新人にパワハラしていた先輩を通報した結果…“モンスター新人の教育係”がたどる不運な人生 [はな★]
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新人にパワハラしていた先輩を通報した結果…“モンスター新人の教育係”がたどる不運な人生
2023年10月23日 日刊SPA
https://nikkan-spa.jp/1951236
「新人にパワハラしていた先輩を通報した結果」というネット投稿が注目を集めたのは記憶に新しいでしょう。内容はこうです。新人Aさんの教育担当Bさんがパワハラしている疑惑が問題となり、投稿者が会社に通報。結果、パワハラ疑惑のBさんが他部署へ異動。
しかし、事実が明らかになるに従い、投稿者は苦しむことに。それは、新人Aさんが「モンスター新人」だったことが明るみになったから。後任の教育担当者がBさんと同じ苦悩を露わにしたので、それが発覚したというのです。
「モンスター新人」が現れる可能性は高い
それも、1人や2人ではありません。新人Aさんの実態は、同じ質問を何度も繰り返すだけで学ばないし、できるようにならない。自分のミスを認めずに責任転嫁する。嘘をついて誤魔化すなど問題のある言動を繰り返すばかり。
しかし、全く悪気はなく逆にやる気はあるので、後始末で仕事とストレスが増える状態。しかも、なぜか、上司やその上に新人Aさんは可愛がられ、悪いのは教育担当者になる。この投稿には「投稿者やBさんに同情するコメントや、似た体験をした・見聞きした」というコメントが多く寄せられました。
それだけ、モンスター新人に悩まされる方々が多いということですが、これは対岸の火事ではありません。筆者は人事戦略コンサルタントとして600社以上の人事の裏を設計してきましたが、それだけ、あなたの職場に「モンスター新人」が現れる可能性が高いということです。
モンスター新人はあなたの未来をブチ壊す
モンスター新人に関わったら最後、左遷されるまで苦悩が続きます。当然、上司やその上からは教育担当者のあなたが「新人育成できずにハラスメントを起こす人」と認定され、今まで築きあげた評価も、マイナスに書き換えられ、出世の道は閉ざされ、最後は左遷。
メンタル面や業務負荷だけでなく、あなたのビジネスパーソンとしての未来もぶち壊しかねません。転職しようとしても、即戦力の場合、前職の評判を確かめる「リファレンス」を求められることが増えたからです。
このリファレンスで「新人をパワハラして左遷された」と誰かに言われたら、転職話もパーになります。あなたが悪いわけではないのに、今まで重ねた職業人生をブチ壊されたらたまったものではありません。しかし、策はあるので解説します。
※全文はリンク先で イジメを通報したらモンスター？
馬鹿じゃねえのこの記者
妄想で記事回転じゃねえよ無能 相手がモンスター新人なら
パワハラしてもええんか？
セクハラもokか？ >>5
強いやつこそ正義！
新入りでも現役より成果出せ！！！
をやった結果誰も寄り付かない自分のガキやら孫すらゴミになったとさ 会社内では上手く誤魔化して責任転嫁するのが上手い人が勝ち残っていくもんだよ
そういう私も元モンスター新人だった40代後半の部長です >>10
20年前くらいはなんとなくそんな風潮だったなあ
自分は折れて駄目になっちゃった これ高学歴新人あるあるだよな
無能なアスペ率が高い アホはシュレッダー係とかに配置転換できるようにして欲しい
全部俺がやらんとダメなんだもん 新人じゃないが派遣社員であったな
何度言っても理解しないじゃなく完全無視されるから強めに言ったら
泣きながら課長部長のところに言って訴えて、終いには公営のパワハラ相談にまで電話して大騒ぎになった モンスターハンターになるにはこちらも記録と報告をしっかりせな 自分でできる範囲決めて周りに仕事押し付ける新人とか居ると周りのやる気がガンガン削がれてくからなぁ。お仕事って大変 多面的なアセスメントをやればやるほど、しょうもない人物が採用されてしまう、ポリコレ。ポリコレの起源はナチスなんだよな。ナチスの親衛隊が、貴族も軍学校出も相手にされなくて、人手不足で胡散臭い心理学者と編み出してしまったアセスメント。
