【独自】“コロナ感染での休業は無給” 東京女子医大の文書に波紋
2/8(月) 11:24配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/25dff8d2cded055e767704848784acab9a720d6e
新型コロナの治療にもあたっている東京女子医科大学が職員に向けコロナに感染した場合、原因によっては「休業中は無給とする」などとした文書を出していたことがわかりました。
これは、先月２９日付けで東京女子医大の経営統括人事課が病院の職員らに対して出した文書です。この中では、コロナに感染して休業する場合の運用を見直すと書かれています。
「法人内の施設において、新型コロナウイルスに感染したりして休業するに当たり、その感染原因等が法人からの自粛要請に反した行為にある場合には、休業中の給与は無給とする」
「どうなったら無給なのかとか、そういうのは一切ないので、説明が」（東京女子医大の病院で働く看護師）
取材に応じた看護師によりますと、普段から勤務中にマスク・ゴーグルを着用することや、旅行などの自粛を要請されていますが、無給となるのはどういうケースなのかこの文書以外に説明はありませんでした。
感染リスクと隣り合わせの現場には、戸惑いと憤りが広がっているといいます。
「かなり私達も頑張って、気持ちを張り詰めて、対策しているのに、本当にどこでかかるかわからない中でのあの文章。やっぱり納得できない」
「職員が大事にされていないのは感じます」（東京女子医大の病院で働く看護師）
さらに、文書にはこんな一文も付け加えられていました。
「医療機関を持つ医科大学で勤務する職員は、本来健康な状態で労働を提供する必要があり、感染等を理由に休業することはいわば民法上の『債務不履行』に当たると解釈されます」
「よって、この場合には、休業期間中には給与を支給しないことが妥当である」
「健康であるべきみたいな文章があったと思うんですけど」
「過酷な勤務だし、休みも少ないし。それで健康を保てって言われても、それはって」
「悲しい。怒りを通り越す。悲しいっていう感じです。」（東京女子医大の病院で働く看護師）
大学側はＪＮＮの取材に対し「本学は医療機関としての社会的責任を果たすべく、通常の企業よりも厳格な新型コロナウイルス感染症対応を行っております」としたうえで「質問への回答は控えさせていただきます」とコメントしています。（08日11:13）
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612615945/ 0226ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 10:06:54.74ID:eqC0xNtF0
>>224
自粛要請に相応の手当つけてないと、懲戒は違法。
違法ではない私生活で懲戒するのは、基本的に禁じられてる。
業務命令なら対価をつけるってのが原則。
金払えばどんな業務命令を出せるって事でもなく、業務命令を出す根拠を就業規則に盛り込む必要もあり、その就業規則が妥当かどうかも裁判で問題となる。 こんな発言をする政治家と仲が良い理事長なら、看護師は消耗品、言うこと聞かなかったら処罰するって対応になってもしょうがない。
>東京五輪・パラリンピック大会組織委員会の森喜朗会長の女性蔑視発言を受けたボランティア辞退の動きについて、
>自民党の二階俊博幹事長は8日の記者会見で、「瞬間的」としつつ、「落ち着いて静かになったら、その人たちの考えもまた変わる」と語った。
>今後の対応については「どうしてもお辞めになりたいということだったら、また新たなボランティアを募集する、追加するということにならざるを得ない」と指摘した。
0228ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:32:11.79ID:M65kKdhF0
>>1
相当の馬鹿だな
なら病欠とか全部無給かよ
馬鹿ｗ 0229ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:33:25.98ID:E91yk5Pe0
ようはあれだろ休み中は引きこもってろって事だろ
0230ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:36:28.95ID:eW55MaL+0
仮に不適切な好意で感染しても残ってる有休使えばよくね？
有休は当然の権利だからそれでも無給になるなら違法
0231ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:43:53.67ID:CgJmu50S0
ニコニコのokasingさんみたいな医療従事者でも感染予防を徹底した独り旅行のノウハウを構築して息抜きさせてあげたら
0232ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:50:16.18ID:fSKzXTGp0
さっさと、こんなクズ医大なんて潰してしまえ
債務不履行？
何となく何が言いたいかはわかるが、もっと人を雇う事の大前提に人権とかあるわけだし
医者だなんだっていっても専門バカか
社会人としての常識がない。本当に残念。
0234ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:51:07.19ID:nz9etC8k0
