2019年度 新入社員の会社生活調査（第30回） 2019/06/19
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/201906/19-01.html
産業能率大学総合研究所は6月19日、「2019年度新入社員の会社生活調査」の結果を発表した。この調査は1990年度から毎年行われ、今回で30回目。会社で目標とする地位に「関心がない」と答えた人は42.7％と、ここ10年で最も高くなった。
調査は今年3月下旬から4月初旬にかけて、産能マネジメントスクールの新入社員セミナー受講者を対象に実施。有効回答数は429人で、うち男性281人、女性148人だった。
■許容できる残業「月10時間まで」過去最多 働き方改革の影響か
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/img/20190619-01/20190619-01-03.jpg
目標とする地位で最も多かったのは「部長クラス」（19.8％）。以降、「役員」（15.3％）、「社長」（10.8％）、「課長クラス」（7.5％）、「係長クラス」（3.8％）と続いた。1か月で許容できる残業時間も、「1〜10時間」と答えた割合は18.3％、過去最多だった。
転勤に関する項目でも、「一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい」が昨年度から約10ポイント増加し36.4％と、過去最高を記録した。ワークライフバランスや働き方改革が叫ばれる昨今、新入社員の労働観が変わりつつあるようだ。
将来支給される公的年金についても聞いた。「老後の収入として期待している」と答えた人は11.7％で、「期待していない」（34.7％）、「どちらかと言えば期待していない」（33.6％）を合わせた割合は6割を超えている。昨年よりも約6ポイント増加していた。
政府は70歳まで雇用できるような制度の整備を進める方針だが、新入社員の思いとは溝がある。何歳まで働き続けたいか聞いたところ、最も多かったのは「60歳」（43.1％）。60歳を過ぎても働きたいと答えた人は32.7％と、昨年より1.5ポイント減少した。
2019.6.20 キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=73563 0332名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 19:16:57.03ID:LK4sL3rY0
企業は労働者に感謝も還元もしないってはっきりしたからね
0333名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 19:19:31.78ID:PWRreYRe0
働き方改革によって新しい社畜ポストは、労働者から中間管理職になったからな。
とっとと副業OKにしろ
そうすりゃクソみたいな企業すぐ潰れる
0335名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 19:34:45.71ID:48k16TIw0
新入社員のうちはぶら下がりだからいいんだろうが、プロダクトやサービスを作ったり提供したりするため、誰と協業して、誰が相手で、どこから収入や利益得てるか、また、組織を形成する以上多くのコミュニケーションも必要なわけだが、もうダメぽ感しかないw
残業前提の働き方ではなく、生産性高めるとかもちらんいいんだが、そもそものマインドセットがもうなんかちぐはぐしてる印象
午前中眠いのか知らんが全く動かんし
かといって残業しねぇわで納期も守れねぇゴミどうしろっての
マジでなんなのこいつら
0337名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 19:44:15.27ID:hQu8j3Zl0
月手取り30前後、休み9日、残業60時間まで
基本給少ないからボーナスも2か月分しか出ねぇし給料上げてほしい
それか副業認めてほしい
額が増えようが増えまいが結局働くんなら緩くそこそこでいいわ
めんどいから人の管理なんてしたくない
日本の若者が世界で一番怠け者でやる気もなくゴミレベルっていう統計結果は
何も若者がクズ過ぎるだけではなく、企業側の旧態依然とした古臭い企業体質にも大きな問題があるんだろうな
生産性が底辺のまま一向に上がらないとか働き方改革なんてものを国が主導しなければならないとか、ハッキリ言って終わってるだろこの国の経営手法、組織手法、他あらゆるものが
