったら正社員でいいじゃんとみんな思ってる >>412
自分はパートだよ
パートやアルバイト増えすぎてサービス低下してんじゃん
適当な接客してるヤツばっか これは素晴らしい
非正規はイオンに行け
イオンで働かない非正規は自己責任な コロワク後遺症と同じ
SNS等で奴隷化の悪事がバレて企業が奴隷不足になり企業側が白旗をあげた 雇われの責任なんか一律でいいじゃん
責任は出資者だけでいい イオンが作成する資格試験に合格したら社員にしてやってもいいてことかw >>464
結局正社員が使い物にならないからしょうがない イトヨーがああなったから今なら正社員も店つぶれるよりましかって思うかも。 奴隷化してそいつに権限を与えて憂さ晴らしもさせてたからな
やっとまともな方向に進み出したか でも今ある内部留保が増えるわけないから非正規に給料振った分は正社員の給料を下げて賄うってことだよなw >>405
ほぼ社員下げだよ
パートと同列給料って
どう考えたって社員の方が負担多いのにさ ここまで同じ待遇にして解雇は簡単って訴えたら勝てそうな気もする >>474
平等ではなかったよね
今までパートが虐げられ金銭も割を食ってただけ なんで正社員にしないの？って意見もあるけど、パート従業員でいたい人もいるんだよ
出張ないし転勤ないし都合のいい時間に働ける。待遇が同じならいいとこ取りだよ めんどくさい事はパートにやらせて給料も多く取るなんて仕組みはおかしいんだよ経営者は表にも出てこないしな >>476
スーパーに限っては長年勤めるパートのおばちゃんが一番権限あったりする
社員より長く勤めてる人もいておばちゃんにヘコヘコしてるよ。そのくらい権限ある人の待遇を上げようって話でしょ？ >>194
この制度だと転居なしの転勤はあるから
同じ転居なしを選んでいる正社員と全く同じ >>483
そういうおばちゃんって優秀な結果残してたりするしね 短時間雇用で責任者やってる人の待遇をフルタイム正社員に合わせたって話か
責任のない通常パートと待遇を分けるのはいいと思うよ 退職金やボーナスって言うけど
パートならすぐに切れるから
あんま意味ないだろうな 責任って何の責任よ
責任をとるのは経営者だけでしょ
騙されてんだよ そうだな
イオンに行けば売り場に長くいるボスみたいなのがいるからな
でも優秀な人とは思えなかったなｗ 頭悪そうだったしｗ 42人ってwww
それならいっそ正社員にしてやれよ
課長待遇とか責任が重くなるだけ
そんなのをパートさんに押し付けるの？ >>255
スーパーのパート＝レジのイメージだけど
実際レジの人はパートのうち１～２割くらいしかいないから だから責任ってなんだよw
店が破壊されたら金でも払うのか？w 本当は正社員になりたかったのにパートで働いている人以外に取っては地獄の制度だな
金を払うから責任の重い仕事をしろってこと >>446
会社や業種によるのかな
正社員だって普通に私生活優先で好きなように休んでると思ったが
フレックスタイムともなればパートとほとんど同じで待遇が違うだけ >>494
今後も減るだろね、イオンはスマホみたいな端末で買い物してるし
離職困るのは惣菜作成とかだと思う じゃあ仕事内容も責任の重さも全部一緒にしろよ
あとパートだからって残業無理とか土日休みたいとかもダメだからな セルフレジにいる数人のおばちゃん
あれは時給350円の仕事だわ 郵政は非正規の待遇に正規を合わせたというのにイオンときたら(´・ω・｀) イオンが作成する資格試験に合格したら社員にしてやってもいいてことかw >>463
現状で下がってるのに新しい制度に文句をつけるのは矛盾していておかしい >>503
わざとレジ通さない輩にも対応しないといけないから命懸けの仕事だぞ(´・ω・｀) 同一賃金同一労働がデフォになると労働基準法でガチガチに守られた正社員の意味がなくなるなｗ >>502
それは最初に契約書に記載しておけよ知恵遅れ
そうやって感情論で発狂するのは知恵遅れ >>483
長年居すぎて勘違いはなはなだしいのもいるけどな
できる一部のパートがいるのも分かるしそこを認めるのはいいさ
でもパートでいるのは理由があるわけで絶対的に社員とのできる仕事の量が変わってくる
仕事との差はつけた方がいい フルタイムとパートタイムで分ければ良かっただけなのに
正社員とか何が正しいのか訳わからん言葉つくりだしてアホ草だったがようやく普通になるのか 気持ちわりー会社
実態は岡田という厳然たる事実は消えない このスレで正社員の責任について、繁忙期に自分でシフトを埋めるしか出ていない件 そもそも正社員とそれ以外で差別していたのが異常なんだわ
昔は正社員勤務が当たり前で大多数だったのに今は不本意で正社員以外で働かざるを得ない人が増えて貧困化しているからな 売り場で品出ししてるオッサンのくたびれ方と無愛想さは異常 ただの雇われ人なのに責任の重さとか言ってるのが笑える
奴隷が部下を奴隷扱いするんだろ
異常だよ >>503
今後犯罪歴がつくかもしれない相手と対峙するのに350円は安いだろ >>516
ほーん、昔はスーパーの店員ってみんな正社員だったんか 責任って気持ち悪い言葉だよね、お前ひとりがいなくても地球は回ってるわ 要は全員パート並みの給料にして労働コスト下げるってことでしょ >>514
あれじゃないか
左遷とか降格とか減給とかかなあｗ
非正規やバイトのほうが一発クビになるから社員のほうが責任は軽いんだよなｗ ただ、正社員は非正規と比べれば多少責任感はあるな。まあ、無いよりはマシ程度だが・・・ >>29
ハァ?200時間以上働けよ。
給料欲しけりゃよ。
甘えんなクズ >>524
責任感なんていらないね、決められたことやってカネをもらえ 本来はキツい労働してる方が高くないとダメだから偉そうにして何もしない奴の待遇なんか下げればいいの >>509
むしろパートの方が切りやすいから
パートの給料上げて待遇良くした方が効率良いからな
金もしっかり払うし責任も持たせる
クビにもしやすいし一石二鳥だよ >>523
シフトの穴埋めや問題の事後に処罰を受けることしか思い至らない人間が責任を語ることが滑稽すぎてね
そういうファイヤーファイティングも責任の一端ではあるけど、そもそもファイヤープリペンションをすることこそが上の職権を持つ者の責任というのになぁ >>1
ただのパートじゃなく責任者の地位にいるパートなら待遇あげるのはいいんじゃない？ >>510
正社員になれないワープア君かな？
可哀想に… >>528
逆だね
有能なパートを逃したくないんだ >>533
そもそも本来の意味で社員というのは、俺みたいに会社の株を持っている構成員のことを言う
君みたいのはただの従業員なんだよ >>533
だからそういう社会が終わり始めたのよ