>>224
>文書では「感染原因等が法人からの自粛要請に反した行為にある、あるいはその他明らかに
>不適切な行為にあると認められる場合には、休業中の給与は無給とする」としています。
なに、これ？
当たり前のことを言っているだけなのに、東京女子医大を叩きたいだけじゃん。
コロナが流行ってから、やたらと医療従事者、
特に感が死をを持ち上げたり、かわいそうがったりする報道が多くて、本当にうんざり！！
みんな大変なんだよ、大変なのは医療従事者だけじゃない、いい加減にしろ！！ 0235訂正2021/02/09(火) 11:52:03.32ID:nz9etC8k0
なに、これ？
当たり前のことを言っているだけなのに、東京女子医大を叩きたいだけじゃん。
コロナが流行ってから、やたらと医療従事者、
特に看護師を持ち上げたり、かわいそうがったりする報道が多くて、本当にうんざり！！
みんな大変なんだよ、大変なのは医療従事者だけじゃない、いい加減にしろ！！>>234 こういうのって国が厳重に罰しないといけないんだけどこの国はそれをやらないのよね
0237ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 11:55:51.02ID:VViaJHOPO
こんなのは建て前で感染したら屁理屈並べまくって何だかんだで無給にしちゃうんでしょ
0238ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 12:12:39.95ID:t+xmX+Qd0
感染経路を証明するのは難しいけど、業務上の感染は有給でも、外食や旅行での感染は無給だろ。
家族内感染は、家族が保健所に自宅療養を強要されたときは、有給、みずから選択したときは、無給だろうな。
これは妥当でしょ
おかしなことして感染してる奴の面倒みる必要なし
嫌なら辞めろ
俺が変わりにここに就職する
0240ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 12:21:15.77ID:eqC0xNtF0
>>235
当たり前じゃないんだが。人治主義で理性も知能もゼロの社畜乙。 0241ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 12:34:03.77ID:2pda6kFH0
>>235
無給はやり過ぎだと思うけど
もしコロナ以外で入院して医療従事者に感染させられて亡くなったりでもしたら…
しかも感染源が職員側のカラオケ,会食,旅行が原因だった場合
病院が訴えられる可能性があるなら予防策を取るのは妥当ではあるよな 子供の幼稚園でクラスタが発生して濃厚接触者になっても無給ね。
夫が会社で感染してそこから感染しても当然無給な。
アホなんじゃないかこの大学。
0243ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 13:03:13.28ID:2pda6kFH0
＞その感染原因等が法人からの自粛要請に反した行為にある場合には、
そもそも患者の命に関わるかもしれない要因を自ら自粛要請に反してまでするって職業意識が低すぎない？
0244ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 13:09:02.08ID:4hGcAjvy0
>>242
自粛要請の内容が外に出てきてないけど
おそらくそこまでは言ってないだろ 0245ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 13:11:04.26ID:4hGcAjvy0
>>205
現在の状況と行動を踏まえてた判例がない状態で議論しても意味ないが
病院が弁護士に相談してないわけないだろ >>244
去年のボーナスゼロ事件とか、「看護師が大量退職しても補充すればいい」という弁護士の発言を含めて、職員の軽視と締め付けがあるのがまず前提。
だから職員が経営陣に不信感を盛っているからメディアに出て炎上する。法的にどうこうかという問題ではない。
それでいて高圧的な「罹患したら職員のせい」みたいな文書を出せば、そりゃ不信感増すわ。
あと、この時期にもめると入学者、入職者が辞退するかもしれない。昨年のごたごたを見てこの病院に就職するというのも情弱なんだが。 0247ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 13:36:44.60ID:eqC0xNtF0
>>245
「債務不履行」って段階で、恫喝だけで合法性は考えてないのがわかる。
弁護士は必ず法的に勝つ見込みがある主張すると思ったら、大間違いやで。
依頼主のために無理とわかってても主張するのも、弁護士の役目や。 0248ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 13:46:27.84ID:QEnGpols0
>>247
今日のモーニンングショーで、労働法に当てはめても違法とまではいえない
でも、十分な説明は必要だとしていたよ 0249ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 13:48:19.04ID:eqC0xNtF0
>>248
債務不履行恫喝は違法。
おれも、全員無給なら完全に合法と書いてるだろ。
