日立製作所や富士通など電機大手が、職務内容を明確化する「ジョブ型」の人事制度の導入を管理職から一般社員へと加速させている。デジタル化の進展や海外事業の拡大など経営環境が大きく変化する中、旧来の日本型雇用では、激化する海外企業との人材獲得競争を勝ち抜けないためだ。今週から労使交渉が本格化する春闘でも論点になりそうだ。
ジョブ型の人事制度では、各ポストに必要な知識や経験、能力、資格を職務記述書に明記。これに当てはまる人材を年齢にかかわらず起用するのが特徴だ。社内外から専門性や意欲のある人材を集めやすくなる利点がある。
日立はリーマン・ショック後の決算での巨額赤字計上を受け、事業構造の転換とともに人事制度の変革に着手。今ではグループ３７万人の従業員のうち２１万人が海外社員だ。中畑英信執行役専務は「新卒一括採用や年功序列の人事制度では、多様な人材が（日立に）入ってこない」と日本型の課題を指摘する。
今年７月から日立本体の一般社員にもジョブ型の導入を進める。新型コロナウイルス禍で広がった在宅勤務など柔軟な働き方を推進する上でも重要性が増している。中畑氏は「遠隔勤務に必要な役割の明確化は、ジョブ型の考え方と整合する」と話す。
富士通では２０２０年度に管理職でジョブ型を採り入れ、来年度から一般社員への適用を目指す。社内公募制度も導入しており、平松浩樹執行役員常務は「社員が自律的に自分のキャリアを考えて行動・挑戦することが求められる」と強調する。
平松氏は、賃金体系についても「労働市場に照らし、職務や役割ごとに個別に設計していく世界になる」との見方を示した。このほか、ＮＥＣも２３年度をめどに全社員を対象にジョブ型の人事評価制度を採用する方針だ。
経営側を代表する経団連は、日本型とジョブ型雇用を組み合わせ、各企業に合った「自社型雇用システム」の検討を推奨する。一方、連合の芳野友子会長は人材の流動性が高まることに理解を示しつつ、「雇用の確保が第一義だ」とくぎを刺す。
時事通信 2022年02月17日07時15分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022021600859&;g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit 0952ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:50:24.48ID:E1i1+qik0
>>939
グローバル化でパラダイムシフトがオポチュニティだからなw 0953ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:51:19.62ID:E1i1+qik0
0954ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:54:59.51ID:goYZ2qrS0
>>949
その会社を潰す時にまた雇用維持の為の転籍をサポートしなきゃならんぞ 0955ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:55:14.24ID:E1i1+qik0
>>950
海外で有名な話で飲食店でテーブルを片付けるジョブの人が
客がセルフで片付けようとしたら激怒したって記事あったなwww 0956ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:55:40.03ID:E1i1+qik0
>>954
？
会社ごと売却したらさよならーだぞw 0957ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:56:33.57ID:E1i1+qik0
>>954
つーか今なら海外拠点に異動して現地でパージだろ
あわよくば現地で成果出すならそれはそれで美味しいわけで 0958ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:58:02.50ID:goYZ2qrS0
>>956
それはそうだな
でも買われるような会社ってことは少なくとも見込みがあるって事だろ？ 同じジョブ型なら、優秀なやつは欧米の企業に転職するやろ。
日本は終身雇用っていう旨味があったから良かったのに、何でもかんでも欧米の真似ばっかしてうまくいくと思うなや。
0960ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 09:59:32.04ID:goYZ2qrS0
>>957
海外に異動すると居心地良すぎて日本に戻れなくなる罠
同僚でそういうのを数人見てる 0961ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:00:02.08ID:jH2rLA1C0
>>955
国によってチップもあるしな
「お前に金出すくらいなら自分でやるわ」みたいなもんだからｗ
場所場所で違うとはいえ 0962ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:01:11.79ID:E1i1+qik0
>>958
人材派遣みたいな感じでグラムいくらの売却やろ 0963ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:01:30.16ID:E1i1+qik0
0964ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:02:08.60ID:E1i1+qik0
>>959
じゃっぷオスは英語できないチンカスしかいないんだから無理だよw 0965ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:03:18.45ID:cELLiL9s0
0966ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:05:52.78ID:E1i1+qik0
>>965
欧米式は例えで書いたんで
実際にはスキルマトリクス表とかあってチェックつけていく感じよ >>964
だから英語もできる優秀層なw
何やってもどツボやわ。
欧米のやり方を真似してる時点で自ら負けを認めてるようなもんだしな。 0968ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:06:58.16ID:jH2rLA1C0
>>959
そもそも優秀なら外国のが待遇いいんで外国行くし、既にそうなってる
今の現状は残り物
「何も取りえが無く、たいして仕事も出来ない奴なら終身雇用の日本がいいだろ！」って結果が現状なだけ
”スレイブ中村”辺りからは結構海外に人逃げてるからなー
日本のは皆の雇用を守る為に皆の給料下げましょう（ないしは給料上げません）
しかも上に上がるのは現場とか技術系じゃなく社内営業（社内政治）上手い人間 0969ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:07:13.92ID:E1i1+qik0
>>967