>>340
若者が悪いはずが無いわ
今の少子高齢化と権力と金の集中してる世代を考えたらどう見ても、そんな影響力あるわけない
むしろ全部若者のせいで済まそうとする無責任な大人の無能さの表れでしかない
小学生のガキに向かって社会が悪いのはお前のせい、って言うのはおかしいことは誰でも分かるのに、それと同じ事をやってる
今まで何十年と生きてきてこういう状態にしてきた責任は、より年を取ってる人間、そしてボリュームが多い層に決まっている
何よりお前達がやってきたことの結果が現在であることを見ない振りして、その失敗とツケの全てを弱者若者に押し付けてるだけ 被害者意識むき出しだけど
世界中の若者の意識調査の結果
日本の若者がナンバーワンのクズなのは事実なんよ？
>>342
全てのそういう現在の結果を招いたのが今の大人だってことよ
被害者意識と言うより当たり前の理屈だよ、原因があって結果がある
結果から先に生まれてくることは無い
環境を無視して自発的にそうなったと考える方がおかしいと思うが
なのに何を知らん振りしてんねんっていう
そしてそれを変えられるのも、民主主義である限り増え続ける大人しかいねーぞっていう
本当に簡単な理屈 反発して学生運動してた頃の若者みたいにせいぜい頑張ってくださいね
わたしたちはすねてるだけの若者たちの世代とは違うんです
0345名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 21:15:20.86ID:ULaTAUkA0
>>2
定年まで平社員でいいわ
既婚者なら妻子のために膨大な金が必要になるけど
独身だと無理してまで稼ぎまくる必要ないしな 0346名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 21:28:26.23ID:paCACc780
したいやつがしたらええねん
別に金メダル欲しいんじゃなくて普通に生きたいだけ
>>334
人件費カットで余裕消されるよ。上司の仕事を部下に回してる。土日はクタクタ。 0348名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 21:54:37.26ID:SXyUCbij0
>>1 どうでもいいけど、部長や課長は、頼みごとと謝罪と盛り上げスピーチが得意な人にお願いしたい。
お偉いさんに気に入られてればなお良い。
頼むよ。 0349名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:00:12.10ID:XkLcSnc10
他者との神経戦は疲れるからな
そんな事に神経擦り減らしてるより
自分のスキル高めて、次のステップ目指した方がいい
0350名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:00:35.96ID:Kn26Lemf0
当たり前じゃね？
ヘタにやる気見せたりしたら、やりがい搾取されるのが目に見えてるもん
0351名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:04:02.80ID:C8FqaToW0
地位が通用するのもその組織内だしな
組織から外れたらその辺のオッサンだし
0353名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:07:19.41ID:mxKMKFG00
コミュ障なんで、
任せられた仕事を黙々としていたいのだが、
成果が増えるにつれて
だんだんあちこちに引っ張り出されるようになって
嫌になってきた。
そりゃ仕事だから行くけど
どっかに転職できる
いいとこあるかなあ。
正直平でいい
役付きになりたいと思うほど仕事好きじゃないし
0355名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:08:34.86ID:20Y6WQIX0
社員に対して先に責任を放棄したのは企業なんだし
若い世代が敏感に反応するのはごくごく自然な流れだと思うよ
みんな自分本位で仕事に携わるのがこれからの働き方になるのかねえ
0356名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:08:57.93ID:DRFkmhh+0
なんでゆとりってドンくさい奴多いの？
0357名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:09:47.05ID:Y+KyYItV0
