Z世代が「古い！」と思う仕事の価値観 「飲みにケーション」「プライベートより仕事優先」を上回る1位は？ [はな★]
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調査は2月21日～3月6日にSimejiアプリ上で実施した。回答者は、10～24歳の男女391人。
Z世代が「古い！」と思う仕事の価値観 「飲みにケーション」「プライベートより仕事優先」を上回る1位は？
3/17(金) 7:00 ITmedia ビジネスオンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/1293e7935dd158465f9571ccc74dcc393485ab79
Z世代が「古い！」と感じる仕事の価値観とはどのようなものか？ キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代が選ぶ「古いと思う仕事の価値観TOP10」を発表した。1位は「上司が言うことは絶対」だった。
2位は「プライベートより仕事優先」、3位は「飲みにケーション」、4位は「定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている」、5位は「上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール」となった。
1位の「上司が言うことは絶対」と答えた人からは、「上司の言うこと、やることが全て正しいとは限らない」「上司や会社、先輩などに配慮しすぎると仕事がやりにくいと思うし、メンタル崩壊しそう」「目上の人だからって言ったことは絶対に守らないといけないという考えは古臭い」などのコメントが寄せられた。
※全文はリンク先で PCは自分用に変換足してくの苦じゃないんだが、スマホやタブレットはSimeji使ってしまう
打つ速度の問題なんかなぁ
かといってBluetoothキーボード持ち歩くのめんどい >>838
うむ、押してみなと言って、お、できたなと笑って驚いてやるだけで人は少しずつ育つなw >>848
お前の言い分では、可能性がある人を潰してるだけ Z世代はます常識を覚えろ
SNSに依存するな幼稚すぎる
バズりたいがために犯罪をするな
脳内幼児かよ Z世代の価値観がどーとか最近良くあるけどだから何なの？
別に合わせる必要なくね やる気がない訳じゃない
こっそり褒められたら120％頑張るのがZ世代 >>436
少なくとも俺が起業する時は会社の立場なんざ何の役にもたたなかったが
ツイッターの繋がりにはそれなりに助けてもらった
雇われ人しか脳がないんだったら黙ってろよ >>751
無能でテンパりやすいけど依怙贔屓やパワハラはしないし
感謝と謝罪はできる人だった
このタイプは育ちがいいボンボンのイメージ まぁ怒鳴ったりするのは本人だけでなく
周りの生産性落とすって話あったな >>323
発達の親も発達やし
世代的に親がバブル世代だろ 氷河期やリーマンや大震災があったので
それでも定期的に採用してきたところ以外は
30~40代が少ないって会社は多いんじゃないか
考えてみろ、20代と50代がうまく付き合えるわけがねえ
20代の上に面倒みてくれる30代のパイセンがいねえと
Zなんかすぐ辞めてくんじゃなかろうか 大体ね
バブル崩壊以前の企業体質を知らん人間が何を言ってもなあ
氷河期世代もバブル崩壊以前の企業体質を知らんから
日本は衰退するんだよなあ >>294
マニュアルがなぜこうなったのか理由があるからそうなってるのに
その理由を理解できないんだよなぁあいつら >>844
＞こんなやつは教えてやっても育たないよ
だよな。
だって自分で学ぼうとする意欲が低そうだもん。
別に「仕事だから学ぶ」とかじゃなくて、「自分で学ぶ気が起こるような仕事を選ぶ」ってのが重要だしな
モチベーションというか。
そこまでのやる気が起こらなくて「わかりやすい丁寧な説明お願いします」とか思っちゃうようじゃ、
職業の選択を間違えてる それをも上回るであろうひろゆきっず達の価値観
つーかChat GPT先生いるから会社の先輩いらねンだわ
こうなる 就職活動が売り手市場だからこんな感性にもなる
移民を受け入れて競争力上げないと無気力社員ばかりになって数年後大変なことになるぞ >>794
金持ちが使ってるアレクサとかは「アレクサ、お湯わかして」と口頭で命令するだけなんだよ お酒が苦手な俺としては、3位の気持ちが良く分かる。しかも、絡んで来られた日には最悪だ。