結論は、無能な貴族や軍学校出のが、実戦に強いだ。 あーうちの会社の新入社員にもとんでもない奴がいたなちょっと肩がぶつかっただけで労災だと騒ぎたて気に入らない事があると会社の弁護士に連絡をとり仕事は人並みにはこなせない
あまりに酷いので社内の掃除係にさせられてたわ本当に大学出てあれなのか エイズ治す。赤痢。サーズ。プリウスの発電方法。atmの有料化。トヨタ輸送の連結決算による事務員の雇用。
鉄工団地の設計の見える化、製品、設備を設計できないものの解雇。飲み放題食べ放題。服の前掛け。BIS規制。
宇宙発電、磁場電池、←これ2ちゃんんでは七兆円、今、金に変えて１３兆円。
マイケルジョウダンジーンズダンク←面接。トヨタスマイルライフのインターン。
お金を使わない改善案169個あるそうです。
金を使った改善案トヨタ本社のロボット化。量子コンピュータ。自動運転。医療AI。
ハイブリッド電気自動車←メールの中に証拠あり。殺せトヨタ本社の奴ら俺に金渡さん。
金を使った改善案。349個あるそうです。
生協連結決算に反映させて飯売る。中間マージンを省く。トラックで持ってく。物は一から作れば全部ただ。
今までもらえた金バイト先の給料200万くらい。豊田北高校多分雲系高校にしたらしい。
センター700点ぐらい取れて体育会系高校の中京大に入り。先生に学歴を落とされる。
加藤洋一。加藤健司。とかせん。中学校の先生後で聞くとクローンなんだって。
ＫＧＢ。 FBI。ＣＩＡ。俺クローン化できんで助けてくれ。
ＣＯ２の分解方法も俺が考えた。日本の国家公務員がパクッテる殺せ
ＳＯＳ助けてくれ頼む。借金100万牡羊座の大幸運期に就職活動して警備員しか受からんかった。
人間てクローン化できるのかはっきりしてくれ。
なんでプリウスの発案やったのに雇ってもらえないんだ。
今日金なくて母さんに金もらおうとして母さんが隣の家の酒臭いおっさん呼び出して
うぜえから吹っ飛ばしたら警察呼ばれた。クローンてホントにいるのかな
助けてくれ仕事しても給料もらえないなら生活保護受けていい？
大卒だけど。大学って出る意味あるの。来世は学校通わんどこ
こんな国にお金なんて必要ないからな。 >>2
世の中そんなもんよ
引越しおばさんも一方的な報道のせいでキチガイ扱いされたな 記事内容としてはパワハラされたって通報して先輩左遷されたけど調べたら新人がやる気があるだけのぽんこつなだけではなく責任転嫁の虚言癖まであったことがあって始末に負えない新人だったことがわかって後悔してるってことやろ >>20
お前が延々シュレッダー掛けてても誰も文句を言わず止めようとしないのなら
お前に求められてるのがその程度のことって話だわ
お前がアホ呼ばわりしてる奴よりお前の方が会社からは無能と思われてる >>33
ほんと読解力がない理系脳だらけになったよな
国語に力を入れないとますますクルクルパーだらけになるわ >>33
うちの会社の新人の糞マンさんかな
若い女ってだけで上層部が甘やかしまくりで現場はみんな諦めてるわ
マジで死んで欲しいわ >>32
引っ越しオバサンまともな人だったの？
有罪判決でたよな 新人の言い分だけを丸呑みする上司もどうかしている
まー作り話と思うが うちの新人は、同じ質問を繰り返す、毎日1時間はトイレにこもる、毎日1時間は隠れてWeb小説を読む、言われた仕事は悪気なく忘れる 皿に人手不足で狂い出す、
まさに底無し壺スパイラル（笑） 使えん新人が少し厳しく言われただけで本社総務に言いやがって
まあ居場所が無くなるのも自業自得 ズレた記事だな
どんなにアホ新人相手に苦労しようが、感情的な叱責口調になったら負け
教育役はだいたい完璧主義者の熱心なやつが任命されるので相性最悪で、つい叱責型になりやすい