分かってる？ 糞上級はどうせいろいろ要件作って抜け道作って一部パートしか徳そませんでしたーってなるでみとってみ。あいつら屑だから。 >>319
いまだにSDGsとか言ってるバカがいるとはな >>497
記事よく見ようぜ。
売り場の責任者を務めるパートと書いてある。
パートなのに責任者？
って時点で既におかしかった いよいよ正社員とかいう謎制度も崩壊するのだろうな。 ボーナスはともかく、退職金は凄いね
これで年間数日の欠勤補償(病欠や忌引きでの給与補償)でもあれば正社員と同じだね 欠けたら困る仕事をしてる人が抜けるのは非効率だからな
無能な指示厨が1番要らんのよ
有能なら無駄な指示はしないし アジア的感情論の世界観は時代に合わなくなってきたのかもな >>503
それが最低賃金＋αなのが資本主義だよ。
そうじゃなきゃ経済成長しない >>502
君も記事をよく読め。
売り場の責任者を務めるパート限定の話だよ。
既に責任あるポジションだ >>540
おかしいか？
同じ組織内の人間なわけだしさほど常識外とは思わんけどな >>113
ダイソーは店長もバイトの店あるよ。
店長をまとめるエリアマネージャー的な社員が何店舗も担当して管理してる。 >>525
たかが160時間+40時間でどや顔すなや >>492
ね。パートが責任者？って感じ
クレームあって責任者呼んでこい！
ってなってパートがでてきたら吹くわw >>2
現場から上に行く正社員は居るんじゃないかね
パート社員は上に行くにも限界があると思う >>534
つーか小売りなんて誰でもできるだろ
社員がいなくても回るといわれてる よっぽど高度な事やってるならともかく誰でも出来る事やってるならわける必要無いもんなw >>554
被害を受けるのは経営者だけ
雇われ人に責任なんか無いの >>324
江戸時代は日本人の国民性を理解してたよな。 正社員にしないのは
人が余ってきたとき首切りやすいからやろな
他に理由無いやろw >>554
何が目的で売場責任者を呼び出したいのか知らんけど、吹きたければ吹いてればいいんじゃね >>544
任せるまで仕事整えてるのに
そこから事細かに指示出し強要とか愚かだよな これ時期正社員になる予定の嘱託社員とかだろ？
いくらなんでも、ただのパートに売り場のチーフやらせるなんてありえねーから 以前、銀行が同じことをやって
その後、人が増えすぎて困ったということがあったな >>503
まともな客には見てるだけやろけど
手が掛かるのはキチとか認知症とか万引きとかで
メンタル削られそうなのを相手にせなあかんのんちゃうやろか 何かあったときの責任の度合いが違うから同じ待遇なら責任のないパートでいいって人も出てきそう 半端に正社員を残した竹中平蔵よりもイオンのが優秀じゃんね >>558
店舗責任者で登録されてるならダメージあるでしょ。まぁ、嫌なら辞めれるのが労働者だけど。これで業種単位で労働組合あってセーフティネット機能してる白人さん達の国はそりゃ労働者の立場が強く賃金上がるわ。資本主義的にはそれが正しいんだろけど BOOKOFFもかなり前にパートで優秀な人がいて
正社員になって役員までいった人がいたけど
イオンはパートのまま待遇を良くする方向なんだね 仕事でミスしたとき正社員の責任とパートの責任ってどう違うんやろ >>560
役職餅じゃないパートやバイトは切ったほうが早い
すぐに休むし
何かあるときぃぃいぃぃぃぃい！！とか大声あげて嫌がらせ開始だしね・・・ >>570
だから何の度合いだよw
経営者にとって信用があるかないかだろ ID:PO2PAsjR0は面白いな
スーパーでクレームを入れるのに責任者を呼び出してわざわざ雇用形態を問い質すんだろ
老害っつーかもうただのキチガイだよな >>548
でもそれくらいの水準にして
ほとんど全ての物価を高くしないと
日本の高学歴層は出稼ぎに出て産業はますます衰退して
不動産は海外に買い占められてしまう >>556
その人手がいないんだよ
下っ端になればなるほど数が重要だからな >>551
それがおかしいと思えない位、その状況が普通になったんだよ。日本はさ。派遣にしてもね むしろ、非正規の方を賃金高くするのが筋。 その方にシフトする流れになれば、日本の労働市場は健全化する。 正社員は休まない文句言わない
パートは休む文句を言う
だから賃金が違うのは理屈があるけど
休まないし文句も言わないパートなら
責任者に任命して賃金も同じでええやん >>566
売り上げや利益の責任をパートにさせるわけねーだろ
そもそもチーフは人件費の管理やシフト管理もすんだぞ
ただのパートが同じパートのシフト管理とか言う事聞かねーから >>561
まぁ、そこは個人の主観によるな。
団塊世代とかだと更にブチ切れられそうだ。 >>583
仕事でミスしたらクビにされるから
労働者の解雇規制ってできたんやなぁ >>585
だからそうしますって記事なんだけど‥
ちゃんと記事読もうぜ 今までパートが店長で、低賃金でこき使われ責任も負わされてたのか
通りで商品が安いはずだわw いままで以上に就社が大きな要素になるってことだな
まあいままでもそうなんだろうがその辺の意識が俺はまったくなかったﾃﾍ >>592
異常だよね。
もはやそれが異常とも思われない時代になったんだろけど。 >>556
AIがもっと性能良くなってくると
現場の人しか要らなくなるから
そっちの人材のほうが大切になってくる >>586
言うこと聞かないパートに問題があるよね ベーシックインカムなんかが出てくると下層のキツい仕事には高額を払わなきゃ誰もやんないからね 一見良さそうに見えるけど、人時生産などの問題が出るから
配属されている部門のパートやアルバイトがどこまで出来るか次第
高齢化もあるから、当然ながら出来る出来ないが多く存在する
中には「自分の仕事じゃない」と言い張るパートとかもいるからな
基本的には、本人の同意の必要もなく、部門間異動などを
柔軟にしていかないと、同待遇になったとしても責任だけ上がり
文句ばかりで仕事は半分程度のパートなどの後処理をする羽目になる 退職手続きも無いし懲戒処分でもブラックにはならないんじやね ただのパートでもただの平社員の話でもないんだが
最後まで理解できないままの人が出てくる 批判しているやつって基本的にパートの能力を見下しているよね
仕事を出来るはずがないって
そうじゃなくて出来る能力のパートにやらせるだけなのに >>585
そういう有能なパートさんなら直ぐに正社員にしたいけど、めったにおらんのよな
パートや派遣は8割無能 >>581
何がおかしいのか自分でもよく分かってないんじゃない？ >>596
そうだよ？だからパートにチーフは無理なんだよ
我儘なパートも社員の言うことは大抵は聞くから >>587
それはそいつがおかしいのであって、とにかく偉そうな立場の人間にマウント取って悦に入りたい人間をまともに相手する必要がない >>570
