【調査】新入社員の出世欲、過去10年で最低…「地位に関心ない」4割 「目標とする地位」部長が2割 許容できる残業「月10時間まで」最多
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2019年度 新入社員の会社生活調査（第30回） 2019/06/19
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/201906/19-01.html
産業能率大学総合研究所は6月19日、「2019年度新入社員の会社生活調査」の結果を発表した。この調査は1990年度から毎年行われ、今回で30回目。会社で目標とする地位に「関心がない」と答えた人は42.7％と、ここ10年で最も高くなった。
調査は今年3月下旬から4月初旬にかけて、産能マネジメントスクールの新入社員セミナー受講者を対象に実施。有効回答数は429人で、うち男性281人、女性148人だった。
■許容できる残業「月10時間まで」過去最多 働き方改革の影響か
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/img/20190619-01/20190619-01-03.jpg
目標とする地位で最も多かったのは「部長クラス」（19.8％）。以降、「役員」（15.3％）、「社長」（10.8％）、「課長クラス」（7.5％）、「係長クラス」（3.8％）と続いた。1か月で許容できる残業時間も、「1〜10時間」と答えた割合は18.3％、過去最多だった。
転勤に関する項目でも、「一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい」が昨年度から約10ポイント増加し36.4％と、過去最高を記録した。ワークライフバランスや働き方改革が叫ばれる昨今、新入社員の労働観が変わりつつあるようだ。
将来支給される公的年金についても聞いた。「老後の収入として期待している」と答えた人は11.7％で、「期待していない」（34.7％）、「どちらかと言えば期待していない」（33.6％）を合わせた割合は6割を超えている。昨年よりも約6ポイント増加していた。
政府は70歳まで雇用できるような制度の整備を進める方針だが、新入社員の思いとは溝がある。何歳まで働き続けたいか聞いたところ、最も多かったのは「60歳」（43.1％）。60歳を過ぎても働きたいと答えた人は32.7％と、昨年より1.5ポイント減少した。
2019.6.20 キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=73563 名ばかり管理職で残業代ケチるクズ経営者ばっかりだしな >>7
それ18.3%だから腰掛け女の中の意見だろうな 新入社員に部長と課長の違いが分かるのか？(´・ω・`)
アホな質問 プライベート犠牲にしないと出世できないシステムが悪い。 >>10
終身雇用でもなく、イジメ使った補償なきリストラ横行だから、
男性も、腰掛け女子社員くらいの忠誠心しかないよ。
日本は毎回、御恩と奉公の御恩を怠って滅びてるのに、定期的にバカ息子が世襲して同じように滅びるよなw 企業「というわけで意欲のある韓国人を幹部採用しますね」 社内政治は醜いからな
うちの会社もリーマンショック時会社が危ないんじゃねと思ってたんだが
上は人事情報の話で仕事の事なんて誰も考えてなかった >>12
そりゃ遊ぶ時間を犠牲にして受験勉強したヤツが言う台詞じゃ無いぞ？
お前は遊び呆けて底辺高卒なのか？
中卒DQNと同じ主張するとかどんな底辺だよ >>16
中国人はある程度キャリア積んだらみんな辞めてしまう。
一応、一身上の都合って事にはなってるけど・・・ 管理職になると無駄な会議とか出ないといけないし残業代もつかなくなるしな やる気でやってるわけじゃないだろうからな
なんとなく義務感で就職しただけだろ
見せしめにされた中年を見ることすらしてないだろうなw 今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
そうすれば、教授や先生や上司にも、東南アジア系の方やアフリカ系の方が増えるだろ。
そうすると、お前らジャップの女が、
「せんせ〜、うっふ〜〜ん」とか「教授〜〜ン、うっふ〜〜〜ん」
ってやるだろ。
ほら、問題が全部解決するだろ。
どう解決するかについて、君達ジャップには少し想像力がかけているかもしれないがｗｗｗ
ああ、ジャップにはもっとはっきり言わないと通じないか。