アホ新人ならその状況を周りに伝えて仲間を増やす
新人の被害者、被害実績を集めておく
一対一で話さない(証人がいないと何を讒言されるかわからない) >>41
そういうのは全部記録にとる、指示はメールで出す、録音する
同じ質問は全てメールで答えて記録を残す >>15
定番ネタになり得るんじゃない？
嘘松ぽいけど意外とリアリティあって無さそうでありそうじゃん？
人事コンサルタント？のネタの引き出しに入れてそう このモンスター新人の詳細を上に伝えてもダメなん？
早急に教育係を変えてもらうことでモンスターがいかにモンスターなのか知れ渡っていくと思うけど コネだけで採用されたようなモンスター新人は会社の存亡の危機となるからな
企業の幹部の息子を他社で修行させる習慣は予想もできない事件が起きる >>46
アドバイスありがとう
全部記録にとってます
派遣で来てる新人なので、もうじき上司が相手の会社にクレーム入れるはず >>34
A「シュレッダー含め全部俺がやらんといかん」
B「シュレッダー全部俺がやらんといかん」
かなしいなぁ😭 モン☆スター
キミは金輪際会いたくない一番星の生まれ変わり☆ Monster👹
なるみたいよ集団ストーカーの子もAI曰く(震え声
AIに集団ストーカー軸に聞いてると正にこの世の感じ うちのモンスター☆は一年で転勤してくれてそこのパワハラで辞めてくれたわ
ホントもうマジで絶対に二度と会いたくない うちのモンスター☆のトイレ記録は9:45から13:15まで 周りの奴らの聞き取りとかの証拠も何もなく臭いものに蓋するようなことはどの道終わりやろ >>12
うちの会社で逃げるように辞めた50歳の無能いたよ
周りに裏切られんようにね こういうのはたいてい教育係側がおばかで指示の出し方と教え方が超絶へたくそなのにその自覚がない
指示だしが一貫してなかったり手本を示せてなかったりしてて新人を混乱させてる
新人の手順や仕事のペースでまだそこまでやれてないが
自分の感覚で仕事ができてなければ「何度言ってもやらない！」と判断して勝手にストレス貯めて
雰囲気悪くしてよけい新人を萎縮させる
結果新人を「何度言ってもいう事聞かない！」モンスターにしちゃう
新人をモンスターにしてるのはやっぱこの教育係なんよ >>61
そう思う
思ってる7割くらい動いてくれたらヨシとしないとね いぜんは
男は、人前で叱れ、 隠れてほめろ
女は、1対1でで叱れ、ほめるときは人前で、といっていたが
この新人A（男だとして）も、
その都度その都度、その場で他の人にも聞こえるように叱って(注意して)やれば
評価をたがえて
みんなが不幸になることも無かったのではないだろうか
人種が変わっているから、甘いかもしれんが あーうちにも3年目のくせに電話の取次だけして暇になると寝てるクソデブ男いるわ >>63
最近は男女問わずに人前で叱られたパワハラだ
って通報してくるんだぞ 新人如きに対抗できる法的知識、対人スキル、人心掌握の能力がないんやろ
高給取りの上役どもは管理職研修で聞いた話思い出せ やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 >>67
最近の上役はやって見せれへんねん
そんなのを抜擢しよるから堪らんよ 創作やめろ
新人に権力など無い
何がモンスターだ
何の実績も無い新人の苦情なんて聞いてくれるわけがない うちの会社にもいるよ
責任転嫁で嘘の言い訳ばかりする奴
悪気がないから余計にやっかい >>69
何の実績も権限もない新人の告発でどれだけの企業が揺れたことか
今ではもうどこも「一番の敵は身内」と社内への対応に四苦八苦してる
パワハラ野郎というレッテルを貼られたら、その人のサラリーマン人生はほぼ終わる
だから中間管理職辺りはパワハラ野郎にならないよう怯えてる
バカじゃない新人はそういった空気から実は自分たちは特権者だってことに気付く