あと野球・サッカー・ガンダムにも興味が無いから、その手の話題も嫌だった。酔っ払いながら「シャアが...」とか言われても困る。
でも、俺が「こんなの絶対無理ですよ」と言った仕事を「じゃあ見とけ」とだけ言って、やり遂げた後に「やる前から無理とか言ったら一生無理なんだよ。もっと自信持てよ」と言った上司はカッコ良かった。
でも、そういうカッコいい上司に限って早く世を去るんだよ。 >>871
いや、それは
お前が育てる事を放棄してるだけw 上司の言う事が正しいとは限らないって、そりゃそうだろう
上の世代だって上司が全て正しいと思って従ってた訳じゃないしな
何を今更っていうか「解ってる自分」に酔ってるんじゃないかこいつ 職場にいる同僚が仕事帰りにしょっちゅう飲みに行ってて
酒に飲まれて喧嘩沙汰おこしたり
会社の悪口を大声で言いまくってて謹慎になった
俺はそういうの参加しないから当然悪口のターゲットになってた
何が飲みニケーションだよ
居場所がない奴らの悪口大会で心を病んで、挙句会社での評価も落ちて
馬鹿じゃないかと >>1
>回答者は、10～24歳
って、大学全入のこの時代、最高齢でも新卒入社1～２年目でしょ
逆に、上司の言うことを聞かずに仕事ができるのかね？ >>830
週末の予定に外出がないと、可哀想な人か変人扱いされるって言ってた バイトは主任から言われた仕事も主任が姿消したらやらんからな
Z世代ってマトモな社会人になれる奴少なそう >>878
そりゃ知らない事を言われれば
議論で言い返せないから
負け確定だもんなあw 自分も仕事しながら部下に教えるのはかなり面倒くさい
それでも男気出して苦労して溜め込んだノウハウを優しく丁寧に教えても9割型裏切られた
感謝なんて全くなし
まあこれは時代を問わずか Z世代が上司になった時代を見てみたいねα世代やらβ世代に文句言ってるんだろうな 学歴より部活頑張ってた人を評価した方がいいよ、部活やってない若者は忍耐力に欠ける >>850
わかりやすい丁寧な説明とどう関係あるんだよアホｗ
＞今の日本企業の上司は掬い上げる人が居ない
サッカー界も同じだぞ。あんたがあげてる人って過去にすげぇ実績出してるから
拾われるんで、
実績出してない奴は拾われることはない。
そりゃ日本だけじゃなくてアメリカも同じだ もはや上司部下っていう関係もそれを形づくる組織すら必要無い >>805
なるほど
我慢を重ねていたらの矢先に決定打が
O型飲み会あるあるですね 部下が結果出させて部署全体として成果を上げることが上司のミッションなんだから、「若いやつの意欲が足りない」で思考停止してる人は向いてないんじゃね？
従来のやり方でZ世代に文句いって、それで結果出るんならそれでいいけどね 定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
今も昔も、大半がちんたら仕事して残業
そういう積み重ねが、
必死に仕事しても終わらないのに残業させてもらえない事に繋がり
ちんたら仕事してた奴らが時間内に終わるはずもなく
余計に必死になって仕事してた奴らが割を食う >>854
しかし次も同じミスするかもしれないのを放置できないだろ？上司としてお前が同じミスしないように育てないといけない。言ってること間違ってるか？ まあ上司よりもいい案を出せるならいいんじゃねーかな
否定するだけなら馬鹿だけど >>767
学校の教師のヌルい「めっ！次から気をつけな！」みたいな怒り方だった
幼稚園児かよって上司も呆れて最終的にはなにも言わなくなって草 そういう意味では栗山監督はゼータ世代をうまいことコントロールしてるわ
いまどき監督には絶対服従要求する星野監督のような恐怖支配では
WBCの優勝は絶対無理w 歓迎会で会社の悪口言ってる奴は歓迎する気あるのか？と思う しかし超少子化ボンクラ世代が何をほざこうがたわごと >>830
>>884
マジかよ接待とか飲み会と全く変わらんやん 次世代の主役として可愛がられてたのに
ここ数年の大暴れで株を下げまくったZ世代 >>889
耳いてーwww
俺は中途半端な進学校の特進クラスだったから部活禁止で勉強ばっかしてたわ
忍耐力ついたと思ってたけどなぁ
部活で理不尽な上下関係に耐えることを忍耐と言うなら、俺は忍耐力なんかいらんわww >>855
その常識が違うからね
Z世代の常識だとペロペロ動画は理解できるのかもよ >>1
X世代 1965年-1980年
Y世代 1981年-1996年