俺には、
東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたに失礼なことを言うつもりはないし、
東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたに迷惑をかけるつもりも無いぞ。
差別もなくなってちょう ど良いだろ。 東南アジアから留学生を日本に招待し、
日本の税金で大学を卒業してもらい、
お前らジャップの上司にすれば解決。
これで、選民思想を持ったうるさいジャップもいなくなるだろ。
大学に価値があるとは言ってない。日本儒教を教えるのはそもそもUniversityとはいわない。
東大が留学生だらけになればお前らジャップは東大を伏し拝むのをやめるだろｗｗｗ
青山や千代田区や文京区にも、留学生の寮や会館をもっと立てるべきだろう。
国際化ですし。
外国人さんを嫌がるとすると、それは、
お前らジャップに選民思想に基づくプライドが残っていて、
外国人さんに頭を下げて、外国人さんの部下になるのが嫌だから、
だろ。ｗｗｗああ、そうなんだ。ｗｗｗお前らジャップってぬるい人生送ってるよな。 新聞社・出版社・テレビ局に、移民や留学生を雇用する義務付けをしよう。
日本の企業に、移民や留学生を雇用する義務付けをしよう。
障害者雇用義務付けとか男女雇用機会均等法があるのだから当然だろう。
日本のマスコミが違反していたら、免許停止にしろ。
東京に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
日本に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
東大がハーバードよりダメなのは、留学生の比率が低いからだろ？ｗｗｗ教員も日本人の比率が高いから、だろ？ｗｗｗ
東大は、もっと外国人の教授を増やし留学生を増やせよ。東大は、アジアからの留学生の数少ないじゃん。
そもそも俺は「東大」も「現在のハーバード」も嫌いだし不要だと思ってるけど
教授・センコーや生徒を、全部外国の人にすれば、レベルは上がるじゃん！ｗｗｗ
東大は、もっと外国人の教授を増やし留学生を増やせよ。東大は、アジアからの留学生の数少ないじゃん。
グローバリゼーションと国際競争の時代だそうですしｗｗｗ >>22
それ
管理職になった人が初年度は給料少し下がるてっ落ち込んでた 日本は、研究者のレベルが低く、研究レベルが低く、大学のレベルが低い。
それならば、日本の大学教授は、ほとんどが外国人が占めるべきだ。
能力主義ならば、日本の大学教授はほとんどが外国のかたになるはずだ。
それなのに日本の大学教授は、世界で最も外国人に対して閉鎖的だ。
「日本人だから」とか「日本」ということに対する甘えが出ているわけだ。
だから結果も出ないのだ。
日本においては、”「競争がよくない」とか「能力主義がよくない」”という結論こそがおかしい。
日本においてだけは、「競争及び能力主義が不十分」、なのだ。
本当に日本に「いわゆる壁」がなければ、「日本における教授の民族的分布」と「世界の教授の民族的分布」は一致するはずだろ。
一致していないなら、日本は能力主義になっていないという証明だ。
わかりやすい例でいうと、「標本集団と母集団で特徴が一致する」みたいな話だ。
日本の大学の世界ランキングは、ここ何十年も、 低いままだ。
だったら、「予算を増やす」ではなく「外国人のかたをもっと招く」が正しい答えだ >>15
終身雇用とか元々課長以上の管理職には無縁だからな
この統計で最多の部長は雇用されてるんじゃなく雇用する側
バカ息子の世襲出来る会社って非上場又は創業者が株を握ってる
会社なんだから就職するとき避けりゃ良いだけだぞ？ お前ら腰抜け寄生虫どもが元凶だ。
喜べよ。本当に能力主義の大学だけになれば、カスミガセキやマスコミからの大学への天下りがなくなるｗｗｗ
この変化を喜べない連中は、寄生虫どもで、寄生虫どもはナショナリズムがないと不安なんだろｗｗｗ
あとほかに理由があるとすると。
食うに困らないクソガキボンボンが、名誉とか欲しがるんだよなあｗｗｗ
そんなにメダルが欲しいのかｗｗｗ
妖怪メダルとかじゃダメなのかｗｗｗ子供おじさんなんだから、ガキのおもちゃ与えとけば十分だろｗｗｗ
ああ、俺は日本には滅んでほしいので、ジャップが無駄遣いをして自滅するのは良いことなんだが、難しいな。
俺は米国の99%の一人になりたい。俺はアフリカ系米国人になりたい。
お前らジャップはなんでもアメリカのせいにするけど。