そんな人はそもそもメンバーシップ型の今でも日本企業いかねーだろw 0970ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:08:24.76ID:E1i1+qik0
>>967
そもそもそう言う人は大学在籍中からインターンで経験と人脈作って
卒業ないし中退で海外行くのが基本だろう 0972ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:09:16.72ID:E1i1+qik0
もしくは国内留まる場合でも在学中から起業したりね
今の残りモンが、自ら「ジョブ型！ジョブ型！」って叫んでるのは、自分の首絞めてるようにしか見えんがねw
0975ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:17:43.02ID:jH2rLA1C0
>>973
残りもんが社内の色んな部署を転々と、か
中途半端なゼネラリストが大勢出来上がるなｗ 0976ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:19:32.48ID:E1i1+qik0
>>973
コロナは弱毒！早く5類！とか言ってるバカと一緒だよw
それであとで 医師「モルヌピラビル処方しますねー」
で自己負担26000円wwww
医師「レムデシビル処方しないとまずいですよ！」
で自己負担120000円wwwっw（いきなり高額医療費制度MAX） 俺のジョブはシステム開発
正直なんのこっちゃか分からないが
これでも日本ではましな方なんだぜ
0978ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:21:25.37ID:E1i1+qik0
濃厚接触者どころか陽性者だって5類は行政はノータッチ
検査も自費だし広く検査広げたりもしない
だから喉が痛い、熱が、と言いながらも出社して
鼻だしやアゴマスクしながらゲッホゲッホ
そしてフロア全滅wwwっwwww
0979ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:22:34.05ID:E1i1+qik0
>>977
俺のジョブは年金もらいながら広大なネット世界の監視と自家発電だ
SDGsに気を使い消費電力が低いPCを使うなど環境配慮をした働き方や 0980ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:25:01.78ID:29uG27eb0
競争すればするほど豊かになっていくからな
海外でリモートワーク中、オフィス行って英語話さなくていいから快適すぐる
日本でこの手の事やると給与削減のやり口にされるだけだからな
0983ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:55:58.56ID:E1i1+qik0
>>982
そういうこと
今より高い報酬ジョブ ←席はそんなに用意されないし、そもそも応募条件満たすやつは外資なり起業するから応募者いない
低賃金ジョブ ←コストカット成功
こうなるだけだからなw 0984ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 10:59:38.90ID:v5oInAmO0
ジョブ型がどう言うものか、AppleやGoogleやテスラの求人ページ見てみれば良い
お前らもう山パンか佐川急便くらいしか働くとこない
0985ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 11:38:24.16ID:5N3o3vhL0
>>796
目をかけた奴からどんどんいなくなる地獄だろ 0986ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 11:39:52.25ID:5N3o3vhL0
>>982
ていうか最初からそのつもりだろ
増えすぎた50代の給与抑制に効果あることを考えただけ まず派遣を禁止しろ
派遣で人材が囲い込めるわけないだろ
技術つけて他社に流れるだけ
>>984
こんにちはがいえるだけで日本語堪能とかいう神経の奴らが応募してんだぞ、まともに捉えんなよ
数年前まで日立の孫請土方だったんに海外でたら人権復活されたわｗｗｗ 0989ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 12:21:37.19ID:nel+AYOd0
今まで日系企業から日系企業に転職するときはどういう募集要項に応募してたのか気になる。
応募者はCVとかレジュメに色々経歴書くんだから募集要項にも細かくこういうことしてもらいますと書いてあると思うけど。
0991ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 12:51:51.64ID:b3OXCRwe0
>>984
日立や富士通をAppleやGoogleと比べるなよwww 0992ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 12:52:56.39ID:ZWIfhhot0
0993ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 12:53:29.97ID:b3OXCRwe0
まあ賃下げより株主向けのハッタリが主な目的だと思う
実態は今とほとんど変わらんだろうから安心していいぞ
安心したところでいつまで会社が残っているかわからんけどな
0995ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 13:32:09.59ID:nel+AYOd0
何でそんな恐れることがあるのかな。
欧米型の方が効率良いじゃん、転職もしやすいし。
0996ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 13:56:24.40ID:LBDiOrtt0
ブラック化
0997ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 14:00:30.36ID:LBDiOrtt0
あきまへん。
0998ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 14:02:27.83ID:LBDiOrtt0
おわろか
0999ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 14:05:05.50ID:LBDiOrtt0
1000なら蚤の市しね！
1000ニューノーマルの名無しさん2022/02/18(金) 14:08:50.27ID:LBDiOrtt0
せんだ。
10011001Over 1000Thread
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1日 5時間 3分 7秒
10021002Over 1000Thread
5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php