民間の信用調査会社の調査で、県内で正社員が足りないと感じている企業の割合は４割を超え、平成１８年の調査開始以来最も高くなっていることがわかりました。
民間の信用調査会社「帝国データバンク」は、去年１０月、県内の２００の企業に人手不足について調査を行い、４２.５％にあたる８５社から回答を得ました。
その結果、正社員が「不足している」と答えた企業は４１％に上り、３か月前の前回の調査から１１.７ポイント増え、平成１８年に調査を始めて以来、最も高くなりました。
業種別にみると、「運輸・倉庫」ではすべての企業が「不足している」と答え、「建設」が６６.７％、「サービス」が５０％などとなっています。
また、大企業では４５.５％、中小企業では４０.３％が「不足している」と回答し、多くの人材が必要な大企業ほど、正社員の不足感が強くなっていることがうかがえるとしています。
帝国データバンク甲府支店は、「企業の人手不足は深刻さを増している。企業にとっては人材の確保とそのための賃金上昇とのバランスが大きな経営課題となっている」としています。
配信01月10日 07時05分
山梨 NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kofu/20180110/1040001308.html 0115名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 09:16:38.70ID:vgZ32FcO0
帝国データバンクが程度が低いのは理解した。
求人に応募すれば良かったかな。
>>112
うちも応募はかけてるけどこないんだよ。
タバコだからだろうけど。 リストラが正義だった時代にリストラし過ぎ、
少子高齢化で若者減少
まともな神経してたら当然分かってた事態
不足言いながら何かをするかと言えばしない
期待さすなよ
新卒の奴隷が不足言えよ もう人手不足の記事見るのも嫌になる
>>113
アパレルなんぞクソ底辺職だろう
そんなとこで働くようなのは馬鹿しかおらんわ
お前も女房も生きる価値のないクズなんだよ即死ね 0123名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 16:35:46.67ID:GH8AAjyr0
言葉のニュアンスだよな。4割だろ。あとの6割は間に合っているんだろ。一部の職業、職種で人手不足なんじゃないのか？
0125名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 18:19:55.96ID:GUtQi3su0
使い捨て気質の抜けない会社には来ない。
0126名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 18:41:38.69ID:qLw6aAeK0
中途半端に選り好みしてるだけの話。
契約社員と言うの名のバイトで賃金抑制してるだけでもある。
経験１０年以上の３５歳未満で手取り２３万、勤務時間２００時間以上でないと残業がつきませんって条件で募集しているけど、誰も応募がありません
だから人手不足です
あほが
>>83
俺が昔正社員で行っていた中小企業なんて大卒で新卒で入社しても３０歳でようやく年収300万だったぞ、定年まで働いても400しか無い。役職付いても部長で手当１万円しか無いからな。
その後、派遣で入った会社は普通に年収300あったわ、たったの１年で１０年以上ある年収差を縮めた。
生涯賃金を考えたら派遣のほうが稼げる事がある。どこで見極め付けるかが難しいけど、給料安い会社に長く勤めるメリットは無い。 0129名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 22:15:28.80ID:QA9Dq6650
正社員という肩書きが束縛する方向にしか作用しない会社も最近多いしな
甜
人手不足で困っているので弁護士資格持ちの知財エキスパート社員なら400万から始めてあげる素晴らしい企業です！
11 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/01/11(木) 21:45:32.80 ID:lCw5E5Ph0
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002045791/
株式会社コロプラ [掲載予定期間：2017/12/25（月）〜2018/3/25（日）]
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】
■必須条件：以下いずれかのスキル、経験
・弁理士資格（IT系、電気系、通信系の特許出願経験2年以上）
・IT／エンタテインメント業界での特許出願経験5年以上
【必要な資格】
◆必須
・弁護士
【年俸】
400万円〜800万円
※現職、希望を考慮し決定します。
■賞与：年2回
■組織構成：
知財部門は部長、マネージャー、メンバー1名が所属しています。 0131名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 23:36:16.86ID:w1g04lRM0
田布施システム（奴隷不足）
0132名無しさん＠１周年2018/01/11(木) 23:41:48.64ID:wdvUKMMF0
>>131
金日成は日本人。日韓併合後に生まれたから。 給与を上げ、有給休暇を保証すれば
正社員は増えると思うんだけどな。
あれ？
もしかして「奴隷」が欲しいんですか？
0134名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:11:13.98ID:9cl59/bJ0
世の中に派遣がある限り雇用環境は絶対に良くならない
人件費安く抑えたいだけだから
まともに雇いたくないってだけだろう
0135名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:11:54.09ID:9cl59/bJ0
企業「正社員が不足してるな、よし派遣でも雇うか」
0136名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:12:41.30ID:9cl59/bJ0
派遣で持ってる会社なんて潰れていい会社だ
0137名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:14:36.20ID:NmMZSkVU0