お前ら甘やかされたクソガキボンボンジャップが、
ヨーロッパの国王がくれるノーベル賞という勲章を欲しくなるのは、
アメリカのせいなのか？ ｗｗｗ >>20
いや、いつクビ切るか分からない会社にそこまでリソース避けないだけで、努力はしてるんだよ。
注文の多い料理店(宮沢賢治)
みたいな組織しかないからな ＞1か月で許容できる残業時間も、「1〜10時間」と答えた割合は18.3％、過去最多だった。
週3時間の残業もしない職種ってどんなの？ モチベーションが上がるような会社じゃないからだろ
どんなに売上あげても給与は増えないとか、縁故でしか出世しないとか >>30
日本語で講義出来ない教授は研究施設に言ってね
って話だな
最先端技術の講義を母国語混じりの英語でやられたら学生が理解できない >>31
トヨタでさえ世襲で、セイコーなんてボトルシップ作って遊んでる重役がいる日本とは別の世界の日本に住んでるのは分かった >>35
残業が当たり前の日本企業文化がおかしいんだぞ? 管理職の数多すぎるんだよ
経営陣はともかく管理職なんかアウトソーシングでよい
そもそもポストも少ないだろ インドネシアは、一日５時間労働だからな
午後３時には職場から人がいなくなる 周りをみると、独身で必死こいて上を目指すやつがいるが、幸せなんだろうかと思う。
人それぞれ幸せの価値観が違うからなんとも言えないが。 >>34
いつ退学になるかわからない高校大学に入る為に遊びを自重して
受験勉強するとかあり得ない。
って底辺DQNと同じ主張なんだと理解できないの？ 金持ちは人を使う側だから、地位よりそちらになりたいと思うわな >>1
妥当な数値じゃ無いか？何が問題なのかサパリワカラン
役員目指す連中が１５０％でもおれば満足なのか？ばかじゃね？ >>39
日産は世襲じゃないけど？
重役は勤務時間も裁量制だから勤務時間と言う概念がない
重役会議があれば会社に来てもその後、夜に会食なんて
予定だと午後は延々待機時間だったりする
どれだけ社会経験無いニートなんだよ 日本企業は昔は、清純な乙女でスタイルもいい美女だったけど
調子に乗ってヤリマンになり男を貢がせてポイ捨てしてデブスババアになった
から、昔ほど男が尽くしてくれなくなっただけ。
デブスババアと清純な女子高生を並べて、昔の自社を清純な女子高生、今の自社を淫乱デブスババアに当てはめると
男なら、社員の意識変化が納得出来ると思うよ >>36
モチベ上がる会社に転職すればいいのにねｗ
グダグダ文句言いながら惰性で仕事してて楽しいんだろうかね 管理職は残業なしで給料下がって
責任だけ重くなるからな 国が見捨てる時代に奴隷までして会社に尽くす必要ないだろ >>41
プレイヤーをプレイヤーのままエキスパートにして昇給させることがなぜできないんだろうね
そこそこ実績のある奴をプレイングマネージャーにして部下の育成を押し付けるから
何でオレと同じ事ができないんだ、って感じのパワハラが横行する
上司にも部下にもメリットないと思うんだがな >>46
底辺高に行くようなDQNはいつ退学になるかも知れない
だから受験勉強して遊ぶ時間を犠牲にするのは無駄！
お前が言ってるのはこーゆー事 うちの会社リストラとボーナスカットの傾向なのに
親会社からの出向役員報酬と配当はしっかり出すとかマジでキチガイ
死ねよ 給料ガンガンあげてくれんなら幾らでも上のポストにつくぞ
仕事できて評価も高いのに他の社員と差がつかないような制度だから役だけついても旨味がないんですわ こういう奴らに限って仕事できる後輩入ってきたら全力で潰しにかかるよね >>52
総統計なんだから、素晴らしい会社の人はモチベ高いけど、素晴らしくないな会社が多いから
総統計だと、モチベが低い日本社会となるんだろ？
バカだろお前？ そんなのでは社内でもてなさそう
職場結婚は絶対ないな >>50
こんな時間に５ちゃんやって、若者はやる気がないとかいう重役の会社で必死になると思ってんのか？
この時間に書き込んでるヤツに、本当に必死で会社や社会のことを考えてる奴なんていないわ
クズが マスゴミに致命的な何かを叩かれない限り、一切の責任を取らずに現場に押し付ける高給取りの経営陣
給料も上がらないそんな現場で出世したいなんて思う奴はおらんよ >>57
？？？
意味不明だな〜
こんな時間に５ちゃんやりながら、会社への忠誠心が足りないと言う人の言うだけある 出世を餌に搾取するのが流行ってるから、一種の防衛本能だろう