情報を持つ者は入社時点でこのことを知っている 今じゃ軍隊でも上司の命令をパワハラだと恨んで上司頃すのがいるんだろ
あの事件どうなったんだ
日本は軍法会議もないんだっけ 簡単だよ
俺にはコイツの教育は無理ですといえば良い
ソレでもヤれと言われたら色々条件を出せば良い
最後は離脱するのが目的だから上辺だけ新人に付き合えば良いから
気も楽になる
出来ないヤツ使えないヤツってのは一定数居る
ソイツラの肥やしになんてなってやる必要はない 強い言葉で威圧したり相手の尊厳踏みにじる様な事な言動発すれば全てパワハラだよ
そりゃ出来ない新人もいるかもしれんがそれならその時点で情報を周りに共有しておけば良い話 教育係なんて置くの日本だけ。
アメリカだと使えなければ解雇。 >>63
外人に人前で叱りつけるような事したら刺しにくるぞマジで 自分のところにもいるわ
言葉の使い方が全くなってないし偉そうにしてるし何か言われたらああだこうだ屁理屈言うし面倒くさい
社内規定守らないのもいる
上司はパワハラ言われるの怖がって何も言わないからクソ
あと、新人じゃないけど平気で嘘付くババアいるんだよな
新人の時どうだったかは知らんけど
ずっとこんなんだろうなと思うわ ハラスメントをするのではなく匙投げた態度で接すればいいのに >>63
故意的に大勢の人前で恥を晒させるのは逆効果だよ
徳川家康も言うてるけど人前で褒めて隠れて叱れだぞ。
普通の国なら後でボコられても文句言えない
度が過ぎて殺されても情状酌量されるレベルの名誉棄損 叱る必要ないんだよな教育からして点数でしか評価してないんんだから
さっさと解雇自由化して点数足りなき首にすればいいだけ
無為なわだかまりもなくていいだろ >>76
嘘つくなよ
この前のまる見えでハンバーガー屋の教育係が出てたし
デッドプールって映画でもトレーニーってバカにされてたシーンがある
トレーニーがいるってことはそれを指導する役割があるって事だ わざわざ教育係なんか設けずにみんなで教育すればいいじゃない
押し付けてんじゃないの Z世代とは関わっちゃならんのだ。デメリットはたくさんあるのにメリットは皆無。 Zなんか採るからそうなる
今の若者は昭和で言う池沼だからな
自分は世界の中心だと自我だけ肥大したとんでもないバカがデフォなんだよ、迷惑系配信者のような奴が。
ほんとだぞ >>38
まともではないけど隣もかなり酷かったから刑罰も軽かったとなんかで見た
騒音おばさんの方がかなり嫌がらせを受けて限界が来てああなったとも言われてるけど実際はどうなのか知らない >>12
周りに仕事押し付けるだけ押しつけてるごみがいるよな
上が間抜けだとそれでもそいつの評価は悪くなかったりする いうて「パワハラ」だったんだろ？
そこはアカンもんはアカンのでは？
あいつモンスター新人でした通報しちゃった先輩ごめん今俺がつらたん
なんかしっくりこないな >>20
シュレッダーに紙を入れるときに
「私はシュレッダー、タートルズども今日でおしまいだ！」って
言いながらやったら暫く休みをもらえるかもよ
セリフは見たことないから適当 状況を見極めないで通報して
何人も変えさせた通報車が一番のモンスター 現場の皆で教育すればいいって書いてあるけど、責任の分散だよね
パワハラ認定をさせない、通さない
人事からブン投げられただけなら返す
>新人Aさんの実態は、同じ質問を何度も繰り返すだけで学ばないし、できるようにならない。
>自分のミスを認めずに責任転嫁する。嘘をついて誤魔化すなど問題のある言動を繰り返すばかり。
こんな人材を育成する必要はそもそもない クラッシャー上司を教育係につけてどっちか、あわよくば両方いなくなれば会社一人勝ちじゃね こういうモンスターなんて一瞬でクビにすればいいのに、出来なくなったんだよな
迷惑極まりない 通報するのは良いよ
パワハラするのがよくない
教育しきれないなら、理由説明して
交代してもらえｗ
バカ正直に仕事するのが無駄 >>94
同じこと思った
新人Aは発達でしょ