何回も言うが足りないのは社員じゃなくて資金だろ
金さえあれば解決できるんだ何もかも
0139名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:32:16.46ID:i3yvLs4J0
爪楊枝刺され要員がいないw
0140名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:41:55.16ID:AYYlu3p20
正社員歴のない人を雇う気が少しでもあれば正社員が不足するなんて現象は起きねえんだよ
0141名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 00:49:45.43ID:hlVGdMND0
0142オクタゴン 2018/01/12(金) 04:04:38.95ID:zJdmdupd0
今いる人材を正社員転換しなよ 話はそれからだ
>>13
すまないが、うちに来てる派遣の人、そろそろ200人くらいになるのだけど、
派遣の人のなかで、
うちの社員より使える人を一人たりとも見たことがない。 >>140
履歴書はざっと見るけど
職歴は見ながら直接訊くよ。
うちの場合は中小企業の前提があって、
雇い入れるかどうかに、あまり学歴は関係しない方だからかも知れないけどね。 ブルーカラーなら履歴書は要らんよな まあ人手不足は嘘なんだろう
派遣が使えないといよりも、会社側が使えるように育成する気もなければ
本人たちも日銭稼ぎに来てるだけであんまり向上心が無いってだけの話さ
0147名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 11:05:57.98ID:lVBKe30/0
>>68
給料で選ばなかったら何で選ぶんだよｗｗ
お前に出来そうな仕事は給料選択の余地なし っていうことなら十分
理解できるが、他人に押し付けるなバカｗ 0148名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 11:07:44.82ID:YGvyav990
0149名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 11:14:30.26ID:lVBKe30/0
経営者の都合を押し付けすぎ
正社員になることのメリットは？
それぞれの企業がこれをアピールして人が集まらないようなら、あきらめることだ
給料を上げたら我が社は立ちいかない
だから君達の給料はあげられない、甘えるな
0152名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 12:29:17.48ID:xKtKBMCN0
0153名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 12:43:33.69ID:xKtKBMCN0
>>70
お前が突発的に働かなくなった時を楽しみにしてるよ 0154名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 12:46:36.64ID:2wk+IXn90
「景気ランク公表やめて」 最下位の山梨、帝国データに
民間調査会社「帝国データバンク」が、毎月公表している企業の景気動向指数（ＤＩ）の都道府県別ランキングについて、
山梨県での公表を控えることにした。
横内正明知事が申し入れたためだ。
ランキングで山梨県は全国最下位が続いている。
同社によると、ＤＩは業況が「良い」と答えた企業の割合から「悪い」と答えた企業の割合を引いた指数。
山梨県は過去２４カ月間、２５・７〜３０・９で推移し、うち１６カ月が全国最下位。
2011年の6月が46位、9月が47位、12月が46位とずっと低い状態,、２０１２年８月から、最下位だ。
0155名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 12:53:48.70ID:s1zwnjiT0
今話題の晴れ着のお店もハロワで求人募集してたんでしょ
やっぱり空の求人が存在するですね
あと履歴書を送付してから面接も意外と怖い
ちゃんと会社が存在しているか調べないと個人情報を狙った詐欺だったりするし
0156名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 12:56:27.03ID:msQpRcGz0
こんなバブル越えの状態が本当ならば警備のアルバイトの日給が15,000-超えてないと話が合わん。
山梨で県外の大学行った人はそのままそっちで就職
県内の国公立大行った人は県内の銀行か大企業へ、
そりゃ人足りなくなるさ
0158名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 13:02:15.16ID:C/Eg9bMD0
楽天は、派遣の年齢差別をやめろ
0159名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 13:02:37.77ID:kmbNEE3Y0
会社で人来ないからって年齢制限なしで過去も調べもしないで雇ったら発達障害っぽいJJI雇ったぞ
同業だから調べられただろうし、雇用後に酷すぎて実際調べた人が居たが過去に問題起こしてばっかだった
足りないからって雇ってるとゴミしか来んぞ
0161名無しさん＠１周年2018/01/12(金) 13:11:50.65ID:FQDmAyZl0
山梨とかどこの辺境だよ
魅力のない自治体から人がいなくなるのは人手不足じゃなくてただの人不足=過疎であって
そんなものはいまさら調査せずともとっくにわかってることだろ
企業の求める不足している人材とは
安く雇える若い人
多少の残業にも耐えれて文句も言わない若い人
でも仕事はそれなりに出来て、教育に金と時間が掛からない若い人
人材不足です
売り上げの8割を社員の給料にしますよって
it会社ってどうなの？
毎月100万売り上げたら80万も給料になるけど
可所得で見ても美味しいよね
0164オクタゴン 2018/01/12(金) 14:27:54.67ID:zJdmdupd0
>>151 人件費で立ち行かないなら
倒産待ったなし 現状だと移民を入れるにしても最低時給1500円くらいじゃないと安定して集まらない訳で
何年かしたら奴隷から搾取する形でしか存続できない企業は淘汰されるんじゃねーの？