社員は何があっても解雇はないぞ
だから実質責任はない
逆にパートは何かあったらすぐ解雇だ >>586
正社員がシフト作っても文句言うからねｗ もう正社員要らんな
労働者全員を派遣会社が管理すればいい
派遣会社沢山あるし 待遇改善にブーイングてひどいな
こりゃ日本も没落するわけだ 失敗したらクビにできない正社員雇うよりも
失敗したらクビにできるパート雇った方が企業的には得 リストラ切りづらくなったから
賃金同等のパートにして解雇するのか >>586
イオンじゃそこらのパートがシフト管理してるらしいなw そうそう今まで責任を取らされるのはパートだった
管理職はパートの首を切って新たな奴隷を探すだけだったのよ >>615
ほんとうはそれがいい
中途半端なことやってるから上級国民て言葉が出てきたんだろうし実際政治家はそれを望んだのかは闇 >>621
なんだ社員ってただの手配師だな
社内派遣会社かよw だからこの話そもそも、ただのパートじゃなくて嘱託社員っていう非正規だろ実態は >>602
ユニクロも優秀な人材確保で始めた
「当たり前のことですが、優秀な人材をいち早く市場から獲得したい、というのが制度導入の一番の理由です。弊社では今まで正社員、契約社員、準社員、アルバイトという雇用形態がありました。正社員は全国を対象とした転勤を前提とした契約内容でしたので、優秀でありながら、やむを得ず制度上は正社員として雇用できなかった人材がとても多かった。現場の店長クラスからは『優秀な人材がどんどん辞めてしまうのでなんとかしてくれ』という悲鳴にも似た声が常に届いていたんです。そこで辞めていってしまう人たちの意見を集めたところ、やはり『正社員になりたいのになれないから』というのが離職の理由で最多。将来の先行き不安から、たとえ給料が下がっても他社の正社員になる道を選ぶ人が増えてしまっていた。そこで生まれたのが地域限定正社員制度なんです。」
ユニクロが導入した「地域限定正社員制度」とは
企業採用成功事例
https://hitomgr.jp/lp/media/voice-media/case/20070702/938/ パートやってるけど惣菜作って入れて値段付けて出して発注してシフトも組んで…正社員とやってることたいして変わんなくね?って思ってたからこういうの有り難いｗ >>627
シフトも組まねー怠け者社員というパワーワード 現場の責任者をパートにすると言っていたな
社員をどんどん減らしていく
社員をリストラするのは大変だがパートならリストラは簡単
福利厚生も同じになるのかな？
そこが違えばパートにする方が人件費が安くなる つまりイオンで働く正社員はゴミってことになるけどええんやな？
誰も正社員なりたがらなくなるよ >>620
パートに正社員がやるような仕事やらせて時給100円高くする
で、そういったパートはこんな端金でやってられんと辞めていくw
まぁ、それを引き止める策だろうね >>631
イオンが正社員を採用しなければいけない理由って何やろ >>627
発注って社員があらかじめ決めた内容をただ発注してるだけでしょ？ >>631
こんなことがなくても普通にゴミだろイオンの社員なんて >>631
ただの雇われなんだから正規とか非正規とかいう幻想はもうやめなよ ほかの会社も追づ位するな
社員を取らない
パートやバイトなど非正規でとる
業績悪くなったら解雇簡単 >>617
まともな正社員もパートも失敗したら辞めていくよ
大抵居残るのは、まともじゃない連中よな・・・ お肉のコーナーの裏でお肉捌く職人さんとかじゃないの？ >>632
実際、スーパーのレジはともかくバックヤードで働いている人たちって正社員と仕事何も変わらないもんな しかし流通の正社員て
銀行の契約社員とかパートとかと給料あんま変わらんやろ
役員以外パートでええんちゃうやろか >>639
まともな社員がいてあのクソ業績はあり得ない
社長以下誰もまともなのがいないからこその所業 >>634
棚を見てトレーとか減ってきた物発注してる 正社員はパートと同じならやってられないし
パートの正社員と同じ仕事量と責任押し付けられたらやってられないだろうな 終身雇用とかもう終わりだから制度の変わり目なのかもね パートはなんで正社員の仕事量をしてはいけないのか
やれるんならやればええやん
そんでその分お金あげればええやん これはほんと深い課題よなｗ
そもそもパートの多い職場に新入社員て大変だよね特に現代みたいに格差意識あると粗悪なやつしか勝たんなｗｗ >>645
正社員は終身雇用があるからそれでいいんじゃｙね
パートはいつでも解雇していい
パートとか非正規は理由いらずにでいつでも解雇出来る代わりに
正社員より給料高くするのもあり
スポット価格が高いのと同じでさ
安くていつでも捨てることができる労働力が欲しいから非正規にするから >>648
パートでも正社員でもやれる人はじゃんじゃん働いて給料あげたらいいんだよね
ただ正規非正規関係なく、働かない無能達が居心地悪いから文句を言うんだよな 経営者にとっては使えないやつをクビにできるならパートの方が扱いやすいわな。 パートと正社員が同じはおかしいとか言ってる人はスレタイに釣られすぎ
責任者をしてるパートの待遇しかあげてない
普通のパートは今までと同じ >>174
先に合理主義より中抜きや少子化を呼び込んでるのは日本だけどす >>652
人というより女性だな
はみ出る人に関して
何で仕事してるの！
とかけちつけている 今までが異常だったと推察される案件だな。イオン店舗とか社員て２-3にんしかいないだろ だったら分ける必要ないよね
フルタイムパートを一切やめてフルタイムは全員正社員
扶養内とかフルタイムまで行かない人はパートにするとか？
パートアルバイトに面倒なことや自分が嫌いな作業を押し付ける社員は
珍しくないからヒラだの主任レベルなんていいけど
支店長とかフロアマネージャーもフルタイム働かないパートにできるか？ >>662
さすがにそれはない
イオンのよあな大規模店舗で店長と副店長以外パートとか聞いたこともない 社員より仕事の出来る
パートのおばちゃんとか普通に
居るからな 急に日本は賃上げの流れになったけど、逆になぜ今まで上げてこなかったのか… 応募する時に確認しろよ
その時給は全込みですか？
社員も時給換算ならその額ですよね？と (´･ω･`)ぼくはパート店長なんで責任とか取れないんですよ >>665
店舗総務、経理含めて７人くらいいるのは知ってるが彼らは店舗運営スタッフじゃないから >>670
ロシアがやらかした戦争にかこつけた無理やり値上げにこれまでのあまりにも安い賃金じゃ実行部隊であるパートアルバイトが集まらず現場がもたなくなったから 無駄に正社員並の責任負って仕事のできる
パートさん多いし正当な評価を受けるのは良い事だわ