Z世代 1997年-2012年 >>813
例え話だよ。
新人相手だろうがベテラン相手だろうが、他人に察しろなんてのはふざけた話。
新入社員が仕事できねーなんて当たり前じゃん。
でも具体的に指示出すのは大して時間掛からんよ。
多少面倒があっても、その程度の面倒で仕事がうまく回って社内からイライラが減るなら大儲けやん。
面倒くさがった挙句、使えないだの、アホだの、嫌ならやめろだの、頭おかしいんじゃねーかなって思う。
若い奴らのモチベ下げたり、病院送りにしたりさ。
何考えてんだよ。
無能な人事が一生懸命、莫大な人件費掛けて入社させた子だよ？
いちいちその程度の事で人員補給だのに費用使わせんなっての。 ＞歓迎会で会社の悪口言ってる奴は歓迎する気あるのか？
説明会で幹部の顔が暗くてトップだけがよく喋る会社は真っ黒と学んだなあ
＞バブル崩壊以前の企業体質を知らん人間が何を言ってもな
当時はまだもらえるもんもらえたからよかったんじゃねえの？今はそうじゃないからこのザマなんで >>891
はい？
中村俊輔も本田も下部組織を、クビ切られて
失格の烙印を押されてる
そこで掬い上げる人達がいるから
活躍出来るまで育ったんだが？
そんな事もしらんの？ >>896
ぶっちゃけ意欲は本人がどうにかすること。もしくはもっと上が金でどうにかすること。
だからその感想は当然なんだよね。 >>877
相手の意欲が伝われば当然教えるだろ
教わる立場が上から目線で教え方が気に食わないとかいいだしたらどう思うんだよ >>898
その育て方が
間違ってると言ってるんだが？ 1位は別かもしれんけど
2位以下って別に若者だけじゃなくてもう40代以下なら全員そうおもってるだろｗｗｗ >>890
Z「責任取るのが管理職でしょ？何のために手当貰っているんですか!」 >>885
一般職の肉体労働と勘違いしてそうせめて企業選べよ 仕事の全マニュアル化が現代においてもなされていないから
知っている人に聞かざるを得ないことはたくさんあるよ >>897
でもサービス残業しようがしまいが給料ほとんど同じ… ひろゆきのための国を頑張って造るZ世代を応援しよう >>860
違うな。経営者目線でとかいうのは、ブラックの連中がよく言うこと。
給料安くても経営者目線で診ればそれでいいだろとかいう話だよ
>>862
＞感謝と謝罪
年中相手に感謝しろ謝罪しろ謙虚にしろとかわめいてる５ｃｈのクズニートみたいな発想かこれ？ｗ
普通の人も俺もそんなにプライドないから感謝も謝罪も並レベルでいいわｗ >>901
これよね
いまだにスポーツや部活と忍耐をすぐに紐づけたがる老害たくさんいるしな
そういう奴らに限って飲み会がどうとかすぐ言う 俺はとりあえず若いやつには開き直れと言ってるな
良い子ぶってる奴らが今は多すぎる
開き直らないと社会人としてやっていけないわ
良い子ぶっても自分にメリットなんて何もない 裏を返せば相応の責任を負うということだけど、そんなに責任感あるようには見えない 上司が必ず正しいわけではないが上司には必ず従うべき
そして結果の功績も責任も上司のもの
責任とらない上司には従わなくていいぞ 過度なものはどうかと思うがある程度は必要と思うけどな 組織に雇われてるわけでその歯車なわけだからなんでもかんでも嫌だ嫌だというのもな 嫌なら独立すりゃいい >>913
>>891に何の反論もできてないな。
しかも、わかりやすい丁寧な説明、とかいう話とぜんぜん関係ない、
お前の何かのコンプレックス語ってるだけ。 自分が経営者になったつもりで仕事しろ！
もたいがいやと思います >>917
へえーじゃあ
今ブンデスリーグで活躍して、wcでもスタメンだった鎌田は
やる気が無いやる気が見えないと批判されてますが？
それでも掬いの手を差し出してる人もいる
やる気が無いように見えてるのは
お前の目が節穴なだけだろ
それを部下のせいにするな！
上司であるお前の目が節穴なんだろ 楽なのに
上司の言った事をしただけって言い訳出来るし >>918
なるほどお前の育て方があるのか。マニュアル提出してくれ。 Ｚ世代は身も心も韓国人に憧れる世代って芸スポで見たけど心まではないやろ >>942
反論としたくないだけだよね
お前が
お前が明日、地球は無くなる
な！お前ら言う事を聞け
というのと同じ 知恵遅れ世代なんかじゃない、ゆって君、ぼくわ世代なんです 中間管理職なんて上と下に挟まれて大変なのにな、ガキじゃ分かんねえか レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