一部に支給して一部に支給しないのは違法性が免れないが、争いの余地がゼロとは思わないよ。 0251ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 14:13:30.07ID:QEnGpols0
>>249
あくまで労働法関係専門家という方の意見です。
記事には、変更とあるのでこれまでの対応していたのか知りたいところです。 >>208
恐らく自分のとこの奨学金か何かでそれを使うと卒業後何年間かは普通には辞められない様になってるんだと思うよ
だからその契約切れで大量にやめられてもその分くらい新人が補充されるから平気なんだろうなって想像 0253ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 15:01:15.73ID:QEnGpols0
>>252
今年度の新人看護師が6月解雇された事案もあるようですね。 0255ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 15:03:07.48ID:96RpXjq90
なんで病気休業中に有給休暇をやらねばならないのか。そっちのほうが不思議。
0256ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 15:04:35.81ID:jKKcovQA0
>>248
違法なのか合法なのかだけでいいんだよな。 0257ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 15:04:38.57ID:qKD2DsUa0
政府は、飲食店ボロ儲けさせる金があるなら、こっちに金だせよ
ったく
0258ニューノーマルの名無しさん2021/02/09(火) 15:05:12.66ID:uzQcNA100
すげえな
別に書面で出さなくてもいいだろこんなの
正直にリスクの高い場所に自ら行ってもらってきましたなんて言うわけないんだから意味ないよね
0259ニューノーマルの名無しさん2021/02/10(水) 01:49:16.26ID:tE7kqWeS0
一般企業でも有給にすれば良いのにな
0260ニューノーマルの名無しさん2021/02/10(水) 08:14:43.19ID:ClFmsFVd0
>>255
有給は雇用者がプレゼントするもんじゃないでしょ。労働者ののこりゲージが減るだけ。キッズ？ >>260
お前ら有給休暇使いすぎってことで、
有給休暇無くしましたのであとは自己管理しろとシーアイイー石江からメール有りましたけど 0262ニューノーマルの名無しさん2021/02/10(水) 09:15:31.06ID:y7xTeR+B0
真面目な話、どこもそうやん。コロナ感染の休業は無給どころか、引かれるぞ。
0263ニューノーマルの名無しさん2021/02/10(水) 09:18:09.99ID:5AHdyrOy0
0264ニューノーマルの名無しさん2021/02/10(水) 09:18:48.94ID:RMiJsrjL0
麻酔で男の子が亡くなった病院だよな
授業料数千万単位で値上げするのもここの大学だっけか
ろくな話が無いねほんと
東京医大の入試差別問題があって人気が高まっていたのにね。
男はクズ、やっぱり女子大ですよねって。
0266ニューノーマルの名無しさん2021/02/10(水) 19:40:27.60ID:5RDFmZjc0
医療過誤で叩かれまくってるやん
特定伝染病扱いで公休になるのが普通だと思うんだがよっぽど経営が怪しいんだろうな
0269ニューノーマルの名無しさん2021/02/11(木) 04:38:46.42ID:Atv05cZl0
>>268
学校は公休、仕事は欠勤扱い
常識以前の問題 0270ニューノーマルの名無しさん2021/02/11(木) 04:53:44.12ID:7/bKLOnpO
去年の話だが地元でコロナ扱う病院の看護師3名が多人数の会食に参加して感染し勤務先に入院するという事例があったんだわ。
幸い院内感染には至らなかったんだが入院してた際の気まずさ考えたらむしろ罰くれた方がお互い気が楽な気もするんだよなｗ
みんなで東京女子医大病院を辞めればいい
皆で逃げろ
0273ニューノーマルの名無しさん2021/02/11(木) 10:01:46.18ID:dLWwx0yD0
>その感染原因等が法人からの自粛要請に反した行為にある場合には
0274ニューノーマルの名無しさん2021/02/11(木) 10:22:35.06ID:Atv05cZl0
>>272
特殊例を一般化するガイジ乙。
法律やら通達で確定してる判断。 0275ニューノーマルの名無しさん2021/02/11(木) 10:35:34.26ID:+E7+Scls0
去年どっかの医者が会食やら一切しませんと病院の書類にサインしたと言ってたろ(罰則は知らないけど)
それぐらい皆んな必死なのに旅行、カラオケする奴が未だ居る事の方に驚く
去年のボーナス問題やそれ以前の処遇悪化とかの労使関係の崩壊があるし、経営陣がなんだかんだ理由をつけて職員の給料を下げようとしているから炎上している。
あまりいいことではないが、会食とかでクラスターとなると、慶應のようにネットで情報が出まわる。
それが出てこないということは、会食の事実はなくて、単に経営陣が職員に給与を払わない口実としてのでっちあげではないかと疑われている。