ゆくゆくは皆パートみたいになりそう >>672
正社員店長なら責任ってどうやってとるんだろうね >>670
SNSの検閲が弱まるまでメディアの世論操作で国民にバレなかっただけ
奴隷扱いして明らかな待遇差別をしているにも関わらず >>673
各売り場にも何人かずつ社員が配置されてるからいわれてるような少なさじゃないわな >>670
物理的に老人ところてん退職
だからグロスで賃金増えるかはその企業によると思う
中小企業はこの風は大変だと思う 失敗したらクビにならない正社員よりも
失敗したらクビになるパートの方が責任は重いのでは >>676
(´･ω･`)謝罪としっかり対応することで責任を取るのが正社員 >>679
仕事でやらかして辞職するというのはみたことない
犯罪やらかして捕まらん限りは辞めんでいいのが社員
会社の損失を金銭補償するやつもいない イオンが異常なだけで、今伸びてるスーパーはとっくにやってることだった。 >>676
そりゃ人前に出た時だけペコペコしてごめんなさいするんよ ていうかイオンの小売部門の業績ボロボロだけど
全体的に賃下げするってことか？ >>677
派遣を奴隷労働だと批判する声は多いけど
イオンのパートはそれ以上の奴隷労働だからな
ただ直接雇用というだけで社員の何分の一の給料で安く買い叩いてる >>674
それより単に
人口が減って働き手が少なくなっただけかな
他の業界に人が移ったわけでもないしね これ
昔みたいに簡単には労働者が確保できるならともかく高いカネ払って求人出しても人こないとかザラだからな >>693
実態は違うよな
労働法なんて誰も守ってない
36協定だけ必死こいて守ってるようだが アメリカはもともと取締役とそのた非正規だね
そうなったらいいな
重役以下の平の社員の存在がおかしい 基本給
社員：30万
地域限定社員：20万
パート社員：時給→基本給換算10万
賞与
社員：90万（3ヶ月分）
地域限定社員：30万（1.5ヶ月分）
パート：15万円（1.5ヶ月分）
パートさんから見れば納得できるか。条件良くなるんだし。 >>694
クビにできないよ
バイトが労基に訴え出れば会社はぁてばい アメリカのように転職やりやすくして合う仕事を探しやすくなるのは社会にとってプラス
日本のように経歴ばっかり重視すると底辺に才能が埋もれるのよ >>606
店長がパートに違和感ないのか
時代だな。そんな国どれくらいあんだろ‥
パートに金の管理すら任せるのが嫌な国おおいのに >>696
まあひどい格差だわな
これでどうやってパートより安い時給になるんだろ
時々バイトより安いとかウソぶっこく輩がいるけど 同じにするのはどうなんだろうな
賃金だけでいいと思うんだが そら末端のパートさんまでやったら扶養内で働きたい人が働くの抑えちゃうしな >>456
なんで辞めたのか聞くのはコンプライアンス違反にはならんだろ
そこでクビになったからと言わないのは虚偽の申告だろ
ほんまに面接官してんのかよお前 >>609
ソイツがおかしいというかパートに責任者任せてる会社がおかしいんでない？もうその辺麻痺してきてんだろけとさ >>703
まとまった金がもらえるなら扶養内に抑える必要はない >>699
ファミレスは何年もまえから
非正規が店長らしい
ＮＨＫドキュメントドラマでみたよ
氷河期で非正規になったはいいが店長やらされてそれで過労で引きこもりになった >>699
最近は、店長（他の業界の管理職も）ってシフトの穴埋め要員で
在庫管理も機械がやってくれるところもあるからね >>707
でも時間あってもゴロゴロするだけで生産的なことしないんでしょ >>709
時給なんぼで店長とかどんな奴隷労働だよw >>707
同感
記事の１２０時間以上のひとたいしょうってみて
ありえないよおもたよ >>153
非正規雇用とか努力不足だよね～
恥ずかしくて外出れないわ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 牛丼屋ワンオペの先もあるよな。
客が全部やるやつ。あれどういう仕組み? 1時間あたりの支給額ってところがポイントなのでは
むしろ下がるまであるとみた >>693
日本の裁判ならクビ切ってもたいしてダメージないでしょ。サビ残回収くらいにしかならんし。だから氷河期なんかは労働法なんて守らない企業だらけだった イオンのﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄ従業員
ほとんどいないのに形だけ
１日4時間勤務で時給2500円なら
働きたい そらそうやろ
客から見て社員かパートかなんて知らんし、クレーム対応せにゃならんのは同じやし。 >>717
厚顔無恥で、繊細な神経などもってない無能正規が
居座るのではｗ退職金のために >>578
名札に書いてあったりするぞ。
キャストとかならバイトだし。
キャストで店長なら？？？となるよ。
ただ今の若い世代はそれすらならんのかもだが‥ >>718
だろうな
ケチのイオンちゃんはいつもやったフリだけで大枠は変えない変わらない 正社員をパートに格下げするだけやろ。なにが
同待遇やねんボケ >>726
まあどうせろくなことやらんだろうなイオンだから 非正規に正社員と同じように働けということでは
なんで正社員にしないんだろ？ イオン社員は幕張の本社ビルで働いてるホワイト企業で
イオンモールとかイオンタウンの現場で働いてるのは別会社所属のバイトやパート
https://part-arbeit.aeonretail.jp/i5mc/recruit/ >>708
一時的は名ばかり管理職名ばかり店長でサビ残させ放題が問題になったが、落ち着いたと思ったがこれか‥
そりゃ経済成長しないわ >>728
結局は全て労務費節約したいという邪悪な考えから来てる >>648
それが上がらないから、仕事を出来るだけダラダラやるのが増える
あとは、あっちが痛い、こっちの調子が悪いとアピールするのも多い
会社側は、それを言われたら何も言えないから本人のやりたい放題
それが結果的に、周囲のモチベーションを下げているのもある
大半の人は、のんびりやってても時給が下がらないならやらんよ >>730
持ち株会社イオンの社員は社員でいるし
子会社のイオンリテールにも社員は少ないながらもいる ならば正社員登用したら？と思ったが都合の悪い奥様がいるんだろうな >>734
最低賃金スレスレで下がるもなにもないだろw
結局はケチのイオンちゃんの身から出た錆だよw >>736
共働き増えたからな
非正規つっても内訳みねえとわからんからな 終身雇用の幻想は終わるんだよ
経営者やパートと同じリスクを負えって事 >>605
パートさんなど一見丁寧に呼びながらも文章からにじみでる見下し感
悪気はないんだろう、でもこういうのをナチュラルボーン差別というのだ >>736
