0001ニライカナイφ ★2017/07/15(土) 11:34:46.12ID:CAP_USER9
政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日〜2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。
■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も
“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79％は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」（83％）で、以降「派遣社員」（80％）、「パート・アルバイト」（75％）と続く。
正社員においても「賛成」が69％となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」（49％）と感じているようだ。
中でも「契約社員」（62％）はその割合が高く、「派遣社員」（47％）、「パート・アルバイト」（45％）は少し低かった。
「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46％、「100万円以上」も34％にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」（27％）だが、次いで「100〜200万円未満」（22％）が多かった。
また「200〜500万円未満」（10％）、「500万円以上」（2％）と回答した人もいる。
■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容
同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」（74％）、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」（54％）など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。
「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61％が許容するとしており、特に「契約社員」（67％）の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」（63％）についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。
一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68％、「残業命令・サービス残業」が62％と高い傾向が見られた。
https://news.careerconnection.jp/?p=38225
★１：2017/07/15(土) 09:03:18.12
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500076998/ >>936
アホかw誰でも同じだと思うなよ。
プログラマーは能力差激しいんだよ
俺レベルは派遣で月300払ってもムリ。 0953朝鮮漬2017/07/15(土) 15:12:17.21ID:guNKXDfN0
>>950
回らんで困るのは資本家だけや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
それが社畜には、わからんのです 0954名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:12:23.93ID:mj7ASlaH0
0955名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:12:29.57ID:f8tOFz1a0
正規：茄子有、転勤有、有給はあまりとれない
非正規：茄子なし、転勤なし、有給ほとんど消化
が自社の環境。
0956名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:12:30.64ID:Kcj1SeB/0
派遣は安い賃金で動くラジコンみたいなもんだろ。
責任もないし、言われた事だけやってりゃいいんだから、安い賃金こそが派遣の存在意義なのに同一賃金とかアホ。
0957名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:12:32.02ID:yCfmtFos0
自分の職場は非正規は働けないのでいないが、
収入が良くても統計上の平均寿命が60代なのでブラック。
0958名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:13:06.06ID:kWnKfd9d0
全部歩合でいいだろ
有能な奴は仕事できるから歩合制に反対する理由はないし
0960名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:13:14.74ID:nBk06yyK0
>>942
会社によるよ。
うちは、昔から上だから偉いみたいなのないよ。
欧米だけでなく、日本企業も、元々はそういう会社多い。
だから、ボトムアップ型だったわけで。
提灯持ちいて、必要以上にへりくだってってのは、
そうしてでも欲しい待遇がある、大手の一部。 0961朝鮮漬2017/07/15(土) 15:13:19.34ID:guNKXDfN0
>>956
責任ってなんや？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>950
いるいる
そういう奴の仕事ほど実は誰でもできる
ていうか伝統工芸の職人じゃあるまいに
サラリーマンの仕事なんかたかが知れてるって ２年以上の雇用で賞与昇給退職金も派遣に適応しないとね
0965名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:14:21.59ID:nBk06yyK0
0966名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:14:43.76ID:lWwIkohR0
総理もコンビニバイトも同じような業務だから同一賃金な
0967名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:14:48.02ID:oywdTP480
安倍ちゃん がんばれ
同一労働同一賃金で、働き方改革を断行してくれ。
お願いです。
0968名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:14:54.43ID:4m1b71oS0
馬鹿だな
これはただの年功序列賃金体系の崩壊を目指してる政策なのに
0971名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:16:01.57ID:oywdTP480
安倍ちゃん、
非正規の奴隷解放を実現して、現代のリンカーンになれ
0972名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:16:56.54ID:oywdTP480
現代の奴隷制度＝非正規差別を解消しろ
0973名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:17:02.65ID:BZm+5xkM0
>>969
非正規の意味は会社が業績悪くなったら簡単にクビに出来るって所