こんなんで将来の日本は大丈夫なのかね？
>>1
そもそも会社があるかどうかもわかんねーしな。
給料もボーナスもなんか氷河期のあたりから上がるものってお約束も
経営者の一存みたいになってるし。 >>357
やる気有る奴は一定数いるから多少少なくなったって問題ないだろう
出世コースから外れたら人生終わりみたいな風潮じゃなくなったってだけだと思う 0361名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:12:08.23ID:XkLcSnc10
経営に携わりたいと思ってる人は
重役目指して頑張って！
>>355
この一文につきるな
議論の余地すらない 他人に死ねと言われてタダで死ぬやつはいない >>357
大丈夫じゃないけど
今までと同じ感性で続けて衰退して終わるよりかはチャンスある 0365名無しさん＠１周年2019/06/22(土) 22:19:02.53ID:H2Ls98kZ0
日本企業の管理職とかある意味罰ゲームだからな。
権限も報酬も少ないのに責任はやたら大きい。
まあクズ企業が多いから仕方ないだろう。
その内淘汰され外資ばかりになっていくさ。
技術系の仕事しか知らないからそれ前提で話すけど、日本の組織の問題って
エンジニア、マネージャ、経理、総務、育成、経営、営業という役割があって全部違うスキルが必要なのに
日本式経営だと（エンジニア or 営業 or 経理 or 総務） ⇒ マネージャ&育成 ⇒ 経営
ていうラインになってしまうんだよね。
むちゃくちゃ凄い神エンジニアは課長職や経営層と同じ給料もらって技術磨いてりゃいいのに
無理やり技術と関係ない管理や決裁までやらなきゃいけないからパフォーマンスもモチベーションもだだ下がり。
>>320
確かに、新卒3年目で死ぬくらい働かされて時間外120時間を6ヶ月続けたら精神崩壊して鬱になって人生激変したわ。 0369名無しさん＠１周年2019/06/23(日) 07:18:54.59ID:D5lxJyGi0
43歳だけど。
同世代が少ないので、まもなく部長になってしまう。
それなりの給与もらっているので、断れない。
0370名無しさん＠１周年2019/06/23(日) 07:34:03.61ID:RHL0Lm2e0
ぶっちゃけ仕事なんかつまらんもんな
面白い仕事でも自分に任せてくれるまでに３０年かかって、熱意が失われた頃に順番が回ってくる
それが年功序列という意欲喪失システム
うーん。そう言われると不味い国だな。まことに。
スタートアップの方が遥かによく考えて経営されてるかもしれんわ。
仕事が遊びにならない時点で生産力は落ちる。
なにより創造性が皆無になるから国際競争に勝てるわけがない。
創造性を高めるためにどうすればいいか？
情熱を傾けて遊べるようにするには？
生産性を最大限に保つには？
こう考えて遊びの場を提供することに最大限の努力を傾けているのが世界の最先端
日本は？（笑）競争のスタートライン似も立てなくて嫌々してるうちに終わるレベル
天職で専門職自営だから仕事楽しい
集中力もたないし心身余裕をもって暮らしたいから
週に20時間ぐらいしか働かない
普通に会社員で新入社員やってた頃は
仕事嫌いじゃなかったけど、終電で帰ることもけっこうあって
徐々に虚しさが膨らんでいった
「人手が足りないので給与を上げる」
ってのも、もう古いな。
「有給休暇が確実に取れます」
を売りに出来る会社にしないと。
0376名無しさん＠１周年2019/06/23(日) 08:05:58.95ID:vjuCNuNn0
マジレスすると、昔みたいに終身雇用じゃない上に働いても働いても税金で取られていくし
普通に考えて給料もらった時点で税金と年金で二割以上は減ってるのに、そこから消費税10%ってアホらしいだろ
0377名無しさん＠１周年2019/06/23(日) 08:07:33.92ID:RHL0Lm2e0
仕事があまりにつまらんので耐えることが価値になってる
耐えるのに特化した無能で辛気くさい連中ばかりが出世して会社が潰れる
>>371
手数が重要だった時代なら真面目で従順であれば良かったんだがな
アイデア勝負の時代になるとそれが仇になってくる フォロワーの間はレールが敷かれてて
先を走るやつのあとを脇目も振らずせっせと走るだけだから奴隷に鞭打って走らせとけばいいが
フォロワー商売じゃ儲からない時代ともなると、、、駄目だこりゃ
>>377
俺が辞めた会社、優秀な若手から辞めていってアホ専務の
イエスマンのおっさんしか残ってない。
売上ガタ落ちでもまだイエスマンしてるらしいからな。時間の問題。