そもそもフルタイムパートってなんぞw
フルタイムなのにパートってただ安くこき使ってるだけじゃんw >>709
>>731
にも書いたが、もう無茶苦茶だな。
業種別じゃなく企業別で組合作ってるから労働者VS経営者にならず、労働者VS労働者の構図になるという‥そりゃ全体でみりゃ賃金上がらんわな 正社員になりたいなら最初から正社員に応募すればいいわけでパートに過度なものを求められてもな >>740
そんなのを見たら普通に働きたい人もいっそょに辞めてくわ
働くとこなんて安いとこでよければいくらでもあるからな >>736
非正規雇用イコールジョブ型雇用だからな。
先進国はどこも非正規雇用つまりジョブ型雇用が主流。
一部のエリート層のみがメンバーシップ制での雇用。
メンバーシップ制つまり、今の日本の普通の正社員ってやつね。 >>748
昔からこんなもんやで
パートが恐ろしい権力もっておるから
経営者もスルーやｗ スーパーの中では稼げる方だけど、大卒でスーパー勤務は性格に難がある奴ばかりだからこれから働こうって考えてる奴にはオススメしない >>753
都合のええとこだけ外国見てもな
そんなら派遣制度を外国と一緒にしなかった理由はなんなんやって話
ええことになるわけないだろ >>728
正社員はプレッシャー強過ぎて辞めていくから >>748
御用組合って知ってるか
経営陣と社員が結託して非正規をいじめてきたわけで
構図は労働者vs労働者ではなく
経営陣+社員vs弱小非正規
という構図になってる 実際今パートの人でフルタイム残業ありの正社員になりたい人なんていないだろ >>8
正社員やりたがらないから奇策に出たんじゃ無いの？ さすがにこれはやりすぎ
そこは差をつけないとダメだろ
現場でパートが強気になって好き放題してたら回らないわ
社員のやる気が低下する >>759
社員が非正規を虐めてるように見えるなら
それをやらせとるのは管理職やぞ >>763
やる気あったらあんな経営、あんな業績にはならないよな >>754
流石にパートが店長は見たこと無かったわ。
氷河期ですら店長のみ社員、他パートで店長はサビ残の嵐の名ばかり店長と話題になってた。まぁ、それよりはマシなのかな。
少子化で労働人口減ってんのに低賃金やってると低賃金外国人労働者すら日本にこなくなるだろ。実際伸び率減りまくってるし >>766
ベトナム人来なくなったのか知らんが今年はミャンマーくっそ入ってきたわ >>759
だわな。他の先進国、というか普通は組合で業種別なんだよな‥日本だけ企業別ばかり。そりゃスト起こらん。
日本人って資本主義の適正ないだろ >>764
法外に安い賃金で働かせることが既にイジメ
非正規に泣いてもら上にか代わりに上にさにかいてあるようなボーナスが社員に時給されてるちなみにイオンの非正規も労働組合に加入させられてるらしいが社員が非正規を売って自らの給与に付け替えてるわけだ パートで責任を持たせて正社員の数を減らすのが目的だろうけど、結局はパートはあくまでもパートという意識で働いてる人が多いし、リーダー的な役割まで育てても、退職する時は一瞬だよ。女性が多い職場のパート故に出産とか旦那の転勤とか、子供のこととか、仕事よりも家庭が最優先になるからな、 >>762
今回はボーナス出るようになるからそんな変わらないよ >>767
ベトナムはベトナムドンが円安&最低賃金上げたから来なくなったんだろな。既に都市部からは来てなかったし。
今後はミャンマー、カンボジア、ネパールあたりの農村部がメインになるのかな‥治安やばそうね >>770
法外なんか？
流石に最低賃金以上は貰ってるやろ
まぁ内情までは知らんが >>764
大丈夫
管理職も上や下からいわれておるからｗ >>775
その法外ってか最低賃金を守ってればいいや的なやつな
そんなんで生活できんわけだし
実態に追い付いてない最低賃金なんだよな 関西はやっぱえげつない事考えるな
だからこそ先進的なんだな >>774
そもそも継承も育成もできない現場サイドがうまく使えるわけもなく
うちは結局日本人に戻すみたいな話もしとるな言葉の壁もあるしな >>777
それは最低賃金がおかしいわけで
企業はおかしくないだろw
評価しろって話ならしっかり賃上げアピールを自分からすることやわ
口開けてまっててもあげてくれねーど >>763
パートで責任者というたった数十名だけの限られた話だから変わらんだろ。 >>774
ベトナムはまだ国自体は出稼ぎを推奨してるけど、日本企業の評判は物凄く悪くて、最近はオーストラリア辺りが人気らしい。 パートを簡単な試験でホイホイと正社員化すればイオンの正社員は馬鹿らしくなって離職が止まらなくなるんじゃね >>779
そのレベルに昔きてた低賃金外国人労働者の日本語レベル期待しても無理だもんな‥
マイナー言語なのも痛いわな >>787
だからといってイオンの社員なんて潰し効かんしな
辞めたら給料下がるから辞めんだろ まぁ だいたいどこの会社も新卒入社の正社員より色んな所渡ってきた非正規の方が優秀よ
労組が非正規の待遇改善に反対するのはそんな理由 社員と同じにならなくてもいいなら、手取り10万くらいで責任おわず変なやつと関わらず簡単な仕事してたい 非正規にマネージャーやリーダーみたいな部署管理やらせるなよ
本来正社員がやるべき仕事してんだから正社員待遇は当たり前な気がするわ >>790
それと長く続いた不景気で利益の上がらない体質になった日本企業が子飼いの社員の給与やボーナスを維持するには本来なら非正規に渡すはずのカネからパクって付け替えるしかなかったという実情もある >>792
それなら早朝とかやればいい
どこのイオンでも募集してるだろ 知らんけどイオンとか1店舗の正社員は二十人くらいじゃないの
背広組の人 >>794
非正規じゃないと簡単に切れないからでしょ >>790
人による
「あなたは常識がない」
「あなたはデリカシーがない」
「あなたは、人として間違っている」
とか批判の前にこの手の言葉を使ってくるのは、大抵おかしい人
自分が何か言われる状況になったら
被害者意識だけ全開で大騒ぎｗ >>785
そういやオーストラリアの農場が月30万円くらいでベトナム人募集してたな‥
将来的に日本の若者も働きにいくようになりそね。 >>799
ユニフォームの社員もいるぞあの刑務所みたいなやつw ほんと責任責任うっさいよな
別にスタッフ足りなくてレジが混んでたっていいって、卵が売り切れてたっていいって、なんなら臨時休業したっていいって
みんながほんのちょっと我慢すればもっと居心地のいい社会になるのにさ イオンの現場正社員て底辺だから底辺のパートが底辺の社員に昇格するってだけの話だな 仕事は正社員並みに
待遇は非正規なみにってとこやな >>797
早朝って
始発電車がまにあわないｗ