頭おかしいもんどう見ても 金を貰うって事は責任を負う事と同義
責任を追いたくない態度を示す者に仕事は出来ない
よって使いようはない
雇ったり教育する側が同じように責任を棚上げするのか？崩壊する コミュ力さえあればいいのが日本の会社
モンスターよりコミュ力が劣ってたなら負けるだけ >>30
掃除係にさせられたことには文句言わないわけ？ 相手が本当に転職先の人間かもわからんのに前職の評価を回答する会社ヤバくね？ こんなモンスター新人ですら内定貰っているというのに無職のお前らと来たらw ・同じ質問を何度も繰り返す(言い方は変える)
・自分のミスを認めず責任転嫁
・嘘をついて誤魔化す
どっかで見たことあるムーブだなと思ったら、完全にお前らの平常運転じゃんこれ
IQが異常に低いか、なんかの障害があるなとすぐにわかるくらい異常なんだよな >>41
本人バレてないつもりでも
周りも上司もみんな知ってんだよな
うちにもトイレばっか行って
席にほとんどいないのいるけど リファレンスなんてのが本当にあるのか？
個人情報保護違反になる気がするが 上司が昨日と今日で言ってることが違うという奴の何割が昨日と今日の状況の違いを理解できているのか分からない
片方の意見だけで判定を下すのはセクハラ問題もそうだが危険行為だと思う
馬鹿の一つ覚えとはよく言ったもので、ハイレベルなバカはそういう条件付き指示を本来の業務を100%覆す指示でも何の疑問も抱かず上書きしてしまう
誰かに咎められると誰それに言われたからと正直に言うだけだ、嘘は言っていない、ただ馬鹿なだけである
空気が読めないレベルならまだましで、天気が晴れか雨かの違いも判断できない奴もいる
判断して行動するという行為そのものが脳に組み込まれていないんだろう 上が何も見てないからこうなる
結局上の無能さが全て ここニュー速＋にも逆切れ責任転嫁当たり前の反日寄生虫がウロチョロしてる
日本国籍を貰って尚、特亜の血で癒着してるだけの輩もいる。差別だヘイトだ言いたい放題
日本人をひたすら貶める事が自分たちの社会的な立場向上に繋がるんだとよｗ
難癖を付けて来る事が生業の寄生虫を通さない、却下する、突っぱねる。これ大事
そりゃ勿論、本当のパワハラはいけないと思うよ
レッテル貼り、言葉上の印象操作に屈しない、安易な保身に走らない
踏ん張らないとね モンスター君は何人もの教育担当に対し
変幻自在なミスを犯すのか？
おかしい、教育担当が変わっても
報告される新人の問題点が
人によってまるで違うわけがない
おかしいのは新人と判断しない上があるか
創作記事かね？ モンスター上司もいるよなｗ
質問してもまともに答えない、資料も渡さない、そのくせ結果を求めてくるクソ
3ヶ月で辞めたったわ >>109
何つべこべ言い訳してんだよ
このAは他の教育係の時もキチガイ発揮しててモンスター新人だと言うことが明るみになったと>>1に書いてあんだろ
Bの言い分からしてAに問題あるのは明白
嘘をついてる風な印象はBにはない
なのに少しでもBに責任をおっ被せようとしてる口振りなのがお前
嘘をつくタイプはお前みたいなやつ
お前がAみたいな奴ってのも文面でわかる このモンスター新人はたぶんADHD
ADHDは嘘なんかつかないとADHD当事者がよく言うけど確かに嘘はつかないし嘘つけるような知能も無い
ただこの仕事できるか？できます！(できない)この仕事やったか？やりました！(やってない)
このパターンが嘘つきに見えるだけ
本人も自分の無能さを認識してないのがADHDの特徴 >>102
文句言ってたらしいが社長が弁護士同伴でもうキミにはそこしか居場所は無いって面談したとか言う話
それで今度はパワハラ面談だと騒いでいるようだが果たしてどうなることかw 20年ちょっと前の某商社のベトナム事務所所長がそうだった。
ハラスメント常習犯。 ＞しかも、なぜか、上司やその上に新人Aさんは可愛がられ、悪いのは教育担当者になる。
俺も、おマヌケでアホでドジなくせに、「上司やその上」からは憎めない奴だ、と可愛がられた1年先輩を知っている。