業績良い時は雇ってしかも給料が安い、そして悪くなったら切る
今現在がこんな状況
やっぱこの状況はまずいだろ
同じ仕事してんのなら、同一労働同一賃金は当たり前 0974朝鮮漬2017/07/15(土) 15:17:04.63ID:guNKXDfN0
>>970
ええことや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
年功序列賃金体系はあかん
キャリア賃金体系の結果
年功序列賃金体系なら、しょうがあらへん(^o^) 0975名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:17:04.98ID:AiehuU3w0
非正規には責任や評価が付き纏わないんだから賃金安くても気楽だわーっつって非正規として働いでるんじゃないの？
誰も「お前は非正規として働く人生なんだ」なんて言ってないでしょ
正社員と同じ待遇を望むなら正社員になれば？
0976名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:17:49.29ID:nBk06yyK0
>>963
サラリーマンって、事務しかないと思ってんの？
仕事により、職人みたいに経験積まないとできない仕事はあるよ？ 0977朝鮮漬2017/07/15(土) 15:18:11.40ID:guNKXDfN0
>>975
無職丸出しの戯言゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
営業なら稼せいだもんの勝ち
同じ稼ぎなら、消耗品で処理出きる派遣の勝ち
固定費発生する正規雇用の営業は派遣の倍は売ってもらわんとな 0978名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:18:41.43ID:cIxR14010
派遣とかで金出して非正規集めればなんもできるとかあり得ないよ。
事務とかは知らないけど、
プログラマは月150万出しても来るのは人並み〜それ以下だぞ。
(もっと出しても良いのは来ない。いないのだろう)
0979名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:18:57.90ID:4m1b71oS0
>>963
その人しか出来ない仕事っていうと
まず会社の仕事として成り立たないよな
伝統芸能や芸術作品の類いになる 0980朝鮮漬2017/07/15(土) 15:19:31.70ID:guNKXDfN0
>>978
正規雇用なら、おるんか？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>976
そういう人は、俺がいないと なんて馬鹿な考えは持たない >>860 下請けの会社と派遣の会社は親会社との契約形態に過ぎないと言う点て契約形態としては確かに近いが、
大きな問題は派遣社員は契約先会社の準社員か名にかと勘違いしてしまってる事、だから同一賃金とか同じ仕事してるのにとか可笑しな事を言い出してバカにされてる。
派遣社員(傭兵)として誇りを持って派遣会社から派遣されてるだけと理解してるなら別に問題はない。 0984朝鮮漬2017/07/15(土) 15:20:41.12ID:guNKXDfN0
>>979
属人性が高いのは、あかんな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ あ、まあでも、派遣レベルの責任しかおってない社員もなかにはいるね。
その場合は、派遣費用をあげるんでなく、その社員の人件費を下げたいよね。
>>970
上が詰まってるせいで若者がキャリア積む機会を失ってる。
雇用の流動性を高めたくても現状では廃棄人材ばかりが大量生産されてしまう。
年功序列、解雇規制は壊さないと一歩も進めない。問題はその順番と時機。 0987名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:21:14.04ID:B4q7HiYv0
安倍政権はこれを最重要課題としてやっておけば
支持する人はまだまだ居ただろうな。
問題は正社員の給与を派遣並に下げて同一賃金とやりかねない所
>>978
なんと！休日は海外MMOのAddon作るほどのPG好きなんで150万の仕事とかめっちゃ興味あるっす 0989名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:21:30.46ID:GngNznM50
しかしなんだかんだで社員の方が休みとりづらかったりと待遇ちがうとこ
多いしな同一にできるかという気も
0990名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:21:33.23ID:WU7F2Nar0
日本は身分制度を作ったり
解放したり繰り返す国民性なのかも？
江戸時代と平成はよく似ている。
明治と昭和はよく似ている。
身分制度の強さと志は反比例するのかも
0991名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:22:04.46ID:cIxR14010
>>980
いるんだよ
新人もなんだかくる
零細だが優秀な外注先とかもある
単に優秀な人は派遣にならないってことなんだろうな
IT 関係の派遣はいわゆる派遣とはちがってかなり待遇いいはずなんだけど
事務の人は派遣で間に合わせてるけど
そっちは50も出せばちゃんとした人が来るな 0992名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:22:41.68ID:BZm+5xkM0
>>989
実際は社員の方が休み取りやすい所の方が多いよ
アルバイトとか有給のあるって事も知らされないとか多いのにｗ >>990 今の歴史認識では身分制度はほぼ否定されてる。 0994朝鮮漬2017/07/15(土) 15:23:26.14ID:guNKXDfN0
>>991
おやおや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>952
それは構わんが同様にお前が国策に口を出すな 0996名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:24:36.65ID:GngNznM50
>>992
学生の時バイトしていたとこは割とバイトがガンガン
有給とってたけどなぁ。まあ職場によって結構差がありそうだな >>989
色んな働き方に一長一短ある制度下でなら、正規のあり方に不満な人は
別の働き方を模索するという選択肢を持てる。 0998名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:24:51.45ID:TwYKD+3Z0
ジョブグレード制の賃金制度にシフト
昇給はせず、安い給与で働かされる
そんな同一労働同一賃金制度のどこが良いんだ？
昇給するためには職務内容、職場、職責などを変えなければならない
0999名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:25:21.36ID:UfAiaCT30
夏って虫けらが騒がしいな
1000名無しさん＠１周年2017/07/15(土) 15:25:24.54ID:4m1b71oS0
>>989
アルバイトとか派遣が休んだら仕事なくなるよ？
同じ風邪引いて休んでも正社員は保護されていて
派遣ならクビじゃね？
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