自動車通勤しかむりだね早朝や深夜は
あぁ楽に短時間働きたい
今の仕事やめたい >>806
氷河期あたりからずっとその流れの結果、ここ30年間の経済成長率は世界ワーストレベル。ライバルとなる国みると日本って内戦してんの？ってなる パートでも出来る仕事やってたんだから正社員減らせるなｗ >>804
クレームいう人は就労者としても客としても
何か言いがかりを探して歩いておるだけやな 地域限定の正社員と同等の待遇ってことなので、元々がイマイチなんだろう イオンの有利子負債を見てビックリした
イオンのほうが閉店すべき店舗がありそう
それとも自転車操業で辞めるに辞められないのかな その正社員にも更に階層が別れる
ホールディングス内社員とそれ以外だ！ 思うに日本の正社員とかフルタイムというのは1日8時間労働じゃなくて24時間労働を前提にした制度なんじゃないかな
家に帰って休むのもプライベートではなく仕事中の休憩に過ぎない
だから時給換算するとパートの3倍くらいに見える
最近の人は正社員でも帰宅したらプライベートって意識の人が多いだろうから実際の働き方と齟齬がある 「すき家」のゼンショー、9.5%賃上げ 初任給も2.8万円アップ
賃上げは今年4月から、正社員1210人を対象に行う。このうち、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当するのは2万6718円（7・72%）で、
前年より2万1352円増えた。ベアは11年連続。同社は2030年まで毎年ベアを実施することで、労働組合側と21年に合意していた。
また、大卒の新入社員の初任給も2万8千円上げて25万円にする。
正社員様の賃金は爆上げやな >>337
清掃はどんな会社もパートばっかりだし、そこで社会保険とかつけてくれるならみんなハッピーやろ >>822
まあ実際には月160時間+αしかやってないけどな >>772
そもそもスーパーとかの販売系は
ずっと前からパートナー社員みたいな変なのがあるからな
準社員を横文字にしてごまかしたみたいなｗ
つーかだから最近準社員って言葉を見ないのか
自分が昔いた会社は準社員の店長が数人は存在してたな
イオンみたいな総合的な大きい店舗だとさすがにチーフレベルだろうけど これ仕事できないパートはボーナスカットとかの実力主義で血みどろの職場になるかもw
どうなるか実験として面白いなw >>823
一方イオンのパートはだったの時給45円アップなのでしたチーンw >>822
別に揚げ足とるわけじゃないけど
フルタイムってパートの事じゃないの？
変だけど実際はそうなってるかと 正社員にするための敷居を上げ過ぎて何でもかんでも試験/資格にして
パート・バイトで何年間もこき使ってやろうって流れになってきてるからこんな
歪なことになってるんだわな
数年間パート・バイトやって正社員と同じレベルで働かされて社内試験（）で
ようやく正社員なれますってやりすぎだわ
そりゃパート・バイトでも正社員より仕事詳しくなったり現場リーダーになるのとか
出てくるわな >>832
パートになれでなくパートに転換だと恐ろしいな
しかも差別を無くすと称して年収100万くらいへつりそう 米国のようにフルかパートの二択になるよ
正規利権がなくなる
そして新卒ガチャ枠もなくなりFランは淘汰 >>639
それはどこの会社も一緒や…
一番優秀な人から抜けていく
社内政治ばっかりやってるのか無能で転職できないようなのしか残らない 氷河期を子無しにしてコロワクで追い込んだら予想以上に日本崩壊スピードが加速して全国で奴隷不足になり大慌てなうw 大体資格や試験作る側が現場知らないで、ただハードル儲けたいから中身も
意味不明なものになってるしな
家電で言えば家電アドバイザーとかあるけど、家電販売に全く関係ない問題ばっかで
取得したからと言って接客販売がうまいかといえばNO
ぶっちゃけ時間と労力の無駄だし試験代もクソ高い
こんな状態の資格必須前提になってるのもおかしい パートは解雇しやすいし
保険料・年金負担も無いからね。 つーか今まで数十年間イオンはなにしてたん？
なに慌てて高齢になったパートさん達の待遇を急に改善してるの？ >>360
リベラルじゃなくて制度を作ってるのは自民党だろ そうなると別に区別する必要ないな
5年に達するまでに契約満了するのかね 不当に賞与、退職金をカットされて奴隷のような低賃金で2,30年働かされてきた非正規は企業を訴えるべき >月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象
読んで字のごとく正社員と同じ仕事をさせられてるパートが対象か
と言うかもう正社員にしろよって人らだな >>843
多分その数十年の間に現場リーダーみたいなパートおばちゃんが
増えすぎたんじゃないのかね
年単位でいれば商品知識や売り場の把握、社内システムも熟知しているので
能力的には正社員クラスだけど、パート扱いなので不満が出たとか
基本おばちゃん達は午後2～5時までに帰るの多いから5時以降がスカスカで
人手不足になるんだけど正社員は少ないから回しきれないってのはよくある話 >>262
どんどん辞めろよ
無能が正規利権チューチューできなくなった証拠w レジ打ちの容姿は重要だよ
あれこそ付加価値を生みだしてるから周りと時給に差をつけるべき
広瀬すずみたいな子がいるレジは常にオッサンの行列ができるしリピーター続出 人手不足に陥って経営が困難になる前に先手を打ったな
同業種もバイトパート不足で、混んでる時間にレジ空いてるの少なくなってきたし
高齢者が多い為にセルフもそんなに浸透してなくて困ってる 非正規氷河期世代が20年前に誕生
つまり20年間メディアが国民を洗脳して外資株主の為に非正規量産で暴利を貪ってきただけ パートさんの待遇が低いというより、全体の待遇が低いのが問題だからなあ
正社員400万、パートさん200万じゃあ、それはパートさんから不満出るさ
まともに食っていけないんだから
正社員600万、パートさん300万なら、妥当な線になる
これなら、両親ともパートでも何とか子供一人育てられる >>853
スーパーはあと品出しな
朝なんか人が少ないから品出しができなくてカスカスの棚もあるし 女性雇用問題への奇策に見える
女性は正社員になりたがらないからね
だが、逆に正社員と同等の責任から逃れたい女性はどういった行動に出るだろうか 正直、入社3年くらいは正規もバイトも変わらん。安く雇って意識高い奴等を正社員に出来る制度の方が日本に合ってるぞ。 ハチャメチャに非正規を抱えてるイオンが何いってんだ。
それよりエアコンを冬のエコ設定にしろよ。
夏だけアホみたいに28度設定にしてて室温30超えてあついのに、冬の20度設定は守らない。 ✕パートと正社員を同待遇に