バイトも社員登用ちらつかせて褒めてやれば数年使いつぶせるからなw 会社は社員に愛なんて持ってないのに、社員が愛社精神なんて持つことないわな 年金の満額支給なら、普通は課長にならんでもおｋだからな
それよりも、勤続年数（同じ会社でなくても）の方が大事 経営者「やりがいで馬鹿を釣るのが通用せーへんようになってもうた。せや外国人労働者や。あいつら日本語上手くないからなんとか騙せるで」 >>62
マジな話で自分が思ってるだけだとダメだぞ？
上司も人間だからな優秀な部下がいると楽なんだよ
優秀なら課長は平から係長にして自分の仕事軽くしたい
部長は課長に引き上げて自分の仕事軽くしたい
それが上司の引きってヤツだぞ
周囲の人望が厚く仕事が出来りゃ上司が楽なんだよ 責任だけ増えて給料たいして上がらないからじゃねえの 給料もだけど、権限持たせてやったら上に上がりたい人は多いんじゃない？自分には何の権限もなくて責任だけ持たされるとか苦痛だもんな >>66
バカだなあ
裁量制だと朝イチで出勤する必要は無いんだよ
本当に社会経験無いニートってモノ知らないな >>41
実際上、終身雇用年功序列はまだまだ残ってる。 管理職になれない社員は40歳で首にできる社会になれば意識も変わる 上が詰まっててほとんど上がれない氷河期世代と
それを見てる下の世代
若者は諦めてるんじゃないの 結局給料は雀の涙程度の上昇、責任は爆上りするからだろうなぁ
まあ雇われで昇進目指すぐらいの気概あるなら起業したほうがいいわな >>74
評価は具体的な数字で知らされるから高いのは間違いないけどまあ上司がどう思ってるかはわからんな
使えない奴だからな 最近の若者は生意気
いうこと聞かない奴は給料へらして、休みもへらして、転勤させて、やめさせればいい
働かないゴミは殺すか刑務所で強制労働させろ >>69
流石無職は理解力が無いんだな
でも安心して良い、実際トヨタでも総合職で入社しても1/3は
生涯管理職にはならないからこの統計の約半数は管理職を希望
してないってのはまんざら間違ってない
100人同期がいて定年時に平は33人、中途で20人くらい辞めてりゃ
残りの47人が管理職になってるって事だ 設問が時代錯誤だな
いまどきの新人君が望んでいることは、部長になる、社長になる、ではなく
リストラ対象にならないこと
「無能な奴」と蔑まれないこと
が望むポジションだったりする 結局、女も働かせるなら、欧米みたいな働き方にするしかないからな
そして、欧米の働き方とは、ごく一部のエリートと、大多数のノンエリート労働者を厳格に分けることだ
日本はエリートが多すぎる >>82
仙人のような上司じゃ無ければ楽したいのは普通の事だぞ？
接待ゴルフに行ったら会社から電話掛かりまくりで一々全部指示したいと
普通のヤツは思わない 少子化にしてもそうだが、
すべてが日本人のエリート志向の強さに、その原因はある
立身出世はいいが、エリートというのは誰でもなれないからエリートなのだ
エリートを目指しても、ほとんどがなれない
それが、人生の肯定度の低さにつながる
何ちゃってエリートも多すぎるし >>21
あっちは転職しないと地位や待遇向上しないから、文化の差 >>85
「様変わりする忘年会」を見たか？
50代60代が若者にお酌して廻るなんだぞ、お前こそ生意気盛りだろ
じいさんの退職金や年金は若者にかかってるんだぞ、忘れるな
田舎の支店は続々閉鎖で転勤なんかさせられるものならやってみろ 4月に管理職になった先輩、残業代ゼロで休出もサービスになって無駄な仕事増えて手取りは減ったって嘆いてたな
月に平日140時間残業、休日も一日15時間働いたとすると、だいたい月休2日だから90時間
合わせて月に時間外210時間くらい働いてる姿見たら出世なんて絶対嫌だわ ドラマや何やらあらゆる創作物で
出世したいってガツガツする奴はダッセー
会議室じゃなく現場に在りたいって出世拒む奴はカッケー
って刷り込んでるしな
嫌なら検閲するよう国に訴えるしかない 年功序列って、要するに、年取るだけでエリートになれる仕組みだろ
これはおかしい
何ちゃって管理職や何ちゃってエリートは、できる限り廃止すべき
定期昇給なんて概念も日本だけ 将来安泰のでかい会社なら出世したいだろうけど、そうじゃない会社で出世したって残業つかないわ責任だけ負わされるわ会社の数字達成するために成果出せとか無茶ぶりされるわ、割にあってないからな。
まぁうちの部課長のことなんだけど。 20代は遊びたいんだからそう答えるだろうよ。30代になれば感覚も変わってくる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