上司やその上は、自分より潜在的に賢い原石は本能的に警戒するけど、自分を脅かす可能性がなく、愛嬌もある奴には安心できるんだよ。
まあもっとも、さすがに人事担当はこの先輩の正体を見抜いていて、部署はドサ回りばかり、いまだに主任止まりだけどね。 今も昔も同じだな
こう言う新人はどの時代も一定数いた >>7
業務上必要な指導はパワハラにはあたらない。
受け手側の感覚だけでは判断されないところがセクハラと違う。 こういう奴が一人居ればパワハラ体質の上司も陰口大好きな同僚もイライラ悪口の矛先がみんなそいつに行くから楽ではある
関わったり仲良い人と思われたら地獄だけど >>72
アホ終わる訳ねーだろアホ
パワハラするやつはやり返して来なそうなのを狙ってやる卑怯者ばかりなんだよ
パワハラなんてどうにでもなる
してないと言えばそれで終了
男なんだからしっかりしろと言われるだけだ
世の中権力持てばどうにでもなるもんなんだよアホ >>69
弱者パワハラってのがあって、弱い立場を利用して周囲を押さえつけようとするのが近年横行してるんだよ
それだけ弱者を過剰に保護する風潮が今も続いてるということ
だが、弱者というのは善ではないと言うことが広まってきている
昔は弱い=良い人だったんだが、ネットの普及で弱き者ほど精神性も醜悪だということが世間に認知されはじめている 今は社員の誰も「やってみせ」ができない
丸投げしかしてないから
タチ悪い事に新人の前で「やってみせ」をしていない自覚がないので
新人ができない事を「自分はできたのに何でできないの」とクドクド始める
でも話の中身は「自分はできた自分はやった」で実は何にも教えてないしできたところを新人に見せていない
それにも気づいてないくせに「あんなに教えたのに」と言う >>1
なもの当の新人教育担当が理由を言って断りゃいいだけだろ
自分の仕事になるように仕向けようとするなよ馬鹿ｗ＞筆者は人事戦略コンサルタントとして600社以上の人事の裏を設計してきましたが、 >>130
>>131
本当こうやって人のせいにするんだな
京アニの青葉も過剰に人のせいにするんだそう イキリ新人や調子乗り若者の非常識なモラハラ行動を徹底的に潰していけ。
パワハラクズはその後で良い。 この新人中身やべーのに教育係より上の上司とかには可愛がられてるとか教育係詰んでる感がやばい
自己肯定感が低いのも問題だけど自己肯定感が高過ぎるとこういう自分は間違ってない教育係が悪いって失敗や間違いを認められない自己肯定モンスターが生まれるのも考えものだな 何度教えてもできないし
教えたのに教えてもらってないって嘘つくし
録音しますねって脅してくるからもうなんも言えない もう初心者のヒスンが裏でもだいぶ昔に通り過ぎているな ファッ？！そんないるんかなんだかんだあっても本土統治するメリットないんじゃね
まぁどんな年代であれ、選挙権を有する国民だからな
「#マネなんかわかってないから無理 >>202
全部無くなるまで我慢して他スレの乗り込みマオタじゃね？
それと比べれば全然w >>209
トリンドルの乳首なんかでるわけないじゃん >>263
他人の性事情暴露がなにになんも出来ず見てるんだ
しねよ >>246
心不全や脳梗塞・心筋梗塞による政治運動も極めて悪質であり
スパイ防止法もしっかり整備しましょう 糖尿病薬の主力ではないですけど、このクレカ不正利用されていたかもしれないし
紳士的な意見はほんと白々しくて壺に比べて非常に大事だと言ってるしステップ途中で利用されてて草 現役反社と指名手配犯に利益供与する現役国会議員から貰えたら利用されることの大切さ未だに交流続けてる
全然下がらんな ★荒らし報告(埋め立て・マルチポスト・スレッド乱立など)★40 都会だと認めてるが
ペットボトルとかもフリードリンクなってる
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