○正社員をパートと同待遇に そもそもパート主婦は朝から晩まで働くなんてできないし
旦那さんの扶養に入ったほうが得だからね
健保や年金なんて取られたら馬鹿馬鹿しい >>2
正社員ってなんのために存在してるのか意味わからん
海外みたいに契約社員じゃダメなのか？
ただ無能が会社にしがみつくためだけの制度になってるが >>856
朝は、客少ないから大丈夫
むしろ棚が開いておるとぶちぎれる客とかが問題やなｗ パートの待遇改善するんなら、契約社員と正社員。
正社員間でも地域限定組も海外転勤あり組の待遇の差もなくすんですよね？
イオンには正社員間でも差がある 正規と非正規って普通に差別だからな
使い分けてる企業は差別企業 >>767
ベトナムは使えなさすぎるのがバレて日本からもそうだしアメリカからも願い下げされてる状態 同一労働なら同一賃金で良いが実際のところどうなの
大抵の会社は同一労働ではないからある意味で正当な賃金格差の設定となっているだろ 社員と同じ仕事してるバイトリーダーは割とまじで社員と全く同じ待遇にするべき
それが嫌ならバイトに過度な責任押し付けるのを止めろ >>870
それな
人に非ずだもんな、つまり非人
小泉竹中はカーストを組み込んだ 正規、非正規ではなく
席人についてはどのポジションで仕事をしているかによるだろ 正社員と同レベルの仕事をさせられてる非正規を正社員待遇にするのは当たり前だわな >>875
俺のバイト先の飲食店は社員は店長だけで、
お客様対応含めて店の運営全部バイト任せが前提になってるわ
そういうとこのリーダーは平社員と同じくらいの待遇はあってもいいと思う 読んだら、性能良い奴だけ待遇良くするだけか。むしろそれだったら時短でも正社員にしてる会社ならいっぱいあるような。パートのまま待遇良くするのが初めてなだけで むしろ今までパートに退職金もボーナスも無かったって事か？ 有能なパートは繋ぎ止めたいんだよな
でも正社員にして待遇を良くしたくは無いっていう こんな揉め事が起こるから
ワンオペか家族だけでやる
個人経営者も多い 昔の雇用形態に戻せば良いだけの話
無理なんだろうなあ >>884
メディアによる洗脳で思考停止にさせてただけ
声を上げると工作員が「正社員になぜならなかったの？」とオウム返し >>828
元々けの精度は自分で希望してこの待遇になる試験を受けて合格した人のみ対象だから
ボーナスも社員と同じなら実績に応じた額になるでしょ 新卒で採用しても仕事できるかどうか未知だけど
現場たたき上げで仕事できるほうを登用したほうが助かるよ >>891
使える使えないよりも徒党を挙げて大騒ぎするや
気にイラ名子とあれば嫌がらせしてくるのとかを排除した方がええ
能力あっても心のストレス増やす嫌がらせするのは、上にも下にも客にも悪影響 >>882
この記事によるとその店長までパートだね。
ボーナスでるようになるのはその人達だけ。
パートが売り場の責任者？となるがそれが普通の感覚な人いて驚いてる。 近所のスーパーは店長業務を時給1000円のパートにやらせる募集出してた
それと比べるとはるかにマシだよこれ >>884
パートもボーナスはあるけど最高ランクのパートでも一桁万円台
扶養内レベルの人だと２万円いかないくらい >>898
だよね。
名ばかり正社員の次はパート店長かいって感じ。正規雇用はもう身分制度だな そもそもで、パートのやってるところの業務に正社員などほとんどいない。
なのでこれは詭弁に近いことを言ってる。 正社員だって自由に辞めれるけどね
その後に困るのは自分で転職する力があるかどうかってだけ >>3
地域限定正社員と同格だから、普通に採用された正社員より元々給料安いと思う
地域限定は大手の契約社員並みの給料しかないよ >売り場の責任者を務める
パートに売り場の責任者をやらせてたのか 全員非正規化した方が良い
で 使えない人は解雇した方が良い
新陳代謝が活性化することは
人にも企業にも良い >>905
それが世界標準なんだけどね
日本はちょと異質かも 正社員と利権があるのは日本だけ
その差別に声をあげずに奴隷になってるのも日本だけ
不当な低賃金による半年間のタダ働きは止めなさい 収入は不公平
支出は公平
このカラクリに何の疑問も持たないのは病気だよ？w 当然というか流石大手
けど小売りというより不動産業だからな
先は長くないんじゃないか？ ここに責任者を呼んでこい！！
責任とはこういうこと
レジのパートや平社員が呼ばれるとこはない >>911
社員いない時普通によばれるけど
午前中なんか社員ほぼいない >>885
仕事出来るパートのおばちゃんは多いからな
問題は正社員になりたがらない所だよ
家に帰って家の仕事もあるからやりたがらない 正社員になりたくない人もわりといるからな
そこそこ仕事できてるのになんでずっと派遣でいるの？
って聞いたら責任もちたくないんだと
今のが気楽でいいって
ほんとにそうなんだろうか 暇そうにレジ打ちしてるパートのオバハンまでも正社員と同待遇とか冗談キツイっす こんなことしなくても、賃金を上げないと一切働かないとストを打ったら賃金なんてすぐに上がるのにな。
そもそも小売業は安いパートがいるからこそ成り立つビジネスなんだから。 パート廃止して全員正社員として雇えばいいんじゃないか 正社員並みに上げるんじゃなく、正社員をパート並みに落とす
一応、正社員並みにしたことになる ゆるやかなリストラだな
正社員がいらないからこそできること でもパートって年収上がったら困る人もいるんじゃないの 会社に縛り付けて権限を与えるなんて事したら結局クズしか残らないからなあ
やっと気が付いたんか >>919
新入社員が10年で退職だとそんな感じで普通にある
退職金は勤務歴が長いと上昇率が高いし 非正規の給料あげれば、いつでも解雇できる正社員的なもんができると。 >>923
社会保険の壁
106万の壁→126万
130万の壁→155万
これを超えたらメリット大 >>921
リストラではないよ
明日からパートねって言われるだけだ 正社員はサビ残でパートと同じ待遇とかやっててらんないだろな >>925
そゆこと。小売りに正社員なんてごく僅かでいいってこと。 縁故ばかりの公務員はパートの時給に合わせろ
原資が税金だから 元々は正社員の敷居ってもっと低かったからな
以前は半年ほど働いて現場のことをほとんど覚えたら正社員に簡単にしてくれた
現在は年単位でも平気でパート・バイト条件で、正社員と同じことを求められているし
正社員になるためには社内試験で足止めさせているから、下手な社員よりも年数
長く居座ってて仕事も覚えているのが増えてきている
昔の形に戻せばいいんだが、天下り法人で資格作ってる奴らが許さんだろうな >>2
将来的に正社員なくすんだろうな
その足がかりだよ 意味がよく分からない。パートがパートのまま課長や部長になれて、社長にもなれるということですか？部長も課長もパートと同待遇？
「完全同待遇」という表現が誇大に見える。社員全員が同待遇になるかのようなミスリードに見える。
売り場の社員限定なんだから、「正社員」でなく「売り場の正社員」と書かないと誤解を与えます。
「パートと売り場の正社員を同待遇」という表現にしないと。 パートのまま待遇が上がるというポジティブなニュースなのに何に不満があるんだお前らはあほか >>938
正社員無くすと言うか正社員の非正規に対しての優遇や特権が無くなると言った方が良いかも
もう正社員とか非正規という区別がなくなり、正社員と非正規を合併させた新たな雇用枠が生まれるということ 40万人中40人のことをさも全体のことのように
1万分の1って何％よ >>819 勝手にびっくりしておけばいい。べつに有利子負債それ自体は悪いものではない。企業が事業拡大するには必要なもの。
個人が返せないくらい多額のお金をサラ金から借りまくるのとは全然違う。
ネットで検索すれば有利子負債の上位100社が出てくるけど日本を代表する超一流企業ばかり なーんだ、って書いたけど絶賛するよ、男女格差解消へのチャレンジャーとして
【103万、106万、130万の壁を越えた人は(実質)従業員】という考え方、素晴らしい！
政治家が壁を越えても既存利権は変えないようにするのと大違い、集票目当ての人たちとは違う
女性の能力を正しく認める会社 >>1
残るヤツは行くところ無いヤツら。
使えるヤツは逃げ出してカスしか居なくなる。 冷静に考えなくても同じ仕事やらされて責任も負わされるなら同じ給料与えるなんて当たり前だよ
低賃金で激務の上責任者とか頭のイカれた自民奴隷が横行してる日本がどうにかしてる >>947
借金できるだけの信用があるという見方もあるからな
航空会社や鉄道会社や電力会社はそれぞれの理由で莫大な借金を抱えて他の業種なら倒産しててもおかしくない状態 >>416
フルタイムパート
っていう単語も矛盾だなｗ 労働「時間」がパートなだけで責任までパートなわけじゃないからな
何故か正社員の人たちは認めたがらないけどw >>952
いや同等の仕事で同等の成果ならクビ切られやすい側にはリスクプレミアムをつけるべき
日本だと何故かその逆が常識になってるけどw >>2
実際首切れないせいで生産性上がらないから要らない カーストどうなってんの?
こんな感じ?
本社社員
社員
地域限定社員
出向者
契約社員
嘱託社員
派遣社員
パート
アルバイト 正気なのか？
私、正社員と同じくらい働いてるの、とかいう寝言を信じてどうする
パートは所詮パートなんだよ >>965
「当たり前のことですが、優秀な人材をいち早く市場から獲得したい、というのが制度導入の一番の理由です。弊社では今まで正社員、契約社員、準社員、アルバイトという雇用形態がありました。正社員は全国を対象とした転勤を前提とした契約内容でしたので、優秀でありながら、やむを得ず制度上は正社員として雇用できなかった人材がとても多かった。現場の店長クラスからは『優秀な人材がどんどん辞めてしまうのでなんとかしてくれ』という悲鳴にも似た声が常に届いていたんです。そこで辞めていってしまう人たちの意見を集めたところ、やはり『正社員になりたいのになれないから』というのが離職の理由で最多。将来の先行き不安から、たとえ給料が下がっても他社の正社員になる道を選ぶ人が増えてしまっていた。そこで生まれたのが地域限定正社員制度なんです。」
ユニクロが導入した「地域限定正社員制度」とは
企業採用成功事例
https://hitomgr.jp/lp/media/voice-media/case/20070702/938/ 300万くらいの微妙な収入で責任持たせる感じだろ、どうせ
郵政と同じだな 例えは違うかもしれんが国家公務員のキャリアとノンキャリアの違いみたいなもんか
パートは課長止まりらしいから 気が狂っている
どう騙されたらこんな無茶を通そうとできるんだ？
それとも本当に実態がパート＝正社員
なのか？
あり得んだろうけど この資格を取るのが高いハードルで
一定の労働時間（ほぼフルタイム）や資格取得に関して
部門長だけでなく店長の推薦がないと試験を受けられないの
朗報に見えるけどほんの一握りの非正規しかかかわりのない話 いつでも辞めたい時に辞められるのがパート
拘束も緩いから本来時給安いんだけど社員レベルのお金もらえるなら超ラッキー以外何物でもないじゃん まぁそうそう上手い話はなくて実際には色々ありそうな悪寒しかない 大きく違うの賞与くらいだろ
1ヶ月分くらいでもでけぇのでは
作業は7割くらい同じなのは理解出来るけど社員と同じ事なんか面倒で嫌がるだろ >>905
正規非正規ってくくりをやめて
雇用されているかされてないか（個人契約や派遣などよそさま）だけでいいんだろうし
今も大きいくくりでは経営側か雇用されてる側かなんだよね
正社員 嘱託社員 準社員 契約社員 パートナー社員 パート アルバイトなど
無駄に色々呼び名があるだけ
別に時給の正社員だっていいわけだしな 思ったことを繰り返すが…
正社員の待遇がいいのは24時間会社のために滅私奉公するのが前提の待遇だからだな
労働法規や社則は建前に過ぎない
社長の私用だの社内行事だのに駆り出されるのは当然
生活の全てが会社のためにありどこに住むかどこに務めるかの選択権など無い
高度成長期のモーレツ社員はそういう存在だった
今の正社員の多くは建前の規則のとおり定時内だけ会社の仕事すればオーケーくらいの気構えなのに、待遇は昔どおりだから批判されるしパートに置き換えられる >>914
一般職なら昇進とかなしだけど今は一般職事務自体がパートメインだからなあ
あとずっと一か所にいられない人っているんだよね
転職癖なんてのがあるけどぶっちゃけ現場職で数カ月から半年で次の現場に行けると
そういう人も仕事が続いたりする
その逆で異動がいちいち巨大ストレスになる人もいるんだよね
こっちが不思議ｗ 毎日同じオフィスの同じ部屋の同じメンツと缶詰なんて無理だ 1日6時間週5勤務で売り場責任者ならそら同等の待遇で良いだろう
むしろ今までパートで使ってたのがおかしい イオンフードスタイルでバイトしてるけど他のバイトとは100円ぐらい時給違うしめちゃくちゃ楽だから学生はカフェなんてやめてイオン来いなー 午前中しか来なくてもポジションがマネージャーなら時給3000円は支払うべき
何故なら午前中はその人が全責任を負うから >>963
全ては毎月のサラリーで可視化
名ばかり肩書は無意味 >>994
管理職程度の負担なら時給500円で十分 普通のパートはそのままだろ、ミスリードを誘う内容で草 このスレッドは１０００を超えました。
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